城管局党建工作汇报8篇

篇一：城管局党建工作汇报

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　　2019年城管局党建工作总结范文

　　2019年，城管局党总支在上级组织的领导和指导下，紧紧围绕城管局中心工作，以深入学习实践科学发展观活动为契机，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，为完成各项工作提供了强有力的思想和组织保证。现将一年来工作总结如下：

　　一、高度重视，明确目标，认真落实党建工作目标责任制

　　加强组织建设，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是贯彻落实科学发展观的重要保证。为确保贯彻落实中共昭阳区纪委三届四次全会精神组织到位、措施到位，我局党总支及直属各支部坚持上级组织的领导，按照“在上级党风廉政建设领导小组的领导和指导下，全面负责局系统党风廉政建设领导组织工作，研究制定局党风廉政建设和有关规章制度并指导工作”的主要职责，制定了《中共昭阳区城市管理局党组2019年党风廉政建设工作意见》，明确了2019年工作任务，并与下属各部门及各支部签订了《2019年城市管理局党风廉政建设目标责任书》和《昭阳区城市管理局党总支所属党支部2019年党建工作目标管理责任书》，召开专题会议研究部署支部党建和党风廉政建设工作，将责任进行细化，做到分工明确、责任到人、目标一致、协调配合，确保党建工作有序开展。

　　二、深入学习科学发展观，加强思想建设

　　思想建设是党的根本建设，在今年开展的“昭阳新发展、我们再行动”为主题的科学发展观学习实践活动中，坚持领导组的领导，拟定深入学习实践科学发展观活动

　　1/4实施方案，协助党组全面开展深入学习实践科学发展观活动。locAlHSt第一阶段中，及时召开全局系统动员大会，采取自学为主，局机关和科室学习为辅的方式，重点学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》等文选，选取城市“穿衣戴帽”工程案例进行分析和总结，认真撰写调研报告；第二阶段中，建立深入学习实践科学发展观活动党组成员挂钩联系点及成立指导检查组，按时召开学习调研总结暨分析检查转段会，向16家城管委单位和局系统11个部门（科、室）发出专题民主生活会征求意见表，认真撰写分析检查报告，为专题民主生活会的召开作好充分准备。组织局系统58名党员参加“昭阳区深入学习实践科学发展观活动知识测试”和“昭通市学习实践科学发展观知识竞赛活动”，投交答题卡58份，在职党员参与率达100%；第三阶段中，召开动员会议，并针对在学习调研和分析检查阶段梳理提炼出来的突出问题，认真制定整改方案，将整改方案在向全局干部职工公布，进行整改后，开展了群众满意度测评工作，满意度达100%。通过学习，全局干部职工更进一步理清了思路，明确了目标，并将科学发展观的理论精髓与我们的城管事业的发展，与我们身边的工作紧密结合起来，用科学发展观的思想武装我们的头脑，切实指导我们去努力开展工作，开创昭阳城管工作的新局面。

　　三、认真开展党费收缴、使用和管理情况自查工作

　　按照昭阳区委组织部《关于对党费收缴、使用和管理情况进行自查的通知》（昭区组通〔2019〕4号），我局党总支认真传达了相关会议及文件精神，对2019年以来党费的收缴、使用和管理情况进行了认真

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　　自查，对本支部党员交纳党费的基数、比例和数额进行认真核算，并及时向全体党员进行公示。我局各党支部均属基层党支部，按时、足额收缴了党费后又及时、全额上缴区直属工委，没有出现违规收缴、使用和管理党费的情况。今年共收取党费6320元，已按时全额上缴区直属工委。

　　四、强化组织建设，做好党员发展工作

　　年初局党总支下设四个党支部，客运出租汽车管理所具备成立支部条件后，总支及时向区直属工委提出申请，积极酝酿支委成员，召开党员大会，按程序成立了中共客运出租汽车管理所支部委员会，进一步充实了基层组织。

　　局党总支在年初共有党员59名，其中预备党员8名，正式党员51名，今年共发展党员8名，转正6名，培养入党积极分子2名，不断为我们的队伍注入新鲜血液和活力。新党员及时参加上级组织的各项培训活动，在工作岗位上兢兢业业，努力认真，为其他同志作出了表率。

　　五、认真做好党建自查工作

　　按照区委、区直属工委文件要求，局党总支于12月7日及时召开会议，对做好2019年党建工作和党风廉政建设责任制工作进行总结及自查，并对下步工作做了安排，要求各党支部对两个责任书执行情况进行认真总结，形成局面材料报局党总支。区城管局党总支党建工作自评分为87分。

　　下步工作中，我们将在上级组织的关心支持下，坚持把思想教育放在第一位，继续以深化学习实践科学发展观为重点，认真组织好党员干部的政治理论学习，加强作风建设，强化部门服务的意识，提升党员干部的综合素质，做好入党积极分子的考察培养工作，扎实推进科学发展

　　3/4观在各部门中的贯彻落实，全面塑造优质服务、高效务实、清正廉洁的部门形象。

篇二：城管局党建工作汇报

　　城管党建工作总结

　　一、指导思想与工作方针

　　1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持科学的发展观，坚持以我局的各项工作全面发展为中心，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改进党的患想，组织，作风和制度建设，增强党组织的资聚力和战斗九:不断加强局领导班了建设，把后领导班了建设成为坚持贯彻“一个代表”重要思想，深入落实科学发展观的坚强领导集体:不断加强工部队伍建设，培养造就一支精通业务，经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍;不断加强党员队伍和职工队伍建设，提高职工

　　队伍整体素质:不断加强思想政治工作，不断加强精神文明建设，为我局各项工作的全面开展提供政治思想和组织保证。

　　2、工作方针。党建工作以坚持党要管党、从严治党的方针。围绕城市管理抓党建，抓好党建促管理。做到“四个突出”:突出整体，全方位，多层次研究党建工作整体思路，九求科学性:突出创新，党建工作要适应新形势、把握新特点、探索新方法、开辟新途径，力求实效性;突出前瞻性，注重党建工作的调查研究，特知要做好预测分析，力求主动性:突出针对性，结合各项工作实际和党员队伍、职工队伍现状，有计划，有针对性地开展党建工作。

　　二、工作目标和主要任务

　　1、丅作目标。把我局领导班子建设成为学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁成效显著的“四好”领导班子，把党支部建成团结、带领、教育职工同心同德完成各项工作任务的战斗堡垒;把党员队伍建设成为各项工作中发挥先锋模范作用的骨干力量;提高全局职工的整体素质。力争创建党建工作“十佳”单位。

　　2、主要任务。抓好思想、政治、作风建设为重点的领导班子建设;抓好在我局各项工作中发挥战斗堡垒

　　作用的基层党支部建设和发挥党品先锋模范作用为重点的党员队伍建设:抓好以数量充足，结构合理，素质过

　　硬的干部队伍建设和职工队伍建设。

　　三、领导班子建设

　　按照政治坚定，求直务实，开拓创新，勤政廉政，团结协调的总要求，把“举旗机抓班子,带队伍

　　促发展”作为目标，深入开展“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的“四好”活动，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平，增强“四好”活动的针对性和实效性。

