省委组织部分管日常工作的副部长9篇

篇一：省委组织部分管日常工作的副部长

　　组织部各科室工作职能

　　（一）办公室

　　负责部内工作的综合协调、督促检查、服务管理和内部建设工作。职能包括综合协调各科工作，协助部领导办理日常工作；承担部重要会议和领导交办的有关文稿、重要文章的起草工作；组织各类研讨活动，指导协调全市组织部门的调研工作；主管信访工作，对全市组织部门信访工作进行指导；负责全市组工信息的综合、传递和《庆阳组工信息》的编发工作；办理秘书事务、工作督查、文电处理、文件审核印制、文书档案、机关保密、部内统计、机关办公自动化建设和管理工作；负责部内干部管理、人事工资、教育培训工作；协调管理行政事务、后勤服务、由于财务和固定资产管理、机关安全、会务、接待工作；承办省委组织部部刊《组织人事学研究》、《组织工作》的联络发行工作；办理部领导交办的其他工作。负责办理机关党建、纪检、思想政治工作和精神文明建设以及工青妇等业务。

　　（二）组织科

　　负责全市党的基层组织建设和党员队伍建设工作。职能包括调查和指导全市党的基层组织建设和党员队伍建设工作，组织实施有关的重大活动，总结推广经验，宣传和表彰先进典型；调查研究党组织的设置和管理范围的划分问题，承办经市委审定的党的组织机构的设立与撤销工作，办理有关党的领导关系的移交手续；研究和指导党的组织制度建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议；督促领导干部参加双重组织生活、领导班子坚持和健全党的民主集中制；会同在关方面对县区委换届选举及县处级党委（党组）民主生活会进行指导，协同有关科审批县区党代会代表和委员的组成方案；按照省部要求，做好全国和全省党代表大会、党员代表会代表的推选工作；指导协调全市农村基层干部的培训工作；会同宣传部门研究探索新形势下加强党员教育、提高党员素质的措施和办法，指导党员电化教育工作；按照中央关于发展党员工作的要求，指导基层党组织的党员发展工作；承办追认党员、党籍处理、接转党员组织关系等手续；

　　检查和指导全市党费的收缴、使用及管理工作；负责全市党员和党和党组织

　　的统计、综合分析工作；负责全市党组织史编纂工作的业务指导和续编工作；实施有关调研课题和基层组织建设工作的督促检查；承办庆阳市党的建设工作领导小组办公室的日常工作。

　　（三）远程办（电教办）

　　负责全市农村党员干部现代远程教育及党员电化教育工作。职能包括制定全市农村党员干部现代远程教育及党员电化教育工作总体规划、实施方案和年度计划，向市农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组提出工作建议；做好领导协调小组部署工作的督查落实；做好市远程教育平台的监管和庆阳党建网暨市远程教育网的维护与管理；编制全市远程教育教学资源开发计划，制定教学大纲，整合教学资源，做好教学资源的审核入库、效果评估和乡土教材制作工作；抓好远程教育教学组织管理，制定教学计划，落实教学任务，做好教学效果的考核评估；加强远程教育骨干队伍建设；指导做好全市党员电化教育工作；负责全市远程教育及党员电化教育工作的总结、考核、表彰等工作；做好市农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组交办的其他工作。

　　（四）干部一科

　　职能包括研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；组织指导全市干部人事制度改革，负责实施县处级领导干部的公开选拔工作；负责干部管理方面的综合工作，提出市管干部年度考核意见和办法并汇总情况，负责办理省管干部任免、待遇、退（离）休的呈报，协助省委组织部考核了解省管后备干部并呈报、管理有关材料，审核办理市管干部和市直部门单位科级干部的职务任免、待遇、退（离）休等调配和安置手续；负责协调全市领导干部挂职锻炼和交流工作；指导协调全市培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作；指导协调全市后备干部队伍建设并汇总市管后备干部名单；负责选派优秀大学毕业生到基层锻炼和培养管理工作；承担市管干部、市委委托本部管理干部的档案管理、信息采集和全市干部统计

　　工作；指导全市军转干部安置工作，承办副营职以上军转干部安置事宜；负责市直党群部门和市人大、政协工委一般干部的调动

　　管理工作；指导全市国家公务员制度的实施，负责党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理工作；负责对全市老干部工作进行政策指导，协调落实老干部的政治生活待遇，督查全市老干部工作部门、干休所的管理服务工作。

　　（五）干部二科

　　负责各县区、市直党群、政法系统及其下属县级单位、市人大、政协工委县级领导班子和领导干部的管理工作。对分管范围领导班子换届、调整配备和管理权限内干部职务任免、交流、待遇和退（离）休等提出建设；办理县区党代会、人代会、政协会及群团组织的代表大会的有关组织工作事项，审查候选人名单，批复选举结果；承担乡镇党代会、人代会的指导工作；协调县区法院院长、检察院检察长的考察管理工作；管理县区委委员、组织部正副部长、市直党群系统、政法系统、人大、政协工委正副科级干部、市检察委员会委员、审批委员会委员、团市委委员，考察并提出以上职务的任职意见；考察了解分管范围的后备干部，提出调整补充和培养使用意见，做好日常管理工作；协调分管范围内事业单位党代会的选举和审批党委委员候选人的工作；了解掌握分管范围内领导班子思想政治建设和民主生活会情况，研究提出领导班子和干部队伍思想作风建设的指导意见；全同本部有关干部科指导分管范围的干部人事制度改革，实施县处级领导干部的公开选拔工作，协调分管范围的领导干部挂职锻炼、交流和年度考核工作，协调分管范围的培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作;办理反映分管范围领导干部问题的来信来访，调查了解有关干部工作方面的重大问题，提出改进意见和建议;实施有关调研课题以及相关干部工作的督查。

