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巡察民主生活会个人对照检查材料7篇

发布时间:2022-10-22 16:10:17 | 浏览次数:

篇一:巡察民主生活会个人对照检查材料

  乡镇消防安全工作总结

  我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下,乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓,切实加强领导,认真研究,积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主,消防结合” 的工作方针,重点管理,重点排查,加大宣传和整治力度, 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点,进一步提高全民的消防安全意识,形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面,消防工作取得了一定的成效。一年来,辖区内未发生过 大的火灾事故,人民群众的生命财产安全得到了有效保障, 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。

  一、提高认识,切实加强领导,明确目标和任务,狠抓 落实

  我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局,事关广大农村人民群众的切身利益,各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓,根据我乡气候干

   燥,荒山荒地多,居民住房密集,消防设施落后,隐患较多 的严峻形势,乡党委、政府积极采取措施,制定长效机制, 进一步明确目标和任务,形成主要领导带头抓,分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想,加强对防火工 作的督促指导,认真进行火灾隐患排查,并及时整改,做到 措施有力,保障到位,防治工作出成效,安全隐患控制好。

  二、加大宣传教育,增强消防安全意识 消防安全工作点多面大,事故发生率高,必须依靠全社 会的力量,共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针,加强对集镇学 校、公路沿线的村委会,住房密集的村寨,及火灾多发地区 重点,充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传,认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神,开展广泛的宣传,做到家喻户晓,深入人心,不留死 角,使广大群众的消防安全意识进一步提高,自防自救能力

   增强。一年来,全乡共用广播宣传 11 街,贴宣传标语 210 条,出黑板报 4 期,各级召开宣传会议 250 次,受教育 26760 人。

  三、采取措施,认真排查,努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设,始终坚持“预 防为主,防治结合”的方针,加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查,每逢节假日,特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动,乡政府都分另由分管领导带队, 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查,在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营,并查封 3475 公斤柴油,110 公斤汽油,300 公斤机油,16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方,及时提出整改,并要求定期整改,使 各项安全隐患消除在萌芽状态。

  四、完善各样规章制度,明确责任 通过乡人民政府的认真研究,结合本乡实际,制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》,建立和完善工作领导小组,成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队,做到属地管理,人

   人有责,随地发生火灾,义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书,明确各单位、各村委会的工作职责, 层层落实责任制,将消防工作纳入年终考核,严格奖惩制度, 对因工作不力,导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。

  五、增加经费投入,加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱,火灾隐患大的突 出问题,乡人民政府,在财政紧缺的情况下,积极争取资金, 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中,主要是 购买防火设备,分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训,进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练,提高防火业务技能,增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池,保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化,使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展,极大地改善了农村消防安全条件,使群众的 财产得到有效保障。

  总之,我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下,在广大干部职工和群众的共同努

   力下,取得了初步成果;同时积累了一些新的经验,但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中,我们将继续 努力,坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动,积极开展消防安全的预防和 整治工作,坚持以人为本,责任重于泰山的指导思想,以科 学的发展观为指导,强化各种工作方案和措施,进一步统一 思想,提高认识,加大宣传力度、增加收入,以点带面,全 面推进,树立示范抓典型,努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。

  

篇二:巡察民主生活会个人对照检查材料

  节约型班组事迹材料

  【篇一:五型班组建设——节约型班组】

  先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来,班长 xxx 同志抓住班组自身优势,努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。

  “节约型”班组,是“五型班组”之一,于兴志班组始终坚持以人为本, 倡导低碳生活的理念,采取“四项”措施开展节能减排活动,一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策,并制定具体的实 施办法和措施;二是组织开展“五个一”活动,无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”, 养成节约光荣,浪费可耻的习惯;三是制定“五个一”活动承诺书, 每人签字,落实到实际,从身边事做起,从自身做起,互相监督;

  四是号召员工争做节能减排小卫士执行者,年底盘点每人成绩,并 写下节能减排降耗的经验,心得体会,供班组学习交流。

  一、明确责任观念,充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。

  应结合本单位工作实际,确定创建目标和任务,牢固树立勤俭节约 的理念,努力增强紧迫感、责任感和使命感,从长远着眼,从点滴 入手,努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”,在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围,为创建“五型”班组作出楷 模。

  二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质,节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身,关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化,一种无形的宝贵资源,这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理,他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点,尽量减少物料的损耗;在日常的工作中,总是 能做到 人走灯灭,随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。

  三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识,从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起,更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋,力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、

   从优化运行讲节约,向提高效率要节约,向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转,没使设备出现过一次异常,从设备维护保 养方面提高了节约效果。

  四、结合自身实际,明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合,是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点,有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位,每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内,积少成多,常年回收下来也不是一个小 数字;罐区采样废液集中回收处理,减少照明时间,矿泉水瓶回收 后集中处理等等,体现出班组的“废品附加值再创造”理念,这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。

  班组是企业的基础,创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组,共同推动“创建节约型班组”的深入开展。

  【篇二:班组先进事迹材料】

  重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日,主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务,是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名,其中男工 21 名,女工 22 名;高级技师 1 名,技师 3 名,高级工 17 名,中级工 1 名;党 员 2 名,团员 6 名,平均年龄 34.6 岁。

  成立至今,在工厂、车间领导的关怀下,先后取得了可喜的成绩, 连续三年被公司评为红旗班组,职工模范之家、青年文明等荣誉称, 是发动机生产装配中的主力军,至 2008 年推行精益生产管理以来, 在人员优化和生产线缩短的情况下,班组发挥出巨大潜能,今年班 产量日均最高达到了 800 台,月产达 16000 余台。

  一、在生产精益管理上,班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况,结合精益生产的不断推进,不断地改善创新,坚持每天生 产异常情况写实,为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份,以便不断地进行改善(其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息)。截止 20010 年 1-6 月份,班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台,无一掉产,其中包括公司的重点车

   型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机,圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。

  二、在品质控制提升上,班组狠抓内部管理,大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法,制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制,不合 格品推移图和统计分析图严把质量关,严格执行下检上的品质控制 要求,积极开展质量讲评活动,按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题,切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。

  1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件,累计奖励员工 540 余元,奖励人 数 12 人,批量缺陷拦住 3 起,累计奖励员工 450 余元,并尽可能不 让一件不合格品外流,确保发动机生产过程中受控。使多机型,多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓,积极采取各种措施,层 层把关,各尽其责,经过动员全体员工的努力,该小组外观不良控 制在 1.10%,错漏装控制在 0.30%以内,发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台,从而提高了产品的品质。

  三、在节能降耗,成本控制上,精益管理的推行时减少各种浪费, 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识,让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡,没法参与激烈的市场竞争的原因 之一,在班组的所有辅料中,各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一,而且进口密封胶很贵,从最初的班产量平均 1000 余台 算,每月得消耗密封胶 3400 多元,仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元, 比同期上半年节约了一半的成本费用,资源有限,智慧无限,只有 在合理利用节约成本的基础上,才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上,让班组每名员工节约身边的每一双手套,棉 纱胶水,纸张是精益宗旨,然后才能去创造更大的价值,今年上半 年小组计划费用 4.5 万元,通过对工料辅具等领用控制,严格走节约 型班组道路,实际发生 3.03 万元,节约成本费用 1.47 万元。

  四、在现场 5s 目视化管理上,班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置,要求做到分类物品定置摆放,标识明确,生产现场的货 架,盛具车,部件明示票粘贴过塑 17 个货架,安全警示标语,提示 4 处,给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理,整顿和清扫不断提高员工的素养,使生产现场的定置和产品 摆放规范有序,做到安全生产,文明生产共划分定置线 14 处,设置 定置区域 11 处。

   五、班组在员工的培训上,采取灵活多样的方式方法,积极组织培 训员工的业务技能,不论是初级、中级还是高级工的培训,还是公 司倡导的多能工培训,班组都主动培训制定计 划,上报车间后,按计划开展形式多样的培训工作,007、006、 091 的工艺培训,重庆工厂工伤管理办法培训,班组的成本管理控制 培训,设备操作保养培训,427e 工艺培训,结合多能工的不断深入 学习培训,共计 14 余次,班组利用待料休息时间,组织班组骨干对 受训员工实施传,帮。带。一对一的讲解装配方法,标准作业,技 术要求等作用,是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次,导师带徒 5 人。

  【篇三:五型班组事迹材料】

  篇一:五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导:

  我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下:

  第一部分大队基本情况:

  1、、人员情况 现用工总量 x 人,其中在册合同化、合同制员工 x 人,社会化劳务 派遣工 x 人。

  2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室,有人员 x 人(包括班 子成员 x 人),全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。

  2、基层在编班组 x 个,现有在册员工 x 人,社会化劳务派遣工 x 人。

  3、设备 现有主要设备 x 台,其中修井机 x 台、通井机 x 台。

  第二部分主要工作 2013 年,我大队以服务原油生产为中心,强化树立“三种”意识,构 建“五种”管理机制,采取“六项”措施,狠抓“五型”班组创建工作, 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作,为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识,职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识,依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段,向员工讲解形势,分析现状,介绍兄弟修井单

   位的成功经验,辅助各项奖惩策略,有效带动员工转变思想管理、 思维方式,使大多数员工初步形成了的工作思路和方法,实现了平 稳快速起步,为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。

  二、构建“五种”机制,全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程, 利用图表的形式,明确每一个员工的工作内容和责任;

