无烟党政机关创建工作方案8篇

篇一：无烟党政机关创建工作方案

　　创建无烟单位工作计划（精选9篇）

　　创建无烟单位

　　篇1为倡导健康生活方式，形成控烟、戒烟的良好氛围，促进身心健康，经研究决定，创建无烟单位，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以党的xx大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。

　　二、组织机构

　　成立领导小组及控烟小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。

　　三、创建标准及目标任务

　　(一)将创建无烟单位纳入我所工作计划；

　　(二)建立健全控烟制度；

　　(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

　　(四)各科室负责人为控烟监督员；

　　(五)开展多种形式控烟的宣传和教育；

　　(六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

　　(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　四、工作要求

　　护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。

　　(二)加强宣传，及时行动。要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。

　　(三)健全制度，狠抓落实。要制定切实可行的，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。

　　控烟工作计划

　　(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作；

　　(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟；

　　(三)设定指定吸烟地点，并标有明显的标识。

　　(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

　　(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。

　　(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

　　创建无烟单位工作计划

　　篇2一、指导思想

　　通过创建无烟单位，使广大师生充分了解烟草烟雾的危害，将控烟戒烟作为他们的自觉行动，真正做到远离烟草，从我做起，引领健康，人人参与。

　　二、目标任务

　　学校职工吸烟率明显下降，成功创建成无烟学校。

　　三、时间安排

　　20xx年5月成立领导小组，制定创建计划。

　　20xx年5月至10月开展创建工作。

　　20xx年6月至10月县爱卫办组织有关人员对创建单位进行暗访和督查，发现问题，及时提出整改意见。

　　20xx年11月县爱卫办组织有关人员对创建工作进行检查和评估，达到标准的上报市爱卫办。

　　20xx年11月迎接市爱卫办考核验收。

　　20xx年12月对创建工作进行总结，好的单位进行表扬和奖励，差的单位进行通报批评。

　　四、工作标准

　　1、在校园醒目位置张贴禁烟标准，校园内教室、办公室、会议室、操场等均为禁烟场所，禁止吸烟，谢绝敬烟，不摆放烟具，校园内不设吸烟区。

　　2、利用政治学习、班会等形式向教职工和学生进行控烟戒烟教育，使控烟戒烟成为教职工的自觉行动。

　　3、所有教职工在校园内禁止吸烟，发现外来人员在校园内吸烟的要坚决制止。

　　4、要利用家长会向学生家长宣传吸烟有害健康，倡导学生规劝家长戒烟、禁烟，采取小手拉大手，形成控烟戒烟的社会氛围。

　　5、校园内实行部门、班级控烟目标责任制，划分不同区域，责任到班到人，学校控烟领导小组要定期检查评比，将控烟工作列入评先评优考核。

　　创建无烟单位工作计划

　　篇3为进一步深化中心文明单位创建工作，扎实推进公共场所室内控烟工作的开展，保障中心干部职工和广大群众身体健康，确保全国文明城市体系测评顺利通过，根据市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》精神，结合中心实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以党的XX大精神和科学发展观为指导，按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建“无烟单位”目标如期实现。

　　二、工作目标

　　(一)成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；

　　(二)建立健全控烟考评奖惩制度；

　　(三)所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所

　　不摆放烟具，室内完全禁烟；

　　(四)设置室外吸烟区；

　　(五)各部门设有控烟监督员；

　　(六)开展多种形式的控烟宣传和教育；

　　(七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务；

　　(八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　三、组织领导

　　根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单位控烟领导小组，名单如下：

　　组

　　长：朱志杰

　　副组长：解海萍

　　刘运升

　　庄

　　宁

　　成

　　员：张光福

　　黄

　　琦

　　王

　　纪

　　王

　　斐

　　王昭明

　　庄允颢

　　李文韬

　　刘修运

　　谢

　　茹

　　李振海

　　陈华林

　　蒋晓松

　　赵敬华

　　李

　　海

　　金全国

　　闫成伟

　　姜

　　杰

　　郭其德

　　王新利

　　控烟巡查员：权

　　蕊

　　杨

　　振

　　孟

　　郭

　　吴长岭

　　李孟泽

　　领导小组下设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。在组织人事处的组织下进行交叉检查，互相监督。

　　四、工作内容与步骤

　　(一)学习培训、宣传动员(20xx年5月)1、加强组织领导，建立控烟目标责任体系。中心制定确实可行，便于操作实施方案，并按照《徐州市无烟单位评分表》制定本单位控烟具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到单位、处(室)控烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。

　　2、完善制度建设，狠抓控烟措施落实。各处(室)、管理部要充分认识控烟工作重要性，进一步强化控烟措施，加大控烟力度。

　　3、积极开展控烟培训，加强控烟工作宣传。中心组织干部职工，认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知

　　识培训，使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。

　　(二)自查自评、全面整改(20xx年6月)1、中心按照《徐州市无烟单位评分表》，逐条逐项进行检查自评，对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。

　　2、加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与控烟工作，自觉远离烟草制品。

　　3、结合自身实际，指定五名控烟巡查员，加强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。通过第二阶段工作，力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。

　　4、控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。单位巡查员、各处(室)、管理部监督员每月组织自查自评，并做好自查整改书面记录。

　　(三)克难攻艰，力争达标(20xx年7月)各处(室)、管理部要高标准、严要求，反复对本处(室)、管理部控烟工作进行检查整改，力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。

　　(四)总结经验，巩固提高(20xx年8月)根据前期自查自评情况，总结经验，查找自身不足，持续做好本单位控烟工作。同时，对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好创建无烟单位迎检准备工作。

　　五、工作要求

　　(一)提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。

　　(二)明确目标，狠抓落实。各处(室)、管理部要把控烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《徐州市无烟单位评分表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。

　　(三)落实考评奖惩制度。对本单位在控烟工作中成绩突出的处室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评。

　　创建无烟单位工作计划

　　篇4为弘扬社会公德，减少烟尘污染，保障市民身体健康，创建无烟、整洁、优美、舒适的公共环境，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》、《省爱国卫生条例》和《市爱卫会关于进一步加强全市公共场所控制吸烟工作的通知》，结合我局实际，特制定本。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，坚持“拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责”的创建方针，在全局大力倡导控烟禁烟，增强干部职工对吸烟有害健康的认识，营造无烟环境，加强对本局责任区吸烟人员的劝阻，减少公共场所“二手烟”对不吸烟人群造成的危害，推动全市控烟禁烟工作的深入开展。

　　二、工作目标

　　总体目标：通过开展无烟单位创建活动，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，倡导健康生活方式，促进群众的身心健康，形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。

　　具体目标：自20xx年5月1日起，在全市地税系统办公场所和公共场所全面禁止吸烟，公共场所包括：机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。

　　三、无烟单位标准

　　(一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；

　　(二)建立健全控烟考评奖惩制度；

　　(三)所属区域有禁烟标识，室内完全禁烟；

　　(四)各部门设有控烟监督员；

　　(五)开展多种形式的控烟宣传和教育；

　　(六)明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

　　(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　四、组织实施

　　(一)准备阶段

　　4月为创建准备阶段，各科室(局)须于4月30日以前做好创建准备工作，准备工作包括：

　　1、制定市地税局创建无烟单位实施方案。

　　2、组建创建无烟单位领导小组，组长：。

　　3、制定市地税局控烟禁烟管理制度。

　　4、广泛宣传创建活动，增强无烟单位创建的知晓度与执行力。

　　(二)实施阶段

　　5月为创建启动阶段，5月1日起全面推进控烟禁烟，具体工作包括：

　　1、签订无烟。市局领导与各科室(局)负责人签订责任书，确保各科室(局)达到无烟标准。

　　2、开展控烟禁烟工作。全局所有办公室、会议室、活动室、餐厅等场所全面禁烟。全局干部职工在公共场所不得吸烟，会客接待不敬烟，对外来人员的吸烟行为，干部职工要加强引导和劝阻。

　　3、加强控烟禁烟宣传。在公共场所醒目位置设置禁烟标志(牌)，利用板报、宣传栏、内部网站等载体，广泛宣传相关法律、法规、戒烟知识和吸烟有害健康知识，增强广大干部职工远离烟草的决心与信心。

　　4、加强控烟禁烟监督。建立监督制度，由各科室(局)兼职监察员担任所在部门的控烟禁烟监督员，负责本部门责任区的吸烟劝阻和控烟禁烟检查，按月向市局创建无烟单位领导小组汇报工作情况。市局创建无烟单位领导小组通过定期与不定期巡视，加强对创建工作的监督管理。

　　(三)检查阶段

　　6月至11月为检查阶段，具体工作包括：

　　1、开展无烟环境监测。市局创建无烟单位领导小组将在创建前期、中期对各科室责任区办公室、会议室、楼道、卫生间等场所进行检查，记录无烟环境执行情况。

　　2、开展控烟禁烟效果评估。通过过程评估和效果评估全面评价创

　　建活动完成情况。以此进一步完善各项制度，建立起控烟禁烟的长效机制。

　　五、监督与奖惩

　　(一)严格控烟禁烟检查与考核。市局创建无烟单位领导小组负责组织人员进行明查或暗访。对违反禁止吸烟规定的科室及个人，给予通报批评。市局将于12月开展控烟禁烟工作表彰，对创建工作成绩突出的科室和个人予以表彰，促进我局控烟禁烟工作深入开展。

　　(二)鼓励干部职工戒烟。自20xx年6月起，对主动戒烟的干部职工给予奖励。凡有意戒烟的干部，应到各科室(局)控烟禁烟监督员处登记，达到三个月以上不吸烟记录后，市局给予1000元奖励。若之后发现一次吸烟行为，扣回已发奖金。

　　创建无烟单位工作计划

　　篇5一、指导思想

　　以市创建国家级卫生城市为契机，结合世界无烟日主题，积极响应“创建无烟环境，构建和谐社会”的号召，完善活动措施，加强师生健康知识教育和控烟舆论宣传，进一步提高广大师生对吸烟危害的认识，积极主动参与控烟、戒烟活动，努力营造无烟、清洁、健康、和谐的育人环境。

　　二、健全制度，明确职责

　　中心成立控烟领导小组，建立健全网络组织，由控烟领导小组具体制定计划组织实施。建立严格的禁烟规章制度，并责成专人负责不定期的巡视、检查。

　　1、领导小组成员如下：

　　组

　　长：蔡小安

　　副组长：陈

　　旭

　　组

　　员：郑庆云、王拥军、寇玉芬、冯立新、王富波、白

　　璐

　　2、职责分工：

　　(1)组

　　长：全面负责，协调各部门工作。

　　(2)副组长：负责控烟工作的宣传和检查指导。

　　(3)综合办公室：负责控烟工作的策划、规章制度的制定以及宣传，负责禁烟标志的张贴。

　　(4)教务办：负责将控烟知识有机纳入各专业教学之中。

　　(5)中心工会：开展“无烟办公室”创建活动及戒烟积极分子评选活动。

　　(6)学生管理部：利用各种宣传工具进行控烟宣传，组织禁烟活动；重点巡视宿舍、教室及校园其他场所学生的吸烟行为和有效教育。

　　(7)各班主任：收集有关吸烟有害健康的各类资料，上好健康教育课，定期出版专题宣传板报。

　　3、控烟检查责任分区：

　　(1)公共场所、教室、实训室：班主任、学生管理部；

　　(2)宿舍：宿管员；

　　(3)办公室：工会。

　　(要求：有关科室必须随时进行检查，并做好记录，学生检查记录统一交学生管理部，教职工检查记录统一交工会，结果要及时公布。)三、实施步骤

　　第一阶段：(20xx年3月1日—3月30日)宣传教育阶段

　　充分利用学校网站、健康教育课、主题班会、板报、宣传栏等形式，对学生开展吸烟有害健康、危害公共环境的安全宣传教育，培养学生良好的行为习惯，增强学生的自我保健意识和文明行为风范，积极参加创建绿色校园活动。

　　建章立制，制定《禁烟制度》并张贴宣传；在办公室、实验室、会议室、教室等共场所设置“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志。

　　利用各种会议，在学生和教职工中开展控烟、戒烟、禁烟教育，使控烟、戒烟成为师生的自觉行动。

　　第二阶段：(20xx年4月1日—20xx年7月31日)创建实施阶段。

　　中心党支部、工会负责监督、管理控烟工作，开展“无烟班级”、“无烟办公室”创建活动，规范管理。中心领导要以身作则，发挥先锋模范带头作用，远离烟草；控烟领导小组负责监督学校教职员工禁烟情况；班主任负责管理教育学生，确保禁烟工作保质达标。

　　第三阶段：(20xx年8月1日—8月31日)自查总结阶段

　　对创建活动进行全面自评总结，查找问题，巩固成果，向市区爱卫办申报验收。

　　四、建立创建工作检查评估机制

　　1、每个教职工要做到不在无烟区、无烟室吸烟，并主动劝阻其他吸烟人员。

　　2、控烟领导小组负责对全校教职员工进行检查。检查分定期检查、随机检查、日常督查。对不遵守禁烟规定的科室及相关人员提出劝阻，并认真作好记录。

　　3、建立相应的奖励机制，将禁烟情况列为文明科室和文明班级的评选参考标准之一。

　　五、具体要求

　　1、提高认识，加强领导。教职工在单位努力做到不吸烟，吸烟者积极戒烟；接待校外来访者一般不准备香烟，也不接受敬烟。

　　2、各科室实行控烟责任制，各负责人要对本科室控烟工作负总责。

　　3、各办公场所(含教室、宿舍、实习实训室、会议室)等公共场所要贴有明显的禁烟标志。

　　4、将禁烟活动与文明科室、文明班级、先进个人等评比相挂钩。

　　5、各科室要根据禁烟指导思想，组织相应的禁烟宣传教育活动，并将禁烟活动长期坚持下去。

　　创建无烟单位工作计划

　　篇6一、工作目标

　　(一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；

　　组

　　长：李志伟

　　全面负责创建工作

　　副组长：董俊红

　　负责协调创建工作

　　成

　　员：侯伟、康文霞、江卫、谭立千、黄建军、廖新亮、苗伟、王莉

　　(二)建立健全控烟考评奖惩制度；

　　(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

　　(四)各所室设有控烟监督员；

　　(五)开展多种形式的控烟宣传和教育；

　　(六)明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

　　(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　二、实施步骤

　　按照上级要求，结合我单位实际，创建活动共分三个阶段进行：

　　第一阶段：(20xx年12月)为宣传动员阶段。我院成立工作机构，制定方案，部署工作任务，大力营造出创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。

　　第二阶段：(20xx年1月初—2月底)为创建实施阶段。全院落实专人管理控烟工作组织开展“无烟办公室”创建活动。建章立制规范管理，切实保障控烟工作取得实效。

　　第三阶段：(20xx年3月)自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果建立长效机制，完善档案资料。

　　三、具体工作内容及措施

　　(一)加强领导

　　完善管理制度

　　加强对我院控烟工作的领导，按照《无烟单位考核评分标准表》，制定和完善一系列管理措施，建立并实行目标责任管理，做到单位、所室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，围绕创建无烟单位，营造控烟、健康、文明的良好社会环境，高标准、严要求，反复对本所室禁烟工作进行检查整改，力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道，确保如期实现无烟单位创建。

　　(二)积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。

　　通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式，对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估，落实无烟措施，积极开展控烟健康教育，鼓励吸烟的职工戒烟，降低职工吸烟率。加强培训，使职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中。大力宣传《烟草控制框架公约》，号召广大职工支持履约。

　　(三)结合自身实际，指定禁烟巡查员，加强巡查

　　建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度，设立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，如发现有违反规定者，及时劝阻并提出处理意见；如遇来访者吸烟，礼貌劝阻。

　　通过“无烟单位”的创建活动，各所室全面禁烟，并有明显的禁烟标识；对全体职工开展形式多样的控烟宣传和教育，吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟；全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中；单位领导带头戒烟；所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具；来客不设招待烟，职工彼此不敬烟；采取多种方法帮助吸烟职工戒烟；设立专、兼职控烟巡视监督人员，发现吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，予以处罚，并扣除责任制相应分值；清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。

　　四、工作要求

　　(一)提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。

　　(二)明确目标，狠抓落实。各所室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。

　　(三)落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的所室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的所室或多次违反禁烟规定的人员，给予通报批评。

　　创建无烟单位工作计划

　　篇7一、指导思想

　　以党的xx大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。

　　二、组织机构

　　成立领导小组及控烟小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。

　　三、创建标准及目标任务

　　(一)将创建无烟单位纳入我所工作计划；

　　(二)建立健全控烟制度；

　　(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

　　(四)各科室负责人为控烟监督员；

　　(五)开展多种形式控烟的宣传和教育；

　　(六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

　　(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　四、工作要求

　　护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。

　　(二)加强宣传，及时行动。要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。

　　(三)健全制度，狠抓落实。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。

　　控烟工作计划

　　(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作；

　　(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟；

　　(三)设定指定吸烟地点，并标有明显的标识。

　　(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

　　(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。

　　(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造

　　健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

　　创建无烟单位工作计划

　　篇8一、指导思想

　　以党的xx大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。

　　二、组织机构

　　成立领导小组及控烟小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。

　　三、创建标准及目标任务

　　(一)将创建无烟单位纳入我所工作计划；

　　(二)建立健全控烟制度；

　　(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

　　(四)各科室负责人为控烟监督员；

　　(五)开展多种形式控烟的宣传和教育；

　　(六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

　　(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　四、工作要求

　　护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。

　　(二)加强宣传，及时行动。要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。

　　(三)健全制度，狠抓落实。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。

　　控烟工作计划

　　(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作；

　　(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履

　　行工作职责的环境、场所吸烟；

　　(三)设定指定吸烟地点，并标有明显的标识。

　　(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

　　(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。

　　(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

　　创建无烟单位工作计划

　　篇9一、指导思想

　　以党的__大精神和科学发展观为指导，按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建“无烟单位”目标如期实现。

　　二、工作目标

　　(一)成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；

　　(二)建立健全控烟考评奖惩制度；

　　(三)所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟；

　　(四)设置室外吸烟区；

　　(五)各部门设有控烟监督员；

　　(六)开展多种形式的控烟宣传和教育；

　　(七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务；

　　(八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　三、组织领导

　　根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单

　　位控烟领导小组，名单如下：

　　组

　　长：朱志杰

　　副组长：解海萍

　　刘运升

　　庄

　　宁

　　成

　　员：张光福

　　黄

　　琦

　　王

　　纪

　　王

　　斐

　　王昭明

　　庄允颢

　　李文韬

　　刘修运

　　谢

　　茹

　　李振海

　　陈华林

　　蒋晓松

　　赵敬华

　　李

　　海

　　金全国

　　闫成伟

　　姜

　　杰

　　郭其德

　　王新利

　　控烟巡查员：权

　　蕊

　　杨

　　振

　　孟

　　郭

　　吴长岭

　　李孟泽

　　领导小组下设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。在组织人事处的组织下进行交叉检查，互相监督。

