解放思想大讨论调研报告9篇

篇一：解放思想大讨论调研报告

　　解放思想大讨论活动总结报告(精选4篇)解放思想大讨论活动总结报告(精选4篇)开展解放思想大讨论活动，是贯彻落实党的十七大精神的必然要求，是继续推进改革开放伟大事业的迫切需要。下面就是小编给大家带来的解放思想大讨论活动总结报告，希望能帮助到大家!解放思想大讨论活动总结报告篇1近一年来我一直从事内部营业处理工作，参加“假如我是一个客户”学习大讨论活动后，对县速递物流公司的发展也有自己的看法：

　　一、局速递业务发展环境

　　目前速递市场竞争激烈，顺风、申通、圆通、韵达、宅急送等社会公司渗透整个市场，日益增多的社会公司的驻足充分说明速递发展有市场、有潜力。但是在竞争中ems市场份额呈萎缩减少状态(从大客户用邮量体现出)，实际困难是有，诸如价格、时限等，成为我们业务发展迟缓的理由。邮政速递要想提高快递市场份额必须在提高竞争力上下功夫，邮政速递改革以来，e邮宝、经济快递、省内限时递等新业务的推出、几条经济航线的开通为邮政速递参于市场竞争提供了强有力的支撑，只是目前我们对这些新的业务宣传推介不到位。在以后的发展中依靠品牌优势的宣传和揽投人员、客户经理对新业务的强力推介开发，是ems抢占市场份额的关键。

　　二、做大异地业务的增长点是做好电子商务市场

　　一直以来，做大异地业务是我们提出的工作目标之一。随着电子商务市场的活跃，社会公司由以前的只被大客户认知逐渐渗入到私人用户，于邮政速递而言这是威胁更是发展机遇。从目前电子商务客户来看，其用邮量均呈稳步上升趋势。据排查了解，许多商户和个人对电子商务业务兴趣盎然，急于掌握相关知识网上开店，作为一个项目我们仅注重了对已开店的业务推介，一开始就是和社会公司打价格战，争抢市场，用户忠诚度不高。如果项目经理在做好推介业务的同时注重意向客户的帮助开店、业务推介，将在增加客户量的同时有效巩固客户的忠诚度。电子商务业务的开发发展将成为速递异地业务收入的重要增长点。

　　三、做优同城业务在持之以恒

　　同城业务具有投资少、收益高的性质，较异地业务的激烈竞争相比，同城业务邮政速递有社会公司无法比拟的优势。成功开发健康发展的同城业务一般都能成为一劳永逸的木本型业务。但是目前邮政速递同城业务发展没有规模。一是礼仪业务目前仅局限于团体客户的开发，庞大的个人市场，如：外出人员对当地人的礼仪祝福市场开发几近为零。二是生日礼仪团体业务开发没有“借力”，就县局而言仅靠专业(项目经理)的推进难以在短时间内形成规模，依靠企业能人能力是生日礼仪规模发展的有效途径。三是单证照业务项目开发没有深入市场，如：各种证件乡——县——市的制证、审批、寄递;四是项目开发缺乏持久性，如：相关业务按照省市公司的要求前期开发、后期维护不足。根据其他兄弟局同城项目运作成功经验，利用自身优势，单证照类同城项目运作市场广阔。同时与政府机关的单证照项目运作将极大地提升邮政速递品牌形象。

　　四、提升能力，规模发展

　　狠抓能力建设是速递工作的当务之急。俗语说：磨刀不误砍柴功。持久的竞争力就是高能力建设，一直以来每次提到能力建设显现的主要问题是人员配备不到位的队伍问题。随着速递改革的步伐，目前人数问题已经解决，重要的是综合素质能力的提升。打造一支团结协作的团队还需在省市公司的领导下，全员树立信心，明确目标，加强学习，务实苦干，每一个人都履行好自身职责的“有效性”。

　　解放思想大讨论活动总结报告篇2涌泉中学关于开展“依兰发展靠招商，人民富裕靠招商，人民富裕靠创业”解放思想大讨论活动的总结报告

　　为响应县委、县政府、县教育局关于“强化招商引资，推进全民创业”号召，充分发挥教育部门在全县招商引资推进全民创业中的作用，掀起依兰新一轮大发展热潮，我校开展“依兰发展靠招商，人民富裕靠招商，人民富裕靠创业”解放思想大讨论活动，现将活动情况报告如下：

　　一、认真学习，深刻领会县委十四届五次全委会议精神。

　　在县教育局文件下发后，我校制定了关于开展“依兰发展靠招商，人民富裕靠招商，人民富裕靠创业”主题大讨论活动实施方案，并及时召开全校教职工参加的招商引资动员大会，传达贯彻县委十四届五次全委(扩大)会议暨招商引资全民创业动员大会和县教育局文件精神，按照教育局提出的要求，在学校深入开展“依兰发展靠招商，人民富裕靠招商，人民富裕靠创业”主题大讨论活动，进一步解放思想，迅速在学校形成了一种人人想招商、想创业，敢招商、敢创业，会招商、会创业的浓厚氛围。让招商引资和全民创业的观念深入人心，让支持招商，实践创业的热情空前高涨。

　　二、精心组织、层层发动，搞好大讨论活动。

　　我校围绕贯彻落实科学发展观，深入开展招商引资、全民创业活动这条主线开展讨论，引导广大教职员工有针对性地学习理论，分析形势，通过思想大解放，促进招商引资、全民创业活动，推动依兰经济大发展。首先，我们组织了集中学习，并把相关学习材料如十七大报告全文;关于科学发展观的理论阐述;张万平同志在中共依兰县十四届五次全委(扩大)会议暨招商引资、全民创业动员大会上的讲话;中共依兰县委依兰县人民政府关于强化招商引资推进全民创业的实施意见(试行)，发布在涌泉中学工作博客上，组织教师学习。教师能把学习十七大精神和县委十四届五次全会精神，贯彻落实科学发展观贯穿于大讨论的全过程，通过各种形式，加强学习，切实增强解放思想的自觉性和主动性;其次，加强领导带头，群众参与。班子成员发挥示了示范表率作用，广泛带动和引导教职工参与大讨论，为进一步解放思想建言献策，围绕在大讨论中的学习情况、主要收获、自身存在的主要问题和不足、整改措施和今后努力方向、对本单位和加快依兰发展的建议等方面，形成了心得体体会文章;再次，坚持分步实施，逐步深入。按县教育局的总体安排，严格标准循序渐进，反对以空对空、走过场。坚持联系实际，采取生动活泼、灵活多样的形式，确保活动与工作“两不误、两促进”。

　　三、优质服务，进一步为企业创造良好的投资环境。

　　学校周边对有无外来投资者进行了排查，以便于对外来投资者子女入学等方面给予优惠和照顾，及时办理入学手续，主动进行家访，帮助投资者解决实际困难，切实营造良好的投资环境。

　　四、成立组织，强化管理。

　　学校成立了招商引资工作领导小组，校长为组长，根据工作实际，副校长刘景峰同志任招商引资专员。组长是招商引资责任人，要切实履行职责，增强责任感、使命感、紧迫感，真正把一部分精力和注意力集中到了招商引资上来。加强了对招商引资工作的管理，落实任务，明确责任，确保了招商工作落到实处。

　　五、提高认识，宣传发动。

　　学校要及时召开了招商引资动员大会，完整传达县委、县政府、县教育局招商引资工作会议精神，讲清了招商引资的重要性、必要性，安排好了学校的招商引资工作。督促广大教职工转变观念，解放思想，提高认识，调动学校一切可以调动的力量，形成了招商引资合力，确保了招商引资抓出成效。

　　六、高度重视，全力招商。

　　通过教师、学生关系向外扩展，组建招商网络。

　　七、联络沟通，增进感情。

　　指导教师在确定招商对象后，要物色好联系人，可选其亲戚、朋友、教师、同学、同事等为联系人。通过联系，沟通感情，增进了解。在沟通交流中全方位、多层次地宣传依兰的优势、依兰的发展变化，适时地推介他们感兴趣的项目，以情招商，以诚招商。

　　解放思想大讨论活动总结报告篇3根据《县委关于印发〈“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动方案〉的通知》(镇发〔〕19号)文件安排和《民政局“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动方案》，在县委解放思想大讨论办公室的正确指导和全体干部的积极参与下，民政局解放思想大讨论活动第一阶段工作已圆满完成，现将工作开展情况总结如下：

　　一、确立指导思想

　　民政局解放思想大讨论活动的指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主线，以学习宣传贯彻党的十七大、十七届二中全会和省第八次党代会、省委八届四次全会、市委二届五次全会、县委十二届六次全会精神为主题，认真总结改革30年的实践经验，准确把握民政工作发展面临的新形势、新任务、新机遇、新挑战，努力解决影响改革开放、科学发展的思想观念、体制机制、工作作风等方面存在的突出问题，探索实现科学发展的新思路、新途径、新举措，为下半年将全面开展的深入学习实践科学发展观活动打下坚实的思想基础，用新一轮思想大解放，促进改革大深化、开放大推进、工作大落实、经济大发展、社会大和谐，再创民政工作改革开放和现代化建设的新辉煌。

　　二、成立领导小组

　　在解放思想大讨论活动中，我局严格按“一把手”亲自抓，负总责的方针，成立了由局长任组长，纪检组长、副局长、老龄专职副主任任副组长，各股室负责人为成员的大讨论领导小组，确保解放思想大讨论活动顺利推进，领导小组下设办公室在局综合办，办公室主任由局办公室主任担任，全面负责组织实施大讨论活动的开展和宣传报道。

　　三、具体开展活动情况

　　(一)认真集中学习，进行解放思想大讨论总动员。

　　5月中旬，以“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”为主题，在全局开展集中学习和宣传动员，局班子提出了此次解放思想大讨论活动的方案，会上局长作了《解放思想开拓创新努力提升民政工作水平》的动员讲话，传达学习了省委书记白恩培在省委中心组理论学习结束暨全省解放思想大讨论动员会上的讲话精神和《县“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动方案》，同时，结合民政工作实际对民政局解放思想大讨论活动做出了具体的安排部署，发动全体干部职工积极参加大讨论活动，帮助党员干部学习理论，更新观念，统一思想，充分认识开展大讨论活动的重大意义。

　　(二)开展了一次调查研究活动。大讨论活动期间，民政局紧密联系实际工作，深入基层对农村低保工作进行了专门调查，并撰写了《关于完善农村低保工作机制》的调研报告，进而解决群众关心的热点难点问题。

　　(三)通过理论中心组学习，开展了一系列的学习讨论活动。认真组织全体干部职工学习贯彻党的十七大、十七届二中全会和省第八次党代会、省委八届四次全会、市委二届五次全会、县委十二届六次全会精神及《秦光荣、李纪恒同志在省委中心论组学习会上的发言》《白恩培同志在全省“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论动员大会上的讲话》等领导的讲话精神，产结合民政作实际和广大干部职工思想实际，以集中学习和自学为主，通过边学边讨论的方式，开展了一系列内容丰富、形式灵活的学习讨论活动，通过学习讨论，使全体干部职工的思想和行动统一到科学发展观上来，把智慧和力量凝聚到促进民政工作又好又快发展上来，把积极性调动到推动深化改革、扩大开放上来。

　　(四)认真写好一篇体会文章。全局干部职工结合民政工作和岗位工作实际，认真撰写了以解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展方面的体会文章，副科以上实职和非实职领导的统一交到大讨论办，其他干部职工的单位作为学习档案，切实引导全体干部职工切实解放思想、更新观念。

　　(五)广泛征求意见建议和我为全县发展提出建议的征集活动。活动期间，集全局干部职工智慧，广泛开展好征求意见建议和我为全县发展提出建议的征集活动，共征集到肯定意见8条，建议意见9条，为县发展建议16条。

　　(六)在本部门组织了专题宣讲报告会。结合开展为汶川大地震赈灾活动的民政精神，在本部门内开展振奋人心的专题宣讲报告会，使大讨论活动真正深入人心、深入实际。

　　7月30日

　　解放思想大讨论活动总结报告篇4当前，全酒店都在开展解放思想大讨论，目的就是按照省局(公司)

　　党组和酒店的统一部署和要求，力求通过大讨论，转变观念，查找差距，破解难题，推动酒店新一轮发展。同时，立足中豪实际，在解决实际问题中解放思想，在解放思想中解决实际问题，尽快形成又好又快发展、科学发展的强大合力，把各项工作抓紧抓好，以思想的大解放，推动经营管理的大发展，以更加扎实的作风，更加饱满的热情，更加旺盛的斗志，更加出色的业绩，为确保全系统实现“走在全国前列”的目标做出应有的贡献。

　　在以宣传发动，分析形势为主要工作内容的解放思想大讨论第一实施阶段中，市场营销部进行了如下工作实施：

　　1.认真学习，深入讨论。部门人员紧密联系自身实际，把学习贯穿于解放思想大讨论活动的始终，以集中学习与自学，理论学习与实践相结合，实践后再集中交流等形式，开展学习与讨论活动，使员工充分认识开展“解放思想大讨论”的重要性和必要性，深挖精学，为下一阶段为第二阶段查找问题，搞好整改奠定了良好的理论基础。使部门的解放思想大讨论真正体现在“思维新、谋发展”上，“会创新、善发展”上，“多创新、快发展”上，争取能够为酒店发展注入强大活力和动力。

　　2.宣传发动，营造氛围。努力办好酒店指定宣传栏目，以解放思想大讨论为主题，广泛挖掘素材，深入挖掘思想，为“解放思想大讨论”造声势。

　　3.加强领导，督促检查。切实负起解放思想大讨论活动领导小组职能，强化责任意识，督促部门员工及个人对这次解放思想大讨论的有效扎实开展。

　　下一步工作中，要通过“深入贯彻落实科学发展观，开展解放思想大讨论”活动，找出束缚酒店事业发展的不利因素，查找个人工作中存在的问题与不足，制定详尽而实出实效的解决方案，用科学发展观的思维方式转换观念、更新理念，解放思想不可能一蹴而就，部门将充分认识到它的艰巨性和长期性，不做表面文章，而是踏踏实实、聚精会神地工作，在实践中不断解放思想，更新观念，保持与时俱进、开拓创新的精神，来推动酒店

　　事业又好又快发展!解放思想大讨论活动总结报告4全区党风廉政建设暨“转变作风清廉实干，创新观念科学发展”

　　解放思想大讨论会议结束后，x区物价局组织全体党员认真学习会议文件，领会会议精神，开展“转变作风清廉实干，创新观念科学发展”解放思想大讨论活动，把开展此次思想大讨论活动作为当前机关工作的一项重要任务来抓，结合自身工作实际，以优化经济发展环境、加快经济发展为目标，以解放思想、创新观念为动力，以转变机关作风、倡导清廉实干为主线，以解决影响发展环境的突出问题为重点，全面落实科学发展观，全力开展局机关作风整顿。在此次讨论中，统一了认识，解放了思想，看到了差距，更新了观念，理清了思路，明确了目标，激发了干劲，着力解决了一些实际问题，取得了初步成效。

　　首先，把思想统一到对x区情的认识上来，切实增强加快发展的危机感和紧迫感，把思想统一到x的发展目标上来，切实增强加快发展的责任感和使命感，把思想统一到实现x跨越式和谐发展上来，切实增强加快发展的自信心和必胜心，抢抓先机，主动接轨，融入高速。观念接轨为先导，及时更新和转变，产业接轨为核心，形成互补和联动;企业接轨为主体，积极引进来和走出去，不失时机地把我们的区位优势转化为全方位对外开放的优势。

　　其次，结合自身工作特点，对拼搏之年着重抓好六大改革、六大重点、六大措施：一是推进资源环境价格中的六大改革，包括深化水价改革、深化电格改革、理顺成品油、天然气价格，推进供热计费方式改革，完善环境保护和资源补偿收费政策，稳妥推进公用事业价格改革。二是解决民生价格问题上的六大重点，包括规范教育收费，加大药品价格监管力度，调整和规范医疗服务价格，加强房地产价格的管理，加强垄断行业价格监管，稳妥处理价格改革对低收入群众生活的影响。三是规范市场价格的六大措施，包括清理整顿电信、有线电视收费，规范交通、公路的运价及收费站点，大力开展对资源环境价格的检查，开展涉农、涉企、医药、教育领域的重点检查，加强市场价格监管力度，推进“价格诚信”的检查、建设。

　　再次，强化服务意识，提高服务水平。从思想上真正树立服务观念，主动服务发展、服务企业、服务基层。多考虑企业发展，少考虑部门利益，全心全意服务。转变工作作风，多办实事、办好事，正确处理管理与服务的关系，改进服务方式，提高服务水平，既要依法管理，又要热情服务，做到管理不越轨，服务不干涉，帮助不刁难，促进不阻碍。

　　通过开展这次大讨论活动，进一步增强局领导班子和全体干部职工的责任感和紧迫感，进一步转变了工作作风，努力形成风气正、思想进、干事业、促发展的良好局面，为完成全年各项工作任务，推进x经济又好又快发展、更好更快的发展提供强有力的保障

篇二：解放思想大讨论调研报告

　　解放思想大讨论活动调研分析报告

　　解放思想大讨论活动调研汇报

　　企业是社会主义市场经济主体和基础单位，是推进柳州经济发展根本力量。目前经济下滑压力增大，市场环境日趋复杂，企业正处于跨越发展攻坚阶段。企业能否实现既定战略目标，能否实现长久稳定科学发展，关键在于推进发展第一动力——人发展。只有深入践行科学发展观，坚持以人为本关键，牢牢把握队伍建设关键所在，才能真正找到战胜困难、渡过难关、推进发展根本措施。作为广西工业企业排头兵，柳钢受到“钢铁危机”冲击和影响，面临着前所未有压力和挑战。在“解放思想、赶超跨越，聚集人气、做大城市”解放思想大讨论活动中，柳钢党委经过听取汇报、查阅资料、座谈交流、走访调研等方法，深入查找问题和差距，认清形势理清思绪，提出了应对“钢铁危机”、推进企业科学发展对策，即发挥党委政治关键作用，统筹兼顾好三支队伍（领导班子队伍、干部队伍、职员队伍）发展，充足激发人活力，不停挖掘人潜力，在“求变求进求强”柳钢精神引领下，推进柳钢长久稳定科学发展，继续为柳州经济发展作出应有贡献。

　　一、加强领导班子建设，打造推进企业科学发展坚强关键

　　领导班子是企业关键和引擎，在企业改革发展中起着决定性作用。加强领导班子建设，党政领导团结一心干事业、齐心协力谋发展，对于推进企业做大做强做优至关关键。现在，钢材市场疲软、行业供需失衡、原燃料价格居高不下，钢铁行业进入近30年来最困难时期,柳钢正处于生死存亡关键期，更需要各级领导班子率先垂范，不停提升领导班子战斗力和影响力，成为引领发展坚强关键。

　　1、以“一盘棋”思想，增强班子协力

　　团结是领导班子生命线，一个班子要做好事、善成事，最关键是团结。要坚持以科学发展观引领企业发展，一直以促进团结、发挥协力为标准，牢靠树立“一盘棋”思想，自觉维护班子团结和领导集体权。班子“一把手”要带头讲政治、讲纪律，做落实民主集中制表率；班子其它组员要找准自己位置，推行好自己职责。在加强班子团结同时，共同推进企业职员形成心齐气顺、风正劲足良好局面，努力形成在团结中干事、在干事中求团结良好作风。要经过党委中心组研究、、领导班子碰头会、党政联席会、党委常委会、总经理办公会等方法，达成消除隔阂、促进了解、融洽感情、步调一致目标，切实做到“三同三合”，即：思想同心，目标同向，工作同时；思想上融合，工作上配合，行动上心合。柳钢去年第八次党代会选举产生新

　　一届党委和纪委领导班子，在年纪、性别、性格、经历、专业和知识等方面形成互补，满足了“十二五”发展对领导班子战略决议能力、开拓创新能力新要求，形成了一个政治坚定、思想统一、团结协作坚强领导集体，为柳钢渡过难关、战胜危机、长久稳定科学发展提供了最为关键领导确保。

　　2、以“四步走”程序，确保科学决议

　　参与重大问题决议是党组织发挥关键作用基础路径。在经济社会发展面临极其严峻复杂形势下，领导班子做出每一个决议全部关乎企业生存和发展。要坚持理论联络实际，重视利用全局性、战略性眼光思索问题，一直把中央和区市党委发展要求和企业具体实际相结合，一直把企业改革发展放到柳州市经济社会发展大局中去计划、去推进。要主动探索现代企业制度条件下落实民主集中制有效路径，建立健全科学决议、民主决议制度机制，充足发挥企业领导班子集体决议作用，最大程度地降低决议失误和风险，使企业一直朝着正确方向前进。柳钢领导班子一贯坚持“三重一大”问题集体研究，遵照“四步走”程序，即第一步科学论证、第二步广泛听取职员群众意见、第三步会议集体讨论决定、第四步职代会审议经过，全方位确保决议科学化和民主化。在今年“钢铁危机”愈演愈烈、行业形势深入恶化时候，领导班子率先解放思想，大胆拓宽思绪，主动改

　　革创新，提出“研究新兴际华模式，全员主动深化优质增效”应对危机策略，计划了降本增效六大板块工作，并把目标量化分解到每位班子组员身上，人人身上背指标，全心全意围绕渡难关、战危机做好各项工作。

　　3、以“三透明”机制，发挥表率作用

　　领导班子是企业经营管理活动中枢，其作用施展好坏，间接关系企业生存发展。企业要健全和完善“三透明”机制，即权责透明、监督透明、业绩透明，把从严要求、从严管理、从严监督落到实处，确保各级领导班子严于律己、勤政廉政，施展好表率作用。在权责透明上，柳钢10名高层领导干部和156名中层干局部工明细表全部挂在企业内部网络，有甚么样职责和权力在“清单”上写得明明白白。所制定《柳钢党风廉政建设义务追究措施》、《工程项目招招标管理措施》等制度，深切规范和约束了班子组员行动。在监督透明上，主动推进厂务、党务公开，保持以召开厂务公开厂情公布会等方法，把企业重大问题及重大决议、领导民主评议情形等焦点作为公开关键，毫无保存地对职员公开，把领导干部行动置于职员监督之下、置于阳光之下。在业绩透明上，柳钢建立“领导干部述职述廉网”，保持将领导干部年度述职汇报上网“亮相”，主动接收职

　　员群众监督和评议，增强了领导干部以务实工作作风发明最好工作业绩外在压力，以良好作风和形象推进企业全方面发展。

　　二、加强干部队伍建设，培育推进企业科学发展中坚力量

　　干部是企业发展方针能否完成关键。所以，在企业克服困难争创效益进程中，作为引领企业科学发展中坚力量，党员干部要当前锋、打头阵，勇挑重担，奋勇抢先，团结率领广大职员群众迎难而上、攻坚克难，为助推企业科学发展不懈努力。柳钢50多年跨越发展实践证实，只有培养一支会想事、能干事、善成事干部队伍，不停激发干部创新创业活力，一级带着一级干，才能推进企业长久稳定科学发展。

　　1、务实作风，以承诺促佳绩

　　没有一流作风，干不成一流事业。日常时期如此，很时期更是如此。党员干部要从自我做起，脚扎实地，真抓实干，用心谋事，经心干事，把全部精神和心思全部集中到企业工作上来。要做到义务使命明，形势义务清，思绪方法准，推进落实好，以更加努力工作，团结率领广大职员全力以赴打好企业应对危机攻坚战。针对日趋严峻行业形势，柳钢在全体中层干部中展开了“对职定责、对标践诺”专题实践活动，要求中层干部结合工作分工和单位优质增效总体方针，主动背指标、定方法、亮答应，自我加压，定时自查，连续改善，自觉接收职员群众

　　监督，就是要以这么答应，营造上下深化优质增效气氛。在激励和约束机制双重作用下，增进她们全心全意抓管理、抓经营、抓生产，为企业发展充足施展中坚力量作用。

　　2、崇尚结果，以实绩论英雄

　　要以结果为导向，围绕领导干部是否不打折扣实施企业决议布署，是否全力以赴为成功想措施，是否真心实意为企业发展用实劲，进行全方位、多渠道监督考评，全方面提升实施力，在企业形成干部职员上下同频共振、快速推进良好态势。危机面前，柳钢干部队伍之所以能一直保持蓬勃生机，关键就在于建立了“无功即过、能上能下、优胜劣汰”用人机制。对中层干部考评重业绩、重结果，根据岗位关键程度、业绩指标、民主评议指数、单位职员平均收入等内容综合评价中层干部业绩，定量输入管理模型计算出各自不一样个人年薪收入。坚持每三个月评价考评制度，对表现突出和业绩不佳，在中层干部季度大会上点名提出表彰和批评，动真格进行动态考评。这种崇尚结果、“以实绩论英雄”做法，极大地增强了干部危机感，促进干部不讲借口、不找客观、无所畏惧，全心全意地为完成企业目标而努力奋斗。

　　3、拓宽通道，以聚才出活力

　　要将“人才强企”作为企业最关键战略，对人才保持重在使用、用当适任、用在其时、用其所长、用当尽才，经过拓宽成才发展通道、构建合理激励机制，保护并激发各种干部人才能事创业主动性和主动性，不停挖掘人才潜力，充足施展“人才是第一资源”作用，从基本上提升企业抵御“寒冬”、应对危机能力。如柳钢经过建立一、二、三级后备干部梯队，对后备干部实施专业管理分类培训，激发各级优异干部工作热情和动力。经过建立学科带头人、技师带头人和技术教授“2＋1”成长通道，以每十二个月一评选、每个月一补助激励机制，建立干部职员成才多个途径新理念。经过展开科技项目风险承包、管理结果攻关等，每十二个月拿出百万元奖励科技人员和管理结果，为技术、管理干部搭建完成本身价值新平台等等，使各种干部人才在效劳企业发展、发明经济效益过程中，既凸显本身价值又不停保值增值。

　　三、加强职员队伍建设，扎实推进企业科学发展稳固基石

　　职员是企业生产力最基础、最活跃缘故原由。加强职员队伍建设，是企业永久专题。我们应该苏醒地熟悉到，应对目前危机和完成企业未来发展，尤其要依靠一支敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗职员队伍。只有聚万众之心，举上下之力，才能化“危”为“机”，走出发展困境，打赢攻坚战。

