工会职工代表补选程序3篇

篇一：工会职工代表补选程序

　　职工(会员)代表大会操作指南

　　一,职工代表大会制度建设

　　(一)组织制度

　　1,大会主席团:职工代表大会一般由企,事业工会主持.规模较大,职工人数较多的企业,或实行区域性联合职代会,专业行业职代会的地区,可由职工代表大会选举主席团主持会议,主席团成员应包括工人,技术人员,管理人员,工会和党组织负责人.其中工人,技术人员,管理人员应超过半数.职代会主席团不实行常任制.(1)产生程序:工会根椐企,事业内部组织结构和人员分布状况,提出主席团成员的构成比例方案;经党政工协商确定后,由职工代表团(组)长会议研究提出主席团的候选人名单,并由职代会预备会议选举产生,经职工代表半数以上通过后当选;大会主席团由全体代表以无记名投票方式选举产生,也可举手表决通过;主席团成员选举一般为等额选举.(2)主要职责:主持职代会议召开,负责职代会期间的组织领导工作;听取和综合各代表团(组)对各项议题审议的结果;研究会议议题中需要通过和决定的事项,草拟会议决议;主持会议表决和选举;处理大会期间发生的问题.会议期间,职代会主席团成员可轮流担任执行主席,主持会议.会议可设秘书长,副秘书长若干人.2,代表团(组):根椐企业模模大小,职代会下面可成立若干个代表团或代表组,统一组织职工代表的活动.被推选出来的职工代表按分厂,车间,工段,科室等组成代表团(组),推选团(组)长.代表团(组)长一般由所在的工会负责人担任.主要任务:做好本团(组)职工代表的日常联系和组织工作;根据会议下发材料要求,征集所在单位(部门)职工意见;按要求布置征集会议议题,提案或合理化建议,统一上报会议组织部门;认真审议会议报告和有关决议草案,注意收集情况,反馈信息;组织职工代表如期出席职代会,协助行政安排好职工代表与会期间的生产和工作;选派代表参加会议的文件起草,监票计票等有关工作及在大会上发表意见;会后组织好职工代表参与日常民主管理,贯彻会议精神,参加学习培训,开展专题调研.3,专门小组:是为职代会行使各项职权服务的专门工作机构.应根椐企,事业实际情况,分别设置民主管理,劳动法律法规,规章制度,评议监督等临时或者经常性的专门小组(或专门委员会),完成职工代表大会交办的有关事项.工作任务:专门小组对职代会负责,完成职代会交办的有关事项;审议提交职代会的有关议案;职代会闭会期间,根椐职工代表大会授权,审定属于本专门小组分工范围内需要临时决定的问题,并向职代会报告予以确认;检查,督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理;办理职代会交办的其他事项.4,联席会议:是职代会闭会期间,为解决临时需要职代会审议或审查某些重要问题,而由工会提出或行政建议召集职工代表团(组)长和专门小组负责人参加的会议.(1)工作职权:一是有关职代会职权范围内的重要问题.根椐职代会授权,在职代会闭会期间,协商处理职代会职权范围内必须临时处理的重大问题;经营者和工会认为需要提交联席会议商定的问题.二是职工代表大会日常工作中的重要问题.讨论制定召开职代会方案,提出大会议题的建议并提交大会主席团审定;根椐职代会授权,处理职代会己原则同意,又须完善,修改的重大问题的决议和方案;协商处理职代会决议执行过程

　　中出现的新情况;检查,督促,指导专门小组工作;讨论研究企业民主管理工作的有关问题.属于企,事业重大决策的问题,应尽可能提交职代会处理,或由行政,工会或三分之一以上职工代表提议,召开职代会研究解决.职代会闭幕期间,职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议所决定的职代会职权范围内的问题,必须向下次职代会作出说明,提请大会予以确认.(2)工作制度:联席会议应建立组织制度和会议制度,经职代会审议通过后方为有效.(3)组成人员:由企,事业工会委员会委员,职工代表团(组)长,专门小组负责人三方人员组成.召开联席会时,可邀请党政负责人,有关方面负责人,有业务专长的职工代表参加,听取意见,民主决策.(4)会议程序:由行政

　　,工会,职工代表团(组)长或职代会专门小组提出协商处理议题,经企,事业工会委员会汇总确定;工会将拟审议的议题及相关材料,提前发给与会人员,并由他们征求职工代表和职工群众意见;工会收集各代表团(组)和专门小组意见后,交有关方面研究或修改;召开会议,认真讨论,各抒己见,协商一致,形成决议;联席会议在讨论问题出现意见分歧时,可暂时休会,统一认识,再次提交联席会议协商解决;处理的结果或形成的决议,责成有关部门执行落实.(5)会议制度:联席会议一般每季度召开一次,如因需要可随时召开;每次会议必须有三分之二以上人员参加;联席会议由工会召集,工会主席主持会议;联席会议可记届次,如

　　厂第

　　届职工代表大会第

　　次联席会议.5,民主原则:职代会实行民主集中制.每次职代会必须有全体代表三分之二以上出席.职代会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过.对职代会议程,企,事业工作报告等作出决议,可采用举手表决;对涉及职工切身利益的重要事项作出决议,应以无记名投票进行表决.凡职代会通过的决议,决定和方案如需修改,必须请职代会按程序重新审议表决;凡经职代会形成的决议,要向全体职工公布,并定期检查执行情况.6,届期制度:按照全总有关规定中"职代会与工会会员代表大会可以结合进行","届期可一致"的要求及多年来各地操作的实践,职代会与会员代表大会的届次,会议的届期应一致起来,以便于管理和操作.届期一般三年---五年为一届,可与工会委员会届期一致.职代会和工代会采取二会合一的形式,每年至少召开一次.如遇重大事项,经企业经营者,工会或三分之一以上职工代表提议,可临时召开会议.(二)工作制度

　　1,日常活动制度:职代会闭会期间,要组织职工代表定期或不定期地开展督查,检查工作,督促有关部门落实职代会决议和提案.2,提案处理制度:对职工代表大会提案的征集,整理,立案,落实,反馈等处理程序要通过制定实施细则作出明确规定,并将提案和会议决议的落实情况向下一次职工代表大会报告.3,挡案管理制度:对职工代表大会的有关资料,及时整理归档,妥善保存,专人管理.(三)工作机构

