全市组织工作要点

2023年度全市组织工作要点2023年，是全面贯彻落实党的XX大精神的开局之年，是实施十四五规划承前启后的关键一年，也是推动全市组织工作高质量发展的重要一年。全市组织工作总的要求是：坚持以***新时代下面是小编为大家整理的全市组织工作要点,供大家参考。

2023年度全市组织工作要点

　　2023年，是全面贯彻落实党的XX大精神的开局之年，是实施十四五规划承前启后的关键一年，也是推动全市组织工作高质量发展的重要一年。全市组织工作总的要求是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大精神，深入贯彻***关于党的建设和组织工作的重要论述，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的全面领导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省、安庆市组织部长会议精神和健全全面从严治党体系任务要求，统筹做好加强新时代党的创新理论武装，建设堪当重任的高素质干部队伍，培养造就一批德才兼备的高素质人才，增强党组织政治功能和组织功能等各项工作，推动组织工作高质量发展，为现代化美好XX建设提供坚强组织保证。

　　一、突出抓好党的政治建设

　　1.加强政治忠诚教育。坚持把党的政治建设摆在首位，将旗帜鲜明讲政治要求贯穿于教育培训、考核考察、谈心谈话等工作全过程、各环节，引导各级党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将“两个确立”“两个维护”体现在一言一行、一举一动、一招一式上，在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。

　　2.扎实推进政治监督。坚持把政治监督放到大局中谋划，结合考核、巡视巡察等主动监督，推进政治监督具体化、精准化、常态化，坚决推行党中央重大决策部署和***重要指示批示常态化落实机制，坚决防止有令不行、有禁不止，杜绝做选择、搞变通、打折扣，确保各项政治措施落到实处。

　　3.严明党的政治纪律。严格执行党章和党内政治生活准则，加强对各级党组织MZ生活H和组Z生活H的指导，不断增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性，确保党的领导全面覆盖、一贯到底。

　　二、切实用党的创新理论凝心铸魂

　　4.抓好党的XX大精神学习培训。将党的XX大精神作为党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，纳入党校主体班次，作为党员干部教育培训、基层党组织书记轮训的必修课。开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训，确保6月底前完成科级领导干部轮训任务。督促各乡镇、市直单位抓好党员、干部教育培训，组织开展党的XX大精神网上知识测试。

　　5.组织实施党的创新理论学习教育计划。组织引导党员干部通读精读《***谈治国理政》，及时学习***最新重要讲话和重要指示批示精神，深刻领会丰富内涵、精神实质和实践要求，深入把握贯穿其中的立场观点方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。按照中央及省委、安庆市委统一部署，以县处级以上领导干部为重点深入开展主题教育。

　　6.实施干部教育培训“铸魂赋能强基”工程。坚持理论武装同常态化长效化开展DS学习教育相结合，打造精品DS课程，用好红色资源，传承红色基因，赓续红色血脉，引导领导干部坚定理想信念，不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。抓好干部教育培训工作条例及全国、全省教育培训规划（2023－2027）学习贯彻，着力研究制定干部教育培训五年规划，制定党性教育“双备案”操作办法。

　　三、持续培养锻造高素质干部队伍

　　7.树牢选人用人正确导向。落实新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当、敢于负责，敢于斗争、善于斗争，作风优良、清正廉洁的干部。坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，深化干部政治素质考察，创新干部推荐考察方式，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，开展“延伸式”“追溯式”“点穴式”考察谈话，强化党组织领导和把关作用，推进一线考察识别全覆盖，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。落实党政领导班子建设规划纲要，按照“开门、积极、精准、系统”的干部工作要求，加强干部队伍建设统筹谋划，着力提高选人用人工作总体满意度。

　　8.不断提高干部素质能力。把能力建设摆在更加突出的位置，继续选派优秀年轻干部到先发地区、商会协会体悟实训，到乡村振兴、信访维稳等重大斗争一线经受磨炼，到经济金融、科技创新等专业领域加强历练，引导干部在干中学、在学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项。把发扬斗争精神、提高斗争本领作为干部素质能力培养的重要内容，围绕落实党的XX大、中央经济工作会议、中央农村工作会议等部署要求，探索短学制、广覆盖、实用化干部教育新途径，举办数字经济、基金招商、双碳产业等各类专业能力提升培训班，增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力。持续深化“一改两为”，全面提升工作效能，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。