　　四、工作内容与步骤

　　(一)学习培训、宣传动员(20__年5月)1、加强组织领导，建立控烟目标责任体系。中心制定确实可行，便于操作实施方案，并按照《徐州市无烟单位评分表》制定本单位控烟具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到单位、处(室)控烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。

　　2、完善制度建设，狠抓控烟措施落实。各处(室)、管理部要充分认识控烟工作重要性，进一步强化控烟措施，加大控烟力度。

　　3、积极开展控烟培训，加强控烟工作宣传。中心组织干部职工，认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知识培训，使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。

　　(二)自查自评、全面整改(20__年6月)1、中心按照《徐州市无烟单位评分表》，逐条逐项进行检查自评，对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。

　　2、加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与控烟工作，自觉远离烟草制品。

　　3、结合自身实际，指定五名控烟巡查员，加强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。通过第二阶段工作，力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。

　　4、控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。单位巡查员、各处(室)、管理部监督员每月组织自查自评，并做好自查整改书面记录。

　　(三)克难攻艰，力争达标(20__年7月)各处(室)、管理部要高标准、严要求，反复对本处(室)、管理部控烟工作进行检查整改，力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。

　　(四)总结经验，巩固提高(20__年8月)根据前期自查自评情况，总结经验，查找自身不足，持续做好本单位控烟工作。同时，对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好创建无烟单位迎检准备工作。

　　五、工作要求

　　(一)提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。

　　(二)明确目标，狠抓落实。各处(室)、管理部要把控烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《徐州市无烟单位评分表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。

　　(三)落实考评奖惩制度。对本单位在控烟工作中成绩突出的处室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评。

篇二：无烟党政机关创建工作方案

　　创建无烟单位实施方案

　　创建无烟单位实施方案（3篇）

　　创建无烟单位实施方案

　　创建无烟单位实施

　　方案（3篇）

　　为弘扬社会公德，减少烟尘污染，保障市民身体健康，创建无烟、整洁、优美、舒适的公共环境，根据《公共场所卫生管理条例实施细

　　则》、《省爱国卫生条例》和《市爱卫会关于进一步加强全市公共场所

　　控制吸烟工作的通知》，结合我局实际，特制定本工作方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，坚持

　　"拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责

　　"的创建方针，在全局大力倡导控烟禁烟，增强干部职工对

　　吸烟有害健康的认识，营造无烟环境，加强对本局责任区吸烟人员的劝阻，减少公共场所

　　"二手烟

　　"对不吸烟人群造成的危害，推动全市控

　　烟禁烟工作的深入开展。

　　二、工作目标

　　总体目标：

　　通过开展无烟单位创建活动，有效降低吸烟对公众健

　　康造成的危害，倡导健康生活方式，促进群众的身心健康，形成全民

　　控烟、戒烟的良好社会氛围。

　　具体目标：自

　　xx年

　　5月

　　1日起，在全市地税系统办公场所和公

　　共场所全面禁止吸烟，公共场所包括：机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。

　　三、无烟单位标准

　　（一）成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划

　　;

　　创建无烟单位实施方案

　　创建无烟单位实施方案（3篇）

　　（二）建立健全控烟考评奖惩制度

　　;（三）所属区域有禁烟标识，室内完全禁烟

　　;（四）各部门设有控烟监督员

　　;（五）开展多种形式的控烟宣传和教育

　　;（六）明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务

　　;（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　四、组织实施

　　（一）准备阶段

　　月为创建准备阶段，各科室

　　（局）须于

　　4月

　　30日以前做好创建准

　　备工作，准备工作包括：

　　1、制定市地税局创建无烟单位实施方案。

　　2、组建创建无烟单位领导小组，组长：。3、制定市地税局控烟禁烟管理制度。

　　4、广泛宣传创建活动，增强无烟单位创建的知晓度与执行力。

　　（二）实施阶段

　　月为创建启动阶段，5月

　　1日起全面推进控烟禁烟，具体工作

　　包括：

　　1、签订无烟责任书。市局领导与各科室

　　（局）负责人签订责任书，确保各科室

　　（局）达到无烟标准。

　　2、开展控烟禁烟工作。全局所有办公室、会议室、活动室、餐

　　厅等场所全面禁烟。

　　全局干部职工在公共场所不得吸烟，会客接待不

　　敬烟，对外来人员的吸烟行为，干部职工要加强引导和劝阻。

　　创建无烟单位实施方案

　　创建无烟单位实施方案（3篇）

　　3、加强控烟禁烟宣传。在公共场所醒目位置设置禁烟标志

　　（牌），利用板报、宣传栏、内部网站等载体，广泛宣传相关法律、法规、戒

　　烟知识和吸烟有害健康知识，增强广大干部职工远离烟草的决心与信

　　心。

　　4、加强控烟禁烟监督。

　　建立监督制度，由各科室

　　（局）兼职监察员

　　担任所在部门的控烟禁烟监督员，负责本部门责任区的吸烟劝阻和控

　　烟禁烟检查，按月向市局创建无烟单位领导小组汇报工作情况。

　　市局

　　创建无烟单位领导小组通过定期与不定期巡视，加强对创建工作的监

　　督管理。

　　（三）检查阶段

　　月至

　　11月为检查阶段，具体工作包括：

　　1、开展无烟环境监测。市局创建无烟单位领导小组将在创建前

　　期、中期对各科室责任区办公室、会议室、楼道、卫生间等场所进行

　　检查，记录无烟环境执行情况。

　　2、开展控烟禁烟效果评估。通过过程评估和效果评估全面评价

　　创建活动完成情况。

　　以此进一步完善各项制度，建立起控烟禁烟的长

　　效机制。

　　五、监督与奖惩

　　（一）严格控烟禁烟检查与考核。市局创建无烟单位领导小组负责

　　组织人员进行明查或暗访。

　　对违反禁止吸烟规定的科室及个人，给予

　　通报批评。市局将于

　　12月开展控烟禁烟工作表彰，对创建工作成绩

　　突出的科室和个人予以表彰，促进我局控烟禁烟工作深入开展。

　　创建无烟单位实施方案

　　创建无烟单位实施方案（3篇）

　　（二）鼓励干部职工戒烟。

　　自

　　xx年

　　6月起，对主动戒烟的干部职工

　　给予奖励。凡有意戒烟的干部，应到各科室

　　（局）控烟禁烟监督员处登

　　记，达到三个月以上不吸烟记录后，市局给予

　　1000元奖励。若之后

　　发现一次吸烟行为，扣回已发奖金。

　　创建无烟单位实施方案二

　　烟草是人类面临的最大而且又是可以预防的危险因素，世界卫生

　　组织已将烟草依赖作为一种慢性病列入国际疾病分类。

　　xx年

　　1月

　　9日世界卫生组织《烟草控制框架公约》

　　在我国正式生效。为响应号召，倡导健康生活方式，营造绿色生态环境，根据平爱卫发〔

　　xx〕3号文

　　件《关于开展无烟单位创建评选活动的通知》精神，我局定于自

　　6月

　　份-11月份开始开展创建无烟单位活动，现将有关事项安排如下：

　　一、广泛宣传，积极营造良好的控烟氛围

　　为把控烟工作落到实处，各站所要紧密结合

　　5月

　　31日世界无烟

　　日活动，采取多种宣传方式，以

　　"远离烟草，健康生活

　　"为主题，举行

　　集体拒绝烟草签名活动，在站所醒目位置设置禁止吸烟警示牌，会议

　　室、接待室等公共场所，张贴规范的禁止吸烟区标志、标牌，在局公

　　共场所放置吸烟危害健康警示标语牌。

　　在一些主要公共场所设立控烟

　　宣传栏，张贴各类宣传画报，推动我局全面禁烟工作的落实。

　　二、主动参与，做好示范表率作用

　　消除烟草危害，创建无烟环境。各站所既是社会活动的主要场所，又是文明示范的重要窗口，工作人员的行为，对于广大办事群众有着

　　很强的示范作用，自觉带头做好控烟，为社会控烟作出表率。通过环

　　境创建和宣传等举措，提高工作人员的烟草危害知晓率和戒烟率，有

　　效降低吸烟率，保护其他人员及外来办事人员免受二手烟草危害，最

　　终创建健康、文明、无烟的工作环境，营造全社会控烟良好氛围。

　　三、明晓申报标准，人人参与创建

　　创建无烟单位实施方案

　　创建无烟单位实施方案（3篇）

　　（一）无烟单位标准

　　1.

　　成立控烟领导组织，将无烟单位建设纳入本单位发展规划

　　;2.

　　建立健全控烟考评奖惩制度

　　;3.

　　本站所及办公室有明显的禁烟标识，室内完全禁烟

　　;4.

　　设有控烟监督员和巡查员

　　;5.

　　开展多种形式的控烟宣传和教育

　　;6.

　　明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务

　　;7.

　　鼓励和帮助吸烟职工戒烟

　　;8.

　　所属区域内禁止销售烟草制品。

　　（二）申报评选程序及监督机制

　　无烟单位每年评选一次，由县爱卫办采用明察暗访的方式进行评

　　审，书面审核申报资料后，组织有关专家采取抽查的形式，对申报单

　　位进行考核验收，符合条件者，由县爱卫办报请县爱卫会授予

　　"平罗

　　县无烟单位

　　"。县爱卫会定期组织对

　　"无烟单位

　　"进行督导检查，对禁

　　烟工作滑坡的，由县爱卫会提出整改意见，对逾期未完成整改或明显

　　不符"无烟单位"标准的单位，由县爱卫会取消

　　"平罗县无烟单位

　　"称号。

　　各单位必须将

　　"无烟单位

　　"奖牌悬挂醒目处接受社会各届监督。

　　三、建章立制，努力创建无烟单位

　　控烟工作既是新时期爱国卫生工作的一个重要组成部分，又是当

　　前全民健康教育的一项主要内容。

　　为创建无烟单位达标验收通过，必

　　须扎实有效地开展控烟工作。

　　一是建立健全控烟工作领导小组。

　　我局成立由局长任组长，支部

　　书记任副组长，各站所长为组员的控烟工作领导小组，办公室设

　　创建无烟单位实施方案

　　创建无烟单位实施方案（3篇）

　　在局

　　办公室，由盖立俊任办公室主任，具体负责控烟工作的组织、协调、督查和验收工作。我局将制订控烟考评奖惩制度和标准，形成

　　"组织

　　健全、制度严格，监督认真，人人参与

　　"的良好局面。

　　二是在职工作人员不得在公共场所和工作场所吸烟，将创建无烟

　　单位、无烟站所纳入各站所年度创卫工作目标考评内容，为实现公共

　　场所和工作场所全面禁烟提供重要保障。

　　三是会议室、接待室、办公室等公共场所不摆放烟灰缸具，不向

　　来客也不接受来客敬烟，在办公楼道及公共场所醒目处设置禁烟标

　　志，不在非吸烟区吸烟，设置吸烟区并有明显的引导标志。

　　创建

　　无烟单位实施方案三

　　为进一步深化中心文明单位创建工作，扎实推进公共场所室内控

　　烟工作的开展，保障中心干部职工和广大群众身体健康，确保全国文

　　明城市体系测评顺利通过，根据市文明办、市爱卫办《关于进一步加

　　强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》精神，结合中心实际，特制定

　　本实施方案。

　　一、指导思想

　　以党的xx大精神和科学发展观为指导，按照市文明办、市爱卫

　　办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续

　　抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工

　　作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中

　　心创建

　　"无烟单位

　　"目标如期实现。

　　二、工作目标

　　创建无烟单位实施方案

　　创建无烟单位实施方案（3篇）

　　（一）成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划

　　;（二）建立健全控烟考评奖惩制度

　　;（三）所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场

　　所不摆放烟具，室内完全禁烟

　　;（四）设置室外吸烟区

　　;（五）各部门设有控烟监督员

　　;（六）开展多种形式的控烟宣传和教育

　　;（七）明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务

　　;（八）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　三、组织领导

　　根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单

　　位控烟领导小组，名单如下：

　　组长：朱志杰

　　副组长：解海萍刘运升庄宁

　　成员：张光福黄琦王纪王斐王昭明庄允颢李文韬刘修运谢茹李振

　　海陈华林蒋晓松赵敬华李海金全国闫成伟姜杰郭其德王新利

　　控烟巡查员：权蕊杨振孟郭吴长岭李孟泽

　　领导小组下设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负责中心创

　　建工作的指导、督导及其它日常工作。各处

　　（室）、管理部负责

　　创建无烟单位实施方案

　　创建无烟单位实施方案（3篇）

　　人兼任

　　控烟监督员，具体负责本处

　　（室）、管理部区域控烟工作。在组织人事

　　处的组织下进行交叉检查，互相监督。

　　四、工作内容与步骤

　　（一）学习培训、宣传动员

　　（xx年

　　5月）

　　1.

　　加强组织领导，建立控烟目标责任体系。中心制定确实可行，便于操作实施方案，并按照

　　《徐州市无烟单位评分表》制定本单位控

　　烟具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到单位、处

　　（室）控烟

　　工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保

　　如期实现无烟单位创建。

　　2.

　　完善制度建设，狠抓控烟措施落实。各处

　　（室）、管理部要充分

　　认识控烟工作重要性，进一步强化控烟措施，加大控烟力度。

　　3.

　　积极开展控烟培训，加强控烟工作宣传。中心组织干部职工，认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知

　　识培训，使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。

　　（二）自查自评、全面整改

　　（xx年

　　6月）

　　1.中心按照《徐州市无烟单位评分表》，逐条逐项进行检查自评，对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。

　　2.加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传

　　资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害

　　的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动

　　参与控烟工作，自觉远离烟草制品。

　　创建无烟单位实施方案

　　创建无烟单位实施方案（3篇）

　　3.

　　结合自身实际，指定五名控烟巡查员，加强巡查，坚决避免工

　　作人员在工作场所内吸烟现象发生。

　　通过第二阶段工作，力争做到在

　　本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。

　　4.

　　控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进

　　行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行

　　书面通报。单位巡查员、各处（室）、管理部监督员每月组织自查自评，并做好自查整改书面记录。

　　（三）克难攻艰，力争达标

　　（xx年

　　7月）

　　各处

　　（室）、管理部要高标准、严要求，反复对本处

　　（室）、管理部

　　控烟工作进行检查整改，力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。

　　（四）总结经验，巩固提高

　　（xx年

　　8月）

　　根据前期自查自评情况，总结经验，查找自身不足，持续做好本

　　单位控烟工作。同时，对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好创建无烟单位迎检准备工作。

　　五、工作要求

　　（一）提高认识，加强宣传。要充分利用

　　"世界无烟日

　　""健康课堂

　　"等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使干部职工积极行动起

　　来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。

　　（二）明确目标，狠抓落实。各处

　　（室）、管理部要把控烟工作纳入

　　今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《徐州市无烟单位

　　评分表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。

　　创建无烟单位实施方案

　　创建无烟单位实施方案（3篇）

　　（三）落实考评奖惩制度。对本单位在控烟工作中成绩突出的处室

　　或个人，给予表彰及奖励

　　;对问题较多的处室或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评。

　　内容仅供参考

篇三：无烟党政机关创建工作方案

　　无烟单位创建工作实施方案

　　根据《关于印发XX县2022年控烟干预工作方案的通知》文件精神，决定在全局开展无烟单位创建工作，更好地维护人民群众健康，特制定本方案。

　　一、工作目标

　　到2022年底，全面建成无烟机关，营造无烟健康环境，在此基础上，进一步提高干部职工烟草危害认知水平。

　　二、工作任务

　　（一）按照《无烟单位标准》，全面推进无烟机关建设，按照相关规定推进公共场所控烟工作，倡导建设无烟家庭。

　　（二）建立健全控烟组织机构，制定控烟计划和工作制度，明确控烟工作人员和职责，全面开展无烟环境建设。

　　（三）加强控烟宣传教育，结合世界无烟日、爱国卫生月等卫生健康主题，围绕烟草及电子烟危害以及无烟环境建设等重点工作持续开展系列宣传。

　　三、具体要求

　　一是室内及公共场所禁止吸烟，做到无吸烟现象、无烟具、无烟头、无烟味。二是工作人员吸烟率明显下降。三是外来人员吸烟得到有效劝阻。

　　四、具体措施

　　（二）提高认识，加强领导。吸烟和被动吸烟是导致各种疾病的危险因素。开展无烟环境创建工作，对于保护群众健康，营造良好的生活和工作环境具有重大意义。要充分认识烟草控制工作的重要性、必要性和紧迫性，抓紧启动“无烟单位”的建设要求，也是应尽的责任与义务。成立由党组书记、局长任组长，班子成员为副组长，各股室负责人为成员的控烟工作领导小组，下设办公室具体负责创建无烟环境工作实施方案及管理制度，协调开展控烟宣传和教育，检查监督日常工作的开展，广泛开展控烟宣传活动。

　　（二）完善制度，细化措施。建立健全控烟规章制度及考评奖惩机制，明确职工负有劝阻吸烟的责任和义务；设立控烟2监督员和巡查员，明确控烟监督员及巡查员的巡查、劝导职责，定期检查记录控烟落实情况。要将不在工作场所及公共场所吸烟、宣传烟草危害知识等纳入单位考核内容之一。

　　（二）广泛宣传，全员参与。结合实际，以开展世界无烟日等活动为契机，积极宣传实施全面禁烟的重要意义；采取多种形式开展无烟环境创建宣传活动，动员单位干部职工积极参与控烟工作。

　　（四）积极开展，措施到位。一是及时召开专项工作会议进行部署和动员，发出控烟倡议，公布无烟制度，在全局掀起无烟单位创建的热潮。二是统一无烟环境布置，在办公室、会议室等室内公共场所和工作场所张贴禁烟标志，告知员工及来访者不得在办公场所内吸烟；室内禁止设吸烟区，禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。三是开展控烟知识宣传，通过画报、控烟知识推送等宣传形式，对干部职工进行宣传引导教育，增强对烟草危害的防范意识，加大健康教育力度。

　　（五）强化督查，确保实效。加大无烟环境的监督和巡查，3控烟监督员加强对控烟工作的指导和监督，控烟巡查员加强巡视及劝阻吸烟。

篇四：无烟党政机关创建工作方案

　　创建无烟环境单位工作实施方案大全10篇

　　创建无烟单位实施方案篇1一、背景提出：

　　吸烟和二手烟不仅危害成年人的健康，而且还严重影响青少年的健康状况。在我国，有近三成成年人吸烟，6500万青少年遭受二手烟的危害。相关条例中规定“幼儿园、托儿所以及各类学校的教学场所、学舍及其他青少年活动场所为禁止吸烟场所”。

　　20XX年6月，教育部办公厅、卫生部办公厅联合下发《关于进一步加强学校控烟工作的意见》文件，明确指出：创建无烟学校，教育教职工和青少年认识到吸烟和二手烟的危害，以最大限度地保护教职工和学生的健康。我校响应上级机关要求和精神，实现20XX年底我校全面无烟的目标。