　　（六）干部三科

　　负责行署工作部门及其下属县级单位领导班子和领导干部的管理工作。对分管范围内的领导班子调整配备和处级、科级干部职务任免、交流、待遇和退(离)休等提出建议;考察了解分管范围县处级后备干部，提出调整补充和培养使用意见，做好日常管理工作;协调分管范围内事业单位党代会的选举和审批党委委员

　　候选人的工作;了解掌握分管范围领导班子思想政治建设和民主生活会情况，研究提出领导班子和干部队伍思想作风建设的指导意见;会同本部有关干部科指导分管范围内干部人事制度改革，实施县处级领导干部的公开选拔工作，协调分管范围领导干部挂职锻炼、交流和年度考核工作，协调分管范围培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作‘办理反映分管范围内领导干部问题的来信来访;实施有关调研课题以及相关干部工作的督促检查;协助管理中央、省所属驻庆单位县处级干部。

　　（七）干部教育科

　　负责全市干部教育培训工作的宏观管理工作。职能包括研究制定全市干部教育工作的规划，协调指导检查县市和地直部门单位的干部教育培训工作;组织协调县以上党政领导干部;中青年干部、后备干部及企业经营管理者的教育培训，乡镇领导干部和组织人事干部的教育培训;指导干部教育培训基地和师资队伍建设工作;指导并参与党校系统职称改革工作;实施有关调研课题和干部教育培训工作的督促检查;承担全市干部教育领导小组办公室的目常工作。

　　（八）干部监督科

　　负责全市干部监督工作的综合、协调和宏观指导，检查贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定干部监督管理的制度、规定，提出防止用人不正之风的建议和措施，负责新提干部的任前公示、县处级干部出国境政审工作，与有关部门对离任干部的审计以及对群众反映的有关问题的查处等工作。

　　（九）人才工作科

　　市委人才工作领导小组办公室主管全市人才工作。职能包括负责制定或参与制定人才工作的有关政策办法，宏观指导、组织协调、督促检查人才工作;研究人才开发政策和科技人才队伍建设工作，建立和管理全市省优专家和拔尖人才信息库;指导协调落实知识分子政策;督导督查县市抓好县管优秀人才和科技人才队伍建设;承担市委人才工作领

　　导小组交办的其他工作任务。

　　（十）公务员管理科

　　负责全市党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关公务员以及群团组织等参照管理单位工作人员的综合管理工作，会同市人事局指导协调全市《公务员法》的实施和相关配套政策法规的制定；负责市委管理职务公务员和新进市直六大机关公务员以及群团组织等参照单位工作人员的登记、考试录用和年度考核工作，会同市人事局组织协调全市公务员的登记和录用工作；负责审批全市公务员机关和参照管理单位县级非领导职务的设置工作，负责审批六大机关以及群团组织等参照管理单位科级非领导职务的设置、职务任免和职务升降时职数的审核工作以及科级及以下干部的调配工作；负责指导市直六大机关以及群团组织等参照管理单位科级及以下公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等工作；负责指导六大机关以及群团组织等参照管理单位科级及以下公务员奖励、惩戒、交流与回避、辞职辞退、退休、申诉控告等工作；负责省管干部工资的审批上报工作；负责市管干部和市直六大机关以及群团组织等参照管理单位科级及其以下干部和其他人员工资的审批工作，会同市人事局指导协调全市公务员工资、福利、保险制度的实施和政策制定工作；负责指导协调省直六大机关以及群团组织等参照管理单位科级干部竞争上岗工作；负责市直六大机关以及群团组织所属事业单位参照公务员法管理的审核工作；负责县区六大机关及群团组织所属事业单位参照公务员法管理的审批工作。

篇二：省委组织部分管日常工作的副部长

　　省委组织部副部长温暖??来区调研?才?作6?12?，省委组织部副部长温暖??来区调研?才?作。省委?才办副主任黄勤乐，市委常委、组织部长林晓峰，区党?委书记、管委会主任刘根宏，市委组织部副部长余卫军，区党?委委员季太昌等先后参加。温暖??来到浙江东氟塑料科技有限公司，参观企业展厅，并与企业负责?、科研?才代表?对?交流，详细了解企业?才引进、培养和技术创新、?产经营等各项情况，并对该公司以?才兴企的做法点赞，他?励企业继续加强?端?才引进，努?培育?批?素质强能?的科技创新?才，为企业发展提供强有?的智?和技术?撑。同时，勉励科研?才扎根基层奉献才智，??岗位再创佳绩。调研中，温暖对我区重视?才?作，打造优质的?才?态环境和各企业引进国内外优秀?才，积极开展产学研合作表?充分肯定。他指出，?才是强省之本，企业发展的好不好、市场开拓的?不?，关键在?才。★集聚区要加快转型跨越发展，就必须提?思想认识，牢固树?“?才资源是第?资源”的战略意识，把?才?作作为当前?项重要?作来抓紧、抓好、抓实；★要进?步加强?端?才与世界前沿科学家的交流和对接，吸引海外?端?才及科技项?落户园区，为全省创新发展打下坚实基础；★要要从具体?作出发，??产业发展、企业需求和?才特长，针对性开展对接，提??才帮扶的精准性，做到因地制宜、有的放?；★要统筹协调各部门?量，着重解决被引进?才在住房、社保、??教育等??的突出问题，解除他们的“后顾之忧”，最?限度发挥?才作?；★要更多地发挥企业市场主体的作?，建?完善容错机制、激励机制等?才机制，营造良好的?作氛围，推动企业转型发展。刘根宏表?，集聚区要实现?质量转型发展，关键在于?才。园区将全?落实?才强省?作导向，全?打造?才服务最优?态，进?步创新引才思路，优化?才创业环境，破解?作障碍，拓宽?作视野，为衢州?才?作事业和经济社会发展添砖加?。当天上午，黄勤乐??还先后调研了红五环集团、开?集团等企业?才?作。

