巡视巡察工作思路7篇

篇一：巡视巡察工作思路

　　2022年巡视巡察党委工作汇报范文十篇

　　对于十篇篇幅的汇报，本着提供高质量内容的原则，我将根据您的要求分别写十篇汇报，分别从不同的角度和主题对巡视巡察工作进行分析和总结。

　　第一篇：2022年巡视巡察工作总结报告

　　尊敬的领导、各位同事：

　　2022年的巡视巡察工作已经圆满结束了，在此，我代表巡视巡察办公室向大家汇报本年度的工作情况。

　　2022年，我们深入贯彻落实党中央和各级党委的决策部署，坚持以问题为导向，依法依规开展巡视巡察工作。

　　一、巡视巡察对象全覆盖

　　本年度，我们巡视巡察了市委、市政府、县委、县政府、各级党委和政府部门、各级企事业单位、社会组织等，并对巡视巡察发现的问题立行立改，不断推动党的建设和作风建设。

　　二、坚持发现问题、整改问题

　　我们坚持问题导向，把发现问题、整改问题作为巡视巡察的核心任务。通过问题清单、责任清单、整改清单等多种手段，加强对被巡视单位的问题分析和细化，深入到问题的根源和深层次原因，为后续整改提供具体、明确的目标和措施。

　　三、推进巡视巡察工作和贯彻落实工作有机结合

　　我们在巡视巡察工作中，既发现了问题，更发掘了党的建设中的优势和经验，把推进巡视巡察工作和贯彻落实工作结合起来，充分发挥巡视巡察工作在党的建设中的重要作用。

　　四、高质量完成任务

　　今年，我们完成了党委巡视巡察、市级党委巡视巡察、党外代表人士巡视巡察、市委巡视组引导巡视、省委巡视组驻地域巡视等任务，巡视巡察范围全面、覆盖面广，高质量完成了各项任务。

　　2022年的巡视巡察工作已经圆满结束，感谢各位领导对巡视巡察工作的关心和支持，我们将继续发扬优良传统，深化工作，为全面建设社会主义现代化强国贡献力量！谢谢！

　　第二篇：2022年巡视巡察工作问题分析报告

　　尊敬的领导、各位同事：

　　2022年的巡视巡察工作已经结束，我们对被巡视巡察单位的问题进行了深入的分析，现将分析结果进行如下汇报：

　　一、廉政建设问题依然突出

　　今年我们巡视巡察的单位涉及经济、政治、文化、社会等各个

　　领域，但其中尤以政治生态和廉政建设的问题最为突出。存在的问题主要包括：利益输送、权力寻租、埋头苦干、捞一把走人等等，对党的形象和形势稳定造成了严重的影响。

　　二、依法依规意识不强

　　另外，一些单位对依法依规建设的重视程度不高。表现为制度不健全、执行不严格、规章制度没有落实等问题比较突出。这个问题在一些企事业单位尤其突出，对企业生产经营和公共服务产生了负面影响。

　　三、党的建设问题

　　今年我们发现的党的建设问题，主要是思想观念不正确、组织意识淡漠、担当精神不强等。这些问题造成了领导干部队伍素质的下降和党组织的薄弱。

　　以上是我们对巡视巡察过程中具体问题的分析情况，希望领导和广大同志认真研究，并对下一步工作提出有益的指导意见。谢谢！

　　第三篇：2022年巡视巡察工作亮点汇报

　　尊敬的领导、各位同事：

　　2022年的巡视巡察工作已经结束，在这个过程中，我们也遇到了各种问题，但是更多的是取得了成就。以下就是本年度工作亮点的汇报：

　　一、用正能量推动问题整改

　　我们把握好督促检查、反馈意见和推动改进的三个主线，用正能量推动问题整改。通过制度建设、人员学习、信息传递等一系列举措，转变了工作思路，实现了工作成效和目标的互动推动。

　　二、加强巡视巡察工作的深度和广度

　　今年我们对巡视巡察对象的覆盖面进一步扩大，巡视巡察的深度进一步加大。在巡视巡察工作中不断加强分析研判和质量监督，为形成有针对性的整改方案提供了有力的支撑。

　　三、建设权威高效的工作平台

　　我们构建了权威高效的巡视巡察工作平台，完善了信息系统和相关配套设施，并提高办公室的精细度和验收能力，推动了巡视巡察工作的标准化和规范化，提高了工作效率和质量。

　　四、密切与组织部门的协同

　　我们在巡视巡察工作中，与组织部门密切协作、合作共进。积极响应党中央加强党建工作的号召，建立重点领域巡视、问题线索推进、问题整改跟踪制度，为改进现有体制机制作出了贡献。

　　以上就是本年度巡视巡察工作的亮点情况，我们将在以后的工

　　作中继续不断优化该项工作，砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。谢谢！

　　第四篇：2022年巡视巡察工作的经验与教训报告

　　尊敬的领导、各位同事：

　　2022年的巡视巡察工作已经结束，我们在工作中也积累了经验并发现了教训。现对本年度巡视巡察工作的经验与教训做如下汇报：

　　一、巡视巡察工作的经验

　　1.提高质量和深度。我们在巡视巡察工作中坚持问题导向，强化问题分析和深度思考，以问题为导向的巡视巡察工作，不仅发现了问题，也为问题整改提供了有效的支撑。

　　2.加大制度建设力度。巡视巡察工作需要权威的制度建设支撑，加强对制度建设的支持和推进，能够有效地规范工作程序、实现制度严谨化。

　　3.优化工作方法和手段。在巡视巡察工作中尝试了多种研判和分析方法，通过数字分析、数据监控和人情分析等不同维度对对象进行全面梳理和分析，进一步提高了工作的准确性和针对性。

　　二、巡视巡察工作存在的教训

　　1.工作重点过度集中。我们需要更加注重工作的全面性和均衡性，避免将工作重点过度集中在某些人或某些问题上，导致工作发展不平衡，结果不尽如人意。

　　2.管理机制不够严格。巡视巡察工作需要严格的管理制度，才能对责任人、责任单位明确责任、落实整改。我们需要加强监督机制建设，规范各项流程，落实工作责任和推动力度。

　　3.差异化和个性化不足。在巡视巡察工作中，对一些重点领域和具体行业需要进行更加深入、具体和差异化的分析研判工作，针对不同的问题，提供不同的解决方法和方案，实现问题域的最优效益。

　　以上是本年度巡视巡察工作的经验和教训情况的汇报，我们将通过总结经验和教训的方法，进一步完善巡视巡察工作的程序和交付机制，提高工作效率和质量，不断助力党的建设和发展。谢谢！

　　第五篇：2022年巡视巡察工作的风险评估报告

　　尊敬的领导、各位同事：

　　2022年的巡视巡察工作已经结束了，而在进行巡视巡察工作时，可能会遭遇到一些风险和挑战。因此，我们从风险分析的角度出发，对2022年的巡视巡察工作进行了风险评估。

　　一、工作风险

　　1.巡视巡察工作的难度系数较高，需要安排充裕的行动时间和严密的行动计划。

　　2.由于巡视巡察对象涉及的领域较广，因此存在可能的信息短缺和数据缺失，需要加强信息收集和处理工作，提高巡视巡察工作的效率和准确性。

　　3.巡视巡察工作对干部的素质要求较高，个别干部可能存在机会主义、行事畏怯等服务态度和作风问题，影响巡视巡察工作的进度和质量。

　　二、管理风险

　　1.在巡视巡察工作中存在可能涉及多部门、多单位之间利益分配的问题，可能导致人际关系紧张和工作推进受阻的情况。

　　2.巡视巡察工作随机性较高，由于不能预测具体情况，因此需要减少不必要的浪费和损耗，确保工作的有效性和效率。

　　3.存在不同巡视巡察组之间协作与交流的问题，可能导致分工不明、角色不清、工作重叠等现象发生。因此需要加强组织协调和沟通，确保协作与协同，提高巡视巡察工作的整体效能。

　　通过对以上问题进行分析和评估，我们得出了如下结论：在2022年巡视巡察工作中，应坚持问题导向，加强风险管控和干部素质教育，确保整个巡视巡察工作的有效、准确、具体和合法执行。谢谢！

　　第六篇：2022年巡视巡察工作举措汇报

　　尊敬的领导、各位同事：

　　2022年的巡视巡察工作已经结束，现将本年度的具体工作举措进行如下汇报：

　　一、严格制止腐败，维护党的纪律

　　1.针对被巡视巡察对象中存在的腐败问题，我们采用的措施包括严肃查处、严格追究、强化制度建设、加强宣传和教育等方面。

　　2.加强对问题线索和问题治理的跟踪和评估，确保整个巡视巡察工作具备有效性和实效性。

　　二、规范党内制度，推进党的建设

　　1.针对被巡视巡察对象中存在的组织制度缺陷、工作流程不规范等问题，我们采取的措施包括完善制度建设、规范工作程序、提高运作效率等方面。

　　2.在全市范围内加强党的组织建设宣传和教育，推进全市党的建设工作的常态化、制度化和规范化。

　　三、加强群众监督，保障群众利益

　　1.推进巡视巡察工作与群众的联络，通过深入调查和收集数据，积极解决群众普遍关心的各类问题，助力党的建设和群众生活。

　　2.建立合理的举报制度和信访机制，积极听取群众心声，及时纠正巡视巡察工作中可能存在的问题，保障群众的合法权益。

　　以上就是本年度巡视巡察工作的具体举措情况，我们将继续保持工作的稳步推进和不断发展，为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。谢谢！