  二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩,用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐;

  三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准, 录全、取准各项现场资料,建立健全各项资料台帐,坚持标准化作 业,规范化运作,为实现生产平稳运行做好资料上的保障。

  四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度,建立 了各项安全环保资料台帐,明确了各级安全管理责任,周检查,旬 通报,月评比,形成了大队、作业队两级管理体系,有效减少了安 全隐患,消减了安全风险,树立了安全意识,提升了安全水平。

  五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度,制定 了员工培训计划,编写印发了员工应知应会知识手册,利用作业间 隙,采取集中培训和小队培训相结合的方式,着重进行安全、井控、 技术方面的讲解,结合现场操作技能比武,定期进行岗位练兵,五 种工况下的应急演练,提升了员工的理论水平和操作技能。

  三、采取六项措施,强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手,由大队领导分片包干,手把 手和员工探讨、规范、指导,积极帮促班组开展工作,有效规范了 一线管理。

  二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准,并认真贯彻执行,有效促进了规范管理。

  三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施, 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手,以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高,推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。

   四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度,定期量化打分综 合考评,根据考评成绩,推荐参评处各类先进集体和先进员工,以 此激励员工赶、学、比、超,营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围,促进了员工生产工作的积极性。

  五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法,根据月度考核及日常检查 情况,惩处违规,奖励先进,全面营造保障油田增产增注氛围,拉 动整体工作上水平。

  四、以创建“五型”班组为立足点,全面推进基层建设工作上台阶 2013 年,我大队依照自身实际,根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神,以创建“五型”班组为立足点, 促进基层建设工作的全面开展。

  1、突出重点全面创建,务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来,面对设备老、人员新,操作工全为劳 务派遣工等诸多困难,把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务,经常组织员工学习生产技术,开展操作技能培训,演练井控预 案,先后开展各类技术培训达 20 多次,严格执行标准化施工作业程 序,员工队伍技术素质不断提高,成为一支敢打“硬仗 ”,不怕挑战 的队伍。同时,该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系,加强 现场标准化建设和“五型班组”建设,在修井作业中,严把安全质量 关,小到一个数据,大到管柱结构,都严格按照施工方案要求进行 施工,努力做到精益求精。今年以来,该队措施大修作业一次性完 井合格率 100%,措施有效率保持在 87%以上,达到了设计质量要 求,赢得了作业区的称赞,与之建立了良性互动的合作关系 因此, 我们确立了以“安全型”为突破,以“学习型”为依托,以全面创建为 目标,采取“一定三规四查一评”的方法,有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准;三规:在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查:以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法,对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改,有效提升了班组日常管理水平。

  2、以点带面整体推进,全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工,以前未接触过井下作业,理论水平和操作技能几乎 为零。对此,我们确定了以“学习型”为突破口,及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路,认真学习各类井筒作业技能

   知识,采取以点带面,整体推进的方法,有效促进了班组整体业务 水平。

  首先是确定目标,精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点, 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目,定期在两个不同岗位 轮流学习上岗,熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间, 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。

  其次是建立机制。根据相关培训要求,制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则,实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习,作业员工一日一题一练,采取周集中培训,月岗位练兵,季 技能考核的方法,建立和完善了有效的学习机制。

  第三是优选方法,整体推进。在基层管理工作中,我们以强化环境 污染预防控制,搞好自控、互控、联控,实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础;以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二:“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成,主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来,xxx 组用实际行动积极响应,在全体员工的共同努力下,克服了设备老 化、缺陷较多,人员少等多种困难,圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。

  一、立足岗位、学以致用,争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求,xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准,制定班组学习计划,并结合工作情况,坚持以工作现场为课 堂,以应知应会为重点,利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训,使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵,迎检 汇报制演练、竞赛,及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配, 对新上岗和工作时间短的员工,由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”,对 xxx 操作耐心讲解,对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习,每月进行一次考核,全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗,会两岗,懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷,班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时,班组人员通过多种方式,认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报,提高了班组人员的综

   合素质,也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识,争做“安全型”员工。

  在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手,组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求,所有员工自觉 讲安全,安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处,坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练,组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练,按时检查控 制中心输油泵房的消防器材,并做好记录。开展“三违”检查及辩识, 与精细化管理工作相结合,为确保装油安全,要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检,他们克服因户外工作天气多变等种种影响, 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备,还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作,做好每 一项安全工作。

  三、构建整洁的工作环境,作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中,xxx 组人员首先做到自身容貌整洁, 上岗时着装整齐,行为规范得体。室内室外清扫干净,保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净,输油泵房擦拭一尘不染。同时,多次参加单位及油 库组织的义务劳动,如灌区拔草,清理油库林带垃圾,菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下,xxx 组周围工作 环境焕然一新,给 taren 创造了干净整洁的装油环境,为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理,强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中,xxx 组根据岗位实际情况,在设备 维护上下功夫,修旧利废,减少设备维修费用。做好日常维护,减 少设备损坏率,降低设备购置费用。在装油过程中,合理调整运行 时间,节约用电量,减少电费。同时,班组对办公用品的使用也有 严格的规定,在工作中对记录纸张严格控制,做到打印不出错少出 错,节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用,能 修理使用的尽量不领用新工具,历行节约人人有责,做到常年坚持 不懈。

  五、团结协作,构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中,xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念,每位员工都把班组当做一个大家庭,人人有参与管理的权利、

   集思广益、班务公开。生活上大家互相关心,互相帮助,班组人员 相处亲如家人。

  xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位,他们顶风雪、战酷暑, 兢兢业业的做好本职工作,为了 xxx 的正常付出自己的辛劳,面对 枯燥、重复的安全检查等工作,用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中,xxx 组将认真总结经验, 把班组工作提高到一个新的水平,为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三:“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中,我们班组理论结合实际, 建立了完善的考核激励机制,积极开展“比学赶帮超”活动,充分地 调动了班组成员工作的积极性,增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感,严以律已、注重学习,才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报:

  一、立足岗位、学以致用,锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能,只有不断的提高业务能力, 才是一切竞争的关键所在。“以老带新,以新促老”的工作方式,每 月以“两学一检一练”的方式进行学习,形成了良好的“比学赶帮超” 氛围,同时还制定了班组各项专业技术的学习计划,进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。

  二、严格落实、认真执行,打造“安全型“班组

  

篇三:巡察民主生活会个人对照检查材料

  巡视整改对照检查材料 按照我校的统一部署和安排,为全面贯彻落实行业专项巡视整改 要求,深入查摆问题,以四个意识为标杆、以党章党规党纪为尺 子,严格对照专项巡视整改问题,紧密联系思想、工作和生活经 历,开展批评和自我批评。现将个人对照检查情况汇报如下:

  1、理论功底不高,运用理论指导实践不够 一是学习的自觉 性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时, 往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的 自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。

  二 是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工 作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

  三是学 用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地 运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际 工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习, 只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结 合起来。

  2、工作作风不实,求真务实的精神不够 一 是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样 做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着 应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格 要求自己。

  二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性, 局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心

   动而无行动的状态。

  三是对有关的政策法规研究不够,工 作方法较简单,同志间的思想交流不多,深入基层和村组调查研 究不够,对全市的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不 够理想。

  3、群众意识不强,为民服务的宗旨不够 一 是虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了 解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”, 没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群 众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如,我市农 民增收渠道不多,企业没有形成规模,结构不合理现象突出。二 是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系 统,联系群众不广泛,与干部职工谈心交流少,直接听取基层群 众意见不及时不全面,对干部思想状况和基层干部生活情况了解 不全面,帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡 薄,群众意识差的表现。

  4、勤政廉政不深,廉洁自律的力 度不够 树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,党风廉政问 题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有 关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不 严的现象。

  三、对照检查今后改进措施与努力方向 1、要进一步加强 理论学习,增强理论功底 提高自己的政治敏锐性和政治鉴 别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工 作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方

   式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践 上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

  2、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰 苦奋斗的精神 共产党员应该把维护和实践人民的利益放在 首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民 无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事 业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性,正确对待 权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费, 不追求享受;在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众 意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建 立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识 所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于 从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地 的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

  3、要 进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力 在当前社会还存 在腐败现象情况下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑, 耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、白警、白省、自励,做到 在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一 身正气;要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、 人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚, 坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作 斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

   4、要进一步务实创新,增强工作实效 要坚持解放思想、实 事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、 工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不 断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿 出新举措,开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工 作,带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规 章制度,尽职尽责做好各项工作。

  总之,党的群众路线教 育实践活动,要围绕“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批 评,落实整改、建章立制”三个环节深入推进,特别是在反对“四 风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺,接受监督, 并以实际行动履约践诺,今后我将在领导和同志们的帮助支持 下,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力, 出色完成各项工作任务,为学校又好又快发展多作贡献。

  

篇四:巡察民主生活会个人对照检查材料

  指导 参考 范例

  员工薪酬制度实施细则

  薪酬内容:基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资

  职称

  基本工资(元 / 月)

  试用期工资

  主任医师(享受政府特殊津贴) 主任医师 副主任医师 主治医师(临床) 主管(药、技、护、助产)师 医(药、技、护、助产)师 助理医师 医(药、技、护、助产)士

  2200 2000 1800

  1500 1200 1000

  800 600

  2000 1800 1500

  1200 1000

  800 700

  500

  无职称

  500

  400

  (一)每星期休息一天, 每天工作时间为 8 小时,休息日依院方排班

  表执行。加班由医院统一安排,平时加班 1 小时以上起计:

  (二)原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职

  务津贴;

  (三)后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资,

  无

  技术职称者工资另定(参照细则二) 。

  --

   指导 参考 范例

  (四)试用期 1— 3 个月,依职位不同,应聘时由医院决定。西南分

  公司属下医疗机构员工,单位间调动,试用期为十天。

  (五)因政策关系,经院领导集体审定,报西南分公司领导批准,具

  备医疗卫生系列晋升条件的员工,可执行医院内规定,允许低职高聘,

  并享受其有关待遇。

  二、工龄工资

  (一)进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工

  作,工龄满一年以上者,方可享受工龄工资。

  其标准如下( 2000 年 3 月始计算工龄):

  医师(临床) 100 元 /年

  药、技师(士) 70 元 /年

  护师(士) 50 元/年

  (二)员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原

  因离开工作单位, 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构, 其

  在外公司、外单位工龄不予认可或计算,其工龄一律重新计算。

  (三)员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者, 因病或

  特殊事假等,经批准离院半年内又返院者,可累计计算工龄。

  (休假时

  间除外)

  三、津贴

  (一)卫生津贴

  放射科 50 元/月

  激光、微波、短波 40 元 /月

  彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、

  --

   指导 参考 范例

  性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月

  医、护、药师(士) 10 元 /月

  (二)职务津贴

  凡经(集团)公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴, 按月随工资发放。

  津贴与目标责任制挂钩, 经考核按实际完成目标任务

  的百分数予以奖惩兑现。

  院领导级 500 元 /月

  科主任级(含护士长) 300 元 /月

  组长级 100 元/ 月

  (三)特殊津贴

  进入本公司医疗机构工作一年以上,有特殊贡献的员工,经院领

  导考核评定,报分公司领导批准,可享受特殊津贴。

  四、效益提成:

  (一)药费提成

  (1) 门诊西药费提成比例:

  1%— 1.5%;

  (2) 门诊中药费提成比例:

  1.5%— 2%;

  ( 3) 门诊外用药费(科室自行配制)提成比例:

  4-5%;

  (二)理疗费提成比例:

  开单医生 4-6%

  操作理疗护士 2.5%;

  (三)治疗费提成比例:

  皮试、肌注、输液,护士提成总收入的 12%;

  男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收

  --

   指导 参考 范例

  入中,医生提 1-2%;

  (四)计划生育提成比例 :

  接生费:助产人员 5%

  人流、引产手术费:开单医生 2%,操作医生 6%

  操作护士 2%;

  清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%;

  (五)检查费提成比例:

  彩超、B 超、心电图

  开单医生 2%,检查医生 6%;

  透视拍片造影等 开单医生 2%,检查医生 6%;

  阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查

  开单医生 4%,检查医生 4%;

  (六)化验费提成比例:

  普检、特检等总收入, 开单医生 2%,检验人员 6%;

  病

  理总收入,开单医生 6%,检验人员 6%;

  (七)手术费提成比例:

  (不含麻醉、监护、药品、材料费) ;

  手术医生 10% 主刀:一助:二助按 5:

  3:

  2 或主刀:

  助手按 7:

  3 分配;

  (八)麻醉费(含监护费)提成比例:

  麻醉医生 10% (九)西药房

  提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 (十)中药房

  提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药

  --

   指导 参考 范例

  房员工的效益提成;

  (十一)、住院部护理人员的效益提成比例,按当月住院部总收入

  的 2%提成为效益提成;

  医学整形和美容科护理人员的效益提成比例,按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成;

  手术室护士的效益提成比例, 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成;

  供应室护士的效益提成比例, 按服务科室护理人员的平

  均效益工资,由院、科两级领导审定其提成比例发给。

  (十二)门诊医生收治住院病人效益提成规定:

  每收一个住院病人按以下规定提成:

  病人出院结算金额在 1000 元以下,提成 20 元;

  病人出院结算金额在 1001---2000 元以下,提成 40 元;

  病人出院结算金额在 2001—5000 元以下,提成 80 元;

  病人出院结算金额在 5001---10000 元以上,提成 120 元。

  病人出院结算金额在 10001 元以上,提成 200 元;

  ( 十三) 住院部医生的效益提成比例,按住院部总收入的 为效益提成;

  3%提成

  五、其他

  一、夜班费

  大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师

  (士)每班 10 元,轮班医、药、技、护、助产、师(士)每班

  6 元。

  --

   指导 参考 范例

  二、加班费 (一)严格控制加班, 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医

  务人员,经院、科领导批准,报门诊办公室及医疗监管部核实,则可按 小时计算加班费。

  (二)白天( 6 点—24 点)正常工作结束后加班的,按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间(零点— 6 点)加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。

  (注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

  员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)

  --

   指导 参考 范例

  一、行政管理干部

  (一)院级领导干部

  基本工资:由公司领导按公司统一规定执行;

  工龄工资:同实施细则(一)

  职务津贴:

  500 元 /月

  卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月;

  特殊津贴:若有特殊贡献,由公司领导评定发给

  效益提成:依医院总体效益评价,由公司领导确定提成比例计发

  (二)部门领导干部

  基本工资:

  1800 元 /月,有技术职称者,按职称确定

  工龄工资:同实施细则(一)

  职务津贴:

  300 元 /月

  卫生津贴:有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴

  10 元 /月 ,

  特殊津贴:若有特殊贡献,由院领导集体评定,报经分公司总经 理批准发给;

  效益提成:按当月全院总收入与效益评价,由总经理和院长审定提成

  比例发给;

  (三)科室工作人员:

  基本工资 :800 元 /月,有技术职称者,按职称确定

  工龄工资 :同实施细则(一)

  卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月;

  --

   指导 参考 范例

  效益提成 :按当月全院总收入与效益评价, 由院领导集体审定提成比例 发给;

  二、后勤服务人员 (一)收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月,有技术职称者,按职称确定 工龄工资 :同实施细则(一) 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月;

  效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中,经考核

  后,由院、科两级领导审定其提成比例发给;

  (二)总务科工作人员

  基本工资:

  600 元 /月,有技术职称者,按职称确定 工龄工资 :同实施细则(一) 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月;

  效益提成 :按当月院科经济效益,由院、科两级领导审定其提成比

  例发给;

  (三)保安 ,保洁人员 基本工资:

  400 元 /月 效益工资:按服务科室的经济效益,由院、科两级领导审定其提

  成比例发给;

  三、行政后勤人员试用期及其待遇

  (一)行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定,原则上不

  --

   指导 参考 范例

  超过三个月。

  (二)院级领导干部和部门领导干部试用期一个月,试用期内不享受

  效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。

  (三)后勤服务人员试用期为一个月,试用期工资:导医、收费、接线 人员 500 元 /月;保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。

  (注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

  --

  

篇五:巡察民主生活会个人对照检查材料

  巡视整改专题生活会对照检查材料 1 按照《局党组关于印发<基层党组织巡视整改专题组织 生活会实施方案>的通知》的工作部署,对照中央巡视反馈 意见、省委巡视和市委巡视反馈的问题和整改内容,涉及本 部门的系列问题,认真查摆了班子存在的突出问题,深入分 析了问题产生的根源,提出了整改措施和今后的努力方向。

  现将对照检查情况报告如下:

  一、存在的突出问题。(一)学习贯彻新时代中国特色 社会主义思想方面存在的向题。一是班子集中学习的深度不 够,虽然领导班子认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思 想,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、 实践意义,有时有不求甚解、学用脱节现象。二是学习方式 呆板。大多根据上级要求进行,方法比较单调,对十九大报 告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交 流,理论联系实际不深、不透。三是个别党员工学矛盾突出, 存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时 间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效 果不明显。

  (二)纠正“四风”方面存在的问题。一是官僚主义方 面,存在实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有检查 督促做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去 研究解决问题的办法,只停留在一定的层面上,二是形式主

   义方面,学习的自觉性和积极性有待进一步提高,平时学习 的自觉性差,学习流于形式、不够深入,个别党员不善于学 习、不谦虚学习。三是享乐主义方面,有的同志精神懈怠, 满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实、深入研 究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、 消极守摊子,无所作为,得过且过。

  (三)对党忠诚老实方面存在的问题。一是纪律执行还 不够彻底。各党员虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和 领导责任,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵 守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力 的现象:仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟 到早退,不能严格执行请销制度等现象,甚至在缴纳费过程 中,个别党员有“怨言”。二是政治敏锐性还不够强。个别 党员对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政 策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。

  (四)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是执 纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之,个别干部职工 态度生硬、纪律松散、办事拖拉效率低等现象仍然存在。二 是“一岗双责”落实仍有差距。虽然党支部对领导班子党风 廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉 政“一岗双责”责任缺少充分的认识,甚至把党风廉政建设 看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就

   行了,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行 各项纪律还不够严格。

  二、存在问题的原因分析。一是工作思路不清,协调配 合不够,班子成员之问还存有本位主义思想,影响干部职工 工作的积极性和主动性。二是思想不够解放,创新意识不强。

  党员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够,因此,在 工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不 够,政府职能由管理型向服务型转变得较慢。三是开展批评 与自我批评的自党性不强。各自在自己的分管工作业务上不 能全身心的投入工作,没有创新意识。更缺少批评与自我批 评的自党性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作, 不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。