　　二、指导思想：

　　根据上级教育行政部门“中小学全面无烟”的要求，以保障师生身体健康为目的，促进师生卫生、环保意识的增强，促进校园文明向上程度的提高，减少吸烟对师生的危害，为

　　建设一个健康、文明、和谐、优美的’校园环境，为打造幸福义秉初中之目标添砖加瓦。

　　三、主要目标：

　　按照《世界卫生组织烟草控制框架公约》、《无烟学校创建工作技术指导》下发的文件精神，在全校范围内开展无烟环境创建工作，最大限度地保障师生身体健康，增强师生卫生、环保、节约、大局意识，促进师生良好习惯和社会文明风气的形成。

　　无烟学校标准：

　　1、学校所有区域（室内和室外）无人吸烟、无烟味、味烟头。

　　2、学校所有场所不设吸烟区、吸烟室，不摆放烟具。

　　3、建立创建无烟学校的控烟制度和有效的实施措施。

　　4、学校入口处有明确的提示进入无烟学校的标识，校内有明显禁烟标识和创建无烟学校的宣传。

　　5、教职工不准在校园内吸烟，拒绝来访者敬烟，也不

　　给来访者敬烟。

　　6、设有控烟监督员，对学校内的吸烟行为进行劝阻。

　　7、学校所属区域无烟制品销售、无烟草广告、无烟草赞助和促销活动。

　　8、吸烟及二手烟危害、学校禁烟规定、劝阻吸烟行为等有关知识和技能的培训，纳入学校健康教育计划。

　　四、保障措施：

　　学校成立创建“无烟学校”工作领导小组，下设教师工作组、学生工作组、监督组、宣传组，建立健全组织，制定规章制度，义务监督人员负责不定期的巡视、检查。

　　1、创建“无烟学校”工作领导小组：

　　组长

　　副组长

　　成员z

　　2、领导小组的职责：

　　⑴制定创建“无烟学校”工作方案，建立控烟禁烟的规章制定。

　　⑵组织召开有关会议，提高全体师生对创建“无烟学校”工作的认识。

　　⑶充分利用广播、网络、板报等做好创建“无烟学校”。

　　⑷在校园内重点区域设置醒目的禁烟标识。

　　⑸组织开展各种形式进行控烟、禁烟活动。

　　⑸组织对各部门、各班级创建“无烟学校”工作进行监督检查，并做好申报“无烟学校”的工作。

　　五、实施步骤：

　　（一）第一阶段——准备阶段（20XX年11月上旬）

　　1、利用各种方式，采取多种渠道对全校师生宣传吸烟和二手烟的危害和创建无烟学校的意义。

　　2、成立创建无烟学校领导小组，制定工作方案，建立控烟制度，部署工作任务，将控烟工作纳入学校健康教育工作计划中。

　　3、重点对吸烟的教职工进行劝导，帮助其控烟、戒烟。

　　4、在学校出入口等明显位置设立无烟学校标识，营造无烟校园环境。

　　（二）第二阶段——实施阶段（20XX年12月中旬）

　　1、学校法人与各处室、各年级组负责人签订创建无烟学校责任书，落实创建无烟学校制度。

　　2、每个教职工要做到不在校园内吸烟，并主动劝阻本处室、年级组教师吸烟，能自觉接受他人监督并不隐瞒吸烟行为。

　　3、各工作小组认真履行工作职责，积极开展创建活动，对照《学校标准与评分办法》，有的放矢，落到实处。

　　4、建立社会监督机制，通过校园网向社会宣布创建无烟学校，发布承诺书，并公布监督举报电话，欢迎社会监督。

　　（三）第三阶段——评估阶段（12月下旬）

　　及时调整、完善禁烟工作制度和措施，巩固创建工作成果，真正达到无烟学校标准。

　　创建无烟单位实施方案篇2为在广大师生中倡导科学健康的生活方式，形成科学、健康、文明的生活行为，促进全社会的健康、文明行为意识的形成，全面提升广大师生的身体素质和健康水平，按照区委、区政府、教育局（“健康唐山、幸福人民”行动XX年工作方案）的要求，结合实际特制定创建无烟学校工作的实施方案：

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，以保障师生身体健康为目的，促进师生卫生、环保意识的增强，促进校园文明向上程度的提高，减少吸烟对学生产生的危害，为学生创造一个健康、文明、和谐、优美的校园，为健康校园的创建工作添砖加瓦。

　　二、主要目标

　　增强师生卫生意识、健康意识、环保意识、节约意识、大局意识、控制或禁止吸烟，促进教师良好习惯和社会文明风气的形成。

　　三、领导小组

　　组长：xxx

　　副组长：xxx

　　组员：xxx

　　四、主要措施和步骤

　　充分利用主题班会、板报、橱窗、广播、宣传标语等各种形式，对师生开展吸烟有害健康的宣传教育，培养师生良好的行为习惯，增强师生的自我保健意识与能力。在办公室、会议室等地方设置“禁止吸烟”等禁烟标志。利用政治学习等各种途径，在教职工中开展控烟、戒烟、禁烟教育，使控烟、戒烟成为教职工的自觉行动。

　　制订并完善学校控烟制度，将控烟情况纳入学校目标考核工作。开展全员监督活动，对教师在校内外公共场合吸烟进行适度曝光，与陋习决裂，清除公共场所的盛烟器具。标志警示、在校门口、公共场所、学校醒目位置摆放、张贴、悬挂警示牌、标志和标语，提醒禁烟控烟。

　　做好创建无烟学校的总结工作，表彰好的做法和典型，并研究实施长效控烟机制。一是积极组织师生开展“远离烟草，珍爱生命”主题活动教育全体师生统一思想提高认识，自觉禁烟。二是积极开展组织板报展评等活动，促进控烟活动稳步有实效的开展。三是将“吸烟有害健康”的内容纳入健康教育计划，充分利用体育与健康课对学生进行教育，培养学生良好的卫生习惯。

　　创建无烟单位实施方案篇3为积极推进全市无烟机关创建工作，发挥机关在控烟履约中的表率作用，根据x市爱国卫生运动委员会办公室《关于在全市党政机关开展无烟示范机关创建活动的通知》要求，结合本单位实际，特制定我局无烟机关创建工作实施方案。

　　一、工作目标

　　通过开展无烟机关创建工作，使全体干部职工树立控烟意识，自觉养成不吸烟的良好生活方式，形成公共场所控烟人人有责、人人参与、人人获益的良好氛围。xxxx年底前创建成无烟示范机关。

　　二、组织领导

　　成立以局长为组长，各分管领导为副组长，各处室单位负责人为成员的局控烟领导小组。控烟领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，办公室主任兼任控烟领导小组办公室主任，机关党委专职副书记任办公室副主任，组员由控烟巡查员、控烟监督员组成（每个处室单位设定x名控烟监督员）。

　　控烟领导小组办公室负责领导小组日常协调工作，具体负责组织、开展无烟示范机关创建活动，领导控烟巡查员、控烟监督员监督、巡查局控烟工作。

　　三、创建内容

　　无烟机关创建内容以《x市无烟示范机关标准及评分表》为准。

　　四、创建步骤

　　无烟机关创建工作共分三个阶段：

　　（一）宣传准备阶段（xxxx年x月xx日—x月xx日）

　　组织学习中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》、国务院印发的《关于实施健康中国行动的意见》《x市控制吸烟条例》《x市无烟示范机关标准及评分表》；建立健全控烟考评奖惩制度和控烟劝烟制度；设立控烟监督员和巡查员队伍，并对其进行控烟培训；准备一定数量和种类的控烟宣传资料；对全体干部职工吸烟情况进行摸底。

　　（二）实施创建阶段（xxxx年x月xx日—xx月xx日）

　　1.签订无烟机关创建承诺书，并在公示栏公示。

　　2.在会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域张贴醒目的禁止吸烟标识，并告知来访人员不得在办公楼内吸烟。

　　3.对控烟监督员和巡查员进行相关培训。

　　4.禁止在办公室内放置烟灰缸、打火机、香烟等烟具。

　　5.设立控烟宣传栏，适时安排控烟讲座，开展控烟宣传。

　　6.控烟监督员和巡查员不定期检查，发现吸烟人员，及时劝阻，并形成记录台账。

　　（三）考核申报阶段（xxxx年xx月xx日-xx月xx日）

　　控烟领导小组办公室将组织有关人员对各处室、单位控烟工作进行初步验收，对无烟机关创建工作进行阶段性小结，并向市卫健委进行无烟机关申报审核。

　　五、工作要求

　　（一）提高认识，加强宣传。机关控烟工作已纳入市级机关精神文明建设的重要内容，各处室、单位要充分认识无烟机关创建工作的重要性，充分利用展板、宣传标语等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使全体干部职工积极行动起来，广泛参与到无烟机关创建工作中。

　　（二）明确目标，狠抓落实。各处室、单位要将无烟机关创建工作纳入月度工作计划，实行目标责任管理，严格按照《无烟示范机关标准及评分表》自查自改，确保我局创建目标按时完成。

　　（三）实施考评，强化奖惩。控烟工作列入年度工作作风考核扣分项，与年终考核挂钩。对在控烟工作中成绩突出的处室单位、个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室、单位或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评，在年终考

　　核中，给予相应扣减分。

　　创建无烟单位实施方案篇4一、指导思想

　　以党的十七大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。

　　二、组织机构

　　成立领导小组及控烟小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。

　　三、创建标准及目标任务

　　（一）将创建无烟单位纳入我所工作计划；

　　（二）建立健全控烟制度；

　　（三）所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

　　（四）各科室负责人为控烟监督员；

　　（五）开展多种形式控烟的宣传和教育；

　　（六）全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

　　（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　四、工作要求

　　（一）保护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。

　　（二）加强宣传，及时行动。要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。

　　（三）健全制度，狠抓落实。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。

　　创建无烟单位实施方案篇5一、指导思想

　　按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建“无烟单位”目标如期实现。

　　二、工作目标

　　（一）成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；

　　（二）建立健全控烟考评奖惩制度；

　　（三）所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟；

　　（四）设置室外吸烟区；

　　（五）各部门设有控烟监督员；

　　（六）开展多种形式的控烟宣传和教育；

　　（七）明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务；

　　（八）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　三、组织领导

　　根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单位控烟领导小组，名单如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　控烟巡查员：

　　领导小组下设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。各处（室）、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处（室）、管理部区域控烟工作。在组织人事处的组织下进行交叉检查，互相监督。

　　四、工作内容与步骤

　　（一）学习培训、宣传动员（20XX年5月）

　　1、加强组织领导，建立控烟目标责任体系。

　　中心制定确实可行，便于操作实施方案，并按照《徐州市无烟单位评分表》制定本单位控烟具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到单位、处（室）控烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。

　　2、完善制度建设，狠抓控烟措施落实。

　　各处（室）、管理部要充分认识控烟工作重要性，进一步强化控烟措施，加大控烟力度。

　　3、积极开展控烟培训，加强控烟工作宣传。

　　中心组织干部职工，认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知识培训，使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。

　　（二）自查自评、全面整改（20XX年6月）

　　1、中心按照《徐州市无烟单位评分表》，逐条逐项进行检查自评，对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。

　　2、加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与控烟工作，自觉远离烟草制品。

　　3、结合自身实际，指定五名控烟巡查员，加强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。

　　通过第二阶段工作，力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。

　　4、控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。

　　单位巡查员、各处（室）、管理部监督员每月组织自查自评，并做好自查整改书面记录。

　　（三）克难攻艰，力争达标（20XX年7月）

　　各处（室）、管理部要高标准、严要求，反复对本处（室）、管理部控烟工作进行检查整改，力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。

　　（四）总结经验，巩固提高（20XX年8月）

　　根据前期自查自评情况，总结经验，查找自身不足，持续做好本单位控烟工作。同时，对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好创建无烟单位迎检准备工作。

　　五、工作要求

　　（一）提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。

　　（二）明确目标，狠抓落实。各处（室）、管理部要把控烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《徐州市无烟单位评分表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。

　　（三）落实考评奖惩制度。对本单位在控烟工作中成绩

　　突出的处室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评。

　　创建无烟单位实施方案篇6一、工作目标

　　（一）成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；

　　组长：全面负责创建工作

　　副组长：负责协调创建工作

　　成员：

　　（二）建立健全控烟考评奖惩制度；

　　（三）所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

　　（四）各所室设有控烟监督员；

　　（五）开展多种形式的控烟宣传和教育；

　　（六）明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

　　（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

　　二、实施步骤

　　按照上级要求，结合我单位实际，创建活动共分三个阶段进行：

　　第一阶段：（20XX年12月）为宣传动员阶段。我院成立工作机构，制定方案，部署工作任务，大力营造出创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。

　　第二阶段：（20XX年1月初—2月底）为创建实施阶段。全院落实专人管理控烟工作组织开展“无烟办公室”创建活动。建章立制规范管理，切实保障控烟工作取得实效。

　　第三阶段：（20XX年3月）自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果建立长效机制，完善档案资料。

　　三、具体工作内容及措施

　　（一）加强领导完善管理制度。

　　加强对我院控烟工作的领导，按照《无烟单位考核评分标准表》，制定和完善一系列管理措施，建立并实行目标责任管理，做到单位、所室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，围绕创建无烟单位，营造控烟、健康、文明的良好社会环境，高标准、严要求，反复对本所室禁烟工作进行检查整改，力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道，确保如期实现无烟单位创建。

　　（二）积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。

　　通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式，对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估，落实无烟措施，积极开展控烟健康教育，鼓励吸烟的职工戒烟，降低职工吸烟率。加强培训，使职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中。大力宣传《烟草控制框架公约》，号召广大职工支持履约。

　　（三）结合自身实际，指定禁烟巡查员，加强巡查。

　　建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度，设

　　立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，如发现有违反规定者，及时劝阻并提出处理意见；如遇来访者吸烟，礼貌劝阻。

　　通过“无烟单位”的创建活动，各所室全面禁烟，并有明显的禁烟标识；对全体职工开展形式多样的控烟宣传和教育，吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟；全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中；单位领导带头戒烟；所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具；来客不设招待烟，职工彼此不敬烟；采取多种方法帮助吸烟职工戒烟；设立专、兼职控烟巡视监督人员，发现吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，予以处罚，并扣除责任制相应分值；清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。

　　四、工作要求

　　（一）提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。

　　（二）明确目标，狠抓落实。各所室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单

　　位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。

　　（三）落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的所室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的所室或多次违反禁烟规定的人员，给予通报批评。

　　创建无烟单位实施方案篇为进一步贯彻落实国家卫生部等部门《关于20xx年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，推动我院创建无烟医院活动深入开展，为确保创建无烟医院工作的顺利实施，特制订本方案。

　　一、指导思想

　　以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和《防止接触烟草烟雾准则》以及卫生部《关于20xx年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发[20xx]48号）文件精神为指导，以“拒绝烟草从我做起引领健康人人有责”为主题，医疗卫生机构率先垂范，有效控制和降低吸烟危害，促使烟草使用和接触烟草烟雾持续下降，从而保护当代和后代免受烟草消费和接触烟草烟雾对健康、社会、环境和经济造成的破坏性影响。

　　二、工作目标

　　在全院范围内全面开展无烟医院创建活动，全院医护人员对二手烟危害的知晓率达100%，100%人员掌握劝阻他人戒烟的基本方法和技巧，对在院内吸烟的人主动劝阻。全院各科室建设成为无烟科室，全面完成无烟医院的建设，营造一个文明、卫生、舒适、优美、安全的就医环境。

　　三、范围

　　全院所有科室、全院干部职工、就诊患者、住院病人、物业人员及陪护人员。

　　四、组织机构

　　1、医院成立创建无烟医院工作领导小组，负责全院无烟医院工作方案的制定、执行和监督检查等。具体如下：

　　组长：

　　成员：

　　领导小组办公室下设院办，党办、总务科、门办、保卫

　　科、医务科、护理部协助办公室开展工作，所有职能科室主任、临床医技科室主任和护士长为办公室成员。

　　各科室成立控烟领导小组，各科室主任和护士长任组长，科室人员为成员，负责本科室无烟创建工作的具体执行。职能部门负责人督导对应联点科室的控烟工作开展情况。

　　2、无烟医院管理责任分工：

　　门诊由门诊办公室牵头负责；

　　临床医技科室由医务科、护理部牵头负责；

　　临床医技科室主任和护士长为本科室的第一责任人；

　　后勤部门（包括物业）由总务科牵头负责；

　　保安由保卫科牵头负责。

　　行政楼由院办牵头负责。

　　3、成立九个督查组。按照安全生产隐患大排查责任分工，由院领导带领相关部门每月一次对控烟工作进行督查，并做好督查记录，牵头科室将督查情况每月反馈至院办。（督

　　查分工见附件4，督查记录表见附件5）。

　　4、成立技术培训指导组。门办为责任科室，负责医院无烟知识的定期培训，确保劝烟知识和技能的全院普及。

　　5、成立宣传组。党办为责任科室，负责无烟医院工作的各项宣传活动的策划和执行。

　　6、成立巡查组。由院办牵头、党委办、总务科、门办和保卫科的负责人及科室成员组成，负责不定期对全院控烟工作进行巡查；各临床科室护士长为创建督导员，负责本科室宣传、培训、巡查及定期总结。

　　医院各临床医技科室每日指定一名工作人员为劝烟员，负责本科室责任区域的劝烟工作。各临床科室控烟责任区域包括病区两头区域及电梯、楼梯间（从本科室往下个科室的楼梯间）、厕所、开水间、库房，各医技科室控烟责任区域包括门前区域内所有过道。物业人员为环境巡查员。

　　六、保障措施

　　（一）统一认识，加强领导。各科室要充分认识控烟工作的重要性、艰巨性和紧迫性，进行科学规划，实行目标管理，切实抓紧抓好，形成长效工作机制。

　　（二）强化宣传，营造氛围。各科室要广泛动员，利用媒体宣传、社区宣教等多种形式，开展烟草危害健康知识舆论宣传和引导，营造良好的舆论氛围。

　　（三）加强人员培训。开展全员控烟知识与技能培训。提高职工控烟知识水平，鼓励和帮助职工戒烟。提高临床医务人员提供戒烟服务的技能，主动提供戒烟服务；积极开展健教人员和医务人员的技能培训。

　　（四）加强戒烟门诊建设，为戒烟者提供戒烟服务。

　　（五）开展巡查督导工作。建立监督管理机制，设立控烟监督员和巡查员队伍，完善并落实监督巡查工作制度。在加强创建工作督导检查的同时，邀请有关媒体、聘请社会监督员对各科室创建工作进行暗访督查。

　　附件1：创建无烟医院管理制度

　　附件2：创建无烟医院职责汇总

　　附件1创建无烟医院管理制度

　　1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理，责任明确。

　　2、本院干部职工、患者、家属、物业人员、陪护等都负有劝阻吸烟的责任和义务，一律不得在院内诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟。