　　第七篇：2022年巡视巡察工作成效评估报告

　　尊敬的领导、各位同事：

　　2022年的巡视巡察工作已经圆满结束，本年度的工作情况表明，我们的工作取得了显著的成效。以下是我们对本年度工作成效的评估汇报：

　　一、政治纪律和党风建

篇二：巡视巡察工作思路

　　巡察工作的步骤方式

　　第一篇：巡察工作的步骤方式

　　巡察工作的步骤方式

　　一、巡察的时间：一个单位集中巡察时间一般为一个月左右，包括启动、集中谈话、分散巡察的时间。

　　二、巡察的主要程序

　　1、准备工作：

　　（1）设立巡察组意见箱；（2）设立并公开巡察电话；

　　（3）张贴巡察预告（由巡察组提供）；（4）悬挂动员会会标。（5）其他事项。

　　2、巡察见面会。

　　（1）时间：一般一个小时左右。（2）主持：由单位主要领导主持。

　　（3）人员：巡察组人员，领导班子全体人员。（4）议程：巡察组长介绍巡察组成员并讲话；单位主要领导作情况介绍；班子成员作表态性发言。

　　3、巡察动员会。

　　（1）时间：一般两个小时左右。

　　（2）会标：荣昌县XXX（单位名）巡察工作动员会。（3）主持：由单位主要领导主持。

　　（4）人员：巡察组人员，单位全体职工、所属或所在地企事业单位负责人、村居两委负责人、单位离休干部和曾任实职领导在本单位退休干部、部分市县镇党代表、人大代表、政协委员。

　　（5）议程：巡察组长介绍巡察组成员并讲话（巡察的时间方法步骤程序内容和要求）；单位主要领导作情况介绍（近年或本年度主要工作情况和党风廉政建设、贯彻党的民主集中制、执行干部人事制度等情况）并表态，对职工提要求；巡察组副组长主持民主测评并作填表说明。

　　4、开展巡察。

　　（1）个别谈话。对象：

　　一、二级班子全体成员、退居二线的副调研员、所属或所在地企事业单位负责任人、村居总支或支部书记、部分市县镇党代表人大代表政协委员、部分离退休干部。内容：巡察涉及的主要内容。

　　（2）走访。由巡察组根据巡察需要确定走访对象。（3）查阅。查阅党委会议记录、财务资料（根据巡察工作需要选择）。

　　（4）座谈。根据巡察需要，召开各类别的座谈会。（5）专题调查。根据掌握的情况和群众反映，需要专题调查的进行专题调查。

　　5、反馈意见。

　　巡察告一段落，县巡察工作联席会议听取巡察汇报。通过后，将巡察意见反馈被巡察单位党组织。被巡查单位收到巡察工作反馈意见后，应及时召开党委或党组会议，研究整改方案，切实整改落实。

　　6、回访。

　　（1）时间。巡察组在巡察反馈意见后的第二年或第二年以后，如确有必要也可以在当年开展巡察回访。（2）方式。一是召开班子座谈会，听取巡察工作反馈存在主要问题整改落实情况的书报汇报，并开展座谈。二是走访查阅。根据需要进行必要的走访和查阅资料，察看整改落实情况。

　　7、结束。回访后，该单位的此次巡察工作结束。

　　三、巡察的主要内容。

　　1、领导班子及成员贯彻落实党的十七大会议精神和执行党的路线方针政策决议和工作部署情况。

　　2、班子建设情况（包括班子及其成员存在的主要问题）。

　　3、执行党的民主集中制情况。

　　4、落实党风廉政建设情况。

　　5、执行干部人事制度情况（主要是干部选拔任用情况）。

　　6、处理改革发展稳定的情况。

　　7、个人重大报告事项的情况。

　　8、其他需要巡察的情况。

　　四、巡察的主要方式。

　　1、召开会议。

　　2、个别谈话。

　　3、走访。

　　4、查阅资料。

　　5、专题调查。

　　6、意见反馈

　　7、回访。

　　第二篇：巡察工作鉴定

　　XX同志参加XX委巡察工作鉴定

　　XX，XX，XX族，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，中共党员，现任XX。于2019年XX月-XX月抽调至第XX巡察组开展巡察工作。该同志在参与巡察工作期间政治立场坚定，党性原则强，宗旨意识牢固，工作积极主动，认真负责，团结同志，充分发挥自身特长，较好完成了分配的工作任务。

　　一是党性较强。

　　该同志政治素质高，成熟可靠，自觉主动参加组内各项学习，坚持党性锻炼，注重提高自己的政治修养，立场坚定，具有较高的政治觉悟，能根据任务的要求，变化工作方法，处理问题。

　　二是业务扎实。

　　工作思路清晰，突出重点，工作扎实，积极进取、虚心请教，熟练掌握相关业务知识，主动开展工作，保质保量地完成了交办的工作任务。经常性加班加点毫无怨言，克服困难，任劳任怨，具有强烈的事业心和责任感，工作成效得到领导和同事们的一致好评。

　　三是严于律己。

　　自觉服从工作安排，大局观念和组织观念强，克服困难，全身心投入工作。作风正派、处事稳重，写作意识强，时刻紧绷纪律规矩这根弦，严守“六项纪律”，认真遵守保密、回避等工作要求，严格贯彻执行中央八项规定精神以及巡察干部“十不准”等要求，注意维护巡察工作的严肃性和权威性，树立了巡察干部的良好形象。

　　鉴于该同志在地委巡察组工作期间的表现，建议在干部考核及评

　　先评优过程中给予酌情考虑。

　　中共XXX巡察工作领导小组办公室

　　xxxxx年12月

　　第三篇：县委巡察工作实施办法

　　本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！

　　县委巡察工作实施办法（试行）

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为认真贯彻中央和省委、市委关于巡察工作部署要求，深入落实全面从严治党整治责任，健全和完善党内监督体系，加强对基层党组织和党员干部的监督，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》和省委、市委有关规定，结合我县实际，制定本办法。

　　第二条

　　县委建立巡察制度，成立专门机构，按照中央巡视工作方针和省委、市委有关部署要求，组织实施巡察工作。

　　第三条

　　巡察工作的主要任务是，聚焦全面从严治党，坚持纪在法前、纪严于法，突出政治巡察，紧扣“六项纪律”，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力“三大问题”，紧抓重点人、重点事、重点问题，强化巡察监督作用，着力发现基层党组织领导班子存在的突出问题和党员干部违纪违法问题线索，构建上下联动的巡视巡察工作新格局，切实发挥震慑、遏制和治本作用，推动党的先进性和纯洁性建设，巩固党的执政基础。

　　第四条

　　巡察工作坚持统一领导、分级负责，依规依纪、实事求是，聚焦问题、注重实效，发扬民主、依靠群众的原则。

　　第二章

　　组织领导

　　第五条

　　县委履行巡察工作主体责任，将巡察工作纳入全市党风廉洁建设和反腐败斗争总体部署，研究决定巡察工作整体部署、阶段任务和其他重大事项。县委常委会每年专题研究巡察工作不少于2次；县委书记主持召开专题会议，听取每轮巡察情况综合汇报。

　　第六条

　　成立县委巡察工作领导小组，对县委负责并报告工作。巡察工作领导小组组长由县委常委、纪委书记担任，副组长由县委常委、组织部部长担任，县纪委、县委组织部有关负责人和巡察工作领导小组办公室主任为成员，负责巡察工作组织领导、任务安排、听取巡察情况汇报、研究巡察成果运用、对巡察组管理监督等工作。巡察工作领导小组在每轮巡察结束后，及时召开会议听取各巡察组工作情况汇报。

　　第七条

　　设立县委巡察工作领导小组办公室（以下简称巡察办），为县委巡察工作领导小组日常办事机构，列入县委工作部门，设在县纪委，履行巡察工作的统筹、协调、指导等职责，业务上接受上级巡察办的指导。

　　第八条

　　设立5个县委巡察组，在巡察工作领导小组领导下承担巡察任务。根据工作需要，可组建临时巡察组。巡察组实行组长负责制，副组长协助组长工作。巡察组组长、副组长和巡察工作人员采取专兼结合方式配备。组长由正科级领导干部担任，根据每次巡察任务确定并授权。专职工作人员主要从县纪委、县委组织部优秀干部中选配，也可面向社会公开遴选。巡察工作人员按照规定轮岗交流，并实行公务回避、任职回避和地域回避。

　　第九条

　　建立巡察工作人才库，根据工作需要，抽调熟悉纪检监察、组织、政法、编制、信访、审计、财税等工作的干部参加巡察工作。

　　第十条

　　巡察工作经费由县财政列入预算，单独列支，确保工作需要。

　　第三章

　　巡察对象和任务

　　第十一条

　　县委巡察组的巡察对象和范围主要是：县委工作部门领导班子及其成员；县政府部门、人民团体党组（党委）领导班子及其成员；县委管理的国有企业、事业单位党组织领导班子及其成员；镇（街道、区）党（工）委领导班子及其成员和县委管理的其他党员干部；重点村（社区）党组织主要负责人；县委要求巡察的其他单位党组织领导班子及其成员。