篇三：省委组织部分管日常工作的副部长

　　物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。

　　学院党委组织部副部长岗位职责

　　1、在组织部职责范围内，协助部长开展工作，分管学院党建和离退休工作。

　　2、负责组织工作的建章立制工作，督促落实各总支组织生活等各项制度的贯彻执行情况。

　　3、负责抓好基层党组织建设，做好基层党总支、党支部的换届选举工作。

　　4、负责党员的日常教育管理工作，开展党内“创先争优”活动，抓好党员教育培训。

　　5、负责对各基层党总支发展党员工作的指导、督促和检查，规范发展党员工作的程序和手续。

　　6、深入基层调查研究，指导基层党组织有效开展工作。

　　7、负责会同有关部门做好离退休教职工的政治、生活两项待遇的具体落实工作。

　　8、负责离退休人员参加有关政治活动的具体组织工作，认真做好离

　　退休职工的思想政治工作。

　　9、负责及时反映离退休人员的合理要求和意见，在政策允许范围内，协同有关部门帮助解决。

　　10、重视离退休人员信访工作，加强联系、走访，做好节庆慰问工作。

　　11、协助部长抓好院党校工作。

　　12、完成领导交办的其他工作任务。

篇四：省委组织部分管日常工作的副部长

　　平时考核要突出三大理念——专访浙江省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江

　　夏中南;管筱璞

　　【期刊名称】《人力资源社会保障（浙江）》

　　【年(卷),期】2014(000)00【摘

　　要】习近平总书记指出，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。“从严管理干部，关键要抓日常、抓平时。平时考核是管理监督的有效手段，关键是要做到精细化、过程化、科学化。”浙江省委组织部副部长、省人社厅厅长吴顺江，向记者道出了他推动平时考核工作的核心理念。

　　【总页数】2页(P8-9)

　　【作

　　者】夏中南;管筱璞

　　【作者单位】中国组织人事报

　　【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】F812.45【相关文献】

　　1.省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长叶壮新年贺辞2.建设人才创业首选地推动改革发展新跨越——访省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆3.广东省人力资源和社会保障厅中共广东省委组织部广东省发展和改革委员会广东省经济和信息化委员会广东省科学技术厅广东省财政厅广东省知识产

　　权局关于广东省战略性新兴产业首席专家评选的管理办法（广东省人力资源和社会保障厅中共广东省委组织部广东省发展和改革委员会广东省经济和信息化委员会广东省科学技术厅广东省财政厅广东省知识产权局2012年3月19日以粤人社规[2012]1号发布自发布之日起施行）4.全心全意服务专家创新创业——专访江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤5.省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长叶壮在广元灾区调研就业工作时强调——全力做好灾区就业促进工作

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篇五：省委组织部分管日常工作的副部长

　　激活引领发展“头雁效应”

　　作者：韦婧

　　房德华

　　来源：《走向世界》2021年第44期

　　今年3月，一部现实主义题材的电视剧《经山历海》在央视一套黄金时间播出，引发人们对乡镇基层党员干部的关注。剧中，性格直爽的市区干部吴小蒿不甘于一眼望到头的生活，通过干部遴选考试，考取了楷坡镇副镇长，上任后与经验丰富的镇长贺丰收扎根基层，克服各种困难，带领乡亲过上了更加红火的小康日子。

　　吴小蒿的故事，是返乡、扎根乡村、立业为民的山东基层干部们激荡青春、焕发风采的缩影。近年来，山东以组织振兴为引领，通过实施农村优秀人才回引计划、抓党建促村级集体经济发展三年行动计划、万名干部下基层助力乡村振兴等工作，推动组织资源力量向乡村倾斜，全面推进乡村振兴，越来越多的“头雁”带领“群雁”飞向更远方。

　　90后、未婚女孩、退役军人、村支书，集这几个身份于一身，王成成为此吸引了许多好奇的目光。2019年夏天，沂水县面向退役军人公开选拔农村党组织书记，26岁的王成成通过面试、考察、公示等环节，被任命为院东头镇西墙裕村党支部书记。

　　西墙峪村自然环境好，但是基础设施差，村民收入微薄，村里各种关系比较复杂，之前的三任党支部书记都没能干下去。“这个年轻丫头、一个外村人，能融入这个村集体吗？”在村民的质疑声中，经历5年军营锤炼的王成成硬着头皮上任了。

　　上任不到一个月，她跑遍了全村10个自然村，走访了200余户家庭。根据调研结果，一系列布局谋划陆续付诸实施，改善基础设施、发展红色旅游、扶持“農家乐”经营户、打造“三产融合”产业……短短一年多的时间，村容村貌焕然一新，村民致富也有了奔头。

　　2020年，临沂市评选出10名“沂蒙优秀兵支书”，王成成入选。“大家都往城里挤，但是我就想扎根在这青山绿水间，这里一样能实现人生理想。”王成成表示。和王成成一样，越来越多的退役军人积极投身于广阔的农村天地，为乡村人才振兴注入了新鲜血液。

　　扶上马、送一程。为了让“兵支书”快速成为农村发展的带头人，临沂市从培训学习、结对帮带、发展经费等多方面给予支持和激励，鼓励引导“兵支书”们领办合作社、村级公司等村级经济合作组织，带领广大群众与合作社抱团发展。目前，全市有350家“兵支书”合作社纳入市县重点管理，成为农村产业发展的“领头雁”。