　　四、干部和职工队伍建设

　　全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立干部的培训制度，每年对各类干部进行1-2次集中培训，创造条件，安排年轻干部到党校参加政治理论培训，鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训。关心

　　年轻干部的成长，建立年轻干部定期交流思想，汇报工作制度和局领导定期与年轻干部谈话制度，切实关心和帮助他们解决思想，工作，学习及生活中的实际问题。加强后备干部的培养和考察，建立培养档案，实行动态管理。加强干部和职工的教育和培训。

　　五、工作计划安排

　　1、坚持中心组学习制度，党支部中心组成员每年集中学习不少于12天，每年认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。理论联系实际，深入调查研究，每年班子成员完成1-2篇有较高质量的理论文章和调查报告。

　　有计划、有组织地认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，特别要带头学好邓小平理论和“三个代表”的重要思想，完整、准确地把握邓小平理论和“二个代表”的重要思想的科学体系，熟练地运用科学的世界观和方法论来解决我局管理工作中的重大问题。

　　2、认直贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分丅负责相结合的制度，凡屋我局重大问题和重要事项，按照少数服从多数的原则，经党支部会议集体讨论决定。

　　3、坚持民主管理，涉及我局职丅切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表，党品干部的意见，讨论和研究的一些

　　我局重大问题，要采取公示，情况通报会等多种形式，沟通情况，听取意见。

　　4、坚持民主生活会制度，认直开好每年的民主生活会，结合班子成品的思想和工作实际，开展批评与自我批评。民主评议领导干部一年进行一次，党员领导干部要参加支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。

篇三：城管局党建工作汇报

　　机关党建工作情况汇报(精选多篇)

　　党和国家的重大政策、理论得到权威的解读和学习。二是抓理想信念教育。组织机关干部开展重温入党誓词和革命传统教育活动，到延安等红色教育基地听先进事迹报告，让组工干部牢记党的宗旨，坚定共产主义信念。开展了“学习王彦生，做优秀组工干部”专题大讨论，撰写心得体会，找准自己与先进之间差距，明确了各自的努力方向和行为准则。认真组织抓好部机关干部的轮训、调训工作，近三年调训干部42人次。三是抓学习实践活动。紧紧围绕“坚持以人为本，推进改革创新，服务科学发展，全面提高组织工作满意度”这个主题，结合组工干部队伍建设和组织工作实际，解放思想见行动，强化服务促发展，努力建设学习实践科学发展观的模范部门，打造讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，树立组工干部良好形象。

　　2、开展解放思想和“三个为什么”大讨论活动。通过开展网上论坛、知识竞赛等灵活多样的方式开展了思想解放大讨论活动和“进组织部为什么，到组织部干什么，在组织部和人家比什么”讨论活动，围绕开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”活动和更加注重围绕中心、服务大局，更加注重发扬民主、尊重民意，更加注重打基础、利长远，更加注重做好基层基础工作“四个更加”要求，将思想作风建设具体细化为5个方面，通过新闻媒体、网站向社会公开，接受批评、监督。在开展学习实践科学发展观活动中，我们通过自己找、群众帮、组织点等方式，深入开展了批评和自我批评，引导机关干部深刻剖析党性，挖掘思想根源，从世界观、人生观、价值观上查找问题，触及了干部的思想灵魂，达到了“脸红、心跳、出汗”的效果，筑牢思想作风防线。

　　二、以文明单位创建活动为抓手，努力推进机关党组织规范化管理

　　1、进一步抓好机关干部队伍建设。一是打破干部选用模式，选拔一批高素质的优秀干部充实到部机关工作。开展了面向全市跨单位、跨系统、跨身份的“三跨”竞争上岗活动，3名优秀年轻干部走向中层领导干部岗位。二是按照“三个留人”的要求，管好用好干部。坚持以人为本理念，关心、关怀机关干部，着力解决机关干部的实际困难。根据人尽其才、才尽其用的原则，加大机关干部的轮岗交流力度，进一步激发了机关干部工作潜能。三是抓好部机关干部的业务学习，提升干部能力素质，不断适应新形势下党建及组织工作需要。制定了部机关干部学习制度，实行每周四集中学习。全面启动干部教育数字化自主选学平台——武当数字化选学城，为组工干部自学提供了良好平台，干部学习的积极性、主动性及学习质量都有极大提高。

　　2、深入开展省市文明单位创建活动。按照创建省级文明单位、市级最佳文明单位和全市文明系统的总体目标，进一步加大了创建力度。一是强化组织领导。成立了工作专班，将创建工作作为全年组织工作的一项重点工作进行安排部署，纳入全年组织工作重要任务分解表中，明确责任人、责任科室和分管领导，实行责任制，一同检查，一同考核，一同兑现奖惩，从组织领导上保证了创建工作的实效性。定期召开部长办公会和部委会研究部署工作。二是加大工作力度。加大投入，抓好软硬件建设，提升文明创建整体水平。开展了一次文化上墙活动，请全市知名书法家制作了12幅组工格言警句匾牌悬挂在部机关走廊，营造了浓郁的文化氛围；撰写了“学习王彦生，争做优秀组工干部”心得体会，并上公开栏。三开展主题活动。先后组织开展了法制教育宣传活动，把文明创建与普法教育、综合治理、计划生育等专项工作相结合，开展了以弘扬家庭美德、职业道德、社会公德主题实践活动，在机关形成了说文明话、办文明事、做文明人的良好氛围。大力开展了机关整建活动，要求机关干部严守政治纪律、工作纪律和岗位纪律，大力弘扬求真务实、开拓创新、敬业奉献精神，增强了干部的工作责任感和事业心，树立了公道正派、清正廉洁的组工形象。

　　3、加强党组织规范化建设。一是认真落实“三会一课”制度，各支部每月召开一次支委会，研究部署支部工作；定期召开机关党员会议，组织学习和开展活动；每季度上一次党课，提升党员素质，增强党员修养；每半年召开一次民主生活会，查找问题并加以解决。二是深入开展党员学习活动。开展了“八个一”的学习活动，明确了党员干部“六个一”的学习要求，即读一本好书、写一篇理论文章、作一次主题发言、设计一个创新项目、帮扶一个贫困户、开展一次党性锻炼。完善了学习日制度，每个星期四下午为集中学习时间。三是深入党员先进性承诺卡活动，机关党员结合各自岗位职责，开展服务性、自律性承诺。全年部机关干部承诺事项120余项，结合年终党员评议工作，对每位党员干部承诺进行了督促评比。

