360测评问卷（副总对经理级） 测试问卷

您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请仔细阅读以下表格中的定义。  选项 分数 定义 非常相符 5 表示已接近或达到本公司此方面很优秀很突出员工的水平，可作为标杆 比较相符 4 表示对此方面表现满意，达到公司优秀员工水平 一般 3 表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求，还可进一步提高 比较不相符 2 表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要，亟需提高 非常不相符 1 表示该方面是其短处或缺陷 请提供坦率且客观的评分与反馈。每一位员工都有自身的优势与不足。所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。

逻辑分析 1. 建立起能够长期运作的信息收集系统，并监督其运行（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 2. 基于对信息收集结果的客观分析和正确判断，对相关问题的未来发展趋势作出正确的预测，从而制定整个组织的各项战略决策（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 3. 持续地对以往制定的决策进行评估，以确认它们执行的效果和对整个公司的影响（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 工作实施 4. 确保部门的工作符合公司的发展方向（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 5. 能够对重大问题进行判断和决策（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 6. 认识到不同资源的需求情况，在战略层面上合理的调配资源（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 7. 能预见公司发展中可能存在的风险，并提出有效的控制风险的措施（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 沟通交流 8. 根据沟通对象的不同，对需要沟通的信息进行筛选，通过有选择性地透露或保密特定的消息来产生期望的影响（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 9. 熟练运用各种适当的论据，采取必要的步骤和形式，就各种复杂敏感的问题与各个层次的对象进行沟通（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 10 在公司中建立正式的良好的双向沟通的系统，并监督其运行的效果（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 应变能力 11. 能深刻认识到造成变化的根源，并以其为指导，领导下属及时对公司的行动方案、资源分配等进行必要的修正，确保整个公司的正常运营和健康发展（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 12. 能够预见中短期可能发生的情况，在制定公司的行动计划时，能通过采取有效的方法，避免可能发生的问题或将其负面影响降低到最低的程度（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 13. 能够对不确定性因素，进行分析、判断，并采取相应的行动（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 人员发展 14.在个人职业生涯发展规划方面成为他人的榜样（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 15. 在部门中营造鼓励员工充分发挥潜能的工作环境（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 16. 根据公司的发展需求，确定对员工的能力素质要求，指导设计培训计划，并监督培训计划的实施（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 17. 在组建团队或分配工作时考虑员工的职业发展的需求，实现“人尽其能”，指导团队的成员或相关的同事的个人职业发展目标的实现（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 18. 指导员工进行职业生涯计划的设计及推行工作（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 团队合作 24. 有目的地创建相互支持的团队来实现公司整体的业务目标，在团队间合理有效地调配资源，加强不同的目标和背景的团队之间的配合（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 25. 采取行动在组织中营造公平竞争及精诚合作的氛围（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 26. 通过各种手段，如设计团队标志等，塑造健康优秀的团队形象，使其能被外界或有关组织认同或欣赏（ ） A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符