　　3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）吸烟。

　　4、医务人员禁止穿工作服吸烟（无论是否上班时间）。

　　5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟。

　　6、办公室、会议室、工作场所有明显的禁止吸烟标志，不得设有烟具及与烟草有关的物品。

　　7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标志的物品。

　　8、院内小卖部不销售香烟。

　　9、全院劝烟员（保洁员、保安员、每个科室指定一名劝烟员、门诊导诊、分诊护士），要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。

　　10、在院内利用多种形式进行吸烟有害健康的宣传教育工作。

　　11、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮助吸烟者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。

　　12、把控烟工作长期纳入相关临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。

　　13、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院各科控烟情况要不定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加年度优秀评比，控烟工作不好的科室不得参加先进科室评比。

　　14、控烟考核工作。控烟办公室在院无烟医院领导小组领导下，负责全院的创建工作，不定期组织检查考核；各科室主任负责本科的创建工作并负责所在区域的环境卫生，临床医技科室每日指定一名劝烟员，并在派班表中标记。

　　15、处罚

　　（1）凡本院职工在工作场所内抽烟者，吸烟者每人每次扣奖金100元，本科室在场人员每人每次扣50元，对外来人员吸烟没有实行劝阻的，在场人员每人扣10元。

　　（2）在上级检查验收中，未达到无烟医院标准，扣罚控烟办全体责任人奖金100元。

　　（3）科室控烟不积极、不认真，经控烟办检查一次不达标，扣罚科室责任人奖金100元，两次不达标扣罚奖金200元，依次类推。

　　（4）凡未按创建无烟医院要求落实者，对照我院绩效考核中的标准要求扣除绩效分。

　　15、本制度由医院控烟工作小组办公室负责解释。

　　附件2创建无烟医院职责汇总

　　一、领导小组职责

　　1、负责创建工作的组织、协调、管理、督导。

　　2、科学制定创建工作方案、制度、措施，并负责组织实施，动员全院干部职工积极参与。

　　3、定期召开工作会议，对全院创建工作进行总结、通报。

　　二、办公室职责

　　1、负责推进创建工作的进程。

　　2、负责督导各项创建任务落实。

　　3、定期召开专题工作会议。

　　4、定期组织医务人员培训。

　　5、定期对科室进行检查及考核，并有详细的记录。

　　6、利用多种形式进行宣传。

　　7、配合长沙市疾控中心完成各项创建工作。

　　三、督导员职责

　　1、负责对创建无烟医院工作的督导检查。

　　2、每月组织对全院各科室创建工作进行检查、考核。

　　3、督导员使用标准用语：

　　室内：先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作。

　　室外：先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作。

　　四、巡查员职责

　　1、巡查员要带头遵守《长沙市第四医院创建无烟医院管理制度》。

　　2、巡查员每次巡视都要有登记和记录。

　　3、巡查员负责责任时间内进行巡查，督促各科室的管辖区域内无烟头、无吸烟者，若有非本院人员不听劝阻者，控烟巡查员报保卫科进行进一步劝阻，本院职工若有不听劝阻者，报创建办公室按管理制度进行处罚。

　　4、巡查员使用标准用语：

　　室内：先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作。

　　室外：先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作。

　　创建无烟单位实施方案篇一、背景

　　世界卫生组织《烟草控制框架公约》（简称《公约》，下同）是医药卫生领域第一部具有法律约束力的多边条约。20xx年1月9日，《公约》在我国正式生效。《公约》第8条要求缔约方采取有效措施，防止公众接触烟草烟雾。20xx年7月，《公约》第二次缔约方大会通过了《防止接触烟草烟雾准则》（简称《准则》，下同）。按照《准则》要求，自20xx年1月起，我国应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟。由于缺乏公共场所禁止吸烟相关法规，目前吸烟率居高不下，公共场所禁烟工作面临巨大的国际压力。为带头做好控烟履约工作，卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部和武

　　警部队后勤部于20xx年5月20日联合印发了《关于20xx年起全国医疗卫生系统全国禁烟的决定》（简称《决定》，下同）。

　　二、工作目标

　　贯彻落实《决定》精神，采取点面结合的策略，在全市范围内全面推进创建无烟医疗卫生机构工作，充分发挥卫生系统积极带头作用，提高控烟履约能力。通过创建活动的深入开展，达到卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本标准，自5月1日起实现室内公共场所和工作场所全面禁烟的目标。

　　三、工作要求

　　（一）总体要求。

　　创建活动包括室内禁烟和室外限烟。室内指办公室、会议室、活动室、大厅及过道、楼梯等区域范围。室内区域全面实行禁烟，任何人（含本单位工作人员和外来人员）都不得在室内吸烟。室外指院内的空间、操坪、楼顶等室外区域，室外区域实行限烟，本单位职工工作时间不得在室外吸烟（吸烟区除外）。

　　（二）具体要求。

　　1、领导要带头戒烟，以实际行动树立控烟榜样。

　　2、工作人员工作时间不得在室内室外所有的公众场所和工作场所吸烟（吸烟区内除外）。

　　3、工作人员，特别是监督员、巡查员有责任、有义务帮助内部吸烟者戒烟和劝阻外来吸烟者。

　　4、干部职工不相互敬烟。

　　四、创建内容

　　市卫生局负责全系统控烟工作的组织实施与督导评估等工作。市疾控中心为具体技术指导单位，负责控烟工作的具体实施、日常管理、技术指导等工作。

　　各单位要按照卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准（试行）》（简称《标准》，下同），主要开展以下工作：

　　（一）完善制度建设。各单位要尽快成立控烟领导小组和工作小组，制订本单位控烟规划、禁烟制度，明确职责，将无烟单位创建纳入本单位常规工作。

　　（二）创建无烟环境。各单位室内要全面禁止吸烟，张贴醒目的禁烟标识。根据实际设立室外吸烟区，有明显引导标识。

　　（三）建立监督管理机制。各单位要选派责任心强的人员组建控烟监督员和巡查员队伍，完善并落实监督巡查工作制度。

　　（四）开展全员控烟知识与技能培训。各单位要通过培训，切实提高职工控烟知识水平，鼓励和帮助职工戒烟；同时，要不断提高临床医务人员提供戒烟服务的技能，主动提供戒烟服务。

　　五、保障措施

　　（一）提高认识，加强领导。控烟是维护居民身体健康、降低疾病风险、提高人口素质、建设文明社会的重要措施，也是健康教育促进的重点内容。但是控烟工作难度大、进度慢、尚未见明显成效，要实现“20xx年起全国卫生系统全面禁烟”目标，任务艰巨，难度极大。各医疗卫生单位要高度重视，充分认识控烟工作的重要性和长期性，将控烟列为本单位一项重要工作，领导干部要带头示范，身体力行，切实

　　抓紧抓好、抓出成效。

　　（二）强化措施，落实责任。市卫生局将创建无烟医疗卫生单位工作纳入单位年度综合工作目标考核内容。为加强领导，成立全市创建无烟医疗卫生机构领导小组（成员名单附后），负责全市医疗卫生机构无烟单位创建的组织领导和督导考核。各单位要成立以主要领导任组长、相关科室负责人为成员的领导小组，制定创建工作方案和具体活动计划，确定职能科室和人员负责本项工作，认真落实《无烟医疗卫生机构标准（试行）》，将各项指标纳入本单位科室评比和个人考核，定期或不定期组织自查、自评，发现问题，及时改进。各单位要将创建工作方案于5月10日前报市爱卫办，联系电话：xxx。

　　（三）广泛动员，营造氛围。各单位要积极宣传创建工作的重要意义，动员广大职工自觉遵守医疗卫生单位全面禁烟的规定，支持和参与创建工作。同时，结合世界无烟日等重大活动，通过大众媒体传播宣传，示范带动其他行业主动参与控烟，自觉远离烟草。各医疗机构应建立首诊询问吸烟史制度，并将其纳入病历考核标准，为吸烟病人提供戒烟指导。各单位禁止使用卷烟接待宾客，要为吸烟工作人员提供戒烟帮助，对在创建工作中表现突出的个人予以奖励。

　　（四）督促检查，兑现奖惩。市创建无烟医疗卫生机构

　　领导小组将适时组织开展督导评估工作，对成绩突出的单位给予表彰，对控烟不力被媒体曝光或在工作检查中发现违规行为的单位和个人，取消当年评先树优资格，并追究相关人员责任。

　　创建无烟单位实施方案篇一、创建的背景资料：

　　月日是“世界无烟日”，自世纪年代以来，全球范围内已有大量流行病学研究证实，吸烟是导致肺癌的首要危险因素。为引起国际社会对烟草危害人类健康的重视，世界卫生组织于年月建议将每年的月日定为“世界无烟日”，并于年开始执行。自年起，“世界无烟日”改为每年的月日。

　　吸烟有害健康早已成为不争的事实。有关医学研究表明，吸烟可导致心脑血管疾病、癌症、慢性阻塞性肺病等多种疾病，已成为继高血压之后的第二号全球杀手。世界卫生组织也发出警告，在吸烟者当中，大约有一半人最终将死于吸烟所导致的疾病，每年还有成千上万不吸烟者也会因为被动吸烟而使健康受到损害。据统计，目前全球有亿烟民，每年有万人死于与吸烟有关的疾病。

　　二、创建工作宗旨

　　积极响应上级的创建无烟医院活动号召，根据国家卫生部门颁布的“无烟医院标准”，加强我院精神文明建设，教育全体医务人员和广大患者及其家属养成良好的不吸烟习惯，保护身体，热爱生命，促使职工身心健康发展，促进患者早日康复，创造一个无毒、无污染、无精神侵蚀的文明洁净、健康向上的工作环境及就医场所。

　　三、创建工作原则

　　1、坚持以宣传教育为先导的原则，树立正确的舆论导向；

　　2、坚持弘扬高尚的医疗文化和精神追求，争取宣传教育的主动性；

　　3、坚持用科学原理说服教育的原则，把控烟行为建立在医患双方内心需要的基础上；

　　4、坚持把控烟教育与业务培训结合起来，不断强化医护人员的控烟能力；

　　5、以开展无烟主题活动为契机，提高广大群众的控烟能力；

　　6、开展符合医院实际、引导医务人员健康生活、形式喜闻乐见、患者广泛参与、深受医患双方喜爱和支持的无烟医院创建活动。

　　四、创建工作计划

　　为了争创无烟医院，现制定以下争创计划：

　　1、领导重视，制度健全。医院成立控烟领导小组，建立健全禁烟网络组织，由院长具体组织计划及实施。建立严格的禁烟规章制度，确保控烟禁烟工作全方位深入开展。控烟禁烟领导小组由以下人员组成：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　2、禁烟区域。

　　医院内所有室内场所，包括候诊区、治疗区、病房、手术室、检查室、实验室、医护办公室、值班室、会议室、行

　　政后勤各科室；有天花板的大厅、走廊、楼梯等公共场所。

　　3、院长带头，人人参与控烟活动。

　　院长及医院领导带头不吸烟，医院各科室齐抓共管控烟工作，在健康教育科设立了专门的戒烟医生和戒烟咨询电话，搞好戒烟服务，并在各科室特别是候诊大厅和病区走廊，指定了控烟监督员和巡视员，加强控烟禁烟监管。本着“人性化管理，循序渐进”的控烟禁烟工作原则，在适宜的地方设立了吸烟区，同时在非吸烟区设立了醒目的禁烟标志，提醒教育就诊患者和工作人员不要吸烟。全体职工和广大患者及家属共同参与控烟活动，人人争做控烟主人。

　　4、积极开展控烟教育。

　　通过橱窗和职工大会向全院工作人员进行禁烟宣传；每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的介绍讲座，新职工上岗安排禁烟教育培训；医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为，保证禁烟区域内无人吸烟、无烟头。

　　五、奖惩措施

　　禁烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，科室负监管失职之责。医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违反者罚款50元/次。

　　创建无烟单位实施方案篇1吸烟有害健康，已经是不争的事实，如吸烟可导致癌症、心血管疾并脑血管疾并呼吸道疾病等；吸烟不但对吸烟者有害，而且危害他人。世界上许多国家都在向这一陋习宣战，我国于XX年元月正式加入世界卫生组织《烟草控制框架公约》。卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部、武警部队后勤部于XX年5月联合发文创建“无烟医院”。

　　世界卫生组织《烟草控制框架公约》（以下简称《公约》）是医药卫生领域第一部具有法律约束力的多边条约，于XX年元月在我国正式生效。《公约》第8条要求缔约方采取有效措施，防止公众接触烟草烟雾。XX年7月，《公约》第二次缔约方大会通过了《防止接触烟草烟雾准则》（以下简称《准则》）。按照《准则》要求，我国应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟。

　　中华医学会、中华预防医学会等医学团体和北京大学医学部、北京协和医学院、中南大学湘雅医学院等医学院校于

　　XX年3月发起了卫生工作者控烟“双十”行动，创建“无烟校园”、“无烟医院”。

　　控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。为带头做好控烟履约工作，根据《公约》和《准则》精神及卫生部等部委（卫妇社发[XX]48号）文件精神，结合我院实际情况，创建“无烟医院”，特制订我院创建“无烟医院”实施方案。

　　一、指导思想

　　以《公约》和《准则》精神及卫生部等部委（卫妇社发[XX]48号）文件精神为指导，以“拒绝烟草从我做起引领健康人人有责”为主题，创建“无烟医院”。

　　二、工作目标

　　通过创建“无烟医院”的组织实施，在XX年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到XX年底通过评审，建成“无烟医院”。

　　三、组织管理

　　（一）领导小组

　　组长：

　　成员：

　　（二）工作小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　秘书：

　　（三）办公室

　　主任：

　　副主任：

　　（四）科室、病房小组

　　以科室、病房为基本单位（包括行政科室、后勤班、组等），成立以科室主任任组长，副主任或护士长任副组长的二级单位工作小组，并设控烟监督员。

　　四、宣传教育提高认识

　　作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。

　　（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座每个月轮流对不同科室职工和医学生举办一次“吸烟与健康”知识讲座，每个月每个病房要对病友及其家属举办一次“吸烟与健康”的健康教育讲座。

　　（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、湘雅医院无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料，编辑湘雅医院创建无烟医院手册、健康宣教手册。

　　（三）在院报和医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。

　　（四）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处张贴“吸烟与健康”的宣教海报和设置宣传展板。

　　（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。

　　（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

　　五、制定制度规范管理

　　要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。

　　（一）以领导小组为指导，工作小组和办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；科室、病房小组负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院、科室分级管理，支部协助管理的创建“无烟医院”的管理模式。

　　（二）医院二级单位设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作，并有文书记录。

　　（三）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。

　　（四）禁止在医院内门诊、急诊、病房、办公室、会议室、休息室等区域放置烟灰缸等烟具。

　　（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

　　（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。

　　（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。

　　（八）设立中南大学湘雅医院戒烟门诊、戒烟咨询电话，有医生参与。

　　（九）每个科室、病房（包括行政科室、后勤班、组等）

　　要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。

　　（十）将工作人员戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。

　　（十一）建立、健全中南大学湘雅医院创建“无烟医院”考评奖惩制度。

　　（十二）将“控烟履约”纳入中南大学湘雅医院的发展规划中。

　　（十三）定期开展全院职工和患者及其家属对创建“无烟医院”的满意度调查。

　　六、落实责任严明奖惩

　　为在XX年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到XX年底通过评审，建成“无烟医院”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。

　　（一）以科室为单位开展创建“无烟医院”活动，落实

　　科主任负责制，成立以科主任为核心的控烟工作小组，有控烟计划和实施方案，负责辖区内控烟工作。

　　（二）医院二级单位必须设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作。

　　（三）全院职工要积极参加“吸烟与健康”的知识培训，培训率要达到100%。

　　（四）科室对病友及其家属的“吸烟与健康”的健康宣教要达到100%，健康教育宣传资料达到发放率100%。

　　（五）全院职工要掌握控烟方法和技巧，人人有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

　　（六）全院职工自觉遵守制度，不在医院室内公共场所和工作场所吸烟。

　　（七）科室不在室内公共场所和工作场所摆放烟灰缸等烟具。

　　（八）各职能部门、各支部还要协助各临床科室和病房创建“无烟医院”。

　　（九）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。

　　（十）创建“无烟医院”办公室定期进行控烟活动抽查和全面检查，将检查结果在院务会上通报。

篇五：无烟党政机关创建工作方案

　　创建无烟环境工作计划方案9篇

　　写计划能够让学习或者工作有目标，光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，是时候开始写计划了。下面是小编收集整理的创建无烟环境工作计划方案，希望对大家有所帮助。

　　创建无烟环境工作计划方案篇1为进一步深入开展控烟工作，大力宣传吸烟的危害，努力提高全局工作人员对烟草危害健康知识的知晓率和对控烟工作的认同度，大力开展控烟工作，保障全局工作人员的身体健康水平，制定本工作计划。

　　一、指导思想

　　以维护全局工作人员的身心健康为出发点，以树立“健康第一”的思想意识为重点，以开展控烟活动，培养全局工作人员良好的健康卫生习惯为主要内容，以全面普及健康教育和实现全局工作人员体质健康标准为目的，扎实深入地在全局开展控烟健康教育活动，确保各项工作顺利完成。

　　二、工作重点

　　1、开展多种形式的宣传活动，创造良好的控烟健康教育氛围

　　要充分利用“世界无烟日”宣传、“禁毒日”宣传、会议等形式大力开展控烟健康教育宣传活动，同时要建立单位、家庭、社会三结合的控烟健康教育体系，大搞内容丰富的宣传教育活动，全面提高全局工作人员对吸烟危害健康的认识。

　　2、继续完善控烟制度

　　要建立健全控烟制度，落实人员、制定切实可行的年度控烟工作计划及奖评考核办法，定期召开领导小组会议，安排部署控烟活动的检查落实工作，及时对工作中出现的问题进行通报批评，不断提高全局工作人员控烟的自觉性。

　　3、抓好办公场所禁烟工作

　　要在办公场所醒目处张贴吸烟有害健康标志，并在会议室、无烟

　　办公室等场所禁止放置烟具，禁止向外来人员敬烟，经常开展大扫除，保持单位内外环境干净整洁，无丢弃的烟头，烟蒂等杂物。

　　创建无烟环境工作计划方案篇2一、创建无烟企业目的1、为全体职工和来访者创造健康良好的工作环境;2、提高员工戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低员工的吸烟率，保护员工的身体健康;3、完善企业控烟制度，建立科学的企业控烟模式，推动企业控烟工作持续开展;4、为履行《who烟草控制框架公约》做准备;5、总结企业控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据。

　　二、创建无烟企业目标

　　1、企业职工率先戒烟，创造企业无烟环境，并积极参与社会控烟工作;2、20__年6月份达到《“无烟企业”评估标准》。

　　三、目标人群

　　1、重点干预对象：公司全体员工，特别是目前吸烟的员工。

　　2、一般干预对象：来访者

　　3、宣传覆盖对象：员工、员工家属及来访者

　　四、实施步骤及办法

　　(一)准备阶段(20__年3月)1、企业成立创建控烟工作领导小组;2、制定创建无烟企业实施方案;3、召开创建“无烟企业”控烟工作动员会，部署创建工作。

　　(二)实施阶段(20__年3月—12月)1、建立各部门工作小组。划分各部门责任企业，指定部门负责人为控烟主力人员;2、企业设立控烟宣传员、控烟督导员和巡视员;3、修改完善各项规章制度及职责;