  三、改进方法和努力方向。(一)坚持解放思想、实事 求是的思想路线,进一步端正学风。按照各级党组织的要求, 坚持和完善相关学习制度,在坚持集中学习的基础上,合理 安排自学时间,认真学习党的十九大精神,认真领会新时代 中国特色社会主义思想,不断提高党员干部适应新形势、解 决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设,提高 班子的整体素质和工作能力;改进工作作风,强化服务意识, 提高服务水平,更好地履行岗位职能。(二)进一步改进工 作作风、努力提高为人民服务的质量,树立勤工作、求上进 的良好氛围,创新工作方法,努力提高驾驭全局的能力,认

   真学习党的政策法律法规,不断总结经验,提高工作本领。

  (三)加强党内监督,充分发扬批评与自己我批评的优良传 统。工作中团结协作,牢固树立“共同目标”和“大局意识”, 坚持好个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的原则 在认真做好自己本职工作的同时,互相之间要密切配合,共 同维护好班子的形象。领导班子要正确对待缺点错误,只有 找准缺点,认识缺点,才能改进缺点。(四)增强服务意识, 不断增强班子的凝聚力和战斗力。强化领导班子的素质建设, 不断加强班子成员的政治修养道德修养、知识修养,提升班 子的整体素质。要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知 识,更好地为基层服务,为群众服务。

  

篇六:巡察民主生活会个人对照检查材料

  领导班子成员落实一岗双责情况汇报

  今年以来,在_____的正确领导下,在各科室、监管企业的支持配合下, 在各级领导和同志们的关心帮助下,我紧紧围绕___总目标,紧贴____总体 工作部署,以饱满的工作热情、过硬的工作作风,认真履行一岗双责工作 职责,扎实做好各项工作。根据领导班子工作分工,我主要协助党政主要 领导分管___、___科、__科。现结合实际工作,将本人履行岗位职责情况, 汇报如下:

  一、加强政治理论学习 今年以来,我始终坚持把学习摆在各项工作的首位,坚定理想信念,增 强四个意识,真正用____总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动 工作,作为提高自身理想信念、道德修养、业务能力、管理能力并有效推 动工作的重要途径。认真参加____国资委党委中心组学习和支部理论学习。

  深入学习了《____关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《__共产党章 程》《__共产党纪律处分条例》《__共产党党内监督条例》《__共产党党员领 导干部廉洁从政若干准则》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》 等党内法规。认真贯彻落实____总书记在十九届中央纪委四次全会上的重 要讲话精神,自觉把思想和行动统一到党中央对新时代全面从严治党的重 大决策部署上来。认真学习____精神,切实履行好管党治党的政治责任, 不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。积极参加党 风廉政教育方面的教育培训、理论学习、理论测试,认真观看廉政教育片, 通过正反两方面典型案例,进一步夯实廉政思想道德防线。

   二、认真履行岗位职责 (一)不断强化国有企业党建工作。将国有企业党风廉政建设工作,作为 党建工作的重点来抓。研究制定了《____年党风廉政建设责任书》,将党风 廉政建设工作层层落实到各国有企业。结合国有企业实际不断加强《__共 产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的学习宣传贯彻落实,研究制定 了《关于推进___国资系统基层党支部标准化规范化建设实施方案》,对国 有企业出现管党治党责任落实不到位、四风问题和违纪违法问题突出、腐 败问题严重等情形的视为基层党建工作不标党组织。每季度开展国资系统 基层党组织党建工作互学互评互检工作,组织国有企业党员职工积极参加 ______平台学习。根据___的统一安排,组织各企业开展______活动。认真 做好春节、五一等重大节日期间的党风廉政建设工作。

  (二)不断规范办公室日常工作。按照基层减负的相关要求,不断规范单 位公文管理,严格控制发文数量。严格执行____规定,严格执行财务审批 制度,在重要经费支出时,班子集体研究、集体决定。发扬艰苦奋斗、勤 俭节约的优良传统和作风,严格控制各种费用的支出,严格控制各种会议 活动,杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。

  (三)不断加强企业业绩考核工作。研究制定了《___国资委监管企业业绩 考核监督工作方案》,分类设置考核指标,将企业党风廉政建设工作,作为 业绩考核的重要内容。为进一步规范企业经营管理人员经营行为,研究制 定了《____国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》,明确违规经营责任 追究范围、资产损失认定标准、责任追究方式等内容。制定了《____国资 委监管企业外部董事管理办法》,进一步健全公司法人治理结构,规范公司

   董事会建设,充分发挥外部董事对公司管理层进行有效控制和监督的作用。

  (四)不断做好廉洁自律工作。加强自我约束,注重从学习思想和行动等

  方面严格要求和规范自己,做到了自重、自省、自警、自励,切实做到慎 权、慎独、慎微。努力养成良好的思想作风、工作作风、生活作风。时时 处处以身作则,严格按照规定和制度办事,始终按照工作权限和工作程序 履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事。始终服从领导安排,坚决 做到顾全大局,令行禁止。从小事做起,严格落实个人重大事项报告制度。

  始终保持谦虚、谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风,自觉抵制和反对各种消 极腐败现象。在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。同 时,坚持廉洁教育,重大节假日及日常工作期间,经常有针对性地做好对 分管科室党员干部进行沟通交流,就廉洁自律的话题开展谈心谈话,经常 提醒,并检查党风廉政建设工作的落实情况。

  三、存在的问题 (一)政策理论学习不够深入。对党风廉政建设各项党内法规政策学习不 够主动,理论钻研不够深入,系统性不够强。虽然能够认真参加委党委中 心组组织的党内法规相关政策学习,但是自觉主动地抽时间静下心来主动 学习比较少;在开展党风廉政建设工作时遇到问题才翻理论、寻政策,碰到 需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平,缺乏挤劲和钻劲,运用 理论指导实践的意识不够强,没能把理论和实践紧密地联系起来。没有认 清业务工作和党风廉政建设工作之间的辩证关系,投入到业务工作的精力 比较多,投入到党风廉政建设的工作精力相对少一些。

  (二)监督管理工作不够有力。总认为___国资委主要是服务于国有企业,

   行政审批的事项不多,干部手中的权力小,忽视了对分管科室工作人员反 腐倡廉和职务犯罪方面的教育。对平时联系的企业,对企业生产经营、安 全生产、疫情防控、脱贫攻坚、党建等工作关注得多,对企业党风廉政建 设工作监督、督促得少,检查得少、投入精力少。

  (三)统筹党风廉政建设工作不够合理。在部署业务工作的时候,对党风 廉政建设工作部署的不够多,对自己分管业务范围的党风廉政建设工作开 展深度不够。工作中缺乏进取意识,自我要求不高,对工作标准不高、要 求不严,致使工作不够深入,工作质量不高。

  四、整改措施 (一)进一步提高思想认识。坚持把加强党风廉政建设政策理论学习摆在 自身工作中的重要位置,深入学习掌握自治区、自治州党委关于党风廉政 建设工作的相关要求,加深对政策理论知识的理解认识。

  (二)进一步加强风险防控工作。严格落实集体领导和个人分工相结合的 制度,全面、深入排查分管科室、联系企业工作中存在的廉政风险点、廉 政盲点。定期与分管科室、联系企业负责同志进行谈心谈话,了解掌握思 想、工作、生活情况,坚持多提醒、多沟通、多帮助、多督促,认真做好 廉洁自律工作。

  (三)进一步深化宣传教育工作。探索对国有企业新任职人员进行廉政教 育培训,开展廉政知识测试工作。通过观看廉政教育宣传片、学习违纪违 法案例、参观廉政教育基地等多种形式,来警示教育国有企业党员干部职 工,提高政治素质和廉洁从业意识,筑牢纪律红线。

  以上发言不到之处,请各位领导批评指正。

   今年以来,市党政领导班子成员坚持示范引领、真抓严管,认真履行党 风廉政建设一岗双责,为我市争当新时代民营经济高质量发展强市排头兵、 高水平建设活力品质幸福临海提供了强有力的政治保证。

  履行党风廉政建设一岗双责,是从严治党的要求、推动发展的保障、问 题治理的需要,是党政领导干部必须高度重视的重要政治任务。

  ● 要提高政治站位,增强思想自觉。必须在党言党、在党忧党、在党为 党,进一步扛起全面从严治党的政治责任,切实推动我市党风廉政建设和 反腐败斗争向纵深发展;必须以聚焦主责主业为根本,全面压实一岗双责, 在推动临海高质量发展上谋实事、出实招、见实效。

  ● 要强化真抓严管,积极履职尽责。必须牢牢树立抓好党风廉政建设是 本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职的理念,抓 好责任落实、深化正风肃纪、从严带好队伍,切实履行好党风廉政建设一 岗双责,做到工作职责和掌握的权力管到哪里,党风廉政建设的职责就延 伸到哪里。

  ● 要强化示范引领,当好关键少数。切实发挥好带头、带领、带动作用, 严格修身律己、坚持实干担当、发挥示范作用,当好党风廉政建设的标杆 和榜样,带动全市党风、政风、民风持续向好,引领广大干部群众形成高 水平建设活力品质幸福临海的干事热潮。