　　1、以企业精神引领职员，确保敢打硬仗

　　要一直把做好职员思想政治工作放在首位，宣传、教育、引导职员认清形势、坚定心、鼓舞士气，把思想和行动全部统一到企业生存发展大局上来，尤其是要经过企业文化建设使企业价值理念、道德规范和行为准则为全体职员所认同、所接收，成为全体职员自觉行为。经过大力弘扬企业精神，使职员促进爱企之情、恪尽兴企之责，不停增强敬业精神，激发创业热情，凝聚工作干劲，为企业战胜危机和实现可连续发展提供可靠队伍基础。在前所未有生存发展压力下，柳钢经过开展“思进思变思发展、创业创新创一流”思想解放大讨论活动，组织全体干部职员从本身岗位职责、工作实际、思想观念、精神状态和工作作风等出发，进行深入分析讨论、整改落实，使职员增强形势逼人、不进则退危机意识，树立居危思变、奋勇争先进取意识，大力弘扬“求变求进求强”柳钢精神，千方百计把本职岗位工作做好做优，全力以赴打赢柳钢生死存亡保卫战。

　　2、以职业理念铸造职员，确保能打硬仗

　　企业竞争力强弱在很大程度上取决于职员队伍素质高低。职业化是企业在新历史时期对职员提出新要求，也是职员提升个人素质发展方向。铸造一支职业化素养好、职业化技能高、职业化行为优职业化职员队伍，是企业加紧发展方法转变、不

　　停做大做强做优根本确保。柳钢党委制订出台了《柳钢“十二五”职业化职员队伍建设实施意见》，主动开展党员“争当优异职业化职员”专题实践活动，给全体职员下发《职业化——二十一世纪第一竞争力》和《把事情做到最好》书籍，布署开展全员读书活动，掀起“人人认认真真做事、四处把事情做到最好”热潮。同时充足利用这个活动，不停完善人力资源管理研究培训机制、技能竞赛机制等，促进“要职员提升职业素质”和职员“我要提升职业素质”有机结合起来，不停激发职员研究热情，挖掘职员创新潜能，促进职员队伍优化升级，愈加好地适应企业“十二五”乃至以后发展需要。

　　3、以人本标准凝结职员，确保善打硬仗

　　企业以人为本，人以企业为家。只有坚持依靠职员、为了职员发展理念和策略，企业才会有生生不息动力和源泉。当企业全体职员心往一处想，劲往一处使，和企业同呼吸、共命运时，企业处于困境时就能顶风浪、过难关。要切实尊重职员主体地位，认真落实职员参与权、知情权和监督权。要在工作中理顺多种关系，化解多种矛盾，最大程度地调动每个人主动性。要坚持职员利益无小事，把保障职员利益作为事关企业全局关键问题来对待、来落实，尽最大努力满足职员精神和物质需求。重危之下，柳钢不减员、不降薪，还继续实施职员带薪休假制

　　度、推进媒体改制满足职员文化需求、加大职员经济适用住房建设等，使职员对企业有着强烈归属感，以主人翁姿态，保持主动向上精神状态，人人行动迎挑战，个个出力战危机，推进柳钢连续健康发展。

篇三：解放思想大讨论调研报告

　　解放思想大争辩总结报告

　　解放思想大争辩工作总结3篇

　　姓名：_________________单位：_________________时间：_________________

　　解放思想大争辩总结报告

　　解放思想大争辩工作总结3篇

　　解放思想大争辩工作总结1一、解放思想，强化进展意识

　　随着社会经济的进展，形势的进展迫切需要宽敞干部职工、克服保守思想，树立并强化新的进展观念，保守思想是阻碍跨越式进展的深层次缘由。进展在工作上机械地照搬别人的阅历是行不通的，只有本着一切从实际动身，才能走出一条具有特色的进展之路。

　　二、坚持以经济建设为中心

　　坚持以经济建设为中心，用进展的方法解决前进中的问题，进展是硬道理。必需抓住一切机遇加快进展，进展要有新思路，坚持科学的进展观，实现速度和结构，质量效益相统一经济进展和人口、资源、环境相协调。在经济进展的基础上，促进经济和社会全面进步，不断提高人民生活水平。

　　三、走集约化道路，大力调整产业结构。

　　进展经济必需建立深化调查、了解，把握状况，正确决策，反馈信息等环节，通过实践，统筹规划，合理进展地方特色经济、特色品牌，进展适宜，本地经济的农业、工业和服务业。走集约化道路必需发挥科学技术作为第一生产力的重要作用，留意依靠科技进步和提高劳动者素养，改善经济质量和效益。实施可持续进展战略，必需加强基础建设争辩，稳定低生育水平，合理开发和节省使用各种自然资源

　　抓紧解决部分地区水资源缺水问题，树立全民环保意识，提高生态环境爱护意识。

　　四、全面富强农村经济，加快小城镇化进展

　　加强农业基础地位，推动农业和农村经济结构调整，爱护和提高粮食综合生产力量，健全农产品质量平安体系，增加农业的市场竞争力量。乐观推动农业产业化经营，提高农夫进入市场的组织化程度和农业综合效益。进展农产品加工业，组织农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，敬重农户的市场主体地位，推动农村经营体制创新。

　　五、要在改革创新中促进展

　　深化开展“解放思想，更新观念”学习争辩活动，目的格外明确，就是为了推动经济和社会进展进程，所以我们肯定要把解放思想、更新观念的成果转化为改革创新的效果在改革创新中促进进展，在促进进展之中检验改革创新的成败，实现改革创新与加快进展的良性互动。

　　通过学习训练活动，我深刻生疏到，从事基层基础工作必需坚持工作不忘学习，学习必需与工作亲密结合，才能行之有效，制造性地开展好自己的全面工作。只有认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神，才能不断充实自己的政治头脑，正确把握自己的人生方向。为构建和谐进展的社会而努力。

　　解放思想大争辩工作总结2为认真贯彻落实局内《关于开展解放思想实事求是与时俱进大争辩活动的实施意见》精神，市环境监察大队依据局党组的要求，实行学、议、查、改等形式，认真扎实地组织开展大争辩活动，在解放思想中统一思想，在解放思想中激发干劲，在解放思想中解决问题，在解放思想中谋求进展。透过大争辩活动，解放了思想，更新了观念，找准了问题，理清了思路，兴奋了精神，提出了一大批解决实际问题的措施和推举，大争辩活动取得了阶段性效果。

　　一、主要做法及效果

　　(一)活动启动突出一个“快”字

　　在永川市环境爱护局大争辩活动动员大会召开后。大队领导传达了局党组关于开展解放思想、实事求是、与时俱进大争辩的意见和动员讲话的精神，依据动员大会和实施意见的要求，准时召开了大队内部争辩会议，对在本单位开展大争辩活动作了认真的争辩部署，要求把解放思想大争辩活动作为一项重要政治任务来抓，要结合环保监察工作实际开展争辩，透过大争辩推动环保监察各项工作的开展。

　　(二)参与层面突出一个“广”字

　　这次开展解放思想大争辩活动是一个难得的契机，对转变环保执法部门的执法观念，创新工作机制，加强队伍建设，将起到格外重要的促进作用。监察大队结合当前正在开展的先进性训练“回头看”，和“保障群众身体健康打击企业违法排污行为”专项活动，把大争辩活动动员和争辩当作监察干部理解思想训练的良机，增加了大争辩活

　　动的训练面。

　　(三)提高生疏突出一个“深”字

　　抓好理论学习，统一思想，提高生疏是搞好这次大争辩的关键所在，因此，我们始终坚持以理论学习贯穿于大争辩的全过程，以理论学习为动力，推动大争辩的深化开展。在大争辩开头，就准时传达了局党组开展大争辩的会议精神。在争辩过程中，结合认真思考五个问题，增加五种意识，提高五大潜力的要求，组织学习了《中共中心关于加强党的执政潜力建设》，邓小平关于解放思想、实事求是的讲话，_关于求真务实与科学进展观的讲话等文章。透过学习，宽敞环保监察干部对我市的市情有了进一步的了解，对我市进展所面临的机遇和挑战有了糊涂的生疏，增加了加快进展的危机感和紧迫感。对局党组组织的这次大争辩活动的重要性、必要性生疏更加深刻，参与大争辩的自觉性进一步增加。

　　(四)查找差距突出一个“准”字

　　为了扎实有效地开展好大争辩活动，做到找出差距，分析缘由，解决问题，大队领导依据解放思想、实事求是、与时俱进的要求，在争辩活动中带头发言，带头剖析思想，带头转变观念，在争辩活动中做到了“三看三查”。即：一看进展观念，查服务意识，重点解决在构建和谐社会，促进我市社会经济进展的思路问题和精神状态。二看环保观念，查违法违纪、渎职失职行为，重点加强环境爱护意识，提高执法水平，忠实履行政法职责。三看勤政廉政观念，查“门难进、脸难看、事难办”等不正之风，重点加强党风廉政建设、提高廉政勤

　　政的自觉性。即在大局意识上，思考本部门工作的多，思考全局工作的少;满足于现状的多，开拓进取的少;固守阅历的多，创新思路的少;重视业务学习的多，自觉学习理论的少。在工作思路上，重视打击的多，强调训练的少;重视实体的多，重视程序的少;制定应急措施的多，建立长效机制的少。在服务意识上，特权意识多，为民服务意识少。透过自我剖析，宽敞环境监察干部普遍认为，大争辩使我们的思路更加清楚，目标更加明确，职责更加重大。

　　(五)解决问题突出一个“实”字

　　为确保大争辩活动取得实效，大队坚持每周开展一次争辩活动，总的争辩次数到达三次以上。整个争辩活动紧扣当前“保障群众身体健康打击企业违法排污行为”这个现目前中心任务，以理清思路、分析问题、解决问题为切入点，环境监察干部就如何发挥职能，构建和谐社会，确保峰会平安，促进我市经济建设等工作，广开思路，各抒己见，提出了很多切合实际的意见、推举、措施。

　　(六)争辩形式突出一个“活”字

　　一是抓好大争辩心得体会的撰写。全体环境监察干部结合工作实际和争辩活动，撰写了大争辩心得体会，大队领导对心得体会严格批阅把关，确保质量。二是抓好调查争辩。对建立规范执法行为长效机制，健全规章制度工作进行了调研，建立健全了规范执法行为的相关制度，丰富了大争辩活动资料。三是抓好宣扬报道，营造大争辩活动氛围。充分利用新闻媒体，准时宣扬开展大争辩的活动状况。

　　透过前一阶段的大争辩活动，我们在大局意识、工作思路、精神

　　状态、思想作风等方面存在的问题和差距，进一步解放了思想，兴奋了精神，创新了工作思路，树立了新的进展观念。透过大争辩，从局的高度谋划今后的工作，生疏到此刻我们讲的环保工作，已经不单单是传统好处上的打击各种违法排污行为。处理具体工作、解决具体问题时，既要严格依法办事，追求良好的法律效果;又要审时度势，妥当协调好各方面的利益关系，追求最佳的社会效果，努力做到法律效果与社会效果相统一，维护社会稳定。

　　二、存在的问题

　　在开展大争辩活动中，个别同志重视不够，参与活动的认真性不高;有的同志顾此失彼状况;以大争辩促进展、促创新，推动各项工作还不够紧密;少数干部开拓意识、服务意识、执法观念还有待进一步提高。

　　三、下一步的打算

　　一是要把解放思想作为一项长期的任务，贯穿政法工作的全过程，连续抓好争辩活动的后续工作，以思想大解放来推动政法工作的全面进展，促进永川经济社会跨越进展。二是要运用好大争辩的成果，进一步理清环保监察工作思路，把大争辩活动中查找的问题，提出的推举和措施，体此刻工作方案和规划中，认真抓好落实。让环境爱护工作切实担负起为我市经济社会协调进展的重任，真正代表最宽敞人民的根本利益，真正体现执法为民的思想。三是要进一步做好大争辩中查找出问题的整改工作，以此为突破口，深挖根源，扫清障碍，扎实抓好整改方案的落实，切实做到执法观念有新转变，工作机制有新

　　举措，队伍形象有新面貌，工作业绩有新提高。以扎扎实实的工作，实实在在的业绩，确保解放思想大争辩取得实效。

　　解放思想大争辩工作总结3依据区委的统一部署，我局认真开展了解放思想大争辩活动。局党委高度重视，认真行动，认真组织好各阶段的活动。

　　一、提高生疏，加强领导

　　1、充分生疏解放思想的重要好处。区解放思想大争辩动员大会后，我局马上召开了领导班子会议，传达了区解放思想大争辩动员大会精神和有关文件。局党委引导全局党员干部从政治的高度、进展的高度、战略的高度，充分生疏开展这次大争辩活动的巨大现实好处，切实把思想和行动统一到指示精神来。切实透过这次大争辩活动，使全局的思想有一个大的解放，作风有一个大的转变，环境有一个大的优化，进展有一个大的提高。

　　2、加强组织领导。为了确保大争辩活动全面、有效、顺当开展，我局争辩制定了《中共管城回族区城市管理行政执法局委员会关于开展“连续解放思想、加快推动跨越式进展”大争辩活动的实施方案》，成立了以书记赵平任组长，的专项工作领导小组，准时召开了全局党员干部参与的解放思想大争辩活动动员大会，对我局大争辩活动进行了支配部署。

　　二、加强学习，统一思想

　　坚持把学习作为促进学习训练阶段工作有效开展的关键环节，将学习训练范围扩大到全体工作人员。把党员领导干部作为学习的主体，充分发挥其示范带动作用，推动学习训练阶段工作深化开展，并局领导身体力行，领先垂范，用自我的实际行动影响和带动干部群众参与、参与学习训练活动。坚持以理论学习为主，细心选取20篇有关解放思想方面的重要思想、理论文章、文件讲话等，增加了学习的系统性、全面性。

　　制定了具体的学习方案，将学习训练阶段工作的各项要求具体细化，确定标准。明确规定：每个参与学习的党员干部集中学习时间不少于20个学时小时;认真做好读书笔记，字数不得少于6000字;学习阶段结束时党员干部每人至少撰写1篇心得体会，字数不得少于2000字。建立健全了学习、会议、检查、考勤等配套制度，确保各项具体要求、规定标准落到实处。

　　三、征求意见，深化调研

　　局党委坚持把广泛征求意见作为查摆问题，深化整改的基础环节，广辟渠道、广纳益言，成效明显。

　　(一)发放征求意见表公开征集。依据执法局转变思想观念，贯彻落实科学进展观状况，深化改革、体制机制创新状况，提高依法行政潜力、加强领导班子和干部队伍建设状况，落实为民、务实、清廉的要求，加强作风建设状况，辖区市容市貌、辖区违章建设，占道经营、违章养犬，等13个群众关怀的问题，紧密联系自身实际，印制征求意见信函，分发社会各界广泛征求意见和推举。局以乡(镇)、办事处、各执法中队为单位向企业、商户、社区发放《区执法局“连续解放思想、加快推动跨越式进展”大争辩活动征求意见表》表格1000余份，征求各类意见推举200余条，并认真进行归纳整理提请局领导班子审核，目前，部分意见已纳入局党委决策。

　　(二)应对面沟通现场评议。透过召开座谈会、沟通会，应对面评议会、建言献策活动等形式征求意见。局委领导班子成员集全局中层以上领导干部及党员代表，透过广开言路、集思广益，就局领导班子该如何结合城市管理工作实际在思想观念、进展理念、学问潜力、体制机制、精神状态、工作作风、廉洁自律七个方面提出了有针对性的20条意见和推举。会后局领导班子成员快速制定了整改措施。

　　(三)多种渠道随时查收意见推举。广泛设置征求意见箱、开通投诉电话等，随时随地接收社会各界的意见和推举。在我局一楼显注的位置设置了征求意见箱，在全区设立了6个询问台，征求宽敞群众对我局工作的意见和推举。

　　(四)深化基层上门听取。我局征求意见与深化调研和优化服务为基层办实事、办好事结合起来，下基层、进企业、访群众，征求基层所需、群众所盼、进展所急的意见和推举。“上街头、进社区”找差距、寻意见。以12个乡(镇)、办执法中队为主，深化到街道社区、居民家中、沿街商户、辖区建筑工地等征求意见。

　　依据本单位的客观实际，我们把累计收到各界的意见和推举200余条，并进行了认真的梳理汇总，准时向领导班子成员进行了反馈。区执法局调研组在赵晨阳局长的带下先后7次本着以解决实际问题

　　为重点，有针对性地解决一批城市管理热点、难点问题，维护洁净、有序的市容市貌对全区市容市貌进行了全面调研检查，并认真撰写了调研报告。

　　四、查摆问题，认真整改

　　(一)针对座谈会上基层执法队员提出的常年战斗在一线，无节假日、星期天，工作任务重、单调，经常受气挨骂，工作中存在暴力抗法与人身风险，不受敬重等意见。

　　局领导班子快速组织班子成员大力实施“人文关怀”工程，局领导班子成员带头转变机关作风，全体领导班子在“班长”的带领下，领先垂范，严格坚持“5+2”、“白+黑”工作法：取消双休日，实行早七晚十工作制，加班加点，白天(7:00~19:00)全体班子成员全部下一线，与一线执法队员同工作，多沟通沟通，共同探讨新思路、新方法，遇到问题靠前指挥，做好分管工作;晚上(19:00~22:00)，先召开班子会，由各分管领导对当天的工作状况进行汇报，坚持立说立行，雷厉风行的工作作风，凡能当时整改的问题由职责中队马上进行整改，不能马上整改的，班子成员在现场争辩制定解决方案。做到了发觉问题在现场，解决问题在现场，节省了中间环节，减轻了执法一线工作人员的压力。提高了管理成效。

　　一向给执法一线队员以铁面无私，不讲情面印象的督察科也转变了观念，实行了“督察与服务并行”的创新手段，在他们下去检查队容风纪、礼貌执法与工作纪律的时候，他们又多了一项服务职能，就是给一线的执法队员带去自我在食堂熬好的一大桶消暑解渴绿豆汤，给在烈日下坚持执法的一线队员送去了凉爽。

　　法制室、违章处理室，发扬窗口科室“服务机关、服务中队、服务违章户”和不怕苦、不怕累、不畏难的优良传统，实施二分之一工作制度，半天在科室，半天在执法一线，现场全面带给法制服务，现场办案，调动一切认真条件，亲密联系执法中队，以饱满的热忱和昂扬的精神状态投入到一线与一线执法队员同甘苦共患难，提高了办案效率，简化了一线队员的办案程序，提高了办案效率。

　　组宣科每一天也劳碌的穿梭在各个中队之间，对于在执法一线涌现出来的先进人物、典型事迹、进行大力宣扬，在这次大争辩活动结合礼貌建立活动，我局共评出了先进人物20人，典型事迹及优秀中队、部门5个，进一步强化了城管执法队员的职业庄重感训练，使执法一线的队员们生疏到了，为建设和谐、完善、舒适、洁净的城市所做出的贡献;使一线的执法队员意识到了，作为担当着为人民管好城市光荣而困难的使命感，有效调动了执法一线队员的工作认真性与主动性。

　　9月8日-9月10日开展了“确保建立成功、迎中秋、送祝愿、筑和谐”活动，努力营造和谐社会、和谐单位、和谐家庭的良好氛围，全局人员以饱满的热忱、昂扬的斗志保障争创成功，“和谐生活、欢快工作”，一向是我们所提倡和共同努力的。由于城市管理工作的特殊性、困难性致使每位职工长期加班加点、延长工作时间，放下休息日、节假日与照看家庭、家人的时间，在工作岗位上悄悄奉献、勤奋工作，骄人的成果饱含着全体干部职工辛勤的劳动和汗水;成果的取

　　得，也分散着家人的关怀、支持和奉献。透过本次活动，送去感谢，送上关爱，同时也捎去祝愿。让每一位职工及家属感受到亲人般的关怀，体会到群众的暖和，使全体职工全家度过一个温馨、和谐、健康的节日。此次活动是局党委及领导班子解放思想大争辩活动征求意见，切实为宽敞职工排忧解难、办实事、做好事、亲密干群关系，鼓舞全体职工奉献岗位，建功立业的热忱和认真性，增加行政执法队伍分散力、战斗力的具体措施。

　　透过实施“人文关怀”工程到达了永葆执法队伍朝气与活力的效果，激发了一线执法队员的工作热忱，促进了各项工作的开展。

　　(二)针对人大代表及群众反映较为猛烈的违规养犬的意见。

　　一是成立组织，强化领导。结合我局实际，制定、印发了《城市养犬管理执法专项治理方案》，成立了以赵晨阳局长为组长，其他班子成员为副组长，成员由各乡(镇)、办事处执法中队、绿化中队、机动中队、银基中队和大上海城中队中队长组成。领导小组下设办公室，办公室设在局执法监督科。

　　二是整治时间及范围。养犬管理专项治理活动时间为8月18日―12月18日，查处范围主要是：没有为犬只办理注册免疫登记办证的养犬;流浪犬;冒充办理超高、超标准养犬证的，犬只阻碍他人人身平安的;不携带养犬证和犬只标识，犬只不束犬链，没有成年人牵领的;携带犬只乘坐公共汽车、电车、出租汽车等公共交通工具的;携带犬只进入火车站、汽车站、运动场馆、商场、饭店、影剧院、歌舞厅、浴池等公共场所的;查处的重点区域和时间分别是广场、公园、游园

　　内的违规遛犬行为，查处时间为6:00―9:00、19:00―22:00。

　　三是明确任务，分工负责。各派驻街道办事处执法中队每月查处任务为查处违规犬、流浪犬不少于15只，其中违规犬不少于5只;派驻乡(镇)执法中队为每月查处违规犬、流浪犬不少于5只，其中违规犬不少于2只。局管理小组办公室负责捕犬工具的制作。

　　四是建立、完善查处工作机制和考评机制。查处工作实行日报制，各中队每一天要将查处结果报局养犬专项治理工作办公室，办公室将定期以督察快报的形式进行通报。局养犬办公室将实行拍照、摄像等方式，加大监督检查工作。同时，建立严格的奖惩制度，养犬管理专项治理活动结束后，局里将组织评比，对工作突出的赐予嘉奖，对工作不力、效果不明显的，将在全局通报批判，每个中队犬只查处工作与年终考评挂钩。

　　(三)对于凤凰路四周社区群众反映天伦市场生鸡屠宰摊点扰民、燃煤炉灶污染环境、市容卫生脏乱差的问题。为此，我区特地成立了由区工商局、区商务局、区卫生局、区执法局、区安监局和二里岗街道办事处等职能部门组成的天伦市场综合治理领导小组，区执法局主要负责对天伦市场内生鸡屠宰摊点扰民、污水乱流，使用燃煤炉灶以及市场东门违章建筑的治理任务。

　　为加强集贸市场监管，维护市场经营秩序，营造良好的市场环境，区执法局在8月18日取缔生鸡屠宰摊点后，8月30日上午，纪委书记林宁带领夜班中队、规划中队、广告中队和二里岗中队，联合区工商局、区卫生局、区商务局及二里岗街道办事处，对人大代表、政协

　　委员和周边居民反映猛烈的天伦市场生鸡屠宰摊点扰民、燃煤炉灶污染环境等问题进行了全面治理。行动中，联合执法组对市场内的生鸡屠宰摊点、燃煤炉灶和私搭乱建进行了逐一排查和查处。共暂扣鸡笼52个，铁桶等生鸡屠宰工具20余件，销毁灶台及经营性燃煤炉灶22个，对天伦市场外沿街门店的经营行为进行了统一规范，拆除违章广告灯箱22个。同时，对天伦市场最东侧一排占压消防通道的、约100平方米的临时构筑物进行了拆除，并组织人员对拆除后的路面进行了平整。

　　目前，天伦市场经营秩序井然，市场内及周边市容环境良好，为巩固整治效果，区执法局二里岗中队指定专人加强天伦市场周边巡查，并引导规范夜间进入市场的生鸡运输车辆到市区外指定的屠宰场所进行加工。

　　(四)关于理顺城市管理职能交叉，多头管理的问题，依托数字城市技术建立城市管理新模式的推举。由我局纪检书记林宁负责，目前解决城市管理职能交叉，多头管理的问题，我局在进行综合整治活动中都是实行的多部门联合执法的方法，避开职责不清、相互推诿等现象。推举区委、区政府对部分一时难以界定职责主体的问题进行“代整治”。进一步建立健全数字化城管指挥中心运行管理机构、指挥派遣机制和全区数字化城市管理工作网络等，目前30名数字城市管理监督员已经上岗，数字城管能够做到第一时间发觉问题，第一时间处置问题，第一时间解决问题，建立起数字化城区综合管理的新机制，充分发挥各相关部门在城市管理中的认真作用。同时逐步实现信息、资源的共享和互通，构成管理的合力，转变城市管理方式单一、管理方法落后的局面，全面提升城区管理和运行效率。

　　五、考核评议，总结提高

　　为更好地解决查摆出来的问题，我局认真贯彻学习了_视察郑州时的重要讲话精神_重要指示精神为指导、为标准、为方向，认真对比检查工作中的问题和不足，发扬成果、解决问题。局党委要求全局全体党员干部，要全面学习、贯彻、落实_视察郑州时的重要指示精神，以此为指导、为动力，要以更加开阔的视野、更加有力的措施，贯彻落实好_指示精神，扎实推动解放思想大争辩活动整改提高阶段新进程，开创全局各项工作新局面。

　　对本单位大争辩活动进行了广泛的评议，一是组织人大代表、政协委员组成了评议小组进行评议，二是公布了热线电话，动员人民群众主动参与评议，面对社会广泛征求意见和推举。评议结果在必需范围内向群众进行了通报。

　　为了使解放思想经常化，并成为每一名党员干部的自觉行动，成为推动全局工作创新进展取之不尽的源泉，我局在认真运用大争辩成果的同时，争辩制定了学习制度，领导干部民主恳谈，民情沟通制度，领导干部联系群众制度，领导干部破解难题职责制度等长效机制。对大争辩活动，我局进行了认真的总结，并在必需范围内通报了大争辩活动有关状况。