　　9.优化完善干部队伍结构。精心组织换届中期评估调研，全面了解掌握领导班子总体运行、工作实绩、存在问题以及领导干部担当作为、作风状态、廉洁自律等情况，增强领导班子整体功能。常态化开展干部交流任职，建立健全跟踪培养、提级考核、从严管理机制。拓展干部人才交流层级、领域和方式，年底前实现选派干部到乡镇党政班子挂职全覆盖。有计划地选拔国有企事业单位优秀干部人才，积极争取市外高层次专业化人才到我市挂职，拓宽和畅通政法干部交流渠道。

　　10.常态化培养选拔优秀年轻干部。健全日常发现机制，坚持标准条件，扩大选人视野，在更大范围内发现具有培养潜力的好苗子。实施优秀年轻干部培养使用“墩苗·助长”计划，一体推进体悟实训、政企锻炼、一线挂职、公开招引、素养提升、法检交流，健全跟踪培养机制和适时使用机制，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的敢压担子、大胆使用，不搞论资排辈、平衡照顾。注重全过程发现优秀选调生，健全优秀年轻干部信息库，了解掌握、动态调整优秀年轻干部队伍。健全从严管理机制，贯彻落实加强年轻干部教育管理监督意见，建立“一把手”担任年轻干部督导师制度，常态化加强党纪法规、职业道德等教育。加强女干部、党外干部的战略性培养，确保各类型干部储备相对充盈。

　　11.持续激励干部担当作为。加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，强化考核结果运用，做到干与不干、真干假干、干多干少、干好干坏不一样。组织开展“激励担当、争先创优”活动，一体推进“六查六看”“强班子”“评科长”“破躺平”四项行动，提振干部干事创业精气神。严格执行推进干部能上能下规定及省《实施细则》，充分运用“红黑榜”制度成果，深化实施“发展退位、干部让位”，及时发现、精准识别，坚决调整不适宜担任现职干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。加大关心关爱干部力度，巩固职务与职级并行制度改革成果，优化职级晋升原则，向基层和重点工作一线倾斜，进一步树立一线和实绩导向。贯彻落实“三个区分开来”要求，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，加大容错纠错力度，激励干部勇担重任、积极作为。

　　12.全面从严管理监督干部。坚持抓早抓小抓预防，严格落实谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，注意及时发现和纠正各种苗头性倾向性问题。深入贯彻落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督管理。落实《关于加强新时代党政正职队伍建设的意见》，坚持动态分析和监测预警，保持党政正职任期相对稳定。创新数据化管理模式，探索建立领导班子和领导干部综合素质数据化分析评价系统和干部人事档案信息化管理系统，做到动态管理、精准画像。严格落实新修订的领导干部个人有关事项报告制度，强化查核结果运用，加大瞒报漏报情形处理力度。规范干部兼职、因私出国（境）管理，常态化开展干部违规经商办企业梳理排查。严格落实《关于在“一改两为”工作中加强组织监督的实施意见（试行）》，加强对干部全方位管理和经常性监督。认真落实《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施办法》，着力构建紧密联系、相互贯通、整体推进、齐抓共管的“大监督”格局。开展选人用人专项检查和专项整改，加强对巡视巡察、审计监督等整改的日常监督，强化专项检查、巡视巡察结果运用，推动以巡促改、以巡促建、以巡促治。

　　13.优化机构编制资源配置。开展机构改革部门履职评估，深入推动“管委会＋公司”、开发区相对集中行政许可权、“县乡一体、条抓块统”基层治理、乡镇管理体制等改革工作取得实效。稳步推进事业单位改革，优化整合“小散弱”事业单位，规范事业单位领导职数管理。深化拓展编制周转池制度建设，用好用活各类周转池编制资源，全面推行高职院校编制周转池制度。做好权责清单年度调整和向开发区、乡镇赋权工作。实施“两规范两加强一提升”行动，规范进人用编，规范编外用人管理，加强实名制数据管理，加强机构编制监督检查，提升机构编制纪律意识。

　　14.加强和改进公务员工作。全面落实全国公务员工作座谈会精神，推进公务员分类改革，实施专业技术类公务员分类管理改革，做好行政执法类公务员分类管理贯彻落实。制定市直党政群机关未来五年编制使用和公务员流动计划，统筹谋划2023年度公务员考录、公务员转任、选调生分配等工作。加强对新录用公务员和选调生的管理和培养，出台《乡镇公务员流动办法》《选调生培养管理办法》。开展公务员平时考核督查，考准考实公务员日常德才表现和工作实绩。加大正向激励，对年度考核为优秀等次的公务员予以嘉奖，对连续三年确定为优秀等次的记三等功。全面实现工资管理信息化，稳步落实带薪年休假制度。规范公务员工资收入分配秩序，巩固清理规范地方公务员津贴补贴成果，做好工资正常增长机制贯彻落实。

