党支部党建工作考核管理办法(8篇)

篇一：党支部党建工作考核管理办法

　　机关党支部党建工作考核评价实施办法

　　机关党支部是党的基层组织，是推动机关单位全面深入开展党的建设重要的基础。为了促进机关党支部的健康发展，加强党员自觉参与党的建设，开展科学、规范的党建工作考核评价至关重要。

　　考核评价的目标是规范机关党支部的工作，提高机关党支部的组织生活质量和党建工作水平，增强机关党支部的凝聚力和战斗力。具体实施办法分为以下四个步骤：

　　一、制定考核指标体系。考核指标体系是衡量党建工作成效的重要工具，应从组织建设、思想建设、制度建设、宣传工作、党员队伍建设、工作实绩等方面制定。指标体系应合理、科学、实用，体现本机关实际情况，反映机关党支部的工作特点和难点。

　　二、实行定期考核评价。考核评价应根据指标体系，及时发现机关党支部工作存在的问题和不足。每年至少两次考核评价，一次年度综合考核评价，一次专项考核评价。综合考核评价主要包括评估机关党支部工作实绩和党员发展情况，专项考核评价主要侧重机关党支部工作上的重要问题和难点。

　　三、实现量化考核评价。对于有数据可统计的工作，要实现量化考核评价。通过采取问卷调查、考察现场、综合评估等方式，确定考核指标，以具体数字和数据反映机关党支部的整体情况和各项工作成效。

　　四、建立考核评价结果公示机制。考核评价的结果应及时反馈，机关党支部应认真吸纳评价意见，为下一阶段的工作提出明确的改进方案。通过公示机制，让组织内外的人都知道机关党支部的考核结果和其发展情况。

　　通过以上四个步骤的考核评价，可以提高机关党支部的工作规范化、定量化，使机关党支部在党建工作中发挥更大的作用。同时，在实施考核评价过程中还需要注意以下几点：

　　一、突出工作实效。不仅仅要看机关党支部的工作量和工作质量，更要看工作实效。具体而言，要看机关党支部的工作对于机关单位的发展和进步有没有产生积极的推动作用，看机关党支部的工作是否能够进一步提升机关单位的整体素质和业绩。

　　二、充分发挥评审委员会作用。机关党支部的考核评价过程应该由专门的评审委员会组成，评审委员会还应该具备辩证思维的能力，针对机关党支部工作中存在的问题，能够即时有效地提供解决方法和建议。

　　三、关注党员发展情况。评价机关党支部工作成就之余，要关注党员培养，发掘潜能。党员是党支部的主体，只有党员发挥作用，才能够在机关单位中发挥优势。在考核评价过程中要有意识地发现党员亮点，鼓励党员积极发挥作用，有针对性地开展培养和培训。

　　四、鼓励画出发展路线图。机关党支部考核评价的最终目的是要发现问题改进提升，而不是为了打一场口水战。执告诉想，通过考核评价的结果来发现问题，机关党支部要更多的把目光放在提出改进方案上。同时，画出发展路线图，在实现一个个目标的时候，逐步发展并达到高质量党建工作。这是党建工作成败与否的关键。

　　总之，机关党支部的考核评价，既是推动党建工作的重要手段，也是保持机关党支部活力和生命力的有效途径。对于机关单位党支部来说，只有不断地发挥主体作用，切实在党建工作中充分发挥能力，才能够为机关单位的改革、发展和进步提供坚实的动力。本文主要阐述了机关党支部考核评价的重要性和一些需要注意的问题。首先，机关党支部是机关单位进行党建工作的领导者和中坚力量，承担着提高机关单位党建工作质量和水平的重要任务。其次，机关党支部的考核评价是保持机关党支部生命力和活力的有效途径，也是推动党建工作不断发展的关键手段。在实施考核评价过程中，应该突出工作实效、充分发挥评审委员会作用、关注党员发展情况、鼓励画出发展路线图等几个方面进行注意。最终，只有机关党支部不断发挥主体作用，切实在党建工作中发挥能力，才能够为机关单位的改革、发展和进步提供坚实的动力。

篇二：党支部党建工作考核管理办法

　　党建目标管理考核制度

　　第一篇：党建目标管理考核制度

　　党建目标管理考核制度

　　1、各级党组织必须把加强党建工作作为自己的主要职责，书记以身作则，班子成员齐抓共管，做到有计划、有布置、有检查。

　　2、必须坚持一级抓一级的原则。上级党组织对所属党组织的党建工作做到经常检查督促，加强监督指导。

　　3、党支部党建工作资料齐全，制度健全，管理工作规范。

　　4、认真制定制度工作计划和总结年终工作。

　　5、认真完成党内统计工作，做到客观、准确、真实。

　　6、加强对群团组织工作的领导，每年对群团组织重大问题的确定不少于2次，支持群团组织围绕中心工作独立自主地开展工作，督促群团组织按期换届改选、健全落实工作制度、按时按标准上交工会会费和团费。

　　7、坚持组织生活制度。全年组织生活不少于12次。

　　8、每次党组织生活党员参加率达90%。

　　9、每月至少召开一次全体党员大会，听取本单位主要工作情况的通报。

　　10、坚持党建工作考核验收，实行半年一检查，年终一考核。年底按照党建目标管理考核细则，对支部实行百分制考核，90分以上为优秀，80分至89分为良好，60分至79分为合格，60分以下为不合格。

　　第二篇：目标管理考核制度模板

　　目标管理考核制度模板

　　党员目标管理制度

　　一、党员目标管理资料

　　⒈根据党员岗位确定党员管理目标。不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。

　　⒉党员目标管理资料应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党

　　员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。

　　二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党支部互评与总支委会审定相结合的原则进行。

　　三、党支部对党员完成目标的有关状况逐月分别记录，每学期向总支委会汇报一次。

　　四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理资料的分解项目，采取百分制打分方法进行。

　　五、考评步骤：

　　⒈自我总结评议;⒉民主评议，征求群众和有关部门意见;⒊支部鉴定，公布考核结果;⒋根据考核结果，确定优秀、合格、不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。并将考核状况报局党委。

　　目标管理制度(二)党支部目标管理制度

　　1、按照省高校工委和上级党组织关于党支部工作目标管理的要求，制定具体的工作计划。《

　　2、结合实际制定出党员在支部工作中应当承担的职责和务必完成的任务，提出具体的数量和时间要求.3、透过有效的管理手段，实现党员和支部的目标任务。

　　4、为全面加强党的建设，开创各项工作的新局面，对本支部的党建工作实行目标管理职责制，党支部书记为党建目标管理第一职责人。

　　5、党员职责目标包括五个方面：一是党员用心参加党内各种政治生活，提高党员政治素质;二是遵纪守法，以身作则;三是作风建设;四是用心参加精神礼貌建设，密切联系群众，发挥先锋模范作用;五是努力完成岗位职责，争先创优。

　　6、目标管理与争创活动相结合，目标管理的考核实绩作为创先争优的主要依据，同时也作为评选优秀党员的依据。

　　7、每党支部对当年目标管理进行总结讲评，先进促后进，并由党支部全体同志讨论下目标的拟定，每年一次构成制度。

　　目标管理制度(三)财务目标管理制度

　　第一条

　　总目标：加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创造利润。

　　第二条

　　各部门目标：

　　1.贸易部：

　　(1)充分消化现有产能。

　　(2)利用现有市场，购销相关产品，扩大营业额。

　　(3)销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等)。

　　(4)呆品处理。

　　(5)外销成长率()%，外销金额()元。

　　2.内销部：

　　(1)估计内销产品销售数量，协调生产管理中心建立适当库存量。

　　(2)建立内销销售网，扩大现有客户的采购规格及数量。

　　(3)呆品处理。

　　(4)内销成长率()%，内销金额()元。

　　3.供应部：

　　(1)建立机物料ABC分类，实施重点控制。

　　(2)建立各主要原物料安全库存量、经济采购量。选取优良供应厂商，商订长期采购合同;加强比价功能，降低采购价格。

　　(3)降低平均库存量：A料()天，()磅。B料()天，()磅。机物料降低()%，()元。

　　4.总务部人事科：

　　(1)建立员工进用升迁、薪资考核奖惩的人事制度。

　　(2)精简人事，控制管理费用。

　　5.事业关系室：

　　(1)建立人、物出入厂管理规则。

　　(2)加强警卫勤务训练。

　　目标管理制度(四)一、总则：方针目标管理是现代管理的科学办法之一。

　　二、制订方针目标的依据

　　第一条：国家的方针政策，国家的政治经济形势，上级主管部门下达的产品品种、质量产量、利润等技术经济指标和其它要求。

　　三、方针目标编制的程序

　　第二条：在每年初，由工厂各分管厂长、工程师提出下工厂目标设想，厂务会集讨论，构成工厂方针目标指导思想，并由厂长下达指令。

　　四、方针目标的执行

　　第三条：方针目标展开必须要坚持以数据说话的原则，目标值尽可能定量化。其资料般包括品种、质量、生产潜力、科研技改、企业管理、技术经济指标、安全环保、礼貌生产思想交流工作、职工福利等。