　　透过大争辩活动，全局党员干部的思想观念有了新变化，增加了落实科学进展观的自觉性;干部素养明显提高，增加了党员干部的创

　　新潜力和水平;精神面貌有了新变化，构成了为经济社会进展而努力拼搏的良好氛围;改革开放有了新举措;重点工作有了新突破。

篇四：解放思想大讨论调研报告

　　思想解放大讨论活动自查报告及整改措施（精选五篇）

　　第一篇：思想解放大讨论活动自查报告及整改措施

　　思想解放大讨论活动自查报告及整改措施

　　通过深入学习本次思想解放活动，我主要从思想观念、精神状态、工作实绩、服务意识、作风纪律五个方面进行自查，具体内容如下：

　　1、思想观念方面

　　虽然素质教育已经实施数年，但我的理性认识仍然不够，导致教育观念的落后，影响了自身观念的转变，因此自身的教学方法陈旧，没有强化学法指导为切入点，因材施教，营造善学、乐学的学习氛围，而是靠老传统的教学方法取得教学成绩，因此无法充分调动学生的学习兴趣，使学生的创新能力的发展受到制约。

　　2、精神状态方面

　　本人能够端正态度认真对待自己的工作，完成学校安排的各项工作，但也不乏有些工作没有做到有始有终，计划性，系统性不强，因此降低了工作效率。

　　3、工作实绩方面

　　本人能够很好地完成个人学科教学任务，取得优异成绩，给其他教师做好榜样作用。

　　4、服务意识方面

　　教学教研工作是学校工作重要的，不可缺少的组成部分，涉及到学校，教师，家长，学生等方方面面问题，必须牢固树立服务意识，为学校的教学工作服务。我能做到及时传达上级的相关指示，与本组成员及时沟通，一起解决问题。但在布置给教师的有些工作时，受本人性格，认识水平所限，经常是言语过激，方法简单粗暴，致使教师有抵触情绪，结果导致问题无法解决。

　　5、作风纪律方面

　　我工作扎实，作风严谨，自觉服从、服务大局。工作中做到一身做则，要求教师做到的，自己也要做到，为教师作出表率。针对以上自查的不足，结合本学期教育的新形势，整改如下：

　　1、转变观念，认清形势，从课堂上到课下改变传统的评价方法，变重知识为重能力培养，注重学生的日常评估，将对学生的评价渗透到日常教学活动的各个环节和学生活动的具体表现中。

　　2、端正工作态度，做到有计划，有系统的进行工作，提高自身的工作效率。

　　3、工作创新，积极为学校工作出谋划策，力求出色的完成各项工作。

　　4、端正服务态度，屏弃简单粗暴的工作方法，心平气和，体现人文管理。

　　5、加强责任心，提升自己的管理水平。

　　第二篇：思想解放大讨论

　　“解放思想大讨论”学习心得

　　廿三里一小金姚

　　经过解放思想大讨论，我认识到“如何做一名合格的教师，是值得我用一生去思考的问题。合格的教师不是终身的。过去是“不进则退”，现在是“慢进则退”，不进将会很快被淘汰，昨天的合格教师，今天不一定合格。只有与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，努力提高自己的业务水平，不断的学习、探索，才能成为一名合格的教师。

　　首先教师必须做到爱岗敬业，加强师德修养。学校是培养人才的基地，学生只有具备完善的人格，勇于面对压力，才能成为适应社会需求的合格人才。这就要求教师不仅要有扎实的专业知识，还应具备良好的道德修养。由于教师所从事的职业特殊，是教育人、塑造人的事业，因此教师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会通过这样或那样的方式，对学生的各个方面产生影响。因此，我们时刻注意自身道德情操的修养，通过言传身教，在传授知识的同时渗透做人的道理，帮助学生完善人格。

　　其次教师要适应发展更新观念。思路决定出路。没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有观念的超越，就不会有发展的跨越；没有观念的领先，就不会有发展的率先。“太阳每天都是新的。”时代的日新月异就是我们面临的第一挑战，我们的教育观念、教学方法、专业知识、业务能力都必须紧随时代车轮，不断地更新、拓展、充实、提高。要勇敢地摈弃旧事物，勇敢地接受新事物。要敏锐地了解新思想，认真地研究新理论，迫切地学习新技术，不断地提升自身素质。大浪淘沙，真金百炼，去除外在约束之后，更需要的是心灵的准绳，这种准绳，对于不同的时代、不同的职责而言，不能一概而论，但我认为，无论时代如何发展，有一点是不变的，那就是我们只有将个人的发展与国家、社会、党的发展紧密联系在一起，树立民族意识、社会意识、责任意识，这样个人才不会迷失方向。而今天，我们要认真学习“三个代表”重要思想，理解和把握其深刻内涵，并贯彻到教学工作中去。为党和人民的教育事业信而有做出自己的贡献，是其先进性的具体体现和要求。

　　三要有不断创新的精神。创新是一个民族的灵魂、发展的不竭动力，也是永葆生机的源泉。教师要想不被淘汰做合格教师，还要有创新精神。而其创新的基础就是教师必须做到博学多才。教师是学生心目中的偶像，教师博学多才，学生才会“亲其师、信其道”。所以教师必须有扎实的专业知识。它表现在精通与知新的方面。精通，就是对所教学科，要掌握其基本理论，了解学科的历史、现状、发展趋势和社会作用，掌握重点、难点。不仅要知其然，而且要知其所以然，抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，激发学生学习兴趣。知新，就是要学习新知识，讲课要有新意。当代科学知识分化急剧，新陈代谢迅速，应用期越来越短，知识的创新性越来越鲜明，这就要求教师要吸取新信息、新知识、新理论，不断充实自己，完善知识结构。

　　专业知识的精通与知新，要求教师自觉坚持接受继续教育，始终站在知识的前沿。

　　也就是要具备“鸡毛换糖”精神，牢牢坚持艰苦创业、百折不挠的实干精神，坚持敢闯敢冒，敢为人先的创新精神。

　　结合“‘鸡毛换糖’再出发”这一主题，再结合我们学校的发展，我认为我们应勇于“想人家不敢想”。要改革、要转型发展，首先是思想观念。我们的思想大解放、再解放，就是想问题、想事情要“高

　　人一等”、“快人一步”、“更深一层”、“更远一些”。要培养与“义乌名校”改革同进的发展眼光、战略眼光，增强把握政策、灵活运用政策的敏锐性。要勇于担当，担当起改革试验、创造经验的责任，把“有作为”、“能作为”、“勇作为”贯穿始终。

　　我们的改革创新，不是“扶持”下的创新，不是“规划”好的创新，而是“杀出一条路”、“闯出一片天”。我们廿三里一小要突破环境上的、硬件方面的束缚；要突破有形的，传统的束缚；要继承并发扬“义乌拨浪鼓精神”，要始终坚持

　　“创新”、“自信”、“勤俭”、“执着”、“包容”、“诚信”，创造新的“廿三里一小”。我们要深刻领会鸡毛换糖精神实质，在真抓实干中谋创新。

　　“‘鸡毛换糖’再出发”精神，不是割舍历史，抛弃过去，而是重拾干劲、重燃激情，走前人没有走、不敢走的路，促使市场更牢固、工业更强劲、产业结构更优化，去创造一个新的“廿三里一小”，去

　　铸就、点燃色彩斑斓的美丽“廿三里一小梦”。廿三里一小的历史沉淀丰厚，廿三里一小的未来也必将波澜壮阔。我们坚信，“‘鸡毛换糖’再出发”精神，必将带领我们廿三里一小更加辉煌灿烂的明天。

　　第三篇：思想解放大讨论活动剖析材料

　　免费

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　　创新

　　思想解放大讨论活动剖析材料

　　按照《中共XX县委XX县人民政府关于在全县开展以“一心一意抓转型、凝心聚力谋跨越”为主题的解放思想大讨论活动的实施意见》的有关要求，我积极参加思想解放大讨论活动，结合“八破八立”、“三不论”、“四个一”深入开展自我剖析，查找自身工作、生活、学习中存在的问题和不足，分析问题根源，弥补不足，使自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。作为一名基层共产党员和机关工作者，我认为自己必须要从思想上、行动上坚定不移、坚持不懈地按照党的要求，加

　　强党性修养，牢记党的宗旨，带好头，干好事，从根本上转变思想作风推动农办工作上台阶。努力奋斗在乡镇农村的基层干部，我切身感受到解放思想的重要性，下面是我的剖析材料：

　　一、解放思想是一项永不竣工的系统工程

　　作为一名年轻的基层工作者，我觉得更应该要认真履行好自己的职责，敢于解放思想、清醒头脑，使我们的思想永具革命性！要解放思想，我认为首先得我认识到自己存在的问题：一是学习上存在浮躁情绪，有急用、实用思想。在理论学习的深度上，满足于浅尝辄止，不愿意深钻或钻不进去，谈不上深刻钻研。虽然自身对政治理论学习比较自觉和认真，但往往对自己要求较低，流于形式和表面化。特别是党的十七大精神对促进新农村建设和和谐社会所产生的重大现实意义和深远历史意义领会不深。学习只限于一般性地读书看报，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习其它理论知识。二是路不够开阔，还放不开，考虑问题和分析事物还不全面，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，不能够灵活地运用到乡镇具体工作中去。

　　二、解放思想是创造良好发展环境的客观要求

　　“冰冻三尺，非一日之寒”，要解放思想，就要认识到自身存在问题的原因，通过查找原因去更正，以便顺应新形势和发展的需要。产生问题的原因主要是以下两个方面：一是主观能动性不强。平时过分强调工作忙，没有挤时间主动去学习充电，知识积累较少。二是拓意识、创新意识不强。干事业、谋发展的拼闯精神和责任意识不够强烈。

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　　创新

　　三、解放思想是解决突出思想问题的迫切需要

　　解放思想不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来，联系目前的实际工作，我觉得解放思想要从以下几方面做起：

　　1、是加强学习，提高自身素质。不断提高自身的政治和思想文化

　　素质，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力和履行职责的能力。

　　2、定好坐标、用好标尺。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入农民群众，了解民情，解决基层的实际问题；二是真心实意服务。对待群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力。、转变观念、鼓足干劲，具备艰苦奋斗的精神。要发扬勇于吃苦的精神和良好的心态，耐得艰苦，乐得清苦，淡薄名利，踏实做事，把每一件事情作为一个新的开端，时刻保持工作的新鲜感，努力在辛勤工作中实现自己的价值，永葆工作激情。

　　脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好工作。要做到“心中为念农桑苦、耳里如闻饥冻声”、愿做雷锋所说的最小的螺丝钉，在新农村这个大舞台上谱写着不一样的精彩！我积极参加思想解放大讨论活动，结合“八破八立”、“三不论”、“四个一”深入开展自我剖析，查找自身工作、生活、学习中存在的问题和不足，分析问题根源，弥补不足，使自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。作为一名基层共产党员和机关工作者，我认为自己必须要从思想上、行动上坚定不移、坚持不懈地按照党的要求，加强党性修养，牢记党的宗旨，带好头，干好事，从根本上转变思想作风推动农办工作上台阶。

　　第四篇：思想解放大讨论活动剖析材料

　　思想解放大讨论活动剖析材料

　　转变观念、鼓足干劲，具备艰苦奋斗的精神。要发扬勇于吃苦的精神和良好的心态，耐得艰苦，乐得清苦，淡薄名利，踏实做事，把每一件事情作为一个新的开端，时刻保持工作的新鲜感，努力在辛勤工作中实现自己的价值，永葆工作激情。

　　脚步达不到的地方，眼光可以达到;眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好工作。要做到“心中为念农桑苦、耳里如闻饥冻声”、愿做雷锋所说的最小的螺丝钉，在新农村这个大舞台上谱写着不一样的精彩!我积极参加思想解放大讨论活动，结合“八破八立”、“三不论”、“四个一”深入开展自我剖析，查找自身工作、生活、学习中存在的问题和不足，分析问题根源，弥补不足，使自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。作为一名基层共产党员和机关工作者，我认为自己必须要从思想上、行动上坚定不移、坚持不懈地按照党的要求，加强党性修养，牢记党的宗旨，带好头，干好事，从根本上转变思想作风推动农办工作上台阶。

　　思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反应，并通过语言、文字、动作表达出来，决定人的行为处事。解放思想不仅能够开阔人的视野，拓宽人的思路，形成积极向上先进的思想更能够带人进步，向好的方向发展。解放思想开展讨论活动使我院干部职工解放思想、转变观念、思想观念大解放，引领和推动卫生医疗事业的大发展。通过学习我更加深刻的认

　　识到学习必须与时俱进，与工作密切结合，加强思考，持之以恒，才能行之有效，才能取得真正的进步，创造性地开展好自己的工作。现将我的学习心得体会汇报如下：

　　一、认真开展学习，提高思想认识

　　分院领导干部成员第一时间开展讨论，确定活动内容、方式、目标，并结合三好一满意、树创建、三名

　　活动，确立了一系列方案。首先组织干部职工认真学习省、市领导的讲话精神。组织学习有关省委、市委领导的重要讲话。深入系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及党的路线方针政策，关注国家新的政策方针。二是各领导干部向全院一本

　　好书，分享自己的学习经验。分院院长向职工了《一切皆有可能》、《向全世界最好的医院学管理》、《你在为谁工作》、《没有任何借口》四本书，并开展好书集体学习、讨论，鼓励干部职工抒发心得体会，互相学习、交流经验。并将学习贯穿于解放思想大讨论活动第二阶段的全过程。

　　二、开展自查互查，切实解决问题

　　学而不思则罔，只学习不思考就等于什么也没学到。学习只是进步的第一阶段，第二阶段要思考自己学到的知识，将学到的知识应用到实践。让实践检验自己的学习成果，并在实践中加深学习。在实践中检验学习成果，掌握工作方法，工作技巧。过程中难免遇到困难与挫折，出现问题要及时查找原因，积极思考，发现问题的实质，研究整改方法，自我改进。比对先进人物、榜样，思考自己的不足，向群众、身边的干部职工虚心请教，寻找突破点，前进方向。以更好的适应新时期工作的需要。

　　第五篇：科技局思想解放大讨论活动大总结

　　根据县委《关于在全县开展以“全市在提速、**怎么办”为主题的思想解放大讨论活动的实施方案》的要求，**县科技局圆满完成了以“全市在提速、**怎么办“为主题的思想解放大讨论活动。按照县委的部署并结合我们的实际情况，我们积极进行准备，就全面开展解放思想大讨论活动作了具体安排和动员发动，分阶段分步骤地进行了动员准备，学习讨论、提

　　高认识，查摆，整改阶段，现将“大讨论”中我们支部具体的工作情况总结如下：

　　一、认清形势，转变观念，责任明确，落实到人

　　当代经济社会飞速发展，不破不立，立而求新，这或许就是经济社会发展的必需。在此情况下，个人的思想要跟得上形势发展的需要，才能有更好的发展空间。因此，我们党支部一接到“大讨论”文件，就召开了动员准备会议，向大家传达了文件精神，大家经过讨论，达成了共识，认为思想观念看不见、摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新发展具有先导作用。思想观念是个总开关，观

　　念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。在统一认识的基础上，科技局成立了“大讨论”活动领导小组，由一把手任组长，并制定了实施方案，确保活动有计划、按步骤进行。

　　二、上下一心，团结一致，努力转变，力求更好

　　团结是一个班子、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可或缺的基础。张青林局长在过去开展思想解放工作的基础上，狠抓落实，务求实效。在他的领导下，科技局党支部更着重地强调“团队精神”。经过学习，大家思想更新了，也充分认识到了实际工作中团结的重要性。并且，支部各位领导干部率先垂范，在工作中体现出了“团结、高效、求实、创新、拼搏”的敬业精神，把讲原则、讲纪律、讲制度基础上的团结放在了第一位。在领导干部的表率作用下，全局形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动研究，提高了个人解决问题的能力，树立了相互配合、相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息交流工作。变被动学习为主动研究，在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，在做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在具体工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成为一个勤奋敬业的人，一个对科技工作有所贡献的人。

　　三、工作扎实，作风严谨，形式多样，宣教全面

　　为了使党员的思想从根本上改变，而不是流于形式，支部结合“学习型组织”的活动，对职工进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让职工观念的改变成为自身的一种本能。为了让职工易于接受，支部采用了多种方式进行工作。在科技局大讨论活动领导小组的精心组织下，科技局认真学习了市委书记李文科在**调研时讲话精神、市委书记李文科和市长张竞强在市委五届八次全会上的报告、县委书记叶德松和县长张宏伟在县委十五届五次全会上的报告、县委书记叶德松在**县“科技创新年”动员大会上的讲话等内容。通过学习，深刻领会了各级领导讲话的重大意义，使科技局人

　　心思进，求发展、求振兴的氛围更加浓厚，增强了科技局领导班子真抓实干、求真务实的工作作风。经过讨论，深刻认识到以科学发展观为统领的重要性，更加坚定了为实现富民强县的目标而努力奋斗的决心，为开拓进取，把今年的各项工作抓好、抓实、抓出成效奠定了坚实的基础。

　　四、明确不足，坚定信心，创新思维，理清思路

　　科技局结合工作的实际，从解放思想，创新意识入手，认真查摆当前科技工作中存在的问题。一是思想不够解放。表现在只对科技谈科技，局限在科技工作的表面，没有钻进去；只重视科技的内部功能，为宏观经济发展提供智力支持还不够，没有为县域经济发展提供更大的贡献。二是创新意识不强。表现在一些同志工作按部就班，学习不够，办法有限，思路守旧，局限于传统的思维模式，不善于寻找突破口，在创新方面想得不“全”，站得不“高”，特别是在发挥科技为县域经济发展提供支撑方面，不能创造性地工作和学习，不能把先进的科技理念贯彻到实际工作当中。三是工作标准不高。表现在少数同志对自身要求不高，按部就班地工作，习惯于自己跟自己比，看不到自身的缺点，自身素质提高不快；工作中方法不多，不善于动脑，缺乏肯于钻研的精神；科技工作不严谨，对科技知识了解不多，工作只求过得去，不求过得硬。四是科技管理不细。表现在一些工作还有漏洞，有些环节抓得不够严不够细，不够完善，局内制定的各项制度没能完全贯彻下去。为了尽快整改存在的不足，科技局在活动中进一步解放思想,以改革创新的精神推进机关各项工作。在开展学习讨论活动中,集思广益,紧密结合工作实际,努力破解科技工作难题。结合新形势、新任务，进一步转变观念，以科学发展观

　　为指导，以新的思路推进工作，以新的措施争创业绩。经过大家深入讨论，全局党员统一了思想，明确了目标，认清了形势，鼓足了干劲，为进一步推进科技工作打下了良好的基础。在深入学习领会中共**县委《关于在全县开展以“全市在提速，**怎么办”为主题的思想解放大讨论活动的实施方案》要求的基础上，始终坚持“两个结合”：一是结合领导干部的思想问题，二是结合**科技事业发展的实

　　际问题，明确要求以“查找问题为手段、解决问题为目的”的总体要求，分阶段、分步骤，有条不紊，认真组织开展解放思想活动。

　　解放思想是经济发展的前提条件，而思维方式的创新是推动县域经济发展的先导因素。科技局在以“全市在提速、**怎么办”为主题的思想解放大讨论活动中，要求科技局机关干部提高前瞻性、战略性、开放性、系统性、理性化的思维能力。面对**目前经济总量小，产业结构不合理，工业化、城镇化水平低，没有主导支柱产业，财政增长乏力的局面，毫不气馁，经过深入的学习讨论，一致坚信只要我们突出工作重点，进一步加大“开放立县、工业强县、流通活县、民营富县、生态兴县”力度，立足资源优势，选准突破点，抓住关键点，增加新亮点，必将推动**经济超常规跨越式发展，使**走出困境，真正实现全面协调、又好又快发展。

　　经扎实有效的学习讨论活动，结合我县实际，科技局研究归纳出了加强我县科技工作的基本思路。科技工作涉及社会、经济、文化的各个方面，是一项综合性、全局性的工作，加强我县科技工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，真正把科教兴国、人才强国战略落实到位。以科技富民强县为宗旨，以科技服务“三农”为重点，以提高科技进步对县域经济、社会发展的支撑力度，提高科技工作和科技管理部门在党委、政府中的地位，提高各级党委、政府对科技工作的支持力度为主线，切实把科技进步作为各级党委、政府的重点工作，切实发挥科学技术第一生产力的作用。以机制创新为动力，以解决全面建设小康社会的科技需求为根本出发点，促进国家、省、市各项相关科技工作和资源向我县倾斜和延伸，通过各级科技部门的不懈努力，切实扭转我县科技工作薄弱的状况，开创我县科技工作新局面，为加快我县经济、社会发展提供有力的支撑。

　　**县科学技术局

篇五：解放思想大讨论调研报告

　　解放思想大讨论专题报告（范文模版）

　　第一篇：解放思想大讨论专题报告（范文模版）

　　解放思想大讨论专题报告

　　总公司学习实践领导小组办公室：

　　根据总公司的部署和要求及我司《关于深入学习实践科学发展观活动实施方案》，4月28日公司实践科学发展观领导小组，组织开展了解放思想大讨论活动，现将有关情况报告如下：

　　一、大讨论开展的基本情况：

　　一是以企业发展为立足点。在解放思想大讨论中，党员干部站在企业发展的角度探讨了解放思想的意义，并提出学习实践科学发展观最终落脚点是促进企业又好又快发展，分析了企业外部环境和内部环境对企业发展的影响，重点提到世界金融危机对下轮承包的影响。同时实事求是的分析了企业在发展中存在的一些不足之处，并指出企业发展需要各个层次转变观念，加强对外交流，务实地抓好各项工作。二是以解决实际问题为目的。在讨论中，党员干部结合自身实际工作有重点的展开讨论，以不回避问题，不躲避难题，不忽视小问题的原则展开了讨论，并对提出的一些问题达成了初步的意见。三是讨论的议题切实深刻。在解放思想大讨论的过程中，一些党员认真剖析了职工的思想观念、思维方式、工作作风等方面存在的问题和不足。主要体现在以下几个方面：企业制定的各项措施

　　多而实施少，缺乏一些长效机制和沿用旧的工作机制；管理人员满足于现状，缺乏开拓进取精神，缺少创新思路。

　　二、取得的成效

　　党支部通过开展解放思想大讨论活动，党员干部思想政治素质有效大提高，进一步促进各项工作的开展，突出表现在：全体党员认识到解放思想大讨论活动是贯彻党的十七大精神，落实科学发展观的具体体现，今后的工作必须以改革的思路、开放的思维、创新的观念，不断探索发展新思路、新措施、新方法、新机制，努力实现各项工作的新突破、新跨越。

　　三、存在的问题

　　在开展大讨论活动中，个别人重视不够，参加活动的积极性不高；以大讨论促发展、促创新，推动各项工作还不够紧密；少数工作人员开拓意识、创新意识还有待进一步提高。主要表现在：在解放思想过程中，极少数工作人员可能对解放思想不感兴趣，认为自己只是一个平民百姓，只要生活过得去，思想解不解放没有多大关系；认为解放思想都是别人的事，是领导的事，与己无关，不想解放思想；极少数工作人员认为自己见多识广，头脑很清醒，思想观念符合现实发展需要，不需要解放思想。极少数人认识不到解放思想的重要性、紧迫性，认不清解放思想的真正目的，认为解放思想是搞形式、是一阵风。表现为纸上谈兵、敷衍塞责，满足于学习开会，做一些表面文章，说一些不痛不痒的话，查找一些细枝末节的问题。

　　四、下一步工作打算

　　一是把解放思想作为一项长期的任务，贯穿企业工作的全过程，继续抓好讨论活动的后续工作，以思想大解放来推动企业工作的全面发展。

　　二是运用好大讨论的成果，进一步理清工作思路，把本阶段大讨论活动中查找的问题，提出的建议和措施，体现在工作计划和规划中，认真抓好落实。

　　三是扎实做好本阶段大讨论中所查找出问题的整改工作，以此为突破口，深挖根源，扫清障碍，切实抓好整改计划的落实，切实做到思想观念有新转变，工作机制有新举措，队伍形象有新面貌，工作业绩有新提高。

　　四是对学习调研阶段的工作进行全面系统的总结，查找学践活动过程中的不足，及早筹划部署下一阶段学践活动的各项工作。

　　百货公司

　　2009年4月30日

　　第二篇：解放思想大讨论整改报告

　　按照市教育局和学校党支部的要求和部署，本人积极投入到继续解放思想大讨论活动当中，始终坚持边学习边查摆边改进，在学习中

　　解放思想，查找存在突出问题，在解放思想中强化理论修养，探究存在问题的根源，在剖析整改中解决实际问题，促进思想解放，推动工作顺利开展。参加活动进入第二阶段以后，自己紧紧围绕为什么要解放思想？如何才能解放思想？自身与解放思想要求的优势和差距在哪里？特别是自身存在的突出问题有哪些？针对思想实际和工作实际，认真查找了自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身主观方面找原因，从自身思想深处挖根源，对症下药，自订措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我提高、自我完善和自我超越的目的。现结合问题剖析将整改情况汇报如下：

　　一、原剖析存在的主要问题

　　1、理论学习不够，没有抽出精髓，与工作实际联系不够；

　　2、有时工作情绪不够高，良好精神状态没能长久的保持；

　　3、工作的精细化管理水平有待提高，“四精”、“三业”能力有待加强。

　　二、整改措施

　　1、需要加强学习，提高能力。把学习作为工作、生活的重要组成部分，养成坐下来读书、静下来思考的良好习惯，不断提高履行职责的能力。要向书本学习，加强政治理论学习，掌握思想武装的“利器”，明辨是非，坚定信念。加强专业知识学习，练就过硬的“看家本领”，知晓政策，精通业务。加强经济、法律、管理、历史等方面知识的学习，力争做到“万事通”，开阔视野，提升境界。要向领导学和同事学，用心领悟领导的工作思路、工作意图、工作方法。要向群众学，群众才是历史的创造者，认真总结和提炼人民群众的实践创造，以指导新的实践。要向实践学，不断着眼于新的思考和新的实践，研究新情况，破解新矛盾，解决新问题，把工作实践推向一个又一个高度。

　　2、需要真抓实干，敢为人先。想问题、办事情，一定要“真”、“敢”字当头，凡事都要真心实意，真情奉献，真抓实干。只要自己在“真”字上下足了功夫，体现出“真”的本源，所从事的工作一定能够取得新的成效。事无定法，谋事在人，做任何事情和工作，如果

　　离开一个“敢”字，往往会措失良机。因此，干工作、想问题，必须“敢”字当头，想别人之未想，言别人之未言，举别人之未兴，这样才能走在时代的前列，走在别人的前面。真想干事必敢干事，必能干成事，这是事业和工作关系之间的辩证统一，理解掌握了这一点，个人的工作一定能更上一层楼。真爱同志必敢批评，必能更加团结，这是人与人关系之间的辩证统一，理解掌握了这一点，单位同事间团结融洽的气氛将更加和谐。所以，在未来的生活过程中，自己要不断增强使命感、责任感和紧迫感，以只争朝夕的精神状态面对工作，以以身作则的工作作风面对同事，在平凡的岗位上认真履行职责。