　　三、以“讲党性、重品行、作表率”，树组工干部新形象等主题实践活动为载体，推动组织部门自身建设

　　1、进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动。结合组工干部实际，突出“加强党性修养、弘扬新风正气、提高素质能力、解决突出问题、推进改革创新、服务科学发展”活动主题，明确了深化拓展的“六新”目标，先后开展了“八个一”学习活动、解放思想大讨论、组织部长下基层、“双联双助”、学习王彦生先进事迹等系列活动，有力促进了“讲、重、作”活动的深化拓展。

　　2、加强组织工文化建设。以深化拓展“讲、重、作”活动为载体，坚持以公道正派为核心的价值理念，积极营造有利于个人发展、协同共进、民主和谐的人文环境和团结认真、生动活泼的工作氛围。一是制定了组工文化建设方案，明确了30条具体建设措施，各项措施推进稳步推进。二是完善了相关制度。出台了部机关7大类35项工作制度，推进了机关管理的制度化、规范化。三是强化组工干部的监督管理。建立了高进高出的人员循环流转机制。

　　3、积极开展主题实践活动。一是开展一次读书学习活动。购买了《第五项修炼》等一批书籍发放部机关干部学习阅读，每位干部结合工作实际撰写学习体会。二是开展了一次全市组织系统信息宣传座谈会，交流工作经验。三是组建了组工干部青年论坛，为组工干部交流思想、加强学习提供了良好平台。四是开展了一次谈心活动，部领导及科室之间广泛进行了一次交心谈心，沟通了思想、增进了理解、鼓舞了斗志。五是开展一次健康体检活动。

　　四、以贯彻落实领导干部廉洁从政准则为契机，不断加强机关党风廉政建设

　　1、严格执行廉洁从政纪律要求。机关党委组织开展了学习党员领导干部廉洁从政若干准则专题讨论会，组工干部围绕八个方面的“禁止”、52种“不准”开展了深入讨论；制定下发了组工干部8项行为规范和8项纪律规定，公开接受社会监督。开展警示教育活动，通过对许宗衡、王国华当前典型案例的剖析，倡导组工干部常思贪欲之害，常怀律己之心、常想廉洁之福，做到自重、自省、自警、自励。

　　2、强化责任，认真做好信访工作。认真贯彻《信访工作条例》，坚持原则，强化责任，周到热情，积极妥善处理信访问题，树立了组织部门作为党员干部“娘家”的形象。按照信访工作目标责任制的要求，将工作任务进行合理分解。办公室明确有专人负责信访工作，加强工作协调沟通，重点强化涉及信访问题较多的干部科、组织科、干部监督科等业务科室的信访工作责任。对上级批转的信访件，由办公室按照时限、标准和要求进行督办，保证了督办信件的及时快速处理。

　　3、加强同基层联系，认真做好新农村结对帮扶工作。认真做好与郧县青峰镇洪门铺村的帮扶工作，先后3次深入洪门铺村，帮助该村谋划主导产业、沟通市场信息、帮助基础设置建设，全年累计协调筹集帮扶资金260万多元，有力促进了该村新农村建设。积极开展机关干部与群众结对活动，部机关40多名党员干部与22户困难群众、32名困难党员结成帮扶对子，定期开展帮扶活动，加深了干群之间的感情，让组工干部在扶危济困中心灵得到洗礼和升华。

　　虽然我部的机关党建工作取得了一定的成绩，但是按照省委组织部“五个基本”、“七个体系”建设的要求，按照新形势下组织工作的需要，还有较大差距。今后，我们将检查考评为契机，进一步加大机关党的建设力度，以机关党建促进机关和谐，为推进组织工作的改革创新做出积极贡献！

　　题，在全局党组织和党员中深入开展创先争优活动，并根据城市管理工作情况、党建和队伍建设实际需要，设置了活动主题，明确了活动阶段性目标，切实找准了创先争优活动1的立足点、着力点、渗透点。开展“党旗有我而鲜艳，事业因我更精彩”纪念建党89周年系列活动。通过活动，回顾了党的光辉历程、讴歌了党的丰功伟绩，进一步激励了全体党员干部奋发有为、再创佳绩。思想政治工作体现针对性。在全局党组织和党员中广泛开展“党建工作示范点”、“共产党员先锋岗”、“先进党员活动室”创建活动，巩固和完善“一带一”结对帮带制度，充分发挥党员的先锋模范作用，在城管执法工作中带好头、领好队。建立定点挂钩联系制度，执法大队、科办领导联系基层、定点一线，落实“看、听、议、查、介”五项措施，定期联系、定期汇报、定期计划，既有力促进了基层工作开展，又提升了中层领导干部决策执行能力、工作协调能力。

　　二是着力能力素质抓党建。学习培训求实效。坚持提高政治素质和业务素质并重，坚持提升岗位技能与锤炼城管文化相结合，坚持理论联系实际，按需施教，学以致用，注重质量和实效原则，组织开展了城管执法人员教育培训暨“第三届城管文化节”活动，全面提高了队员的综合素质，进一步增强了队伍的战斗力、凝聚力和创造力。效能建设求提高。深入开展“建勤廉队伍，让人民满意”的效能建设活动，组织民主测评和大走访活动，发出征求意见函、群众满意度达95%以上。在派驻中队设立开放式、面对面的受理窗口，实行一站式审批，群众现场评判，提高了服务效能。考核监督求严格。严格责任追究，制定了违法建设管控工作问责制度，实施倒查责任、逐级追究的问责体系，严肃纪律，强化监督，切实增强了各级城管人员的大局意识和责任意识。严格制度执行，对考核排

　　名靠后的26名同志实施了为期5天的离岗培训学习，起到了良好的鞭策促进作用。

　　三是着力围绕全局抓党建。突破难点有作为。组织开展严打违法建设、规范停车秩序整治行动，先后拆除违法建设1500多起、6.1万余平方米，远超历史同期，拆除数量和拆除总量创历史新高；先后劝阻违法停车行为3.5万余起，依法查处违法停车行为2.9万余起，双双创历史最佳。组织专项攻坚，高效平稳搬迁石材6万余吨，彻底清除了川善公路沿线存在达十多年的非法石材经营点，同时组织集中整治，清除了道路沿线的各类环境瑕疵。服务民生有作为。组建成立社区管理中队，制订和实施了切实可行、有效有力的“城管进社区”考核和管理措施，组织小区环境综合整治，为社区物业管理提供了强有力保障。加强节假日、中高考期间保障工作，不分昼夜、加班加点，努力为群众和来宜宾朋创造舒心安宁的环境。围绕噪音油烟、流动摊点、不规范养犬等扰民行为，强化部门联动，建立处置机制，确保高效解决，市民群众信访反馈满意率达到95%以上。打造亮点有作为。对建筑垃圾规范运输管理进行探索实践，在全省率先实施了系统科学的专业化运输管理模式，从源头上解决建筑垃圾运输扰民和污染环境问题。大力推进城乡城市管理一体化发展，扎实推进镇级城市管理规范化建设，创建星级中队，落实各项措施，解决薄弱环节，强化镇级城市管理工作，在省内率先构建起了覆盖全市域的执法管理网络。全力以赴推动环科园城市管理同城一体化工作，完善了停车泊位、墙体立面等基础设施，解决了西花园周边占道摊点等历史难题，提升了园区城市形象。