　　第十二条

　　县委巡察组对巡察对象执行党章和其他党内法规，遵守党的纪律，落实全面从严治党主体责任和监督责任等情况进行监督，着力发现以下问题：违反政治纪律和政治规矩，存在违背党的路线方针政策的言行，有令不行、有禁不止，阳奉阴违，拉帮结派等问题；违反廉洁纪律，以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题；违反组织纪律，违规用人、拉票贿选、买官卖官，以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题；违反中央八项规定精神和党的群众纪律、工作纪律及生活纪律，搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题；县委巡察反馈意见整改和移交事项办理情况，以及县委要求了解的其他问题。

　　第四章

　　巡察方式及程序

　　第十三条

　　巡察工作实行全覆盖，在巡察对象每届任期内至少巡察一遍。巡察工作总体规划、阶段性计划和具体安排由县委巡察工作领导小组提出意见，报县委研究决定。

　　第十四条

　　巡察工作采取常规巡察与专项巡察相结合，以专项巡察为主的方式。对一个单位的常规巡察时间一般掌握在半个月左右，专项巡察时间灵活掌握。在巡察方法上，充分借鉴运用上级巡视巡察工作方式方法，积极探索有效管用的新措施、新办法。

　　第十五条

　　巡察工作主要采取以下方式：

　　（一）听取被巡察单位工作汇报和专题汇报；

　　（二）对被巡察单位领导班子及其成员，重点岗位、关键岗位负责人进行民主测评；

　　（三）根据工作需要，召开不同层次、范围的座谈会，听取意见建议；

　　（四）与被巡察单位的领导班子成员，部分干部职工、群众进行个别谈话；

　　（五）调阅、复制有关文件、档案、会议记录、财务账簿等资料；

　　（六）对被巡察单位的下属单位及其服务对象进行走访调研；

　　（七）列席被巡察单位有关会议；

　　（八）采取信箱、电话、网络等方式，多渠道受理干部群众信访举报；

　　（九）征求被巡察单位上级主管部门和分管领导的意见；

　　（十）开展专项检查；

　　（十一）对专业性较强或特别重要问题的了解，可商请有关职能部门或专业机构协助；

　　（十二）县委授权的其他方式。

　　第十六条

　　县委巡察组依靠被巡察单位党组织开展工作，不干预被巡察单位的正常工作，不履行执纪审查的职责。

　　第十七条

　　县委巡察组严格执行请示报告制度，对巡察发现的重要情况和重大问题及时向县委巡察工作领导小组请示报告。特殊情况下，县委巡察组可直接向县委书记报告。

　　第十八条

　　巡察工作按照以下程序进行：

　　（一）组织部署。

　　县委巡察办拟定巡察工作计划，确定巡察对象、时间安排，报县

　　委批准后组织实施。

　　（二）人员培训。

　　县委巡察办对巡察组成员进行巡察前培训，明确巡察的目标任务、基本步骤、方式方法和具体安排，以及工作纪律、保密纪律等。

　　（三）分析研判。

　　县委巡察办牵头纪检、组织、信访、审计等部门征询被巡察单位相关情况，进行集中分析研判。巡察组通过多种渠道提前了解被巡察单位的工作职责、业务开展等情况，掌握被巡察单位党组织领导班子及成员的有关情况。

　　（四）制定方案。

　　巡察组根据被巡察单位情况，制定具体工作方案，报县委巡察办备案。巡察工作方案应包括巡察单位、巡察时间、巡察内容、方法步骤、巡察组成员及巡察要求等。

　　（五）巡察预告。

　　县委巡察办在县级新闻媒体发布巡察公告，向社会各界广泛征求意见，并提前将巡察工作安排书面通知被巡察单位，协调安排巡察组进驻有关事宜。

　　（六）开展巡察。

　　巡察组进驻被巡察单位后，召开动员会议，通报巡察工作安排和有关要求。根据巡察工作需要和被巡察单位实际，按照规定的工作权限，灵活运用各种方式开展巡察工作。

　　（七）巡察报告。

　　巡察组及时总结巡察情况，提出反馈意见和整改要求，形成书面报告，于巡察结束后10个工作日内报县委巡察办，由县委巡察工作领导小组会议审定。

　　（八）巡察反馈。

　　经县委巡察工作领导小组同意后，巡察组向被巡察单位党组织主要负责人和领导班子成员反馈有关情况，提出整改意见。

　　（九）督促整改。

　　被巡察单位接到巡察意见反馈后，制定整改方案，建立巡察问题

　　整改台账，明确整改措施、完成时限和责任人，实行销号管理，逐项抓好整改。整改方案和问题整改台账于收到反馈意见后10个工作日内报县委巡察办，并于1个月内书面报告整改落实情况。县委巡察办采取“回头看”等方式，对被巡察单位整改落实情况进行跟踪督查。

　　（十）结果公开。

　　巡察结果及整改情况报县委并通过媒体、通报等方式公开，接受社会各界、党员干部和人民群众监督。

　　第五章

　　巡察成果运用

　　第十九条

　　巡察组对巡察发现的问题线索进行认真分析，形成移交材料，报县委巡察办审核把关后，按有关规定做好移交工作。属于工作方面问题的，移交被巡察单位党组织处理；属于违纪违法问题线索的，移交县纪委处理；属于组织建设、选人用人问题的，移交县委组织部处理；其他问题移交相关部门处理。有关部门收到巡察组移交的问题线索后，应在1个月内办结并书面向县委巡察办反馈。

　　第二十条

　　对巡察发现的党组织或党员干部违规违纪问题，按照干部管理权限，由各级党组织、纪检组织进行处理。问题处理要坚持挺纪在前，科学运用监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小，动辄则咎。

　　第二十一条

　　巡察结果作为党风廉洁建设责任制考核、干部考核评价和选拔任用的重要依据。

　　第二十二条

　　县委巡察办加强巡察结果运用台账管理，会同县委巡察组对整改落实情况、移交事项办理情况采取适当方式进行了解和督办，并向县委巡察工作领导小组报告。必要时，县委巡察工作领导小组可直接听取被巡察单位党组织有关整改情况的汇报。

　　第六章

　　纪律与责任

　　第二十三条

　　县委巡察工作领导小组的职责是：

　　（一）贯彻中央和省委、市委、县委有关决议、决定；

　　（二）研究提出巡察工作规划、计划和阶段任务安排；

　　（三）听取巡察工作情况汇报；

　　（四）研究巡察成果的运用，分类处置，提出相关意见和建议；

　　（五）向县委报告巡察工作情况；

　　（六）研究处理巡察工作中的其他重要事项。

　　第二十四条

　　县委巡察办主要做好以下工作：

　　（一）拟定巡察工作计划；

　　（二）抓好统筹协调和指导调度工作；

　　（三）向县委巡察工作领导小组报告巡察工作中的重要情况，向巡察组传达上级重大决策部署；

　　（四）按照上级巡察机构要求，及时报送相关资料；对上级巡视巡察机构提出的整改意见和移交事项，建立台账督促落实，跟踪了解，及时报告有关情况；

　　（五）组织对巡察人员进行培训、监督和管理等工作；

　　（六）县委和县委巡察工作领导小组交办的其他事项。

　　第二十五条

　　巡察工作人员应严格遵守巡察工作纪律，有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：

　　（一）对应当发现的重要问题没有发现的；

　　（二）不如实报告巡察情况，隐瞒、歪曲、捏造事实的；

　　（三）泄露巡察工作秘密的；

　　（四）工作中超越权限，造成不良后果的；

　　（五）利用巡察工作便利谋取私利或为他人谋取不正当利益的；

　　（六）有违反巡察工作纪律其他行为的。

　　第二十六条

　　被巡察单位领导班子及其工作人员有下列情形之一的，视情节轻重，对该单位领导班子主要负责人及有关责任人员，给予批评教育、组织处理或纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：

　　（一）隐瞒不报或者故意向巡察组提供虚假情况的；

　　（二）拒绝或者不按照要求向巡察组提供相关资料的；

　　（三）指使、强令有关单位或者人员干扰、阻挠巡察工作，或者诬告、陷害他人的；

　　（四）无正当理由拒不纠正存在的问题或者不按照要求整改的；

　　（五）对反映问题的干部群众进行打击、报复、陷害的；

　　（六）其他干扰巡察工作的情形。

　　第二十七条

　　被巡察单位干部群众发现如有本实施办法第二十五条、二十六条所列行为的，可向县委巡察工作领导小组或县委巡察办反映，也可依照规定直接向有关部门反映。

　　第七章

　　附则

　　第二十八条

　　本办法自印发之日起施行，由县委巡察办负责解释。

　　第四篇：巡察工作素材

　　一是事先准备阶段。召开巡视工作培训会，传达上级文件精神，学习有关政策法规，了解掌握巡视工作的程序、做法和纪律要求，切实增强巡视人员的责任感和使命感。制订实施方案，确定被巡视的单位、时间和巡视组人选等，提前10个工作日印发巡视通知，协调安排巡视组进驻事宜。听取巡视办成员单位和行业管理部门的反映，查阅近年来被巡视单位党组班子民主生活会意见建议整改落实情况，调阅被巡视单位班子成员廉政档案、信访举报和重大事项报告材料等，全面了解掌握被巡视单位的有关情况。

