综采三队党支部廉政文化建设_综采队

综采三队党支部廉政文化建设 案例摘要：按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以打造廉洁队伍为目标，综采三队党支部以“五进”为抓手，以制度、管理、氛围、家庭为出发点，多措并举的开展了党支部廉政文化建设工作，努力做到职工严于律己、党员干部以身作则。通过对意识形态、管理机制、工作氛围、人自身和载体等方面的改造，凝聚全队干部职工力量，讲实话，办实事，出实招，求实效，不断提高干部职工思想政治工作的实效性和针对性，推动区队全面、协调、可持续发展。

接下来，我将对工作的具体内容做以简要介绍。

第一部分 综采三队党支部简介 综采三队党支部成立于2004年2月。支部现有党员13人，设支部书记1人、宣传委员1人、纪检委员1人，下设两个党小组，分别为“生产党小组”和“五创革新党小组”。近年来，综采三队党支部以打造“四好”班子、创建四强党支部为目标，深入开展廉政文化建设，营造出了风清气正的干事创业氛围，有力地促进了区队各项工作顺利开展。

第二部分 廉政文化理念 （一）廉政价值观 务实、为民、清廉是廉政文化的核心价值观。务实，就 是要认真研究中国特色社会主义建设中执政党廉洁从政的规律，坚持立党为公，开拓进取，勤奋工作，务求工作实效。为民，就是把广大人民群众的利益视为最高利益，时刻想着群众，一切为了群众。清廉，就是要保持我们党艰苦奋斗的优良传统，保持共产党员的优秀品德和高尚情操，廉洁奉公，廉洁从政。这一价值观，顺应了时代发展要求，反映了广大人民群众的意愿，代表着社会主义先进文化的本质要求和服务方向。

（二）领导班子廉政寄语 人生何其短，何必去冒险；
贪廉一线间，悲喜两重天；
名利放两旁，家字摆中间；
和谐最重要，美满聚团圆。

（三）廉政目标 在区队形成人人“倡廉、思廉、保廉、促廉、助廉、践廉”的浓厚氛围。

（四）廉政意识 1.廉政责任意识 廉字打底、洁身自好；
敬畏规矩、业臻一流 2.廉政自律意识 非己勿贪，公财莫念；
严于律己、身清气正 3.廉政行为意识 职工利、秉公办；
不专权、不贪恋；

公家财，手勿伸；
勤学习、立志清。

（五）廉政从业“五慎” 慎权：干部一定不能滥用手中权力。权力是把“双刃剑”，用权为公可以赢得大家的赞誉，用权谋私必然导致身败名裂。

慎欲：人都有七情六欲，本无可厚非。干部也不是禁欲主义者，问题在于干部决不能谋取规定以外的特殊利益，不能放纵欲望。

慎微：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。必须从点滴小事上，对自己高标准、严要求，自觉防微杜渐，防止因小节不保而铸成大错。

慎独：单独处事的时候要非常谨慎，做到自我约束和规范行为，审慎对待欲望和诱惑，做到襟怀坦白，表里如一。

慎友：交友要有原则，要慎重，不能良莠不分，始终坚持对朋友亲而不俗，真正做到“交不为利，仕不谋禄”。

第三部分 廉政文化建设开展情况 廉政文化“五进入”，让廉政文化开花结果。

（一）廉政文化进制度 1.风险防控机制 针对管理干部、班组长、核算员、库房管理员等关键岗位，加强其廉政风险排查梳理，划分风险等级，制定《廉政风险点汇总表》、《风险等级划分与防范措施》等有针对性的措施，构建出以岗位为点、流程为线、制度为面的廉政风险防控体系，严防死守，将贪心奢念拒之门外。

2.监督公开机制 严格落实职工代表大会制度。针对工资分配、评先推优、协议工转正等涉及职工切身利益的重大事项，通过设立支部书记、队长接待日，职工意见征集以及民主信息公开栏等方式，确保办公“过程公开化、结果透明化”，让职工“看的见、没意见”。

3.承诺践诺机制 为加强党员模范先锋作用，通过从“岗位职责风险”、“业务流程风险”、“制度机制风险”、“外部环境风险”4个方面制定《党员廉政风险考核表》，每季度对党员进行审查评分，同时签订《党员廉洁承诺践诺书》，提高党员廉洁风险防范意识，提升服务型党支部建设水平。