　　“农民群众的获得感、幸福感和安全感，是实施乡村振兴战略的出发点、落脚点，也是检验组织振兴工作成效的试金石。”中共山东省委组织部分管日常工作的副部长于富华介绍，为推动组织振兴，山东实施了村党组织带头人队伍整体优化提升行动、过硬党支部建设“百千万计划”，从退役军人、机关干部、企业家等人员中遴选3819名村党组织书记，回引近万名人才到村任职，完成7273个软弱涣散村和相对后进村整顿。同时，先后开展“千名干部下基层”“万名干部下基层”，组建“加强农村基层党组织建设”工作队，选派9078名干部到重点村和所在县、乡开展帮扶。党员带头、群众参与已经成为山东乡村振兴一张闪亮的名片。

　　“俺们两口子在金如意木业上班，每人月工资三四千元，再加上土地流转的收入，一年收入近十万元，比过去光靠种几亩地收入强多啦！”在自家住的楼房前，高唐县尹集镇桃李社区居民董建华说。

　　如今的桃李社区，居民楼齐整，柏油路通达，幼儿园、卫生院、超市、综合文化站等公共服务设施配套齐全，群众生活环境大为改善。“我们正加紧推进产业富民目标，靠强大的党建合力让百姓吃上‘产业饭’。”桃李社区党支部书记唐连兴说。

　　桃李社区的前身是桃园新村，由唐东、唐西、温庄三村合并而成。2019年，镇党委牵线，与邻近的大社李村牵手形成党建联合体，抱团发展，改变了以往村内集体资源零散、难以整合、班子力量薄弱的困境。社区党委经过多方考量，联合尹集镇龙头企业金如意发展木材产业，依托“龙头企业+土地流转+就业”的产业发展模式，群众生活日益红火，集体经济越来越好，走出了以大党建抓产业、惠民生的路子。

　　长期以来，村庄多小散弱的局面，影响了村党组织政治功能和组织力，成为当前困扰农村改革发展稳定的一大瓶颈。通过“联村党建”，打破了村与村之间的党组织设置界限，推动大村强村与小村弱村、历史上有渊源或现实中有融合发展需要的村、产业相近或产业关联度高的村，共同组建联村党委或联村党总支，构建起农村“大党委”的工作格局。

　　“小支部”变成“大党委”，有效地填补了村与村之间的治理“缝隙”，淄博经开区沣水镇张赵片区张一村党委书记赵乃民深有体会。“过去每个村要想独立办成一件大事确实比较难。联合

　　起来后，统一规划，心往一处使，事情就好办了。”他说，现在遇到什么问题，党委会、联席会上一商量，相互借鉴好经验，思路也变得开阔了。

　　历史上，张赵片区三个村是一个村庄，名为张赵村。上世纪60年代，张赵村分为三个生产大队，后又改为三个行政村，延续至今。现在，沣水镇通过建立联村党委的形式，再次将三个村聚合到了一起。沣水镇党委副书记由昊伟表示，联村党委采用“村村互助型”的模式组建而成，按照“平等联合、共同受益”的工作思路，重点解决发展资源要素整合、配置和集约统筹利用不到位等问题，实现抱团发展，走出了一条乡村振兴的新路子。

　　潍坊寿光市稻田镇崔岭西村有226户、880口人，这个村从上世纪90年代中期开始发展蔬菜大棚，主要以种植西红柿为主。10多年前，由于各地大棚面积不断增多，村里种植的西红柿等蔬菜，时常出现销售大幅下跌、收购商随意压价等問题。

　　2014年，崔岭西村“两委”经过到黑龙江绥芬河口岸考察对接，由党支部领办成立了寿光市众旺果蔬专业合作社。合作社以高于市场的价格收购村民的西红柿，直接出口俄罗斯。目前，合作社年出口蔬菜2000吨，销售额超1亿元，每年为社员增收1万元，村集体增收90万元。

　　同时，众旺果蔬专业合作社下设资金互助合作社，每年为菜农发放贷款600多万元，满足农民金融需求。在合作社带动下，崔岭西村大棚蔬菜产业也获得快速提升。2020年，村集体收入达到430万元，村民人均年纯收入4万元。

　　为提升村党组织引领村级发展能力，山东推行村党组织领办合作社，通过股份合作把村集体和农民紧紧捆在一起，把分散的土地、资金、资源等聚起来，统一进行生产经营或提供社会化服务，变“单打独斗”为“抱团取暖”，日益发挥出磁铁效应，让集体和群众在分享合作社全产业链增值收益中互促共进。目前，党支部领办的合作社已经遍布齐鲁大地的广袤农田，数量达3.7万家，覆盖3.6万个行政村，入社成员286万户，集体增收9亿多元，带动群众增收51亿多元。

　　“党支部领办合作社是一项系统工程，合作社发展的关键在人，就看理事长能不能扛起产业发展、村民致富的重担。”商河县党组织领办合作社工作专班负责人贾飞飞说，许商街道西赵村党支部书记赵纯贞放弃在外的良好发展前景，回村担任村党支部书记，2019年底创办商河县益农果蔬种植专业合作社，短短的一年多时间，就带动村民就业97户321人，每户年均收入达10万元以上，并为西赵村集体经济增收20万元。

　　据贾飞飞介绍，2020年，商河县重点表彰了31个党组织领办合作社示范社和优秀理事长，下一步要继续加大对村党支部书记、理事长的培训力度，全面提升“带头人”能力，确保在全县党支部领办合作社工作中充分发挥“头雁效应”。

　　魏伟

　　Inrecentyears，ledbyorganizationalrevitalization，Shandonghaspushedorganizationalresourcestowardsthecountryside，andfullypromotedruralrevitalization.