　　4、建立检查考核系统，将控烟工作纳入员工考核体系中；

　　5、企业控烟措施

　　1)企业内工作场所有明显的禁止吸烟标志;2)企业内不出售烟草制品;3)企业内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸;4)企业职工、及家属和来访者不得在办公室、会议室及户内吸烟;5)结合“世界无烟日”组织大型宣传教育活动;6)利用企业内局域网、宣传栏、期刊、展板、等载体进行控烟宣传教育;7)向员工发放《控烟知识宣传材料》、《控烟指导手册》;8)对员工进行控烟知识、控烟方法和技巧培训;创建无烟环境工作计划方案篇320__年是我市创建国家卫生城市极为关键的一年。健康教育是创建国家卫生城市的重要组成部分，而控烟工作则是健康教育中一项重要内容。开展控烟工作，对于增强公众的健康意识，建立健康文明的生活方式，促进全民健康素质的提高，加强社会主义精神文明建设，具有积极的现实意义。今年我街道控烟工作的计划如下：

　　一、全面开展控制吸烟健康宣传教育。

　　街道各部门、各单位要按照国家卫生城市的要求，采取多种形式，围绕吸烟与健康、烟草种植与自然环境、烟草消费与贫困等相互关系，深入开展烟草危害的宣传教育活动。进一步倡导讲文明、讲卫生、讲科学、改陋习、树新风的良好社会风尚。要从控烟健康宣传教育入手，积极实施健康干预，增强人民群众的健康意识，提高自我保健能力，促进养成良好的健康行为。通过开展控烟工作，促进国家卫生城市的建设。

　　二、部门协同落实控制吸烟措施和责任。

　　要认真贯彻执行《烟草专卖法》、《未成年人保护法》、《烟草控制框架公约》和《公共场所卫生管理条例》等法律法规及有关规范性文件，在所有工作场所和公共场所设置“禁止吸烟”标志。卫生、文化、教育等部门要加强协调配合，卫生部门要加强卫生系统内部、公共场所、餐饮业等场所禁烟工作的组织领导和督促检查；文化部门要督促文化、网吧、舞厅等公共场所张贴禁烟标志，设立吸烟室或吸烟区，并有效劝阻吸烟；交通部门要在车站设立专门吸烟室。

　　创建无烟环境工作计划方案篇4为进一步贯彻《上海市公共场所控制吸烟条例》，顺利推进机关单位控烟工作，根据上海市健康促进委员会20__年实施《控烟条例》的季度控烟工作要求，结合我区控烟工作的实际情况，制定青浦区第二季度机关控烟工作实施方案。

　　一、主要目标

　　继续以创建“无烟机关”活动为抓手，逐步拓展企事业单位参与“无烟单位”创建活动，已建的57家“无烟机关”和41家“无烟单位”着力巩固创建成果。通过实施第二季度机关控烟方案，进一步树立机关、单位良好形象，营造政府机关和单位室内公共场所控烟的良好氛围，加大社会宣传效应，有效降低吸烟对健康的危害，促进员工身心健康和提高控烟意识，为全年《控烟条例》实施打好扎实基础。

　　二、活动内容

　　（一）创建“无烟机关”和“无烟单位”

　　1、切实抓好“无烟机关”、“无烟单位”巩固工作

　　继续实行“无烟机关”与机关政风行风建设挂钩的评议考核制度，联合有关部门，明查和暗访相结合，对已建单位的控烟落实情况进行督导。具体安排如下：

　　（1）统一开展单位控烟宣传。

　　历年创建成功的57家“无烟机关”和41家“无烟单位”加大控烟宣传，一是要在单位内部通过组织开展“吸烟与健康”的健康教育讲座以及相关主题活动，发放资料及利用单位网络平台等多种形式，加强控烟宣传教育。二是通过宣传栏、宣传橱窗等阵地，单位出一期控烟宣传板报，加强控烟宣传。

　　（2）组织控烟工作自查活动。

　　各“无烟机关”、“无烟单位”，对照无烟机关、无烟单位创建标准要求，进行一次自查，针对薄弱环节加以整改，措施落实到位。

　　（3）组织控烟志愿者明查暗访活动。

　　组织明查。4月下旬之前，组织控烟志愿者对已建的无烟机关，进行一次明查，检查单位禁烟标示和检查单位前阶段控烟宣传工作落实情况，重点检查现场和查看单位控烟工作组织管理资料。

　　组织暗访。6月上旬，组织控烟志愿者对已建无烟机关，进行一次暗访，查看现场控烟工作长效管理情况，以现场检查为主。

　　综合两次巡查活动结果，进行情况通报。同时，将督查结果与机关政风行风建设工作结合，对在年度督查中成绩优秀的“无烟机关”给予加分，问题突出的予以扣分。

　　2、进一步推进“无烟机关”、“无烟单位”活动

　　区健促会制订20__年度青浦区开展创建“无烟机关、“无烟单位”活动通知，并以文件形式下发，各镇、街道，委办局进一步拓展创建覆盖面。创建机关和单位按照规定的程序和要求向健康促进委员会及时申报。具体要求如下：

　　（1）创建“无烟机关”、“无烟单位”申报工作：4月底前，各单位填报申报表（见附件一：《20__年青浦区创建“无烟机关”、“无烟单位”申报表》），将《申报表》一式两份并盖章，与有关申报材料（创建无烟机关、无烟单位工作计划），报送区健康促进委员会办公室健康促进科。

　　（2）创建“无烟机关”、“无烟单位”的检查与验收：6月份，在申报单位创建过程中，以暗查形式，组织对年内申报的创建单位控烟工作推进情况进行督导、检查;11月，对通过暗查的新创建的“无烟机关”、“无烟单位”逐一进行验收。综合两次督导情况，以发文、授牌的形式予以命名。（具体考核内容见附件二：《青浦区“无烟机关”、“无烟单位”评估标准及考核办法》）

　　（3）各申报单位要按照创建“无烟机关”、“无烟单位”的标准和任务落实建设措施，着力推进。要对照创建的标准和任务（见附件三：《“无烟机关”、“无烟单位”的标准和任务》），完善组织管理网络，切实加强领导，将控烟工作纳入年度工作计划，形成良好的创建氛围；抓紧建立控烟组织、制定方案措施、加强宣传教育，营造

　　控烟氛围，提高员工参与控烟的主动性和自觉性；制定和完善控烟规章制度，认真部署，定期检查，落实奖惩措施，并将职工的控烟工作与年度评优等结合起来，确保既定的各项制度落到实处。

　　（二）“世界无烟日”社会性宣传。

　　5月31日，统一部署要求各镇、街道开展世界无烟日设点宣传活动。同时，发动已建及年内新建的无烟机关、无烟单位抓住机遇，开展控烟宣传活动，通过开展机关志愿者承诺行动、机关内部控烟自查、开展上街宣教活动、组织机关志愿者宣传劝阻行动等，促进单位内部职工控烟意识提高。

　　三、工作要求

　　1、各机关、单位根据创建“无烟机关”、“无烟单位”通知要求，按照时间节点要求，认真做好申报工作。同时，区，镇、街道健促办，加强督导，早部署、早落实，督促各申报单位全面按照考核标准要求，积极推进“无烟机关”、“无烟单位”创建工作。

　　2、已创建的无烟机关、无烟单位根据“无烟机关”、“无烟单位”每三年复审一次的要求，切实做好控烟长效管理工作。以第二季度机关控烟实施方案为契机，进一步夯实基础，从宣传教育、规章制度等各方面加以巩固完善，努力营造机关、单位无烟氛围，迎接每年督查和明年复审。

　　3、进一步加大督导，落实奖惩措施。各机关、单位进一步完善奖惩措施，加大检查力度。年内，由区健康促进委员会会同区机关政风行风评议部门组织社区志愿者参与“无烟机关”、“无烟单位”控烟工作的社会监督，不定期实行明查暗访。明查暗访中发现的问题将及时反馈给该单位的主要领导，以利于认真整改。

　　4、各镇、街道及委办局广泛组织发动下属企事业单位，积极申报创建无烟单位。同时，要紧紧抓住“世界无烟日”契机，协调有关部门共同参与，组织开展好一次控烟宣传日活动，并定期组织志愿者队伍，开展控烟巡访和控烟劝阻活动，大力营造社会参与控烟良好氛围。

　　附件：1、20__年青浦区创建“无烟机关”、“无烟单位”申报表

　　2、青浦区“无烟机关”、“无烟单位”评估标准及考核办法

　　3、创建“无烟机关”、“无烟单位”的标准和任务

　　创建无烟环境工作计划方案篇5在履约工作部际协调领导小组的统一领导下，我局按照职责分工，扎实推进控烟履约工作。

　　一、认真贯彻落实《中国烟草控制规划(20__-20__年)》

　　按照履约工作部际协调领导小组办公室的统一安排，我局结合职责分工和单位实际情况，积极贯彻落实《规划》要求，在内外网建立控烟履约专题栏目，向行业和公众提供公约简介、履约机制、履约进展等方面信息。在行业报纸、杂志专栏宣传解读《公约》、《规划》相关内容。20__年全年利用会议及培训班宣讲《公约》、《规划》以及我国控烟履约进展等内容10余次，现场听众1000余人。

　　按照《规划》提出的目标任务，烟草行业贯彻落实《规划》重点做好了以下工作：有效打击烟草制品非法贸易，进一步推进“政府领导、部门联合、多方参与、密切协作”的打假打私体系建设;不断强化卷烟包装标识健康危害警示，继续研究增强警示效果的包装标识方案;建立完善烟草制品成分管制和信息披露制度;深入开展控烟宣传教育;严格执行《中华人民共和国广告法》及《烟草广告管理暂行办法》的有关规定，广泛禁止烟草广告、促销和赞助等。

　　二、积极参加《公约》相关国际会议。

　　我局积极参加了20__年2月在日内瓦举行的《公约》第17、18条工作组会议;10月在俄罗斯举行的《公约》第六届缔约方大会。在会议期间，我局严格遵守外事纪律、积极协调、密切配合，维护了国家利益，较圆满地完成了谈判任务。认真完成会议通过文件中文文本的翻译及审校工作。

　　三、打击烟草制品非法贸易

　　打击烟草制品非法贸易是履行《公约》的重要组成部分，是《消除烟草制品非法贸易议定书》(以下简称《议定书》)的基本要求，也是执行我国《烟草专卖法》及其实施条例的重要举措。20__年，我局加强与公安、司法、海关、工商、质检等部门的配合，进一步完善联合打假打私机制，从治理生产源头、断绝售假渠道、切断原辅材料供应

　　等方面有效遏制制售假烟活动，严厉打击了烟草制品非法贸易，取得了明显成效。20__年全国共查处案值5万元以上假烟案件2196起，破获国标网络案件863起;收缴制假烟机252台，查获烟丝烟叶1.67万吨、假烟10.4万件、走私烟5.3万件;依法拘留6460人、追究刑事责任4261人。有关数据显示，目前卷烟市场净化率高收入国家约为90%，中等收入国家约为88%，低收入国家约为83%。我国卷烟市场净化率约为96%，不仅高于中低收入国家，而且高于发达国家，在全球处于领先水平。

　　四、做好卷烟包装标识监督检查工作

　　按照《中华人民共和国境内卷烟包装标识的规定》以及《关于进一步加大卷烟包装警语标识力度的通知》的要求，我国各卷烟工业企业自20__年4月起执行卷烟包装标识新规定，加大警语字号，增强警语区背景色差，强化了包装的警示作用。在20__年上半年和下半年卷烟产品质量监督市场抽查中，我局全面详细地审查了各工业企业贯彻落实包装标识规定的情况。同时我局还进一步开展了强化卷烟包装标识健康危害警示的研究工作。

　　五、推进烟草制品成分管制相关工作

　　在质检总局的指导下，我局20__年启动了烟草制品成分和释放物检测技术研究，探索开发降低氢氰酸和巴豆醛的天然植物多孔材料。经过努力，国产卷烟部分有害成分释放量实现了逐年下降。20__年共组织对71个品牌422个规格卷烟、39家滤棒成形企业生产的72个样品、11家国内外卷烟纸生产企业的132个产品、16家国内外烟用丝束生产企业生产的37个产品以及1076批次烟叶等级进行了监督检查，产品质量安全体系建设得到进一步加强。

　　六、开展劝阻青少年吸烟活动

　　我局积极采取措施防止未成年人接触烟草。认真履行《公约》关于禁止向未成年人销售和由未成年人销售烟草制品的规定，禁止在境内设立自动售烟机。明确要求烟草配送企业及所辖范围的卷烟零售客户在柜台的醒目位置摆放“禁止中小学生吸烟，不向未成年人售烟”的警示牌，自觉做到不向未成年人出售卷烟，并将其作为专卖管理的一项重要内容加强监督检查。

　　七、做好其他履约相关工作

　　按照外交部的要求，会同有关部门完成《公约》秘书处要求提供的有关材料的整理和上报工作。组织履约工作部际协调领导小组成员单位赴漯河市烟草专卖局(公司)、漯河卷烟厂和郑州市卷烟物流配送中心调研控烟履约、打击烟草制品非法贸易及生产经营情况等。积极配合立法部门做好《广告法》的修订和《公共场所控制吸烟条例》的制定工作，努力使有关规定与《公约》及《规划》的要求一致。

　　创建无烟环境工作计划方案篇6根据《who烟草控制框架公约》以及县级健康教育工作的文件精神要求，为给我镇广大群众创造健康良好的工作环境，提高广大群众控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，保护广大人民群众身体，进一步推动我镇控烟工作的深入开展，做好控烟工作，把开展控烟工作作为我镇精神文明建设和健康教育的一项重要工作，特制订本工作计划。

　　一、指导思想

　　积极倡导文明之风，树立良好的社会形象，改善卫生院环境，增强全社会卫生意识，为促进社会精神文明建设作贡献。

　　二、任务措施

　　1、成立“控烟工作领导小组”，明确分工。在控烟工作领导小组统一安排部署下，定期布置检查“控烟”工作。

　　2、广泛宣传，通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用黑板报、健康教育宣传栏等宣传载体，明确要求，落实措施。

　　3、加强督查,严格执行控烟制度。

　　4、在公共场所醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉禁烟。

　　三、工作要点

　　1、贯彻各种卫生工作评估细则要求，努力做好控烟和健康教育工作。

　　2、加强控烟和健康教育，利用黑板报、宣传栏宣传卫生保健控烟知识，增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。定

　　期组织青少年参加小型多样、丰富多彩的体育和娱乐活动，让青少年在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增强体质、陶怡情操。工作计划

　　3、结合各村实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志，不设置吸烟的器具,开展一些行之有效的控烟活动。

　　我院各科室、各部门要围绕以上工作要点积极协作开展工作，加强检查和自检，形成人人参与的有效机制，切实把控烟工作落到实处。

　　创建无烟环境工作计划方案篇7市处各科所：为进一步推动控烟工作的深入开展，使广大干部职工远离烟草危害，减少因吸烟引发的各种疾病的发生，提高干部职工的健康水平，现制定20__年控烟工作计划如下：

　　一、加强控烟工作领导进一步加强控烟工作的组织领导，明确工作职责，制定符合实际的工作计划和控烟措施。积极开展控烟工作，把控烟工作纳入健康教育工作计划，确保控烟工作有组织、有计划、有检查、有落实，确保控烟工作顺利开展。

　　二、落实控烟认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》和《西安市公共场所禁止吸烟暂行规定》，加强对烟草危害的宣传工作，制定控(禁)烟计划和制度，设立禁烟标志，落实控烟措施，创建无吸烟单位。

　　三、开展控烟活动认真实施全国爱卫会《关于在公共交通工具及其等候室禁止吸烟的规定》，进一步完善公共场所禁止吸烟措施并加强制度的宣传与落实。充分发挥多种宣传形式，大力宣传吸烟的`危害性，使广大干部职工自觉抵制烟草危害，引导广大干部职工选择健康生活的方式，养成良好的生活习惯。

　　(一)机关干部要带头履行《西安市公共场所禁止吸烟暂行规定》，机关会议室、办公室、电梯间、卫生间要全面禁烟，不设招待烟及烟具，来人不敬烟。

　　(二)充分利用531世界无烟日，开展控烟宣传教育主题活动，提高干部职工对吸烟危害的认识，有效降低吸烟率。

　　(三)将控烟工作纳入健康教育范围。每年至少开展一次控烟工作的健康教育宣传或讲座。

　　创建无烟环境工作计划方案篇8本年度，按照我县年初制定的控烟工作计划，我们通过健康教育、开展各种活动等多种形式，向广大职工、病人及家属积极宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，公共场所无人吸烟，职工禁烟、控烟意识增

　　强。我们要做以下工作。

　　一、领导重视、制度健全

　　在控烟领导小组的统一组织下，我院院长亲自负责，健康教育办公室制订计划，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成健康教育办公室专职人员负责，不定期的巡视、检查。

　　二、出台控烟措施

　　1、成立控烟小组，组长：汪明飞、副组长：张大英、阳定安、姚哲、控烟专职人员：周晓霞、成员以各科科主任护士长为主。控烟小组负责医院建无烟单位、无烟环境工作。

　　2、提倡不吸烟、不相互敬烟。

　　3、办公室、厕所、楼道等公共场所严禁吸烟。

　　4、凡贴有禁烟标志的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。

　　如发现有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教育。

　　5、医护人员有义务对其他人员宣传吸烟对健康的危害。

　　三、加大宣传力度，收效显著

　　充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式，对广医护人员、病人及家属开展吸烟有害健康的宣传教育，提高控烟认识，培养医护人员、病人及家属不吸烟行为的好习惯，增强自我保健意识和能力。同时，各科室还利用学习及各种活动，开展职工的控烟、戒烟教育，进一步提高医护人员的控烟能力。

　　四、领导带头，人人参与控烟活动

　　医院领导带头控烟，齐抓共管控烟工作。在全体干部职工共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了全院干部职工的控烟责任感，增强了控烟能力。

　　五、控烟宣传遍及单位和家庭

　　在5月31日世界无烟日，出专栏积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，建议单位职工及住户控烟、戒烟，以身作则养成不吸烟的习惯做表率。

　　总之，经过努力，全体干部职工进一步明确了控烟的意义，为创造良好的无烟环境，和居住就医条件，确保全院职工健康习惯，促进良好的心态，为我院控烟健康做出了一定的成绩。我们将为创建文明单位、无吸烟单位携手共努力。

　　创建无烟环境工作计划方案篇9根据县卫生局有关文件及会议精神，为加强医院精神文明建设，将我院逐步建设成为无烟医院，为给患者和我院职工创造一个健康良好的就诊和工作环境，提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，保护医务人员和广大人民群众身体健康，结合我院实际情况，特制定本实施方案。

　　一、控烟的目的为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境。提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康。