（二）廉政文化进班子 党支部领导班子成员每季度会定期开设一次“廉政文化小课堂”，为区队党员讲解廉政党课，带头学习领悟习总书记反腐倡廉相关论述精神。同时，班子成员每年撰写一次个人有关事项报告并在区队进行公示，自觉接受群众监督，把好拒腐防变的第一道关口。

（三）廉政文化进班组 1.班组长公推公选 针对班组长选拔情况，坚持公推公选原则，按照“发布通知—推荐人选—资格审查—情况说明—竞选演讲—投票选举—任前公示—任前谈话”的选拔流程，严格从思想素质、文化素质、安全素质、业务素质、管理素质和身心素质对班组长候选人进行考察，规范班组长选拔流程，确保任人唯贤，提升班组长公信力。

2.开展廉政提醒 支部书记和纪检委员定期开展提醒谈话，通过与干部职工面对面交流，分析当前形势和廉政风险防控重点，并做好书面记录予以保存备案，促使班组长坚决做到现场管理尽职尽责，任务分配、奖罚公平公正。

3.常态化考核 通过构建职工监督、基层工会考核双向监督机制，对班组长履责情况进行月考核、季评比和半年表彰，对安全质量以及班组民主建设等方面进行的常态化考核，更加有力地促进班组长保持求真务实的工作作风，提升了班组建设管理水平。

（四）廉政文化进现场 1.氛围营造 在井下现场打造独具特色的廉政文化建设阵地，设置了廉政文化长廊和廉政标语。在地面学习室，设置了廉政文化建设园地、廉政书架、正身镜、廉政文化小工艺品等，为廉政文化建设落地生根、促进党员干部廉洁从业营造了浓厚的廉政从业氛围。

2.节支降耗 “材料的浪费也是腐败”。通过将廉政文化建设与区队的生产经营有机的结合，严格材料管理、鼓励修旧利废、“五小”创新等手段培养干部职工勤俭节约的好习惯。同时，严格落实材料回收管理制度，建立材料回收记录台账，强化对手交接工作，将工作面的锚索梁、帮网等回收进行二次加工利用，以此达到节支降耗的目的。

3.干部走动式管理 干部走动式管理是落实管理人员岗位廉政责任制的有效手段。在管理干部中推行以定责任、定次数、定线路、定区域、定重点、定时段、定程序、定奖罚标准、定考核通报奖评 为原则的“九定”干部走动式管理，并将干部跟班计划、任务完成统计表及时上墙，接受职工监督，进一步强化管理人员的责任心。

（五）廉政文化进家庭 1.家风养廉 “欲治其国者，先齐其家”。对领导干部而言，家风正，则作风淳，就能为廉政奉公提供精神支撑。同时，根据文明家庭标准定期评选“文明家庭”并予以奖励，以此树家风、扬正气，弘扬主旋律，传播正能量，以良好家风涵养廉政文化。

2.家协促廉 通过家协充分发挥家协助廉的独特作用，把廉政文化教育融入家庭生活之中。抓时间、空间节点，有针对性开展廉政教育，比如在春节、端午等重要时段，适时向全体干群及家属发出廉政教育短信及家庭倡议书，促使广大党员干部自觉做到拒腐防变、廉洁从业。

3.活动助廉 采取走出去、请进来的方式，邀请家属一同聆听廉政党课、观看警示教育片，并在区队做出重大决定以及特殊时期邀请家属参与，征求家属意见，做到家企携手，共同营造“以廉为荣、从我做起”的家庭助廉氛围。

第四部分 廉政文化建设取得成效 良好的廉政文化氛围是打造坚强管理核心的基础，也是汇聚起干群一心、攻坚克难的磅礴力量。2014年初，我国首套全国产智能化无人综采装备工业实践的重任交到了一号煤矿综采三队的身上。在综采三队全体职工的齐心协力下，经过3个多月的奋战，该工作面所有智能化功能全部实现。截至目前，综采三队累计回采了20个综采工作面，回采原煤3600万吨。同时，在节支降耗方面，综采三队每月修旧利废价值均在10万元以上，为降本增效做出了应有的贡献。同时在科技创新方面，截至目前共有“五小”成果100余项，其中受到表彰的有80余项。

廉洁从业树新风，追赶超越铸辉煌。站在新的起点，综采三队将继续深化廉政文化建设，营造风清气正环境，凝聚全队职工力量，讲实话，办实事，出实招，求实效，为一号煤矿打造美丽和谐平安智慧新矿山，为公司实施“三做一打造”战略、实现“二次腾飞”做出更大贡献！