　　二、明年党建工作重点

　　20__年，我们将着力围绕打造“全省一流、全国知名”的城市管理形象品牌，夯实党建工作基础，创新党建工作思路，开拓党建工作载体，不断增强党的先进性建设和执政能力建设，努力提高基层党组织和广大党员干部服务发展、服务群众的成效。

　　1、以担负时代重任为使命，大力推进“创先争优”工程，着力发挥党建载体推动力。一是深入开展创先争优活动。紧扣“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”主旋律，研究思考、丰富创新活动载体，特色开展“自选动作”；开展“先进党支部”、“优秀共产党员”、“党建工作示范点”、“共产党员先锋岗”、“先进党员活动室”等创建活动，树立一批新典型；开展“牢记历史使命，奉献城管事业”的岗位奉献活动，开展“真抓实干建亮点，勇争一流创佳绩”的亮点创新活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是加强党组织建设。进行党支部委员会换届选举，健全支委会班子，加强对党建工作的领导；坚持每月召开一次党建工作例会，分析队伍思想动态和存在问题，提高全局党建工作水平；推进党务政务公开，规范党务工作程序，增强党务工作公开性、透明度。三是加强党员队伍建设。规范执行党建制度，加强党员活动与党员活动室建设，使其制度化、正常化、规范化；扎实开展党建活动，围绕纪念建党90周年，组织开展“永葆先进性，奋进求发展”主题实践活动，不断提高党员队伍整体素质和发扬党员先进性。

　　2、以提升能力素质为主线，大力推进“强基固本”工程，着力强化城管队伍战斗力。一是加强领导班子建设。严格落实党委中心

　　组学习固定日制度，不断提高领导班子成员的政治理论水平；深化人事制度改革，研究制订出台《干部轮岗交流工作规定》，增强干部队伍的生机和活力，提高行政效能。严格实行领导干部问责，进一步明确“一把手负责，一级抓一级，一级对一级负责，各司其职，各尽其责”的责任体系，加强对领导干部的管理和监督。二是强化教育培训。按照上级统一部署要求，全面开展新一轮公务员培训工作，切实提高公务员队伍能力素质。坚持日常性与集中性相结合原则，做好固定学习日、上岗培训和离岗培训学习，通过建立网络学习平台，委托培训机构学习，请进来送出去、开展“拓展”训练等形式，在全局大力提倡“学习型组织”，努力实现全员素质整体提升。三是加大考核力度。按照“准军事化管理”要求，重点抓好队伍建设管理制度执行落实，重申“六条禁令”，提高各级对严格执行制度重要性的认识，增强各级贯彻执行制度的自觉性和主动性。规范学习制度的落实，重点加强对固定学习日、主题性教育学习的检查、抽查，不断提高城管队伍的政治素质和业务能力。四是继续开展“星级中队”达标争创活动。20__年将把城区中队也纳入争创范围，全面提升中队规范化建设步伐，进一步提高城市管理工作水平。

　　3、以塑造优良形象为目标，大力推进“凝心聚力”工程，着力提升城管工作影响力。一是营造良好的舆论氛围。围绕“执法保障提高年”要求，深入开展社会宣传活动，全力营造开创城管执法新局面的社会舆论氛围。二是扎实开展文化活动。开展“视城管为家业，视市民为父母”的为民服务活动，深入推进“文明单位”、“文明机关”、“青年文明号”等多种形式的文明创建活动，深化服务内

　　涵，规范服务行为，不断提升文明服务层次；坚持党建带工建、团建、妇建的工作思路，加强工会、团委、妇联建设，积极支持群团组织依照各自章程创造性地开展工作；继续开展“城管文化节”活动，进一步锤炼时代精神，塑造队伍形象。三是积极做好思想政治工作。经常性开展好谈心活动，继续推进“三知道一跟上、五到位”思想政治工作法，努力提高思想政治工作实效。

　　领导，注重把党建工作与工会建设结合起来，以党建带工建，进一步做好工会工作。机关工会按上级的要求积极开展工作，组织开展丰富多彩的文体活动，进一步调动干部职工的积极性。一是寓教于乐，组织开展各种文体活动。一年来开展一系列活动，举办了“迎新春联欢会”，召开了“三八”节女职工座谈会，“八一”军转干部座谈会等，参加了工委组织的乒乓球赛和篮球赛。二是关心职工生活，为职工办实事好事。对家庭困难和生病住院的职工进行家访和慰问，组织机关干部职工进行了体检，为机关女职工办理了安康保险，对5名困难职工进行了补助。回顾一年来，虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。主要是开拓创新意识不够强，在围绕中心搞好服务、积极探索新时期党建工作新思路新方法等方面做得不够；在政治理论学习上还缺乏全面性、系统性；工作上安排部署多，督促检查少，有些工作按上级要求尚未开展到位等。存在的这些问题和不足，机关党委将认真研究，加以改进。

篇四：城管局党建工作汇报

　　城管局关于党风廉政建设和反腐败的工作汇报

　　近几年来，在市纪委、监察局的坚强领导下，在委、局领导的关心支持下，我们坚决贯彻落实党的十七大和十七届三、四、五、六中全会精神，按照中央、省、市纪委有关会议的统一部署，全局党风廉政建设和反腐败工作，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧扣“五个突出”，认真落实党风廉政建设责任，切实推进惩治和预防腐败体系建设，取得了一定的成效。现就有关工作汇报如下：

　　一、突出教育为先，全面提高廉洁自律意识

　　我们坚持把廉政教育放在反腐倡廉工作的首位，不断提高党员干部廉洁自律意识，提升拒腐防变的能力，引导教育干部少出事、不出事。主要做到了“三个确保”：一是确保教育的经常性。形成了反腐倡廉宣教长效机制，将廉政教育纳入局党委中心组学习和党员组织生活中去，局主要领导带头讲廉政党课，局各级工作会议必谈廉政话题；确保全局每年组织2次以上作风纪律培训、开展4次以上主题活动，副科级以上干部学习笔记不少于5千字，心得体会或调研文章