　　对下一步工作，我会在党支部的领导下，通过学习讨论，切实整改解决好自身存在的问题，统一思想，进一步提高认识，振奋精神，凝聚力量，力争牢固树立与市场经济相适应的新思想、新观念，以新视野认识新事物，以新观念研究新情况，以新思路解决新问题，使发展的眼界更开阔。牢固树立发展是第一要务的思想，面对重要战略机遇期，强化机遇意识、发展意识，增强忧患意识、竞争意识，使发展的责任更强烈。牢固树立创新意识、创新理念，积极探索，勇于开拓，谋大事业，求大发展，使发展的思路更清晰。牢固树立“两个务必”的思想，大力弘扬沂蒙精神，求真务实，开拓进取，立足实际，干事创业，尊重规律，大胆创新。

　　三、整改效果

　　1、通过整改、学习，思想得到转变，素质得以提高。通过加强业务学习，吸取先进的教学经验，方法，树立先进的教学思想和教学理念，切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识，全面，真实地落实素质教育。

　　2、提高了课堂授课效率，保证了教学质量的大幅提高。通过认真备课，特别是教研组之间的集体备课和研讨积极参与，采取灵活多样的教学方式，促进学生进行自我学习，自我探究和学生的团结合作能力，课堂上，我做到精讲精练，给学生充足的时间进行练习，大胆放手给学生，发挥学生的学习自主性，同时，加强课堂调控能力，避免教学形式单一，努力调动学生学习的积极性和学习乐趣，另外，课堂

　　上我加强对学生的学习习惯和学习能力培养，教学中，我努力做到照顾全体学生，不让学生放任自流，做到分层施教，加强对多媒体的灵活运用和课件的制作。

　　3、平时能更多的关心学生了，能做好每位学生的思想工作，促进了学生健康的成长，经常了解学生的思想动态，做好各个阶段学生的思想工作，而且，针对思想工作，我采取了灵活多样的方式，让学生真正认识到素质教育、理解素质教育，以促进自己的全面发展。

　　4、工作热情有了很大的提高，“四精”、“三业”能力得以加强。在工作中提高了自己的服务意识和服务本领，在班级管理工作中加强了精细化管理，基本做到了“四精”、“三业”的要求。

　　总之，今后，我将改变以往不良习气，规范自己的教学行为，加强学习，提高自己的综合素质，以适应素质教育的发展，同时，严格要求学生，从各个方面促进学生的全面发展。以上内容，请领导和老师批评指正。

　　第三篇：2008解放思想大讨论调研报告

　　解放思想大讨论是着力解决影响我县科学、提速、和谐发展的思想观念、工作作风、发展思路、措施办法、机制环境等问题，转变方式，增强建设“京津冀腹地旅游经济强县和工业强县”的动力。当前，药监系统正处于发展的关键时期，只有不断学习十七大精神，坚持开展解放思想大讨论，才能不断提高科学监管水平，确保人民群众饮食用药安全。

　　一、营造环境，加强干部队伍建设，为医药科学监管提供高素质的干部队伍

　　食品药品监管部门，肩负着人民群众饮食用药安全的重任，能否建设高素质的干部队伍，事关食品药品监管事业的成败。因此，加强食品药品监管队伍建设势在必行，时不我待。加强基层干部队伍建设重点应抓好以下几个方面的工作：

　　（一）抓教育，提高队伍综合素质。好的素质是一支好队伍的根基和灵魂，大力加强干部教育，是提高队伍素质和战斗力的根本措施，是造就素质高、业务精，能力强的干部队伍的重要保证。抓干部队伍

　　教育，一是要加强思想政治教育，制定政治理论学习制度，坚持党组理论中心组学习制度，完善党员干部政治学习教育制度。通过加强理论学习，开展经常性思想教育，强化食品药品监管系统干部职工职业修养教育，努力提高干部队伍综合素质。二是加强为民宗旨教育，认真开展解放思想大讨论，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立“食品安全是天大的事”的民本意识，不断加深对人民群众的感情，把群众的利益摆在高于一切，重于一切的地位，把保障公众饮食用药安全，作为食品药品监管工作的出发点和落脚点。三是加强业务技能教育，业务技能的高低是队伍素质好坏的一项重要指标，要更新培训观念，完善培训方式，加大教育培训力度，充实培训内容，拓宽培训渠道，丰富培训形式，使教育培训更具针对性和指导性。全方位、多层次，加强干部队伍的培训教育，重点是加强法律法规，药品、医疗器械、食品等相关专业知识的学习，努力提升队伍的执法水平和业务技能，不断解决好更新思想观念，提高业务素质，增强执法能力等问题，实现队伍建设的可持续发展。

　　（二）抓监督，加强队伍约束管理。一是建立健全各项规章制度，用制度来规范干部的言行。二是要突出重点抓监督，特别是加强对“重要岗位”的监督。三是要按照教育、制度、监督三者并重的原则，抓制度落实，实行有效监督。四是加强对权力运行的制约和监督。五是加强对机关效能和作风建设的监督。

　　（三）抓激励，增强队伍建设动力。一是抓干部人事制度改革，完善用人机制。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，营造公开、公正的竞争环境。形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干得好的人有位置，造就一批德才兼备的干部。二是建立科学完善的考核机制，实现干部考核、任用的**化和科学化。对每位干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，根据考核结果进行奖优罚劣，同时，把考核结果与干部选拔任用结合起来，激发干部的积极性、主动性和创造性。

　　二、坚持以人为本，实现科学监管，确保人民群众饮食用药安全

　　以人为本，就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。应用到药监实际工作中，就要求我们依法行政、科学执法，确保人民群众饮食用药安全。

　　首先，要树立依法行政的监管理念，规范食品药品监管部门的执法行为，提高执法人员素质。树立依法行政监管理念，要切实增强行政执法人员有权必有责，用权受监督，侵权须赔偿，违法受追究的意识，做到合法行政，合理行政，程序正当，高效便民，诚实守信，权责统一。建立健全行政执法责任制，过错责任追究制度，政务公开制度等一系列管理制度，严格规范，坚持用法律、法规来解决实际工作遇到的问题，要加强内部监督，完善落实自身权力制约机制，保证药品监督执法行为合法，公正、公平、公开、程序正当、处罚合理，以保障公民和法人的合法权益不受侵犯。

　　第二，要树立科学的监管理念，提高监管的效率和水平。树立科学的监管理念，就是要在体制和机制上创新，建立科学的监管机制，运用科学的手段，改进执法监管工作。实现科学监管，就应该有效整合执法资源，加强上下之间的业务联动，打破科室之间的职能界限，促进横向协作；推行案件查审分离制度，确保依法行政；完善农村药品监管网络建设，充分调动药品协管员、信息员的工作积极性，扩大案源线索，降低执法成本；建立和完善岗位责任制和任务目标工作责任制，推行责任监管，效率监管，大力提高监管效率和监管水平。

　　解放思想不是一朝一夕的事。今后，在工作实践中要时刻不忘解放思想，不断创新，提高科学监管水平，确保人民群众饮食用药安全，确保医药经济健康发展

　　第四篇：解放思想讨论成果报告

　　解放思想讨论成果报告

　　围绕市委文件提出的内容，结合调研中基层群众反映的突出问题，市人口和计划生育局开展了“解放思想、开拓创新、优化环境、真抓实干、科学发展”大讨论，现将有关情况报告如下：

　　一、解放思想讨论的具体内容

　　（一）主题：推进科学发展、统筹解决人口问题。

　　（二）内容：一是解放思想、开拓创新对推对人口和计划生育科学发展有什么重大意义；二是当前有哪些影响和制约人口和计划生育科学发展的问题；三是如何进一步提高自主创新能力；四是如何进一步改进工作作风。

　　二、思想解放讨论的具体形式

　　一是从思想上找问题，树立工作信心。面对新形势、新困难，必须消除“计生工作干与不干一个样、干好干坏一个样”的错误认识，以积极的态度，解决新问题。全局共发放征求意见单1000余份，召开干部职工、育龄群众代表及流动人口代表等各种座谈会20多次，对征求到的意见和建议经过归纳梳理为6个方面，找准了存在的主要问题，明确了解放思想的重点。局班子成员都确定了专门的调研课题，深入基层调查研究，解放思想，提出对策。

　　二是从队伍上找问题，提高工作水平。注重队伍建设，强化工作责任，激发工作热情，切实夯实基础。进一步转变干部职工的工作作风，加强对业务知识和政策法规的理解和运用，提高计划生育干部队伍的整体素质。

　　三是从机制上找问题，寻求工作创新。各业务股（站）切实履行工作职责，从严把关。进一步创新评估机制，市对乡、乡对村考核评估突出考核重点，简化考核内容，逐步实现人口计生工作务虚向务实转变、经常抽查向深入督查转变，创新工作机制。

　　三、思想讨论形成的基本共识

　　一是思想受教育。进一步加深了全体党员干部特别是领导干部对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

　　二是思路有创新。全体党员干部按照科学发展观的要求，以改革的思维、发展的理念、务实的态度、科学的精神，提出指导发展、推进人口计生工作的新思路、新举措。

　　三是制度有完善。充分吸收课题调研成果和解放思想大讨论活动中征求到的好的意见建议，进一步完善促进科学发展的各项制度，创新推进人口与计划生育工作科学发展的体制机制，逐步形成落实科学发展的长效机制。

　　四是服务有提高。全体党员干部相继把工作的落脚点放

　　在有利于发展上，把主要精力放在为群众谋利益上。重点抓好计划生育服务品牌建设，加快乡镇计划生育服务站改、扩建项目推进，全面实施好出生缺陷干预工程，抓好计划生育家庭特别扶助制度的落实等。在搞好常规工作的同时，不断创新为民服务方式，主要表现在群众来访要求办理的事，能及时解决答复，对暂时无法办妥的事，能向群众做好解释工作，并公布办事程序，承诺办结时限。

　　五是工作有成效。全体党员干部在学习实践中准确地找出了工作中存在的差距与不足，并探索解决问题的方法途径，有力地推动了人口计生工作的全面协调可持续发展，为经济社会发展创造了良好的人口环境。

　　2011年1月13日

　　第五篇：解放思想大讨论整改报告

　　解放思想大讨论活动整改报告

　　通过近期的学习，全科同志都深刻地认识到了这次大讨论活动的重要性，进行了认真的查摆和个人剖析，找到了不足，认清了问题，制定了针对性强，切实有效的整改措施。

　　一、存在的问题及原因

　　一是理论业务学习不够。科里人员少、任务重、事务杂，平日忙于处理日常事务和领导交办事项，总认为工作忙，没有时间学，没有挤劲、钻劲。有时学了，也不求甚解，流于形式，满足一知半解。对其他业务知识和相关知识的学习也不够，不能沉下心来思考问题，研究工作方法，致使自身素质不够高，实际工作能力和政务服务水平离领导的要求还有差距。

　　二是主动服务意识不强。工作主动性不够，常常疲于被动应付；满足于不出差错就是成绩的狭隘意识，在具体工作上习惯于等命令、接任务，按程序办、按惯例办，不求有功、但求无过的思想仍不同程度地存在，影响了工作效率和服务质量。在协调领导会见部门来客时，对待部门同志有时存在厌烦情绪，对部门反映的问题解答不够热情细致，对提出的要求处理简单、敷衍塞责。在办理会议审批、领导干部

　　请销假时，有时遇到下班或双休日，感觉第二天或周一处理来得及，就想暂时放一放，不能做到随时处理等。

　　三是工作作风不实。满足于完成必要的工作任务就行了，只求过得去，不求过得硬，满足现状，忙于应付，被动地接受任务多，主动想事、干事少，忙忙碌碌多，工作成果少，按上级意图干事多，出主意当参谋少，缺乏大胆创新，争创一流业绩的思想。在协调领

　　导活动工作中，只注重完成协调任务，没能做到跟踪督查，总结提高；在审核编写政府常务会议题、市政府大事记等文字材料时，不够细致严谨，文字水平还有待进一步提高等。

　　二、整改措施

　　（一）加强学习，坚定理想信念，提高业务水平。增强学习的自觉性、主动性和紧迫感，除了积极参加办公室的集中学习外，在不耽误工作的前提下，鼓励大家每周拿出半天时间个人自学，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的路线方针政策，用先进的理论武装头脑，指导实践，促进工作，努力学习经济、科技、文化、法律等相关业务知识，学习市领导的重要讲话和重要会议精神，适应新形势，掌握全市主要工作动态，不断提高业务素质和工作能力。

　　（二）梳理流程，提高主动意识，确保工作有序运行。一是制定完善科室工作规范，进一步梳理工作流程，尽量减少不必要的程序和环节，加快工作节奏，提高工作效率。在办理会议审批工作中，对提报部门距离市政府较远的，可以通过发内网邮件提报会议；签批的市领导不在办公室时，不等不靠，要主动联系领导秘书将会议方案送过去或传真过去，从而尽可能提高办理效率。二是提高主动服务意识和工作超前意识，在领导会见客人或参加重要活动之前，及时为领导提供活动的准确时间、地点、内容和背景资料等，以便领导对参加的每一项活动、会见的每一位客人都能做到心中有数；在落实领导活动安排后，及时将有关情况通知相关部门和单位，主动搞好接待单位与领导同志秘书之间的衔接，对活动中出现的新情况及时进行沟通和协调，确保了政务活动的质量和效果。在政府常

　　务会的筹备工作，针对新领导的新要求，要更加主动更加超前等。三是发扬奉献精神，主动加班加点，确保各项工作有序运行。对协调领导活动、调度领导工作安排、办理领导干部请销假等时效性较强的工作，要坚持随接随办，及时协调落实。

　　（三）规范管理、高标准严要求，扎实改进工作作风。一是加强制度建设和内部管理。进一步修订完善了内务管理制度、会议活动审批登记制度、领导干部请销假登记制度等一系列工作制度，使日常工作日臻规范化、制度化；在科内继续坚持文件传阅和工作通气制度，加强工作沟通和衔接；重要工作实行预案制度。二是明确职责抓好工作落实。按照岗位目标责任要求，结合各自工作岗位，对目标任务进行分类、细化、量化，把目标任务分解到每个岗位、每一个人，并提出详细的完成时限、工作标准和质量要求，落实工作责任。要求每位同志坚持做好工作日志，每天下班前认真梳理当日工作，使每一项工作都有部署、有督查、有落实、有结果。定期召开科务会，检查目标任务完成情况，肯定成绩，查找不足，明确下一阶段的工作思路及改进措施，不断提高工作质量。篇二：解放思想大讨论整改报告

　　解放思想大讨论整改报告

　　按照市教育局和学校党支部的要求和部署，本人积极投入到继续解放思想大讨论活动当中，始终坚持边学习边查摆边改进，在学习中解放思想，查找存在突出问题，在解放思想中强化理论修养，探究存在问题的根源，在剖析整改中解决实际问题，促进思想解放，推动工作顺利开展。参加活动进入第二阶段以后，自己紧紧围绕为什么要解放思想?如何才能解放思想?自身与解放思想要求的优势和差距在哪里?特别是自身存在的突出问题有哪些?针对思想实际和工作实际，认真查找了自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身主观方面找原因，从自身思想深处挖根源，对症下药，自订措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我提高、自我完善和自我超越的目的。现结合问题剖析将整改情况汇报如下：

　　一、原剖析存在的主要问题

　　1、理论学习不够，没有抽出精髓，与工作实际联系不够;

　　2、有时工作情绪不够高，良好精神状态没能长久的保持;3、工作的精细化管理水平有待提高，“四精”、“三业”能力有待加强。

　　二、整改措施

　　1、需要加强学习，提高能力。把学习作为工作、生活的重要组成部分，养成坐下来读书、静下来思考的良好习惯，不断提高履行职责的能力。要向书本学习，加强政治理论学习，掌握思想武装的“利器”，明辨是非，坚定信念。加强专业知识学习，练就过硬的“看家本领”，知晓政策，精通业务。加强经济、法律、管理、历史等方面知识的学习，力争做到“万事通”，开阔视野，提升境界。要向领导学和同事学，用心领悟领导的工作思路、工作意图、工作方法。要向群众学，群众才是历史的创造者，认真总结和提炼人民群众的实践创造，以指导新的实践。要向实践学，不断着眼于新的思考和新的实践，研究新情况，破解新矛盾，解决新问题，把工作实践推向一个又一个高度。

　　2、需要真抓实干，敢为人先。想问题、办事情，一定要“真”、“敢”字当头，凡事都要真心实意，真情奉献，真抓实干。只要自己在“真”字上下足了功夫，体现出“真”的本源，所从事的工作一定能够取得新的成效。事无定法，谋事在人，做任何事情和工作，如果离开一个“敢”字，往往会措失良机。因此，干工作、想问题，必须“敢”字当头，想别人之未想，言别人之未言，举别人之未兴，这样才能走在时代的前列，走在别人的前面。真想干事必敢干事，必能干成事，这是事业和工作关系之间的辩证统一，理解掌握了这一点，个人的工作一定能更上一层楼。真爱同志必敢批评，必能更加团结，这是人与人关系之间的辩证统一，理解掌握了这一点，单位同事间团结融洽的气氛将更加和谐。所以，在未来的生活过程中，自己要不断增强使命感、责任感和紧迫感，以只争朝夕的精神状态面对工作，以以身作则的工作作风面对同事，在平凡的岗位上认真履行职责。

　　对下一步工作，我会在党支部的领导下，通过学习讨论，切实整改解决好自身存在的问题，统一思想，进一步提高认识，振奋精神，凝聚力量，力争牢固树立与市场经济相适应的新思想、新观念，以新视野认识新事物，以新观念研究新情况，以新思路解决新问题，使发展的眼界更开阔。牢固树立发展是第一要务的思想，面对重要战略机遇期，强化机遇意识、发展意识，增强忧患意识、竞争意识，使发展的责任更强烈。牢固树立创新意识、创新理念，积极探索，勇于开拓，谋大事业，求大发展，使发展的思路更清晰。牢固树立“两个务必”的思想，大力弘扬沂蒙精神，求真务实，开拓进取，立足实际，干事创业，尊重规律，大胆创新。

　　三、整改效果

　　1、通过整改、学习，思想得到转变，素质得以提高。通过加强业务学习，吸取先进的教学经验，方法，树立先进的教学思想和教学理念，切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识，全面，真实地落实素质教育。

　　2、提高了课堂授课效率，保证了教学质量的大幅提高。通过认真备课，特别是教研组之间的集体备课和研讨积极参与，采取灵活多样的教学方式，促进篇三：解放思想大讨论活动查摆问题及整改措施[1]xx市xx局

　　解放思想大讨论活动整改措施

　　一、存在的问题

　　（一）思想观念问题。解放思想，大胆开拓创新工作方面还有差距。在个别同志身上还不同程度地存在着人浮于事，养尊处优；不思进取，混天度日；观念僵化，因循守旧；头脑空泛，思路狭窄；好大喜功，小进即满的思想观念。

　　（二）精神状态问题。精神空虚、萎靡不振；心不在焉、状态不佳；有工作不履责、无所事事，游手好闲，甚至不干正事；小病大养，无病呻吟的低迷状态在个别同志身上还时有表现。

　　（三）工作标准问题。工作上超前思维不足，创新性不够。个别同志工作中存在着标准不高，畏难守旧，被动应付；工作跟不上节奏，质量不高；不愿精细谋划，不愿调查研究，不愿

　　出力流汗；工作能推则推，能躲就躲，只求过得去，不求过得硬

　　的问题。

　　（四）作风漂浮问题。深入基层调研不够，因循守旧，反应迟钝，行动迟缓；重心沉不下去，知行不一致，说做脱节；工作不严谨，环节不严密，办事拖泥带水等习惯在个别同志身上还时有发生。

　　（五）纪律涣散问题。部门作风纪律有强调，但力度不够，个别同志组织观念淡薄，纪律松懈，有令不行，有禁不止；有章不循，我行我素；存在上下班迟到早退等自由主义倾向。

　　（六）服务不细问题。执行工作制度不够到位，个别同志在工作中存在耐心不够，言语加重，解释不清，推诿服务对象等有碍单位和个人形象的言行。

　　二、整改措施

　　（一）加强学习，用解放思想的思维方式推动工作发展。以解放思想大讨论为契机，紧紧抓住坚持科学发展观的灵魂，牢牢把握继续解放思想、推动科学发展的精髓，在理论联系实际、学以致用、指导工作上狠下功夫，不断把学习引向深入。真正把解放思想根植于思想上，体现在决策上，把解放思想的成果运用到实际工作中，着力点落到推动完善机制、创优服务上，用解放思想的思维方式，开拓思想，全面推动工作。

　　（二）健全完善制度，加强政治思想理论学习。一是进一步

　　完善学习制度，以制度化保证理论学习的经常化、规范化。把加强学习作为商务队伍建设的重要内容放在首要位臵来抓。二是坚持集中学习日制度，切实抓好全局干部职工的政治学习。三是进一步加强学习型机关建设，在全局形成想学习、会学习、比学习的浓厚氛围。大力弘扬理论联系实际的学风，加强学习的系统性，增强学习的主动性，认真学习本职业务，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装头脑，增长才干，提高自身的综合素质和工作能力。

　　（三）牢记宗旨观念，改进领导作风。一是要牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，正确对待权力、金钱和名利，在工作和生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政。二是要认真贯彻民主集中制原则，充分开展民主讨论，发挥好

　　集体的智慧和力量，班子成员之间做到经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注重调动积极性，定期召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强凝聚力和战斗力。

　　（四）转变工作作风，提高工作效能。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。忠诚敬业，恪尽职守，振奋精神，高标准、严要求，增强工作的紧迫感、责任感。一是进一步健全完善局机关各项规章制度，狠抓各项工作的落实，并注意每个工作细节的把握和衔接，扎实细致地做好日常工作和具体事务，确保各项工作有序运行。二是进一步增强群众观念，经常深入基层、深入群众，倾听群众的意见和建议，帮助群众解决实际生活中的困难。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。三是继续增强宗旨意识，牢固筑起思想道德防线，淡泊名利，力戒浮躁，在工作中做到任劳任怨，甘于奉献，一身正气，廉洁勤政。

　　（五）切实改进工作作风，进一步增强效率意识。倡导立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风，做到急事急办、特事特办、能办的马上办，办就办好，办出成效。要增强对群众的感情，始终坚守“立党为公、执政为民”的理念，要诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。要增强对工作的激情，对承担的工作和上级交办的任务，要时不我待，不折不扣地去完成。

　　（六）积极进取，不断创新，创优争先，强化服务。增强招商服务本领、改进工作作风、提高办事效率、争创一流业绩；不断增强干部职工的创优争先意识，努力提升服务发展、服务群众、服务基层的水平。

篇六：解放思想大讨论调研报告

　　解放思想大讨论自查报告

　　解放思想大讨论自查报告（通用10篇）

　　随着个人的文明素养不断提升，报告的适用范围越来越广泛，写报告的时候要注意内容的完整。我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家收集的解放思想大讨论自查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　解放思想大讨论自查报告

　　篇1在本次解放思想大讨论活动中,按照市局《关于在全市国税系统开展“思想大解放推动开封大发展加快三个跨越大讨论活动的方案》、《开封市国家税务局关于解放思想大讨论第二阶段活动意见安排的通知》要求我认真学习了<<大讨论活动学习材料>>，解放思想大讨论自查报告。通过学习，我的思想认识有了很大有提高，深刻认识到解放思想大讨论活动的必要性和重要性，增强了努力作好税收工作的责任感和使命感。在对照检查阶段里，认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，为巩固和提高参加解放思想大讨论活动的成果，把解放思想大讨论活动的成果更好地落实到行动上、体现在工作中，现制定个人整改方案，汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、理论学习不够深入，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有实用主义、重视业务学习而对政治学习有所放松等现象，不注重学习的全面、系统性。由于工作头绪多，事务缠身，平时难得有较为完整的时间看书学习，对许多理论问题缺乏深入思考，浅尝辄止，不求完全弄明白，特别是对现代管理知识和市场经济方面的知识了解不够，有时只停留在学过、看过的层面上，学得不深不透，与当前形势的需要有一定的差距。有时学习只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对业务知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；对思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高，入党自传。

　　2、思想上还不能完全做到与时俱进，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕迹。在社会变革和经济实体形式多样化特点日益显著的新时期，面对大量出现的新问题、新事物、新矛盾有时感到不适应。对新事物认识不透、研究不够、方法不多；在解决问题的方法手段上往往依靠经验来解决问题。对现实生活中出现的新情况、新问题，理性思考不深入，处理问题就事论事的多，把握形势、了解大局不深不透。

　　3、科学发展和创新意识不够强，有求稳怕乱的思想。工作中解放思想、大胆创新，用改革创新的精神和办法解决新情况、新问题，敢想、敢试等方面自己显得不够强，有凭经验办事的心理。有时“怕”字当头，怕工作失误，怕承担风险。主要根源在于：一是过于相信自己，凭老经验干工作，用老思维对待新事物；二是安于现状，不求有功，但求无过，认为工作时间长了，也不想进步了，思想上产生了自满情绪和懈怠情绪；三是当前工作标准高、要求严，人员思想活跃，工作不好干，队伍不好带，由此产生了“混混”思想，带来了事业心、责任感的差距。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

　　二、整改目标

　　1、强化“学习”意识。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列思想、理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。

　　2、强化“服务”意识，发扬与时俱进精神。作为税务人员要搞好服务、严格执法。在工作中，继续坚持原则，办公办事，守法执法，勇于发现问题，解决问题，搞好服务为财税事业的发展作出贡献。

　　3、强化“开拓”意识。作为一名中共党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，积极进取、大胆开拓，才能适应市场经济的变化。

　　4、努力做好本职工作。把本次开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。

　　总之，面对新的形势、新的任务、新的要求，自己要进一步解放思想，振奋精神，发扬成绩，克服不足，出色完成各项工作任务，力争为国家税收事业多做贡献。

　　解放思想大讨论自查报告

　　篇2按照迁安市委《关于开展解放思想大讨论实施方案》及局党委《关于深入开展解放思想大讨论暨“工作落实年”活动实施方案》的部署要求，我院开展的以“积极求进、跨越争先”为主题的解放思想大讨论活动进入查找问题阶段。我院充分运用学习培训、深入调研、座谈讨论等形式，认真查找自身建设中存在的突出问题，对查摆出来的问题进行了疏理，深入分析了问题的原因。经过全院职工的充分讨论，现将活动开展情况报告如下：