　　企,事业都应依法建立工会组织.企,事业工会是职工代表大会的工作机构,是职工代表大会和其他民主管理活动的组织者.1,工作职责:组织职工选举职工代表;提出职工代表大会的议题的建议,负责职工代表大会的筹备和组织工作;督促行政和发动职工落实职工代表大会决议,决定和职工代表提案;接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;负责职工代表的培训工作,组织职工代表学习法律,政策,业务和管理知识,不断提高职工代表素质;建立健全民主管理工作挡案;定期向上级工会报告民主管理工作情况;组织开展职工民主管理的其它工作.召开区域性或行业性非公企业职工代表大会的地区,应由本届职工代表大会选举产生负责职工代表大会组织领导的常设工作机构,负责职工代表大会的具体组织工作.2,两会合一:根据全总有关规定精神,基层单位可以将工会会员代表大会和职工代表大会合并召开,即"两会合一"的会议操作模作.(1)代表合一:在基层选区代表选举时,可在"选举办法"中明确两会代表的身份可以重合,并一起分配代表名额,同时推荐候选人,同步安排选举;对因特殊原因的非会员职工(必须与用人单位签订劳动合同者)在两会代表的身份不能完全重合的情况下,应分别推荐候选人,分别安排选举事宜;实行"两会合一"代表的身份,统称为职工代表(兼会员代表).(2)会期合一:工会在研究全年工作目标时,应对"两会合一"统筹考虑,协调安排,同步进行;一般情况下,工会会员代表大会由工会研究决定会期.职工代表大会由工会提出,党政工协调决定会期;特殊情况下,可在时间上稍稍错开,但总体时间还是一致的.(3)内容合一:"两会合一"召开时,在会议内容上可以兼容.两会代表可共同听取行政工作报告,财务工作报告等有关报告,可听取工会工作报告,工会经费审查等有关报告;两会代表可共同组织讨论会议的有关报告,并在职代会履行和行使应有职权;对未能同时兼任两会代表身份的代表,在行使权力(表决权)时应按代表性质和会议内容有所区分.(4)操作合一:"两会合一"除两会的换届大会外,两会召开时,有关机构设置可以以职代会为主,"合并办事";两会同时召开换届大会时,可以工会会员代表大会台开换届大会的规范要求进行;召开年度性(一年,半年期)的"两会"时,应以职代会会议规范为主.二,职工代表

　　1,职工代表条件:具有一定政治觉悟和政策水平;具有一定业务知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体,尊守纪律,联系群众,办事公正;在职工群众中具有一定的威信等.2,职工代表比例:企业根据本企业实际情况按适当比例产生职工代表.职工人数在一百至二百人的可按百分之十五至二十五(一般不少于30人),二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%.职工人数在一百人以下的企业,适合召开职工大会.3,职工代表产生:职工代表应当以班组或者工段为单位,采取无记名投票方式,由职工直接选举产生.职工代表中应当有工人,技术人员,管理人员和其他方面的职工.直接从事生产,营销,科研,教学,医护,的一线职工占代表总数40%;中层以上经营管理人员不超过20%;科技和管理人员占代表总数40%;青年职工和女职工应当占适当比例.职工代表按分厂,车间,科室(或者若干科室)组成代表团(组),推选团(组)长.职工代表实行常任制,每届任期同于本单位工会委员会任期,可以连选连任.4,职工代表权利:(1)在职工代表大会上,有选举权,被选举权和表决权;(2)参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查;(3)参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间,按照正常出勤享受应得待遇.职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制,阻挠和打击报复.5,职工代表义务:(1)努力学习法律,法规,不断提高政治素养,技术业务水平和参加管理的能力;(2)密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;(3)模范遵守国家的法律,法规和企业的规章制度,劳动纪律,保守企业商业秘密,做好本职工作.6,职工代表资格:经过规定的民主程序选举出来的职工代表大会代表,其代表资格有效.职工代表离开原选区时,代表资格自然取消,由原选区按原代表类别重新补选.职工代表退休或调出原选区时,代表资格自然取消;因辞职,自动离职或者主动与企业解除劳动合同,其代表资格自动终止;因触犯刑律依法剥夺政治权利或被强行劳动教养,职工代表大会应立即宣布撤消其代表资格;职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督,撤换或者替补本单位的职工代表.7,特邀代表设置:职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议,经工会和联席会议批准,可适当邀请退休员工,劳务工为特邀代表参加会议.特邀代表有参加讨论发言的权利,但无表决权,选举权和被选举权.8,列席代表安排:根椐每次职工代表大会的需要,未被选为职代会代表的部份党政领导干部,技术人员,管理人员,经

　　工会和联席会议批准,可邀请作为列席代表参加会议.三,职工代表大会职权

　　(一)国有企业职工代表大会职权:1,知情权(审议建议权):是对企业生产经营重大决策进行审议并提出建议的民主管理权(企业经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,留用资金分配和使用,承包和租赁经营责任制等方案)2,共决权(审查同意或否决权):是对企业重大改革,工资调整,奖金分配,劳动保护措施,奖惩办法及其他重要规章制度方面的审查同意或否决的权力.(安全生产,职业病防治,工作时间和休假休息,女工特殊保护,劳动保护基金使用和用品发放)3,决定权(审议决定权):是对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权力.(职工福利基金使用,住房制度改革等方案;其他有关职工生活福利的重大事项)4,监督权(评议监督权):是对企业行政领导干部进行评议监督的权力.5,选举权(民主推荐或民主选举权):是指民主推荐或民主选举企业行政主要领导的权力.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其它需要职工(代表)大会履行的职责.(二)现代企业制度中的职工代表大会职权:1,知情权:听取和讨论本公司发展规划和生产经营重大决策方案(涉及企业商业秘密的除外)的报告,提出意见和建议;2,共决权:讨论通过集体合同文本,对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度事先提出意见和建议;3,决定权:审议决定本公司提出的公益金使用方案;4,监督权:评议,监督本公司董事,经理等高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议;5,选举权:依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表;选举和罢免参加平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其他须经职工代表大会审议或者决定的事项.(三)非公有企业职工代表大会职权:由于非公企业的资本构成,领导体制,管理方式,分配形式,运行机制等方面具有与公有制企业不同的特点,决定了非公企业职工民主管理应以协调劳动关系为核心,以维护劳动者的基本权利为基调,以实现"劳资双蠃",共谋企业发展为要务.1,知情建议权.听取企业有关发展规划,重大决策,经营状况和年度生产经营计划完成情况的报告;职工养老保险金和失业保险金缴纳情况的报告;企业实行企务公开情况的报告;听取企业认为需要向职代会报告的其他事项,并提出合理化意见和建议.2,协商共决权.审议通过集体合同草案,工资协议草案,未获通过的合同条款和协议条款应重新协商修订;听取职代会专门小组对上年度集体合同的履行情况的检查报告,经审议提出意见,对本年度集体协商的合同条款提出要求.3,审议通过权.协商通过工资福利,安全生产保护,奖励与惩罚,岗位责任制,企业改革方案,休息休假,职工培训,参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度.4,评议监督权.根据需要,评议监督企业经营者贯彻执行国家有关法律,法规和政策的行为;监督企业为职工交纳养老,医疗,失业,工伤,生育保险金和住房公积金等情况;监督检查企业实行厂务公开和履行集体合同的情况;根据企业安排,民主评议企业经营者,中层管理人员的工作和业绩,提出奖惩建议.5,选举罢免权.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其它需要职工(代表)大会履行的职责.(四)集体企业职工代表大会职权:1,共决权(审查同意或否决权):制定,修改企业章程,审议厂长(经理)提交的各项议案,决定企业经营管理的重大问题;如:经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,重大改革,劳动保护措施等.2,决定权(审议决定权):审议并决定企业职工工资形式,工资调整方案,奖金分配和分红方案,职工住宅分配方案,有关职工福利的重大问题,职工奖惩办法,重要规章制度;3,选举权(民主选举权):按照国家规定选举,罢免,聘用,解聘厂长(经理),副厂长(经理);4,监督权:监督企业各项活动和管理人员的工作.