　　五、方针目标的实施

　　第四条：为确保工厂方针目标的实现，工厂每年将组织两次分阶段PDCA循环，阶段PDCA循环计划由三办会同有关部门根据工厂方针目标安排的进度和厂长的令制订。

　　六、方针目标的检查诊断与考核

　　第五条：方针目标管理设立一个综合部门，分设一至三个主要归口部门。归口部务必认真做好工厂方针目标的组织、实施、协调、检查和考核工作。

　　考核分类：

　　甲级：按目标进度要求实施，且效果较好成绩显著。

　　乙级：基本按目标进度要求实施、效果一般。

　　丙级：没有到达目标进度要求、效果较差且主要由主观努力不够所致。

　　奖惩措施：

　　第六条：对方针目标进行诊断评价，对甲级目标视其难易、效果好坏等给予表彰奖励，列入年终评选的重要条件;对只达丙级目标的要

　　追究职责，认真分析原因，帮忙纠正，并根据实际状况给予经济惩罚。

　　第七条：各部门的方针目标应按计划要求进行定期的检查诊断，对存在的问题按职能分解落实。

　　目标管理制度(五)目标管理考核暂行办法

　　为了明确职责，加强工作督查考核，保证各项工作顺利实施，特制定本办法。

　　一、目标管理考核

　　(一)局各项工作均实行目标职责制管理。

　　(二)目标管理考核实行百分制，即将目标管理职责书中职责指标分为职能目标和共同目标，各为___分，总分值___分。

　　(三)局属单位的职责指标完成状况由目标管理职责书中确定的科室进行督促检查，各有关科室要进行定期和不定期的检查，检查结果要有记录。

　　各单位、科室对职责指标要经常性地进行自检自查，并要有完整的自查资料。

　　(四)各科室、单位的目标管理职责书完成状况由局目标管理考评小组统一考核。

　　考评小组根据实际状况进行季度、半年等重点考核，年终进行全面考核。科室考核采取集中统一考核或按科室分别考核的办法进行。年终考核每项指标超额完成___%，加___分，加分不得超过___分;少完成___%，扣___分，直至该项分值扣完为止(另有注明的除外)。

　　(五)局目标管理考评小组由党办、行办、计财科、人事科、监察室及有关业务主管科室组成，行办牵头。

　　(六)考核局属单位时主要有主管领导，考评小组各成员，被考核单位党政班子成员、中层管理干部等参加。

　　科室集中统一考核时主要有局各领导，考评小组成员，机关全体和局属单位主要负责人等参加;分别考核时，由主要领导、考评小组各成员、科室全体及相关单位负责人参加。

　　(七)目标管理考核采取听汇报和重点检查相结合的办法。

　　一般状况下的程序为：被考核科室、单位汇报完成状况考评小组逐项进行全面检查考核小组进行民主评议考评小组评定等级提交局务会议审定。

　　(八)各单位、科室因工作变化要求调整职能目标时，应及时向局办公室提出职能目标和分值调整意见，经局务会议审查同意后，按调整方案执行和考核。

　　进入第四季度，本职能目标不再调整。

　　(九)各单位、科室目标职责书经年终全面考核后，由考评小组打分，并提交局务会议根据考核分值综合评定。

　　二、其它事项

　　(一)各单位、科室发生各类生大事故，都务必在当日内及时告知局局办公室并向主管领导汇报，发生个性重大事情须在___小时内报告主管领导、办公室，必要时报市委督查室、市政府督查室。

　　凡隐瞒不报者，加倍扣分，并追究单位、科室主要负责人的职责。凡年内发生重大问题或事故的单位、科室，不得评优。

　　(二)目标管理考核结果与公务员、职员、工勤人员、专业技术人员考评挂钩，考核总分值低于___分的，单位、科室及其工作人员一律不得评优。

　　(三)本办法自___年___月___日起执行。

　　第三篇：党员目标管理考核制度范文

　　党员目标管理责任考评制度

　　党员目标管理责任考评制度，是把党员的教育、管理、目标完成进行有效管理和考评融为一体的一项有力措施，实行党员目标管理考评，就是为了深入开展“一个支部一面红旗，一个党员一盏明灯”活动，充分发挥党员教师在各项工作中的先锋模范作用，并根据每个党员的具体情况，将党员的标准、履行义务以及责任区目标等工作的完成情况和数量、效果，使党员目标完成情况得到有效的管理和考核。

　　一、党员目标管理

　　1、党员要正确履行党员义务，增强党性观念，加强党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　2、党支部根据上级对党员的要求，发动党员讨论制定本单位党组织工作目标，其内容包括业务工作、领导班子建设、党的组织建设、党风廉政建设、精神文明建设等，并将各项工作任务分配落实到每个党员。

　　2、党支部按照党员活动制度的要求，定期组织党员习《党章》、《准则》，明确任务的基础上，党支部根据党员的实际情况制定党员目标管理责任书，由党员签字承诺。

　　3、党员目标确定后，党支部对党员目标的实现，提出具体要求和管理措施，加强具体指导和检查督促，狠抓落实，以保证目标的实施。

　　二、党员目标考评

　　1、支部每学期对党员教师进行一次考核，每学年进行优秀党员评选，考核评选结果作为年终评优重要依据。

　　2、党员教师必须严格遵守党的组织纪律制度，积极参加党支部及上级组织开展的各项活动，自觉接受考评。

　　3、对党员责任落实和实现目标情况的考评，采取民主评议党员进行总评的方法进行。目标考核的结果，作为评议党员是否合格的重压依据之一。党支部对完成目标好、实绩突出的党员，要给予表扬和奖励，对没有完成目标的党员要给予批评教育，激励党员的竞争意识，调动党员参加目标管理考评的自觉性和积极性。

　　第四篇：党员目标管理考核制度

　　党员目标管理考核制度

　　党员目标管理考核制度，是把党员的教育、管理、目标完成进行有效管理和考核融为一体的一项有力措施，实行党员目标管理考核，就是为了深入开展“一个支部一面红旗，一个党员一盏明灯”活动，充分发挥党员民警在各项工作中的先锋模范作用，并根据每个党员的具体情况，将党员的标准、履行义务以及责任区目标等工作的完成情况和数量、效果，使党员目标完成情况得到有效的管理和考核。

　　一、党员目标管理

　　1、党员要正确履行党员义务，增强党性观念，加强党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　2、监区党支部根据上级对党员的要求，发动党员讨论制定本单位党组织工作目标，其内容包括业务工作、领导班子建设、党的组织建设、党风廉政建设、精神文明建设等，并将各项工作任务分配落实到每个党员。

　　2、党支部按照党员活动日制度的要求，定期组织党员习《党章》、《准则》，明确任务的基础上，采取自报与引导相结合的办法，由党员根据自己的实际情况，提出个人具体的目标，以及实现自己的目标措施。

　　3、党支部将党员自报目标提交党员大会或党小组会讨论，进行修改补充，然后确定每个党员在一年内的各项具体目标，由党员一人与支部签订党员目标责任区责任书。

　　4、党员目标确定后，党支部对党员目标的实现，提出具体要求和管理措施，加强具体指导和检查督促，狠抓落实，以保证目标的实施。

　　二、党员目标考核

　　1、监区支部每月对党员民警进行一次考核，每季度进行优秀党员评选，考核评选结果作为年终评优重要依据。

　　2、党员民警必须严格遵守党的组织纪律制度，积极参加党支部及上级组织开展的各项活动，自觉接受考核。

　　3、对党员责任落实和实现目标情况的考核，采取民主评议党员进行总评的方法进行。目标考核的结果，作为评议党员是否合格的重压依据之一。党支部对完成目标好、实绩突出的党员，要给予表扬和奖励，对没有完成目标的党员要给予批评教育，激励党员的竞争意识，调动党员参加目标管理考核的自觉性和积极性。