　　二是组织实施阶段。坚持巡视与专项审计、专项检查相结合，紧紧抓住五个节点。第一，开展宣传发动。巡视组进驻后及时与被巡视单位主要领导沟通，召开班子成员见面会、巡视工作动员会，广泛宣

　　传，全面动员，力求思想认识到位，营造巡视工作良好氛围。第二，畅通信息渠道。巡视组每到一个分支局，均张贴巡视公告、公布巡视组的驻地和联系电话、设置意见箱，受理来电来信来访。第三，创新谈话方法。确定谈话对象，注重代表性和广泛性，预发谈话提纲，使谈话人提前了解谈话内容，引领大家畅开心霏。第四，深入实地考察。尽可能多地沉下去、走出去，广泛接触基层群众，尤其是征求服务对象的意见和建议，考察调研时不事先确定线路，不搞提前通知，带着问题看实况、查实情。第五，梳理核查问题。巡视组对从个别谈话、实地考察、信访受理等途径中了解的情况，进行分类梳理、逐条研判，对专业性强、情况复杂的问题，商请有关部门协助核查，力求对掌握的情况和发现的问题作出科学、准确的认定。

　　三是整改落实阶段。开展巡视工作的落脚点就是抓好对巡视意见建议的整改，强化落实。首先，组织开好巡视工作总结通报会。巡视组就巡视工作监督检查的重点内容，对被巡视单位领导班子和“一把手”作出全面评价，既肯定成绩，又实事求是指出存在问题，有针对性地提出意见和建议。其次，督促开好被巡视单位党组研究会。巡视结束10个工作日内，要求被巡视单位召开党组会，专题研究巡视组反馈的意见和建议，制定整改方案，报送浙江局巡视办备案。第三，被巡视单位上报整改报告。被巡视单位整改落实情况于巡视结束3个月内报浙江局党组并抄送巡视领导小组成员单位，作为巡视工作“回头看”检查和单位绩效考核、干部任用的重要依据。

　　三、工作体会

　　回顾三年来浙江局巡视工作的历程，有几点初浅体会。一要强化组织领导。浙江局成立了由“一把手”任组长、纪检组长任副组长的领导小组，下设巡视办公室，巡视办主任由监审室主任兼任，建立了由监审、人事、政工、财务、风险管理等部门参加的巡视工作联席会议制度，强化对巡视的统筹协调。注重配备一名能掌控大局压得住阵的组长，注意抽调优秀干部参加巡视。

　　二要聚焦巡视重点。浙江局以贯彻落实“八项规定”精神和纠正“四风”作为切入点，突出对分支局党组班子尤其是“一把手”的监

　　督，力求巡视工作与上级要求和群众期盼高度契合，同时通过宣传教育，提高了广大干部群众对巡视工作的认识和参与度。

　　三要创新方式方法。在巡视工作中，坚持重点与一般相结合，明察与暗访相结合，领导与群众相结合，注重个别谈话，注重少数人反映的问题，注重运用文件、记录、案卷、档案等原始凭证，注重走访、考察印证，对重大、敏感和矛盾比较集中的问题，反复核查验证，确保巡视监督的针对性、有效性和说服力。

　　四要完善工作机制。开展巡视工作以来，浙江局相继出台并完善了《巡视工作实施办法》、《巡视工作手册》。每巡视一局，对工作资料及时汇编成册。巡视期间，同步探索开展内部审计和专项工作检查，深化内涵，拓展外延，优化功能，提高了巡视质量和效率，推动了巡视制度化、规范化建设。

　　（一）突出重点，提高针对性。在巡视中坚持紧紧围绕重点单位、重点对象、重点内容组织开展巡视工作，切实增强巡视的针对性和实效性。在巡视对象上，突出重点“人”，即突出班子成员尤其是“一把手”。在巡视内容上，突出重点“事”，即重点了解落实总局各项决策部署、执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制、作风建设、选拔任用干部和领导干部自身廉政勤政等情况。同时，还突出巡视检查被巡视单位执法把关、服务地方经济发展、内部管理和省局部署的重点工作推进情况，以及干部职工反映较大的热点、难点问题。

　　（二）严格程序，强化规范性。在巡视中坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”，切实做到巡视原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。一是做好巡视准备。在巡视前，巡视组采取多种方式对被巡视单位情况进行全面了解。调阅被巡视单位近年来的业务数据、财务数据和最近审计报告，听取人事部门对被巡视单位近年干部考察考核情况，查阅班子成员近述职报告，听取关于被巡视单位和对领导干部的信访情况介绍。根据了解到的情况，制定巡视工作方案和工作时间表，明确巡视内容、工作程序、时间安排、人员分工和纪律要求，列出巡视中需要关注的问题以及评价指标。二是组织好民主测评。巡视组进驻被巡视单位后，召开巡视工作动员会，会上对被巡视单位领

　　导班子、“一把手”及班子成员进行民主测评，对履行党风廉政责任制和廉洁从政情况以及干部选拔任用满意度进行测评。三是广泛听取意见。巡视组在听取被巡视单位4个方面的专题汇报后，深入基层、地方政府部门和服务对象，通过个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表，采取“听”、“访”、“查”、“谈”、“评”方式，全面掌握被巡视单位领导班子、“一把手”履行职责情况。四是重视巡视情况报告，及时做好反馈。巡视工作的成果主要反映在巡视工作报告中。巡视组及时汇总、归纳、分析和梳理有关情况，撰写巡视报告及意见和建议。巡视报告除综合评价领导班子和主要负责人工作外，重点提出巡视中发现的问题及解决这些问题的意见和建议。经报请巡视工作领导小组审定后，将巡视报告、处理意见和整改意见向被巡视单位领导班子及干部职工分两个层面进行反馈。

　　（三）健全制度，增强指导性。完善巡视工作基础性、程序性、工作机制和内部管理等制度，研究制定《关于在全省检验检疫系统开展巡视工作的指导意见》和《巡视工作规程》，对巡视的组织领导、内容、方法步骤等进行了明确和规范。修订编印了8万余字的《黑龙江出入境检验检疫局巡视工作汇编》，涵盖了领导讲话、规章制度、工作方法、工作资料、经验借鉴及信息宣传等六部分内容。建立巡视工作联席会议制度，每次巡视前召开由人事、财务、政工、业务综合等部门参加的联席会议，通过从不同角度、不同层面，听取相关部门对巡视中需要重点监督和检查内容的意见和建议，有针对性的研究制定《巡视工作方案》，从而做到心中有数，确保巡视工作不走过场、不流于形式。

　　三、取得的成效

　　几年来的实践证明，巡视工作的职能作用和特色优势，对确保总局、省局决策部署的贯彻落实，促进党风廉政建设、提高内部管理水平、推动事业发展发挥了重要作用，尤其是在促进领导班子建设方面成效尤为明显。

　　（一）通过巡视提高了领导班子的战斗力。在巡视单位的选择上，加强针对性，重点对有群众反映的领导班子开展巡视。通过个别谈话、组织座谈、接待来信来访等途径，广泛了解被巡视单位的基本情况，与班子成员促膝谈话交心，对在班子建设中群众反映较为集中的问题进行客观的分析，帮助领导班子正视问题，共同查找原因，提出改进意见。

　　（二）通过巡视增强了领导班子的凝聚力。在巡视中经常把班子成员召集在一起，召开座谈会，谈工作、谈看法、谈意见，班子成员开展批评和自我批评，从而使班子成员之间少了误解，多了理解，增进了信任，促进了团结，提高了大局意识，增强了领导班子团队精神和集体协作观念。通过与职工个别谈话交心、召开反馈大会，把职工关注度高、敏感性强的问题进行重点反馈，没有问题的该澄清的澄清，需要改进的提出意见办法，也消除了群众的误解，增强了职工对班子的理解、信任和支持，班子的凝聚力、队伍的凝聚力进一步增强，群众对班子的满意度也不断提高。

　　（三）通过巡视增强了领导班子的免疫力。通过巡视，使领导班子对原来没有重视起来而群众却很关注的问题引以重视，做到时刻警钟长鸣，在实际工作中更加注意自己的言行、更加注意自己的个人修养、更加严格用廉政准则要求自己、约束自己，从而对领导班子成员廉洁从政起到积极的促进作用，切实增强了基层领导班子的“廉政免疫力”。