　　5,特定权:法律,法规和企业章程规定的其它职权.(五)事业单位(院,校)职工代表大会职权

　　1,知情权(审议建议权):是依法对本单位年度工作计划,发展规划,重大医(教)学,机构,人事分配制度改革,基本建设,技术改造,职工培训等重大决策进行审议并提出建议的民主管理权.2,共决权(审查同意或否决权):是指对本单位涉及到职工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁员,分流,安置),工资调整和奖金分配,职工聘任办法,奖惩办法及重要规章制度,重要改革方案的审查同意或否决的权力.3,决定权(审议决定权):是对职工生活福利方面的福利费使用原则和办法,住房制度改革方案,创收分配方案,有关职工医疗,休养,俱乐部,食堂等生活福利的重大事项作出决定的权力.4,监督权(评议监督权):是对本单位领导干部进行民主评议监督的权力.四,职工代表大会的议题提案

　　(一)议题:指列入职工代表大会议程,提交职工代表大会讨论审议的问题.1,内容:针对企业生产发展和经营管理活动,以及职工生活福利等方面的重大问题确定中心议题,议题内容应包括所要审议的问题的要点,依据和实施议题的方法和步骤.2,程序:(1)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众各方意见,了解当前企业生产经营中存在的主要问题和职工群众迫切要求解决的重大问题;(2)工会与经营者进行协商,并提请党组织讨论,形成议题初步意见;(3)召开职工代表团(组)长和联席会议进行讨论,征求意见;(4)工会将议题提前一周上报上一级工会预审,上级工会在两个工作日内予以答复,提出确的预审意见;(5)由工会向职代会预备会提出议案预审建议,并由预备会审议通过.企业遇到重大事项时,经行政主要领导,工会或三分之一以上职工代表提议,可就此作为议题召开临时会议.(二)提案:指提请职工代表大会讨论,决定,处理的方案和建议.提案由职工代表或职工群众提出,经职代会提案审查小组审查立案后,方能确定为职工代表大会的提案.1,内容:主要涉及企业生产管理,企业改革,内部分配,规章制度,劳动保护和生活福利等方面,需要职工代表大会立案处理的问题.提案内容应包括提案的理由,依椐,具体要求和解决办法,并由提案人和附议人署名.2,程序:(1)召开职工代表大会前,由工会或提案审查小组发出征集提案通知,发放提案征集表;(2)职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表;(3)各代表团(组)收集提案并送交工会或提案审查小组;(4)工会或提案审查小组对提案进行审查,对不够条件立案的要退回提案人并作说明;(5)工会或提案审查小组对提案进行分类登记,分送行政主要领导或有关部门进行处理和实施,重大问题的提案应提交职代会讨论,因条件不具备而不能落实的提案,要向提案人说明情况;(6)工会或提案审查小组对提案的落实情况进行检查和督促,并在下次职代会上报告提案的处理及落实情况.五,职工代表大会程序

　　(一)会前准备工作:职工代表大会是企,事业职工行使民主管理权力的主要载体和基本形式,基层工会在召开职工代表大会和换届时,必须充分做好大会的各项准备工作,确保大会顺利举行.1,建立筹备机构:(1)组织领导:召开职代会(或工会换届)前要成立筹备领导小组,在同级党组织领导下,具体负责筹备工作,重大问题经工会和联席会议集体讨论决定,并报同级党组织审批;(2)工作小组:根椐工作需要,领导小组可下设若干工作小组,如代表资格审查组,组织秘书组,宣传会务组等,负责大会事务工作.2,制定工作方案:(1)明确大会筹备工作的主要领导成员,大会设立的专门工作机构及其组成人员和工作职能;(2)确定大会的主要任务,如大会指导思想,上届大会以来的工作总结,今后工作思路与目标,需大会审议的文件和提案,选举产生专门工作委员会,工会委员会换届改选有关事项等;(3)确定大会代表和条件,构成及产生程序;(4)确定领导机构的配置和推选,选举办法;(5)拟定大会召开日期及会期日程安排;

　　(6)预算大会经费.

　　3,呈报会议安排:(1)向同级党委和上级工会呈报关于本次职代会安排的请示.请示内容主要包括:大会代表的产生和比例,大会的时间安排,组织机构,职代会专门工作小组的设置,选举方法;各级工会委员会和经费审查委员会的设置,"两委"候选人名单等工会换届改选有关事项;会议时间及费用.(2)同级党组织和上级工会对呈报大会安排请示的批复.批复内容主要包括:对会议时间安排,代表名额构成原则及比例,"两委"换届改选等意见.(3)根据批复精神作出本次大会的安排意见.安排意见主要包括:职工代表大会的组织领导,代表的比例构成,大会的主要议题,大会时间安排及其他具体要求;对本单位和分厂,车间(科室)两级工会换届改选的时间安排,具体操作提出安排和要求.4,营造大会氛围:可编写,张贴和悬挂一些相关标语口号,在职工中营造职工代表大会的良好氛围;也可及时编写一些以大会安排意见为基准的宣传提纲,在职工群众中广泛进行宣传教育.5,大会材料准备:(1)大会文件材料:职工代表大会各项准备工作就绪后,工会应发出会议通知文件,内容主要包括:大会召开的时间,地点和会期通知;大会中心议题;大会议程安排;大会要求.(2)大会相关材料:主要有行政工作报告,集体合同草案或集体合同执行情况报告;工资协议草案;提案审议落实情况报告;党组织领导讲话,工会工作报告;民主评议管理人员情况报告;关于表彰优秀员工的通报;选举办法,选票等;大会决议,决定.工会委员会换届相关材料:关于工会委员会换届改选的请示报告(报同级党组织和上一级工会审批);本届工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人花名册和简历情况;上届工会委员会工作报告;上届工会财务工作报告;上届工会经费审查委员会工作报告;选举办法,选票等.6,组织相关会议:(1)工会委员会会议:实行职工代表大会和工会会员代表大会两会合一,在工会换届改选时,在正式会议前应召开工会委员会会议.主要内容有:审议工会委员会和经费审查委员会提交大会的工作报告;确定工会委员会委员和经费审查委员会候选人名单及各工作委员组成人员名单;审议通过选举办法;推荐总监票人,监票人等.(2)联席会议:召开工会委员会及代表团(组)长和专门工作小组(委员会)负责人联席会议.主要内容有:审议大会议程和日程安排;审议大会主席团和秘书长名单;审议职代会各专门工作小组(委员会)名单;审议参加董事会,监事会职工代表名单.(3)平等协商会议:按法定程序产生的职工和企业的集体协商代表,对集体合同中有关问题进行平等协商.主要内容有:审议集体合同执行情况报告;协商解决工会劳动法律监督检查中发现的问题;协商处理职工关心的热点,难点问题等.(4)民主推荐选会议:按照民主集中制的原则发动和组织各分厂,车间(科室)工会,工会小组和广大会员提出自下而上地进行反复讨论,初步进行"两委"候选人.7,准备会务工作:(1)划分代表团(组):一般以车间,工段,科室工会为一个团,每团根据各自人数还可再划分若干小组,总的原则是便于讨论,利于活动.(2)产生代表团(组)长:代表团团长由车间,工段,科室工会主席担任,各代表小组组长可由所在小组成员推荐产生.(3)会议证件制作:为适应大会组织工作的需要,可制作分别示明主席团成员,职工代表,列席代表,特邀代表,工作人员等与会人员身份的证卡或佩条.8,召开预备会议:(1)预备会议内容:通过代表资格审查报告,通过大会主席团名单和秘书长名单,通过大会议程以及其他需要确认的事项.(2)预备会议程序:职代会的组织领导机构是大会主席团.由于召开预备会议时,大会主席团尚未产生,因此,预备会由工会主持.主持人通常是工会主席或拟担任大会秘书长的同志.预备会一般应有以下议程:清点到会人数.主持人向大会报告应参加大会和实际参加大会的人数.到确认到会人数符合法定人数后,即可开会.