　　第五篇：党员目标管理考核制度

　　怀仁县气象局

　　党员目标管理考核制度

　　党员目标管理考核工作，是加强对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，本支部依据《党章》对党员的有关规定和要求，结合本单位的实际情况，按照每个党员在各自工作岗位上应当承担和完成的责任、任务等目标，以责任制的形式进行管理、考核。特制定本

　　制度。

　　一、党员目标管理考核内容：

　　1、以党的十六大精神和《新党章》为指导，坚决贯彻执行党的基本方针、政策，政治坚强，团结协作，开拓进取，不断增强凝聚力和战斗力，贯彻上级党组织的工作部署，在三个文明建设中充分发挥政治核心作用。

　　2、培养锻炼一支信念坚定，廉洁勤政，作风良好的党员队伍，在全面建设小康社会中起模范表率作用。

　　3、坚持“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、党内生活制度，加强对党员的管理、教育、监督。

　　4、严格按照党员发展方针，有计划、有步骤、有成效地做好党员发展工作，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，不断地为党组织注入新的生机和活力。

　　5、紧紧围绕单位中心任务，积极主动协助行政完成各项工作任务，并取得显著业绩。

　　6、积极开展思想政治工作，培养造就“学习型、创新型、服务型”的干部队伍，坚持为人民服务的宗旨。

　　二、党员目标管理考核制度的实施

　　建立健全与党员目标相关的各项制度，层层落实目标管理责任制，将完成目标的有关情况按季度分别记录，并以图表形式向全体党员公布。通过目标的考评：把党员目标规定的定性、定量指标与目标责任人完成目标的实际效果联系起来，进行全面分析、比较、鉴别和测定，作出客观的评价和结论。考核评比分为半年初评和年终总评，按照目标管理内容的项目，采取百分制打分方法进行。

　　三、党员目标管理考核奖惩办法

　　1、获优秀党员的奖励800元。

　　2、年内没有完成党员考核目标罚400元。

篇三：党支部党建工作考核管理办法

　　基层党支部党建工作目标管理考核办法

　　为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。

　　一、考核内容

　　(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(30分)

　　1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5分);

　　2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5分);

　　3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(5分);

　　4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);

　　5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主生活会(5分);

　　6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。

　　(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)

　　1.村支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5分);

　　2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);

　　3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5分);

　　4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5分);

　　5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(2.5分)。

　　(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)

　　1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时(每月10日前)进行党费的收缴与管理(2.5分);

　　2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况，接受广大党员的监督(2.5分)。

　　(四)发展党员工作的开展情况(10分)

　　1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5分);

　　2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2、5分);

　　3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2、5分);

　　4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5分)。

　　(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)

　　1.执行街道工委的决定、命令情况(10分);

　　2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);

　　3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。

　　(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)

　　1.特色活动(5分);

　　2.创新性活动(5分)。

　　二、考核方式

　　1.镇党委采用“量化记分制”进行跟踪各村党支部日常的党务工作开展情况，督促各村党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。

　　2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通报、公示。

　　三、考核评定

　　1.考核内容的分值共计100分，考核结果分五个等级，分别为:90以上分为“优秀”，80以上为“良好”，70以上为“一般”，60分以上为“差”，60分以下为“较差”。

　　2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向镇党委作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。

　　3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。

篇四：党支部党建工作考核管理办法

　　基层党支部党建工作目标管理考核办法

　　为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。

　　一、考核内容

　　(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(30分)

　　1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5分);

　　2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5分);

　　3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(5分);

　　4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);

　　5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主生活会(5分);

　　6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。

　　(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)

　　1.村支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5分);

　　2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);

　　3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5分);

　　4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5分);

　　5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(2.5分)。

　　(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)

　　1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时(每月10日前)进行党费的收缴与管理(2.5分);

　　2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况，接受广大党员的监督(2.5分)。

　　(四)发展党员工作的开展情况(10分)

　　1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5分);

　　2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2、5分);

　　3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2、5分);

　　4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5分)。

　　(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)

　　1.执行街道工委的决定、命令情况(10分);

　　2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);

　　3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。

　　(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)

　　1.特色活动(5分);

　　2.创新性活动(5分)。

　　二、考核方式

　　1.镇党委采用“量化记分制”进行跟踪各村党支部日常的党务工作开展情况，督促各村党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。

　　2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通报、公示。

　　三、考核评定

　　1.考核内容的分值共计100分，考核结果分五个等级，分别为:90以上分为“优秀”，80以上为“良好”，70以上为“一般”，60分以上为“差”，60分以下为“较差”。

　　2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向镇党委作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。

　　3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。

　　4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。

篇五：党支部党建工作考核管理办法

　　制度管理控制表

　　制度名称

　　制度编号

　　版本

　　2011本次修订

　　新订

　　/修订

　　新订

　　编写

　　范志红

　　部门

　　审核

　　党建工作考评管理办法

　　2011-WLDQ-10分管领导审核

　　签发人

　　签发日期

　　张辉林

　　2011.12.6年度评估时间

　　2012.2苏克勤

　　本办法为新订制度，根据《中国电力投资集团公司党组关于进一步加强和改进党建工作的意见》、《中国电力投资集团公司党建工作考评管理办法》，原因

　　结合公司实际情况制定。

　　本次修订主要内容

　　解释部门

　　政治工作部

　　党建工作考评管理办法

　　一、目的加强和改进公司党的建设，建立健全党建工作制，切实提升党建工作科学化水平。

　　二、适用范围

　　适用于公司各单位。考核期间为当年的1月1日至12月31日。

　　三、考评原则

　　党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则；坚持日常管理与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性评价相结合的原则；坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。

　　四、考评内容和标准

　　（一）按照《公司党建工作考评标准》（见附件1），党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成，满分为105分。

　　1．基础工作考核：包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面，分值为70分；

　　2．重点活动考核：分值为10分；

　　3．创新创效考核：累计加分不超过5分；

　　4．党员群众民主评议：按照《公司党建工作满意度测评表》（附件2）进行民主测评，分值为20分。

　　（二）否决条件

　　领导班子成员发生违法案件；发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题；发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题；发生重大安全事故；发生重大稳定事件。发生以上任一事项，取消评优资格。

　　五、考评方式

　　党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方式进行。检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。

　　六、考评程序

　　（一）公司系统各单位，根据《公司党建工作考评标准》进行自查，并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。

　　（二）公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。

　　（三）考核评价结果报公司党委审定后，由政治工作部负责向各单位进行反馈。

　　七、考评结果及运用

　　（一）党建考核评价结果实行百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体界定范围如下：

　　1．优秀：90分以上。

　　2．良好：80分到89分。

　　3．合格：70分到79分。

　　4．不合格：70分以下。。

　　（二）考核评价结果为“优秀”的，作为党内评先的重要条件，参加文明单位、先进基层党组织的评选；考核评价结果为“不合格”的，提出整改要求，限期整改，单位不能评选先进，单位领导班子成员不能参评先进个人。