　　一、工作内容

　　1、深化思想动员，进一步提高思想认识。

　　在巩固和运用好第一阶段学习成果的同时，我院着力深化学习动员，进一步提高对搞好自查分析工作重要性的认识，深入进行思想发动。对做好自查分析阶段工作的重要意义、方法步骤和发现的问题进行了深入的学习研究，充分认识到搞好自查分析阶段工作是确保解放思想大讨论活动取得实效的关键阶段，也是一个承前启后的阶段，既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好整改提高阶段工作的基础。

　　2、加强组织领导，确保自查自纠活动顺利进行。

　　我院对搞好自查分析工作高度重视，在活动的每个关键环节，深入学习领会政策，严格规范运作程序，在措施落实上求保证，在坚持标准上下功夫，在严格要求上求实效，在保证质量上出实招，确保各

　　项工作扎实有效。

　　3、边查边改，切实解决存在的突出问题

　　我们把边查边改贯彻自查分析阶段的始终，结合在大讨论活动中征求到的意见，认真分析原因，研究整改措施，明确整改责任，做到发现问题就地解决。

　　二、自查中的突出问题

　　我们解放思想大讨论第二阶段的工作，虽然取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到，在第二阶段工作中，我们也存在一些不足和差距。

　　一是由于习惯于用传统的思维方式来对待社会发展中基层工作所遇到的一些矛盾，用传统的工作方法来处理新的历史条件下所面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率；

　　二是在管理制度方面应强化责任，建立健全层级动态工作责任制。每个人都应该承担各自的责任，树立危机意识；

　　三是部分同志在理论学习方面抓得时紧时松，学习的内容形式比较单一，与工作实际结合少，缺乏系统性和针对性，学习的深度和广度不够；四是个别党员党性分析不够严，剖析问题查摆根源不够深刻，虽然制定了各项规章制度，但仍有些干部职工不能够认真执行；五是工作效率方面，没有做到最佳。

　　在日常工作中，总体上比较务实，勤勤恳恳，但由于平常的工作比较琐碎，有时会出现忙乱的现象从而没有理出一个整体的工作思路，导致工作没有达到最佳状态。六是医院工作人员配备不足，个别专科人才梯队配置不完善，个别硬件设备配置不到位，成为阻碍医院健康快速发展的重要因素。

　　三、出现问题的原因

　　综合以上存在的问题，究其原因，重要存在于两个方面：

　　1、就自身主管因素而言，主要是理论学习自觉意识不强，对上级的指示精神以致于落实不够雷厉风行。

　　2、就客观因素而言，主要是一些支付还不够健全，已经形成的制

　　度落实不到位。

　　四、整改工作措施

　　1、开拓创新思想，促进医院和谐发展。

　　加强与名院技术协作，搭建医疗科研平台，对照发达地区的医院管理体制和先进技术，要解放思想，切实把思想观念从不符合科学发展观的认识中解放出来，树立开放意识和前沿意识，促进医院发展。

　　2、齐心协力搞改革，一心一意谋发展

　　采取理论教育、专家培训、外出考察等措施，凝聚人心，凝聚力量，增强医务人员的事业心、责任感，以细心诊治、热情服务，为病人创造出一个心情舒畅的环境同时要教育全院职工增强危机感，树立进取意识和爬坡意识，推动医院更好更快发展。

　　3、加强学习和培训，提高全体职工的综合素质。

　　以政治学习和业务学习为载体，组织职工进行多层面的学习；召开医疗质量管理委员会，引导职工树立安全意识、服务意识、质量意识；开展护理人员岗位大练兵、技能大比赛活动，提高业务技能。

　　4、统筹兼顾，调动一切积极因素，促进医院全面协调可持续发展。

　　协调解决临床各科室之间设备、人员的资源互动，避免资源闲置和浪费，实现资源共享；各级各类管理人员定期深入科室，多听取不同意见，多了解存在问题，使得制定决策时能够更加科学化、标准化和规范化。

　　五、今后努力的方向

　　随着大讨论活动第二阶段的不断深入，我院全体干部职工对开展大讨论活动的目的、意义有了更加明确的认识，对卫生医疗事业发展的紧迫感、责任感得到了进一步增强，为整改提高阶段打下了坚实的基础。下一步的任务是：在进一步强化学习、认真查摆问题的基础上，以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的优良作风，强化整改落实，把思想解放转化为推进各项工作的强大动力，保证落实解放思想大讨论成果。

　　解放思想大讨论自查报告

　　篇3“解放思想、科学发展、奋力实现新跨越”大讨论活动开展以来，我认真学习中央市局得有关文件精神，结合工作实际，坚持边学边查，边学边改。开展批评与自我批评，对思想，工作和学习等方面进行了认证查找深刻剖析。

　　一、思想发面。

　　思想解放程度不够。因循守旧，固步自封，思想僵化。对于一些新思想，新观点掌握不够深，理解不透，工作缺乏开拓创新，习惯按部就班，存在“不求有功，但求无过”的思想观念。循规蹈矩，求稳怕乱，放不开手脚，迈不开步子。没有从盐业的圈子跳出来，不能跳出盐业看盐业。

　　二、学习方面。

　　学校的自觉性，积极性和主动性不够。因为自己忙于日常事务，自觉学习时间少。对党的各项方针政策决议掌握的不深不透，政策观念淡薄。

　　三、工作作风简单，缺乏创新精神。

　　对新形势，新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层的分析，仅看表面现象，思想不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。处理问题方法比较简单，没有创新精神。在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位。

　　上述问题存在是表面的，但造成这些问题的原因是深层的。有客观因素，更主要是主观因素造成的。分析起来有以下几点：

　　一是对理论学习的重要性和必要性认识不够。

　　二是对思想上存在“懒、旧、怕、等”障碍。缺乏活到老学到老的思想。

　　在工作上方思想保守，怕出乱子，怕但责任的思想还比较突出。

　　三是主观上放松了对自己的要求，平时没有注意树立正确的人生观，世界观，权力观，全心全意为人民服务的意识不牢固，责任意识不强。

　　解放思想大讨论自查报告

　　篇4“思想大解放、作风大提升”活动动员会之后，我认真学习有关文件精神，结合工作实际，坚持边学边查，边学边改。开展批评与自

　　我批评，对思想，工作和学习等方面进行了认证查找深刻剖析。

　　一、思想方面存在的问题：

　　关键是思想解放程度不够，因循守旧，固步自封，思想僵化。对于一些新思想，新观点掌握不够深，理解不透，工作缺乏开拓创新，习惯按部就班，没有把“发展才是硬道理”放在首位。循规蹈矩，求稳怕乱，放不开手脚，迈不开步子。

　　二、学习方面存在问题主要表现：

　　一）在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动学习的情况。

　　二）学习不够深入，只限于一般性地读书，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，很少主动学习更多有关社会发展和业务的内容。

　　三）理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，不能很好的做到理论与实际工作相联系，缺乏自觉性、主动性和积极性。学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有用学习的知识去理解和指导现实，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

　　三、工作作风存在的问题：

　　工作作风简单，缺乏创新精神。由于在所从事的工作中没有新鲜事物出现，思想老化，对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，也没有主动去与其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭一点感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，缺乏创新精神，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，没有做到脚踏实地用科学发展观的正确研究处理。

　　上述问题存在是表面的，但造成这些问题的原因是深层的。有客观因素，更主要是主观因素造成的。分析起来有以下几点：

　　一、对理论学习的重要性和必要性认识不够。

　　二、思想上存在固步自封、没有把“发展才是硬道理”放在首位。缺乏活到老学到老的思想，在工作上方思想保守，怕出乱子，怕但责任的思想还比较突出。

　　三、主观上放松了对自己的要求，平时没有注意加强树立正确的人生观，世界观，全心全意为人民服务的意识不牢固，责任意识不强。

　　针对以上自查的不足，结合本学期教育的新形势，制定整改措施如下：

　　一、转变观念，认清形势。一定要解放思想，始终把发展才是硬道理”放在首位。

　　二、端正工作态度，做到有计划，有系统的进行工作，提高自身的工作效率。

　　三、工作创新，积极为工作出谋划策，力求出色的完成各项工作。

　　四、端正服务态度，屏弃简单粗暴的工作方法，心平气和，体现人文管理。

　　五、加强责任心，提升自己的业务水平。

　　解放思想大讨论自查报告

　　篇5为推动潍坊烟草实现在新起点上的大发展，市局（公司）党委做出了在全系统开展解放思想大讨论活动的战略部署，根据公司党支部的部署和要求，自己通过理论学习与查找问题相结合的方式，在新一轮解放思想大讨论活动中，认真查找自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身思想深处挖根源，找原因，制定订措施，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将个人自查剖析情况报告如下。

　　一、个人存在的问题

　　（一）深入学习上有差距。一是多年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但是在学习态度上不够认真，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，学习抓的不紧，不能持之以恒地坚持学习，系统地理论学习不够，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。二是学习只限于一般性学习,方法简单，仅学习了一些文件、领导讲话、会议精神和部分业务知识等，很少主动的学习与自己业务无关的一些知识，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来，使工作缺乏正确地理论指导，工作往往陷于主观盲动，收不到事半功倍的效果。

　　（二）工作作风上有差距。工作中高标准、严要求、高质量的意识不够，没有达到“深、严、细、实、精”的工作要求。对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准；工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，开拓创新意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

　　(三)自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。平时基本做到遵纪守法，没有违规违纪问题。但平时工作纪律仍不够严谨，工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精。

　　二、原因分析

　　自己在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。

　　第一、我对政治理论学习流于形式，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有深究其思想的精髓，更没有掌握，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化。没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性。

　　第二，对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，从而导致有推、拖、等的思想。

　　第三，在工作态度上不够积极，精神状态还不能很好的适应形势的要求,工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极

　　主动，开拓创新精神不够，不求有功，但求无过。

　　三、整改措施

　　这次解放思想大讨论活动，对我来说，是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步深入解放思想、更新观念，加强学习修养，提高自己素质，用全新的思路、全新的理念谋划发展，用新的举措来推动发展，为加快企业发展做出自己的努力。

　　（一）要在进一步加强学习上下功夫。今后要立足于提高技能、着眼于提升素质，抓好个人学习。首先，要端正学习态度，认识到学习的紧迫性，认识到学习提高技能是完成工作的保障，认识到学习是提升个人和团队素质最有效的途径。从而不断改进学习方法，使学习成为一种自觉的行为。其次，学习要理论联系实际，牢固树立科学发展的理念，紧跟不断发展变化的新形势，不断解放思想，进一步增强大局意识、责任意识。通过学习转变工作思路，提高岗位技能，从而有效指导和解决实际问题，提高工作效率，并不断提升职业素养和团队协作水平，有效的提升执行力。

　　（二）是在强化责任、服务、开拓创新意识上下功夫。今后工作中要端正态度，转变心态。作为一名管理人员，我将进一步树立责任意识和服务意识，在工作中要学会善于总结和观察，经常到生产一线深入了解情况和问题，提出有价值的信息和建议，做好领导的参谋。发扬与时俱进精神，解放思想、转变观念，开拓创新，为实现公司的新跨越、新发展而努力进取。

　　（三）改进工作作风，努力做好本职工作。把本次开展解放思想大讨论活动落实在行动上，把个人的追求融入到公司发展的需要中，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步解放思想，转变工作作风，不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，注意工作方法，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求自己，自重、自省、自警、自励，始终保持与时俱进、开拓

　　创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。

　　解放思想大讨论自查报告

　　篇6根据省外办《解放思想大讨论活动实施方案》的总体部署和要求，围绕“学习新思想、改革再出发、开放迈新步、发展高质量”主题，结合我中心工作实际，坚持问题导向、实践导向，7月9日-10日，由签证服务中心负责同志率队先后赴扬州、徐州进行专题调研。

　　在调研走访中，市外办普遍对我中心今年以来施行的一系列便民服务举措表示赞赏：在办证大厅设立了自助照相设备，极大的方便了部分未带相片或相片规格不符合要求的办事群众；所有签证窗口均可受理各类因公、因私签证材料，避免了窗口等、忙、闲不均的情况，有效的缩短了办事人员等候时间；专门开通了各市外办签证工作微信群，在工作之余发布各类最新签证信息，预约受理各市外办签证团组材料，做到随到随办、一次办结等。同时也坦诚的提出了存在的一些的问题和建议，主要为以下几个方面：

　　一是服务理念还有待提高。当前签证服务中心在材料受理环节仍然按照老办法，需要办事人员亲自到窗口提交材料，这与当前我省正深入推进“不见面审批”服务改革理念和要求还存在不小的差距，需要在让数据多跑路、让群众少跑腿上狠下功夫；

　　二是服务能力和水平还存在不足。近期签证受理窗口人员轮换频繁，部分工作人员业务相对生疏，导致材料受理不全，出现让办事人员来回跑几趟补充相关材料的情况。驻沪办事处工作不够严谨，送取材料时效性的透明度不够，对外服务公开不完整；

　　三是服务意识还不到位。签证服务中心相关网上平台公开相关业务办理具体情况的更新相对滞后，导致办事人员不能及时跟踪掌握相关业务办理的各个环节尤其是办理结果。最新签证、认证信息和签证申请表格更新不及时、整理归类不完善，造成办事人员查找资料不便；

　　四是指导市县相关业务工作开展需要进一步加强。徐州市外办提出，能否对该市外办进一步开展领事认证业务给予具体指导，形成省市联动。扬州市外办表示，希望给予扬州市外办在双认证业务上更多的便利。此外，两市外办提出，我中心在业务信息共享、数据平台共

　　建上主动作为不够，建议能否给予各市外办沟通交流和具体指导，以实现省、市外办平台共建、接口统一、信息共享。

　　签证中心负责同志表示，通过此次调研，学习到了各市外办好的工作方法和经验，也发现了中心在工作中存在的一些问题。针对调研中反映的意见和要求，我们将深入分析研判，通过集体决策，尽快拿出具体举措和对策，分步解决暴露出来的问题。同时我们将以此次调研为契机，进一步解放思想、创新工作方式方法、改进工作流程，努力做到让群众满意、领导放心。

　　解放思想大讨论自查报告

　　篇7解放思想大讨论是着力解决影响我县科学、提速、和谐发展的思想观念、工作作风、发展思路、措施办法、机制环境等问题，转变方式，增强建设“京津冀腹地旅游经济强县和工业强县”的动力。当前，药监系统正处于发展的关键时期，只有不断学习十七大精神，坚持开展解放思想大讨论，才能不断提高科学监管水平，确保人民群众饮食用药安全。

　　一、营造环境，加强干部队伍建设，为医药科学监管提供高素质的干部队伍

　　食品药品监管部门，肩负着人民群众饮食用药安全的重任，能否建设高素质的干部队伍，事关食品药品监管事业的成败。因此，加强食品药品监管队伍建设势在必行，时不我待。加强基层干部队伍建设重点应抓好以下几个方面的工作：

　　（一）抓教育，提高队伍综合素质。

　　好的素质是一支好队伍的根基和灵魂，大力加强干部教育，是提高队伍素质和战斗力的根本措施，是造就素质高、业务精，能力强的干部队伍的重要保证。抓干部队伍教育，一是要加强思想政治教育，制定政治理论学习制度，坚持党组理论中心组学习制度，完善党员干部政治学习教育制度。通过加强理论学习，开展经常性思想教育，强化食品药品监管系统干部职工职业修养教育，努力提高干部队伍综合素质。

　　二是加强为民宗旨教育，认真开展解放思想大讨论，牢记全心全

　　意为人民服务的根本宗旨，树立“食品安全是天大的事”的民本意识，不断加深对人民群众的感情，把群众的利益摆在高于一切，重于一切的地位，把保障公众饮食用药安全，作为食品药品监管工作的出发点和落脚点。

　　三是加强业务技能教育，业务技能的高低是队伍素质好坏的一项重要指标，要更新培训观念，完善培训方式，加大教育培训力度，充实培训内容，拓宽培训渠道，丰富培训形式，使教育培训更具针对性和指导性。全方位、多层次，加强干部队伍的培训教育，重点是加强法律法规，药品、医疗器械、食品等相关专业知识的学习，努力提升队伍的`执法水平和业务技能，不断解决好更新思想观念，提高业务素质，增强执法能力等问题，实现队伍建设的可持续发展。

　　（二）抓监督，加强队伍约束管理。

　　一是建立健全各项规章制度，用制度来规范干部的言行。

　　二是要突出重点抓监督，特别是加强对“重要岗位”的监督。

　　三是要按照教育、制度、监督三者并重的原则，抓制度落实，实行有效监督。四是加强对权力运行的制约和监督。五是加强对机关效能和作风建设的监督。

　　（三）抓激励，增强队伍建设动力。

　　一是抓干部人事制度改革，完善用人机制。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，营造公开、公正的竞争环境。形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干得好的人有位置，造就一批德才兼备的干部。

　　二是建立科学完善的考核机制，实现干部考核、任用的民主化和科学化。对每位干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，根据考核结果进行奖优罚劣，同时，把考核结果与干部选拔任用结合起来，激发干部的积极性、主动性和创造性。

　　二、坚持以人为本，实现科学监管，确保人民群众饮食用药安全

　　以人为本，就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。应用到药监实际

　　工作中，就要求我们依法行政、科学执法，确保人民群众饮食用药安全。

　　首先，要树立依法行政的监管理念，规范食品药品监管部门的执法行为，提高执法人员素质。树立依法行政监管理念，要切实增强行政执法人员有权必有责，用权受监督，侵权须赔偿，违法受追究的意识，做到合法行政，合理行政，程序正当，高效便民，诚实守信，权责统一。建立健全行政执法责任制，过错责任追究制度，政务公开制度等一系列管理制度，严格规范，坚持用法律、法规来解决实际工作遇到的问题，要加强内部监督，完善落实自身权力制约机制，保证药品监督执法行为合法，公正、公平、公开、程序正当、处罚合理，以保障公民和法人的合法权益不受侵犯。

　　第二，要树立科学的监管理念，提高监管的效率和水平。树立科学的监管理念，就是要在体制和机制上创新，建立科学的监管机制，运用科学的手段，改进执法监管工作。实现科学监管，就应该有效整合执法资源，加强上下之间的业务联动，打破科室之间的职能界限，促进横向协作；推行案件查审分离制度，确保依法行政；完善农村药品监管网络建设，充分调动药品协管员、信息员的工作积极性，扩大案源线索，降低执法成本；建立和完善岗位责任制和任务目标工作责任制，推行责任监管，效率监管，大力提高监管效率和监管水平。

　　解放思想不是一朝一夕的事。今后，在工作实践中要时刻不忘解放思想，不断创新，提高科学监管水平，确保人民群众饮食用药安全，确保医药经济健康发展

　　解放思想大讨论自查报告

　　篇8自开展解放思想大讨论活动以来，根据县委对此次活动的具体要求，我乡结合发展建设、创先争优、深入推进学习型党组织建设三项活动，精心组织、周密安排、联系实际、狠抓落实，充分调动干部职工积极性，做到本职工作和活动开展两不误，扎实推进工作的开展，并取得了明显的成效。乡党委就如何开展好大讨论活动，将活动引向深入，切实把活动的开展与为民办事、为民谋利相结合的问题上，经过多次开展干部集中讨论和进村入户调研，形成调研报告如下：

　　一、活动开展情况

　　在这一阶段中，我乡围绕转变思想观念，加强制度建设和转变干部工作作风几大问题，组织全乡干部职工召开多次专题会议，组织干部职工进村入户调研，充分发扬民主，集思广益，从思想观念、素质能力、作风建设、体制机制、工作思路、发展环境等多个方面内容展开讨论，深入查找存在的不足，深刻分析问题存在的原因，探讨解决问题的办法和思路。

　　1、加强理论知识学习、促进思想观念转变：召开专题学习会议，紧紧围绕“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”的主题，切实提高干部的思想认识，将新时期乡镇干部为广大农民群众服务的理念和思想贯彻到所有干部的头脑中，让广大干部树立正确的价值观和事业观，能够主动工作、效率工作，引导和带领我乡广大群众脱贫致富。

　　2、转变工作作风、提高办事效率：结合思想解放大讨论活动的开展，我乡党委政府在转变干部作风，提高干部办事效率上狠下功夫，组织全乡干部入村多次，集中排查了一批新问题，解决了一批以前遗留下来的老问题。通过活动的开展，我乡干部的工作作风得到进一步的改善，办事效率得到进一步的提高。

　　3、完善体制机制、落实以制度管人：制度建设是推进机关建设的基础和保证，只有完善的制度才能带来良好的工作环境和工作作风，我乡以解放思想大讨论活动开展为契机，创建“管理、学习、服务”一体化的三型性机关，多次召开班子会议和全体干部职工会议，进一步健全了我乡干部管理制度，并把各项制度的学习贯彻落到了实处，严格实行了上下班制度，抵制上班时间无所事事和泡茶馆的现象。

　　二、目前我乡工作中存在的不足及存在原因分析

　　通过深入探讨和研究，我乡在工作中主要还存在以下几方面的不足：

　　1、乡镇工作体制、机制不健全：目前我镇实行的是领导包片干部包村和干部职责到人两种工作机制共行的管理模式，即：在主要领导总体负责的前提下，一是由副职干部分别包片，一般干部负责包村;二

　　是由副职干部分管几大项工作，一般干部负责到具体工作。用两种工作机制，这种工作方法的优势在于可以将各种工作职责和责任落实到个人，做到人人肩上有重担，充分调动乡镇每名干部职工投入到工作中;其不足在于，对干部的个人素质和责任心要求较高，部分干部职工能力较强可以轻松拿下分到自己的工作，同时也有部分干部职工，能力较差，对分配的工作不能圆满完成从而拖累全乡工作总体的进步，同时乡镇工作纷繁复杂，各种工作五花八门，与县直各部门各单位关系交错，在一项工作中可能会牵涉到几个或者几项工作，导致工作产生交叉，容易在干部中产生推诿扯皮现象。

　　2、各项制度建立容易落实难：近几年来，我乡在县委县政府的统一安排和部署下，开展了如实践党员先进性教育、科学发展观教育、作风建设等诸多学习实践活动，通过各种活动建立了许多制度和各种长效机制，但由于各项制度和机制越来越多，在落实上就出现了不小的问题，对各种制度由于缺乏相应的具体处罚和惩罚条款，干部自觉遵守制度的积极性不高，制度的落实不能形成常态，当领导抓的紧了，在遵守制度上就相对好些，反之则较差。

　　3、干部职工缺乏服务意识：由于长久以来观念的影响，乡党委政府开展农村工作时，依然遵循着以往的工作思维，保留着做群众父母官的思想，对各村进行着保姆式的管理，各村工作事无巨细都需要政府来插手管理，造成了现在乡政府在有限的能力之下负担着无限的责任。干部职工不能从思想上树立人民公仆的思想，在如何服务群众、如何做好服务工作上思路混乱。

　　4、村两委涣散、基层堡垒作用不明显：各村两委班子发挥作用情况不理想，由于受到知识水平低下、思想解放程度较低和经济发展视野不宽等因素的影响，部分村两委班子战斗力薄弱，凝聚力涣散，带领群众致富的能力欠缺，发展经济办法少、路子窄，处理群众矛盾纠纷的能力差，敢于任事、勇于任事的精神欠缺。

　　三、阶段成果及下一步发展方向

　　我乡在开展解放思想大讨论活动以来，以活动开展为契机，将先进性教育、科学发展观、创先争优以及推进学习型党组织的各项成果

　　不断引向深入，将成果转化为经济社会全面发展的强大动力，将活动中出现的亮点转化为发展的优势，将查找出来的问题作进一步的分析的讨论并加以解决，取得了明明显的成效，同时也进一步理清了工作思路，明确今后的发展方向：

　　1、不断完善各项制度，落实制度管人。不断完善落实我乡干部管理制度，加强干部职工的理论知识学习，督促干部个人业务知识学习，将干部职工的思想认识统一和提高到“解放思想”大讨论中来，进一步明确干部职工的职责分工，营造“人人有事做、事事有人抓、办事见成效、成效有落实”的良好工作氛围，充分体现干部职工的自我价值和工作能力，把工作责任建立在强烈的事业心、责任感和牢固的宗旨意识之上，树立能实干就是水平、抓落实就是能力、干成事就是政绩的理念。要切实增强忧患，居安思危，解决不思进取、得过且过的落后思想观念，尽职尽责、千方百计地把大讨论活动开展成为干部职工积极参与、自我教育的过程，成为干事创业、争创优秀的过程，推动工作的全面落实。

　　2、进一步巩固村内党员建设成果。加强我乡村级基层组织建设，通过教育，培养一批有素质、有能力、能办事、肯办事、办成事的村两委班子成员，打造一批优秀基层党员，通过不断加强党建带动经济社会各项事业的全面进步。

　　3、进一步拓宽农民群众增收渠道。通过思想解放大讨论活动，我乡党委政府深入调研，及时发现各村困难，并积极向上争取项目，带动村民发展我乡的养殖业和观光农业，并发挥华都项目及北大洼农业项目等龙头项目的辐射作用，为群众增收打通一条又一条道路。

　　解放思想大讨论自查报告

　　篇9自开展解放思想大讨论活动以来，我乡党委、政府高度重视，根据我乡实际认真组织开展了“解放思想大讨论活动”，在讨论中统一了认识，解放了思想，看到了差距，更新了观念，理清了思路，振奋了精神，明确了目标，激发了干劲，活动成效明显。现将活动开展情况简要汇报如下：

　　一、加强领导，精心安排部署。

　　我乡党委、政府切实把大讨论活动作为当前一项重要的政治任务来抓，根据我乡实际制定方案，周密安排，精心组织，抓好落实，确保整个活动有序推进、进展顺利。一是健全机构。成立了以书记为组长，乡长为副组长，其他班子领导为成员的活动领导小组各成员按各自分工，实行一岗双责，加强对整个活动的指导。二是落实责任。领导小组下设活动办公室，由乡党委宣传委员为主任，配备工作人员4名，负责活动的具体组织实施。三是制定方案。活动领导小组根据我乡的发展，制定了活动实施方案。四是广泛发动。在全县召开动员大会后，我乡迅速启动，及时召开了由全体机关干部、各村干部参加的动员大会，书记和乡长亲自动员和安排部署工作，进一步统一思想，提高认识，明确要求，使活动取得实效。