　　报告职工代表大会筹备情况;审议通过代表资格审查报告;通过职工代表大会主席团名单和大会秘书长名单;通过职工代表大会议程和日程安排.预备会在通过上述议程后可暂时休会,召开职工代表大会主席团第一次全体会议;通过各次全体会议执行主席名单;通过副秘书长名单.主席团第一次全体会议结束后,预备会复会,宣布主席团第一次全体会议通过的有关事项.9,大会组织领导:(1)大会主席团:职工代表大会主席团是负责职工代表大会期间的组织领导工作机构,在职代会预备会议上由全体职工代表选举产生.(2)大会秘书长:秘书长是大会期间日常工作的组织者.其主要职责有:主持召开第一次主席团全体会议;处理主席团日常事务;在主席团领导下,负责处理大会期间的事务性工作;领导大会秘书处,签发会议各种文件.秘书长由工会和联席会议在代表中提名,经代表讨论后,在大会预备会上表决通过.一般由工会副主席担任.根据工作需要,可设副秘书长1—2名,协助秘书长工作.(二)召开正式会议:1,开幕式:(1)清点到会代表人数

　　,并作出说明(应到多少,实到多少,是否符合法定人数,能否开会等);(2)宣布职工代表大会开幕,全体起立唱《国歌》;(3)宣读党组织和上级工会的有关批复(换届时收到的各方贺电,贺信);(4)致开幕词:简要介绍本次大会的目的,意义,中心议题和主要任务.2,大会程序:(1)企,事业主要负责人作工作报告:主要内容应包括企业生产经营管理情况,存在问题及改进措施;企,事业有关发展规划,重大决策,经营状况和年度生产经营计划完成情况;职工养老保险金和失业保险金缴纳情况;(2)集体合同和提案处理专题报告:由工会主席及职代会专门小组负责人对上年度集体合同履行情况的检查,本年度集体协商和集体合同有关条款修订的情况;上次职代会职工代表提案落实和处理的情况等向大会作出报告.(3)行政有关负责人作专门议案报告:凡应提交职代会审查和审议的议题(如:财务预决算报告,社会保障费用缴纳情况报告),均应由行政有关负责人向大报告,说明制定的依据,目的和具体实施办法;也可针对职工代表对议案的意见作出说明.(4)联席会议情况说明:工会主席就上一次职代会闭幕期间,职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议所决定的职代会职权范围内的问题,向大会作出说明,提请大会确认.(5)工会工作报告:工会主席代表工会委员会就上一年(届)的工会工作向会员(职工)代表作工作报告;工会经费审委员会就上一年(届)的工会经审工作向会员(职工)代表作工作报告.工会换届时还应向会员(职工)代表作上届工会财务工作报告.(6)代表团(组)讨论:各职工代表团(组)就以上报告,说明,议案等分组进行讨论;对大会的各项决议草案,需经大会选举的侯选人进行酝酿;大会主席团成员分别参加本代表团(组)的讨论;职工代表的讨论发言,经整理归纳后,将讨论意见向大会主席团汇报.(7)大会发言:由各代表团(组)长推荐代表,在大会陈述本团(组)讨论审议的意见和建议,也可让职工代表进行书面发言.3,大会选举:根椐大会规定议程,进行有关人员的选举(撤换).(1)应由职代会选举产生的人员:职工董事,职工监事;集体协商,集体合同和工资集体协商的协商代表;职工代表大会专门小组人选.其他需要经职代会选举的人员.(2)应由工会换届改选产生的人员:工会委员会委员和工会经费审查委员会委员.工会委员会的增补,替补和工会各专门工作委员会委员的调整,可在"两会合一"时进行.(3)选举要求:在选举中应严格按程序进行,选举投票结束,代表不能离开会场,应等待计票人员结束,由大会宣布选举结果后才能离开;若第一次选举无效,应用预备选票重新选举,直至选举有效,并宣布结果后散会;选举应采取无记名

　　投票并实行差额选举.(4)工会换届"两委"领导人员选举程序:大会选举只是选举产生新一届工会委员会委员和经费审查委员会委员,关于工会委员会主席,副主席,经审会主任则应由两个委员会选举产生.因此,当大会选举结束,两个选举产生的委员会应立即分别召开第一次全体委员会会议,选举产生工会主席,副主席和经审会主任.其会议程序是:讨论通过主席,副主席和经审会主任选举办法(草案);讨论通过监票人,计票人名单(草案);酝酿本届主席,副主席,主任候选人名单;选举.选举程序与大会选举相同,因此项选举人数少,范围小,好计票,时间不会很长就可以结束.按照《中国工会章程》规定,工会基层委员会的主席,副主席也可由会员大会或会员代表大会直接选举产生.4,讨论通过大会决议:召开主席团,代表团(组)长会议.听取各代表团(组)讨论情况,审议有关决议,起草研究大会总结.5,闭幕式:职工代表大会的主要议程完成之后,所举行的最后一次全体会议即闭幕式.主要议程如下:(1)报告参加会议的代表人数.到会代表应超过应到会人数的三分之二,可以举行会议;(2)宣布大会议程;(3)工会换届会议:宣布新当选的工会主席,副主席,经审会主任名单;年度职代会:宣布新当选的职工董事,职工监事;集体协商,集体合同和工资集体协商的协商代表;职工代表大会专门小组人选.其他经职代会选举的人员.(4)逐项表决需通过的有关决议和决定;(5)表彰及奖励

　　(6)领导讲话;(7)致闭幕词

　　(8)全体起立:召开职工代表大会时:唱《国歌》;召开工会换届会议时:奏《国际歌》

　　(9)大会执行主席宣布大会闭幕;(10)工会换届大会结束后,全体代表合影留念.

篇二：工会职工代表补选程序

　　职工代表产生办法

　　第一篇：职工代表产生办法

　　职工代表产生办法

　　第一章

　　总则

　　为加强企业民主建设，保障职工合法权益，促进企业健康、持续、稳健发展，依据《中华人民共和国工会法》、《河北省企业职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合我行实际，制定本办法：

　　第一条、职工代表资格

　　按照《河北省职工代表大会条例》规定，依法享有政治权利并与我行建立劳动关系的我行在岗职工都可以当选为职工代表。

　　第二条

　　职工代表具体条件

　　（一）认真执行我行各项规章制度，无违法违纪问题发生；

　　（二）敬业爱岗、团结协作、乐于助人，与员工关系融洽；

　　（三）有责任感和团队精神，积极参加我行组织的各种活动；

　　（四）工作业绩完成较好，在本职岗位上工作突出；

　　（五）上年度绩效评级B类以上员工；

　　第三条

　　职工代表的名额

　　依据《河北省企业职工代表大会条例》，结合我行实际，职工代表人数占比为全部职工的15%，其中一线员工不低于50%，女职工代表比例不低于本单位女职工占全体职工人数的比例；管理人员、部门工作人员代表不低于30%。