　　（三）各单位应参照本办法，结合实际，建立科学合理、分层分级的党建工作考评管理办法，促进党建工作责任制的层层落实。

　　八、支持性文件

　　中国电力投资集团公司党建工作考评管理办法

　　九、附件

　　附件1公司党建工作考评标准

　　附件2公司党建工作满意度测评表

　　附件3公司党建工作满意度测评结果汇总表

　　附件1：

　　公司党建工作考评标准

　　项目

　　内容

　　1、推进公司发展战略，措施有力，效果显着。

　　评分标准

　　没有措施扣2分，效果不突出扣1分。

　　自查检查得分

　　得分

　　2、贯彻落实公司年度工作会议、年中工作会议及时到不及时到位扣1分，要求不明确扣1分，位，要求明确，效果显着。

　　3、保证年度经营管理目标实现措施有力、保障到位、效果不突出扣1分。

　　没有措施扣2分，效果不突出扣1分。

　　一、推动企业发展效果显着。

　　4、发挥保障监督作用，支持企业经营管理者依法行使保障监督作用体现不明显扣2分，不支持优(15分)职权。

　　企业经营管理者依法行使职权的扣1分。

　　未坚持参与企业重大问题方案制定、讨论、5、参与企业重大问题决策，发动党员、带领职工，有决策的，或参与重大问题决策，但决策出效推动决策实施。

　　现明显失误的扣2分，推动决策执行没有有效措施扣1分

　　6、每年召开一次党建工作专题会议，研究党的建设工没有召开党建工作专题会议，研究党的建二、工作运行机制作。

　　优（7分）

　　落实，做到有计划、有安排、有检查、有总结。

　　设工作扣1分。

　　实扣1分

　　7、确定党总支（直属党支部）年度工作目标，并分解没有党建工作年度计划扣1分，未分解落

　　8、认真落实公司党委《关于进一步加强和改进党建工作的实施意见》，党组织机构健全，配齐委员和政工人员，保证工作经费。

　　于一次，参学率不低于80%，学习记录完整。

　　10、党政主要负责人每年讲一次党课、做一次形势报告或一次学习辅导。班子成员每年撰写论文或调研报三、党组织班子建设优（8分）

　　告不少于一篇。

　　未配齐委员和政工人员扣1分，工作经费未落实扣1分

　　9、坚持按照中心组学习制度要求，每月集中学习不少每少学一次扣0.5分，学习记录不全扣0.5分

　　未讲党课、做形势报告或学习辅导，扣1分，未撰写论文或调研报告扣1分

　　11、建立健全领导班子议事规则和决策制度，坚持民未建立领导班子议事规则和决策制度扣1主集中制，坚持“三重一大”事项集体讨论、民主决分，未坚持“三重一大”事项集体讨论、策。

　　12、按规定召开民主生活会，有整改措施，党员领导干部坚持过双重组织生活。

　　13、建立健全党员教育培训体系和工作制度，根据公司党委《关于加强党员教育培训工作

　　推进学习型党组未制定党员教育培训五年规划和年度实施织建设的实施要求》要求，制定党员教育培训五年规计划扣1分；未开展针对性培训扣1分

　　民主决策扣1分

　　未按规定召开民主生活会扣1分，没有整

　　改措施扣1分，党员领导干部未坚持过双重组织生活扣1分

　　四、思想组织作风划和年度实施计划。

　　优（13分）

　　14、认真开展创建学习型党组织活动，有方案、有措没有开展创建学习型党组织活动扣0.5施、有特色。

　　分，特色不突出、效果不明显扣0.5分

　　15、坚持每年一次的民主评议党组织书记和每两年一未坚持民主评议党组织书记扣1分，未进

　　次民主评议党员活动。

　　行民主评议党员活动扣1分

　　16、党总支、党支部按规定换届选举。

　　党总支、党支部未按规定换届选举扣2分。

　　未开展标准化支部建设活动，或虽开展活

　　17、大力推进标准化党支部建设，有方案、有举措、动但无实施方案、具体举措、检查考核的有考核。

　　扣1分

　　18、认真开展经常性创先争优活动，制定实施方案，工作有计划、有安排、有检查。

　　未开展经常性创先争优活动扣1分；开展

　　创先争优活动无实施方案、工作计划，未进行检查考核的扣1分

　　19、有发展党员工作年度计划和入党积极分子建设规没有发展党员计划和入党积极分子建设规

　　划。

　　划扣1分

　　20、建立健全党内激励、关怀和帮扶机制，有制度、未建立党内激励、关怀和帮扶制度扣1分，有措施、有总结。

　　没有具体举措扣1分

　　21、宣传思想工作紧密围绕企业生产经营中心，有策没有制定宣传思想工作计划扣1分，宣传

　　划、有特色、有成效、有总结。

　　工作没有特色和成效扣1分

　　22、文明单位建设制度及组织机构健全，有年度工作五、宣传思想工作计划，并开展丰富多彩的精神文明创建活动。

　　优（10分）

　　组织机构不健全扣1分，没有年度工作计

　　划扣0.5分，未开展特色创建活动扣0.5分

　　23、加强党建思想政治研究工作，积极开展研究活动。

　　未积极开展研究活动扣1分

　　24、大力推进和谐企业建设，积极参与“映山红”等没有和谐企业建设实施方案扣1分，未参

　　各项社会公益事业。

　　加社会公益事业扣1分

　　25、制定企业文化建设年度工作计划；宣传贯彻集团未制定企业文化建设年度工作计划扣1公司和公司核心价值理念、践行行为规范，推进文化分，没有宣传贯彻集团公司和公司核心价落地，规范职工行为准则，提高文化软实力。

　　值理念、践行行为规范的具体措施扣1分

　　26、党总支（直属党支部）每年专题研究一次团青工未听取团青工作专题汇报、研究团青工作，作，每半年听取一次团青工作专题汇报。

　　扣1分

　　共青团组织机构不健全，未按照规定配齐

　　六、团青作用发挥27、共青团组织机构健全，按照规定配齐共青团工作人员，待遇、经费未落实，共青团组织未优（7分）

　　人员，经费落实。共青团组织按期换届选举。

　　按期换届选举，每项扣1分

　　28、围绕企业中心工作开展各项主题实践活动，团青未组织开展各种主题实践活动扣1分，活

　　工作充满活力，富有成效。

　　动缺少特色和成效扣1分

　　未建立工作领导小组扣1分，未定期分析

　　29、建立维护稳定工作领导小组，定期分析排查不稳排查不稳定因素并采取有效措施扣1分，定因素并采取有效措施。不发生集体越级上访等影响发生集体越级上访等影响政治稳定的重大稳定的重大问题和突发事件，不发生影响企业形象的问题和突发事件，影响企业形象的重大事重大事件。

　　七、维稳工作开展件，实行一票否决。

　　优（5分）

　　未建立突发事件预警、应急预案制度扣130、建立突发事件预警、应急预案制度。

　　分

　　31、坚持重大事项报告制度。定期上报稳定工作报表，未坚持重大事项报告制度扣1分，未按时

　　如出现较大不稳定因素和发生不稳定事件的情况下，上报稳定工作报表扣1分

　　及时向公司汇报。

　　32、党建管理留有痕迹，工作资料、档案分类准确、齐全完整。

　　八、日常工作开展

　　33、按时报送各类工作计划、总结、日常表格及专项优（5分）

　　材料。

　　34、党内相关统计按时、保质完成。

　　工作资料、档案未分类或不完整，扣1分

　　未按时报送各类工作计划、总结、日常表

　　格及专项材料，每次扣0.5分，累计扣分不超过3分

　　未及时做好党内相关统计和更新工作，每

　　次扣0.5分，累计扣分不超过1分

　　35、坚决执行党的路线方针政策，认真贯彻落实公司贯彻落实公司重大决策部署和重要会议精

　　重大决策部署和重要会议精神。

　　神措施不到位、不深入扣3分

　　九、重点活动效果

　　优（10分）

　　36、认真组织开展公司各项重点活动和专项活动，活动有领导小组、有实施方案、有推进检查、有总结考核、有特色和成效。

　　没有组织活动扣7分，实行一票否决；没

　　有领导小组、实施方案、推进检查、总结考核每项扣1分，特色不突出、成效不显着，每项扣1.5分

　　37、党建、团青等工作被国家、国资委、省、集团公司、公司评为先进的分别加5分、4分、3分、2分、1分；党建、团青等工作有特色，国家、国资委、省、集团公司、公司召开现场会的分别加十、创新创效实绩

　　5分、4分、3分、2分、1分；基层党建、团青等工作经验在国家、国资委、省、集团公司有关工优（累计加分不超作会议上交流的，分别加5分、4分、3分、2分、1分；在国家级党报党刊、新闻媒体、党建网过5分）

　　站等发表（播出）基层党建、团青工作专题文章、报道，加1分；在党建、团青等专项工作方面有创新，并且实际效果明显，具有一定推广价值，在公司系统推广的加2－3分。

　　附件2：

　　公司党建工作满意率测评表

　　一、请在下列栏目中打“√”