　　第五篇：股权方式融资方案步骤

　　股权方式融资方案步骤

　　1、融资资金以增资扩股方式持有项目公司（地块权属方）控股股权：具体股权比例、入股价格按实际资金需求测算，通常需持有60-95%；

　　2、项目公司所有原股东将其股权向我方提供股权质押，并办理相关质押登记手续；

　　3、改选公司董事会和高管层，担任公司重要人事岗位安排（法定代表人、财务负责人），实现对公司重大资产决策控制权，但不干预既定开发计划，不对资金使用设定过多限制；

　　4、所有项目公司股东签署书面承诺：在本次融资期间内，项目公

　　司名下所有资产（包括土地、在建工程）不得用于抵押、质押融资；

　　5、我方将派遣现场常驻人员共同管理使用有关证照、公章、财务章，并采取双签制度。所有以项目公司名义对外出函、签署合同等，均需我方和项目公司双方共同签字确认；

　　6、根据事先销售进度，我方有权对不合理变动销售安排事先进行合理干预。如项目销售价格过高造成不能按期销售，如销售收入单季度低于原销售计划30%或销售收入连续两个季度低于原销售计划20%，则将立即调整销售安排保证销售顺利实现。具体情况以双方约定为准。

　　7、根据事先约定，如发生约定的还款风险情况，我方可立即启动处置项目公司股权或土地使用权的操作，而无需启动通常操作中的诉讼、执行、拍卖等司法程序。

　　8、一旦项目进入销售后，销售回款仅能汇入指定账户。在本项目还款到期日前3个月，现金形态资产不足本金一定比例及相关费用时，我方有权提前划转部分资金并启动销售预警手段。

　　9、项目到期时，由实际控制人安排主体按约定溢价收购我方股权，我方实现退出。同时，季度利息可以服务管理费方式支付。

　　股权实际控制人保证、其他核心资产提供辅助抵押保障等通行措施在此不一一列明。

篇三：巡视巡察工作思路

　　当前国有企业巡视巡察工作面临的问题及对策建议思考

　　国有企业承担着国有资产保值增值的使命任务，面对全面从严治党新形势新要求，实现对所管理党组织的巡视巡察全覆盖是当前一项重要政治任务。为此本文从分析企业巡视巡察遇到的工作问题入手，着重说明了在从严治党大背景下，國有企业党组织开展巡视巡察工作的意义，并提出了相关意见建议，希望能帮助各级党组织有序推进巡视巡察，高质量完成全覆盖。

　　党的十八大以来，中央首次实现一届任期巡视全覆盖，全面从严治党、从严治企取得了显著成效，但形势依然严峻复杂，各级党组织在管党治党方面问题仍不容忽视，并在新的时期呈现出不同的特征。本文立足于国有企业开展巡视巡察工作的重要作用，对如何开展好巡视巡察工作进行了相关问题与对策的探讨。

　　一、国有企业开展巡视巡察的重要作用

　　党的十八大以来，结合时代发展和国情变化，党中央多次发布了多项重大决策和指导思想，其中纠治形式主义和官僚主义，推进全面从严治党是当前和今后一个时期的重要工作，开展巡视巡察是在此背景下的一项重要举措，彰显了全面从严治党的决心和力度。对国有企业而言，巡视巡察不仅是一次政治体检，更是一次全面诊治，根据巡视巡察的问题导向，可以更加有效的发现和揭示企业管理漏洞和突出问题，寻找深层次原因。通过不断健全制度、补全漏洞，有利于改善企业的政治生态，确保企业规范有序运行，保障企业政治生态风清气正、企业肌体更加健康。对于企业更有效地进行产业调整和创新，提高企业的核心竞争力具有十分现实和重要意义。

　　二、现有的企业巡视巡察工作面临的问题

　　（一）巡视巡察组和企业党组织负责人思想认识不到位

　　将从严治党要求真正运用到企业巡视巡察实践中，需要巡视巡察组和被巡视党组织双方都形成正确的思想意识，端正工作态度，才能令各项要求得到落实。但是个别工作人员缺少对自身工作的深刻理解，工作中主观意识较强，偏离了党对企业建设的核心思想，工作逐渐趋于形式化，不能保持危机意识，全身心地投入到巡视巡察工作中。另外企业党务工作对于上级组织的检查指导缺乏正确的判断，个别企业采取了盲目逢迎的态度，不能正确利用巡视巡察的核心作用，也不

　　利于相互的深入了解。

　　（二）企业经营管理与巡视巡察工作之间存在矛盾

　　企业面临的竞争压力巨大，时刻具有经营不善而被市场淘汰的风险，日常工作受到各方制约的现象比较明显，这就导致企业管理者可能产生过度的风险安全意识，对外界的强制干预比较敏感。另外，如果巡视巡察组不能保证规范有序、科学开展工作，就可能滋生腐败问题，政治监督工作变得空洞，无法真正触及企业管理者的核心需求，使得企业方面认为巡视巡察更多的是检查和限制，进而产生一定的抵触心理，不愿意进行推心置腹的交流。

　　（三）巡视巡察工作指导与现实企业运行不相符

　　个别巡视巡察人员进行企业走访前，没有对市场变化的最新信息和企业自身的经营情况进行细致的了解，导致其思想和方案可能与企业的运行理念存在一定偏差，不符合企业发展的工作预期。同时，巡视巡察流程化现象明显，针对每一个企业进行细致剖析不够，巡视巡察工作难免会受到局限，片面化地进行指导工作，机械化地执行巡视工作理念，对工程招标、材料采购等实践活动促进效果不明显，甚至令企业产生错误的决策。

　　（四）缺少具有权威的监督管理

　　一方面，巡视巡察组并不能保证专业能力能够面面俱到，对一些企业的指导话语有时候更多的集中在宣传党规政策方面，甚至可能会有个别人员怕得罪人而将巡视巡察当做套路的做法，不能真正对企业提出有价值的建议，导致自身的权威性受到质疑；另一方面，监督作为巡视巡察的重要职能，能够及时发现企业工作中的问题，但是也可能有个别企业只是为了应付工作，采取了“特殊时期，特殊手段”的不良工作作风，过一段时间后，还是按照存在问题的体系继续工作，不能发挥出监督管理的持续性和权威性。

　　三、按照从严治党要求，合理推进企业巡视巡察的工作方法

　　（一）发挥制度和领导者的作用，全面树立正确的思想意识

　　国有企业开展巡视巡察工作，离不开相关人员的配合与执行。因此开展巡视巡察工作首先要解决各方人员的意识形态问题，只有树立了坚定的政治信念、较高的政治觉悟以坚定的政治定力，同时还要具备过硬的专业素养，才能确保巡视巡察工作的有效展开。其次，需要结合科学的工作模式，激发出制度和领导者的潜能，在制度落实方面，需要依照文件规定，明确巡视巡察组和被巡视党组织的责任和纪律，以企业党委为主体，认真学习上层要求，积极履行工作职责；在领导者职能方面，要成立领导小组，所属企业党组织也应当结合工作实际，专门建立与上级党组织对接的工作小组，并且自上而下地开展企业整体的学习教育。最后，为了保证巡视巡察更具实际意义，实现可持续发展，还需针对有关工作制度进行细化调整，对党务人才进行选拔培育，将中央关于企业科学发展的精神深刻植入到企业党委和企业负责人的意识中。

　　（二）加强理论宣传，弱化冲突矛盾

　　针对企业的巡视巡察具有落实全面从严治党、促进企业发展、推动企业党建、落实中央决策部署、加强干部建设等积极作用，但是由于传统工作方法存在的不足，在被巡视巡察单位普遍存在一些认识误区，没有认识到巡视巡察是政治体检，也没有把巡视巡察工作放在一个新的高度，缺乏足够的重视。所以现阶段的巡视巡察组应当在更加注重规范自身行为的基础上，采用合理的工作方法，避免过于直白强硬地对被巡视巡察党组织进行指挥，可以参考企业的营销策略，为本职工作加强正向的宣传，让人们能够重新了解并审视上级组织开展的巡视巡察工作，意识到全面从严治党、从严治企的重要作用，最终放下成见，敞开心扉，积极地与巡视巡察组就相关问题进行充分沟通和交流。

　　为了加强理论宣传的效力，巡视巡察组可以从收取企业领导及员工的意见入手，在指定地点指定时间为其创建沟通的平台，比如选择一定的办公场所或会议室，以开办巡视巡察工作交流会议或收取意见表的方式，收集群众的想法和诉求，既可以为工作开展提供下一步思路，也能促进巡视巡察组与干部职工的平等交流；也可以设置线上线下的投稿邮箱，认真听取来自企业干部职工的呼声等。被巡视党组织也应当设计针对性较强的宣传策略，并结合多载体、多途径的方式保证信息沟通的有效性，比如把巡视工作条例以及上级工作会议精神、要求等制作图文宣传页，张贴到办公区域等；利用新媒体技术制作创意短视频对巡视巡察进行广泛的宣传。

　　结合多样化的大范围宣传，巡视巡察的方式、过程、目的都能够被企业熟知，并且经过对合理建议的分析，提高了巡视巡察与实际情况的贴合程度，有助于令企业接受巡视巡察组的监督，推动巡视巡察工作的进一步发展。

　　（三）利用巡视巡察推动企业管理和经营的创新

　　巡视巡察实践和企业经营管理都需要结合时代的发展，不断进行改革创新，将工作手法和内容、人才培養和选拔作为改革的主要对象，形成相互影响，相互促进的工作体系，以令双方满意的方式推动巡视巡察的落实。