　　不少于2篇，使廉政教育活动做到常抓不懈、持之以恒。二是确保教育的针对性。首先，对中央、省、市相关党纪、法规、会议、决策、规定等，及时进行传达学习；其次，通过开展革命传统教育、订阅红色读本、观看纪检优秀影片、学习贾克玖先进典型等，增强正面教育的说服力、感染力。通过组织观看反腐警示教育片、参观警示教育基地等，使系统党员干部深刻反思、警钟长鸣；第三，结合纪检队伍自身建设，积极参加市纪委组织的“下农村、送清风”、“作表率、创一流”活动以及唱红歌、廉政短信征集、廉政公益广告创意大赛等，营造了讲正气、促和谐、比廉洁的浓厚氛围。我局红歌节目《祝福祖国》和廉政短信分获全市优秀奖，廉政公益广告创意《手的故事》获全市一等奖，筹措16万多元为挂点的辽市村72户310多位村民安装了自来水，解决其饮水难问题。三是确保教育的丰富性。我们以加强廉政文化建设为载体，把纪律法规教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育相结合，深入推进廉政文化“六进”活动。截止目前，我局创作了1首《城管廉之歌》、2个廉之小品、5件廉政公益广告，51条廉政短信，其中廉政广告《廉贪图》获全市特等奖、全省一等奖；制作更新廉政宣传展板270多块次，在公交站台先后制作全国优秀廉政公益广告8幅；局领导廉政论文多次在市纪委“廉政在线”、《宜春日报》等媒体发表，其中局纪委调研文章《城管系统风险岗位

　　廉能管理工作问题与对策探讨》获全省论文评选优秀奖、《以解决“四个问题”为重点切实推进反腐工作》在XX年中纪委北戴河纪检工作培训会上，当做典型经验进行了介绍。

　　二、突出廉政为要，坚决落实党风建设责任

　　在落实党风廉政建设责任制工作中，主要做到“四个到位”：一是机构到位。建立了“党委统一领导，党政齐抓共管，各科室、单位各负其责，纪检监察组织协调，干部职工积极参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制。二是责任到位。按照党风廉政建设责任制及分工要求，突出了主要领导责任，明确了班子成员“一岗双责”内容，并层层签订《党风廉政建设责任书》，落实了各自所承担的党风廉政责任。三是考核到位。把系统各单位党风廉政建设责任制纳入到年度目标考核之中，与城管局各项工作同部署、同检查、同考核，坚持定性考核与定量考核相结合、定期检查与日常检查相结合、自我评价与群众监督相结合，坚持半年一检查、每年一考核，并把考核结果作为单位及领导评先、选优、使用、奖惩的重要依据，实行廉政建设“一票否决制”。四是追究到位。严格执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对落实责任制态度不积极、工作开展不到位、不履行职责、任务不达标以及在负责或分管范围内出现违规违纪问题的，对相关单位及负责人严格实行问责，做到失职必究、失察必究、失位必究。截至目前，我局分别对4个下属单位和2名

　　负责人进行了通报批评。

　　三、突出监督为重，着力规范权力公开运行

　　做到“四个强化”：一是强化党内监督。坚持民主集中制原则，严格执行“党内监督条例”，严格执行“三谈两述一报告”等制度，积极推行领导干部问责制、廉政承诺制；全面落实“三重一大”决策制度，凡属重大决策、干部任免、项目安排、资金使用等问题，都经集体研究讨论后决定。二是强化法规制度执行情况监督。加强了对贯彻执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》以及“四项监督制度”等情况的监督检查，做到了敢于监督与善于监督相结合，提醒督促与整改问责相结合，促进系统各级领导干部依法依规办事、自觉自省自律。三是强化作风纪律监督。紧扣“六条禁令”、“十要十戒”等规定和活动要求，经常抽调专人采取明查暗访的方式，到系统各级各单位突击检查，防止或纠正可能存在的损害群众利益、违反工作纪律、作风不实、效率不高、以权谋私等问题，坚决杜绝乱收费、乱罚款以及吃拿卡要等行为，切实解决学习懒散、工作散漫、纪律松散和行政不作为、慢作为、乱作为以及效能低下、态度粗暴等问题。截至目前，我局共对6名上班时间炒股、睡觉、缺岗的工作人员进行了通报批评，并限期整改。四是强化监督渠道建设。通过推进党务政务公开、建设城管网站、发放服务问效卡、设立举报箱、开通投诉电话、聘请城管监督员和发放征求意见函等途径，积极主动地接受群众评议、阳光透明地接受社会监督，促进了权力运行的公开公正公平，提高了领导干部慎权慎独慎微意识。

　　四、突出建制为本，积极推进惩防体系建设

　　在坚持教育惩戒的同时，更加注重治本、注重预防、注重制度建设，切实抓好了民主集中制的贯彻执行，积极完善用人、资金、项目决策、综合执法、工程建设和招投标领域等重大事项、重点岗位方面的监督防腐及惩处制度，探索惩防腐败的长效机制。主要做到“两个推进”：一是推进惩防体系基本框架建设。根据中央《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》和省纪委惩治和预防腐败八大体系建设的总体部署，我们对有关体制机制建设情况不断予以充实完善，形成了重大决策部署的监督检查机制，推进了行政审批服务的“两集中、两到位”，实行了市政园林公用事业项目建设的电子招投标和电子监察，出台了《宜春市城管局贯彻落实的实施意见》、党员干部及执法人员“十不准”和《中共宜春市城管局党委关于落实“三重一大”制度的实施意见》等一系列规章制度，形成了每年开展纠风工作的长效机制，并不断完善反腐倡廉宣传教育方式，营造不愿、不能、不敢腐败的浓厚氛围。二是推进风险岗位廉能管理工作。逐步建立、完善城管系统风险岗位廉能管理机制，对本系统“三重

　　一大”事项决策、行政审批服务、综合执法、项目实施管理等重点岗位的廉政及效能风险，通过明责查险、监督防范、预警控制、考核追责等环节，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，促使风险岗位领导干部和职工能够廉洁从政、高效履职。目前，我们已编制了《市城管局风险岗位职权目录》，公布了业务监督流程，填写了廉政风险识别防控表，排查个人一级风险3个，二级风险45个，三级风险219个，制定防控整改措施267条。

　　五、突出执纪为公，不断强化问责办案力度

　　做到“三个从严”：一是从严开展各类专项整治。按照上级有关要求和局里工作部署，近年来，我们从严开展了“查三乱、减负担”、“治理违反廉洁自律规定四个问题”、“治理商业贿赂”、“治理小金库”、“治理违反厉行节约政策”和“违法建设监管情况治理”等专项行动，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。今后，我们将继续开展相关整治行动，对发现的问题及时整改，对存在问题的单位和个人从严问责。二是从严处置信访举报问题。针对上级交办、群众信访、网上举报和“12319”城管热线的投诉问题，及时分转处理，限时办结报告；对于反映系统违纪违规问题，事实情节较清楚经调查属实的，根据党纪法规从严从快进行处理。今年以来，城管热线已受理投诉2648件，处理反馈2595件，处理反馈率98%；共办理群众来信、网上投诉和上级督办件344件，办结率达到98.5%，按时反馈率达98%。三是从严查处违纪行为。我们秉着“查处一个、教育一片”的理念，坚决查实问题予以惩戒，查否问题澄清是非，起到教育、保护干部的作用。近几年，我局查处了多起干部职工参与赌博、喝酒打架、违反“六条禁令”以及收受好处、失职渎职等的行为，分别给予党内严重警告处分并撤职1人，开除党籍并免职2人，记过2人，行政警告1人，解聘4人，对7名中层干部进行了诫勉谈话；配合市纪委等部门查处原市政工程管理处主任邓某、副主任吴某贪污受贿及故意伤害罪，对此二人均依法予以了“双开”。