　　您的岗位情况：

　　□

　　中层及以上管理人员

　　□

　　一般管理人员

　　□

　　一线职工

　　您的身份情况：

　　□

　　党员

　　□

　　群众

　　二、您对党建工价

　　（在下中打只准选满

　　意

　　比较满意

　　不太满意

　　不满意

　　本单位作的评列栏目“√”，一项）

　　三、您对本单位党建工作的意见建议

　　备注：此表由各基层单位妥善保管，公司党委适时进行检查。

　　附件3：

　　公司党建工作满意率测评结果汇总表

　　基层单位（盖章）

　　测评时间

　　测评人员

　　年

　　月

　　日

　　参加人数（）人，占本企业职工总人数比例（）%，其中：中层及以上管理人员（）人，一般管理人员（）人，一线职工（）人。

　　党员（）人，群众（）人。

　　满意票数（），比较满意票数（），不太满意票数（），不满意票数（）。

　　本单位党建工作职工满意率（）%，所对应的分值（）。

　　测

　　评

　　满意率所对应的分值为：

　　结

　　果

　　满意率（%）

　　20-3031-4041-5051-6061-7071-8081-9091-100对应分值

　　10-1516-2021-2526-3031-3536-4041-4546-501．满意率=（满意票+比较满意票）÷参加测评总人数×100%。

　　备注

　　2．党建工作满意率测评表由各单位统计、计算，再上报公司党委。

　　3．从满意率所对应的分值中选择合适分值作为测评分值，可保留小数点后一位。

　　党组织负责人：

　　填报人：

　　填报时间：

篇六：党支部党建工作考核管理办法

　　以下是为?家整理的关于基层党建?作考核办法的?章，希望?家能够喜欢！?、考核原则1、?常考核与集中考核相结合，以?常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实?百分加减分制考核。按要求完成?作计?基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新?作按照规定适当加分。?、考核?式1、?常考核依据平时掌握情况记录进?。2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等?式进?。三、考核内容（?）常规?作（55分）1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）2、党费收缴。按标准收缴，及时、?额。（5分）3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）4、党组织设置与管理。党组织建设情况列?年度?作?标，及时设置、及时调整。党组织领导班?成员按照“?岗双责”的要求抓好党建?作，贯彻落实民主集中制、三会?课、民主?活会等制度，执?上级部署，完成年度?作?标。（10分）5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作?突出；落实党内帮扶资?完善帮扶机制到位。（10分）6、落实党风廉政责任制。根据“?岗双责”的要求，开展反腐倡廉?作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。（5分）（?）重点?作（45分）1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；践?“岛城先锋”市级党建品牌、“凝?聚?兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关?字材料及时、质量?。（10分）2、按要求及时做好党组织党员公开相关?作。（10分）3、综治和维稳?作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，络舆情监控处置到位；全年?影响社会治安和稳定的事件发?。（5分）4、信息?作。各基层党组织每??少报送1篇党建通讯信息、每季度?少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）区直机关?委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采?，加1分/条，消息、简讯加0.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。（中央级：《?民?报》及内参、《求是》、《半?谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组?信息》、《组?通讯》、《中央深?开展创先争优活动简报》；省级：《中国组织?事报》、《?众?报》、《党员?部之友》、《?部?活》、《XX组织?作》，《XX深?开展创先争优活动简报》、《XX组?信息》）。5、积极参加各级组织的党建活动。（5分）6、积极组织党组织党员参加慈善义?等社会公益活动。（5分）

篇七：党支部党建工作考核管理办法

　　党支部工作考核评价办法（5篇材料）

　　第一篇：党支部工作考核评价办法

　　基层党支部工作考评办法

　　第一章总

　　则

　　第一条为深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神全面加强党建工作，进一步推动我局基层党建工作全面发展、科学发展、创新发展。根据上级有关部署要求，结合我局实际，特制订本考评办法。

　　第二章考评要求

　　第二条基层党支部建设是我局党建工作的基础，党支部工作的成效直接关系到全局改革、发展和稳定各项措施的落实。各党支部（总支）应高度重视，加强协调，认真组织、参与、实施考评工作；全体党员干部职工应提高认识，统一思想，积极参与这项工作，确保考评顺利进行，取得实效。

　　第三章考评方式和程序

　　第三条考评方式

　　1、考评工作由局党委统一安排部署，局人事综合科全面负责考评工作的具体组织实施。

　　2、考评工作实行组织考评、支部自评与群众测评相结合，半年一初评、年终总考评相结合，集中考评与不定期督查相结合的原则。

　　3、局属老干部支部不参加考评。

　　第四条考评程序

　　1、考评准备：党员干部职工要明了《基层党支部工作考评办法》（试行），领会精神，明确考评的意义、要求和内容。

　　2、考评前，党支部要认真总结半年、年度工作，对照考评要求形成书面总结报告，并于考评前报局人事综合科。

　　3、支部自评：党支部对本支部工作进行自检，并填报《基层党支部工作考评表》自评考核栏。

　　4、组织考评：局党委将组成专门考评小组。在了解各党支部工作的基础上，采取查阅相关材料和会议记录、个别访谈等形式，根据考

　　评标准（见附表）对各支部进行评分。

　　第五条考评结果的运用

　　1、对各党支部实行百分制量化考核。根据考评成绩将党支部工作状况分为三类：达标（85分以上）、基本达标（70～84分）和未达标（69分以下）。先进党支部在达标党支部的基础上评出，连续两个年度考核为基本达标党支部的按未达标党支部评定。

　　2、对评出的先进党支部予以表彰奖励；考评成绩较差的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，针对存在问题积极进行整改。未达标党支部不得申报各类集体先进和荣誉称号。局党委还将对该党支部书记实行诫勉谈话。

　　3、凡出现以下现象之一的，不能评为先进：班子不团结、闹矛盾，党群、干群关系紧张的；党员干部发生不廉洁行为的；生产经营任务未完成的；发生严重治安案件的；发生严重安全伤亡责任事故的。

　　第四章

　　附则

　　第六条本办法由局人事综合科负责解释，自发文之日起实行。

　　附：《基层党支部工作考评表》

　　第二篇：基层党支部工作考核评价办法

　　基层党支部工作考核评价办法

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。

　　第二条按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。

　　第三条

　　党支部工作考核评价对象为组织关系隶属于学校院（系）级单位党组织的基层党支部，直属党支部作为院（系）级单位党组织列入党建工作考核。

　　第二章

　　考核评价原则

　　第四条

　　党支部工作考核评价遵循以下原则：

　　（一）坚持把政治建设作为党支部的根本性建设，突出政治功能，强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。

　　（二）坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党支部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考核，准确把握党支部工作实情。

　　（三）坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。

　　第三章

　　考核评价内容及标准

　　第五条

　　党支部工作考核评价内容主要包括党支部设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作业绩和师生评价等六个方面，量化总分为100分。

　　第六条

　　党支部工作考核评价重点为政治建设是否有力、支委班子是否健全、制度建设是否完善、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥是否充分、党员师生是否满意等。各基层党委（党总支）可根据本单位实际制定具体考核评价细则，并报送党委组织部备案。

　　第四章

　　考核评价组织与实施

　　第七条

　　党支部工作考核评价在学校党委统一领导下，由基层党委（党总支）负责组织实施。

　　第八条

　　学校党委每年组织一次党支部工作考核评价，考核评价程序如下：

　　（一）基层党委（党总支）制定考核评价方案。根据本办法和单位实际，各基层党委（党总支）研究制定党支部工作具体考核评价细则，考核评价工作一般应在11月启动、12月底前完成。党支部工作考核评价由党支部自评、党员师生满意度测评和基层党委（党总支）考核等三个环节构成，综合成绩实行百分制。

　　（二）党支部自评。党支部根据所在基层党委（党总支）要求，认真总结考核期内的工作情况。召开党员大会，党支部书记汇报工作，全体党员对党支部工作进行评议，自评分满分为100分，占综合成绩的30%。

　　（三）党员师生满意度测评。基层党委（党总支）通过召开民主测评会的形式，组织党员、师生代表对党支部工作进行满意度测评，测评分满分为100分，占综合成绩的20%。

　　（四）基层党委（党总支）考核。基层党委（党总支）成立考核评价工作组，人员一般由基层党委（党总支）委员、党支部书记组成，可根据工作需要适当扩大人员范围。工作组在查阅工作台账、听取工作汇报和进行个别访谈的基础上，结合支部自评、党员师生满意度测评等情况，对党支部工作进行评分，满分为100分，占综合成绩的50%。

　　（五）考核结果存档。各基层党委（党总支）根据综合考核情况，形成党支部工作考核评价结果，并做好有关资料的存档工作。

　　第五章

　　考核评价结果与运用

　　第九条

　　党支部工作考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，考核总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为一般，59分及以下为较差。其中优秀等级总数不超过考核对象总数的50%。