　　Topromoteorganizationalrevitalization，Shandonghasimplementedtheoveralloptimizationandimprovementofvillagepartyorganizationleaders，the“HundredThousand-TenThousand”talentsprogramforthebuildingofastrongpartybranch，selected3，819villagepartyorganizationsecretariesfromveterans，governmentofficers，entrepreneurs，etal.，lednearlytenthousandtalentstoworkasvillageofficials，andcompletedtherectificationof7，273weakvillagesandrelativelybackwardvillages.Inaddition，9，078leadingofficialshavebeenselectedandsenttokeyvillages，countiesandtownshipstolendassistance.Foralongtime，thesituationofmanysmall，scatteredandweakvillageshasaffectedthepoliticalfunctionandorganizingcapacityofvillagepartyorganizations，andbecomeanimportantbottleneckhinderingruralreform，developmentandstability.The“JointVillagePartyBuilding”hasbrokendownthepartyorganizationsettingboundariesbetweenvillages，spurredbig/strongvillageswithsmall/weakvillages，villageswithhistoricalrelationsoraneedforintegrateddevelopmentinreality，andvillageswithsimilarindustriesorhighindustrialcorrelationstojointlyestablishjointvillagepartycommitteesorgeneralpartybranchesofjointvillages，andtobuildaworkpatternofalargerural“PartyCommittee”.

　　潍坊寿光市稻田镇崔岭西村有226户、880口人，这个村从上世纪90年代中期开始发展蔬菜大棚，主要以种植西红柿为主。10多年前，由于各地大棚面积不断增多，村里种植的西红柿等蔬菜，时常出现销售大幅下跌、收购商随意压价等问题。

　　2014年，崔岭西村“两委”经过到黑龙江绥芬河口岸考察对接，由党支部领办成立了寿光市众旺果蔬专业合作社。合作社以高于市场的价格收购村民的西红柿，直接出口俄罗斯。目前，合作社年出口蔬菜2000吨，销售额超1亿元，每年为社员增收1万元，村集体增收90万元。

　　同时，众旺果蔬专业合作社下设资金互助合作社，每年为菜农发放贷款600多万元，满足农民金融需求。在合作社带动下，崔岭西村大棚蔬菜产业也获得快速提升。2020年，村集体收入达到430万元，村民人均年纯收入4万元。

　　为提升村党组织引领村级发展能力，山东推行村党组织领办合作社，通过股份合作把村集体和农民紧紧捆在一起，把分散的土地、资金、资源等聚起来，统一进行生产经营或提供社会化服务，变“单打独斗”为“抱团取暖”，日益发挥出磁铁效应，让集体和群众在分享合作社全产业链增值收益中互促共进。目前，党支部领办的合作社已经遍布齐鲁大地的广袤农田，数量达3.7万家，覆盖3.6万个行政村，入社成员286万户，集体增收9亿多元，带动群众增收51亿多元。

　　“党支部领办合作社是一项系统工程，合作社发展的关键在人，就看理事长能不能扛起产业发展、村民致富的重担。”商河县党组织领办合作社工作专班负责人贾飞飞说，许商街道西赵村党支部书记赵纯贞放弃在外的良好发展前景，回村担任村党支部书记，2019年底创办商河县益农果蔬种植专业合作社，短短的一年多时间，就带动村民就业97户321人，每户年均收入达10万元以上，并为西赵村集体经济增收20万元。

　　据贾飞飞介绍，2020年，商河县重点表彰了31个党组织领办合作社示范社和优秀理事长，下一步要继续加大对村党支部书记、理事长的培训力度，全面提升“带头人”能力，确保在全县党支部领办合作社工作中充分发挥“头雁效应”。

　　魏伟

　　Inrecentyears，ledbyorganizationalrevitalization，Shandonghaspushedorganizationalresourcestowardsthecountryside，andfullypromotedruralrevitalization.

　　Topromoteorganizationalrevitalization，Shandonghasimplementedtheoveralloptimizationandimprovementofvillagepartyorganizationleaders，the“HundredThousand-TenThousand”talentsprogramforthebuildingofastrongpartybranch，selected3，819villagepartyorganizationsecretariesfromveterans，governmentofficers，entrepreneurs，etal.，lednearlytenthousandtalentstoworkasvillageofficials，andcompletedtherectificationof7，273weakvillagesandrelativelybackwardvillages.Inaddition，9，078leadingofficialshavebeenselectedandsenttokeyvillages，countiesandtownshipstolendassistance.Foralongtime，thesituationofmanysmall，scatteredandweakvillageshasaffectedthepoliticalfunctionandorganizingcapacityofvillagepartyorganizations，andbecomeanimportantbottleneckhinderingruralreform，developmentandstability.The“JointVillagePartyBuilding”hasbrokendownthepartyorganizationsettingboundariesbetweenvillages，spurredbig/strongvillageswithsmall/weakvillages，villageswithhistoricalrelationsoraneedforintegrateddevelopmentinreality，andvillageswithsimilarindustriesorhighindustrialcorrelationstojointlyestablishjointvillagepartycommitteesorgeneralpartybranchesofjointvillages，andtobuildaworkpatternofalargerural“PartyCommittee”.