　　反腐倡廉工作任重而道远，我们虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，但是与上级领导的要求还存在不小的差距与不足。今后，我们将继续严格落实市纪委、监察局的各项工作部署，围绕“建设幸福宜春”目标，服从大局、服务大局，以优良的品格、扎实的作风、科学的发展思路和举措，开创城管系统党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为城市管理事业又好又快发展提供坚强的政治纪律保证。

篇五：城管局党建工作汇报

　　城管局党建工作总结

　　2009年，是深入开展学习实践科学发展观，应对国际金融危机挑战，振奋精神攻坚克难的重要之年。我局精神文明建设工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“城乡环境综合整治”这个中心，以“文明在城管”为主线，以提高城管职工队伍整体素质为根本任务，深入开展精神文明创建活动，不断深化“文明在城管”活动。进一步提高了精神文明建设水平和文明行业水平。现将一年来我局开展精神文明建设情况报告如下：

　　一、2009年主要工作及成效

　　(一)加强组织领导，坚持常抓不懈。

　　局领导班子高度重视精神文明建设工作，牢固树立“三个文明一起抓”的指导思想，把精神文明建设贯穿于城管业务工作始终。一是局党组根据人员变化情况，对原有的精神文明建设领导小组进行了调整补充，坚持一把手任组长、负总责，分管领导任副组长、具体抓，局党组成员均为领导小组成员并具体明确了各自责任，全面覆盖既挂帅又出征，人人履职尽责。日常工作由局党办负责。年初，局党组对全年精神文明建设工作进行了认真研究，确定了《XX市城管局精神文明建设工作要点》并以文件形式下发到基层，为做好全年工作奠定了基础。二是建立了监督和考核机制。把精神文明建设工作作为局党组的重要工作纳入年度总体工作计划一起部署、一起检查考核。各直属单位亦将精神文明建设工作写入年度工作要点一起抓落实，从而形成了党组和直属单位、领导和干部职工齐心协力抓创建促发展的良好局面。

　　(二)突出重点抓学习，提高职工队伍的整体素质。

　　1、扎实开展学习实践科学发展观活动，不断提高干部职工的政治理论水平。根据市委的统一部署，我局参加了

篇六：城管局党建工作汇报

　　总结范本：_________

　　城管党支部党建工作总结

　　姓名：______________________

　　单位：______________________

　　日期：______年_____月_____日

　　城管党支部党建工作总结

　　城市管理综合执法大队党支部xx年党建工作总结

　　大队党支部在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会精神和省、市、县委的一系列重要决策部署，全面落实科学发展观，深入开展党建工作，牢牢把握建设团结、坚强的领导班子和高素质党员干部队伍这个关键，大力加强大队党的思想、组织、作风制度建设，使党支部及大队的凝聚力、执政能力、战斗力不断增强，有力地促进了城市管理工作的全面发展。同时，紧密结合行政执法工作和机关效能建设的实际，从确立学习观念，创新学习方法，丰富学习内容，扩大学习效果入手，扎扎实实推进大队的各项工作和机关效能建设，我们的工作得到县委、县政府的充分肯定。

　　一、加强领导，以健全机制为保证，形成齐抓党建工作格局。

　　党建工作在于支委会一班人的认识深度和全体党员的参与程度。因此党支部对抓好党建工作高度重视，把党建工作摆上支部的重要议事日程。一是加强组织建设。二是加强党员先进性建设。三是建立健全党建工作责任制。四是加强党建制度建设。党支部制定了《党建工作实施意见》和《党建工作责任制》，对每项工作内容、工作标准、责任领导、工作部门、具体责任人都做出了明确规定，强化抓党建“第一责任人”的责任意识，确保了党建工作责任制的落实。

　　二、抓住关键，以班子建设为重点，全面提高执政能力，以支部建设推动全面学习，强化工作做到“四个到位”。

　　一是做到学习到位。党支部学习做到有计划、有制度、有主题、有

　　员思想教育，服务保证等方面的问题，使整个效能建设活动不走过场，取得实效。通过开展“树形象、当先锋、美市容”的主题实践活动，实实在在地为基层和群众办实事、办好事，让群众满意。通过健全和完善党建工作制度，进一步建立机关效能建设长效机制，使党员教育管理制度化、规范化、经常化，通过开展机关效能建设活动，加强了党员的党性锻炼，坚定党员的理想信念和宗旨意识。

　　建立有效的党员教育机制，支部结合大队工作实际，制定了学习型党支部学习计划，并建立《党员培训制度》，根据上级的要求和支部工作重点，有针对性地安排学习内容，每年开展2-3个专题教育，每个党员每年至少写2篇以上学习心得体会，每月至少写一篇读书笔记。同时先后举办了全大队专题讲座，我们也注重针对性与广泛性相结合，贴近实际工作，把党员学习内容和城市管理相关法律法规作为学习的主要内容，组织全体执法人员重点学习“城市管理各项行政执法职能，掌握专业法律知识”，又学习了《宪法》、《行政许可法》、《公务员

　　法》等相关法律内容，使全体执法人员在对法律知识的掌握上做到了根基牢、范围广。

　　认真落实“三会一课”制度和民主评议党员制度，党员领导干部坚持参加双重组织生活，支部坚持每月召开一次支委会，研究工作，安排学习活动，每季度召开一次支部党员大会，及时通报支部工作和学习上级精神，认真做好年度党员民主评议工作。支部对每个党员提出评议意见，并向党员反馈，较好地维护了党员的知情权，通过严格的组织生活制度，强化对党员干部的监督管理，党员的党性观念明显增强。

　　四、廉洁自律，惠民行动落到实处，扎实推进党风廉政建设。

　　党支部把党风廉政作为一件大事来抓，坚持以教育为主，强化党内

　　监督。抓好党风廉政建设教育，组织党员干部深入学习中纪委全会精神，突出抓好两个《条例》和两个《纲要》的学习教育，学习了中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，进一步增强党员干部遵纪守法、反腐倡廉的意识，构筑拒腐防变的思想防线，改进反腐倡廉、宣传教育方法，完善反腐倡廉宣传教育格局，增强反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性，切实加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。引导广大党员干部正确认识形势，坚定社会主义信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效抵御西方敌对势力西化分化的政治图谋，自觉克服不良思想观念和生活方式的侵蚀，切实做到为民、务实、清廉。