　　四、强化现代化美好XX建设人才支撑

　　15.加快建设战略人才力量。坚持党管人才原则，加强对人才的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。实施人才优先发展战略，深入落实“内搭平台、外联老乡”发展路径，一体推进人才引进、平台建设、产业升级、项目聚集全链条发展。支持“人才飞地”建设，鼓励建设域外孵化器，积极承接国家高水平人才高地创新资源外溢。扎实推进“技工强市”，深化实施“名师”“名医”“名家”等人才培育工程，加大重点行业领域人才队伍建设。

　　16.大力培育产业人才队伍。全面落实省委人才《决定》、安庆市委“人才强市20条”及XX市“产业人才8条”等文件精神。开展“卓越企业家”培养行动，选派青年企业家及企业高管参加专题培训。拓宽人才招引渠道，常态化开展“招才引智高校行”“XX学子家乡行、园区行”、直播带岗等活动。加大特色产业人才培育力度，深化市校合作，产教融合，实施“订单式”培养“能工巧匠”。聚焦六大产业链，组建引才专班，调整企业急需紧缺人才目录，争取更多大学生人才留潜创业。聚焦“招大引强”，实施“政企融合”引才新模式，积极服务重点企业人才需求，倾力打造特色人才中心。支持安庆市争创省级留学生创业园。

　　17.持续深化体制机制改革。组织召开党委（党组）书记抓人才工作述职评议会，压实“一把手”抓“第一资源”责任。常态化开展党委联系服务专家制度，完善高层次人才分级分类目录，优化升级人才政策，形成定位清晰、层次分明及覆盖不同领域的人才分类评价体系。发挥人才工作领导小组作用，探索人才工作“一类事”改革，科学制定“潜阳优才卡”，开发“一站式”人才服务平台，探索高标准、高效率“扫码畅享”服务。推进人才安居工程，健全完善人才准入及退出机制。探索建立XX市人才服务联盟，新布局建设一批人才工作站、人才驿站，为人才提供全方位、精细化服务。举办第二届“人才服务宣传月”活动，推动人才工作走向集约化、专业化、品牌化。

　　五、全面增强各级党组织政治功能和组织功能

　　18.全面推行基层D建“书记项目”指数化管理。深化基层D建“书记项目”，采取“项目化推进＋指数化管理”方式，设置党委引领指数、党支部堡垒指数、党员先锋指数，开展“书记请你看现场”活动，以数据量化D建质效、以排名显示工作位次、以奖惩推动比学赶超，让基层党组织书记“紧起来、动起来、干起来”，以高水平D建引领发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

　　19.深入推进抓D建促乡村振兴。持续推进落实乡村组织振兴方案。加强党支部联系点、乡镇内设机构党组织建设。实施乡镇党委书记、村党组织书记等示范培训，着力培育打造开放型、沉浸式、专业化的乡村干部实训基地。扎实开展农村基层D建“整乡推进”示范创建活动，力争2023年底创建示范乡镇达到3个以上。大力实施扶持村级集体经济高质量发展“十大专项行动”，积极探索村集体经济发展新的增长点，力争全市村级集体经济发展跃上新台阶。巩固拓展“黄铺经验”，推进D建引领环潜水河乡村振兴示范区和“四宜”特色村镇建设，推动打造乡村振兴“XX样板”。扎实做好规范村级组织工作事项、机制牌子和证明事项工作。纵深推进“D建＋信用”，有序扩大D建引领信用村（社区）建设试点范围，2023年底实现覆盖全市所有行政村。做好“四事四权”工作法试点，探索D建引领基层治理新路径。开展村“两委”换届回头看，加强村干部特别是“一肩挑”人员监督，强化村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训。适时开展“五方面人员”进乡镇领导班子工作，深化选派工作“六项行动”和选调生“墩苗行动”，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。开展D建引领乡村治理和重点村分类管理试点工作，推进抓D建促农村宗教治理，大力促进乡风文明建设。