  会上,县委副书记、县长__,县委常委、公安局长__等县党政两套班子 领导结合分管领域的党风廉政建设工作,分别汇报____年上半年落实全面 从严治党一岗双责情况及主要做法、存在问题、下步打算。近年来,县委 深入贯彻落实党的十九大精神和____新时代__特色社会主义思想,持续牵

   住管党治党责任牛鼻子,牢牢抓住主体责任龙头,以四责协同为主线,构 建责任落实体系,以政治建设为统领,优化良好政治生态,以正风肃纪为 抓手,深化反腐倡廉建设,以标本兼治为目标,推进清廉永嘉建设,带动 全县全面从严治党工作呈现高质量发展的良好态势。

  __指出,要清醒地认识到,我县全面从严治党工作仍然存在主体责任传 导不够到位等问题与不足,落实全面从严治党任重而道远。

  就强化一岗双责工作,__强调 要认识再提高,深刻认识新形势下全面从严治党的严峻挑战,牢牢把握 上级有新要求、发展有新目标、形势有新变化三个方面的要求,进一步增 强一抓到底的决心。要站在讲政治的高度,紧跟上级步伐,持之以恒推进 全面从严治党,坚定地落实好各级党组织主体责任和领导干部的一岗双责; 要坚持把从严治党作为推进高质量发展的坚强保障,进一步增强落实全面 从严治党四责协同的政治自觉,为重要窗口建设营造风清气正的政治生态。

  当前,省委第七巡视组正对我县开展巡视工作,这是进一步推动全面从严 治党向纵深发展的一次机遇和契机,要以更高标准、更严要求,带头抓好 分管领域主体责任,深入开展自查自纠,经常性开展监督检查,坚决把党 风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

  要重点再聚焦。全面从严治党是一项重要的政治任务,是各级党组织和 党员领导干部必须履行的责任担当,既要落到整个领导班子身上,又要体 现到全局工作上。执行一岗双责要更加到位,坚持看好自己的人,管好自 己的门,确保分管部门和领域不出问题,切实做到预防在前、常态监管、 问责问效;问题整改要更加彻底,聚焦市纪委反馈的三大类问题,坚持问题

   导向,抓好标本兼治,提升问责精准度,以精准问责促进问题整改到位, 扩大压力覆盖面,推动责任从主要领导向班子成员传导,从党政机关向镇 村两级延伸,实行防控长效化,加快构建行之有效的廉政风险防控体系;清 廉永嘉建设要更加深化,对标清廉浙江清廉温州建设,做好工作方案的全 面部署,推动分管的牵头单位在全面总结清廉永嘉建设情况的基础上,深 化六位一体清廉细胞培育,做到一以贯之、一抓到底、一体推进。

  要责任再压实。推进全面从严治党工作落地见效,关键在于党员领导干 部要率先垂范、履职尽责,确保全面从严治党主体责任落实落细。加强对 分管联系单位的压力传导,牢牢把握县领导班子成员全面从严治党重点项 目清单的具体内容,严格落实主体责任四报告三告知制度,做到每年对分 管联系单位党政主要领导进行一次谈心提醒等,常态掌握分管联系单位主 体责任落实情况;突出对牵头责任单位的指导督导,县领导要对各自分管联 系单位牵头责任落实、职能监督情况进行经常性督导,更加注重标本兼治, 找问题、建机制、补短板,不断推动管党治党责任落地成效;发挥关键少数 的头雁效应,发挥好带头、带领、带动作用,在讲政治上作表率、转作风 上作表率、严律己上作表率,带头严格落实中央八项规定及其实施细则精 神和省市委实施办法,严格遵守廉洁从政各项规定,真正形成一级带着一 级干的良好氛围。

  

篇七:巡察民主生活会个人对照检查材料

  但在工作中多数是处于奉命行事落实任务不能做到想领导之未想超前思考提前预测工作的全局性前瞻性还不够并且在与团支部的沟通和院系老师之间的沟通没有形成一个良好的机制出现过班级团支部不理解院系老师的意图在部门发展上我应该也鼓励干事自己去敢想这样才能在今后的团组织生活的改革和部门的进步中他们发挥更好的作用

  巡察整改专题组织生活会个人对照检查材料(精选 10篇)

  2022-02-22 11:22:25

    在深入学习实践科学发展观活动中,举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。下面是小编为大家收集的巡察整 改专题组织生活会个人对照检查材料(精选10篇),希望对你有帮助!

    巡察整改专题组织生活会个人对照检查材料1

  各位领导、党员同志们:

    毛泽东同志早在党的七大的政治报告中就指出:“有无认真的自我批评,是我们和其他政党互相区别的显著的标志之一。

  ”所以说开展批评与自我批评是我们党的优良传统,是我们完善和提高自己的有力武器,是发现问题、改进作风和推动工作的 有效手段,也是先进性教育活动分析评议阶段的重要一环。在保持共产党员先进性教育活动中,每个共产党员都要发扬这一优 良作风,勇于拿起批评与自我批评的武器,以保持党员的先锋模范作用和党组织的凝聚力、战斗力。

    一、目前党内批评与自我批评风气淡化的表现及原因

    进入新的历史时期,国内外环境发生了很大变化,人们的思想观念也发生了很大变化。在这种形势下,虽然我们党也一再 强调发扬批评与自我批评的优良作风,也有制度要求,但批评与自我批评的风气确实有所淡化,即使开展批评与自我批评,也 往往轻描淡写,不疼不痒,流于形式,效果不尽如人意。主要表现在两个方面:一是自我批评不触及要害。怕伤面子,怕暴露 缺点。二是不敢开展批评,怕得罪人。批评领导怕穿小鞋,批评同事怕影响团结,批评下级怕丢选票。有时被迫开展一下批 评,也只是提些“光荣的缺点”。

    之所以存在这些问题,主要是对批评与自我批评的认识上存在误区。一是认为现在形势变了,在思想观念、价值取向多样 化的今天,再强调发扬这一作风不合时宜了,认为批评与自我批评过时了。二是认为现在强调团结稳定,担心开展批评与自我 批评会影响稳定,把批评与团结对立起来。三是认为现在社会风气不太健康,难于开展有效的批评与自我批评。四是现代社会 竞争越来越激烈,竞争对能力的要求比较迫切,因而忽视了对自身品格、道德的要求。

    由于存在思想认识上的误区,使得批评与自我批评在很大程度上成了形式,有的甚至把密切联系群众变成了密切联系领 导,把批评与自我批评变成了表扬与自我表扬。这样就在党内生活中形成了一团和气、好人主义等不良风气。正当的批评与自 我批评的途径被堵死了,就会出现会上不说、会后乱说,当面不说、背后乱说的情况,最终造成有的人小病不治,积重难返, 酿成大错,使党的肌体受到了污染。

    二、加强批评与自我批评的意义

    (一)批评与自我批评,是保持共产党员先进性的有力武器,是我们党开展党内生活、调整党内关系、解决党内矛盾的一 大法宝。党内不同意见的分歧和矛盾是经常发生的,通过认真有效的批评与自我批评,可以进一步解决党内各种分歧,统一党 内思想,提高党的战斗力。

    (二)批评与自我批评是弘扬党内正气,增进党的团结的有效手段。开展健康的党内生活,从党和人民的利益出发,从团 结的愿望出发,有事摆到桌面上,通过展开讨论和批评,可以达到互相沟通和了解,进一步增强党内团结的目的。

    (三)批评与自我批评是党内监督、抵制各种不良风气对党员队伍思想侵蚀的重要形式。只有拿起这个武器,经常地开展 批评与自我批评,才能有效地抵制各种不良风气对党员的侵蚀,才能及时地纠正党员的缺点和错误。这是党组织对党员的关心 和爱护,它可以起到及时清理污垢、保持党内清洁,实施日常监督,纯洁党的队伍的作用。

    三、如何在支部范围内搞好批评与自我批评

    (一)态度决定效果。要把批评与自我批评开展好,就必须消除思想顾虑。首先要敢于解剖自己,虚心接受他人批评;然 后要从与人为善的角度出发,实事求是地指出他人的缺点和错误。做到知无不言、言无不尽。

    (二)开展批评与自我批评,必须联系实际,有的放矢。要通过批评与自我批评,让有缺点的同志得到纠正,让有问题的 同志受到教育。要克服那种避重就轻,避实就虚,只谈表面现象,不触及实际问题,对错误轻描淡写的批评与自我批评;克服 那种奉行好人主义、对错误思想和行为不批评、不斗争的批评与自我批评;克服那种只谈工作、不谈思想,只谈成绩、不谈问 题,相互奉承、评功摆好的批评与自我批评。

    (三)开展批评与自我批评,必须讲求方式。要准确把握批评与自我批评的原则,大事讲原则,小事讲风格,原则问题不 退让,枝节问题不纠缠,维护批评与自我批评的严肃性;要严于律己,敢于正视自己的缺点,自觉加强主观世界的改造。要讲 究科学的批评艺术,从团结的愿望出发,摆事实,讲道理,不主观武断、强加于人;同时要理解和尊重批评对象,设身处地体 谅对方的处境和心情;坚持一分为二,历史地、全面地评价同志,既不因某些缺点错误全盘否定,也不搞以功抵过或以功盖 过。同时,被批评者也要虚心听取别人意见,勇于坚持真理,修正错误,弃旧图新,轻装前进。