　　运用正反两方面典型，开展以法释纪、以案释纪的警示教育，通过组织观看党风党纪电教片等多种形式以警示教育，深入开展廉政文化建设，在全大队形成了“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，坚持看得准的坚决干，好的做法要坚持，保持抽象的从具体抓，软任务往硬处抓。坚持目标管理和过程管理，做到了年初有布置，年末有总结，全年有督查，党员干部的廉洁自律意识明显提高。

　　健全监督制约机制，严格落实廉洁自律规定，制定《加强党风廉政建设工作意见》，按照权责分明的原则，搞好任务分解，落实人员、落实责任、落实完成时限，督查机制，根据确定的目标和任务，加强督促检查，及时发现和解决问题，推动工作落实。

　　不断强化党员队伍和执法人员的教育，管理、监督，根据行政执法人员“十不准”，规范廉洁从政，扎实推进反腐倡廉工作。

　　五、真情涌动，爱洒汶川。

　　人间有情、大爱无疆，5.12汶川特大地震灾害发生后，全体党员

　　干部发扬“一方有难、八方支援”的光荣传统，踊跃捐款捐物和提供无偿献血，为灾区尽一份绵薄之力，献上一份爱心，全体党员干部捐款8690.元，缴纳特殊党费125.元，衣物不计其数。支部常年为联系的永进乡崇兴寺村提供服务和帮助，排忧解难，为该村的困难群众和学生资助共计44.元；为景市镇红岩村二社尿毒病病人朱军捐款xx.元，体现了我们同舟共济和深情厚谊，展示了“团结、奉献、互助、友爱”的精神。

　　今后，大队党支部的党建工作要以党的十七大报告精神为指针，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，扎实做好各项党建工作，推进全县科学发展，又好又快地发展。

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篇七：城管局党建工作汇报

　　知识影响格局，格局决定命运！

　　城管党建工作经验亮点汇报

　　一、“给”定标准，在目标选择上定准位。

　　x、“严”字当头，强化责任担当。认真履行主体责任，始终把党建工作责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。根据城市管理工作实际，将党建工作与中心工作两手抓、两手硬。多次召开专题会议，传达市委、市政府部署要求。编印《党建工作手册》，明确党建学习目标、工作任务、年度特色工作等，确保党建工作有力、推进有序。与班子每位成员、各支部书记、局纪检监察室等分别签订责任状，认真落实“一岗双责”，使每位成员切实担负起责任，履行好职责，做到局党委“不松手”，党委书记“不甩手”，班子成员“不缩手”，局纪委书记“不放手”，着力将工作责任落到实处。

　　x、“细”字着力，激发党员活力。确立“城管精细化管理年”党建工作目标，围绕队伍管理、形象提升，实施更加精细化的党员管理。对照发展党员工作细则，严格规范党员发展程序，有效杜绝新发展党员“入党之前拼命干，入党之后松一半”的现象；

　　组织全局党员参加党史知识培训，增强党性修养；

　　积极组织参加主题教育知识竞赛、“微型党课”讲演、纪念建党x周年机关汇演等活动，挖掘党内人才，丰富党内生活；

　　继续推进党员示范岗建设，完善党员志愿者信息库，广泛开展党员志愿服务，在全市的防汛抢险、志愿清山等活动中，积极发挥党员的先锋模范作用，激发队伍整体活力。

　　x、“实”字为重，夯实基层基础。根据各支部实际，量化管理要求，实施分类指导。城区大队开展敬礼、亮证、说明来意“三步式”执法，实行“六条禁令”、“一次性申告待岗”管理，严明工作要求与纪律红线；

　　乡镇大队印发制度管理集，明确内部职责、队员守则、车辆管理要求等，以制度管人、管事、管权；

　　各中队开展规范化建设星级单位创建，通过队伍建设、依法行政、工作成效、亮点工作等x个方面的争创，比学赶超，夯实基层基础，迸发基层活力。

　　二、“顺”出方向，在指导推进上聚好焦。

　　知识影响格局，格局决定命运！

　　x、抓好学习，构建干学结合教育引领平台。以主题教育学习为契机，以支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，将党员教育管理融入日常，把工作落实到每个人头，让每个“神经末梢”都感受到党委的要求。在抓好“三会一课”上下功夫，坚持每月一次党委会、每季度一次党员大会，切实做好学习讨论、支部党课、组织生活会、立足岗位作贡献等关键动作，抓实抓牢抓到位。在健全党员日常教育管理制度上下功夫，进一步健全党员日常教育管理制度，落实工作责任，真正把制度执行起来，坚持下去。

　　x、运用网络+，构建党建工作互通互动平台。创新工作方法，将网络信息与城管工作中心和党建工作紧密结合，打造党建工作互通互动平台。打造“网络+信息共享”平台，在局网站新建“在线办公栏目”，集思广益、共谋发展，加强了部门间的协调与联动；

　　打造“网络+工作交办”平台，利用城管工作qq群，完成事务交办、成果反馈，实现了工作交办由单向向互动转变；

　　打造“网络+市民互动”平台，新建城管微信公众平台，内设“案件上报”、“问题查询”、“便民服务”三个功能模块，在线跟踪、解决市民投诉；

　　打造“网络+远程教育”平台，借助网络新媒介，推行远程教育“微党课”，实现了党员干部随时随地学。

　　x、聚焦一线，构建领导定点联系指导平台。发挥好领导干部在工作推进中的示范作用，坚持领导带头、以上率下。继续推进“四定四联”、“第一书记”等联系服务群众机制，与挂钩单位主动取得联系，了解基本情况，协助解决问题，亮出公开承诺，实施精准扶贫；

　　落实“一线工作法”，将主城区划分为七块，每位局领导负责一个责任区，每周用半天时间到责任区一线现场办公，协调矛盾，解决问题；

　　各党支部划分责任路段，每天安排一名党员部门领导在责任路段，收集、汇总发现的问题，现场落实，并通过党建例会等形式进行交流、汇报。

　　三、“盯”住过程，在协调监督上用够力。

　　x、常态监管，督促责任落实。高高扬起问责追究的“牛鞭子”，综合运用批评教育、警示约谈、公开通报等手段，防止工作推进失之于宽、失之于软，压实压紧工作责任。发挥数字化城管网络监察优势，与局纪检监察室形成监督

　　知识影响格局，格局决定命运！

　　常在、合力推进的工作格局。通过网络交办实时反馈案件办结率，每双周召开督办会、每月编发督查通报，发现问题、传导压力、督促进度、督办落实，做到事事有回音，件件有落实。

　　x、务实为民，获得群众公认。进一步改进党员干部考核方式，在干部评定、选拔任用、表彰奖励等环节，更加注重群众公认；

　　办理好人大建议、政协提案，把建议、提案办理工作作为改进工作方法、转变工作作风的重要工作来抓，办理人大建议x件，政协提案x件；

　　密切关注群众反映的热点、难点问题，落实专人专管，上半年共办理“x”热线x件，满意率x%；

　　拓宽城管宣传平台，实现了城管网与政府及相关部门网站的互联互通，有效宣传工作动态、工作亮点和创新举措，赢得市民的肯定。

　　x、建章立制，强化长效管理。切实以制度用好权、管好人、干好事，以制度明确责任，以制度推进工作，以制度固化党建工作成果。完善《城市管理工作问责暂行办法》，强化岗位责任，推进城管作风转变；