　　第三章

　　职工代表的选举

　　第二章

　　职工代表的产生

　　第四条

　　职工代表选举流程

　　选举职工代表要经过下列流程：

　　（一）分行工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。

　　（二）各支行工会传达分行工会关于选举职工代表的文件。

　　（三）以支行、分行机关为单位召开全体职工大会，在充分发扬民主的基础上，选举产生出本单位的职工代表。

　　（四）各单位工会审核选举程序是否合法有效，审核代表资格是否符合规定，对符合条件的职工代表填写职工代表登记表上报分行工会。

　　第五条

　　职工代表选举具体规定

　　（一）由各单位按所分配名额按

　　？：1比例推荐产生候选人，经工会同意后，按姓氏笔画填写选票，以无记名投票方式选举产生代表

　　（二）进行选举时，参加选举的人数应该达到选举单位职工人数的三分之二以上。

　　（三）职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委托自己信任的职工代写，但不得请候选人代写。

　　（四）被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的一半方能当选职工代表。

　　（五）由当选职工代表所在单位工会对被选举的员工进行代表资格审查，审查的主要内容：当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。对符合规定的，确认其代表资格。

　　（六）对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生的职工代表，填写职工代表登记表存档。

　　（七）职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。

　　第四章

　　职工代表补选与撤换

　　第六条

　　补选和撤换职工代表条件

　　当职工代表在任期内与本单位不存在劳动关系或在本单位退休时，代表资格自行终止。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表相同。

　　当职工代表不具备代表条件时，原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。

　　第七条

　　补选和撤换职工代表程序

　　（一）职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（支行工会）提出撤换代表的要求。

　　（二）工会及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。

　　（三）撤换的职工代表经工会核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。

　　（四）职工代表被撤换后，其所在单位应及时补选，以确保职工代表的人数和比例组成的合理。

　　第五章

　　职工代表的权利与义务

　　第八条

　　职工代表的义务

　　（一）努力学习业务知识，不断提高业务水平，做学业务、懂业务的骨干。

　　（二）密切联系群众，代表职工合法利益,如实反映职工的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作;（三）模范遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

　　第九条

　　职工代表的权利：

　　（一）参加职工代表大会,有选举权、被选举权和表决权;（二）对涉及职工权益的事项有知情权;（三）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动。

　　（四）因参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的报酬待遇。

　　第十条

　　本办法自

　　年

　　月

　　日起施行。

　　第十一条

　　本办法由分行工会负责解释。

　　第二篇：职代会职工代表产生办法

　　职工代表产生办法

　　第一条

　　享有公民政治权利的医院正式职工，均有当选医院职代会职工代表的资格。

　　第二条

　　职工代表的构成：职工代表中，医务人员，后勤人员、管理人员不少于代表总数的70％；科级以上管理干部不超过代表总数的30％。女职工和青年职工代表应占适当比例。医院各部门至少有一名职工代表。医院职代会根据会议的需要，可以邀请有关人员列席会议。

　　第三条

　　医院职代会的职工代表由全院职工民主选举产生。第四条

　　职工代表应具备的条件：

　　（一）坚持四项基本原则，遵纪守法；

　　（二）具在较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识；

　　（三）具有一定的文化水平、医院管理基本知识和参政、议政能力；

　　（四）热爱医院，爱岗敬业，能很好地完成本职工作；

　　（五）能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

　　第五条

　　职工代表实行常任制，届满改选，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工大会有权监督或依照民主程序撤换本单位的职工代表，并报医院工会备案。职工代表因终止、解除劳动合同，调动、离退休等原因离开原选举单位时，其代表资格自然终止。处级以上领导干部以及分工会主席实行岗位替补。代表替补需履行民主程序。

　　第六条

　　职工代表享有下列权利：

　　（一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；

　　（二）有权参加职代会及其工作机构组织的对职工代表大会决议、院务公开和提案落实情况的监督、检查、巡视，有权参加对领导人员的质询；

　　（三）因参加医院职代会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应有待遇；

　　（四）职工代表依法行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

　　第八条

　　职工代表应履行以下义务：

　　（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，学习科学文化知识和社会主义市场经济理论，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与医院管理的能力。

　　（二）密切联系群众，代表和维护职工合法利益，如实反映职工的意见和要求，积极宣传、认真执行医院职代会的决议，完成医院职代会交给的各项任务。

　　（三）模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，努力做好本职工作，为维护社会和医院的稳定多做贡献；

　　（四）认真参加职工代表培训，积极参与民主管理实践。

　　第三篇：职代会职工代表产生办法

　　职工代表产生办法

　　第一条

　　享有公民政治权利的医院正式职工，均有当选医院职代会职工代表的资格。

　　第二条

　　职工代表的构成：职工代表中，医务人员，后勤人员、管理人员不少于代表总数的70％；科级以上管理干部不超过代表总数的30％。女职工和青年职工代表应占适当比例。医院各部门至少有一名职工代表。医院职代会根据会议的需要，可以邀请有关人员列席会议。

　　第三条

　　医院职代会的职工代表由各单位民主选举产生。

　　第四条

　　职工代表应具备的条件：

　　（一）坚持四项基本原则，遵纪守法；

　　（二）具在较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识；

　　（三）具有一定的文化水平、医院管理基本知识和参政、议政能力；

　　（四）热爱医院，爱岗敬业，能很好地完成本职工作；

　　（五）能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

　　第五条

　　职工代表实行常任制，届满改选，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工大会有权监督或依照民主程序撤换本单位的职工代表，并报医院工会备案。

　　职工代表因终止、解除劳动合同，调动、离退休等原因离开原选举单位时，其代表资格自然终止。代表缺额实行选举单位替补制，科

　　处级以上领导干部以及分工会主席实行岗位替补。代表替补需履行民主程序。

　　第六条

　　职工代表以几个相关单位组成代表团，各代表团可分为若干代表组。代表团民主推选团长１人，副团长１－２人，代表组推选正、副组长。因工作变动等原因补选正副团、组长时，报新县人民医

　　院工会备案。

　　第七条

　　职工代表享有下列权利：

　　（一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；

　　（二）有权参加职代会及其工作机构组织的对职工代表大会决议、院务公开和提案落实情况的监督、检查、巡视，有权参加对领导人员的质询；

　　（三）因参加医院职代会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应有待遇；

　　（四）职工代表依法行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

　　第八条

　　职工代表应履行以下义务：

　　（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，学习科学文化知识和社会主义市场经济理论，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与医院管理的能力。

　　（二）密切联系群众，代表和维护职工合法利益，如实反映职工的意见和要求，积极宣传、认真执行医院职代会的决议，完成医院职代会交给的各项任务。

　　（三）模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，努力做好本职工作，为维护社会和医院的稳定多做贡献；

　　（四）认真参加职工代表培训，积极参与民主管理实践。

　　第四篇：关于第三届职工代表大会职工代表产生办法

　　关于第三届职工代表大会职工代表（工会会员代表）选举产生办法的通知

　　2010-12-24|作者：|【大

　　中

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　　各基层单位：

　　根据《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合我所的实际情况，经三届一次职工代表暨工会会员代表大会主席团研究、决定：第三届职工代表大会职工代表（工会会员代表），选举产生办法如下：

　　1、职工代表（工会会员代表）在研究所现在职职工（包括研究所

　　合同制职工、离岗退养职工）中选举产生。

　　2、职工代表大会代表（工会会员代表）以第二届工会委员会工会小组为基本单元的人员范围，按基本单元人员总数的20%的比例选举产生。第三届一次职工代表大会及工会会员代表大会主席团，指定专人负责各基本单元的选举工作，保证严格按规定程序进行选举，确保选举工作的合法性和有效性。