    (四)开展批评与自我批评,领导干部必须率先垂范。开展好批评与自我批评的关键在领导干部。领导干部敞开心扉,与

   大家坦诚交流,真心实意地听取意见,大家才能消除顾虑,不怕“穿小鞋”、不怕“伤和气”,大胆地提意见。“一把手”要严格解剖 自己,带头发言,勇于“当靶子”接受大家批评;善于“搭梯子”引导大家发言;敢于“丢面子”自我揭短亮丑。要主动与普通党员、 广大群众“面对面”、“心贴心”,对他人批评坦诚相见,虚心接受。

    所以说,只有在支部内部广泛、切实地开展批评与自我批评,才能更好地抓好支部建设,使支部全体党员都能通过先进性 教育得到锻炼和提高。

    巡察整改专题组织生活会个人对照检查材料2

  各位领导、党员同志们:

    在学校党支部的正确领导下,我通过不断学习,对标检查,思想认识有了新提高,增强了努力搞好本职工作的责任感和使 命感,但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则,对照自己的实际,挖掘思想,剖析不 足。

    一、存在问题

    1、学习知识钻研业务精神还不够。

    没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高教学管理能力的学习上。

  对新知识,新技术的学习不足,表现没有沉下心认真的学习理论知识,对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准,满足 于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实,存在急于求进的情况,接到工作首先想到的是尽快完成,而不是做到做好。对 事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划,但很难按计划实施,经常给人虎 头蛇尾的感觉。

    2、工作艺术性不够。

    不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单,只安于表面,处理事情方法比较简单, 缺少灵活性和艺术性,对问题深层次思考不够,对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意,在平时的 工作忽略小节,而小节往往导致事故的发生,小节是事故的到火点,在今后的工作中我会认真从小节入手,以仔细的态度对每 一件事。

    3、事业心、开拓进取精神不足。

    缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作作风上有时紧时松,工作标准上有时不够严格。由于经验还不足,工作的水 平还不高。创新不够,所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。

    二、今后努力方向及整改措施

    1、加强学习

    虽然从教近二十年,但面对全区新课堂教学改革,我深知自己在教学及管理学生方面存在着诸多的不足,对高效课堂模式 的研究还很肤浅,因此在教学中,我深知坚持不懈的学习是必要的。在实践工作中,我深深体会到教师业务素质的重要性。学 习时虽然很苦,但掌握知识后心中也会有一种无比的快乐。如果教学工作干不好,不是自己可干可不干的问题,是必须干好的 问题。因为你占着位置,别人想干也不能干,你如果不干,影响的不是你的事,而是整个教育的事业。因此,我们必须坚持不 懈地抓学习,圆满地去完成学校的各项工作任务。

    2、转变作风

    通过学习,我充分认识了转变作风的必要性和重要性。二十一世纪,在教育事业飞速发展,全民素质整体提高,国际、国 内的新形势和深化教育改革、全面推进素质教育的新任务中,对我们教师提出了更高的要求。作为一名人民教师,我们必须热 爱教育事业和本职工作,热爱学校,热爱学生,注意为人师表,廉洁从表,模范地遵守社会公德,时时处处以一个人民教师的 标准要求自己,身为全面推进素质教育的主力军中的一员,只有转变作风,不断更新知识,提高教育教学水平,具备良好的职 业道德,才能堪称人类灵魂的工程师,才能为人师表,才能做学生的良师益友。

    3、加强管理

    不断创新工作方法,不断加强政治理论学习和业务学习,强化责任意识和主人翁意识,提高工作效率。关键是需要落 实“怎么办”。再好的药方开出来,没人替病人抓药,熬药,喂药。仍然不能治好病人的病。在实践中,还要能辨别是与非。从 而得出“怎么办”的正确方法论。

    比如在教学常规管理工作,在备课、上课、教学反思、作业辅导等教学环节上都要重创新、讲实效。在严格执行课程计 划,开齐课程开足课时的同时,认真做好教学常规工作,使教学常规规范化、制度化。要注重做好备课,课堂教学、作业批 改、课外辅导工作、考查等几个基本环节。学校的每月常规,使老师们在备课,上课等方面的工作得到了规范和提效,也使学 校的教学管理工作逐步走向规范,从而有效地开展教学工作。

     4、提高质量

    在提升教学质量上,要学会每天以饱满的热情投入到教学中,把每个孩子当做自己的孩子来对待。在平时我乐于做学生的 伙伴,在平等中感受升华,在成长中享受收获。在有限的四十分内,我充分做到让一让,把教室变成学生学习的学堂,老师只 是管理者、组织者、策划者、帮助者、引导者,实现学生的主体地位,发挥老师的主导地位,提高教学的有效性。为全面提高 工作水平,进一步解放思想,转变观念,做到与时俱进,开拓创新,所以我认真做好自己手上的每一项工作,使自己真正成为 创新型、学习型、高效型教师。

    三、对支部班子成员的意见及建议

    领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业 心,能廉洁奉公。不足之处,由于工作繁忙,与普通党员谈心的次数还不够多。

    巡察整改专题组织生活会个人对照检查材料3

  各位领导、党员同志们:

    最近一段时间,党组织集中党员同志们进行了深刻的科学发展观的学习。通过对科学发展观的认真学习,不仅使我们这些 党员同志对于党的思想有了新的认识,对于党的发展方针路线有了新的了解,同时,也使我们这些党员同志的思想得到了一次 很好的升华。我们需要清醒地认识到,忠于党、发扬党的事业,不仅需要不断地汲取优秀的思想,同时,也需要对自己、对周 围同志进行有益的批评与自我批评。在党内形成良好的学习风气,通过不断自我检讨、自我提升,以求最终正确发扬党的精 神,完成党的革命事业。

    由于学习与生活的关系,本人对于党组织内的xxx和xxx两位同志比较了解。因此,在这里简要地对这两位同志进行批评, 并对他们的良好表现进行表扬。

    首先,谈到成绩或者说良好的工作表现,xxx与xx两位同志都做得非常好。从日常生活与学习中,他们作为班干部处处表 现出对于工作的热爱,对组织工作的一丝不苟。他们工作态度认真,工作效果也很好,能够倾听群众的声音,及时将积极分 子、群众的心声反映给党组织。通过这样直接的方法,大大解决了同学们日常生活中出现的一些思想与实际问题。可以说,这 就是切实地为人民服务,从人民切身利益出发。他们这样做的最直接效果就是使党组织的凝聚力大大增强,党的威信力坚不可 摧,也为党组织力量的不断壮大、党的光辉思想的发扬贡献了最为基础但也最不可或缺的一份力量。此外,他们自己也不断进 行自我完善,专业课学习自然没有放松过,在业余时间他们还博览群书,提高自己的技能。我想,这是一名党员、一名研究生 应该做到的根本的但也是非常重要的一点。

    至于对他们的批评或者提出的一些建议,我个人的看法是这样的。首先一点,也是最重要的一点就是缺乏创新、缺乏勇于 探索和敢于实践的精神。毋庸置疑,知识只有回归实践才具有真正的价值,而我们的同志却缺乏这样的实践精神。作为一名社 会保障专业的研究生,我们需要深入了解民生,深入走入群众的生活,去发现存在的问题,去了解大众的疾苦。而我们的同志 却没有或者说很少进行这样的实践活动。可以说,我们的同志对于知识的掌握还仅仅限于书本层面,远没有发挥知识真正的力 量。从另一个角度讲,我们的同志也缺乏敢于探索的精神。无论是对于理论问题还是实践问题,不能从更多更新的角度提出自 己的看法,囿于既有层面,很少有新的突破。

    我自己通过对科学发展观的学习,发现自己还有很多不足之处。首先,就是缺少创新精神。在学习的过程中,还远不能也 不敢形成自己的见解。害怕错误,不敢前进。对于书本知识的掌握不够深刻,对于实践问题又不能亲力亲为去探索以求解答 案。这是我个人很大的一个不足之处。以后,我应该在这个方面加以注意。其次,我在生活中与党组织的交流不是很充分,以 致于不能及时向组织汇报我的思想,这是我个人还有待注意的一个方面。再次,在工作上,我虽然没有承担组织中的干部工 作,但也应当积极主动帮助他们。在这一方面,我的行动不够积极,以后,我应该积极与组织联动开展工作,以使得我们党组 织的工作开展得更为顺利,更为有效。

    至于成绩,我个人认为,无论是思想上还是行动上,我都坚持正确的方向,时刻以党员的标准严格要求自己。政治上,我 永远坚持我们中国共产党的伟大思想,拥护我们伟大的党。我想,思想上坚持正确方向的人,生活与学习就有了明确的方向。

  方向不错,道路亦不会错。

    以上就是对于我个人也是对于组织成员的批评与自我批评。希望能通过这样一次思想的交流,能与组织更亲近,也希望能 在以后的生活工作中,更好地发挥党组织的力量,使我们班的党组织工作做得更为到位,也更符合群众的利益。

    巡察整改专题组织生活会个人对照检查材料4

  各位领导、党员同志们:

    在深入学习实践科学发展观活动中,举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。开展批评与自我批评,是我们党 在长期革命和建设实践中形成的优良作风,是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲,是重要的反思自我,提高自我的 机会。通过学习讨论、座谈有深入科室了解等多种形式,自我排查与推进科学发展、率先发展、跨越发展、更好更快地发展不 相适当的地方和问题,并初步拟出改进措施。