　　第十条

　　党支部工作获得下列表彰奖励的，可适当加分：党员受到党中央表彰或作典型宣传的，每人次加10分（若支部作为集体受到表彰或做典型宣传的，每次加10分，不重复计算党员人次分，下同）；受到中央组织部、中央宣传部、教育部党组、安徽省委等表彰或作典型宣传的，每人次加5分；受到省委组织部、省委宣传部、省委教育工委表彰或作典型宣传的，每人次加2分；受到学校党委表彰或做典型宣传的，每人次加1分。同一每支部加分最多为20分，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高一项得分。

　　第十一条

　　党支部工作存在下列情形之一的，不得被评定为优秀等次：党支部在党建和意识形态领域出现突出问题，发生影响安全稳定的重大事件；党支部书记受到党纪、政纪处分；党支部成员出现违法违纪、违反八项规定精神、师德师风等问题。

　　第十二条

　　考核评价结果作为申报校级(含)以上先进基层党组织的重要依据。考核评价结果为一般的党支部，采取有效措施，按规定进行对照整改；考核评价结果为较差的党支部，全校通报批评，所在基层党委（党总支）认真分析其存在问题，建立工作台账，限期整改落实。对考核评价结果为较差的党支部，视情况调整党支部书记及支部委员。

　　第六章

　　考核评价工作要求

　　第十三条

　　基层党委（党总支）要切实加强对党支部考核评价工作的组织领导，认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动支部发展的有力抓手。

　　第十四条

　　基层党委（党总支）要进一步完善监督机制，加强过程管理，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时反馈所属党支部，肯定成绩、指出不足、提出要求。

　　第七章

　　附则

　　第十五条

　　本办法自发布之日起施行。

　　第十六条

　　本办法由党委组织部负责解释。

　　第三篇：银行基层党支部党建工作考核评价办法

　　银行基层党支部党建工作考核评价办法

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行2022年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。

　　第二条

　　党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。

　　第三条

　　考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。

　　第二章

　　考核评价内容及方法

　　第四条

　　党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。

　　第五条

　　党建主体工作考核（总分100分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类5个二级指标及加扣分项组成。

　　（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。

　　该指标包括3个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。

　　（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

　　该指标包括2个二级指标：重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。

　　加扣分项。主要包括以下情形：

　　1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/件。

　　2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分/次。

　　3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/篇。

　　4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件2）。

　　第六条

　　党建满意度测评（总分100分）。

　　党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应100-85、85-70、70-55、55以下）四个评级等次进行评价。

　　第三章

　　考核评价结果运用

　　第七条

　　党支部党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。

　　第八条

　　“党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。

　　第四章

　　约束事项

　　第九条

　　若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能

　　排第1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

　　第十条

　　若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

　　第十一条

　　若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

　　第十二条

　　若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减50%。

　　第五章

　　其他

　　第十三条

　　本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。

　　第十四条

　　本办法自2022年1月1日起执行。

　　第四篇：党支部工作考核评价制度

　　党支部工作考核评价制度

　　根据《中国共产党章程》和我校《教学目标管理细则》考核，结合我校自身特点，制定本制度。

　　一、考核目的党支部工作进行考核的目的在于总结经验、发现问题、制定措施、纠正不足；加强党的基层组织建设，促进工作有效开展。

　　二、组织领导

　　党支部工作考核由支部书记具体负责，成立由支部成员组成的考评小组，组织开展此项工作。

　　三、考核内容

　　党支部工作的任务要求，党支部工作考核的主要内容包括：组织建设、党员教育管理、发展党员、思想政治工作、战斗堡垒作用，按照上一级有关考核目标进行考核。

　　四、考核程序

　　对党支部的工作考核每年组织一次，一般在10—12月份进行，按照以下程序进行考核。

　　l、党支部自评。支部在全面总结工作的基础上，召开支委会，讲行支委自评。

　　2、党员评价。召开党员大会，支部书记汇报本支部工作。会上发放《评价表》由党员进行评价。

　　3、群众参评。党员大会时，要邀请部分群众参加，听取群众意见，让群众同时进行《评价表》评价。(群众与党员比例应为l：1)4、综合评价。根据自评、党员评价考评结果和平时掌握情况，对支部工作进行综合评价，肯定成绩，找出问题，明确努力方向，提出加强和改进今后工作的意见和措施，并形成综合评价意见。

　　互、工作要求

　　要加强对支部考核工作的组织领导，使考核工作真正成为以真总结工作、总结经验、分析存在问题、研究整改意见、椎动工作开展的过程。要通过此项工作的开展，使党员素质进“进一步提高，组织建设得到加强，战斗俸垒作用更加突。切实将党支部的纯洁性和先进性建设提高到一个新水平。

　　第五篇：岚县星级农村党支部考核评价办法

　　岚县星级农村党支部

　　考核验收暂行办法

　　为进一步加强农村基层组织建设，深入开展党的纯洁性和创先争优活动，完善农村基层组织建设常抓不懈工作机制和竞争激励机制，激发星级支部创建工作活力，提升创建工作水平，调动农村基层干部工作积极性，特制定本考核验收办法。

　　一、指导思想

　　考核验收工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大及十七届五中全会精神，通过考核班子、队伍、阵地、制度，村民议事、村务公开、民主决策，经济社会发展指标、目标完成情况，综合治理、信访稳定，着力提高农村党支部解决自身问题的能力、进行民主管理的能力、领导建设新农村的能力和构建和谐社会的能力，不断增强农村基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

　　二、考核验收对象

　　考核验收对象为申报的五星级农村党支部、四星级农村党支部。

　　三、考核验收内容

　　按照科学发展观、建设社会主义新农村和建设农村和谐社会的要求，对五、四星级农村党支部的自身建设、工作情况及成效、群众反映进行全面考核评价，重点考核评价工作实绩。

　　考核验收内容包括两个体系一个要点，具体是：

　　（一）支部班子和党员队伍建设考核评价体系（17项，共82分）

　　1、支部班子建设（10项，共43分）。包括支部换届，班子状

　　1况，后备干部队伍建设，制度建设，组织设置，民主决策，村务公开，廉政建设，支部书记工作业绩，党建责任制。

　　2、党员队伍建设（7项，共39分）。包括发展党员，交纳党费，教育培训，组织生活，流动党员管理，发挥作用，活动阵地，党的纯洁性活动。

　　农党网运行不畅或因管理不善等原因损坏丢失设备导致无法

　　正常开展学习的村直接否决五星级、四星级农村党支部申报资格。

　　（二）经济社会发展及新农村建设考核评价体系（9项，共

　　18分）

　　1、新农村建设（3项，共11分）。包括经济发展，规划措施，基础设施。

　　2、社会事业（4项，共5分）。包括教育，文化，卫生，精神文明建设。

　　3、村容村貌（２项，共2分）。包括环境卫生，村居建设。

　　（三）“一票否决”

　　纪检、综治、计生、信访、安监、610等工作实行“一票否决”。

　　四、考核验收办法及步骤五、四星级农村党支部由县委组织部按照查看资料、听取汇报、实地查看、走访群众四个步骤进行考核验收。

　　1、对支部班子建设和党员队伍建设的量化评分，对照支部班子和党员队伍建设考核评价指标体系逐项打分；

　　2、对经济社会发展及新农村建设的量化评分，依据县市有关部门提供的数据和情况，对照经济社会发展及新农村建设考核评价指标体系逐项打分；

　　五、考核验收结果运用

　　1、县委组织部对各乡镇所申报的五、四星级农村党支部进行

　　初步验收，依据验收结果，提交县委研究，确定五、四星级农村党支部名单。“七一”前夕，由市委对五星级农村党支部命名表彰，由县委对四星级农村党支部命名表彰。

　　2、五星级支部由市委给予5000元星级激励津贴。四星级支部按每年2000元的标准给予星级激励津贴，经费由县财政负担。

　　3、对连续保持五星级称号五年以上或累计七年以上，并继续担任五星级农村党支部书记的，经县委研究，并报市委组织部同意后，可享受乡镇副职干部工资待遇，不占编制、不转户口、不变身份、不予分工；未享受乡镇副职工作待遇的，参照乡镇事业人员工资标准执行；对连续保持五星级称号八年以上或累计十年以上的村党支部书记，参照乡镇事业人员工资标准终身享受工资待遇资格。享受工资待遇的党支部书记，不再享受村主干岗位报酬；

　　对连续保持四星级（含五星级）称号五年以上或累计七年以上，并继续担任四星级农村党支部书记的，经县委组织部研究，并报县委同意，可享受岗位报酬增加50%的补贴。对连续保持四星级（含五星级）称号八年以上或累计十年以上的村党支部书记，可按岗位报酬增