篇六：省委组织部分管日常工作的副部长

　　中国哪些部门设置了常务副职？

　　作者：聂辉华

　　来源：《党的生活（黑龙江）》2018年第5期

　　党的十九大之后，中央一些核心部门的常务负责人工作出现变动。例如，中央办公厅常务副主任丁薛祥升任中央办公厅主任，中央宣传部常务副部长黄坤明升任中央宣传部部长，中央组织部常务副部长陈希升任中央组织部部长。这三位核心成员在擢升之前都属于正部级规格，擢升后均担任副国级的中央政治局委员、中央书记处书记。

　　在我国当前的组织架构中，大部分部门包括一些重要部门，并没有设置常务副职。例如，国家发改委就没有常务副主任，财政部也没有常务副部长。那么，究竟哪些部门可以设置常务副职呢？常务副职与普通副职有什么区别？“分管日常工作”和“主持工作”又有什么区别？本文将解答上述问题。

　　正常情况下，一个部门有一个主要负责人，俗称“一把手”，还有若干副职作为助手。“一把手”总揽全局，每个副职分管若干领域，此时就没有必要设置一个“常务副职”。但是，如果某个党委或政府部门的主要领导属于“高配”，即“一把手”的行政级别高于所在部门的行政级别，那就意味着除了负责管理本部门事务，还要承担部门工作之外的一些事务。因此，为了减轻“一把手”的工作负担，上级组织就可能安排一个常务副职来协助“一把手”分管本部门的日常工作。所谓日常工作，主要是本部门的日常业务、惯例工作以及一些不大不小的事情。而一些比较重要的事项，特别是“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用），是必须向“一把手”汇报并且经过部门领导班子集体讨论的。

　　在中央部委层面，按照“党领导政府”的基本政治原则，核心部委负责人的行政级别通常高于同级政府部门的负责人，属于“高配”，该部门一般都设置常务副职。例如，中央宣传部部长一般都是政治局委员（副国级），因此中央宣传部设置常务副部长。同样，中央组织部、中央统战部也都设置常务副部长，行政级别低于高配的“一把手”，高于同部门的副职，属于正部长级。除了中央几大部委，中央党校也属于高配单位，设置常务副校长，规格是正部级。

　　在国务院部委层面，目前公安部部长属于高配，同时担任国务委员。这延续了2003年以来中央高度重视社会稳定工作的格局。2003年到2008年，当时的公安部部长同时担任政治局委员。之后，公安部部长同时担任国务委员，级别一直保持副国级至今。自2003年起，公安部就设置了常务副部长，属于正部级职务。

　　此外，由于最高人民法院和最高人民检察院的机构规格高于其他部委，两院的“一把手”是副国级，都设置了常务副职。

　　在大家熟知的中央部委之外，还有一些部门也是高配的。第一类是全国工商联。全国工商联主席一般都是全国政协副主席（副国级），因而全国工商联设置了党组书记兼任常务副主席（正部级），这个位置通常由中央统战部一位副部长兼任。第二类是一些党中央领导小组。例如，宋涛2014年曾担任中央外事工作领导小组办公室常务副主任，目前担任中央对外联络部部长；穆虹2014年12月任中央全面深化改革领导小组办公室常务副主任，并兼任国家发展和改革委员会副主任、党组成员。按照党的部门高于政府部门的基本规则，这些领导小组办公室的常务副主任都是正部级。第三类是全国政协。全国政协主席是政治局常委（正国级），秘书长作为主管日常工作的领导，一般都是全国政协副主席（副国级），于是主管办公厅的常务副秘书长就成为高配的正部级干部。第四类是中央直属的几个干部学院，后文再叙。

　　但是，并非所有高配的中央部门都设置了常务副职。基本的规则是，如果一个部门属于比较固定的高配部门，才可能设置常务副职。此外，全国总工会、全国妇联的主席都是高配（担任全国人大常委会副委员长），但是这两个部门都没有设常务副主席职位，因为党组书记或书记处第一书记就相当于常务副主席。

　　上行下效，地方的对应部门也是如此。地方党委组织部、宣传部和统战部通常都设置了常务副部长；地方政府的公安厅（局）长通常兼任政府副职（副省长/副市长/副县长），因此都有常务副厅（局）长；地方法院和检察院一般都设置了常务副院长和常务副检察长职位。这些常务副职的行政级别与地方政府的其他部委局办“一把手”相同。例如，省委统战部常务副部长、省公安厅常务副厅长、省高级法院常务副院长和省民政厅厅长级别一样，都是正厅级。

　　其实，常务副职最多的部门并不是少数高配部门，而是各级地方政府。例如，省政府有常务副省长，市政府有常务副市长，县政府有常务副县长，一些乡镇还设立了常务副镇长或常务副乡长。

　　为什么地方政府要设立常务副职呢？

　　第一个原因是，地方政府管辖事务太多，需要有一个专门的副职主持日常工作或者协调重要工作。以省政府为例，通常一个省有发改委、工信委、教育厅、财政厅等20多个组成部门，有地税、统计、安监、粮食局等大约15个直属机构，还有行政学院、发展研究中心、社科院等20多个事业单位。

　　这60多个厅级单位分属于省政府一个省长、7~8个副省长管理或联系。如果省长有事外出，就需要设置一个常务副省长，协调省政府各个部门的工作。此外，虽然部门设置分门别类，但是在事务上也存在轻重缓急之分，必须有人抓重点工作。除了省长亲自抓审计等核心部门之外，一般常务副省长都主抓发展计划、经济体制改革、税务、统计等重要的经济工作。

　　第二个原因是，设立常务副职可以区分担任常委的政府副职和非常委副职。省级党委通常有13个常委，其中包括省长、常务副省长，极少数情况下包括两名副省长（现在几乎没有）。虽然同样是副省级，但是常委副省长在党内的地位高于非常委副省长。因此，一般常委副省长就兼任常务副省长，主抓重点工作，这也体现了党的领导处于核心地位。目前，天津市是例外，没有设立常务副市长，而是由秘书长处理日常工作。

　　中国的大学虽然都是事业单位，但都有行政级别。一些“985工程”大学的党委书记和校长都是副部级，比大学本身的级别（正厅级）高一级，因此“985”大学的主要负责人属于高配。