     一、存在问题及原因分析

    一是思想解放程度不够。存在着理想信念方面,存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条 框框束缚太多,按部就班,遇到实际问题时不敢闯,不敢试,解决发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前,缺乏开放性、发 散性思维,思想解放仍停留在口头上,真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深入。

    二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低,运用现代理论知识分析和处理问题能力差,更缺乏战略性思维眼光,反 应不敏锐,把握机遇能力差,应对医患关系,护患关系,医疗质量,医德医风等具体问题,以及在人才建设,学科带头人缺少 有效的措施和办法。

    三是改革创新意识不浓,主动性工作能力不强。存在深入基层不够,工作不深入、了解不够,解决问题不及时问题。表现 在开展工作墨守陈规,执行政策经验化、教条化,缺乏灵活性,不善于结合医院及自身工作实际创造性地工作。对实习生、研 究生、进修生的工作、生活关心不够,他们对学习等活动积极性不高。

    四是学习知识钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得,自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的 医务人员同样存在类似情况,表现在学习氛围不浓,还未能达到学习型医院要求,学风不浓,玩风太盛仍然是困扰医务人员特 别是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状,固步自封,无形之中成为了科室业务发展的制约因素。

    五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的变化,各专科的发展也很快,各项医疗指标也达到了较高的水 平。但由于医疗工作量大,医疗纠纷日渐增多,医疗安全问题日益凸显。

    二、改进措施

    1、加强学习,切实解决认识不足、办法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服 务的各个方面;坚持统筹兼顾,正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活 动作为推动自己工作的重要动力,努力做到两不误、两促进。

    2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等方面的探索与改进,努力加强在 严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政管理,千方百计提高行政效率,切实做好新技术、新业务的技术管理工 作,争取在减少医疗纠纷、保障医疗安全方面有新的突破,做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。

    3、努力促进加快学科建设的步伐,坚持以人为本,重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性,充分调动年轻医务人员 的努力学习及工作的积极性,加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量,更好地为群众服务。

    我将以这次活动为契机,解放思想,以更新的理念思考与探索,廉洁行医,努力创造性地做好本职工作。

    巡察整改专题组织生活会个人对照检查材料5

  各位领导、党员同志们:

    首先谈谈我对批评与自我批评的认识,批评与自我批评是我们党的优良传统,通过开展批评与自我批评能够不断纠正我们 在日常工作生活中存在的一些错误认识,从而促使我们的思想和行为始终沿着正确的轨道上发展前进,经常性的开展批评与自 我批评活动,并形成一种常态,能够对我们的工作起到很好的促进作用。

    首先进行自我批评:

    一是理论学习不够,总是被动的、消极的'去学,在学习中缺乏钻研的精神,对待理论知识往往是浅尝辄止,没有往深里 钻,导致有些时候不能创造性地完成本职工作。

    二是不同程度地存在职业倦怠。由于自己内心不够强大,受不良风气影响,存在干多干少一个样的消极思想,事业心不够 强,有时还存在懈怠感。对工作的要求不够高,只满足于完成,没有把工作做成精品的意识。

    三是工作方法简单,对待问题思考的层次不够深。有时候粗心大意不够注重细节,存在“等”、“靠”的思想,等一等看领导 怎么安排,靠一靠看别人能不能帮忙。

    组内教师存在的问题:

    由于自己示范作用不够好,因此组内教师学习意识淡薄,尽管工作中积极主动,但是有时工作缺少创新意识,常常因循守 旧,不能完成得尽善尽美。

    原因分析及下步打算:

    我认为自身存在的问题原因很多,但最主要的症结所在是我认为自己读书学习不够,没有扎实的理论基础就没有一个健全 的世界观,也就不能够形成一个成熟的方法论,思想境界、工作态度就自然上不去。同时思想境界不高,工作作风不积极,学 习自然就没有动力,所以下一步我要以读书学习为突破口,并带动组内教师加强学习,努力提高自己和团队的综合素质,力争 使团队工作更上一层楼。

     巡察整改专题组织生活会个人对照检查材料6

    根据今年民主生活会的主题,按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,坚持严肃认 真、实事求是的原则,我会前认真学习了各级领导一系列相关会议的重要讲话精神,对照检查内容逐一进行自我检查,现将个 人一年来的思想工作等基本情况、存在问题、原因分析、努力方向汇报如下:

    一、对照检查情况

    一年来,我严格遵守党的纪律,自觉同党中央保持高度的一致,圆满完成党组织交办的各项任务,无任何违纪情况发生; 认真贯彻中央八项规定、市委七条实施意见、xx市党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”,严格规范自己的言行, 勤政廉政,忠于职守,没有做过任何对不起党和人民的事情和违法违纪的事;切实转变工作作风,求真务实,真抓实干,坚决 反对形象工程和政绩工程。

    二、存在的问题和不足

    (一)形式主义方面。理论知识不充足,知识构架不完整,平时学习只是为了学习而学习,并且理论联系实际不够,运用理 论知识解决实际问题结合得不够好;在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象,检查中奖惩力度不够的形式主义现象仍存 在;存在以制度代管理、以会议抓落实的情况,对某些工作缺乏动态管理,对工作的执行到位情况抓得不严。

    (二)官僚主义方面。与单位职工的交心谈心不够,没能直接了解他们的工作态度、思想行为等;下村入户与群众面对面交流 时间较少,没能及时了解群众反映的问题和困难,没能时常关心困难群众家庭的生产生活条件,缺乏与群众情感上的交流。

    (三)享乐主义方面。自中央八项规定实施以来,偶尔存在接待超过规定标准,对于此现象制止不够坚决;工作中,时有满足 于现状,少了些年轻时艰苦奋斗、善于创新的精神,享乐于按部就班的安详工作。

    (四)奢靡之风方面。对于日常办公用品采购、公务用车使用等方面都进行了严格管理,但有时仍没注重对低值易耗品的管 理,今后会进一步管理入微,克服存在的任何奢靡思想。

    三、原因分析

    (一)理论学习不够深入,理论与实践隔离。平时学习党的路线、方针、政策较多,不自觉地忽视了进一步系统的政治理论 学习,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,不能很好地融会贯通、学以致用;没能将理论与实践有机地结合起来,不能用马列 主义的立场和观点分析问题,欠缺用政治理论认识问题、解决问题的能力。

    (二)党性修养自觉性减弱,缺乏艰苦奋斗精神。以事务工作代替政治和党性锻炼,没有认识到党性修养要求每名党员都要 自觉地改造世界观、人生观、价值观,每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己,工作有时不够深入,满足于面上 不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

    (三)群众工作经验不足,宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深,没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人 民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服 务群众缺乏真功夫。

    四、努力方向和改进措施

    (一)抓修养,树立正确的群众观。加强党性修养,保持思想道德的纯洁性,树立正确的政绩观、群众观、发展观;努力克服 消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中。

    (二)抓学习,提高履职能力和水平。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发 点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

    (三)抓落实,自觉坚持民主集中制。密切联系党员干部,听取各方意见和建议,稳步落实各项政策;深入开展大下访活动, 以切实得到群众的认可为目标,下村真正做到与群众实实在在接触,真正了解到最需要关心和扶助的群众。

    (四)抓自律,严格执行廉政规定。严守从政准则,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争, 带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

    巡察整改专题组织生活会个人对照检查材料7

  各位领导、党员同志们:

    本人是南方医科大学中医药学院XX级的一名学生党员,20xx年11月份经党组织的检验认可被批准为正式党员。半年以 来,在党组织的引导培养和支部内同志的熏陶影响下,本人各方面的思想意识和觉悟水平有了很大的提高,这使我更加坚信, 中国共产党是中国工人阶级的先锋队,他将带领众多的优秀青年,推动中国社会一步步地向前迈进!

    中国共产党是一个与时俱进、不断成长的队伍,每一位党员也都处于不断的进步之中。批评与自我批评,是我党的优秀作

   风,它使我们能够及时地认识到自身存在或产生的缺点、问题,从而及时纠正改进,以实现不断的优化成熟。

    在此,我以自身为标的,冷静思考,深刻反省,作出以下自我检讨和批评:

    在近期以来,我非常关注香港中文大学、长江商学院教授郎咸平先生的言论,他提出的"二元经济模式"、"产业链阴谋"等 观点,尖锐地指出了我国在环球产业和金融方面的劣势,甚至战略性的配置失误。这使我曾一度对中国经济前景失去信心!冷 静下来客观地思考分析以后,才纠正了这个过于激进的认识——我们的相对劣势,是社会主义初级阶段难免要出现的,出现的 一些失误,也是前进道路上无法避免地要付出的代价。但这些都不会影响我们的社会主义事业大局,正如马克思主义社会学理 论中所说的那样"道路是曲折的,前途是光明的!"