　　3、第三届职工代表大会代表（工会会员代表），应在职工有一定的群众基础；要热心工会和职代会工作；要善于听取、集中和反映职工的意见和建议；要有一定的参政、议政能力和精力；要符合在所在基层单位50%以上职工人数推荐、选举产生。

　　4、选举可采取集中投票选举或分散征求意见等方式进行。选举工作要认真、细致、负责。选举工作结束后，要将选举方式、选举结果以书面报告的形式，报第三届一次职工代表暨工会会员代表大会主席团。

　　5、各基层单位选举产生职工代表（工会会员代表）人数，详见《三届职工代表大会代表（工会会员代表）产生分配表》。各基层单位在选举产生职工代表（工会会员代表）的同时，可酝酿推选出2名第三届工会委员会委员建议候选人。

　　6、选举结果上报截止时间为：2011年元月

　　10日北京时间17：30分正。

　　7、选举过程中出现的问题，可直接向三届一次职工暨工会会员代表大会大会主席团及时咨询和反映。三届一次职工暨工会会员代表大会主席团二O一O年十二月十五日

　　第五篇：职工代表选举办法

　　职工代表大会代表选举办法

　　为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业共同发展，客观公正、科学规范地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表，建立职工代表大会，在公司机构改革竞争上岗全过程，实行民主参与，民主管理，特制定本办法。

　　第一条

　　职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。职工代表

　　大会实行民主集中制。

　　公司职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。

　　第二条

　　职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、审查监督等职权。

　　第三条

　　职工代表大会对下列事项具有审议建议权：

　　（一）公司经营管理情况、发展规划和重要决策；

　　（二）公司制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重要事项；

　　（三）工会与企业就经济性裁员、群体性劳动纠纷和重

　　大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；

　　（四）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

　　第四条

　　职工代表大会对下列事项具有审议通过权：

　　（一）涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；

　　（二）劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；

　　（三）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

　　第五条

　　职工代表大会对下列人员具有民主选举权：

　　（一）民主管理专门小组（委员会）成员；

　　（二）监事会中的职工代表；

　　（三）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。

　　第六条

　　职工代表大会对下列人员具有民主评议权：

　　（一）监事会中的职工代表；

　　（二）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。

　　第七条

　　职工代表大会对下列事项具有审查监督权：

　　（一）职工代表大会提案办理情况；

　　（二）职工代表大会审议通过的重要事项落实情况；

　　（三）集体合同和专项集体合同履行情况；

　　（四）企业劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况；

　　（五）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

　　第八条

　　职工代表的权利：

　　（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

　　（二）对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权和参与权；

　　（三）参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动；

　　（四）因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。

　　第九条

　　职工代表的义务：

　　（一）学习、宣传有关法律、法规、政策，提高自身素质，增强参与民主管理的能力，做好本职工作；

　　（二）联系选区职工，表达职工的意愿和要求；

　　（三）执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作；

　　（四）及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受评议监督；

　　（五）模范遵守单位规章制度，保守商业秘密。

　　第十条

　　职工代表出现缺额时，应当由原选区依照规定的民主程序及时补选。新当选的职工代表应当向全体职工公示。

　　职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责而被撤免的，应当由原选区全体职工半数以上同意。

　　第十一条

　　职工代表大会由以下30名代表组成：

　　（一）公司党总支推举党员代表3名；

　　（二）公司工会推举工会代表3名；

　　（四）职工民主选举产生代表24名（已经推举为党员代表或工会代表的，不再占有民主选举的被选举权名额）。

　　第十二条

　　代表条件：

　　1．代表必须是公司在职职工。

　　2．能坚持党的基本路线、拥护党的方针政策、有较强的改革意识、有良好的社会公德与职业道德，遵纪守法。

　　3．爱岗敬业，工作认真负责。

　　4．能密切联系群众，热心为职工办实事，作风正派，具有一定的民主管理知识和参政议政能力，能认真履行代表职责，正确代表群众利益，如实反映群众意见和要求。

　　第十三条

　　民主选举代表的程序和办法：

　　全公司以部门和部门组合为单位划分为七个选区，各选区按分配到的代表名额直接选举产生代表。

　　1．各选区应充分发扬民主，保障选区职工的选举权和被选举权，参加选举的人数不得低于本选区人数的70%。

　　2．选举以无记名投票方式进行，在无记名投票选举时，应指定监票人、唱票人、记票人，当场记票、宣票。

　　3．当选代表的得票数应高于选区人数的50%，在超过选区人数半数以上的得票人中，按得票数由多到少的原则确定代表。

　　4．选票超过半数的得票人不足代表名额时，可再补选一至二次，若补选二次仍不能确定则不再补选。

　　5．各选区代表选举完毕，应及时将选举结果提交竞争上岗工作领导小组审核，代表名单由竞争上岗工作领导小组予以公布。

　　第十四条

　　选区划分及代表名额分配：

　　一选区**部（职工**人），代表名额：*名，负责人：***。

　　……

　　年月日

篇三：工会职工代表补选程序

　　工会换届选举操作程序

　　一、准备阶段

　　1.工会委员会召开会议，讨论换届方案，明确分工。

　　2.提出具体方案

　　书面请示：换届时间、议程、代表名额、比例、三委委员、主席、主任、设置名额、任期等内容

　　二、选举代表、酝酿委员候选人

　　1.代表名额分配：按比例分配到各工会小组，选出会员代表；一线工人、先进模范、科技人员、管理人员、女性

　　2.酝酿三委候选人名单

　　工会委员会5-9人，差额5%-10%；主席

　　经审委

　　3-7人，等额；主任

　　女工委3人，等额。

　　3.征求上级工会意见，上报候选人名单。

　　三、会议阶段

　　1.预备会议：审议通过工会换届改选筹备情况工作报告，代表资格审查报告，主席团成员名单，大会议程，代表团组组成方案及名单。

　　2.正式会议

　　介绍来宾；上级工会领导讲话；

　　作工会工作报告（结合财务、经审情况一起写），审议并通过；

　　通过选举办法、选举工作人员名单、候选人名单，介绍简历；

　　大会选举（位置靠前坐，人数确定最重要，选票三张订一起）

　　宣布选举结果；

　　当选主席讲话

　　审议通过大会决议（替补办法）

　　本单位领导讲话，会议结束

　　四、后续工作

　　1.向党组织和上级工会报送选举结果请示；提出劳调委名单（一般由企业、工会、职工方各出一名代表组成劳调委，主任由工会主席担任，职工代表由职代会推举产生，企业代表由法人指定），报上级工会备案。

　　2.及时办理社团法人资格证；

　　3.资料归档。

　　目录

　　关于X公司工会召开第

　　X次会员代表大会的请示....................................................................3关于召开公司工会工会第X次会员代表大会的通知..................................................................4公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人情况简介表...........................5基层工会第X次会员（代表）大会议程

　　......................................................................................6X公司第X届工会会员代表暨职工代表大会代表资格审查报告..............................................公司工会第X次会员代表大会筹备工作报告

　　..............................................................................X公司工会第X次会员（代表）大会选举办法（草案）........................................................11X公司工会第X届委员会候选人选票

　　........................................................................................14X公司工会第