　　二、任务措施

　　1.成立控烟工作领导小组，明确分工，在控烟工作领导小组统一安排部署下，定期布置检查控烟工作。

　　2.坚强监督，严格执行控烟制度。

　　3.广泛宣传，通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用黑板报、健康教育宣传栏等宣传载体，明确要求，落实措施。

　　4.公共场所醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉戒烟。

　　5.在会议室、办公室、病房、住院部出入口、卫生间设置禁烟标志。

　　三、工作要点

　　1.在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在所有禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属和来访者不得在医院内吸烟。

　　2.在公卫楼西边通风处设置室外吸烟区，有明确的引导标识，并配置吸烟危害健康的警示标语牌。

　　3.在导医台，门诊候诊厅等处摆放控烟宣传资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣传材料，宣传烟草的危害和控烟知识(如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧)。

　　4.利用医院宣传栏、内部通讯等工具以及例会、职工大会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。

　　5.将控烟宣传资料纳入门诊、住院患者宣教，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。

　　6.医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。

　　四、定期做好针对医务人员和社会吸烟人群的有关吸烟危害性和戒烟方法的讲座，做好禁烟教育培训，提高员工的控烟能力。

　　五、组织控烟工作人员进行月抽查、季度检查工作，将结果纳入科室质控当中。

　　六、做好包干区域的控烟工作，力求在室内场所(包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、实验室、医护办公室、会议室，以及有天花板的大厅、走廊、楼梯、地下停车场等公众场所)全面禁烟。

　　七、建立一支监督员队伍，做到群众参与、群防群治，为我院的控烟工作打下良好基础。

篇六：无烟党政机关创建工作方案

　　无烟机关创建工作方案6篇

　　坚持把规范行政执法监督行为与强化行政执法监督职能结合起来；坚持把廉政风险教育与职业道德教育结合起来；坚持把加强质量管理与流程监管结合起来；坚持把集中性廉政风险排查防范与日常性腐败迹象预警处置结合起来。

　　三、工作内容

　　行使监督检查选择权环节。重点防控搞亲亲疏疏，对有问题的地方和单位不列入检查范围；收受检查对象礼品、礼金、有价证券，帮助检查对象逃避监督等。

　　行使线索处置权环节。重点防控违反规定，故意隐瞒线索，应报不报，或大事化小、小事化了；故意泄漏线索，将违法线索告知监督对象，使监督对象提前采取反调查措施等。

　　行使调查取证权环节。重点防控不按程序或规定实施调查取证；私自与被调查人员或其亲属接触，透露调查内容；故意疏漏关键情节和关键证据或恶意串通、隐匿关键证据；利用调查权以权谋私、徇私舞弊、吃拿卡要；故意不追缴、少追缴涉案款物或私存、调换、压价收购涉案款物；违规指定鉴定机构鉴定；销毁、丢弃、篡改证据等。

　　行使案件处理决定权环节。重点防控不按规定程序对违法行为和涉案款物提出处理意见，或违反集体

　　决策规定，搞暗箱操作、以罚代法；滥用自由裁量权，擅自改变处罚或处理的种类、幅度或者畸轻畸重、重责轻罚、轻责重罚等。

　　行使处理决定执行权环节。重点防控随意曲解、变通处置意见；不按规定使用罚没收入票据或罚款不开票；贪污、截留、挪用罚没收入，不按规定处理罚没财物，个人或单位私分私用罚没财物等。

　　四、工作措施

　　建立健全廉政风险教育引导机制。开展岗位风险教育。组织党员干部对各自工作岗位职权进行认真梳理，明确岗位风险和表现形式，开展形式多样的岗位风险教育活动，增强党员干部防范和化解廉政风险的积极性和主动性。加强职业道德教育。把职业道德教育纳入干部教育培训计划，不断完善职业道德教育培训机制，引导行政执法监督部门党员干部坚定理想信念，强化执政为民的从政道德观念，为加强廉政风险防控奠定基础。开展廉洁从政教育。充分运用执法监督部门先进典型人物事迹，开展学习先进、争当先进活动，发挥先进典型的示范引导作用。结合典型案件，开展以案说法教育，提高行政执法监督部门党员干部遵纪守法、廉洁从业的自觉性。

　　建立健全廉政风险防控机制。健全完善部门内控

　　制度。建立健全执法办案操作规程，完善行政执法监督资格准入制度。加强对新进人员的业务培训。建立重要岗位从业人员定期交流和轮岗制度，有效防止岗位职责风险。建立案件调查、审核、决定三分离制度，对重大、疑难案件实行集体讨论制度，防止个人专断、权力滥用和玩忽职守。理顺行政执法监督体制。深化行政执法监督体制改革，合理划分部门职能、权限，科学配置行政执法监督权力，做到权限明确、职责清晰，解决职权重复交叉、效率低下等问题。建立健全行政执法监督协作配合机制，使各职能部门之间既相互制约、相互监督，又相互配合、协调一致。健全行政执法监督公开制度。将部门行使职权的依据、权限和程序全面公开，并告知当事人申诉方式，接受社会监督。实行重大违法案件定期通报制度。重大违法案件查结后，适时向人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士、新闻媒体以及相关单位通报。实行廉洁承诺制度。行政执法监督部门及其工作人员对开展行政执法监督活动作出廉政承诺，并向社会公开，主动接受监督。落实行政执法监督责任制和过错责任追究制。依法界定行政执法监督职责，科学设定行政执法监督岗位，规范行政执法监督程序，强化行政执法监督责任，消除权责脱节的现象。对不依法履行监督职

　　责或者违反法定权限和程序实施监督行为的严格实行责任追究。

　　建立健全行政执法监督活动监管机制。加强流程监管。科学设定行政执法监督工作流程，严格界定每个岗位工作环节、责任人员、责任依据、工作时限，对行政执法监督行为实行流程管理。利用电子监察对行政执法监督行为进行实时监控、预警纠错、绩效评估。加强对自由裁量权行使的监管。全面梳理裁量事项，科学划定自由裁量的权限，确定自由裁量的范围，抓好裁量条件的细化、裁量标准的量化，加强对自由裁量权行使的监督，避免自由裁量的随意性。加强巡查问效和查否案件审核。对违法案件的查办情况适时进行巡查、督办，及时纠正查办案件中的问题。建立查办案件审核机制，定期对查否案件进行审核，避免关系案、人情案的发生。加强监督检查。运用日常检查、定期检查、综合检查、专项检查等形式，对行政执法监督行为进行检查。加强党内监督和审计监督，及时纠正和严肃查处违法违纪行为和不正之风。聘请人大代表、政协委员、特邀监察员等为行政执法监督员，加强对行政执法行为的监督。

　　建立健全腐败迹象预警处置机制。行政执法监督部门要结合自身职能和工作实际，对行政执法监督人

　　员在履行职责、职务消费、思想情绪、日常行为、家庭生活等方面存在的异常情况，及时搜集、分析、处置。按照层级管理原则，认真收集腐败迹象信息，并及时向上级党组织和纪检监察机关报告情况。行政执法监督部门的纪检监察机构要对腐败迹象进行分析评估，有针对性地采取谈心疏导、批评教育、函询告诫、诫勉谈话、限期整改、组织处理等方式及时进行预警处置。

　　五、组织领导

　　党委、政府要加强对行政执法监督领域廉政风险防控工作的领导，将其列入重要议事日程，认真谋划，周密部署，健全工作机制，细化工作任务，明确工作责任。行政执法监督部门要结合实际，制定工作方案，成立领导小组和工作专班，扎实开展廉政风险防控工作，抓好本部门廉政风险防控工作，加强对本系统廉政风险防控工作的指导和督查。将廉政风险防控工作作为党风廉政建设责任制检查的重要内容，对实施廉政风险防控措施不力，致使本部门、本系统发生严重违纪违法行为的，按照有关规定严格实施责任追究。

　　3、坚持加强财政监督与其他监督相结合。充分发挥财政部门监督作用，完善监督制度，加强督办检查，发挥监察、审计等机关的职能作用以及舆论监督和群众监督的作用，形成监督合力。

　　4、坚持加强制度建设与推进改革创新相结合。把制度建设贯穿于政府采购的全过程，作为政府采购领域廉政风险防控工作的重点来抓，注重改革创新，运用现代化手段推进政府采购工作，加强实时监控、动态监控，推进政府采购工作电子化。

　　二、主要内容和责任分工

　　在分部门、岗位全面排查廉政风险点的基础上，重点防范以下四个环节的廉政风险：

　　预算和计划编制环节。重点防范不按照规定程序编制预算和计划，随意变更政府采购预算和计划，政府采购部门不严格执行政府采购预算和计划；未列入预算和计划擅自采购，采取应进未进、化整为零以逃避政府采购等行为。责任单位：市政府采购办、各项目采购单位。

　　供应商选择环节。重点防范在供应商资格审查时故意放松或提高标准，帮助资金实力、技术能力不符合要求的供应商取得资格；违规指定或变相指定供应商；纵容指使供应商相互串通，或与采购人操纵招投

　　标，长期固定特定供应商以谋取不正当利益等行为。责任单位：市招投标监管办、市政府采购中心。

　　政府采购招投标环节。重点防范在编制招投标文件时通过设定特定的投标供应商资质、信誉、技术等限制或排斥潜在投标供应商，评审专家对政府采购文件提供带倾向性的咨询答复意见，采购人泄漏招标信息或对供应商带有明显倾向和歧视行为，采购人对评标委员会施加压力为特定关系人谋利，评审专家改变评标标准、方法和中标条件。责任单位：市招投标监管办、市政府采购中心、各项目采购单位。

　　验收和资金支付环节。重点防范采购人不正确执行合同，不认真执行履约验收程序，对需要由质检或行业主管部门进行验收的项目，不邀请专家或部门参加验收；故意设置障碍或推迟政府采购项目验收时间，故意拖延资金支付时间；采购人与供应商串通，在履行合同中采取更改配置、调换物品，减少货物数量、降低服务标准，要求供应商出具虚假发票或任意更改销售发票等谋取不正当利益等行为。责任单位：市政府采购办、市招投标监管办、市政府采购中心、各项目采购单位。

　　三、实施步骤和工作措施

　　加强宣传，增强意识。各单位根据本实施方案，结合各自工作职责和实际，确定工作内容，制定具体实施方案，于9月下旬报送市监察局。广泛开展《政府采购法》宣传，提高参与政府采购工作人员的法纪意识。结合岗位风险点排查工作，多形式多渠道开展廉政风险宣传教育活动。对政府采购领域发生的典型案例进行公开曝光，并组织相关人员接受警示教育，不断增强拒腐防变意识。

　　完善制度，规范行为。各单位9-10月份要对照《政府采购法》、省纪委指导意见和市纪委相关要求，进一步明确相关岗位和工作的风险点，按要求制定相应防范措施，明确工作责任，细化工作流程。建立和完善信息公开、政府采购资金财政直接拨付、供应商资格审查、信用惩戒、政府采购后评价等制度，规范政府采购行为。推行政府采购廉洁承诺制，政府采购人员、供应商分别作出廉政承诺。

　　加强管理，推进运作。市监察局11月份将联合相关部门，对流程运行情况进行阶段性检查和评估，采取多种形式全面听取意见，及时了解流程运行的效能、漏洞和不足。严格执行政府采购法律法规和工作规范，健全完善政府采购工作流程和工作规程。改进管理方式和方法，优化采购程序，建立统一规划、统一标准、统一平台、统一监管的电子化政府采购系统。

　　健全机制，强化监督。各单位12月份对工作流程进一步修订完善，进一步规范流程运行。进一步完善政府采购监督检查办法、违反政府采购行为处罚处分实施细则、违法违规行为举报、监督检查结果公开等规章制度。对公众的质疑和投诉应当及时处理，并将办理结果公开。建立健全政府采购检查人员行为规范。规范监督行为，畅通监督渠道，增强监督实效。财政、监察和审计等部门要履行各自职责，形成工作合力。加强对政府采购管理机构和执行机构履行职责情况的检查。加大对政府采购范围、采购资金、采购方式、采购程序、采购制度执行情况的检查力度，重点在采购方式管理、采购评审管理、采购合同管理、协议供货监管、执行后评价制度、违法行为处罚等方面加强监督，形成事前、事中和事后一体的动态监督体系。严肃查处违反政府采购管理规定的行为。

　　四、组织领导

　　加强领导。政府采购相关部门要把廉政风险防控工作作为惩防体系建设的一项重要任务，明确工作职责，加强组织领导。

　　强化考核。要把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制的检查考核内容，建立考核评价标准，明确考核目标和内容，强化考核结果运用。

　　认真督查。政府采购监督管理部门要加强对政府采购活动的检查、指导和督办，及时组织全面检查和专项检查，督促各部门认真执行政府采购工作各项制度规定，落实好廉政风险防控各项措施和办法，及时解决工作中存在的问题。纪委监察局执法监察室、市直第二纪工委监察分局要加强协调督办，督促各职能部门认真履行职责。

　　严格追究。认真落实省纪委、省监察厅《关于违反政府采购法律法规行为的党纪政纪处分暂行规定》和《暂行办法》，加大对违反《政府采购法》行为的查处和问责力度，严格实行责任追究。

　　算审查管理制度，明确项目建设目的、资金、开工时间和预计完成时间。

　　3、制定项目立项后情况通报制度，通过市政府投资建设项目信息公开平台及时通报立项情况。

　　勘测设计环节。责任部门:业主单位、市住建局

　　1、查找项目勘测设计过程中的风险点，制定和完善项目勘测设计流程。制定和完善对项目建设过程中因勘测、设计不合理或不规范导致增加工程、延误工期的处理办法和流程。

　　2、加强设计图纸的审查，实行图纸会审制度，由业主单位牵头，组织相关部门和单位对设计图纸进行会审。

　　造价评审环节。责任部门:市招投标监管办、市财政局

　　1、查找项目造价过程中的风险点，制定和完善项目造价流程。

　　2、查找项目评审过程中的风险点，制定和完善对项目造价预算、资金、建设规模等方面的评审流程和违规处理办法。

　　3、加强造价协议服务单位的管理，完善相关制度，定期对造价服务机构进行评估，实行动态管理。

　　招投标环节。责任部门：市招投标监管办

　　1、查找项目招投标过程中的风险点，制定和完善项目招投标工作流程。

　　2、查找专家评标方面的风险点，建立和完善评标专家选定办法和流程、专家现场评标管理办法。

　　3、查找评标结果公示和处置投诉方面的风险点，制定完善公示管理、投诉处理办法和流程。

　　4、查找应招标不招标或围标串标、化整为零等规避招标或不按规定招标方面的风险点，制定对违规招投标的处理办法。

　　工程施工管理环节。责任部门：市国土资源局、市土地与房屋征收管理办公室、市住建局

　　1、查找征地和房屋征收补偿方面的风险点，制定征地和房屋征收补偿管理办法和工作流程。

　　2、查找确定工程监理单位过程中的风险点，制定完善确定工程监理单位管理办法。

　　3、查找工程施工过程中设计、施工、材料变更中的风险点，建立规范工程设计、施工、材料变更工作流程。

　　4、查找工程质量检查管理方面的风险点，建立和完善质量检查办法。

　　5、查找安全生产管理、工程质量监管方面的风险点，建立和完善安全生产责任制、安全生产检查、工

　　程质量检查等流程。

　　竣工验收环节。责任部门：市发改局、业主单位

　　查找工程竣工验收环节中的风险点，制定和完善工程竣工验收流程和办法。

　　工程审计环节。责任部门：市审计局

　　1、查找直接审计工作中的风险点，建立和完善工程审计管理办法。

　　2、查找委托工程审计中介机构工作的风险点，制定和完善工程审计中介机构管理办法和审计结果抽查复核制度。

　　3、加强项目开工前审计、概预算执行情况审计和竣工决算审计，建立重大工程项目跟踪审计制度，完善工程决算审计会审制度。

　　资金管理环节。责任部门：市财政局、业主单位

　　查找资金管理方面的风险点，重点查找不按规定专款专用，挤占、挪用、侵占项目资金，不按规定程序、进度和审计报告拨付和结算项目资金等问题，建立和完善资金拨付审批制度和流程。

　　责任追究环节。责任部门：市监察局

　　建立政府投资工程建设领域廉政风险防控工作责任追究制，对组织领导不到位、工作推进不力的，严格实行责任追究。

　　三、实施步骤和工作方法

　　立足岗位，强化职责。各有关单位根据本实施方案，结合各自工作职责和实际，确定工作内容，制定具体实施方案，于10月中旬报送市监察局。要对照各自工作职责和岗位，依据有关政策法规，抓住决策、执行、结果等关键环节，进一步强化责任意识，完善工作运行流程图，建立制约机制。

　　明确方法，查找风险。各有关单位9-10月份要对照《市政府投资项目建设管理若干规定》和市政府《关于进一步加强政府投资项目招投标管理工作的通知》要求，进一步查找相关岗位和工作的风险点，制定相应防范措施，明确工作责任，细化工作流程。要围绕岗位权力运行和工作环节，对照相关法规制度，结合工作实际，采取自查自找、群众评议、公开征求意见等形式，查找可能出现廉政风险的关键部位和薄弱环节，找准风险点。

　　分析评估，分类管理。市监察局11月份将联合相关部门，对政府投资项目建设各项流程运行情况进行阶段性检查和评估，采取多种有效形式全面听取意见，及时了解流程运行的效能、漏洞和不足。并对查找的风险按照发生机率、危害程度等，进行分析评估确定不同等级,确定相应的防范和处置措施。

　　健全制度，规范流程。根据运行评估情况，各责任单位12月份对工作流程进一步修订完善，建立健全相应制度，同时促进流程规范运行。根据工作实际，实施三种监控办法，及时化解廉政风险。一是按工作流程，实行层级监控，即下游流程对上游流程实行对接监控；二是实行工作备案制，对关键环节实行平行监控；三是对苗头性问题实行动态监控，采取相应措施进行预警提醒、诫勉纠错、责令整改等措施，及时纠正偏差，化解廉政风险。

　　四、相关要求

　　加强学习，统一认识。建立工程建设项目廉政风险防控机制是加强工程建设领域廉政建设的关键，是保证工程建设项目质量优质、资金安全、干部成长安全、群众满意和推进管理创新年工作的迫切需要。各责任单位和部门要高度重视，认真组织本单位、本部门的干部加强学习，增强查找风险、制定防范措施、规范工作流程的自觉性和紧迫性。

　　强化领导，落实责任。各相关单位要把政府投资工程建设领域廉政风险防控工作作为一项重要任务列入工作日程，明确目标任务和工作重点，落实责任分工，切实加强建立工程建设项目廉政风险防控机制建设。各责任单位和部门主要领导要亲自部署、带头调