　　加50%的标准终身享受工资待遇资格。

　　附：星级农村党支部验收评分表（表一、二、三）

　　中共岚县县委组织部

　　2012年5月7日

篇八：党支部党建工作考核管理办法

　　【党支部工作管理考核办法】

　　党支部工作考核办法

　　党支部工作管理考核办法

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为不断加强党建、精神文明和思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据华电国际《基层党支部工作考核管理》标准，结合公司实际，特制定本办法。

　　第二条

　　公司党委是党支部工作管理考核的组织领导机构，党群工作部是党支部工作管理考核的归口管理部门，负责考核的组织、协调、汇总，并提出考核意见。

　　第三条

　　本办法适用于各党支部（总支）工作的管理与考核。

　　第二章

　　考核内容与形式

　　第四条

　　考核内容1.党支部班子建设；2.党员队伍建设；3.党风廉政建设；4.思想政治工作；5.精神文明建设；6.企业文化建设；7.工会工作；8.团青工作。

　　第五条

　　组织领导。为切实做好对党支部工作的检查与考核，公司成立党支部工作检查考核组，全面负责对党支部工作的检查与考核。检查考核组主要由党群部各岗位及总经部、人资部有关人员组成。

　　第六条

　　考核形式。考核分为月考核和季考核两种形式。月考核主要针对当月必须完成的工作而进行的考核，重点考核政工例会工作安

　　排和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的考核内容；

　　季考核则是对支部季度工作的全面考核。

　　第三章

　　考核程序与标准

　　第七条

　　考核程序1.月考核。党群部各岗位按照分工，每月27日前根据各支部政工例会安排工作完成情况和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的完成情况，提出考核意见，在政工例会上通报。

　　2.季考核。每季度末月25日前，各党支部根据本季度政工例会安排，对照考核细则，全面进行自查打分，简要写出自查小结，报党群部。每季度首月10日前（第四季度11月30日前），党群部各岗位根据否决条件和考核细则，填报党支部季度考核表（见附件1）；

　　考核组按照《基层党支部工作考核细则》（见附件2），对党支部进行全面的检查、打分、排序，并提出考核意见。

　　第八条

　　考核标准

　　见附件2：《党支部工作考核细则》。

　　第四章

　　奖惩标准与要求

　　第九条

　　奖惩标准1.月度考核。按政工例会工作安排和考核细则第6、38、40、47项，没按要求完成的，每项考核100-200元。

　　2.季度考核。对在季度评选比中获得第一名的党支部，给予300元奖励；

　　第二名的党支部给予200元的奖励；

　　季度评比名次列最后一名的党支部，考核100元。党支部工作季度奖金由各党支部支配使用，只限于在党员教育、组织活动和奖励优秀党员等有关方面使用。

　　3.对季度考核累计低于80分的党支部，按支部工作不合格处置，考核党支部书记（含兼职）200元。

　　4.对一年内连续三次工作考核不合格的党支部，则由党委研究调整党支部书记人选，以确保党支部工作质量提供组织保证。

　　5.全年四个季度考核累计分数排序前两名的党支部，为当年公司的先进党支部的候选支部，业绩特别突出的，除在公司予以表彰外，择优推荐到上级党组织予以表彰。

　　第十条

　　考核要求

　　凡出现下列情况之一者，即取消当季及年度先进党支部评选资格：1.党支部班子成员有违法违纪者；2.党员有违法违纪行为或党员合格率达不到100%者；3.职工有___行为，遵纪守法率达不到100%者；4.安全教育不到位，发生责任I类障碍及以上事故者；5.发生影响公司政治安全、形象安全、经济安全事件者；6.计划生育“五率”达不到100%者。

　　第五章

　　附

　　则

　　第十一条

　　本办法由党群工作部负责制定和解释。

　　第十二条

　　本办法自印发之日起执行。

　　附件1：党支部季度考核表

　　附件2：党支部工作考核细则

　　附件3：流程图

　　附件1：

　　党支部季度考核表

　　年

　　月

　　日

　　检查人：

　　党支部名称

　　考

　　核

　　项

　　目

　　及

　　奖

　　惩

　　意

　　见1附件2：

　　基层党支部工作考核细则

　　序号

　　项目

　　考核内容

　　考核标准

　　加分原因

　　得分

　　一

　　党支部班子建设

　　认真贯彻落实《中国华电集团公司基层党支部工作条例》，不断加强党的建设，努力创建“四强”党支部。根据华电国际公司要求，贯彻落实好党建标准化建设工作。根据公司党委的总体部署，结合实际，制定支部年度、月度工作计划，并抓好落实，及时完成支部季度、年度工作总结和党委交办的其他工作任务。

　　1、按要求落实党建标准化建设工作有关内容，加10分。

　　2、按要求制定党支部年度、月度工作计划，并及时上网，加2分。

　　3、党支部年度工作计划能落实指导思想、工作目标、重点工作、保障措施，并有群众工作内容，每项加1分。计划目标明确、重点突出、措施具体，加1-3分。

　　4、按时完成季度和年度工作总结，并及时上网，加2分；

　　总结重点突出、效果显著、能找准问题，并制定相应的改进措施，加1-3分。

　　5、能创新性的开展支部工作，并取得了较好的效果，每项次加1-3分。

　　6、能按要求完成党委交办的其他工作任务，表现突出的，加1—3分。

　　班子分工明确，职责清楚，党支部委员能按照各自的职责做好分管的支部工作，整体功能强。坚持开好支委会，重大问题研究能贯彻民主集中制原则。

　　7、班子分工明确，职责清楚，团结合作，加2分。

　　8、能按要求召开支委会，并做好会议记录，每次加1分。

　　9、重大问题能坚持科学决策、集体决策，加2分。

　　10、认真贯彻执行党务公开制度，落实公开内容的，加1-3分。

　　落实《党支部民主生活会管理》标准。按要求召开党支部民主生活会，妥善解决班子自身存在的问题和矛盾。

　　11、按要求召开支委民主生活会，并做好会议记录，每次加1分。

　　12、能围绕标准规定的要求广泛征求意见，写好发言提纲，坚持开展批评和自我批评，妥善解决班子自身存在问题和矛盾，对存在的问题，能及时制定整改措施，并加以改进，加1-2分。

　　二

　　党员队伍建设

　　落实《三会一课管理》标准。健全和完善党的组织生活制度，不断提高广大党员的思想政治素质，加强对党员的教育管理。

　　13、能按要求召开支委会、党小组会、党员大会，按时上好党课，有记录，每项加1分。

　　14、“三会一课”记录规范认真、内容完整，不造假，每项加1分。

　　落实《党员___实践活动管理》标准。根据公司党委的统一部署，围绕公司中心任务，组织党员开展___实践活动和创先争优活动，充分发挥党员的“五带头”作用，争创“四强”基层党组织和“四优”共产党员。及时总结、推广典型经验。