　　从深化国企改革发展的角度考虑，从严治党、从严治企是必须遵循的发展方向，需要以接纳和包容的眼光对待企业党委的日常工作，以这个角度，我们可以重新认识并思考各项工作的出发点，结合巡视巡察监督检查内容对自身行为进行审视，有则改之无则加勉，并且针对矛盾问题也能从专业的角度进行探讨，对于纠正企业的不佳决策具有重要意义。所以企业需要充分利用巡视巡察组的工作成果，着眼于未来发展，主动进行内部的调整改革，这是准确抓住改革方向的重要契机。

　　在企业内部管理方面，依照全面从严治党的要求对党员进行教育，特别是承担企业重要工作职责的党员必须要履行企业的正确规章制度，发挥表率作用，对本职工作和党务工作进行深入研究，力求符合企业的发展创新要求，带领企业顺利完成内部管理的改革，使企业能经过创新发展后，消除结构冗余，避免腐败现象，达成高精尖的管理模式。在生产经营方面，企业本来就比较擅长自身的业务，能够在工作中表现出较强的专业性，再加上来自巡视巡察组的指导意见，将会为经营项目的进一步发展创造良好的环境氛围，消除了政治问题的隐患，这样企业就可以更加放心大胆地进行项目创新，有助于企业形成完善的资源利用、通信建设、营销服务、售后处理等工作系统。

　　（四）从坚定政治方向的角度加强监督管理力度

　　国有企业的巡视巡察工作是发现问题、解决问题的过程。这是一个较为长期的过程，尤其是问题的解决与落实，更是需要较长的时间。被巡视单位要正确对待上级党组织的监督管理，着力配合好巡视巡察组的各项工作安排，确保巡视巡察的顺利推进。同时自身作为巡察组的工作监督者，也要共同履行全面从严治党的政治要求，严格贯彻落实好党的各项工作部署，为开展巡视巡察创造空间、提供条件，推动巡视巡察规范有序开展。

　　首先，国有企业关系国计民生，在谋求企业发展的同时，必须履行巡察整改责任，将每一项工作与坚定正确的政治方向相结合，把坚持党的领导贯穿到企业

　　改革发展中的每一个环节，牢牢把握正确的政治方向，避免偏离政策要求，造成后期生产经营活动出现损失。企业如果能够按照巡视巡察反馈意见对自身高标准，严要求，落实好整改责任，就能够确保问题得到及时处理，保障巡视巡察成果的有效运用。

　　其次，被巡视党组织和巡视巡察组双方都应当注意监督管理的持续性，针对整改进度和结果保持高度关注，不应当放松督促管理。并且需要结合制度建设强化巡视巡察成果的运用，以持续巩固的工作方式，积极的强力督促，推动制定出行之有效的落实措施，针对处于进度落后的问题需要及时成立方案解决小组，一方面按照责任制度追责，一方面设计改进计划，使被巡视党组织能够按照正确的政治路线有条不紊地完成整改任务。

　　最后，“打铁还需自身硬”。对自身严格，对工作负责是巡视巡察落实的重要推动力，作为企业主体和巡视巡察人员都需要执行严格的规章制度，依靠团队管理制度约束个别成员的不当行为。巡视巡察工作标准高、节奏快，对巡视巡察人员的要求就更加严格，每一位成员都要牢固树立严明的纪律意识，自觉将自己摆进去，带头接受监督，坚决守住纪律底线。

　　综上所述，巡视巡察工作作为党要管党、从严治党的重要举措，是党内监督的重要方式。只有充分发挥好巡视巡察的政治监督作用，才能更好的实现国有企业正风肃纪，创造风清气正的氛围，确保企业更加健康持续发展。

篇四：巡视巡察工作思路

　　【巡视巡察】浅谈如何做好基层巡察工作？

　　来源：云南昭通市纪委网站，转载用作学习，如有问题，请及时联系我们。另转载请注明来源！

　　在全面建成小康社会决胜阶段、脱贫攻坚冲刺时期,聚焦基层党的政治建设深化巡察，是压实“两个责任”、推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手,是强化党内监督、密切党群干群关系的创新之举，是加强基层党风廉政建设、厚植党的执政基础的有效途径，推动基层管党治党从“宽、松、软”走向“严、紧、硬”。近日，笔者有幸参加了乡镇巡察工作，也对如何做好新形势下基层巡察工作作了深入调研。

　　一、基层巡察工作中存在的问题

　　（一）巡察队伍素质“参差不齐”

　　巡察工作由于时间紧、任务重，专业性强，纪律要求高，因此对巡察人员的素质要求就特别过硬。但在实际工作中，巡察组人员来自不同的单位，未经过系统性、规范性培训，对相关法律法规、巡察业务知识不熟悉，加之个别人员素质不够强、业务不够专，缺乏过硬业务知识的支撑，政治素质也未受过真正检验；有的巡察人员对巡察工作的统筹和标准的把关不一，在灵活运用巡察方式、发现问题的能力和精准度、分析问题的深度和全面性、问题定性的精准度、移交问题线索的可查性等方面存在差异；有的巡察人员存有“帮忙、打杂”的思想，工作不在状态、敷衍塞责，存有畏难情绪，碍于情面，放不开手脚，缺乏工作的主动性和积极性，不敢做到真巡察、硬巡察，存在蜻蜓点水的现象。

　　（二）乡镇对巡察工作认识不到位

　　巡察单位个别领导把巡察工作误认为是对其日常工作的例行检查，对巡察组的工作存有戒备心理，只把工作成绩展现给巡察组，有意避开工作中的不足之处，甚至行动迟缓，落实不力，造成巡察效力难以提高。被巡察单位部分职工原则性不强，存在怕得罪人的思想，巡察

　　组在谈话时听不到真正的实话，有的职工担心事后打击报复，不敢讲真话，有的认为反正是本地人巡察，反正解决不了大问题，对巡察工作缺乏信心及对巡察组工作人员没有真正的信任，有的职工本身就存在一定的问题，担心言多必失，干脆就来过不知道、不了解、不清楚，至使巡察工作难以向更深层次推进。

　　（三）巡察氛围不够浓厚

　　巡察工作除了巡察公告、巡察动员、巡察交流等动态工作进行媒体宣传报道外，其他都未在一定的范围内进行公开。除了巡察办、巡察组、巡察对象等小范围知晓巡察工作外，社会知晓率不高，在农村、有点头脑的、身体健康的，大多已经外出务工，留在家里的大部分都是些老弱病残，开会没有积极性，即使参加了会议，由于实用主义及利益观的影响，对很多工作也是不够关心。从而人人参与巡察监督的氛围不够浓厚，导致巡察工作中问题线索渠道少，问题发现不全、不深，严重影响着巡察工作的质量。

　　（四）创新开展巡察方法不够

　　如何灵活运用不同的巡察方式发现问题是巡察中亟待解决的问题。在巡察过程中，各巡察组基本采取发放测评表、个别谈话、设立意见箱、走访、暗访、召开座谈会等常规方式发现问题线索，成了巡察的规定动作，但格式化和和阶段化的开展以上工作难以取得较好效果，往往成“走程序”，被巡察单位事先会根据这一规定动作“准备”大量基础性工作，致使巡察组获得的第一手资料有可能存在失真或“梳理”的情况，严重影响了巡察工作实效。同时每次巡察工作的内容太多、太全、太杂，导致巡察工作针对性不强，使巡察工作早发现、早提醒、早反映、早制止的职能作用不突出。

　　（五）巡察机制不够完善

　　一方面，工作机制不畅，当前巡察工作实行“党委统一领导、巡察办组织协调、有关部门共同参与”的领导体制和工作机制。但相关监督部门的协调配合机制尚未健全，在协调配合上还存在不力的现象，制约着巡察工作的正常开展。另一方面，巡察组工作人员严重不足，每次巡察都是临时组建巡察组，导致业务能力、工作责任心、后勤保

　　障等还存在不到位的地方。

　　（六）巡察发现问题的能力不足

　　突出表现为巡察人员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、责任意识缺失、怕得罪人的“老好人”思想严重，巡察中只注重表象问题、通性问题，不关注实质问题，巡察工作满足于过得去，不求过得硬，缺乏动真碰硬。有的对巡察的政治内涵理解不够深入、把握不够准确，有的仅仅关注腐败问题、作风问题，而忽视党的领导、党的建设、管党治党、“四个意识”等方面的问题；有的没有检查被巡察党组织的政治态度、政治纪律、政治规矩等方面的问题；有的仅仅在业务中或某个单一问题上纠结，没有透过现象看本质，没有从政治巡察的高度来发现问题、分析问题、找准问题；有的未结合被巡察单位、地方的实际，巡察“生搬硬套”，“雨过地皮湿”现象仍在一定程度存在。

　　二、存在问题的原因分析

　　（一）业务学习不够深入

　　虽然每次巡察前都会组织巡察人员集中学习培训，但大部分巡察人员都存在实用主义倾向，学习的广度、深度不够，系统性不强。

　　（二）理想信念不够坚定

　　巡察人员党性修养不高，进取精神不足，对巡察工作肩负的使命担当认识不到位，没有用新时代纪检人标准严格要求自己，巡察中有多一事不如少一事的消极想法，对党的纪律要求缺乏深入思考。