　　研、强化责任、抓紧落实。分管领导要认真履责，组织动员分管科室和单位对照岗位职责，采取自己找、群众帮、组织审等方式，查找风险，制定防范措施，规范工作流程。

　　明确步骤，分步实施。要通过制定方案、学习动员、查找风险、制定流程、健全制度、总结反馈等环节步骤，扎实开展工作，确保工程建设项目廉政风险防控工作取得实效。

　　因地制宜，不断完善。各有关单位要紧密联系实际，针对实际工作中的新情况新问题，不断创新思路和方法，使廉政风险防控机制更具针对性和实效性。

　　现和解决突出问题，建立健全制度执行情况的监督机制、问责机制以及评估、反馈和完善机制，切实加强反腐倡廉制度建设，加快完善惩治和预防腐败体系。

　　二、主要任务及责任分解

　　此次督查整改活动的主要任务是，对十八大以来的有关选人用人、公务用车、政府采购、工程招标、行政服务中心建设、“五公开”、集中支付、津贴发放、公款出国考察和资金管理等十个方面的法规、制度执行情况进行清理检查，及时发现问题，抓好督查整改，切实提高制度执行力，推进制度的健全完善。

　　按照“谁主管、谁负责”和“谁制定、谁检查、谁落实”的工作原则，明确市委组织部等8个部门为责任单位，负责督查责任范围内的制度执行情况。市纪委监察局相关室按照各自职责，负责相关制度执行情况督查整改的工作联系和督促检查。具体责任分解如下：

　　选人用人、党务公开方面制度执行情况督查整改工作。

　　行政服务中心建设方面制度执行情况督查整改工作。

　　工程招标方面制度执行情况督查整改工作。

　　政府采购、集中支付、公务用车、津贴发放和资

　　金管理方面制度执行情况督查整改工作。

　　政务公开、公共企事业单位办事公开方面制度执行情况督查整改工作。

　　厂务公开方面制度执行情况督查整改工作。

　　村务公开方面制度执行情况督查整改工作。

　　公款出国考察方面制度执行情况督查整改工作。

　　各地各部门要按照市纪委监察局统一部署，结合本地实际，组织开展10个方面制度执行情况督查整改活动，上下联动，整体推进。各责任单位要对负责督查整改的制度进行认真梳理，抓住2-4个骨干性制度，进行重点对照检查和整改。市直纪工委监察分局负责市直单位反腐倡廉制度执行情况督查整改活动。除上述责任单位外，其他市直单位要结合本部门实际，确定1-2项重点制度进行督查整改。

　　三、方法步骤和时间安排

　　督查整改活动分四个阶段进行：

　　研究部署阶段

　　1、召开市纪委常委会，传达学习省、市反腐倡廉制度执行情况督查整改活动动员会精神，就贯彻落实措施进行专题研究。

　　2、制定《全市反腐倡廉制度执行情况督查整改活动方案》，各单位结合实际，制定具体实施方案。

　　自查自纠阶段

　　各地各部门就相关法规、制度执行情况进行自查，找出存在的突出问题，深刻分析原因，有针对性地研究制定整改措施，做到边查边改。

　　督查阶段

　　1、各责任单位分别组成检查小组，对本系统和分管范围内的制度执行情况进行检查。对检查中发现的问题，写出专题报告，提出整改意见。专题报告于10月12日之前上报市纪委监察局。

　　2、市纪委、监察局对各地各部门制度执行情况自查和检查的情况组织进行重点抽查和督办。

　　整改阶段

　　1、针对制度上存在的漏洞和薄弱环节，抓好修订完善。

　　2、及时纠正制度落实不到位的问题，严肃查处违反制度的行为。

　　3、从制度建设入手，建立健全提高制度执行力的长效机制。重点抓好对制度执行情况监督检查、责任追究和效果评价等制度的建立和完善。

　　各地各部门要对督查整改活动情况进行认真总结，于10月28日前专题报告市纪委、监察局。

　　四、工作要求

　　加强组织领导。市纪委监察局成立全市反腐倡廉制度执行情况督查整改活动领导小组。各地各部门要成立相应的领导机构和工作专班，安排专门人员，集中精力抓好此次督查整改工作。

　　狠抓责任落实。各地各部门要把开展好反腐倡廉制度执行情况督查整改活动纳入重要议事日程，进行专题研究，及时听取进展情况汇报，研究解决工作中的重点、难点问题。各责任单位要将目标、任务进行细化分解，进一步明确责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　加强协调联动。各责任单位要加强与省、市相关责任单位的联系，准确把握上级部署和要求，结合实际抓好贯彻落实。要坚持抓本级、带系统，确保督查整改活动在全市范围内协调一致、整体推进。要建立工作情况报告制度，严格按要求报告活动情况，及时反映工作动态以及遇到的重点、难点问题。要加大经验的总结推广力度，发挥好典型的示范推动作用。市纪委监察局有关室要相互配合，按照各自职责加强对相关制度执行情况督查整改工作的组织协调和检查督办。

　　建活动的通知》文件精神，结合党校工作实际，特制定本创建工作计划。

　　一、指导思想

　　全面贯彻落实科学发展观，倡导健康生活方式，促进群众身心健康，形成全面禁烟、戒烟的良好社会氛围。

　　二、工作目标

　　通过开展无烟机关创建活动，有效降低吸烟对健康造成的危害，形成全员控烟、戒烟的良好氛围，力争到XX年底实现全面禁烟的目标。

　　三、组织实施

　　准备阶段

　　1.成立控烟工作领导组织，将“无烟机关”建设纳入本单位文明创建整体规划。将控烟工作纳入学校的工作计划、制定控烟工作方案。

　　2.建立健全控烟考评奖惩制度。学校制定控烟考评奖惩制度和控烟考评奖惩标准，并记录控烟考评奖惩情况，将遵守“单位控烟规定”作为“优秀”评选的一项指标。

　　3.召开“无烟机关”创建工作动员大会。控烟工作领导小组与各科室负责人签订责任书，要求所有科室达到“无烟科室”标准。

　　实施阶段

　　1.开展“无烟机关”创建活动

　　为使创建活动取得实效，学校结合创建文明活动，大力开展控烟干预。加大宣传力度，在各科室、会议室、厕所、楼梯等区域内设置明显的禁烟标识。

　　学校室内场所全面禁止吸烟，各科室控烟监督员负责本科室责任区的吸烟劝阻和控烟检查。

　　2.开展效果调查评估活动

　　为了全面评价创建活动效果，通过过程评估和效果评估评价学校创建活动完成情况，活动结束后，要继续开展无烟环境观察和人群调查。坚持控烟各项措施，巩固单位控烟成效，扩大控烟成果。

　　四、日常监督与管理

　　1.控烟工作小组定期组织人员进行明查或暗访，每次控烟督查结果向各科室通报，并作为年终评先进科室、先进个人考核依据。监督员积极履行监督职责，作好工作记录。

　　2.控烟工作纳入年度先进科室、先进个人考核范围。对按照学校控烟规定达到无烟科室标准的科室，结合每年度的评比给予适当奖励。对达不到无烟科室标准的不得评选为先进科室；科室人员违反控烟规定不得评为先进个人。对于违反禁止吸烟规定的科室及

　　个人，一经查实，将予以批评教育或通报。

　　五、时间安排

　　年6月1日前，做好创建前的准备工作；

　　年6月上旬召开创建无烟机关动员大会；

　　年6月至10月全面开展创建活动；

　　年11月，检查总结创建阶段性效果，上报资料，迎接市爱卫办对创建活动的检查验收；

　　年12月，结合我校工作总结和先进科室、个人评比活动，对创建工作成绩突出的科室和个人予以表彰，促进控烟工作广泛深入开展，不断提高创建工作水平。

篇七：无烟党政机关创建工作方案

　　无烟单位创建活动方案

　　为深入贯彻落实《国务院关于实施健康中国行动的意见》《中共中央办公厅

　　国务院办公厅关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》和《国家卫生健康委中央文明办全国爱卫办关于加强无烟党政机关建设的通知》要求，充分发挥党政机关和领导干部在控烟工作中的率先垂范作用，积极营造清洁健康的工作环境，保护广大干部职工免受烟草烟雾危害，促进身体健康，市卫生健康委、市创文办、市机关事务管理局、市爱卫办决定在市直机关及事业单位、中央、省驻宜单位开展无烟单位创建活动，现制定方案如下：

　　一、活动意义

　　烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，为此，世界卫生组织制定了第一部国际公共卫生条约——《烟草控制框架公约》（以下简称《公约》）。我国2003年签署《公约》，2005年经全国人民代表大会批准，2006年1月在我国正式生效。我国是世界上最大的烟草生产国和消费国，每年因吸烟相关疾病所致的死亡人数超过100万。2013年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，要求把各级党政机关建成无烟机关。20xx年国务院印发《关于实施健康中国行动的意见》，将“实施控烟行动”列为健康中国行动15项专项之一，明确提出“鼓励领导干部、医务人员和教师发挥控烟引领作用，把各级党政机关建设成无烟机关”，并将“到2022年要基本实现把各

　　级党政机关建设成无烟机关”列为控烟行动中唯一一项政府工作约束性指标。创建无烟单位是全社会无烟环境的重要组成部分，建设无烟单位对于树立和维护政府良好健康形象具有重要意义。

　　二、活动内容

　　（一）

　　创建范围

　　市直机关及事业单位、中央、省驻宜单位。各级党政机关带动所属单位或管辖场所无烟环境的建设，形成全民控烟、戒烟的良好氛围，倡导健康生活方式，促进人民群众身心健康。

　　（二）

　　创建时间

　　20xx年11月-2022年年底。

　　（三）

　　创建目标

　　到20xx年12月，全面启动无烟单位创建活动。到2022年底基本实现所有单位建成无烟单位，并持续保持。

　　（四）

　　创建标准

　　市直机关及事业单位、中央、省驻宜单位要严格按照《无烟单位标准》（附件1）开展创建，加强领导，精心组织，责任到人，抓好落实。

　　三、活动步骤

　　（一）

　　动员部署（20xx年11月一20xx年12月）

　　各单位宣传发动，成立无烟单位创建活动领导机构，专人负责;制定

　　活动方案，建立规章制度，明确奖罚措施；开展单位工作人员吸烟现况调查。

　　（二）

　　创建阶段（20xx年12月-2022年10月底）

　　按照《无烟单位标准》，组织开展无烟单位的建设。

　　（三）

　　评估阶段（2022年11月前）

　　1.

　　自建自评：无烟单位创建遵循自愿原则，实行自主申报制度,成熟一批，申报一批，验收一批。拟开展创建的单位，填写《无烟单位创建申请表》（附件3）提出创建申请，提交相关文件资料，开展创建工作。

　　2.

　　达标申报：各创建单位创建完毕开展自评，自评达标（评分80分以上，八项中没有一项得0分）并建立控烟长效机制的市直机关及事业单位、中央、省驻宜单位方可申报，并填写《无烟单位申报表》

　　（附件4）向市爱卫办申请验收评估。

　　3.

　　考核验收：市爱卫办在接到申报材料后，会同市卫生健康委、市创文办、市机关事务管理局，组织技术专家对创建单位进行抽查考核评审，抽查比例不低于30%,按照《无烟单位评分标准》（附件2）要求，采取听取情况汇报、查阅资料、现场检查和走访群众等方式进行考核，不达标的进行限期整改。不合格率超过40%的，该批次申报单位需重新建设申报。

　　4.

　　社会公示：通过考核验收的单位，市爱卫办将在市卫生健康委网站进行为期一周的公示，广泛听取意见，接受监督，对有异议的单位，需

　　调查核实后，再行确认。

　　5.

　　表扬通报：对公示结果无异议的创建单位，市爱卫办按程序予以表扬通报。文明单位、综治先进单位评比时，同等条件下优先考虑得过表扬通报的创建单位。

　　（四）

　　总结阶段（2022年12月）

　　2022年12月对无烟单位创建活动进行总结，推广先进经验，推动无烟环境创建工作。

　　（五）

　　监督管理

　　1.

　　自身监督。无烟单位应加强自身日常管理，发挥典型示范作用，接受社会公众监督。对接到的投诉问题，要积极进行整改，及时回复。

　　2.

　　日常监督。市爱卫办、市创文办、市机关事务管理局负责组织监督组对市直机关及事业单位、中央、省驻宜单位开展无烟单位创建进行日常监督检查，发现问题及时反馈并限期2个月予以整改，整改后经评估仍然不合格的，将通报批评。

　　3.

　　届满复验。无烟单位实行二年届满复验制，届满后抽查比例

　　四、工作要求

　　（一）

　　加强组织领导。加强无烟单位创建是全社会无烟环境和健康宜春行动的重要组成部分，全体干部职工要深刻认识到控烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。各单位要高度重视无烟单位创建工作，领导干部要带头表率，自觉做到在禁烟区域不吸烟、不敬烟，争做控烟表率，引导广大干部职工严格执行控烟相关制度。

　　（二）

　　强化责任分工。各单位要将控烟工作纳入效能目标管理考核体系和精神文明建设等各项工作中，建立完善本单位无烟单位建设工作机制，明确部门职责分工，制定实施方案和年度工作计划，加强技术指导和人员培训，确保无烟单位创建活动取得实效。

　　（三）

　　加强协调指导。各单位要加强与市卫生健康委、市创文办、市机关事务管理局、市爱卫办等工作部门的对接落实，主动邀请他们指导工作和开展宣教活动；要积极参与无烟单位创建评比活动，推动无烟单位创建工作限期达到预定目标。

　　（四）

　　强化督导检查。市爱卫办、市创文办、市机关事务管理局要加强指导管理，建立监督评估机制，对无烟单位建设开展情况进行明查暗访，或委托第三方进行评价评估，及时通报有关结果，及时发现工作中存在的问题并积极整改。

　　附件：

　　1.

　　《无烟单位标准》

　　2.

　　《无烟单位评分标准》

　　3.

　　《无烟单位创建申请表》

　　4.

　　《无烟单位申报表》

　　5.

　　《无烟单位建设指南》

　　附件1无烟单位标准

　　无烟单位标准

　　（一）

　　成立创建无烟单位工作机构，将无烟单位建设工作纳入本单位日常管理

　　1.

　　本单位有职责明确的控烟领导小组

　　2.

　　各部门有职责明确的控烟工作负责人

　　3.

　　将控烟工作纳入本机关的工作计划，并有资金保障

　　4.

　　本单位领导班子成员都不吸烟

　　（二）

　　制定创建无烟环境工作计划及控烟考评制度

　　1.

　　建立健全控烟考评奖惩制度

　　2.

　　有控烟考评奖惩标准和控烟考评奖惩记录

　　（三）

　　所有室内区域全面禁止吸烟

　　1.

　　无人吸烟、无烟头、无烟味

　　2.

　　建筑物入口处有明确的禁止吸烟提示

　　3.

　　楼内有明显的禁烟标识，室内无烟具

　　4.

　　室外可设吸烟区，且远离密集人群和必经通道，有明显的引导标识

　　（四）

　　有控烟监督和巡查，及时制止并劝阻违规吸烟行为

　　1.

　　单位内设有控烟监督员和巡查员

　　2.

　　对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录

　　3.

　　有控烟监督和巡查相关工作记录及值班表

　　（五）

　　开展多种形式的控烟、戒烟宣传教育和服务

　　1.

　　有一定数量和种类的控烟宣传材料

　　2.

　　有配合创建无烟环境的宣传内容

　　（六）

　　单位职工履行劝阻吸烟行为的责任和义务

　　1.

　　有对职工进行控烟知识培训（包括劝阻技巧等），并有培训等记录

　　2.

　　有劝阻工作相关记录和相关制度

　　（七）

　　有鼓励和帮助吸烟职工戒烟的措施或活动

　　1.

　　掌握机构所有员工吸烟情况

　　2.

　　对员工提供戒烟帮助

　　（八）单位辖区内禁止销售烟草制品，无烟草广告，无烟草赞助与促销活动

　　1.

　　单位内禁止烟草广告、赞助和促销

　　2.

　　商店、食堂和小卖部不出售烟草制品

　　附件2无烟单位评分标准

　　得评估方分

　　法

　　1.本机构有职责明确的控烟领导小组，2分；

　　2.各部门有职责明确的控烟工作负责人，2听取汇一、组织领导（103.将控烟工作纳入本单位的工作计划，2报

　　查阅文分）

　　分，并有资金保障，1分；

　　4.本机构领导成员都不吸烟，3分；有1位件

　　吸烟成员扣1分，扣完为止；

　　1.本机构有控烟考评奖惩制度，2分；

　　听取汇二、控烟考评制度报查阅2.有控烟考评奖惩标准，2分；

　　（6分）

　　文件

　　3.有控烟考评奖惩记录，2分；

　　1.本机构所有建筑物入口处有清晰明显的禁止吸烟提示，5分：

　　2.本机构所属管辖区域的等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识，10分；缺1处扣2分；

　　三、无烟环境布置3.本机构室内场所完全禁止吸烟，21分：每现场考及室内全面禁烟发现1个烟头扣1分；发现吸烟者1次扣2察

　　（40分）

　　分；每发现1个工作人员在室内吸烟扣5分；

　　4.设置室外吸烟区，且远离密集人群和必经通道，有明显的引导标识，4分；设置不符规范，扣2分，无引导标识，扣2分；

　　不设室外吸烟区，室外场所完全禁烟，管理方法等同室内禁烟场所，4分；

　　四、控烟监督巡查1.机构内设有控烟监督员和巡查员，3分；

　　现场考

　　项目

　　评估标准

　　（10分）

　　2.对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录，3分：

　　3.有控烟监督和巡査相关工作记录及值班表，4分；

　　展板、宣传栏、海报、折页、标语等，至少3种，6分;少1种扣2分；

　　2.开展控烟宣传活动：讲座、咨询、沙龙、戒烟大赛、控烟知识竞赛等，每年至少2次，4分；少1次扣2分;1.有明确的全体职工劝阻吸烟的责任要求，并制定相关制

　　察查阅资

　　料

　　1.有一定数量和种类的控烟宣传形式，如新媒体、电视、五、控烟宣传教育

　　（10分）

　　现场考

　　察

　　料

　　现场考

　　察

　　查阅资

　　料

　　听取汇报

　　查阅资料

　　六、控烟劝阻（10分）

　　度，4分：

　　2.工作人员及时劝阻吸烟，6分；有工作人员在场的吸烟行为未被劝阻，扣6分；

　　1.掌握机构所有员工吸烟情况，4分；

　　七、为员工提供戒烟帮助（8分）

　　2.为员工提供戒烟帮助，4分；

　　八、禁止出竹烟草产品、1.本机构内商店、小卖部、食堂等不出传烟草制品，3分，禁止烟草广告和赞助（6发现扣3分；本机构禁止烟草广告和烟草赞助，3分，发分）

　　总分

　　（100分）

　　现扣6分。

　　现场考

　　察

　　査阅资料

　　注：总分为100分，80分以上达标；八项中如有一项得0分为不达标。

　　附件3无烟单位创建申请表

　　单位（盖章）：时间：年月曰

　　单位全称

　　昼

　　详细地址

　　联系部门

　　况

　　联系人

　　本

　　主管控烟领导

　　联系电话

　　单位总人数

　　吸烟人数

　　r.作

　　计

　　Sd]附件4无烟单位申报表

　　申报单位：

　　申报日期：

　　宜春市爱国卫生运动委员会办公室制

　　单位名称

　　通讯地址

　　在职人数

　　联系人

　　联系电话

　　其中无吸烟人，占％

　　本单位创建无烟单位基本情况：（可另附页）

　　创建单位意见：市爱卫办意见：（盖章）

　　（盖章）

　　年月曰

　　年月曰

　　附件5无烟单位建设指南

　　一、范围

　　包括辖区内所有的党政机关、事业单位、企业。

　　二、无烟单位基本要求

　　1.