    工作学习方面的积极性有所下降。进入大四以来,班上的活动和工作明显减少,我们面临着下点实习,考研与就业的选择 也近在眼前。由此而产生的压力,使我出现了心态急躁、甚至是浮躁等消极状态。

    对于个人生活方面与集体的融合度明显下降。近一年以来,由于成长的原因,我对于个人独立性的重视有所提高,排斥从 众行为和羊群效应,这在培养个人主见和决断力的同时,也使团队协作精神有所下降。

    其中自我批评的目的是自我完善。我会在反省和总结的基础上及时做出方向调整,请党组织检验。

    巡察整改专题组织生活会个人对照检查材料8

  各位领导、党员同志们:

    在昨天,我们管理科学支部进行了批评与自我批评的会议。在会上我针对自己的问题作了一定的分析。在这里我需要针对 自身存在的问题进行了自查自纠,使自己看到了存在的缺点及产生的原因,努力做到自我检查,以期达到自我管理、自我提 高、自我完善目的。

    一、个人存在的问题

    1)我们系统地学习理论方面比较欠缺,大二下的学习压力明显增加,但这不能成为我没有深入学习党的理论知识的借 口,这学期自己挤时间去学的自觉性比较差,导致学习理论知识的学习比较散乱。对于时政新闻也只是简单的浏览,两会的报 告虽然去听了吕校长的报告,但是仍然还是不够关心我们社会的发展,目光不够远大,这最根本的原因就是缺乏对科学体系和 精神实质的把握,更不能好好的将那些理论知识中国化。

    2)对于群众基础不够牢固。作为一个学生我首先应该扎根于班级当中。自己这学期在这方面做的不是很好,特别是跟男 生之间的交流,在工作上主要表现在一是不能时刻保持冷静的态度,遇到困难和挫折的时候,有时会影响自己的思想及工作情 绪。这是作为一个学生干部做的不好的地方,更是一个党员学生干部的大忌。

    3)思想观念仍需解放。本人这学期努力的去转变学生会本部门的职能,希望能够更好的服务各团支部。但在工作中多数 是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考,提前预测,工作的全局性、前瞻性还不够,并且在与团支部 的沟通和院系老师之间的沟通没有形成一个良好的机制,出现过班级团支部不理解院系老师的意图,在部门发展上,我应该也 鼓励干事自己去敢想,这样才能在今后的团组织生活的改革和部门的进步中他们发挥更好的作用。我们和党支部的沟通也不 够,组织部的工作涉及团建,而党建带团建,团建促党建要求我们多跟各党支部沟通,这样才能在发展新的党员的过程中做到 更加公平公正公开,为党的发展做出自己的努力。

    二、产生问题的根源

    1)就是对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础,就没有自觉地行动。也正是由于缺乏坚实的理论 的指导,才使自己在更好地为人民服务方面做的不够到位。也因此自己逐渐放松了对自己的要求,不求有功,但求无过。同时 始终认为自己事业心比较强,只要不犯错误,思想是不会变到哪里去,尽心尽职地做好工作就行了,因此,也就放松了学习。

    2)对辩证唯物主义历史观理解不深、不透。一切依靠群众、放手发动群众,一切为了群众,自己在这方面的理解还不够 深入,导致自己的群众基础还不够扎实,有一些模糊认识,有时觉得在实际工作中,在具体行动上难以准确把握,没有完全做 好与工作实践的紧密结合。

    3)思维方式不够科学。在分团委书记和副书记的支持和帮助下自己的思维方式和工作方式有了一定的进步,但仍然还有 问题。比如没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时,不能做到统筹兼顾,在正确处理全局与局部、主要和次要的关系 的能力上还有欠缺。

    三、努力方向

    1)通过自查自纠,明确学习的重要性和不学习的危害性。今后我会在老师的号召下好好的从党史一步步看起,在学习理 论联系实际、指导实践上下真功夫,提高学习理论的自觉性。充分利用业余时间进行自学,在学习的系统性上下功夫。二是要 关注时政新闻外,还要多思考,对自己周围的正是社会环境和中国的时政新闻有一个更好的了解,这样才能持一个更正确的观 念。

    2)深深扎根于班级,不断改进工作作风,牢固树立干部良好形象。深入群众,深入基层,倾听各团支部的声音,了解和

   掌握他们的利益要求和愿望,真实把握人民群众的根本利益要求,更好地为人民服务,增强工作透明度,及时召开会议研究解 决实际问题。同事统筹安排及时与党支部和院系之间进行沟通。做好上传下达的工作,并及时的让院系知道各支部团建的发展 状况。遇到困难和挫折的时候,要看到光明,坚定胜利的信心。

    3)进一步解放思想。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题,因此,在今后还需要多向有经验的人请教工作方 法,并且在实践中不断地解放自己的思想,在部门发展上能够看得更远,在院系的团建工作上能够起到带头作用,为院系的建 设减少一点困难,处理问题是更好的统筹兼顾,把握好主次,这样才能培养更好的部门接班人,在之后组织部发展中发挥带头 作用。

    这是这段时间的一个自我反思,我还有许多的不足,希望组织继续对我严格要求,让我不断完善自己。

    巡察整改专题组织生活会个人对照检查材料9

    作为一名预备党员,我需要及时地以党员的标准要求自己,对照党员的标准展开批评与自我批评工作,希望通过这次自查 更深刻的剖析自己,在反思中完善自己,争取让自己无论是在思想、学习、工作还是生活上都成为一名合格的中国共产党员, 下面我将从思想、学习、工作、生活四个方面的情况向党组织进行汇报总结,进行自我批评。

    首先是思想方面。政治理论学习不够,对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比较放松。对 政治学习的重要性认识不足,认为政治学习太死板、太空洞、不实用,除集中学习和完成规定的自学要求外,会比较强调客观 原因或忙于工作事务,而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高,影响到工作作风和处理事情的水平。所以还 要加强思想学习。

    其次是学习方面。作为一名当代的大学生,现阶段重要的核心任务还是学习。“做好自己的本职工作,就是最大的爱国”。

  但发现自己这学期对学期有些松懈,对不敢兴趣的学科热情比较低,上课喜欢走神。对自己喜欢的学科还是一直在坚持,在今 年的全国大学生英语能力竞赛中也取得了三等奖的成绩。希望自己能对所学保持着这样的一种热情。

    第三是工作方面。大二上这一学期,我没我担任任何职务,但也积极协助班级开展各种活动,差不多成了班上的专职摄 影。党的宗旨是全心全意为人民服务,我希望自己下一学期能够担任一定的职务,来更好的服务大家,发挥党员的模范带头作 用。

    第四是生活方面。要加强与同学的交流,感觉大二以来交流的范围逐渐缩小了,这样不能密切的联系群众。同时,我还有 脾气比较急躁,对人耐心不足的缺点,这些都要在接下来的时间里努力克服,积极改正。

    针对自身的问题和不足,在以后的学习工作生活中,我一定会更严格地要求自己,加强锻炼各方面的能力,增强服务意 识,虚心向先进的党员同志学习,注意克服自己的缺点和不足,争取在思想、工作、学习等方面有更大的进步。我会不断汇报 我的所思所想,希望组织不断教导、帮助我,使我党这个大家庭中茁壮成长。

    以上是我的一个基本情况的小结,不妥之处,恳请组织批评指正。作为一名预备党员,我深知自己还存在很多不足,但我 有恒心,有毅力,我会不断发现问题,解决问题,使自己不断完善,一步步向着优秀党员的目标前进!

    巡察整改专题组织生活会个人对照检查材料 10

    根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,本人将近期的工作进行了全面总结,对自己思想生 活工作情况进行了彻底的反思,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向在这次民主生活会上作简要的汇报,讲得不够的地 方请在座的各位批评指正。

    一、自己存在的一些问题:

    1、学习上还不够,特别是系统的理论学习还不够注重,学习还浮在表面,还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具 体工作,自觉主动地挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不 深,使理论水平不能尽快得到提高。

    2、政治理论方面的内容看的少,市场经济理论,科学文化知识等钻研得少,结果使得知识面不够广,在思想上对本职工 作应具备全面的素质,掌握更多知识的重要性认识不足。

    3、在工作要求上,工作的标准要求不够高,满足于干完成,有只求一般标准,把标尺定的不能高,干些工作就有满足感 的倾向。

    4、在工作创新上,对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,积极主动性不够强,缺乏创新意识,创造性的开展 工作。

    二、存在上述问题的根源:

    经过分析和深入解剖自我之后,我认识到了问题的严重性,这其实就是对自己要求不严格的结果,若长期如此,对自己不 加以严格约束,不采取取长补短的措施的话,将会给今后工作带来不便.应该说,我是满腔热情地投入工作的,

     工作态度一直是积极的,但我总感到自己有些放松,特别是没有能好好反思自己,及时调整好心态,对自己缺点的认识是 不够到位,知道缺点,也总给自己找借口摆脱。归到根本,这其实是人生观、世界观模糊的问题,是放松自己的学习的后果, 由于对自己压力不够,从而产生动力不足,进取心不强,改造自己的力度不够。

    三、今后努力的方向:

    1、是要加强学习,特别关于贯彻中央开展创先争优活动及热爱伟大祖国建设美好家园这一主题,确定了自己的新思想, 进一改造自己的人生观、世界观,提高自身素质,不断提高工作水平,提高为人民服务水平。

    2、是要严格要求自己,严厉约束自己,时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上,要克服松懈心理,保持自己 积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

    3、是要立足于工作进步和自身全面发展,广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化等基本知识的学习,加强对 履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习,兢兢业业、任劳任怨、做好工作。进一步对照检查自己的缺点和不足,提 出改进方向措施,勤奋学习,努力工作,做一名合格的共产党员、高质量的完成本职工作

    总之,在今后工作中,我将保持积极进取的良好精神状态,恪尽职守,奋发有为,以饱满的工作热情投入到各项工作中。

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本文标题:巡察民主生活会个人对照检查材料7篇
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