　　（三）纪律执行不够强硬

　　少数巡察人员有“不愿得罪人”的思想，对标对表执行巡察条例和相关纪律要求不严格，对巡察发现的一些问题不愿指明、点出，甚至存在只指出面上的共性问题，没有指出更深层次的问题，让巡察沦为了“一场不痛不痒的秀”。

　　（四）工作担当不够严实

　　巡察工作时间紧、任务重，随着巡察的深入，部分巡察人员巡察慢慢滋生了安于现状、得过且过，不想干事、不愿担当的思想。

　　三、加强基层巡察队伍能力建设的建议

　　（一）破除“五类”隐患，做足做深巡察前期工作

　　（1）加强学习，破除“本领恐慌”的隐患。“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。”巡察工作政策性严、专业性强、业务要求高，要准确找出问题，巡察工作人员就必须加强对各方面知识学习和储备。要加强相关法律法规、党纪党规和巡察相关知识的学习；要加强经济、审计、财务等方面知识的学习；要善于学习借鉴各方面的好经验、好做法。通过不断学习，努力做专家型的巡察干部。

　　（2）做足方案，破除“心灵恐慌”的隐患。“仓中有粮军中不慌”。巡察工作开展前，必须全面细致了解掌握被巡察单位的总体概况、党风廉政建设考核和年度考核等相关情况，并针对被巡察单位实际，结合巡察重点，制定切实可行巡察工作方案

　　（3）严明纪律，破除“队伍疲软”的隐患。“纪律是胜利之母。”巡察既是对巡察对象的“体检”，也是对巡察工作人员的检验。巡察工作的政治性要求巡察工作人员必须牢记职责使命，强化纪律规矩意识，保持对党绝对的忠诚。要自觉遵守党纪国法，严格遵守政治纪律、政治规矩和党的制度规定；要严格遵守巡察纪律，严格执行巡察工作规定标准，不为利益所动，不为权势所惧，不为人情所困，誓做“铁打的打铁人”，确保巡察工作经得起组织和群众的检验。

　　（4）团结协作，破除“七支八搭”的隐患。“众煦漂山，聚蚊成雷。”巡察组作为一个团队，要想圆满完成巡察任务，各成员必须团结协作，分工明确，做到“事事有人做、人人有事做”，但又“分工不分家”。组长必须发挥“掌舵人”作用，汇聚各方智慧和所长；巡察方案中的职责分工必须明确，责任必须分明；组长与副组长必须形成“AB”角，做到相互补位、不缺位；成员必须主动思考，充分发挥自己的技能所长；必须充分发挥“民主集中制”，凡遇到重大和带有争议的问题、事项，要及时召开碰头会议，充分听取各方意见，做到事事分析、事事讨论，坚持以思想碰撞汇聚共识。

　　（5）干净做人，破除“以权谋私”的隐患。“有勤无廉，政失之于公，有廉无勤，政失之于慵。”巡察人员必须行为干净、灵魂干净。行为干净，就是要管住自己的口，不该说的不说；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去。灵魂干净，就是秉承公道、正派之心开展巡察，不能心存私欲、公报私仇。

　　（二）盯紧“五个”重点，把准巡察工作方向

　　（1）盯紧宣传发动。“国力有限，民力无穷”，脱离群众抓巡察是肯定不会成功的。要畅通“信、访、电”渠道，运用传统及新兴媒体广泛公布巡察公告，宣传巡察内容和时间节点，公布巡察信访举报受理范围、举报电话和举报地址，不断拓宽巡察宣传广度。要逐村逐组和在学校、医院等人口聚集的地方张贴宣传标语、设置意见箱；要及时召开巡察动员会和进村入组召开群众会议，不断拓延巡察宣传深度。

　　（2）盯紧日常监管。俗话说“习惯决定命运，细节决定成败。”要密切关注被巡察单位干部职工日常的生活、工作状态、为民服务意识和言行举止，以便为巡察规章制度的执行提供依据和事实。

　　（3）盯紧重点环节。巡察作为政治巡察，必须重点围绕被巡察单位党委（组）在党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作、选人用人以及落实中央八项规定精神等方面的情况，以政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等六项纪律为标尺展开。

　　（4）盯紧关键少数。要紧紧盯住领导干部这个“关键少数”，坚持以“三重一大”“四不直接分管”“末位表态”为基础、为主线，注重通过查阅相关资料找到共性问题，又注重通过个别谈话找到个性问题。

　　（5）盯紧明察暗访。要深入群众意见多、矛盾集中的地方开展明察暗访，了解民情民意，收集和掌握有价值的信息和问题；对于收到的问题线索，要进行适当的调研核实，真正做到即开展“面”上的巡，又注重“点”上的察。

　　（三）大兴“四种”风气，勇于担当甘做披荆斩棘“黑罗刹”

　　（1）大兴求真务实之风。求真务实，是坚持马克思主义科学世界观和方法论的本质要求。要坚持实事求是、客观公正的原则，牢固树立有重大问题没有发现就是失职、发现问题没有如实反映就是渎职的观念，以问题为导向，紧扣巡察主题，察实情、找问题，敢于“揭伤疤”，克服“老好人”思想，坚持“霹雳手段”和“菩萨心肠”相结合开展巡察。巡察要端正态度，切实摆正位置，务实工作，对分到的工作要及时、准确、高效完成，坚决践行君子耻其言而过其行。

　　（2）大兴担当奉献之风。担当奉献是共产党人从历史中继承的优质品质。巡察人员必须保持锲而不舍的韧劲和迎难而上的锐气，放下包袱，勇于担当，大胆领任务，勇于挑重担，做到在问题面前不逃避，在困境面前不退缩，在节骨眼上敢顶上。巡察人员必须把巡察作为一次对自己的政治考验、一次人生的历练，大力发扬任劳任怨、埋头苦干，淡泊名利、无私奉献，艰苦奋斗、争创一流的精神，以强烈的事业心和责任感，满腔热情地做好做细巡察工作。

　　（3）大兴严谨细致之风。必须始终坚持以严谨严格的态度、细致细腻的心思开展巡察，要在“全、深、细、实”上下功夫，死死抓住每一件事情、每个问题的每一个环节，善于预见问题、发现问题，及时研究问题、解决问题，切忌粗枝大叶、大而化之，考虑不周、顾此失彼。

　　（4）大兴调查研究之风。没有调查就没有发言权，要紧贴巡察内容和群众关注焦点，强化统筹、合理安排，深入一线，了解真实情况，掌握一手资料。要市场关注中央、省、市、县的相关政策措施和工作要求，找准巡察角度、把准巡察方向。要深入研究，做到“两利相权取其重、两弊相衡取其轻”，勿做“墙上芦苇、山间竹笋”。

　　（四）念好“三字经”，做好巡察后半篇文章

　　（1）念好“全”字经，全面收集梳理问题。要全面收集问题，注重从汇报材料中、个别谈话中、问卷调查中、调阅资料中、来信来访中、网络舆情中、联动巡察中发现问题。要分析研判问题，对收集发现的问题，通过召开小组会议的形式，分析问题是否真实、全面，研判出需补充完善和进一步核实的问题线索，并建立问题线索台账和清

　　单，分门别类进行规范收藏和装档。要准确描述问题，问题表述要清楚，但文字却短小精炼，不长篇大论。

　　（2）念好“真”字经，客观真实撰写报告。巡察报告是衡量被巡察单位工作开展情况及总结存在问题的重要依据和参考，要突出政治高度。要把“三大问题”提炼出来，对发现的问题，不能就事论事，要挖掘深层次原因，由表及里，从党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力里找根源，提升观点。要把“三个重点”反映出来，坚持用观点、事实、数据把重点人、重点事、重点问题说准点透，做到有血有肉、以理服人。要把“六项纪律”强调出来，对发现的问题，要严格对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，指出依据所在。

　　（3）念好“明”字经，措施明确抓好整改。巡察的目的是发现问题，整改问题，推动工作落实，这就要做到“三个明确”以便整改。即：认识明确以便整改，要纠正被巡查单位对“监督就是不信任”的认识偏差，让其保持政治上的清醒和坚定，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，不遮不掩认领问题，抓好整改。措施明确以便整改，巡察后要及时撰写巡察反馈意见，列出存在问题，并结合实际提出针对性强、可操作性高、纪律鲜明的意见建议，确保整改到位、整改彻底。实效明确以便整改，要指引被巡察单位克服“雨过地皮湿”、敷衍和闯关的被动应付心态，坚持实事求是、依法依规的原则抓好整改，切实把整改落实工作的成果转变为改进作风、推动工作的实际成效。（大关县纪委监委