　　20.大力推进城市D建引领基层治理行动。精准落实省城市基层D建引领基层治理重点任务清单。健全和落实领导有力、平急结合的体制机制，推动完善社区“大党委”，增强社区党组织统筹协调功能。探索基层治理方式和组织服务群众的有效载体，强化D建引领网格管理，配齐建强社区工作者队伍，完善激励保障制度，健全三级联动体系。全面开展“皖美红色物业”建设，推动机关和企事业单位在职党员参与社区治理常态化，不断提升精细化管理、精准化服务水平，努力把各领域群众组织好、凝聚好。推广新时代“枫桥经验”城市版，构建共建共治共享的基层治理新格局。

　　21.实施“双创两提升”工程。落实加强新业态新就业群体党的建设工作的意见，实施互联网企业D建工作双提升三年行动计划，做好安徽首批“最美小哥”“最美司机”评选推荐工作，加快线上线下“暖新驿站”建设。完善非公工委设置和运行机制，配齐配强非公工委工作力量。理顺行业协会学会商会D建工作管理体制，压实经开区党工委“一线指挥部”责任，加强产业链供应链创新链D建赋能发展，探索建立D建惠企服务和项目清单，推动D建助力企业转型发展。推进D建工作指导员量化积分管理，深化“问题帮办助企发展”主题活动。全面推行“红领”认证，推动分领域分行业设立D建导师团、“红领”专家工作室。依托智慧园区建设，大力推行“互联网＋D建”“数字D建”，推动园区党群活动阵地建设。健全推行“两个覆盖”常态长效机制，落实“D建入章、双向进入、交叉任职”等制度安排，持续推进“单独组建行动计划”，深化“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”工作。积极融入长三角一体化，助推非公D建工作高质量发展。

　　22.实施各领域D建提升工程。推进国有企业在完善公司治理中加强党的领导，结合国有企业改革改制，研究制定国有企业党支部（党总支）参与重大问题决策的实施意见、加强混合所有制企业D建工作的具体措施，促进D建工作与生产经营紧密结合。狠抓机关D建制度落实，持续改进作风，提升工作效能，深化政治机关建设和模范机关创建。推深做实公立医院党委领导下的院长负责制和中小学校党组织领导的校长负责制，配齐建强党务工作力量，全面规范公立医院D建工作，理顺中小学校D建工作领导体制，切实解决事业单位D建工作虚化、边缘化问题。完善落实“D建＋信访”工作机制，深化基层D建考核信访工作，扎实开展党组织书记抓基层D建述职评议。

　　23.实施先锋形象体系提升工程。巩固深化基层党组织标准化规范化建设成果，落实“六个一”举措，常态化开展软弱涣散党组织整顿提升。利用信息化手段，加强督查指导，切实提高基层党组织“三会一课”、主题党日等组织生活质效。突出政治标准，严格政治审查，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，巩固深化排查整顿农村发展党员违规违纪问题成果。不断优化党员队伍结构。贯彻落实加强和改进流动党员管理意见，压实流入地、流出地党组织管理责任，创新流动党员教育管理方式。严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。加强党内激励关怀帮扶，做好“光荣在党50年”纪念章颁发管理。办好用活XX市《党的建设》电视栏目、XX先锋网、XX先锋微信（视频号）等先锋系列平台，打造精品党员教育资源。全面持续深入开展D建品牌培育，力争2023年底在全市打造50个D建微品牌。

　　六、持续推进模范部门和过硬队伍建设

　　24.健全工作机制。强化项目化思维、闭环式管理，建立工作矩阵，以全方位推动为横向维度，以高质量发展为纵向标尺，整体联动、系统推进，树牢“规范、精细、争先”工作理念。按照“目标任务化、任务责任化、责任清单化、工作项目化、项目专班化”要求，绘制一体建设“作战图”，推动形成“部署有方案、过程有指导、中期有评估、办结有报告、工作有复盘”完整工作闭环。

　　25.拉高工作标杆。常态化举办“组工大讲坛”，深化开展“学经济、提能力、促发展”活动，提升组工干部专业素养、专业能力。建立健全各科室、各党委（工委）述职制度，增强“见红旗就扛、见第一就争”的比拼意识，推动更多工作在安庆市乃至全省取得荣誉、形成品牌。

　　26.持续从严治部。深入践行“一改两为”，细化工作举措，务实工作作风。认真落实全面从严治党主体责任、“一把手”责任、领导班子“一岗双责”，修订完善部机关各项规章制度，支持驻部纪检监察组履行职责。全面落实党内监督条例，督促组工干部严守党章党规党纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。加强机关廉政文化建设，聚力打造廉洁机关，营造风清气正的政治生态。把学习党的XX大精神与弘扬优秀传统文化、发扬组工文化传统相结合，巩固拓展“赤诚向党活力组工”机关D建品牌。