　　二、深入学习，增强意识。

　　学习是一项提升自我的基本功，是提高工作水平和工作能力的要求，更是开展解放思想大讨论活动的基础和前提。我乡认真组织我乡党员干部深入学习，制定了详细的学习计划，学习省市县有关文件精神、学习对标乡镇的先进经验、学习本乡先进村的经验。并且在全乡各部门、各单位和31和村开辟活动宣传专栏、学习园地、心得体会和读书心得交流园地等多种学习方式。使我乡广大干部群众真正学出精神、学出新意、学出氛围、学出成效，用新的理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，使大讨论活动深入每个干部群众的思想中。

　　三、解放思想，创新工作。

　　在开展“解放思想大讨论”活动中。以解放思想、创新驱动为重点，全乡各科室、各部门、各村建立完善了首问负责制、限时办结制，进一步健全了工作目标考评机制，激励各级干部的工作热情和主动性、积极性。并着重发展民生事业，加快基础设施建设，解决了南赛村走路难、石盆村饮水难、孙家坡村环境卫生差，神头庙会停车难等一批群众反映的热点难点问题，石流河村农家乐建设工程，南赛村养猪场建设工程，石流河村、郭家沟村和孙家坡村油葵种植任务，菩萨岭村菩提寺修建，孙家坡村环境卫生升级打造，切实使解放思想大讨论的成果进一步得到了凝聚和升华。我乡还实施了“走出去、引进来”学

　　习活动。拟于近期带领我乡党员干部到对标乡镇保定市易县狼牙山镇学习考察，对照差距，查找原因，借鉴经验，开拓思路。大力发展我乡的特色旅游和农家乐项目，切实让全乡的大讨论活动有实效、有成果。

　　四、解放思想，促进工作迅速提升。

　　在解放思想大讨论活动中，全体党员干部的思想素质有了新的提高，工作作风有了新的转变，重点工作有了新的突破，主要表现在：

　　（一）观念更新。全体党员认识到解放思想大讨论活动是贯彻党的十八大精神，落实科学发展观的具体体现，符合实际，符合南赛实际。要想使我乡站在新的起点，实现新的发展，必须以改革的思路，开放的思维，创新的理念，不断探索发展的新思路、新措施、新方法、新机制，努力实现我乡经济社会的新突破、新跨越。

　　（二）亮点纷呈。我乡按照“生态之乡，旅游之乡，特农之乡”的目标，以点工作带动整体工作不断发展，通过谋划一批特色旅游项目，规划一批特色农业种植工程，建设一批农家乐亮点工程，以点带面，提升层次，加快与县市对接融合，不断增强我乡的吸引力和竞争力。

　　解放思想大讨论自查报告

　　篇10在开展解放思想主题实践活动中，我局严格按照市委和局党委的统一部署，扎实开展每一阶段活动，从2月5日转入第三阶段以来，始终坚持“立足教育提高、采取工学相结合、重在推动工作”的思路，对照“思想认识上有新提高、工作作风上有新转变、工作业绩上有新起色”的要求，深入调查研究，认真查找问题，现将自查报告情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）理论学习抓得不紧。我局虽然制定了理论学习制度，但由于当前就业再就业工作的繁忙、任务重，存有对理论学习重视不够的现象，学习制度没有得到很好的坚持和落实。有时还存在着政治学习耽误工作、多学政治理论还不如多做实际工作的思想，更多的时间强调工作忙，为忙于事务性的工作而放松了学习，尤其是政治理论学习

　　抓得不紧，不能有计划、有针对性和系统的学习一些理论知识，即使在政治学习时间，也只满足于读读文件、念念报纸等形式，对理论知识没有进行深刻的思考和研究。

　　（二）工作作风不够扎实。一是班子成员之间思想交流不够。往往只着重抓业务工作，业务工作是硬指标、硬任务，抓得紧、力度大，而组织开展互相批评和自我批评活动较少，班子成员之间缺乏交流和沟通。二是管理不够严格。虽然制定了各项规章制度，但仍有些职工不能够认真执行，甚至存有“你有政策、我有对策”，阳奉阴违，另搞一套，致使单位各项规章制度执行不力。

　　（三）对干部的教育和管理力度不够。由于没有狠抓干部队伍的思想教育和素质教育，导致有些干部服务态度不好，服务质量不高，服务意识不强。个别干部身上有纪律松懈、作风不扎实、工作不严谨、态度不谦虚等现象。二是班子成员和职工的思想交流不够，满足于听工作汇报，没有从根本上掌握职工的思想动态，开展谈心交流活动不够。

　　（四）工作中创新意识不强。具体工作中，不能坚持始终如一地用科学发展观来指导，不能很好地将理论和实际结合在一起，平时忙于应付上级部门交给的工作任务，没有很好地研究新的历史条件下，就业再就业所面临的新情况、新问题，尤其是对淮北就业再就业工作所面临的实际情况没有进行很好的探索和研究，有些薄弱环节没有得到很好地加强。

　　（五）深入基层不够。就业局大部分同志终日忙于事务，参加会议多，听汇报多，抓活动多，而深入基层少，联系实际少，致使有些工作难以做到有的放矢，出现了偏差。在下基层调研时，也往往是来去匆匆，看事先准备的典型现场多，使调研变成了检查或视察。由于对基层的情况了解不透，尤其是对农村基层转移就业工作了解不全面。

　　（六）廉洁自律的有关规定落实不够。既有招待上级来人或基层来人单位同志多人集体陪餐的现象，也有下基层接受吃请的现象，尤其是下基层指导、检查工作或参加基层劳动就业工作的一些会议和活动时，在基层单位领导的热情挽留下，留在基层单位吃饭的情况还是

　　占多数，按要求赶回来的机会少。在基层就餐时，虽然不存在大吃大喝的现象，但也很少是四菜一汤的工作餐，这无疑给基层增加了负担。这种现象是我们党内廉洁自律有关规定明确禁止的，是我们自身要求不严的一种表现，在一定程度上造成了不好的影响。

　　二、问题产生的原因

　　形成上述问题的原因很多，既有社会大环境的客观因素，也有自身的主观因素。我局经过认真查找、剖析认为，这些问题反映了就业局在解放思想、转变观念、提高效能方面存在着不足，同时也反映了就业局领导班子在自身建设和单位干部队伍建设上存在着差距。

　　（一）对马克思列宁主义、毛泽东思想，尤其是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习不够，掌握不够。总的来说，就业局还是比较注重加强学习和武装思想的，其理论修养、知识结构和工作水平基本能够适应新时期就业再就业工作的要求。但由于工学矛盾处理得不够好，学习制度不健全，学工结合得不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系全面理解和掌握不够，往往满足于一知半解，不能真正的入脑入心。这就致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、发展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析情况、驾驭局面的能力，造成了工作中存在的主观主义、片面性和简单化的倾向。

　　（二）规章制度不够健全。我们的制度条文规定虽然不少，但有些制度在某些方面还比较笼统、抽象，或者说界限不具体、不明晰、缺乏可操作性，特别是对实行程序缺乏系统、严密的规定。与此相应的监督制度也不健全，对于一些违反制度的职工批评和教育不到位，有时存有畏难情绪。

　　（三）主观世界自觉改造不够。由于就业再就业工作，任务繁重，终日埋头工作，常常陷入事务主义的圈子，放松了单位对政治理论学习的督促，使单位人员不能真正牢固地树立正确的世界观、人生观和价值观，加强党性修养和党性锻炼不够，陶冶革命情操和提高精神境界不够，开展领导之间谈心不够，不同程度地存在着忽视和放松主观

　　世界自觉改造的倾向，理想信念淡化，在坚持群众观点、群众路线方面，没能很好地摆正与人民群众的关系，为人民服务意识淡化，不能真正了解群众的呼声，倾听群众的意见，集中群众的智慧，由于提高为人民服务本领的愿望不够强烈，导致理论功底不强，业务知识不精。总之，主观世界自觉改造不够，是问题产生的深层次原因。

篇七：解放思想大讨论调研报告

　　解放思想大讨论活动调研报告（精选五篇）

　　第一篇：解放思想大讨论活动调研报告

　　基层安全防范的几点思考

　　打击违法犯罪活动，是社会治安综合治理的首要环节，是维护良好社会秩序的必要手段，而加强安全防范则是预防和减少违法犯罪的治本之策，是维护社会稳定的坚实基础。我们必须坚持打击与防范并举，治标与治本兼顾的工作思想，着力把思想观念、工作重点、经费投入都转移到“预防为主”上来，特别是要把重点放在农村基层的治安防范上来，目前，一些地方基层组织仍不健全，综治人员不能到岗到位，经费难以保障，在一定程度上影响了基层治安工作开展，如何做好基层安全防范工作，达到标本兼治之目的，笔者认为应从以下三个方面强化：

　　一、强化群防群治，夯实基层基础

　　坚持群众路线是我们党的优良传统，加强治安防范必须继承和发扬走专群结合的优良传统，既要发挥专门机关的职能作用，又要鼓励和引导广大群众积极参与，形成立体式的防控体系，真正解决安全防范有人管的问题。一是要进一步加强乡镇综治办建设，加强乡镇综治领导班子力量，综治办主任可以由分管稳定工作的副书记兼任，配齐、配强专职干部，并帮他们解决工作上遇到的困难和问题，充分发挥其协调各方、共同维护稳定的职能作用，同时，应加强基层派出所、人民法庭、司法所等政法基层组织建设，组建司法调解中心，发挥其在社会综治工作中的宣传、调解等重要作用。二是要搞好基层治安工作。只有基础工作扎实，治安防范严密，才能扎紧篱笆，严管细防，有效维护一方平安，—1—

　　特别是要加强村委会、治保会和调解会的建设，应将那些政治觉悟高、工作能力强、热心社会治安工作、在群众中有一定威信的人员充实到这些基层组织中去，以提高处理问题的整体能力。同时，要以村组为单位组建义务巡逻队等群众自治组织，加强对村庄周边的巡逻，预防和减少违法犯罪的发生。并经常对这些自治组织进行检查督促，弘扬见义勇为精神，激发见义勇为热情，鼓励和引导人民群众积极与违法犯罪作斗争，形成全社会关心支持和参与群防群治工作的良好氛围。在此基础上，要增强广大群众的防范意识，不断巩固人防，加强物防和技防，采取多种防范措施，狠抓基层创安活动，实行点面结合，综合防治。三是建立保障机制，着力解决群防群治工作中存在的一些突出问题，首先是人员编制问题，各级党委政府一定要为综治人员定足编、给够人，确保有足够的人员抓治安防范。其次是必备设施问题，要做到有活动阵地，有防卫器材，有台帐管理，有一定的物质设施，最后就是要在经费上予以保障，想完全靠财政解决是不实现的，可以采取“谁出资，谁受益”和“取之于民，用之于民”的办法为他们解决资金，也可以采取办理人身意外险和财产险的方式，为他们解除后顾之忧，调动工作积极性。

　　二、强化隐患排查，有效调处纠纷

　　加强治安隐患和矛盾纠纷的排查和调处，既可以减少治安工作成本，又能收到事半功倍的效果。笔者认为应该在工作机制、工作方法和责任落实上下功夫：一是完善工作机制，构筑纵横交错的工作网络，从县到乡镇到村，层层都要有矛盾排查纠纷调处

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　　组，实行专人专职，定岗定责，构巩县、乡镇、村三道防线，形成纵到底，横到边，责任到人，层层负责的工作网络，在此基础上制定责任制度、报告制度、奖惩制度等一系列规章制度，做到工作有章可循。同时，可以将收集基本法律法规汇编成册，发放给基层工作人员，做到调处工作有法可依。在排查调处过程中，要把集中排查调处和经常性排查调处有机结合起来，既要对一个地区一个时期的突出问题进行调处，又要对各村、各乡镇、各单位定期排查调处，形成一套完整的排查体系。二是要注意工作方法，增加工作主动性和针对性，坚持抓早、抓小、抓了的原则，形成整合联动的机制，对一般性民间矛盾纠纷要经常性排查，随时调处，保证小事不出村，大事不出乡镇，把纠纷消灭在萌芽状态；对多发性民间纠纷则要细致梳理，登记造册，实行台帐管理；而对重点、难点、热点问题要采取集中时间集中排查的方式，掌握隐患苗头，要充分发挥司法调解中心作用，以自调为主，调防结合，经调解不能解决问题的要及时引导进入司法诉讼程序，以免激化矛盾。三是落实责任，只开会不落实，只布置工作，不检查，是无法落实工作责任的，所以，对每个排查出来的矛盾纠纷都必须确定责任人和责任领导。要把乡镇“一把手”列为第一责任人，联系该乡镇的领导列为责任领导，对矛盾纠纷要严格按照“五个一”的工作制度，限时解决，定期报告，对工作不力和失职渎职造成严重后果的党政一把手、直接责任人要严肃处理。

　　三、强化法制教育，增强防范意识

　　按照依法治国和以德治国相结合的要求，加强普法工作，增

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　　强公民的守法和防范意识，是搞好治安防范的战略性措施。要深入开展全民的普法教育，加强对一些基本法律法规的宣传，通过学法的不断深入，推动用法的不断强化，既要抓好各级领导干部、司法行政人员的法制教育，又要充分发挥大众传媒的作用，进行社会化宣传，促进群众学法的开展，提高广大人民群众的民主法制意识。在此基础上，要组织开展反腐倡廉警示教育，建立街、镇法律服务机构，开展社会公德、家庭美德、职业道德教育，提高群众的道德水平，特别是要加强青少年的思想政治教育和法制道德教育，要把家庭教育、学校教育和社会教育紧密结合起来，建立健全相互协作配合的工作机制，消除黄赌毒等社会丑恶现象对青少年的不良影响，关心青少年健康成长，预防和减少违法犯罪的发生，另一方面，要采取多种方式宣传综治工作的方针、原则和任务，宣传综治工作的先进典型，宣传公民参与综治工作的义务，调动广大群众参与综治工作的积极性，以形成良好的法制氛围，夯实社会治安防范基础。

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　　第二篇：解放思想大讨论活动调研报告

　　调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。下面是为大家整理的解放思想大讨论活动调研报告，供大家参考。

　　解放思想大讨论活动调研报告

　　近期以来，根据县委的统一安排和部署，在全县开展了解放思想

　　大讨论活动，我局高度重视，立即组织全畜牧系统党员干部，围绕“解放思想、纠风正纪、跨越发展、建设畜牧强县”等10个主题，开展了一系列的大讨论活动，通过讨论交流，我感触颇深，下面我就解放思想大讨论活动作几点思考和探索。

　　一、解放思想的极端重要性和紧迫性

　　胡锦涛在党的十七大报告中指出“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞”。为我们进一步解放思想指明了方向。近几年来，在市委、市政府的正确领导下，我局始终坚持以解放思想为先导，以加快畜牧发展为目的，开展了一系列解放思想活动，取得了很大成效。但制约畜牧业发展的思想问题还远未得到解决，继续解放思想仍然是以我县畜牧业发展的当务之急。

　　(一)从解放思想本身看。他是一个长久的、循序渐进的过程，不能靠几次思想解放去解放所有的问题，更不可能一劳永逸。实践是解放思想的基础，实践活动的永恒前进性，决定了解放思想是一个永无休止的过程。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性，总是表现为一定的思维定势。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴随实践的发展而发展的。

　　(二)从我们面临的形势看。先进地区加快发展，落后地区快步赶超，我们是前有标兵，后有追兵，面临的发展压力越来越大，解放思想显得更加紧迫。如果我们思想落后于形势，发展也必然滞缓，抢抓机遇，加快发展就将成为一句空话。

　　(三)从解放思想的实践看。任何地方的发展，主要益于解放思想，近期以来，我们在全县畜牧系统开展的解放思想大讨论活动，收到了明显成效。在思想上，进一步确立了以加快畜牧发展为中心的思想，把全县畜牧系统党员干部的思想统一到了上下合力抓畜牧发展上来，中心意识、发展意识进一步增强;

　　在工作上，转变了领导方式，注重发挥基层的积极性、创造性，充分尊重群众的首创精神，实现了工作方式、方法的转变;在作风上，提倡实事求是，求真务实，不搞一刀切，不摆花架子，不搞形式，使我们的思想更加符合客观实践的发展要求，实现了全县畜牧业快速增长。但是，随着思想解放的不断深入，我们思想意识中的一些深层次障碍也逐渐显现，我们解放思想的任务不但没有减轻，而是更加复杂，更加艰巨。

　　解放思想应重点解决三个方面问题一是注重解决思想观念问题，牢固树立开放意识、机遇意识和环境意识。首先，要树立强烈的开放意识。大开放大发展，小开放小发展，不开放难发展。强化在解放中求生存、在合作中求发展的思想，坚定不移地推进对外开放向全方位、宽领域、纵深化方向发展。其次，要树立强烈的机遇意识。当前形势从总体上讲机遇大于挑战。如果我们审时度势，抓住、抓牢这一历史机遇，将加快我镇经济社会发展步伐，增强发展的活力和竟争力。第三，要树立强烈的环境意识。创造良好的对外开放环境，是我们做好对外开放工作的前提条件和重要任务。加快建立公平、规范的法制环境，加快改善对外开放的人文环境和生活环境。要在加强软环境建设的同时，继续搞好硬环境建设。二是坚持以发展为主题，围绕加快发展、建设畜牧强县目标，理清和落实符合实际的发展思路。要坚持与时俱进的精神，进一步深化和完善发展思路。要面对国内外市场竞争的新形势，查找与发展市场经济不相适应的问题，抓住产业优化升级、发挥资源优势、增强发展后劲等问题，破除旧观念、树立新观念，更新发展思路，明确发展方向。三是抓住转变作风这一重要课题，围绕提高工作质量和工作效率，除旧布新，树立新作风、新形象。全面落实“八个坚持、八个反对”的要求，树立新的思想作风和工作作风。克服官僚主义、形式主义、享乐主义，树立实事求是、密切联系群众和艰苦奋斗的思想作风和政治品格。克服思想解放活动同实际工作相脱节的倾向，围绕建设畜牧强县这一主题，查找发展上的差距，找出加快发展的途径和办法;把思想解放工作同领导班子建设的实际结合起来，使领导干部带

　　头解放思想，做新一轮思想解放的表率，提高领导水平;把思想解放工作同转变作风结合起来，树立新作风，创建新业绩。

　　二、解放思想必须破除的思想障碍

　　我们在解放思想上尽管取得了些成绩，但是，如果以更加开放的眼光审视自已，以更加广阔的胸怀来博采众长，我们就会感到自己还存在很大差距。通过学习讨论我们感到，当前必须破除以下三个方面的思想障碍

　　第一、要破除官本位意识。官本位主义以下主要表现一是明哲保身、不思进取、但求无过。二是门难进，脸难看、事难办、不给钱不办事、给了钱乱办事，推诿扯皮。

　　第二、要破除小农意识。小农意识是自然经济的思想观念，说到底就是小生产者观念，求稳而不思变，比上不足，比下有余，实质上就是进取心不强。小农意识存在于各个阶层，主要表现一是安于现状。只跟差的比，不跟好的比，总认为还过得去，工资能按时足额发放，缺乏危机感、紧迫感，满足于“成绩不大年年有，步子不大年年走”。二是思想封闭。缺乏闯市场的意识，遍地都是机会，就是不去找，小钱不愿挣，大钱挣不来，既怕受骗，又怕吃苦，消极观望的多，主动应对的少，也饿不死。

　　第三，要破除计划经济意识。主要是在短缺经济活动形成的思想观念。具体表现在等靠要思想严重，崇拜行政权力，迷信政府。认为政府无所不能，什么问题都可以由政府用行政手段加经解决。

　　三、解放思想必须结合实际寻求新的突破

　　破除上述各种思想障碍不能只停留在口头上，需要推动由思想层面向实践层面转化，结合实际，解决具体问题，实现由“共识”到“共为”的飞跃。

　　(一)要在深化改革，增强发展活力上求突破。

　　改革是发展的动力。解决发展问题，必须靠改革创新来实现。在解放思想过程中，重点要解决四个问题第一深化事业单位改革。第二，断续深化企业改革。第三，加快发展民营经济。第四，积极探索管理体制的创新。

　　(二)扩大对外开放，在加快发展上求突破。

　　扩大开放，关键在于破除封闭保守的小农思想。开放给我们带来了前所未有的挑战与压力。这就要求我们在思想上要更加解放，实施“走出去”、“引进来”战略。实施“走出去”战略。就是要走出去拓宽视野。实施“引进来”战略。一是要抓好智力和人才的引进。二是抓好资金和技术的引进。三是抓好经营理念和经营方法的引进。

　　(三)要在转变领导方式方法，切实为经济发展服务上求突破。

　　一是要努力加强学习。二是要切实转变作风。三是要注重政策引导。四是要狠抓项目开发。五是强化优质服务。

　　解放思想大讨论活动调研报告

　　自开展解放思想大讨论活动以来，根据区解放思想大讨论活动总体部署和区委对此次活动的具体要求，我乡紧扣“水乡慢城”发展定位，紧密结合全乡重点工作，精心组织、周密安排、联系实际、狠抓落实，充分调动干部职工积极性，做到中心工作和活动开展两不误，扎实推进各项工作的开展，并取得了初步成效。乡党委就如何开展好大讨论活动，将活动引向深入，切实把活动的开展与为民办实事、为民谋福利相结合的问题上，经过多次开展干部集中讨论和进村入户调研，形成调研报告如下

　　活动开展情况

　　在这一阶段中，我乡围绕转变思想观念、转变工作作风和加强制度建设三大问题，组织全乡干部职工召开多次专题会议，组织干部职工进村入户调研，充分发扬民主，集思广益，从思想观念、作风建设、考核机制等多个方面内容展开讨论，深入查找存在的不足，深刻分析问题存在的原因，探讨解决问题的办法和思路。

　　1、加强相关理论学习、促进思想观念转变。召开专题学习会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中全会精神，省委十届七次全会精神和省委、省政府关于做好当前工作的决策部署，市委十一届八次全会精神和《关于深化“456”总体部署进一步推进高质量发展和全面从严治党的意见》、全市推进高质量发展会议

　　精神，市、区出台的关于首位产业发展、招商引资、科技创新、重点项目建设推进等系列文件精神、区委三届九次全会精神、《关于深化“3456”工作部署进一步推进高质量发展和全面从严治党的实施意见》，切实提高干部的思想认识，将高质量发展的理念和思想贯彻到所有党员干部的头脑中，让广大党员干部树立正确的发展观、事业观，主动增强谋事、干事、成事的本领，努力在新时代展现新担当、奋发新作为，为我市经济高质量发展贡献力量。

　　2、转变干部工作作风、提振干部精气神。结合“三查三问”和“讲严立”专题警示教育，我乡党委政府在转变干部作风、提振干部精气神上狠下功夫，积极开展专题研讨和进村入户调研，着力解决干部队伍中存在的“工作标准不高、改革步子不大、开放意识不强、‘官本位’思想严重、‘主人翁’精神缺失、大局观念不强、工作能力不足、担当意识不强、干事激情不足”等突出问题。通过活动的开展，我乡干部的工作作风得到进一步的改善，干部精气神得到进一步提振。

　　3、健全干部考核机制、激发干部干事热情。制度建设是推进机关建设的基础和保证，只有完善的制度才能带来良好的工作环境和工作作风，我乡以解放思想大讨论活动开展为契机，通过深入学习海安经验，特别是海安以“成绩单+综合评定”的实绩考评机制，激发党员干部勇攀高、敢比强、争第一的干事热情，激励党员干部在棚改征迁和招商引资工作中实干担当、奋力争先、勇夺红旗。

　　目前我乡工作中存在的不足及存在原因分析

　　通过深入探讨和研究，我乡在工作中主要还存在以下几方面的不足

　　1、乡镇工作体制、机制不健全。目前我乡实行的是领导包片干部包村和干部职责到人两种工作机制共行的管理模式，即在主要领导总体负责的前提下，一是由副职干部分别包片，一般干部负责包村;二是由副职干部分管几大项工作，一般干部负责到具体工作。用两种工作机制，这种工作方法的优势在于可以将各种工作职责和责任落实到个人，做到人人肩上有重担，充分调动全乡每名干部职工投入到工作中;

　　其不足在于，对干部的个人素质和责任心要求较高，部分干部职工能力较强可以轻松拿下分到自己的工作，同时也有部分干部职工，能力较差，对分配的工作不能圆满完成从而拖累全乡工作总体的进步，同时乡镇工作纷繁复杂，各种工作五花八门，与区直各部门各单位关系交错，在一项工作中可能会牵涉到几个或者几项工作，导致工作产生交叉，容易在干部中产生推诿扯皮现象。

　　2、各项制度建立容易落实难。近几年来，我乡在区委区政府的统一安排和部署下，开展了如“两学一做”学习教育、党的十九大精神学习教育、党员固定活动日活动等诸多学习实践活动，通过各种活动建立了许多制度和各种长效机制，但由于各项制度和机制越来越多，在落实上就出现了不小的问题，对各种制度由于缺乏相应的具体处罚和惩罚条款，干部自觉遵守制度的积极性不高，制度的落实不能形成常态，当领导抓的紧了，在遵守制度上就相对好些，反之则较差。

　　3、干部职工缺乏服务意识。由于长久以来观念的影响，乡党委政府开展农村工作时，依然遵循着以往的工作思维，保留着做群众父母官的思想，对各村进行着保姆式的管理，各村工作事无巨细都需要政府来插手管理，造成了现在乡政府在有限的能力之下负担着无限的责任。干部职工不能从思想上树立人民公仆的思想，在如何服务群众、如何做好服务工作上思

　　路混乱。

　　4、村两委涣散、基层堡垒作用不明显。各村两委班子发挥作用情况不理想，由于受到知识水平低下、思想解放程度较低和经济发展视野不宽等因素的影响，部分村两委班子战斗力薄弱，凝聚力涣散，带领群众致富的能力欠缺，发展经济办法少、路子窄，处理群众矛盾纠纷的能力差，敢于任事、勇于任事的精神欠缺。

　　阶段成果及下一步发展方向

　　我乡在开展解放思想大讨论活动以来，以活动开展为契机，将先进性教育、科学发展观、党的十九大精神、聚焦高质量发展以及推进学习型党组织的各项学习成果不断引向深入，将成果转化为经济社会全面发展的强大动力，将活动中出现的亮点转化为发展的优势，将查