　　按照高配单位产生常务副职的规则，一些“985”大学设置了党委常务副书记或者常务副校长，都是正厅级。

　　总体来看，39所“985”大学中，这几年设置常务副书记的多，设置常务副校长的少。这可能是因为从几年前开始，中央要求加强党委领导下的校长负责制，为了突出党委副书记的作用，就逐步减少了常务副校长的职位。“985”大学属于高配部门，设置常务副职是适当的。但是，一些大学下属的学院并非高配部门，也设置了常务副院长一职。例如，清华大学新闻传播学院一直设置常务副院长，还有一些学院是由党委书记兼任常务副院长。这种情况下，通常是因为院长是社会名流，不管具体业务，或者院长由副校长兼任，或者就是院长空缺。

　　有少数部门也设置了常务副职，但却不是高配部门，也不是大学。例如，共青团中央是一个正部级机构，团中央第一书记是正部级，并非高配职位。但共青团中央一直设置了常务副书记，行政级别为副部级。此外，还有若干书记处书记，行政级别为正厅级。尽管这些书记只是

　　正厅级，但属于“中管干部”，即列入中央管理的干部。通常情况下，中央只直接管理省部级以上干部，但是少数重要的机构、国企或金融机构领导人也属于中管干部。

　　中央文献研究室也不是高配部门，但这些年一直都设置了常务副主任。冷溶、杨胜群都曾任中央文献研究室常务副主任。这次机构改革后，中央党史研究室和中央文献研究室合并为中央党史和文献研究院，冷溶担任院长，曲青山担任常务副院长（正部长级）。

　　非高配部门设立常务副职，主要是以下两个原因：一是机构合并，要解决职数不够的问题；二是要提拔重用某个干部。

　　政府的常务副职都是党委常委，比其他政府副职高半级。一些地方政府网站在展示政府领导成员时，会特意标注常务副职。例如，北京市政府网站上标明“常务副市长”是张工，他同时是北京市委常委。

　　但是，并非所有常务副职都会在官方网站显著标出。中央部委的常务副部长一般就是排名第一的副部长，通常官方网站在介绍领导成员时不会注明“常务副部长”职务，而是在介绍领导分工时注明“分管日常工作”。例如，公安部现任副部长王小洪，他在官方网站上的职务介绍是：“公安部党委副书记、分管日常工作的副部长（正部长级）。”国家民委、外交部这两个高配部门的副职，也没有特意叫“常务副主任”或者“常务副部长”，而是在分工时注明“负责日常工作”。查询地方政府网站发现，近年来这类情况越来越普遍。

　　这种做法是符合法律规定的。《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第五十六条规定：“省、自治区、直辖市、自治州、设区的市的人民政府分别由省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副州长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等组成。县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府分别由县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等组成。乡、民族乡的人民政府设乡长、副乡长。民族乡的乡长由建立民族乡的少数民族公民担任。镇人民政府设镇长、副镇长。”

　　在宣传工作和政府文件上，有时为了简便起见，就直接称呼主持日常工作的副职为常务副职，这已经是公认的现象了。例如，上述没有在领导成员栏目标明“常务副省（市）长”的地方政府网站，在官方新闻里仍然出现了“常务副省（市）长”的称谓。

　　既然常务副职主持日常工作，是不是在领导班子里一定排名第二呢？不一定。例如，中央组织部有一个部长、七个副部长和一个部务委员（副部级），其中常务副部长姜信治（正部级）排名第三。排名第二的是副部长兼人社部党组书记尹蔚民。尹蔚民是老资格的部长，又是另一个部门的负责人，因此排名更靠前。类似情况还有中央统战部。中央书记处书记兼统战部部长尤权（副国级）排名第一，全国政协副主席巴特尔（副国级）排名第二，然后才是排名第三的常务副部长张裔炯（正部级）。

　　前面介绍的中央部委常务副部长都是正部级（高配职务），但在地方政府中，常务副职并不一定比其他行政副职级别更高。在省市县乡，常务副职和其他副职通常都是一样的级别。

　　在中央部委中，常务副部长通常都是正部级，但非常务副部长未必就不是正部级。例如，中央宣传部一共有八个副部长，除了常务副部长王晓晖是正部级，其余七个副部长也都是正部级。国家发改委有七个副主任，没有常务副主任，但其中四个副主任和主任一样都是正部级。看一个部委是不是强力部委，主要是看它的副职级别。

　　部委领导的排序是很有讲究的，多数时候都是按照资历和分管事项的重要性来排序。但是在少数部委中，正部级的副部长不一定排在普通副部长前面。例如，今年3月份新组建的应急管理部，党组书记和部长分别排名第一和第二，然后是七个副部长（副部级），排名第八的副

　　部长尚勇是正部级。又比如，新组建的市场监督管理总局，副局长秦宜智（正部级）排名在其他几位副局长之后。

　　在一些部门，因为“一把手”暂时空缺，上级组织部门便安排一位副职主持工作。此时，主持工作的副职实际上就临时代行“一把手”职权。因此，其他副职要向其汇报工作。临时主持工作的经历，一般是要写入人事档案的，算一种资历。另有一种类似的职务安排，即代理职务。例如，上级任命某位副市长为代理市长。政府部门的代理职务等同于实际职务，但要等待下一次人代会正式选举产生。因此，有些市委副书记改任看上去低半级的副市长，又同时代理市长，就是这个道理。

　　主持工作的副职不同于常务副职，实际上权责高于常务副职。不同的是，常务副职协助“一把手”分管核心业务，并主管重要业务，但与其他副职一般没有分工交集。因此，通常情况下，其他副职不需要向常务副职汇报工作，除非正职不在时特别授权。当然，有少数地方政府的副市长，在分工时要协助常务副市长分管一些事务，这是例外。