　　朋飞、刘政、吴吉松）

篇五：巡视巡察工作思路

　　学习贯彻“48字”工作思路292019年，中国工商银行总行党委提出“48字”工作思路，这是总行党委贯彻落实中央部署、结合工商银行实际提出的工作思路，是当前及未来一个时期推动工商银行高质量发展必须坚持的工作思路。适值“48字”工作思路提出一周年之际，总行党委宣传部组织全行开展“48字”工作思路传导落地宣传工作，征集总行部室、利润中心、一级（直属）分行、直属机构、境外机构推动“48字”工作思路传导落地的举措方法和工作案例，并于本刊开设“学习贯彻‘48字’工作思路”专栏。中国工商银行党委宣传部供稿落实“48字”工作思路引领巡视工作高质量发展中国工商银行党委巡视办“48字”工作思路是总行党委根据党中央的战略部署，制定的当前和今后一个时期推动全行高质量发展必须贯彻的工作方针。作为党委工作部门，党委巡视办不断把党内监督优势成果转化为推动全行落实“48字”工作思路，紧紧围绕“党建引领、从严治理”加强党内监督，不断增强巡视推动全面从严治党、从严治行深化落地的系统性、创造性和实效性。一、党建引领，提高站位，始终践行“两个维护”党委巡视办以巡视工作为抓手，强化政治监督、保障制度执行，切实促进全行各级机构将总行党委的各项决策部署要求落实落地，取得真正实效。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会党和国家最重要的利益和最需要坚定维护的立场，坚持党中央重大决策部署到哪里，巡视监督就跟进到哪里。把意识形态工作责任制、常态化疫情防控、扶贫、防范金融风险等内容纳入巡视巡察监督重点内容，从知行合一的角度审视、要求、检查被巡单位。始终从政治高度和战略全局来审视业务工作，把各种具体的、琐碎的工作聚焦到“两个维护”，聚焦到政治责任落实。2020金融言行二、从严治理，勇于斗争，当好党和国家事业的“护林员”巡视工作“严”字当头，始终保持“斗争”精神，敢于同重点人、重点事、重点问题做“斗争”。通过巡视，发现了私人银行部原副总经理严重违纪违法问题，揭示了总行本部服务基层意识不强等“形式主义、官僚主义”问题，挖掘了被巡视分行落实总行党委要求存在“温差、偏差、落差”的一系列问题，并将巡视监督延伸至境外机构，一体推进“三不”，巡视利剑作用锋芒毕露。两年来，我行巡视稳步推进全行巡视工作，累计发现各类问题463个。三、价值创造，推动改革，聚焦国有大行职责使命拓客户、做业务能够产生直接收益；通过巡视，发现并整改问题也是疏淤堵漏、实现价值创造的重要途径。中央巡视工作方针中“发现问题、形成震慑”是主要任务，“推动改革、促进发展”是落脚点。一是更加突出问题导向，紧扣“四个落实”监督重点。根据《指导意见》和中央巡视工作最新精神要求，结合派驻改革实际，我们修订了《巡视工作规定》《关于完善巡察制度的意见》《领导小组工

篇六：巡视巡察工作思路

　　关于2021年推动巡察巡察工作建议范文

　　2021年x月x日

　　关于2021年推动巡察巡察工作建议范文

　　作为贯彻落实十九大关于巡察巡察上下联动要求的初步实践，本轮巡察实行了省市县巡察巡察三级联动。从我市市县两级巡察组协作省委巡察组圆满完成巡察任务的状况来看，三级联动实现了集中优势、统一部署、信息互通、成果共享，并且各级巡察机构相互借力、共同努力，使巡察巡察集聚发力的作用凸显，达到了巡察巡察成果的最大化。这种方式应当坚持和推广。但是，虽然其作为巡察巡察一体谋划、一体部署、一体推动的探究创新，在实践中取得了不错的成效，但在具体操作过程中仍旧有进一步完善和丰富的空间。下面，结合这次协作省委巡察组的工作实际和经验总结，提出我市对三级联动的一些思考，以求使这种好的工作方式发挥更加有效地作用。

　　一是可在巡察巡察内容上实现三级联动，做到统筹支

　　配、同步接轨。一方面，在省委确定每年度的巡察工作打算后，省委巡察办应尽快让市级巡察办了解和把握，以便市委巡察办依据省委巡察打算，支配本年度的巡察频次、时间、单位、领域、方式等，做到巡察巡察打算、重点的同步，在同一纵向、同一领域中同向发力，发挥出巡察巡察上下联动的最大效应。另一方面，在确定每轮的巡察任务、范围后，省委巡察办应向市、县委巡察办下发巡察打算，由市、县委巡察机构围绕巡察任务，对相应的领域或系统开展巡察，实现板块统一轮动、任务统一部署、工作统一支配，确保三级巡察巡察在工作内容和重点上保持联动，实现工作重点全都化。其中，在对市、县巡察实行三级联动时，假如巡察巡察组人员互不交叉、各自独立，建议市县巡察组只向各自派出部门负责，报告工作，而不向省委巡察组汇报，其巡察成果由市委巡察办统一向省委巡察组报告，避开市县巡察组心存顾虑，放不开手脚。

　　二是可在巡察巡察成果上实现三级联动，做到信息共享，效应叠加。第一，在信访举报和问题线索的处置上成果共享。巡察中，巡察组收集把握的领导干部的信访举报材料，要准时送交巡察组处理。巡察组了解把握的市、县管理干部的信访举报材料，也应准时供应应巡察组做进一步的了解核实。发觉的问题线索，涉及省管干部的，由巡察组进行了解核实并形成问题线索专题报告，向省委报告，向省纪委移交。

　　涉及市、县管理的干部，由巡察组进行了解核实并形成问题线索专题报告，报省委巡察组把握，向市委报告，向市纪委移交。其次，在反馈问题全面整改上一体推动。对市、县的巡察巡察反馈，由省委巡察办、巡察组统一组织进行，问题整改由巡察办、巡察组共同督促，巡察办与市委巡察办负责检查落实。第三，在专项整治中上下联动。市委可在省委依据巡察发觉的共性问题开展专项整治的基础上，针对市县巡察发觉的共性问题同步开展专项整治，巩固拓展巡察巡察成果。

　　三是可在巡察巡察队伍建设上实现三级联动，做到相互支持，共同提高。第一，在业务培训一体支配。省委巡察办应将巡察队伍建设纳入干部培训总体规划，乐观组织巡察干部参与中心和省委巡察业务培训；每轮巡察动员暨业务培训会，可支配巡察办负责人和协作联动的市、县巡察组人员参会参训，用对省委巡察组的标准严格要求基层巡察干部；巡察组在市县开展巡察时，可对同地同时开展巡察的市县巡察组进行业务指导、经验传送。其次，在人员使用上统一调度。可跳出巡察巡察组分头负责、各自为战的工作格局，打破省市县三级人员层级间的界限和壁垒，以省委巡察组人员为主体，将全部人员进行混编，按职责分成若干小组，由巡察组领导带队，真正形成以巡察为主导的巡察巡察领导核心、以巡察组为主体融合巡察队伍的组织结构、巡察巡察深

　　度融合的工作格局。

篇七：巡视巡察工作思路

　　巡察工作的12种工作方法

　　巡察工作是党的纪律检查机关对党员干部进行监督和管理的一项重要工作。为了更好地开展巡察工作，纪检监察机关总结出了12种工作方法，以确保巡察工作的顺利进行。

　　第一种方法是“明确巡察目标”。在巡察前，要明确巡察的目标和重点，制定巡察计划，确保巡察工作有针对性和实效性。

　　第二种方法是“全面梳理线索”。在巡察过程中，要全面梳理线索，深入了解被巡察单位的情况，发现问题，查找证据，确保巡察工作的全面性和深入性。

　　第三种方法是“注重调查研究”。在巡察过程中，要注重调查研究，深入了解被巡察单位的情况，掌握实际情况，为巡察工作提供有力的依据。

　　第四种方法是“加强沟通协调”。在巡察过程中，要加强与被巡察单位的沟通协调，及时解决问题，确保巡察工作的顺利进行。

　　第五种方法是“严格保密”。在巡察过程中，要严格保密，确保巡察工作的机密性和安全性，防止信息泄露。

　　第六种方法是“注重宣传教育”。在巡察过程中，要注重宣传教育，加强对被巡察单位的宣传教育，提高其纪律意识和法律意识。

　　第七种方法是“加强监督管理”。在巡察过程中，要加强对被巡察单

　　位的监督管理，及时发现问题，加强整改，确保巡察工作的实效性。

　　第八种方法是“注重法制建设”。在巡察过程中，要注重法制建设，加强对被巡察单位的法制教育，提高其法律意识和法律素养。

　　第九种方法是“加强队伍建设”。在巡察过程中，要加强巡察队伍的建设，提高队伍素质，确保巡察工作的顺利进行。

　　第十种方法是“注重信息化建设”。在巡察过程中，要注重信息化建设，加强信息化技术的应用，提高巡察工作的效率和质量。

　　第十一种方法是“加强对外交流”。在巡察过程中，要加强对外交流，与其他纪检监察机关和相关部门进行沟通协调，共同推进巡察工作。

　　第十二种方法是“注重成果评估”。在巡察工作结束后，要注重成果评估，总结经验，发现问题，提高巡察工作的质量和效率。

　　巡察工作是纪检监察机关的一项重要工作，要注重方法和策略的运用，确保巡察工作的顺利进行，为党的事业发展提供有力的保障。