　　找出来的问题作进一步的分析的讨论并加以解决，取得了初步成效，同时也进一步理清了工作思路，明确了今后的发展方向。

　　1、不断完善各项制度，落实制度管人。不断完善落实我乡干部管理制度，加强干部职工的理论知识学习，督促干部个人业务知识学习，将干部职工的思想认识统一和提高到“解放思想”大讨论中来，进一步明确干部职工的职责分工，营造“人人有事做、事事有人抓、办事见成效、成效有落实”的良好工作氛围，充分体现干部职工的自我价值和工作能力，把工作责任建立在强烈的事业心、责任感和牢固的宗旨意识之上，树立能实干就是水平、抓落实就是能力、干成事就是政绩的理念。要切实增强忧患，居安思危，解决不思进取、得过且过的落后思想观念，尽职尽责、千方百计地把大讨论活动开展成为干部职工积极参与、自我教育的过程，成为干事创业、争创优秀的过程，推动工作的全面落实。

　　2、进一步巩固村内党员建设成果。加强我乡村级基层组织建设，通过教育，培养一批有素质、有能力、能办事、肯办事、办成事的村两委班子成员，打造一批优秀基层党员，通过不断加强党建带动经济社会各项事业的全面进步。

　　3、进一步拓宽农民群众增收渠道。通过思想解放大讨论活动，我乡党委政府深入调研，及时发现各村困难，积极对外招商引资，推动我乡在手在建

　　4个招商引资项目早落地、早投产、早见效，带动村民发展我乡的都市农业和现代农业，并发挥恒兴生态、禾田春晓等龙头企业的辐射作用，为群众增收打通一条又一条渠道。

　　4、进一步实施乡村振兴战略。围绕“一村一品”特色产业发展理念，做靓美丽乡村，加快产业培育，全力确保

　　1个省级、2个市级美丽乡村中心村建设顺利完成验收，努力构建“一村一品”、“一村一貌”、“一村一魂”的发展格局，同时，充分发挥龙华村创业就业扶贫产业园的示范带动作用，加大产业扶贫力度，加快产业发展步伐，并结合正在开展的农村“三变”改革工作，整合资源、盘活资产，增加村集体收入，带动农民群众增收致富，真正让农业强、农村美、农民富，助力我市经济高质量发展。

　　解放思想大讨论活动调研报告

　　自开展教育思想大讨论活动以来，根据《隆阳区教育局关于开展教育思想大讨论活动的实施意见》精神，结合《瓦窑中心学校关于开展教育思想大讨论活动实施方案》以及全区“2014质量提升年”和师德“教书育人，质量为本”主题教育月活动要求，为切实解决影响和制约明德小学教育发展的思想观念、工作作风等问题，结合本校教育实际，我校领导小组深入教育教学一线，广泛与教师座谈、交流，虚心征求他们的意见，并接受社会各界反映的问题，对我校教师教育思想大讨论的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，了解了我校教师的职业道德现状，现将调研情况报告如下

　　一、基本情况

　　瓦窑明德小学38位教师，通过教育思想大讨论的开展，每位教师都体会到其重要性和必要性。结合学校方案，我们相关教师出了结合明德实际谈教育就是服务的墙报，写了很多标语。自开展活动以来多次进行教育思想大讨论活动。结合实际，每位教师撰写个人整改措施。教育思想大讨论活动要求，是我们应对前进道路上各种新情况、新问题，不断开创事业新局面的一大法宝。推动科学发展的过程，是一个不断解放思想的过程。

　　二、当前我校教师队伍的职业道德现状

　　目前，我校将教师职业道德建设作为教师队伍建设的一个重要方面，通过举行“加强职业道德规范”的学习，广泛开展“教育思想大

　　1讨论”活动。尤其是周前会、校委会的召开，极大的调动了教师的积极性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增强，人人争创成绩上台阶的浓厚氛围正逐步形成。

　　(一)广大教师爱岗敬业，争创成绩上台阶

　　目前我校教师队伍的主流是好的，他们忠诚于党和人民的教育事业，爱岗敬业，尽职尽责，兢兢业业，默默无闻，无私奉献，为教育事业的发展做出了积极的贡献，以自己的实际行动去实践，无愧于

　　“人类灵魂的工程师”。全校涌现出了一批师德高尚、教学成绩优秀、在学校和社会上享有较高威信的模范教师。他们的爱岗敬业和忘我奉献，影响和带动了整个教师群体，广大教师变“要我干”为“我要干”，一心扑在工作上，追求一流的教学成绩和育人质量，使我校教育质量逐步上升。

　　(二)当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足

　　由于受社会上的不良风气的影响，出现了一些与《中小学教师职业道德规范》相违背的问题。

　　1、认识不到位。目前，部分教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够。普遍认为，抓质量是硬任务，每时每刻都不能松动，而师德建设是软任务，是间歇性的工作，见效慢，致使师德建设工作不能深入开展，不能持之以恒。

　　2、缺乏典型性培养。师德建设是教师队伍建设的首要方面，它是一个系统工程，不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。要有规划、有措施、有目标、有重点、有典型、有活动，从上而下，从内到

　　外，围绕一条主线，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我们学习的师德典型片子，都是外地校、外县区的，与我们离得太远，必能起到较好的作用。因此我们应该很好地培养我们的典型，实施“培养——选拔”活动，用我们自己的典型带动我们的教师队伍。

　　3、工作作风方面，部分人业务学习能力不强，学习态度不好，对工作不深入调查研究，不全面了解具体的校情、教情、学情，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至对工作“等”、“靠”、“推”。

　　4、组织纪律方面，主要是部分人工作纪律松懈，对安排的工作大而化之，敷衍了事，消极对待。

　　所有这些现象，都与教育的社会形象、与人民教师的工作性质、与教师职业道德规范格格不入，应该引起我们的高度重视与警惕，我们要通过教育思想大讨论活动，深刻自查。唯有如此，才能进一步树立教育的良好社会形象，办人民群众满意的教育。

　　三、对我校教师职业道德建设的几点建议

　　要落实“狠抓质量效益、办人民群众满意的教育”这一办学宗旨，大力加强教师职业道德建设，使广大教师敬业爱岗，全身心投入到教书育人这一神圣事业中去。现就下一步教育思想，提高教师职业道德素质提出如下建议

　　(一)进一步提高认识，切实加强领导

　　教师的职业决定了道德的特殊性一是要忠诚于党和人民的教育事业，这是师德的方向;二是要爱岗敬业，这是师德的核心;三是要

　　教书育人，这是师德的重点;四是要为人师表，这是师德的基础。

　　师德建设要抓好，首先要加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。另外语文组、数学组要强化措施，狠抓落实。

　　(二)培养树立身边典型，带动全体教师

　　全国教育系统的典型千千万万，但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培养、树立一批典型。要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、模范教师筛选出来，总结他们的工作成绩，交流他们的先进经验。最大限度地发挥他们带动作用，使广大教师学有榜样，通过我校“穿、帮、带”活动实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。

　　(三)以活动为载体，讲求师德效果

　　加强对教育理论和业务的学习。更新教育观念，提高业务水平，提高教育教学质量，是师德建设的重要内容，因此我校每周三合理安排政治业务学习时间，组织教师认真学习关于生态课堂方面的知识。

　　(四)构建评价机制，科学评价教师

　　一是学生评价教师。每学期组织两次学生评议教师活动，精心设

　　计评议材料和表格，发到每位学生手中，让学生对自己的每位任课教师进行评议、打分，同时用一个综合栏目让学生提出教师在教育教学方面存在的问题。二是学生家长评议教师。

　　定时召开家长会，让学生家长表达自己的看法。三是领导班子成员评议教师。在自查会上，班子成员公正公平的评价教师。

　　(五)实行鼓励政策

　　积极表彰优秀教师，树立和弘扬师德正气。对我校涌现出来的优秀教师，学校领导及时考核记录，年底进行绩效表彰鼓励，把师德作为岗位聘任、评优树模的重要内容，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好氛围。

　　(六)勤于学习，善于思考，敢于转变

　　应时刻不忘学习，树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误;要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用;坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。与同事、学生相处一定要注意沟通方式和方法，特别是与学生的相处，爱新的时代背景下，师生间的角色意识发生了变化，学生对教师的要求就会更高，教师必须善于思考自己的角色定位，要开动脑筋，想学生、家长之所想。通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到学生中去，与学生拉近距离，热情周到地为他们做好服务。

　　在今后的工作中，我校将进一步将教育思想大讨论活动不断引向深入，脚步达不到的地方，眼光可以达到;眼光达不到的地方，思想可以达到。要切实加强宣传舆论工作，加大宣传力度，大力营造教育思想、加快发展的思想氛围和舆论氛围，真正使教育思想深入人心，使教育思想真正落到实处。

　　第三篇：解放思想大讨论活动调研报告

　　解放思想大讨论活动调研报告

　　认真研究和改进党员教育管理的内容和方法，创新党员教育活动载体，加大全乡党组织制度化、规范化建设的力度，提高“三会一课”的质量和效果，做好党员发展工作，是加强党的思想、组织、作风建设的重要手段，是党员干部实践“三个代表”重要思想，保持先进性的重要举措，是党员干部服务经济建设、争作贡献的有效途径。在此次解放思想大讨论活动中，XX乡党委高度重视党员教育管理和发展工作，着眼于建设高素质的干部队伍，适应干部队伍素质结构变化，坚

　　持以创新的精神，不断丰富党员干部教育培训管理的内容，积极探索新的方式方法，建立健全长效机制，使全乡党员干部教育管理和发展工作步入良性循环的轨道。

　　一、党员教育、管理和发展工作的实践与探索

　　（一）立足干部实际需求，拓宽和丰富教育培训内容，加强队伍建设

　　实践中，XX乡党委针对新形势下党员干部队伍多样化的学习需求，通过调查或走访座谈等形式，力求精确把握新形势下广大党员干部的学习需求和思想脉膊，努力做到按需施教、训有实效、学有所获。

　　一是针对党员干部学习求“新”的需求，开展现代知识教育。重视加强对阵地，干部队伍新知识、新技能的培训，以乡、村党校和农家课堂为培训阵地，积极举办党的基本知识和农业适用技术讲座，帮助他们进一步更新知识结构，拓宽眼界，更好地适应时代要

　　求和胜任岗位需要。

　　二是针对党员干部学习求“博”的需求，举办专家讲座。近年来，乡党委结合先进性教育活动和远程教育平台主动出击，通过举办多种形式的讲座、辅导、培训，让全乡党员干部了解和掌握当代经济、政治、科技和社会思潮等发展动态，迅速提升党员干部的理论层次和人文修养，全面提高党员干部队伍的整体素质。2011年，共举办村、组干部培训班4期，培训村组干部160人次；入党积极分子培训班1期，培训学员45人；党员培训6期，培训党员450人次。同时，以农村党员远程教育为教育平台，充分发挥农村党员干部现代远程教育信息量大、覆盖面广、方便快捷、生动直观这一优势，在充分考虑全乡党员干部实际需要的基础上，进一步加大培训力度。

　　三是针对党员干部学习求“精”的需求，开展读书活动。为进一步提高党员干部的理论修养，增强解决实际问题的能力，总结以往开展读书学习的经验，乡党委坚持党委中心学习组学习制度和干部职工星期一政治学习日制度，制订学习计划，规定学习篇目及书籍，特别是党员先进性教育活动中必学篇目。同时，在每周一的学习例会上，组织干部职工认真学xxx省、市、县重大政治理论及有关决策。通过

　　抽查笔记，组织考查，展示学习心得，会议交流学习体会等形式，强化学习效果，提高学习质量。

　　四是针对党员干部学习求“实”的需求，开展调查研究。一直以来，XX乡党委十分注重学习培训的实效，围绕全乡经济社会发展实际，组织班子成员大兴调查研究之风。调研立足兴乡亲民，提出

　　重点调查研究课题，对全乡经济社会发展过程中遇到的困难、矛盾和制约因素进行深层次的分析、调研和破解；对群众反映的热点、难点问题，坚持正视现实，实事求是，认真研究探讨，提出许多务实性的建议和对策，并想方设法，积极解决，对全乡的一些先进典型、经验进行深入剖析，全面总结和积极弘扬，使全体党员干部更加全面掌握全乡经济社会发展的现状、走势和发展前景，增强工作中争先创优的紧迫感和责任感，达到集思广益，拓宽思路，务实为民，科学决策，提高执政能力的目的。每个班子成员每年至少写2篇与分管工作有关的调研文章。

　　（二）加强阵地建设，形成较完整的党员干部教育培训体系

　　教育培训阵地与基地是党员干部教育培训工作的载体，也是做好党员干部教育工作的基础。近年来，XX乡围绕加强阵地和基地建设，重点抓了三个方面，一是按分级分层原则，建立三级培训阵地。在这些阵地建设中，注重充分发挥其各自在师资、设施和其他方面的优势，针对不同类型的党员干部实际情况开展培训，努力形成覆盖全乡党员干部的“网络式”的大培训格局。二是抓住关键环节，提高培训质量。始终把教学活动作为教育培训工作的核心，把师资队伍建设作为其中的关键环节，以高水准的师资确保教育培训工作的高质量。三是加强教学实践，提高教育培训的实效性、实用性和党员干部的实际工作能力。

　　（三）加强制度建设，探索建立党员干部教育管理的激励和约束机制

　　围绕进一步激发广大党员干部的学习动力，解决培训对象学习

　　主动性、积极性不高的问题，着力抓好党员干部培训的管理和常规制度建设，用科学的机制来推动教育培训工作。一是建立健全科学

　　的干部考核评价体系，制定实施《XX乡创先争优评比活动实施办法》，对党政班子成员，乡直各中心、站（所）、办公室，村委会书记、主任及两委班子成员的各项工作进行细化分解，把党的先进性建设、经济社会发展和可持续发展的客观性指标、部门领导班子作风建设和领导干部工作表现作为评比的重要依据，采取工作实绩综合评价与民主测评相结合的方式进行，对广大干部职工的各项工作进行科学评价。二是建立机关党员干部理论学习制度。出台《XX乡内部管理制度》对会议考勤、纪律等相关要求作出了明确规定，并采取罚款的方式进一步约束全体党员。三是完善党员学习痕迹管理制度，把党员及其他骨干培训学习情况加以整理，作为干部使用的依据。四是坚持民主生活会制度。村党总支（支部）在分别召开了民主生活会，围绕中心议题，认真开展批评与自我批评。五是坚持民主评议党员制度。各党支部对全体党员进行了民主评议，全乡共评出优秀党员31名。六是建立党员联系群众制度。全乡有联系能力的45名党员分别联系1-2户农户。七是坚持党组织和党员目标治理制度。

　　（四）全面加强发展党员工作

　　把发展党员工作与学习教育结合起来，促使广大党员认真学习党的路线、方针、政策，自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规。在发展党员中严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，坚持把发展党员的重点放在生产一线的青年、妇女和党员少的村。今年，全乡共发展党员13名，其中生产一线的青年9名。并严格履行入党手续，对党员发展对象进行党的基本知识的考试、面试、公示制定。

　　二、当前全乡党员教育管理和发展工作现状分析

　　近年来，全乡各基层党组织对照共产党员先进性的要求，切实加强基层干部队伍建设，加强教育管理，基层党员干部的思想建设、作风建设、廉政建设得到了加强，精神面貌、工作节奏、服务水平发生了新的变化，主要体现在以下四个方面：

　　一是争先精神牢固树立。多年来，全乡基层党员干部始终以自加压力、勇创大业的争先精神鞭策自己、激励自己，不管是经济、社会

　　事业发展，还是党建、精神文明建设等各项工作，不论在顺水推舟时，还是逆境困顿中，都能以一种强烈的责任意识，抢抓机遇、加快发展，始终牢固树立争先创优精神。

　　二是大局意识明显增强。全乡党员干部都能从讲政治、讲大局的高度，与乡党委保持高度一致。特别是围绕市委、市政府制定的“五大工程”，坚定不移的走“三大特色发展路子”，围绕全乡改革、发展、稳定的大局，党员干部上下配合、相互协作精神得到充分发挥。尤其在一些重大矛盾、问题的处理过程中，党员干部之间、单位部门之间都能齐心协力，共同攻坚克难，体现出较高的党员干部素质。

　　三是工作作风不断优化。近年来，全乡党员干部大兴求真务实之风，工作水平不断得到提高，服务企业、服务基层的意识，亲民、富民、利民的理念，以及解决人民群众实际困难和解决基层实际问

　　题的能力不断增强，办事效率不断提高，党群、干群关系进一步密切，党和政府在人民群众中的形象得到不断提升。

　　四是廉洁自律得到巩固。全乡党员干部认真学习《两个条例》、《实施纲要》等相关廉政制度，自觉执行党风廉政建设的各项规定，尤其是“三禁”规定执行坚决，较好地维护了党员干部的自身形象，党员干部的示范表率作用得到充分发挥。

　　总体看，全乡党员干部政治信念坚定、精神状态昂扬、奋斗目标明确、工作作风务实。但在具体工作中，少数党员干部与共产党员先进性要求不相符合的情况还时常显现。

　　1、先锋作用有所弱化。一是在党员干部比较集中的地方，特别是经济较为落后的部分贫困地区，往往容易产生“身份麻痹”的现象，党员干部混同于普通群众，党员的先进性体现不出来。二是在党员干部人数较少的地方，往往容易产生“个体淹没”的现象，即党员干部因力量单薄而难以发挥先锋模范作用。上述现象，往往使得一些党员干部争先意识减弱，责任心减退，工作标准、自我要求降低，或者是盲目乐观、自高自大，容易滋生松口气、歇歇脚、不思进取的消极思想。少数村组干部加快发展的意识不强，遇到困难挫折时意志不坚定，总是拿客观原因作挡箭牌，导致村级经济难以走出落后、发展迟缓的“怪圈”，成为下一轮发展的障碍。

　　2、党性观念有所淡化。当前，我们正面对一个多元化的社会，变革的现实使我们的党员干部思想经常接受各种思想“碰撞”，理想、信念在种种实惠面前褪色、淡化。少数党员干部过分求实惠，怕吃苦、怕麻烦、怕得罪人，抓工作畏难情绪重，导致单位、部门

　　内部管理松懈，作风散漫。少数党员干部在工作和一些敏感问题上不能按政策办事，影响党和政府的形象。还有的党员干部把服务喊在嘴上、要求挂在墙上，碰到实际问题敷衍塞责、逃避责任。少数单位依然存在门难进、脸难看、话难听、事难办等不良现象。

　　3、创新能力有所钝化。少数党员干部发展意识衰退，带领群众致富本领减弱，开拓创新能力钝化。尤其面对新形势、新要求，以及发展中的困难和问题，不是积极动脑筋、想办法，破解难题，勇创大业，而是抱着“不求有功、但求无过”的思想，工作疲沓、飘浮，缺乏开拓创新意识，疲于应付，只求过得去、不求过得硬。还有少数党员干部接触上级领导多、直面群众少，坐办公室多、进村入户少，好话听得多、掌握情况少，研究问题浮光掠影，工作马马虎虎，在群众中造成了不良影响。

　　4、堡垒作用有所退化。少数党员干部因循守旧、思想僵化，凭老框框老经验办事，导致少数基层党组织工作弱化、制度松懈、效率低下。少数党员干部思路不清、标准不高、工作教条，只会讲不能办，遇事推诿。还有少数党员干部，在基层单位困难较多、矛盾突出的情况下，不是积极出主意想办法，不是主动为基层挑担子，而是静候上级下指示，等待领导抓协调，致使有些问题、矛盾久拖不决，积重难返。

　　出现上述问题，原因是多方面的，但归纳起来主要有以下三条：

　　一是忽视教育。少数基层党组织，在指导思想上存在偏差，片面强调以经济建设为中心，忽视对党员正常的教育、培训，组织生活不健全，“三会一课”难到位，党员教育缺乏新意，以致党建工

　　作像流水帐，未能真正起到教育党员、提高党员素质的作用。

　　二是轻视学习。少数党员干部重干事、轻学习的现象比较突出，有的借口工作忙等原因，长期不参加组织生活、不参加理论学习，理论素质差。同时，业务学习也少重视，知识老化，思想僵化，难以适应新时期、新形势对党员干部知识方面的要求。

　　三是漠视管理。少数基层党组织，特别是部份企业党组织，因重视本企业的经济效益，疏于对本单位党员有效的管理，组织活动开展不正常，对党员进出漠不关心，少数党组织甚至对党员的底数模糊不清，致使许多党员找不到“娘家”，组织生活没有着落，成为“挂名党员”。

　　上述问题的存在，与全乡的发展思路和工作目标是格格不入的。作为全乡三个文明建设的中坚力量，全乡党员干部应在自我完善、提高素质方面作出表率，以真正发挥共产党员的先进性。为此，必须着重把握好队伍建设、阵地建设、制度建设三个环节。

　　三、进一步做好党员教育管理和发展工作的思考

　　总的思路是当前党员教育管理和发展工作要紧紧跟上干部制度改革的步伐；要紧紧跟上新形势对党员干部队伍的新要求；要紧紧跟上党委、政府中心工作的节拍。

　　一要进一步加强党员教育管理工作基础性建设。一是要着力研究建立各级各类干部素质的标准体系。对不同层级、不同岗位干部的素质要求具体化、规范化、科学化。这样，既为干部教育培训工作提供明确的目标，又可以让党员干部认清差距，增强学习的内动力。同时，研究和配套确立科学的培训工作标准。二是要做好培训

　　需求的调查工作。弄清不同层级、不同部门、不同性别、不同年龄阶段、不同学历层次、不同任职经历的干部对培训内容的具体要求，以进一步增强培训的针对性，采取不同的方法手段，制订长期、中期、短期的教育培训目标。三是要不断加强党员干部教育培训的载体和阵地建设。在充分利用现有教育资源和阵地的同时，进一步完善教育培训载体，同时，抓好农村基层组织远程教育工程建设，搭建一个崭新的教育培训工作平台。

　　二要进一步改进教育管理方式方法。党员干部教育属于成人教育的范畴，具有很多不同于普通教育的特点，必须遵循成人教育的内在

　　规律来开展培训工作。一是在时间安排上要根据成人“三多三少”的特点，做到“三为主”。即根据党员干部零碎时间多整块时间少的特点，把理论学习要点整理成自学提纲，以岗位自学为主；根据党员干部晚上时间多白天时间少的特点，通过开办“夜校”的形式，坚持以晚上培训为主；根据党员干部假日时间多平时时间少的特点，大规模集中培训主要安排在生产谈季和晚上，以生产谈季和晚上培训为主。二是内容安排上，要做到按需施教、分级分类、讲求实效。要着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，增强针对性和实用性。三是在培训形式的选择上，要在搞好常规理论教育培训的基础上，注意发挥参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用，有计划、有目的地组织党员干部特别是年轻党员干部外出参观考察；到经济建设第一线，到急、难、险、重的工作岗位进行实践锻炼。四是在培训方法的运用上，要借鉴先进的培训方法和技术手段，采取启发教育、情景模拟、案例教学、对策研究、双向交流、菜单

　　式选课，以及远程教育网络和网上党校等现代教学手段，创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动，增强吸引力，提高培训工作的实际效果。

　　三要进一步创新教育管理工作机制。一是研究实行党员干部岗位任职资格制度。按照不同岗位党员干部应具备的知识水准，强制性要求其在任职期内必须达到，激发党员干部学习的内在驱动力。二是探索多样化的干部教育培训机制。充分利用各方面的智力资源与物质资源为党员干部教育培训工作服务，拓宽党员干部教育培训面，努力形成“大教育、大培训”的格局。三是使干部教育培训和干部选任、监督与综合管理等工作衔结互动。一方面，要做到学用结合，择优而用；另一方面，干部培训工作要跟上干部选任制度改革的步伐，及时对通过公开选拔等方式产生的新任领导干部进行岗位知识培训，让其早日适应岗位要求；再一方面，要将党员干部参加学习教育培训工作情况作为干部监督管理工作的重要内容之一，对学习态度和学习成绩比较好的干部，要给予大力宣传和表彰。反之，要采取教育、诫勉、调整等约束措施，努力营造党员干部教育培训的良好环境和氛围，激发他

　　们学习的内在热情。

　　第四篇：解放思想大讨论活动调研报告

　　解放思想大讨论活动调研报告

　　今年以来，根据市委的统一安排和部署，在全市开展了解放思想大讨论活动，乡党委高度重视，立即组织精干人员，就解放思想大讨论活动开展了一系列工作，通过此次学习活动后，我感触颇深，下面我就解放思想大讨论活动作点个人的思考和探索：

　　一、解放思想的极端重要性

　　胡锦涛在党的十七大报告中指出“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞”。为我们进一步解放思想指明了方向。近几年来，在市委、市政府的正确领导下，镇党委始终坚持以解放思想为先导，以加快发展为目的，开展了一系列解放思想活动，取得了很大成效。但制约经济发展的思想问题还远未得到解决，继续解放思想仍然是以乡镇发展的当务之急。

　　首先，从解放思想本身看，他是一个长久的、循序渐进的过程，不能靠几次思想解放去解放所有的问题，更不可能一劳永逸。实践是解放思想的基础，实践活动的永恒前进性，决定了解放思想是一个永无休止的过程。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性，总是表现为一定的思维定势。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴随实践的发展而发展的。

　　其次，从我们面临的形势看，先进地区加快发展，后进地区快步赶超，我们是前有标兵，后有追兵，面临的发展压力越来越大，解放思想显得更加紧迫。如果我们思想落后于形势，经济和社会发展也必然滞缓，抢抓机遇，加快发展就将成为一句空话。

　　第三，从解放思想的实践看，任何地方的发展，主要益于解放思想，今年以来，我们在全镇范围内开展的解放思想大讨论活动，收到

　　了明显成效。在思想上，进一步确立了以经济建设为中心的思想，把全镇干部群众的思想统一到了上下合力抓经济上来，中心意识、发展意识进一步增强；在工作上，转变了领导方式，注重发挥基层的积极性、创造性，充分尊重群众的首创精神，实现了工作方式、方法的转变；在作风上，提倡实事求是，求真务实，不搞一刀切，不摆花架子，不搞形式，充分考虑群众的思想和物质承受能力，从而使我们的思想更加符合客观实践的发展要求，符合经济规律，实现了全乡经济快速增长，保持了社会稳定。但是，随着思想解放的不断深入，我们思想意识中的一些深层次障碍也逐渐显现，我们解放思想的任务不但没有减轻，而是更加复杂，更加艰巨。