　　X届经费审查委员会候选人选票.......................................................................15X公司工会第

　　X届女职工委员会委员候选人选票...................................................................16X公司工会第X次会员（代表）大会选举工作主持词............................................................1关于

　　X公司工会第X次会员（代表）大会选举结果的报告..................................................1X公司工会第X届“三委”委员得票数及分工情况

　　.....................................................................2关于X公司工会召开第X次会员代表大会的请示

　　工会（此处为上级工会名称）：

　　本公司成立于

　　年

　　月

　　日，属

　　性质，现有职工

　　人。其中正式职工

　　人、聘用外来务工人员

　　人。我单位主要生产经营，属于

　　（系统）产业，上级主管部门是。根据《工会法》《中国工会章程》及有关法律、法规的规定，为促进企业的发展，协调企业劳动关系，更好地维护职工的合法权益，经征得本单位党政领导的意见，同意公司工会依法进行换届。特向上级工会申请。

　　以上请示当否，请批复。

　　公司地址：

　　邮

　　编：

　　联

　　系

　　人：

　　电

　　话：

　　公司工会筹备组（代章）

　　年

　　月

　　日

　　关于召开公司工会工会第X次会员代表大会的通知

　　各工会小组和全体会员：

　　在各工会小组和全体会员的积极配合下，在公司党支部、上级工会的精心指导和公司行政大力支持下，公司工会各项筹备工作按原定计划已经圆满地完成。经公司党支部同意，并请示上级工会批准，决定公司工会第

　　次会员代表大会于

　　年

　　月

　　日

　　时在

　　会议室召开。这次会议的议程为：

　　1、审议和批准公司工会筹备组关于公司工会筹备工作报告。

　　2、选举产生公司工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。

　　3、……

　　即将召开的这次会议很重要，请各位分工会主席、工会小组长认真做好会议代表的组织工作，通知会议代表准时参加会议。

　　公司工会筹备组

　　年

　　月

　　日

　　公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人情况简介表

　　所在

　　项目人选

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　文化政治职部门

　　拟任工主要备注

　　程度

　　面貌

　　务

　　及职会职务

　　简历

　　务

　　工会委员

　　候选人

　　工会经审会委员候选人

　　工会女职工委委员候选人

　　基层工会第X次会员（代表）大会议程

　　（一）会员（代表）大会预备会

　　1、审议通过大会代表资格审查报告（鼓掌通过）；

　　2、审议通过大会议程（鼓掌通过）；

　　3、通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）；

　　4、宣布大会有关事项。

　　（二）正式大会开（闭）幕式

　　1、介绍参加大会的领导和来宾；

　　2、大会开始，奏《国歌》；

　　3、宣读上级工会关于同意建立本公司工会换届的批准文件；

　　4、工会筹备组组长作筹备组建工会工作报告；

　　5、上届工会工作报告

　　6、大会选举：

　　（1）审议通过大会选举办法（举手表决）；

　　（2）通过大会选举工作人员及总监票人名单（鼓掌通过）；

　　（3）审议通过工会“三委”委员候选人名单（举手表决），并介绍工会“三委”委员候选人简历情况；

　　（4）大会投票选举；

　　（5）宣布选举结果。

　　7、新当选委员代表（或工会主席）讲话；

　　8、上级工会领导讲话；

　　9、本单位党政领导讲话；

　　10、审议通过大会决议（举手表决）；

　　11、大会结束，奏《国际

　　X公司第X届工会会员代表暨职工代表大会代表资格审查报告

　　各位代表：

　　下午好！我受大会主席团委托，向大会作代表资格审查报告。

　　本次大会实行二会合一（会员代表大会与职工代表大会合并召开）。代表实行双重身份，既是工会代表又是职代会代表。根据“二会”代表构成和比例规定，本次会议按职工总数10%的比例确定代表候选人，全公司分

　　个选区，通过各区推荐产生

　　名代表。其中一线职工代表

　　名，占代表总数的75%以上；女职工代表

　　名，占代表总数的40%以上；中层以上干部代表

　　名，占代表总数的25%；45周岁以下的中青年代表占到了代表总数的90%以上，符合群众化、年轻化的要求，而且代表覆盖了公司的每一个部门及班组，具有广泛的代表性。对照代表条件及要求，经过认真审核，认为

　　名代表均符合代表条件的要求，代表资格有效。

　　特此报告。

　　公司工会

　　年

　　月

　　日

　　公司工会第X次会员代表大会筹备工作报告

　　各位会员（代表）：

　　在公司党支部和上级工会的正确领导下，在公司行政的关心支持下，我公司工会组织筹建工作已基本就绪，取得了圆满的进展。现在，我受工会筹备组的委托，向大会作关于工会筹建情况报告，请予审议。

　　20xx年3月15日，经公司党支部研究并征得上级工会同意，成立了由×××、×××、×××等3位同志组成的公司工会筹备组，并明确×××同志为工会筹备组组长，全面负责工会的筹建工作。

　　20xx年3月17日，工会筹备组召开第一次会议，讨论研究并制订了成立工会组织的具体工作方案，同时筹备组成员作了明确的分工。

　　20xx年3月22日，公司工会筹备组向上级工会报送了《关于建立××公司工会组织的请示》报告，同时报送了组建工会筹备工作方案。

　　20xx年3月28日，经上级工会研究，批准我公司成立工会组织，并下发了《关于××公司组建工会组织请示的批复》。

　　20xx年4月初至5月中旬，公司工会筹备组先后组织实施了组建公司工会的宣传工作、发展会员工作、推荐选举会员代表工作和酝酿推荐工会“三委”委员候选人等工作。经过各车间、部门和小组反复酝酿、讨论，工会筹备组提出了

　　工会“三委”候选人建议名单，报公司党支部和上级工会审定。

　　20xx年5月20日，工会筹备组召开会议，讨论研究了关于召开第一次会员（代表）大会的有关事项，讨论了大会议程、大会主席团建议名单、大会选举办法等文搞，并决定提交本次大会审议通过。

　　各位会员（代表），经过2个多月的紧张有序筹备，今天公司工会组织将正式成立了，在此，我代表筹备组的全体同志向给予工会筹备工作的指导、帮助和大力支持的上级工会、公司党政领导及全体员工表示衷心的感谢。

　　公司工会筹备组

　　年

　　月

　　日

　　X公司工会第X次会员（代表）大会选举办法（草案）

　　（年

　　月

　　日）

　　一、根据《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和中华全国总工会关于《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合本单位的具体情况，制定本办法。

　　二、公司工会第一届委员会委员实行差额选举，经费审查委员会和女职工委员会委员实行等额选举。工会第一届委员会设委员候选人×人、选举×人、差额×人；第一届经费审查委员会设委员候选人×人，选举×人；设女职工委员会委员候选人×人，选举×人。选票上所列候选人名单按姓氏笔画顺序排列。

　　三、大会选举须有应到会人数的2/3以上时，方能进行选举，否则选举无效。

　　四、大会设选举工作人员×人，负责监票、计票和唱票工作。其中：总监票1人，对选举全过程进行监督。工会委员会委员候选人、经费审查委员会委员候选人和女职工委员会委员候选人不得担任选举工作人员。大会选举工作由总监票人负责主持进行。