　　15、___活动有计划、有总结，每项加2分。

　　16、能按要求完成各阶段的教育活动任务，加1—3分。

　　17、活动中能结合工作实际，制定出开展好活动的具体措施，经实施后效果明显，加1—4分。

　　18、能按时按要求总结出书面典型材料或典型人物事迹的，每项加3—6分。

　　19、典型材料生动感人，被公司选中，加以推广或用于交流的，加12分。

　　落实《民主评议党员管理》标准，搞好党员民主评议工作。对在评议中发现的问题，要督促党员及时制定整改措施，抓好落实，确保民主评议工作的实效性。

　　20、按要求组织党员开展民主评议工作，及时填写测评表、汇总表，每项加1分。

　　21、“民主评议党员”活动中，党员参加评议率达98%以上，党员合格率达100%，加2分。

　　22、能按要求组织好党员的自查评，搞好自查评质量分析、制定整改措施的，加1-3分。

　　23、评议活动结束后，能及时召开党员大会总结评议情况，向党员反馈评议结果的，加3分。

　　落实《发展党员管理》标准。按规定做好入党积极分子的培养教育和发展党员工作。

　　24、按程序培养、发展党员，加2分。

　　25、按要求填写《入党积极分子培养考察表》、《预备党员考察鉴定表》和《入党志愿书》，每项加1分。

　　落实《党员组织关系转接管理》标准，规范接转党员组织关系。按要求做好流动党员的教育管理工作。

　　26、能按照标准要求，及时转接党员组织关系的，加1-2分。

　　27、能按流动党员管理的要求，落实对流动党员管理的，加1-3分。

　　落实《党费收缴、管理和使用管理》标准，按规定做好党费的收缴、管理和使用工作。

　　28、能按要求及时测算党费收缴标准的，加1分。

　　29、能按时按规定交纳党费，并公开党费收缴情况的，加1分。

　　落实《建设学习型党组织管理》标准。按要求制定月度党员教育培训计划，严格教育培训考勤。开展述学、评学活动。

　　30、能按要求制定党员教育培训计划，并抓好落实的，加1-2分。

　　31、集中培训有记录、有考勤的，加1分。

　　三

　　党风廉政建设

　　落实《党风廉政建设责任制管理》标准。按要求加强对党员的党风廉政建设教育。

　　32、按时按要求进行党风廉政教育，有记录，每次加1分。

　　签订并落实党风廉政建设责任书33、按时签订党风廉政建设责任书，加1分。

　　34、落实党风廉政建设责任书各项内容，加1-3分。

　　支部班子成员每半年对廉洁自律情况进行一次自查，自查情况作为支部民主生活会的主要内容之一。

　　35、支部班子成员能按时进行自查，并在支部民主生活会上如实进行汇报的，加1分。

　　搞好廉洁文化理念的宣贯并抓好落实。

　　36、按要求组织对廉洁文化理念进行宣贯的，加1分。

　　37、党风廉政建设成效显著的，加2分。

　　四

　　思想政治工作

　　落实《职工思想动态管理》标准。每月对党员、职工队伍的思想动态进行一次分析，了解和掌握职工中带有倾向性的思想问题，把握焦点，分析热点，提出解决问题的方法和建议。

　　38、能按时按要求进行思想动态分析，并写出分析报告，通过多业务平台或OA上网，加2分。

　　39、报告能按要求分析并能提出解决问题的方法和建议，加1—4分。

　　重视并抓好宣传报道工作，每月按要求向党群部报送稿件，报送数量按本公司《宣传报道管理办法》相关规定进行。

　　40、按要求报稿件，加1分。

　　41、所报稿件，每被采纳一篇，加0.5分。

　　42、所报信息，每被采纳一条，加0.5分（重复报道不加分）。

　　43、在华电国际公司（分公司）刊物上每发表一篇稿件，加1分；

　　在网站或简报上每发表一篇，加0.5分。

　　44、在华电集团公司刊物上每发表一篇稿件，加3分；

　　在网站或简报上每发表一篇稿件，加2分。

　　45、在省市级及以上报刊每发表一篇稿件，加5分（所发稿件内容应反映公司两个文明建设情况）。

　　开展思想政治工作研究活动，按时完成公司思想政治工作研究会交办的课题研究任务。每年至少交1-2篇有价值的论文或经验材料（每篇一般不少于2000字）。

　　46、能按要求及时确定上报研究课题的，加2分。

　　47、能按时上报研究论文或经验材料的，加3分。

　　48、所写论文或经验交流材料，被公司媒体采纳使用的，每篇加2分。

　　49、所选送的论文或经验材料被各级政研会评选获奖，或被刊物选登的，每篇加3—9分。

　　50、所写论文或经验交流材料在公司或上级会议上参与交流的，加12分。

　　51、抄袭他人作品者，不得分。

　　积极参加党群部组织的各类会议、知识竞赛及演讲、征文等活动。

　　52、能按要求组织参加的，加2分。

　　53、职工参与率达95%以上的，加3分；

　　参与率90%—95%之间的，加2分；

　　参与率80%—90%之间的，加1分；54、在活动中获奖的，加1—3分；55、获得公司级及以上级别奖励名次者，加4—6分。

　　落实稳定及精神文明建设责任制的基本要求，及时发现带有倾向性和苗头性的问题，有针对性地制订措施，把问题化解于萌芽状态，确保职工队伍稳定。

　　56、能认真落实责任制分工的，加1分。

　　57、职工队伍稳定，不发生___、扰乱公司正常生产、生活秩序的加1分。

　　58、能根据要求，按时上报职工队伍稳定情况的，加1分。

　　五

　　精神

　　文明建设

　　坚持开展精神文明系列创建活动，把创建文明车间（部门）、班组、职工、家庭纳入党支部工作计划之中，确保创建活动深入扎实的开展。

　　59、在系列文明创建活动中，获公司级先进集体的，加1分。

　　60、获分公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加2分。

　　61、获华电国际公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加3分。

　　62、获华电集团公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加4分。

　　63、为公司争得地市级荣誉者，每项、每人次各加3分。

　　64、为公司争得___荣誉者，每项、每人次各加4分。

　　65、为公司争得国家级荣誉者，每项、每人次各加5分。

　　66、获同一先进称号的，按最高荣誉加分。

　　根据党委的统一部署，结合车间（部门）的实际，开展普法教育活动，落实普法内容。

　　67、根据党群部制定的普法教育计划，切实落实普法内容，抓好教育工作的，加1分。

　　68、职工能自觉遵纪守法、遵守公司各项规章制度，无违法违纪现象，加3分。

　　坚持对职工进行社会主义荣辱观教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

　　69、职工中不出现违背社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的行为，加2分。

　　70、党支部所辖范围内出现事迹较为突出的好人好事，受到公司及以上领导表扬或产生较大影响的，加1-3分。

　　做好计划生育宣传教育工作。

　　71、无违反计划生育事件发生，加1分。

　　六

　　企业文化建设

　　落实公司企业文化建设工作计划。

　　72、能具体落实公司企业文化建设工作计划中要求的有关内容，做到有措施，有要求，有效果，加1分。

　　抓好企业文化理念的普及教育，提高员工对企业文化理念的认同度。

　　73、能按照公司的统一部署抓好企业文化理念的普及教育工作，经抽查，所在单位职工对理念熟悉并能准确理解，加1-2分。

　　74、员工对企业文化理念的认同度高，能结合生产、工作实际加以运用，支部能总结出具有推广价值的经验，加1-3分。

　　抓好制度文化和员工行为规范的普及、教育和落实。

　　75、不出现违犯公司各项标准、制度、规程的现象，加1分。

　　76、能认真落实员工行为规范，未出现不符合规范要求行为的，加2分。

　　严格执行集团公司视觉识别系统应用有关规定。

　　77、未出现违犯集团公司视觉识别系统应用规范的，加1分。

　　七

　　工会

　　、团青工作

　　开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的文化生活。

　　78、能按要求参加公司组织的文化体育活动，每项次加1分。

　　79、参加公司组织的活动并获得奖励的，每项次加1—3分。

　　80、参加市级及以上级别的文化体育活动，获得奖励的，每项次加4—6分。

　　81、在活动中，获得团体总分奖励名次者，每次加4—6分；

　　获得其他团体奖项者，加2—4分。

　　82、能自主开展文化体育活动，支撑性材料完善，加0.5—2分。

　　组织职工积极参加公司工会每年组织的合理化建议活动。

　　83、所在支部（部门）职工合理化建议每被公司采纳一项，加1分。

　　围绕公司生产经营和改革发展，广泛开展“工人先锋号”、“巾帼建功”等群众性建功立业活动，切实发挥职工群众的主力军作用。

　　84、能组织职工积极参加竞赛活动的，加2分；85、活动成效突出，受到公司工会表彰奖励的，每项加5分。

　　积极参加公司团委组织的团员青年教育活动、“青年文明号”、“青年岗位能手”“青工创新创效”等创建活动。

　　86、所属团支部、青年集体按要求完成团委交办的各项任务和教育活动，每项次加1—5分。

　　87、所属团支部、青年集体获得上级表彰的，加3—5分。

　　八

　　得分合计

　　附件3：

　　流程图

　　考核政工例会工作安排和细则4项内容支部月度4项内容

　　提出对党支部的月考核意见

　　党委书记审阅后公示完善

　　党委书记审定

　　提报月度考核部门

　　下发季度考核通报

　　月度兑现

　　奖励季度先进党支部

　　汇总确定、奖励年度先进党支部

　　结束

　　党群部汇总后提出对

　　党支部的月度考核意见

　　开始

　　考核组汇总后提出对党支部的季度考核意见

　　支部季度自查

　　党群部收集有关部

　　门季度考核情况

　　资料归档

　　月度考核

　　季度考核

　　考核小组到支部实施季度考核

　　党支部工作考核/

　　模板,内容仅供参考