　　解放思想应重点解决三个方面问题：一是注重解决思想观念问题，牢固树立开放意识、机遇意识和环境意识。首先，要树立强烈的开放意识。大开放大发展，小开放小发展，不开放难发展。强化在解放中求生存、在合作中求发展的思想，坚定不移地推进对外开放向全方位、宽领域、纵深化方向发展。其次，要树立强烈的机遇意识。当前形势从总体上讲机遇大于挑战。如果我们审时度势，抓住、抓牢这一历史机遇，将加快我乡经济社会发展步伐，增强发展的活力和竟争力。第三，要树立强烈的环境意识。创造良好的对外开放环境，是我们做好

　　2对外开放工作的前提条件和重要任务。加快建立公平、规范的法制环境，加快改善对外开放的人文环境和生活环境。要在加强软环境建设的同时，继续搞好硬环境建设。二是坚持以发展为主题，围绕加快发展、富民强镇目标，理清和落实符合实际的发展思路。要坚持与时俱进的精神，进一步深化和完善发展思路。要面对国内外市场竞争的新形势，查找与发展市场经济不相适应的问题，抓住产业优化升级、发挥资源优势、增强发展后劲等问题，破除旧观念、树立新观念，更新发展思路，明确发展方向。三是抓住转变作风这一重要课题，围绕提高工作质量和工作效率，除旧布新，树立新作风、新形象。全面落实“八个坚持、八个反对”的要求，树立新的思想作风和工作作风。克服官僚主义、形式主义、享乐主义，树立实事求是、密切联系群众和艰苦奋斗的思想作风和政治品格。克服思想解放活动同实际工作相

　　脱节的倾向，围绕富民强镇这一主题，查找发展上的差距，找出加快发展的途径和办法；把思想解放工作同领导班子建设的实际结合起来，使各级领导干部带头解放思想，做新一轮思想解放的表率，提高领导水平；把思想解放工作同转变作风结合起来，树立新作风，创建新业绩。

　　二、解放思想必须破除的思想障碍

　　我们在解放思想上尽管取得了些成绩，但是，如果以更加开放的眼光审视自已，以更加广阔的胸怀来博采众长，我们就会感到自己还存在很大差距。通过调研我们感到，当前必须破除以下三个方面的思想障碍：

　　第一、要破除官本位意识。官本位主义以下主要表现：明哲保身、不思进取、但求无过。

　　第二、要破除小农意识。小农意识是自然经济的思想观念，说到底就是小生产者观念，求稳而不思变，比上不足，比下有余，实质上就是进取心不强。小农意识存在于各个阶层，主要表现：一是安于现状。只跟差的比，不跟好的比，总认为还过得去，工资能按时足额发放，缺乏危机感、紧迫感，满足于“成绩不大年年有，步子不大年年走”。二是思想封闭。缺乏闯市场的意识，遍地都是机会，就是不去找，小钱不愿挣，大钱挣不来，既怕受骗，又怕吃苦，消极观望的多，主动应对的少，也饿不死。

　　第三，要破除计划经济意识。主要是在短缺经济活动形成的思想观念。具体表现在：等靠要思想严重，崇拜行政权力，迷信政府。认为政府无所不能，什么问题都可以由政府用行政手段加经解决。

　　三、解放思想必须结合实际寻求新的突破。

　　破除上述各种思想障碍不能只停留在口头上，需要推动由思想层面向实践层面转化，结合实际，解决具体问题，实现由“共识”到“共为”的飞跃。

　　四、今后的努力方向

　　一是要努力加强学习。二是要切实转变作风。三是要注重政策引导。四是要狠抓项目开发。五是强化优质服务。

　　第五篇：2008解放思想大讨论调研报告

　　解放思想大讨论是着力解决影响我县科学、提速、和谐发展的思想观念、工作作风、发展思路、措施办法、机制环境等问题，转变方式，增强建设“京津冀腹地旅游经济强县和工业强县”的动力。当前，药监系统正处于发展的关键时期，只有不断学习十七大精神，坚持开展解放思想大讨论，才能不断提高科学监管水平，确保人民群众饮食用药安全。

　　一、营造环境，加强干部队伍建设，为医药科学监管提供高素质的干部队伍

　　食品药品监管部门，肩负着人民群众饮食用药安全的重任，能否建设高素质的干部队伍，事关食品药品监管事业的成败。因此，加强食品药品监管队伍建设势在必行，时不我待。加强基层干部队伍建设重点应抓好以下几个方面的工作：

　　（一）抓教育，提高队伍综合素质。好的素质是一支好队伍的根基和灵魂，大力加强干部教育，是提高队伍素质和战斗力的根本措施，是造就素质高、业务精，能力强的干部队伍的重要保证。抓干部队伍教育，一是要加强思想政治教育，制定政治理论学习制度，坚持党组理论中心组学习制度，完善党员干部政治学习教育制度。通过加强理论学习，开展经常性思想教育，强化食品药品监管系统干部职工职业修养教育，努力提高干部队伍综合素质。二是加强为民宗旨教育，认真开展解放思想大讨论，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立“食品安全是天大的事”的民本意识，不断加深对人民群众的感情，把群众的利益摆在高于一切，重于一切的地位，把保障公众饮食用药安全，作为食品药品监管工作的出发点和落脚点。三是加强业务技能教育，业务技能的高低是队伍素质好坏的一项重要指标，要更新培训观念，完善培训方式，加大教育培训力度，充实培训内容，拓宽培训渠道，丰富培训形式，使教育培训更具针对性和指导性。全方位、多层次，加强干部队伍的培训教育，重点是加强法律法规，药品、医疗器械、食品等相关专业知识的学习，努力提升队伍的执法水平和业务技能，不断解决好更新思想观念，提高业务素质，增强执法能力等问

　　题，实现队伍建设的可持续发展。

　　（二）抓监督，加强队伍约束管理。一是建立健全各项规章制度，用制度来规范干部的言行。二是要突出重点抓监督，特别是加强对“重要岗位”的监督。三是要按照教育、制度、监督三者并重的原则，抓制度落实，实行有效监督。四是加强对权力运行的制约和监督。五是加强对机关效能和作风建设的监督。

　　（三）抓激励，增强队伍建设动力。一是抓干部人事制度改革，完善用人机制。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，营造公开、公正的竞争环境。形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干得好的人有位置，造就一批德才兼备的干部。二是建立科学完善的考核机制，实现干部考核、任用的**化和科学化。对每位干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，根据考核结果进行奖优罚劣，同时，把考核结果与干部选拔任用结合起来，激发干部的积极性、主动性和创造性。

　　二、坚持以人为本，实现科学监管，确保人民群众饮食用药安全

　　以人为本，就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。应用到药监实际工作中，就要求我们依法行政、科学执法，确保人民群众饮食用药安全。

　　首先，要树立依法行政的监管理念，规范食品药品监管部门的执法行为，提高执法人员素质。树立依法行政监管理念，要切实增强行政执法人员有权必有责，用权受监督，侵权须赔偿，违法受追究的意识，做到合法行政，合理行政，程序正当，高效便民，诚实守信，权责统一。建立健全行政执法责任制，过错责任追究制度，政务公开制度等一系列管理制度，严格规范，坚持用法律、法规来解决实际工作遇到的问题，要加强内部监督，完善落实自身权力制约机制，保证药品监督执法行为合法，公正、公平、公开、程序正当、处罚合理，以保障公民和法人的合法权益不受侵犯。

　　第二，要树立科学的监管理念，提高监管的效率和水平。树立科学的监管理念，就是要在体制和机制上创新，建立科学的监管机制，运用科学的手段，改进执法监管工作。实现科学监管，就应该有效整合执法资源，加强上下之间的业务联动，打破科室之间的职能界限，促进横向协作；推行案件查审分离制度，确保依法行政；完善农村药品监管网络建设，充分调动药品协管员、信息员的工作积极性，扩大案源线索，降低执法成本；建立和完善岗位责任制和任务目标工作责任制，推行责任监管，效率监管，大力提高监管效率和监管水平。

　　解放思想不是一朝一夕的事。今后，在工作实践中要时刻不忘解放思想，不断创新，提高科学监管水平，确保人民群众饮食用药安全，确保医药经济健康发展

篇八：解放思想大讨论调研报告

　　解放思想大讨论活动整改报告

　　通过近期的学习，全科同志都深刻地认识到了这次大讨论活动的重要性，进行了认真的查摆和个人剖析，找到了不足，认清了问题，制定了针对性强，切实有效的整改措施。

　　一、存在的问题及原因

　　一是理论业务学习不够。科里人员少、任务重、事务杂，平日忙于处理日常事务和领导交办事项，总认为工作忙，没有时间学，没有挤劲、钻劲。有时学了，也不求甚解，流于形式，满足一知半解。对其他业务知识和相关知识的学习也不够，不能沉下心来思考问题，研究工作方法，致使自身素质不够高，实际工作能力和政务服务水平离领导的要求还有差距。

　　二是主动服务意识不强。工作主动性不够，常常疲于被动应付；满足于不出差错就是成绩的狭隘意识，在具体工作上习惯于等命令、接任务，按程序办、按惯例办，不求有功、但求无过的思想仍不同程度地存在，影响了工作效率和服务质量。在协调领导会见部门来客时，对待部门同志有时存在厌烦情绪，对部门反映的问题解答不够热情细致，对提出的要求处理简单、敷衍塞责。在办理会议审批、领导干部请销假时，有时遇到下班或双休日，感觉第二天或周一处理来得及，就想暂时放一放，不能做到随时处理等。

　　三是工作作风不实。满足于完成必要的工作任务就行了，只求过得去，不求过得硬，满足现状，忙于应付，被动地接受任务多，主动想事、干事少，忙忙碌碌多，工作成果少，按上级意图干事多，出主意当参谋少，缺乏大胆创新，争创一流业绩的思想。在协调领

　　导活动工作中，只注重完成协调任务，没能做到跟踪督查，总结提高；在审核编写政府常务会议题、市政府大事记等文字材料时，不够细致严谨，文字水平还有待进一步提高等。

　　二、整改措施

　　（一）加强学习，坚定理想信念，提高业务水平。增强学习的自觉性、主动性和紧迫感，除了积极参加办公室的集中学习外，在不耽误工作的前提下，鼓励大家每周拿出半天时间个人自学，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的路线方针政策，用先进的理论武装头脑，指导实践，促进工作，努力学习经济、科技、文化、法律等相关业务知识，学习市领导的重要讲话和重要会议精神，适应新形势，掌握全市主要工作动态，不断提高业务素质和工作能力。

　　（二）梳理流程，提高主动意识，确保工作有序运行。一是制定完善科室工作规范，进一步梳理工作流程，尽量减少不必要的程序和环节，加快工作节奏，提高工作效率。在办理会议审批工作中，对提报部门距离市政府较远的，可以通过发内网邮件提报会议；签批的市领导不在办公室时，不等不靠，要主动联系领导秘书将会议方案送过去或传真过去，从而尽可能提高办理效率。二是提高主动服务意识和工作超前意识，在领导会见客人或参加重要活动之前，及时为领导提供活动的准确时间、地点、内容和背景资料等，以便领导对参加的每一项活动、会见的每一位客人都能做到心中有数；在落实领导活动安排后，及时将有关情况通知相关部门和单位，主动搞好接待单位与领导同志秘书之间的衔接，对活动中出现的新情况及时进行沟通和协调，确保了政务活动的质量和效果。在政府常

　　务会的筹备工作，针对新领导的新要求，要更加主动更加超前等。三是发扬奉献精神，主动加班加点，确保各项工作有序运行。对协调领导活动、调度领导工作安排、办理领导干部请销假等时效性较强的工作，要坚持随接随办，及时协调落实。

　　（三）规范管理、高标准严要求，扎实改进工作作风。一是加强制度建设和内部管理。进一步修订完善了内务管理制度、会议活动审批登记制度、领导干部请销假登记制度等一系列工作制度，使日常工作日臻规范化、制度化；在科内继续坚持文件传阅和工作通气制度，加强工作沟通和衔接；重要工作实行预案制度。二是明确职责抓好工作落实。按照岗位目标责任要求，结合各自工作岗位，对目标任务进行分类、细化、量化，把目标任务分解到每个岗位、每一个人，并提出详细的完成时限、工作标准和质量要求，落实工作责任。要求每位

　　同志坚持做好工作日志，每天下班前认真梳理当日工作，使每一项工作都有部署、有督查、有落实、有结果。定期召开科务会，检查目标任务完成情况，肯定成绩，查找不足，明确下一阶段的工作思路及改进措施，不断提高工作质量。篇二：解放思想大讨论整改报告

　　解放思想大讨论整改报告

　　按照市教育局和学校党支部的要求和部署，本人积极投入到继续解放思想大讨论活动当中，始终坚持边学习边查摆边改进，在学习中解放思想，查找存在突出问题，在解放思想中强化理论修养，探究存在问题的根源，在剖析整改中解决实际问题，促进思想解放，推动工作顺利开展。参加活动进入第二阶段以后，自己紧紧围绕为什么要解放思想?如何才能解放思想?自身与解放思想要求的优势和差距在哪里?特别是自身存在的突出问题有哪些?针对思想实际和工作实际，认真查找了自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身主观方面找原因，从自身思想深处挖根源，对症下药，自订措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我提高、自我完善和自我超越的目的。现结合问题剖析将整改情况汇报如下：

　　一、原剖析存在的主要问题

　　1、理论学习不够，没有抽出精髓，与工作实际联系不够;2、有时工作情绪不够高，良好精神状态没能长久的保持;3、工作的精细化管理水平有待提高，“四精”、“三业”能力有待加强。

　　二、整改措施

　　1、需要加强学习，提高能力。把学习作为工作、生活的重要组成部分，养成坐下来读书、静下来思考的良好习惯，不断提高履行职责的能力。要向书本学习，加强政治理论学习，掌握思想武装的“利器”，明辨是非，坚定信念。加强专业知识学习，练就过硬的“看家本领”，知晓政策，精通业务。加强经济、法律、管理、历史等方面知识的学习，力争做到“万事通”，开阔视野，提升境界。要向领导学和同事学，用心领悟领导的工作思路、工作意图、工作方法。要向群众学，群众才是历史的创造者，认真总结和提炼人民群众的实践创造，以指导新的实践。要向实践学，不断着眼于新的思考和新的实践，研究新情况，破解新矛盾，解决新问题，把工作实践推向一个又一个高度。

　　2、需要真抓实干，敢为人先。想问题、办事情，一定要“真”、“敢”字当头，凡事都要真心实意，真情奉献，真抓实干。只要自己在“真”字上下足了功夫，体现出“真”的本源，所从事的工作一定能够取得新的成效。事无定法，谋事在人，做任何事情和工作，如果离开一个“敢”字，往往会措失良机。因此，干工作、想问题，必须“敢”字当头，想别人之未想，言别人之未言，举别人之未兴，这样才能走在时代的前列，走在别人的前面。真想干事必敢干事，必能干成事，这是事业和工作关系之间的辩证统一，理解掌握了这一点，个人的工作一定能更上一层楼。真爱同志必敢批评，必能更加团结，这是人与人关系之间的辩证统一，理解掌握了这一点，单位同事间团结融洽的气氛将更加和谐。所以，在未来的生活过程中，自己要不断增强使命感、责任感和紧迫感，以只争朝夕的精神状态面对工作，以以身作则的工作作风面对同事，在平凡的岗位上认真履行职责。

　　对下一步工作，我会在党支部的领导下，通过学习讨论，切实整改解决好自身存在的问题，统一思想，进一步提高认识，振奋精神，凝聚力量，力争牢固树立与市场经济相适应的新思想、新观念，以新视野认识新事物，以新观念研究新情况，以新思路解决新问题，使发展的眼界更开阔。牢固树立发展是第一要务的思想，面对重要战略机遇期，强化机遇意识、发展意识，增强忧患意识、竞争意识，使发展的责任更强烈。牢固树立创新意识、创新理念，积极探索，勇于开拓，谋大事业，求大发展，使发展的思路更清晰。牢固树立“两个务必”的思想，大力弘扬沂蒙精神，求真务实，开拓进取，立足实际，干事创业，尊重规律，大胆创新。

　　三、整改效果

　　1、通过整改、学习，思想得到转变，素质得以提高。通过加强业务学习，吸取先进的教学经验，方法，树立先进的教学思想和教学理念，切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识，全面，真实地落实素质教育。

　　2、提高了课堂授课效率，保证了教学质量的大幅提高。通过认真备课，特别是教研组之间的集体备课和研讨积极参与，采取灵活多样的教学方式，促进篇三：解放思想大讨论活动查摆问题及整改措施[1]xx市xx局

　　解放思想大讨论活动整改措施

　　一、存在的问题

　　（一）思想观念问题。解放思想，大胆开拓创新工作方面还有差距。在个别同志身上还不同程度地存在着人浮于事，养尊处优；不思进取，混天度日；观念僵化，因循守旧；头脑空泛，思路狭窄；好大喜功，小进即满的思想观念。

　　（二）精神状态问题。精神空虚、萎靡不振；心不在焉、状态不佳；有工作不履责、无所事事，游手好闲，甚至不干正事；小病大养，无病呻吟的低迷状态在个别同志身上还时有表现。

　　（三）工作标准问题。工作上超前思维不足，创新性不够。个别同志工作中存在着标准不高，畏难守旧，被动应付；工作跟不上节奏，质量不高；不愿精细谋划，不愿调查研究，不愿

　　出力流汗；工作能推则推，能躲就躲，只求过得去，不求过得硬的问题。

　　（四）作风漂浮问题。深入基层调研不够，因循守旧，反应迟钝，行动迟缓；重心沉不下去，知行不一致，说做脱节；工作不严谨，环节不严密，办事拖泥带水等习惯在个别同志身上还时有发生。

　　（五）纪律涣散问题。部门作风纪律有强调，但力度不够，个别同志组织观念淡薄，纪律松懈，有令不行，有禁不止；有章不循，我行我素；存在上下班迟到早退等自由主义倾向。

　　（六）服务不细问题。执行工作制度不够到位，个别同志在工作中存在耐心不够，言语加重，解释不清，推诿服务对象等有碍单位和个人形象的言行。

　　二、整改措施

　　（一）加强学习，用解放思想的思维方式推动工作发展。以解放思想大讨论为契机，紧紧抓住坚持科学发展观的灵魂，牢牢把握继续解放思想、推动科学发展的精髓，在理论联系实际、学以致用、指导工作上狠下功夫，不断把学习引向深入。真正把解放思想根植于思想上，体现在决策上，把解放思想的成果运用到实际工作中，着力点落到推动完善机制、创优服务上，用解放思想的思维方式，开拓思想，全面推动工作。

　　（二）健全完善制度，加强政治思想理论学习。一是进一步

　　完善学习制度，以制度化保证理论学习的经常化、规范化。把加强学习作为商务队伍建设的重要内容放在首要位臵来抓。二是坚持集中学习日制度，切实抓好全局干部职工的政治学习。三是进一步加强学习型机关建设，在全局形成想学习、会学习、比学习的浓厚氛围。大力弘扬理论联系实际的学风，加强学习的系统性，增强学习的主动性，认真学习本职业务，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装头脑，增长才干，提高自身的综合素质和工作能力。

　　（三）牢记宗旨观念，改进领导作风。一是要牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，正确对待权力、金钱和名利，在工作和生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政。二是要认真贯彻民主集中制原则，充分开展民主讨论，发挥好集体的智慧和力量，班子成员之间做到经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注重调动积极性，定期召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不

　　断增强凝聚力和战斗力。

　　（四）转变工作作风，提高工作效能。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。忠诚敬业，恪尽职守，振奋精神，高标准、严要求，增强工作的紧迫感、责任感。一是进一步健全完善局机关各项规章制度，狠抓各项工作的落实，并注意每个工作细节的把握和衔接，扎实细致地做好日常工作和具体事务，确保各项工作有序运行。二是进一步增强群众观念，经常深入基层、深入群众，倾听群众的意见和建议，帮助群众解决实际生活中的困难。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。三是继续增强宗旨意识，牢固筑起思想道德防线，淡泊名利，力戒浮躁，在工作中做到任劳任怨，甘于奉献，一身正气，廉洁勤政。

　　（五）切实改进工作作风，进一步增强效率意识。倡导立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风，做到急事急办、特事特办、能办的马上办，办就办好，办出成效。要增强对群众的感情，始终坚守“立党为公、执政为民”的理念，要诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。要增强对工作的激情，对承担的工作和上级交办的任务，要时不我待，不折不扣地去完成。

　　（六）积极进取，不断创新，创优争先，强化服务。增强招商服务本领、改进工作作风、提高办事效率、争创一流业绩；不断增强干部职工的创优争先意识，努力提升服务发展、服务群众、服务基层的水平。

篇九：解放思想大讨论调研报告

　　解放思想大讨论专题调研报告_学校解放思想推动跨越活动调研报告

　　学校解放思想推动跨越活动调研报告

　　为了深入贯彻上级组织的“解放思想，推动跨越”大讨论活动，我校领导带头做解放思想的先行者，适时组织我们教师学习报告会、交流会、经验座谈会等，还引导有条件的教师上网学习。经过这段时间的学习活动，联系自身工作的实际，个人认为，教育系统解放思想，首先要教师转变观念，认真落实课程改革，实现新型教师培养新型人才。因此本人针对我校实施课程改革的情况进行了调查研究，现将具体调研情况汇报如下：

　　一、我校课程改革工作现状

　　我校自课程改革实施以来，我校大部分教师已经开始转变观念，实施课程改革。总的看来，我校课改总的情况是好的，工作取得了一定的进展，但由于我乡经济、社会、历史、文化、教育资分布等诸方面的原因，课改工作还面临着诸多挑战。

　　教师就教什么，执行国家课程计划都在打折扣，开设地方、校本课程就是一句空话。

　　教师年龄结构老化比较严重。据统计，我校教师40岁以上人数占全校教师的比例高达80%以上。②学科不配套。按照课程计划小学三年级应开设英语，由于缺乏专业英语教师，执行英语教学的教师全是跨年级、跨学科兼课。③教师业务素质不高。我校一部分教师是由“民转公”而来，年龄大，基础学历不高，知识积累有限，自学有困难，送出去学习少，要胜任知识容量大的新课标教材教学任务很困难。由于教师队伍的老化，相当大一部分教师知识面狭窄，能够胜任多学科教学的教师寥寥无几。④师资培训难度大。由于条件限制，许多教师根本没有时间参加培训，更没有财力支撑培训。

　　（二）经费投入不到位，现有教育资与新课改要求不相适应的矛盾比较突出。

　　由于实施“一费制”后，学校存在运转难、学校发展投入难等一系列问题。学校规模偏小，靠现有生均公用经费维持学校正常运转尚有困难，再靠学校投入更新或添置教育资更不可能。新课改需要与之相适应的教学资，但绝大部分仍然是“普九”验收时配备的图书、教学挂图、教具、音像器材、教学仪器。新教材、新课改要求新教学方式、新教学手段与此相适应，而学校现有的教育教学设施仍然停留在课改前的水平。进入课改后，学校由于缺经费、缺设施、缺校舍、缺场地的状况没有得到或者很好改变。以信息技术课的开设，计算机和图书的配备为例，我校据离相应的标准尚有较大差距。教师在教学中仍然靠一根教鞭、一块黑板、一只粉笔、一张嘴巴、一本教材、一本教案在搞课改，这种状况，不能不说是影响推进课改进程的因素之一。

　　（三）大班额问题对推进新课改提出了新的挑战。

　　学校大班额过大的问题成为制约课程改革目标实现的又一不利因素。课程改革，需要教师具有全新的教育理念，全新的教学方式。真正体现以

　　“学生为本”，课堂教学能够面向全体学生，充分调动每个学生的学习积极性，激发学生的参与意识，变被动学习为主动学习，使学生真正成为学习的主人。要做到这一点，要求班额保持在适度水平。目前我校师资力量明显不足，教室欠缺，班额过大成了又一大问题。教室人满为患，教师能把教学组织好也就不错了，要做到师生互动，因材施教成了一句空话。

　　三、推进我校课改的对策与建议

　　农村义务教育在整个国民教育体系中占有举足轻重的地位，影响广泛，关系农村经济和社会发展的全局。而农村中小学课程改革则直接影响着农村义务教育的质量和水平的提高。因此，必须面对农村实际，充分发挥主观能动性，积极工作，逐步化解我校课程改革中所出现的新情况、新问题。

　　1、要进一步贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》、《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》以及有关课程改革的文件精神，进一步提高学校领导对课程改革重要意义的认识，自觉重视、支持课程改革工作，为课程改革创造良好的外部环境。增强办学的针对性和实用性，满足农民群众多样化的学习需求；全面推进素质教育，紧密联系学校实际，注重受教育者思想品德、实践能力和就业能力的培养；实行“三教统筹”的指导思想，积极推进我校课程和教学改革。

　　2、要进一步落实课程改革“以校为主”的体制。学校领导要切实担负起应尽的责任，不断加大经费投入，大力改善办学条件，为教学资开发和课程改革实践提供必要的物质基础，使我校教育资配置更好地适应课改的需要。

　　3、要进一步加强教师队伍建设，提高教师素质。国家民族的振兴靠教育，教育振兴靠教师。要针对我校教师年龄上的差异，知识结构等方面的差异，抓好

　　“教师素质提高工程”。

　　一是建立完善以教师培训机构、教研机构为依托、以校本培训为主要组织形式、以课程改革为主要内容、以现代远程教育为支撑的教师继续教育体系；

　　二是构建多样化的校本培训平台，建立以本校优秀教师为和教研骨干为主的课改队伍，具体指导本校的新课程师资培训工作；

　　三是大力开展城乡协作，通过选拔教师到城镇学校观摩学习等形式，传播和吸收先进的教育理念和先进的教育教学方法，帮助教师逐步提高实施新课程的能力。

　　四是逐步优化学校师资队伍结构，将年龄偏大，基础学历不高，难以胜任教学的教师调整到非教学岗位，同时把新补充师资优先安排任教，带动我校师资队伍整体水平提高。

　　4、加大对教师课程改革的教育督导评估力度。实施“教育评价工程”，积极探索并建立促进学生全面发展，教师不断提高和学校发展的评价体系。把教师实施课改的情况纳入督导范围，加大对课改实验工作全过程的跟踪评估。发挥评价的激励功能，促进教师的专业发展。