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2024年人才工作交流发言

发布时间:2024-01-11 11:15:03 | 浏览次数:

下面是小编为大家整理的2023年人才工作交流发言,供大家参考。

2023年人才工作交流发言

以全周期人才“服务链” 筑高质量发展“硬支撑”


近年来,**区认真贯彻落实党管人才政策,始终把人才作为支撑发展的第一资源,聚焦“引才”“育才”“用才”“留才”四个环节,着力构建“全链条”人才服务体系,全区人才队伍逐步壮大,智力支撑不断强化,队伍素质持续提升,为**经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。目前,全区共集聚各类人才8万余人,每年新增产学研结合项目10项以上、新增国家高新技术企业5家以上。2021年,**区成功入选全国创新百强区。

一、从海选到精选,实施“靶向”引才策略。坚持把实际需求作为人才引进的首要原则,变“大而全”为“精而细”,切实做到精准施策、靶向发力。聚焦企业发展所求。以服务市场主体大走访、大调研活动为抓手,梳理企业人才需求,搭建才企沟通桥梁,解决企业用才需求。针对***、***等企业科研人才需求,积极对接华中科技大学、中南大学等知名高校,推动校企融合、科研合作,实现才企需求互补;
针对**创新人才紧缺,鼓励企业采取基础年薪与股权激励制度,成功聘请1名中国工程院院士为首席专家,并建立院士工作室,助力企业创新能力有效提升。聚焦乡村振兴所需。针对乡村产业、乡村治理等现实需要,分行业、分类别引进专业人才,为乡村振兴注入“源头活水”。在乡村产业发展中,聘请项目投资方、农学专家为科技特派员,推行“公司+合作社+农户”的经营模式,为产业项目提供技术支持;
在乡村环境治理中,创新打造“文化部落”,吸引文化艺人以“新村民”身份参与新农村建设,既推动乡村环境提质升级,又实现文旅产业深度融合。聚焦民生改善所急。围绕教育、医疗、养老、社会服务等领域,持续加大专业人才引进力度。在教育方面,近年来通过社会比选,引进市级以上骨干教师、紧缺学科教师100余人,加速推进**教育迈向优质均衡;
在社会服务方面,引入省级社工教授,建立专家联系点,有效提升社会工作规范化和科学化水平。

二、从创新到创业,打造“闭环”育才平台。**区作为**市主城区,是全市青年的重要聚集地,也是全市青年人才创新创业的主阵地。通过“一园一赛一融一扶四创”,着力构建全周期青年人才培育体系。“一园”,就是依托**移动互联网产业园,全力打造集约式、一体化众创孵化基地,为青年人才创新引路、创业赋能。近年来,累计孵化本土企业77家,带动就业750余人,提供就业岗位1200多个。“一赛”,就是举办创新创业大赛,通过“赛场墩苗”,实现“以赛育才”。**区已连续举办五届创新创业大赛,评选表彰70余名优秀青年创业人才。“一融”,就是利用区属国有融资平台,推出“美青·梦想贷”,为青年创业者提供金融支持,激励更多青年人才敢于创新、勇于创业。“一扶”,就是为青年人才初创企业提供贷款担保贴息、工商注册、银行开户免费代办等服务扶持,让青年创新创业者轻装上阵、快步前行。“四创”,就是一体推进科技平台、工程技术研究中心、科技企业、高校毕业生实习基地创建,进一步拓展创新创业承载平台,激发青年创新创业社会活力。近年来,**区建成国家、省、市创新平台和工程技术研究中心12个,培育高新技术企业44家,高校毕业生实习基地30家,创新创业成果颇丰。

三、从**到**,探索“飞地”用才模式。按照“不求所有、但求所用”的理念,建立“**·**”飞地孵化器,取上海之“才”,为**所用。用于智力支撑。飞地孵化器聘请专家团队管理运营,提供场地租赁、科技研发、交流培训等优质服务,重点孵化具有创新思维和创业能力的复合型人才,为**长远发展提供智力支持。目前,孵化器设有博士工作站2个,与7家投融资机构、23家行业协会、4所高等院校达成合作关系,吸纳中科院、上海、北京等高校专家20余人,形成**高端人才专家库。用于技术攻关。针对区内企业发展存在的技术难题,不定期举办“智汇**·**沪通”活动,组织上海飞地孵化器的专家团队提供指导,开展技术交流座谈,为区内企业“把脉问诊”、提供“一对一”技术服务,帮助企业化解技术难题、突破技术壁垒。近两年来,先后协助育芽医疗、瑞华制造等多家规上企业完成关键技术攻关,助力企业健康发展。用于专利共享。推动飞地孵化器外联上海科创中心、金融中心、教育中心等优势资源,组建“飞地科创联盟”,不断拓展产学研合作场景,推动更多专利加速涌现,为信息技术、生物健康、文化创意等主导产业,插上腾飞的翅膀。近两年来,推动15家孵化企业落户**,产出著作权及发明专利157个。

四、从情怀到关怀,营造“宜居”留才生态。从被动吸引,到主动留下,**区多措并举,着力营造爱才惜才重才的人才“宜居”生态。政治上重视。每年召开一次产业精英人才表彰大会,评选20名产业精英人才,切实营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围。经济上保障。区财政每年专项保障500万元用于人才工作,先后出台《**区行政事业单位人才引进奖励办法》《**区非行政事业单位人才引进奖励办法》《**移动互联网产业园奖励暂行办法》等系列奖励政策,用真金白银、真心实意“拴心留人”。生活上关心。在移动互联网产业园建成人才公寓300余套,提供就餐住宿、商务洽谈、会议培训等配套服务,让园区人才倍感“家”的温馨。准备推出“**英才卡”,吸纳优质商家、区属医疗卫生机构组建人才服务联盟,持卡人才可在联盟商家享受各类优惠服务,真正让各类人才在**住得舒心、干得安心。

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