　　五、大会选举采用无记名投票方式进行。参加选举的会员（代表）对选票上的候选人可以表示同意、不同意或弃权，也可以另选他人。如同意，在该候选人姓名上方的空格内画“○”；如不同意，在该候选人姓名上方的空格内画“×”；如弃权，不作任何符号；如另选他人，可在选票中长方形的空格内填写另选人的姓名，并在其姓名上方的空格内画“○”。书写选票用蓝色、黑色的钢笔或圆珠笔。符号要按规定填写准确清晰，字迹要清楚。选票书写模糊无法辩认的不予计票。

　　六、大会选举分二步进行：第一步分别选举工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会委员；第二步分别选举工会主席、副主席、经审会主任、副主任和女职工委主任、副主任。每次选举同时下发三张选票。三张选票一次投票，分别计票。

　　七、大会会场设有投票箱。投票开始时，由工作人员先行投票，随后主席台就座的代表和大会会员（代表）依次投票。

　　八、投票结束后，工作人员当众开启票箱。当场清点选票，收回每种选票张数等于或少于发出的选票数，选举有效。多于发出选票数，选举无效，应重新进行选举。每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

　　九、候选人获得应到会会员（代表）人数的过半数选票时方能当选。在选举中，如果候选人得票数超过应到会人数半数以上的以得票多者当选；如候选人得票数相等，不能确定当选人时，则对票数相等的候选人重新投票，以得票多者当选。如果当选的候选人数少于应选名额，不足数不再在本次大会上进行选举，以后根据工作需要另行补选。

　　十、本办法由××公司工会第X次会员（代表）大会通过后施行。

　　X公司工会第X届委员会候选人选票

　　（按姓氏笔画为序）

　　（年

　　月

　　日）

　　职

　　务

　　主

　　席

　　符

　　号

　　候选人

　　姓

　　名

　　说明：1、主席实行等额选举，设主席候选人1名，选举1名，多选无效。

　　2、工会委员会委员实行差额选举，设委员候选人5名，选举4名，差额1名，多选无效

　　3、凡同意上述候选人的，在其姓名上方的空格内画“○”，不同意的画“×”，弃权的不作任何符号；如要另选他人，可在选票中长方形的空格内填上要选人的姓名，并在其姓名上方空格内画“○”。

　　4、选票符号一律用蓝色或黑色钢笔（圆珠笔）按规定填写清楚，填写错误或涂改后难以辩认的则按废票统计。

　　委

　　员

　　X公司工会第X届经费审查委员会候选人选票

　　（按姓氏笔画为序）

　　（年

　　月

　　日）

　　职

　　务

　　符

　　号

　　候选人

　　姓

　　名

　　说明：1、主任实行等额选举，设主任候选人1名，选举1名，多选无效。

　　2、经费审查委员会委员实行差额选举，设委员候选人5名，选举4名，多选无效。

　　3、凡同意上述候选人的，在其姓名上方的空格内画“○”，不同意的画“×”，弃权的不作任何符号；如要另选他人，可在选票中长方形的空格内填上要选人的姓名，并在其姓名上方空格内画“○”。

　　4、选票符号一律用蓝色或黑色钢笔（圆珠笔）按规定填写清楚，填写错误或涂改后难以辩认的则按废票统计。

　　主

　　任

　　委

　　员

　　X公司工会第X届女职工委员会委员候选人选票

　　（按姓氏笔画为序）

　　（年

　　月

　　日）

　　职

　　务

　　符

　　号

　　候选人

　　姓

　　名

　　说明：1、主任实行等额选举，设主任候选人1名，选举1名。多选无效。

　　2、女职工委员会委员实行差额选举，设委员候选人3名，选举2名，多选无效。

　　3、凡同意上述候选人的，在其姓名上方的空格内画“○”，不同意的画“×”，弃权的不作任何符号；如要另选他人，可在选票中长方形的空格内填上要选人的姓名，并在其姓名上方空格内画“○”。

　　4、选票符号一律用蓝色或黑色钢笔（圆珠笔）按规定填写清楚，填写错误或涂改后难以辩认的则按废票统计。

　　主

　　任

　　委

　　员

　　X公司工会第X次会员（代表）大会选举工作主持词

　　首先感谢大家对我们的信任，我们一定尽职尽责把选举工作组织好。下面我把大会的选举程序和要求向各位代表作一说明。

　　一、现在开始清点到会人数，本次会议应到会员（代表）××人，实到会员（代表）××人，根据选举办法的规定，符合法定人数要求，可以进行选举。

　　二、开始分发工会委员会、经审会、女职工委员会选票，核实一下是否每位会员（代表）都领到了三张选票。

　　三、现在开始填写选票。

　　在填写选票之前，请大家注意：

　　每位会员（代表）手里应有3张选票即：工会委员会候选人选票、经费审查委员会候选人选票和女职工委员会候选人选票。请大家检查一下，是不是3张选票。

　　本次选举工会委员会实行差额选举，经费审查委员会、女职工委员会均实行等额选举，工会主席、经审会主任、女职工委主任、均实行等额选举。请大家认真看选票，并按选票上的说明填写选票。每张选票可选举的人数不能超过应选名额，否则选票无效。

　　四、现在开始投票。

　　请工作员检验票箱。

　　检验完毕符合要求。

　　投票的顺序是：首先由工作人员投票，然后主席台就座代表及会员（代表）依次投票。现在开始投票。

　　五、投票结束。开始进行清点选票。

　　首先询问一下是否还有没投票的。请工作人员打开票箱，清点选票票数。

　　经清点，收回选票各××张，选举有效，现在开始唱票，请工作人员开始工作。

　　六、报告计票结果。

　　现在报告计票结果。

　　本次选举应到××人，实到××人，发出三种选票各××张，收回三种选票各××张。其中有效票××张，弃权票××张，废票××张。计票结果如下：

　　工会委员会候选人得票数：

　　工会经审会候选人得票数：

　　工会女职工委员会候选人得票数：

　　依照选举办法的规定，×××同志当选为工会主席，×××、×××、×××、×××X位同志当选为工会委员会委员。

　　×××同志当选为经费审查委员会主任，×××

　　×××

　　X位同志当选为经费审查委员会委员。

　　×××同志当选为女职工委员会主任，×××

　　×××X位同志当选为女职工委员会委员。

　　关于X公司工会第X次会员（代表）大会选举结果的报告

　　工会（上级工会名称）：

　　××公司工会第

　　次工会会员（代表）大会于×年×月×日召开。大会应到代表人数×人，实到×人，分别以无记名投票差额、等额选举方式，选举×××、×××、×××、×××、×××五位同志为第一届工会委员会委员；×××、×××、×××三位同志为工会经费审查委员会委员；×××、×××、×××三位同志为女职工委员会委员。选举×××同志为工会主席，×××同志为工会副主席；×××同志为经费审查委员会主任，×××同志为经费审查委员会副主任；×××同志为女职工委员会主任，×××同志为女职工委员会副主任。劳动争议调解委员会主任由XXX担任，安全委员会主任由XXX担任。本届工会任期从×年×月×日至×年×月×日（注：任期为三年或五年）。

　　以上选举结果当否，请批复。

　　附：第X届工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员得票数及分工情况

　　××公司工会委员会（筹）

　　×年×月×日

　　X公司工会第X届“三委”委员得票数及分工情况

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　工会委员会

　　委

　　员

　　经费审查

　　委员会委员

　　女职工

　　委员会委员

　　文化

　　程度

　　得票数

　　分工情况