　　制订无烟单位管理制度。

　　2.

　　室内区域全面禁止吸烟，若有室外吸烟区理应规范设置。

　　3.

　　单位辖区范围内禁止销售烟草制品，无烟草广告。

　　4.

　　单位辖区范围内无烟草赞助。

　　三、无烟单位建设流程

　　1.

　　成立领导小组，制订工作制度，明确责任分工。

　　2.

　　制订无烟单位建设管理规定。

　　3.

　　广泛张贴或摆放禁烟标识，规范设置室外吸烟区。

　　4.

　　启动无烟单位建设，并通报全体干部职工。

　　5.

　　开展控烟宣传教育，定期监督检查，维护无烟环境。

　　6.

　　开展自我评估，达标后可向所在地卫生健康部门申请验收评估。

　　附件：（1）无烟cc领导小组及办公室工作制度模板

　　（2）

　　无烟cc管理规定模板

　　（3）

　　禁烟标识张贴及室外吸烟区设置有关要求

　　附件（1）

　　无烟CC领导小组及办公室工作制度模板

　　为全面推进无烟CC（单位名称，下同）建设，切实维护干部职工身体健康，特成立无烟CC领导小组（以下简称领导小组）。领导小组组长由CCC同志（本机关控烟工作分管领导）担任，成员包括CCC、CCCcCC（各部门和机关服务中心负责同志）O领导小组下设办公室，主任由CCC同志（本单位办公室主任或机关服务中心主任）担任。具体工作制度如下：

　　一、主要职责

　　领导小组统筹协调解决无烟CC建设工作中的重大问题，审定有关规定并推动实施，组织无烟CC建设自评验收等。领导小组办公室承担领导小组日常工作。

　　二、主要任务分工

　　（一）

　　开展控烟监督巡查。负责部门：办公室或机关服务中心。

　　（二）

　　开展控烟宣传相关工作。负责部门：办公室或机关服务中心。

　　（三）

　　开展劝阻吸烟、戒烟等技能培训。负责部门：办公室或机关服务中心。

　　（四）

　　开展无烟CC建设考核奖励和批评教育。负责部门：人事、财务、机关党委、纪检监察等部门。

　　（五）

　　开展无烟CC建设效果自评工作。负责部门：办公室或机关服务中心。

　　三、工作规则

　　领导小组原则上在每年初召开会议，听取领导小组办公室工作进展情况汇报，部署下一步工作。因工作需要可临时召开领导小组会议。

　　在无烟单位建设期间，领导小组办公室应每个季度召开1次会议,研究部署相关工作。可根据需要，临时召开相关会议。

　　附件（2）

　　无烟cc管理规定模板

　　一、CC（单位名称，下同）单位室内全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。室内不得摆放任何烟缸烟具。

　　二、CC单位所有干部职工理应树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉做到不在禁烟区域吸烟、不敬烟。

　　三、在CC单位办公大楼外设立室外吸烟区，吸烟者只能在室外吸烟区范围内吸烟。

　　四、会议室、传达室、单位大楼入口处、一楼大厅、地下车库、食堂、楼梯、电梯、洗手间等重点区域张贴醒目的禁烟标识。

　　五、单位辖区内禁止销售烟草制品以及各种形式的烟草广告。

　　六、单位各部门不得接受烟草赞助。

　　七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟的职工给予表扬。

　　八、发现干部职工在办公大楼内吸烟或摆放烟缸烟具，1次通报批评所在部门；一年内累计发现3次及以上，取消干部职工本人和所在部门当年评优资格，并在一定范围内通报。

　　九、来访者在室内吸烟的，被访者有义务阻止。

　　十、干部职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻。

　　十一、各部门设立控烟监督员，负责本部门控烟工作。

　　十二、领导小组办公室每季度进行控烟工作巡查或抽查，不定期组织开展联合检查，并通报结果。

　　本规定自CCCC年CC月CC日起施行。

　　附件（3）

　　禁烟标识张贴及室外吸烟区设置有关要求

　　一、广泛张贴或摆放禁烟标识

　　所有室内区域应广泛张贴或摆放醒目的禁烟标识（基础设计模板如下图所示），至少包括入口处、访客登记处、大厅、会议室、走廊、卫生间、茶水间、食堂、楼梯、电梯等区域，可根据需要扩大至室外区域。标识要醒目、位置要明显。

　　二、布置宣传栏及展板

　　可在宣传栏、走廊、茶水间、会议室、食堂、楼梯、电梯等区域张贴无烟单位管理规定和控烟宣传海报（模板如下图所示），并

　　在食堂或大厅等区域摆放展板。

　　三、室外区域吸烟区设置

　　鼓励扩大禁烟范围至室外区域。如不能实现室外禁止吸烟，可在

　　室外设置吸烟区。室外吸烟区设置理应满足以下要求：

　　（一）

　　非封闭的空间，有利于空气流通；

　　（二）

　　与非吸烟区（包括建筑物）隔离；

　　（三）

　　远离人员密集区域和行人必经的主要通道；

　　（四）

　　设置明显的标识和引导标识；

　　（五）

　　符合消防安全要求；

　　（六）不奢华。

篇八：无烟党政机关创建工作方案

　　无烟单位建设年度工作计划

　　创建无烟单位工作方案5篇

　　创建无烟单位工作计划1为扎实推进我县创建国家卫生县城工作，举全县之力、集全民之智，如期完成各项创建指标内容。积极倡导健康的生活方式，使广大人民群众远离烟草危害，减少因吸烟引发的.各种疾病，提高群众健康水平，结合我县实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以创建“国家卫生县城”为载体，以“全民健康教育”为抓手，积极推进控制吸烟活动，引导广大干部职工不敬烟、不吸烟，促进干部职工健康生活素养，降低吸烟率和吸烟量，提升干部职工健康素质，改善公共卫生环境，努力为创建国家卫生县城营造良好的无烟环境。

　　二、目标任务

　　室内外公共场所、办公场所和公共交通工具实行全面禁烟。全县各级各类医疗机构、教育机构、行政机关、企事业单位率先实施禁烟，禁止各类烟草广告、促销等活动。各级各部门要安排专职劝烟人员宣传吸烟危害健康知识，倡导健

　　康生活方式。通过开展控烟活动，提高全民控烟意识，自觉抵制烟草，有效降低吸烟率。

　　三、禁烟区域

　　室内公共场所均为无烟区，且不设室内吸烟区，医疗机构各科室、病房会议室、走廊，卫生间、幼儿院室内外活动区域，各类学校的室内教学活动场所，食堂、学生宿舍及青少年活动场所的室内外区域，机关单位办公室、会议室、办事大厅、卫生间、走廊、公共电梯等均为禁烟区域。

　　四、工作内容

　　(一)公共场所全面禁烟。各级各部门、企事业单位要积极参与控烟工作，全面推行室内公共和工作场所禁止吸烟活动，减少烟草对公众健康的危害，尤其是对女性和儿童的健康危害，县烟草销售企业、个体烟草销售点要张贴“不向未成年人售烟”的宣传标识，取缔烟草宣传广告。各单位要在会议室、办公室、走廊、墙上张贴禁烟标识，会议室、办公室不得放置烟灰缸，不向客人敬烟。车站候车室和各办事大厅要有醒目的禁烟标志，利用电子显示屏滚动播出吸烟危害人体健康的宣传内容。各单位要落实专(兼)职控烟检查人员，对在公共场所吸烟行为要及时进行劝阻。

　　(二)卫计、教育系统和行政机关带头创建无烟单位，设立举报投诉电话，建立长效管理机制。各级各类医疗机构要创建“无烟医院”，充分发挥卫计系统带头控烟先锋模范作用，采取制作宣传展板和专栏、LED滚动播放健康教育知识和标语、发放宣传资料等形式大力宣传控烟的重要性和吸烟的危害性，积极争创无烟医院。县教育局要研究制定学校控烟工作方案，积极开展“无烟学校”创建活动。县卫计局要积极为县教育局和各级各类学校控烟工作提供技术服务和指导。各级各类学校要结合学生日常行为规范教育，积极开展“吸烟和被动吸烟有害健康”宣传活动，争创无烟中小学、幼儿园。

　　各级各部门、企事业单位要以身作则，优化行政机关人文环境，树立窗口良好形象，积极开展“无烟机关，无烟单位”创建活动。各单位主要负责人要率先垂范，不在办公和公共场所吸烟。各单位要制定控烟工作方案，建立健全控烟管理制度，安排专(兼)职人员负责控烟工作，设置明显禁烟标志，教育引导广大干部职工不吸烟、不备烟、不敬烟。

　　(三)广泛开展公共场所控烟宣传活动。各级各部门要结合“世界无烟日”主题活动，深入开展形式多样的控烟宣传活动，发放吸烟有害健康宣传资料、禁烟标志，举办控烟知识讲座，播放宣传控烟知识的公益性广告等。通过控烟宣传、普及控烟知识，提高群众对烟草危害的认识，形成全民控烟、戒烟的良好氛围。

　　五、组织保障

　　为切实抓好我县控烟工作，确保控烟顺利开展，全面完成控烟工作任务，特成立__县20__年控烟工作领导小组，其组成人员名单如下：

　　各乡镇(街道)分管创卫工作的同志，领导小组下设办公室在县卫计局，尹良周同志兼任办公室主任，__兼任办公室副主任，县爱卫办负责具体办公。

　　六、工作要求

　　(一)统一思想认识，制定控烟方案。各级各部门要召开专题会议研究部署控烟工作，成立控烟工作领导小组，制定控烟工作实施方案，安排专(兼)职劝烟工作人员具体负责控烟工作，明确工作任务、落实工作职责、健全控烟工作制度，将控烟工作落到实处。

　　(二)强化控烟管理，完善工作措施。各级各部门要加大控烟工作管理力度，完善管理机制，将控烟工作纳入年度目标考核内容。对控烟工作不重视、工作任务没有完成的单位和部门，要进行通报批评，对控烟工作完成较好单位的好经

　　验好做法进行追踪报道，对控烟积极的干部职工予以表彰。

　　(三)发动全员参与，积极组织协调。县创建办要发挥控烟工作组织协调作用，组织卫生、教育、宣传、文广等部门，利用“世界无烟日”等重大宣传活动，通过网站、广播、宣传车等平台、发放宣传资料、开展控烟健康教育讲座等方式，积极动员干部职工、居民主动戒烟、劝他人戒烟，在全县形成“人人参与控烟，人人主动戒烟”的良好控烟氛围。

　　创建无烟单位工作计划2为加强医院精神文明建设，将我院逐步建设成为无烟医院，营造良好的医疗工作环境，按照市卫生局和市爱卫办联合印发精神，结合我院实际情况，特制定本实施方案。

　　一、控烟的目的为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境。提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康。完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展。

　　二、创建无烟医院目标

　　1、医务人员率先戒烟，创造医院无烟环境，并积极参与社会控烟工作。

　　2、早日达到，争创“无烟医院”。

　　三、目标人群

　　干预对象：全院职工。

　　宣传覆盖对象：病人及病人家属。

　　四、实施步骤及办法

　　准备阶段

　　1、成立医院控烟领导小组。

　　2、制定创建无烟医院实施方案。

　　3、召开创建“无烟医院”控烟工作动员会，部署创建工作。

　　实施阶段

　　1、建立科室控烟工作小组。由各支部组织各科室成立控烟工作小组，科主任任组长、护士长任副组长，负责相关科室控烟工作。

　　2、医院设立控烟宣传员、控烟督导员和巡视检查员。

　　3、制定控烟工作制度，控烟考评奖惩制度及奖罚标准，将控烟内容纳入医院工作计划，并做好控烟工作记录。

　　4、制定医院控烟措施。

　　院内工作场所有明显的禁止吸烟标志。

　　院内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸。

　　医院职工、病人及家属不得在办公室、病房及户内楼道吸烟。

　　组织控烟宣传教育活动。利用院内局域网、宣传栏、院报、展板等进行控烟宣传教育。

　　向医务人员发放，对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训。

　　院区设立户外吸烟区。

　　不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草广告的物品。

　　医院内小卖部不出售烟草制品。

　　设立戒烟医生和戒烟电话。

　　五、评估、总结与表彰

　　医院控烟领导小组按照实施方案与无烟科室标准进行检查、评估与总结表彰，将检查评估结果纳入年终奖励项目，并将控烟工作执行情况形成书面材料上报。

　　创建无烟单位工作计划3为积极配合公共场所控制吸烟条例的实施，营造良好的控烟氛围，减少吸烟造成的危害，现根据该条例和《杭报集团控烟工作实施意见》的精神，结合公司实际，特制定本实施办法。

　　一、指导思想

　　以“创建无烟环境、构建健康单位”为抓手，大力开展

　　控制吸烟活动，积极宣传吸烟的危害性，提高员工对吸烟有害健康的认识，减少被动吸烟的危害，提高广大员工控烟的自觉性，努力创建无烟单位，实现公司室内公共场所和工作场所全面禁烟目标。

　　二、组织机构

　　(略)

　　三、具体实施

　　1、设置吸烟区域：根据条例规定，结合公司实际，划定以下吸烟区域。

　　(1)公司四楼吸烟区分别在西面楼梯三楼和四楼之间、四楼屋顶平台。

　　(2)公司三楼吸烟区分别在西面楼梯三楼和四楼之间、东面窗口。

　　(3)公司二楼宿舍吸烟区设在东面窗口。

　　(4)食堂西北角设立的专门的吸烟室。

　　(5)萧山厂区吸烟点设在车间门外10米。

　　(6)乔司厂区吸烟点设在胶装车间二楼卫生间。

　　除以上规定的吸烟区外，公司其他任何区域都是禁烟区，停放在公司范围内的机动车车厢内禁止吸烟。

　　2、全面加强管理：公司控烟小组认真组织，各部门密切配合，员工积极参与，加强现场管理，全面推动公司的控烟工作。

　　(1)在禁烟区张贴醒目的禁烟标志、不摆设烟具，对宾客进行禁烟条例宣传，不向来客敬烟。

　　(2)全体员工均应做控烟表率，不在禁止吸烟的场所或区域内吸烟或者携带燃烧的卷烟、雪茄或者烟斗;在禁烟场所发现吸烟者，员工要积极主动地进行劝阻。

　　(3)公司控烟小组组织人员进行督查，发现禁烟场所吸烟者，及时进行批评教育。对不听劝阻者，予以通报批评，必要时罚款100元。

　　创建无烟单位工作计划4一、创建无烟企业目的1、为全体职工和来访者创造健康良好的工作环境;

　　2、提高员工戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低员工的吸烟率，保护员工的身体健康;

　　3、完善企业控烟制度，建立科学的企业控烟模式，推动企业控烟工作持续开展;

　　4、为履行《who烟草控制框架公约》做准备;

　　5、总结企业控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据。

　　二、创建无烟企业目标

　　1、企业职工率先戒烟，创造企业无烟环境，并积极参与社会控烟工作;

　　2、_年6月份达到《“无烟企业”评估标准》。

　　三、目标人群

　　1、重点干预对象：公司全体员工，特别是目前吸烟的员工。

　　2、一般干预对象：来访者

　　3、宣传覆盖对象：员工、员工家属及来访者

　　四、实施步骤及办法

　　(一)准备阶段(2__年3月)

　　1、企业成立创建控烟工作领导小组;

　　2、制定创建无烟企业实施方案;

　　3、召开创建“无烟企业”控烟工作动员会，部署创建工作。

　　(二)实施阶段(2__年3月—12月)

　　1、建立各部门工作小组。划分各部门责任企业，指定部门负责人为控烟主力人员;

　　2、企业设立控烟宣传员、控烟督导员和巡视员;

　　3、修改完善各项规章制度及职责;

　　4、建立检查考核系统，将控烟工作纳入员工考核体系中;

　　5、企业控烟措施

　　1)企业内工作场所有明显的禁止吸烟标志;

　　2)企业内不出售烟草制品;

　　3)企业内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸;

　　4)企业职工、及家属和来访者不得在办公室、会议室及户内吸烟;

　　5)结合“世界无烟日”组织大型宣传教育活动;

　　6)利用企业内局域网、宣传栏、期刊、展板、等载体进行控烟宣传教育;

　　7)向员工发放《控烟知识宣传材料》、《控烟指导手册》;

　　8)对员工进行控烟知识、控烟方法和技巧培训;

　　9)企业设立户外吸烟区;

　　五、评估与总结

　　按照实施方案与无烟企业标准进行评估与总结，并将执行情况形成书面材料上报。

　　六、评审与验收(2__年6月)

　　向长沙市相关部门提出申请，组织对企业进行评审和验收，并获得证书和牌匾。

　　创建无烟单位工作计划5为进一步推动我中心控烟工作的深入开展，使广大干部职工远离烟草危害，减少因吸烟引发的各种疾病的发生，提高干部职工的健康水平，现将我中心控烟工作计划安排如下：

　　一、明确目标，加强领导

　　根据单位人事调整，进一步明确单位控烟领导小组组成和职能，中心成立由中心党组副书记、主任潘郴华任组长，曹品中、李洪斌任副组长，陈强、喻华、李波、何克非、许槐英、雷行涛、袁勇、曾柏华为成员的控制工作领导小组，由分管领导负责分工，各科(部)室紧密配合，积极开展控烟工作。把控烟工作纳入中心的总体工作计划，确保控烟工作有计划，有组织、有检查、有落实。把创建“无烟单位”作为我中心的年度目标，明确工作职责，制定控烟措施。

　　二、落实各项控烟规章制度

　　进一步完善了中心控烟制度，并加强制度的宣传与落实，每个科(部)室安排一名兼职控烟监督员，并明确工作职责。将科(部)室控烟情况与科(部)室绩效考核结合起来。

　　三、切实开展各项控烟活动

　　1、营造控烟氛围。将单位控烟工作计划，控烟制度等利用单位网站、城投简报进行公示，使全体干部职工都知晓并自觉遵守。在办公室、会议室、走廊等单位醒目位置设立“请勿吸烟”等标志，随时提醒干部职工和外来人员不要吸烟。

　　2、开展主题日宣传活动。5月31日世界无烟日，中心控烟工作领导小组开展控烟宣传教育活动，提高干部职工对烟草产品的认识，有效降低吸烟率。

　　3、将控烟工作纳入单位健康教育课程。每年至少开展一次关于控烟工作的健康教育讲座，并将此作为健康教育课程内容确保落实到位。

　　4、加强检查。控烟工作领导小组要定期和不定期的对单位各科(部)室的控烟落实情况进行督查，并提出整改措施。