　　完善《城市管理“六条禁令”》，以更严格标准规范队伍、提振干气；

　　出台《执法记录仪使用管理规定》，大力推行“执法纪录仪上岗必带、执法执勤必开、下班数据必传、发现问题必倒查”执法全过程记录制度，规范行政执法裁量权，避免执法的随意性；

　　建立案件办理进度月报制度，规范各镇（街道、管委会）涉及我局行政权力的审批行为，理清职权边界，提升服务效能。

篇八：城管局党建工作汇报

　　2023年县城管局党务公开工作情况汇报

　　县城管局党务公开工作情况汇报

　　根据县委的统一部署，按照县委党务公开领导小组办公室的要求，我局把开展党务公开工作作为践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观，发展党内民主、加强党的先进性建设的重要举措，近几年来，我们加强领导，精心组织实施，扎实开展工作，不断完善公开内容，取得了较好的效果，得到了广大职工和社会的肯定。现将工作情况简要汇报如下：

　　一、统一思想，充分认识党务公开工作的必要性

　　党务公开工作是加强和改进党的建设的重要内容和举措，是落实广大党员和群众民主管理、民主监督权力的有效形式。在县委办公室《关于在全县党的基层组织中全面实行党务公开的实施意见》和《关于转发湖北省党的基层组织党务公开目录汇编（试行）的通知》下发以后，我局分别召开支委会、支部大会和职工大会，认真传达文件精神，广泛进行动员部署，统一了思想，提高了认识，使广大干部、党员充分认识到：开展党务公开工作，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政能力；有利于优化发展环境，推动科学发展；有利于强化党内监督，积极有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一；有利于进一步密切党群、干群关系，增强党支部织的凝聚力、号召力和战斗力。

　　二、加强领导，力求党务公开工作的规范性

　　为确保党务公开工作的有效开展，我局成立了由局党组书记任组长、其他党组成员为副组长，二级单位负责人及支部书记为成员的党务公开工作领导小组，以此加强对党务公开工作的领导。同时，研究制定了我局党务公开工作实施方案，明确了党务公开的形式、内容、程序、时限，确保了党务公开工作的顺利开展。

　　在公开形式上，坚持注重实效。我们根据“规范、实用、明了、方便”的原则，针对不同内容确定公开形式。我们采取通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党务公开意见箱和公开电话、网上公开等进行党务公开。在公开程序上，严格按规范要求操作，党务公开的项目、形式、方案和内容由领导小组审核后组织实施。

　　在公开内容上，力求全面真实。党务公开的内容有相对固定的，也有阶段性的和临时性的，我们在把握公开内容时，力求做到全面、真实、具体、合法。凡是群众关心的党内热点问题和城市管理重大事项，只要不涉及党内秘密，都进行公开，其中突出了六大重点内容：局内重大决策、决定；本单位领导班子自身建设情况；领导干部廉洁自律规定执行情况；党支部抓基层组织建设情况；群众和社会关注的城市管理热点和焦点问题；“创先争优”工作进展情况。

　　在公开制度上，确保机制完善。为确保党务公开工作不

　　走过场，不留于形式，并持之以恒，取得良好效果，我们研究制定了相应的运行保障机制。一是制定了党务公开制度。党支部书记对党务公开工作负总责，党务公开工作领导小组对公开方案、公开内容、公开的组织实施负具体责任，由党务公开工作小组具体实施，各股室对职责范围内事项的公开负责。二是实行聘请监督员、邀请纪工委领导参加重要会议制度。对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，通过召开专门座谈会和发放征求意见表的形式及时收集、反馈党员、群众的建议和意见。三是意见收集处理反馈制度。对党员、群众提出的意见和建议派专人收集整理，认真研究处理，特别是对署真实姓名的，还将处理结果告知当事人。四是建立公开工作基础台帐制度。指定专人负责收集整理党务公开台帐，并及时归档。

　　三、认真核对党务公开目录汇编，完善公开内容

　　一是完善了议事规则和决策程序。对重大事项、重要决策、决议、干部任免等方面情况以文件、网络进行公开，促进了党支部会议事规则的进一步完善和更加严格的执行，保证了决策程序的规范，决策的科学民主。

　　二是推行强化党风廉政建设。把领导干部的个人重大事项、执行廉洁自律规定情况、述职述廉测评结果、把领导干部个人工作、生活置于群众的监督之下，建立了党外监督和社会监督的有效途径，形成了与党内监督、组织制约的有机

　　结合，促使领导干部时时事事检点自己的行为，增强了廉洁自律和反腐败斗争的自觉性，党风廉政建设得到强化。

　　三是把广大人民群众所关心、社会所关注的热点焦点问题进行公示，消除了群众心目中“暗箱操作”疑虑，取得了人民群众对城市管理局工作的信任，密切了党和人民群众的血肉联系。

　　四、创新公开方式，提高党务公开工作的实效性

　　一是推行党务公开与政务公开相结合、协调运转。开展党务公开的过程中，我们注意结合政务公开的内容、形式，科学选择党务公开的有关内容，突出党务公开应有的特点；积极借鉴、总结政务公开的工作机制，并在此基础上加以完善，使党务公开在高起点、高标准上运作。在推行党务公开过程中，对政务公开中重大决策事项在党务公开中必须体现。

　　二是扩大党内外民主，加强对党务公开的监督。通过党务公开，改善和密切了局党组织和职工的联系；调动了各方面的积极性，紧扣城市管理工作目标，团结协作，推动城管工作发展。增加了党建工作和党内事务的透明度，扩大了党员和群众的知情权、监督权、参与权，拓宽了党与人民群众沟通的渠道，党内外民主得到进一步发展，党内外监督得到进一步加强。同时党务公开工作侧重加强了党风廉政建设，增强了党员干部廉洁自律意识，造就了一支高素质的城管干部队伍。

　　开展党务公开工作，虽然我局取得一定成效，但在公开的形式、载体、内容等方面还存在许多不足，与县委和人民群众的要求相比还存在很大差距。我们将结合城市管理工作实际，大胆探索，不断创新，进一步拓展公开内容，开发党务公开载体，完善运行机制，通过持之以恒地开展党务公开工作，促进我局党建工作水平再上新水平。

　　县城管局党务公开工作情况汇报

　　党务公开工作情况汇报

　　党务公开工作情况汇报

　　党务公开工作情况汇报

　　党务公开工作情况汇报

　　党务公开工作情况汇报

　　党务公开工作情况汇报

　　党务公开工作情况汇报

　　党务公开工作情况汇报

　　全市党务公开工作情况汇报