　　另一种不同的情况是党中央直管的党校或干部学院。目前，中央党校、浦东、延安和井冈山干部学院的校长或院长，都是中央组织部部长兼任，因此设置了常务副校长或副院长主管日常事务。实际上，这几个干部学院的常务副院长前面除了院长，还有第一副院长，通常由所在省的省委副书记兼任。考虑到中央组织部部长不太可能直接管理这些部门，这些部门的常务副职又比其他常务副职高一级，因此其他副职需要向常务副职汇报工作。

篇七：省委组织部分管日常工作的副部长

　　2022江西省省级机关综合考核指标说明

　　为深入学习习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，全面贯彻中央关于干部考核工作的部署要求，按照省委综合考核委的统一部署，8月7日，省委综合考核办在南昌举办2022年度全省综合考核工作业务培训班。受省委常委、组织部部长吴x委托，省委组织部分管日常工作的副部长徐x出席培训班并作开班讲话。

　　徐x强调，要准确把握综合考核工作的新任务新要求，进一步提高综合考核工作的精准性。要吃透综合考核政策精神实质，牢牢把握“考什么”，突出政治素质考核、高质量发展成效考核、党的建设成效考核和满意度评价；牢牢把握“怎么考”，坚持把功夫下在平时，把“探头”放到现场，把研判贯穿始终；牢牢把握“怎么用”，坚持重激励、强约束、抓反馈，把考核结果与干部的“面子”“票子”“位子”直接挂钩，做到真考真用、考用结合。要以高质量的综合考核推动全省高质量跨越式发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　省委组织部部务委员饶xx主持开班式并就“1+1+5”综合考核文件体系和加强党的建设成效考卷进行了解读。省统计局党组成员、副局长曾xx就市县综合考核方案，省发改委党组成员、副主任李xx就开发区综合考核方案，省人社厅党组成员、副厅长叶xx就省直机关综合考核方案，省委教育工委委员、省教育厅副厅长刘xx就省属高校综合考核方案，省国资委党委委员、副主任卢xx就省属国有企业综合考核方案进行了业务辅导。

篇八：省委组织部分管日常工作的副部长

　　供参考：

　　朱治国，1951年7月出生，1985年参加工作，1992年11月加入中国共产党，原青海省委组织部副部长。他是做实干实业为最大的宗旨，总是以实际行动树立了好的学习榜样。

　　他一贯秉持工作的清正、勤恳、实施的情操，传递出

　　以规矩办事，实业才有前景的信念，努力把组织部

　　工作落实到细节中

　　并愿意表现自然和热情，有着实实在在操劳。

　　他一直认为：办事要实干与务实，干出成果来，既应该带头从事，也要树立起衕范和榜样；在调研的时候他更是紧紧跟踪本职工作，勇于挑战，力求把带来的实惠做得更好，实实在在的着做。

　　朱治国把谨慎的治学态度融入日常的工作，秉承“严明纪律，勤恳劳动”的优良风尚，按照组织部的分配他多次下乡调研考察，实地感受群众生活和生活环境，记录群众优秀才智供未来利用。

　　朱治国安抚群众情绪，努力改变官僚作风，关心勇于承担，实效为先，总能超越职责，跳出自我，建立起平易融洽的社会环境，孜孜以求，立卓越功勋，积极参与改善群众生活的服务，把组织部的宏伟理想落到实处，注入他的智慧和勇气，用最艰苦的劳动和最远大的志向

　　实现组织部的理想目标。

　　治人以明德，朱治国以实干和务实的行动让每件事都变得简单易行，远离名利和受贿，并与常人毫无区别，走在普通百姓的路上，无私无畏，他是一个全心全意为人民服务、实事求是、务实创新的榜样。

篇九：省委组织部分管日常工作的副部长

　　江苏省委组织部副部长周为号??在盐城调研基层党建?作6?3?-5?，江苏省委组织部副部长、省委“两新”?委书记周为号??在盐城调研基层党建?作。盐城市委常委、组织部长、统战部长柏长岭，市委组织部副部长沈卫民，盐都区、建湖县相关负责同志?同参加调研。周为号??先后实地察看建湖县恒东村、收成村和盐都区千秋村，并召开座谈会，详细听取村书记专职化管理、抓党建促决战决胜脱贫攻坚等?作情况。周为号对我市相关做法给予充分肯定，就进?步推进重点?标任务提出具体要求。周为号指出要认真总结村书记专职化管理试点经验，研究问题，树?导向，提升质效，把试点?作做成典型，为全省?上提供好样板。要以“激励”为出发点。探索有效途径，充分激发村书记?事创业动?，调动各??积极性。要以“管理”为着?点。抓好“进?”，解决好村书记队伍源头活?问题；畅通“出?”，解决好能进不能出问题；注意“楼梯?”，解决好能上不能下问题。要以“科学”为??点。坚持问题导向、?标导向、效果导向相统?，精?研究推进专职化管理各环节事项，形成市级履?指导责任、县级承担主体责任、乡镇落实第?责任的协同推进格局。周为号强调要切实推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，多措并举抓实抓细各项?作。着?发展壮?集体经济。市县镇要针对经济薄弱村研究增收具体项?，发挥党建引领集体经济发展作?，让村党组织有资源、有能?为基层群众服务。着?建强村书记队伍。要坚持提升村书记讲坛等特?做法，不断培育强村富民“领头雁”，推动基层稳定发展。着?发挥党组织政治功能。要建好?好党群服务中?，优化功能设置和服务供给，常态化组织开展各类活动，注重在服务群众中体现政治功能，进?步增强党组织的号召?和凝聚?。调研座谈会上，盐城市委常委、组织部长、统战部长柏长岭介绍我市指导推进村书记专职化管理试点、抓党建促决战决胜脱贫攻坚?作情况，盐都区、建湖县负责同志和部分镇村党组织书记代表分别汇报相关政策制定、组织实施等进展情况。责任编辑：刘松林编辑：刘健微信：136****5669