中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会8篇

篇一：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会

　　

　　

篇二：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会

　　中央人才工作会议 2021 年心得体会

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争积极的战略资源。各地区必需实行各种措施，广纳八方贤士、会 聚四海英才。"今日为大家细心预备了中央人才工作会议 2021 年心得体会，盼望对大家有所帮忙! 中央 人才工作会议 2021 年心得体会

　　如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引 才、育才、聚才，要用好"寸心知'"同舟济'"三春晖'之人才"三字真经'。

　　"寸心知'遇人才，如逢故人，"相逢情更深'。赢得人才才干赢得当下与将来，想要赢得人才，先得知其 寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关心如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸 葛亮在"风雨漂泊'乱世里挑选的"归舟'。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于" 山野雾浓'"江湖夜雨'，终将致千里马"骈死于槽枥之间'。用好"寸心知'这三字经，才干让人才抒其意、畅其 言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用"寸心知'的真情，心怀 爱才、惜才的真意，擅长聆听人才的心声，让人才生发"一见如故'之感，专心中真情留住人才，让引来人才 的梧桐树有"根'深盘。

　　"同舟济'用人才，互为良友，"同心而共济'。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远， 乘风破浪万里航。会聚人才于"同舟'，既是为了凝结人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益 友，让所长毕现，短以长补，为人才群力"添以柴火'，以同心共梦合力划动"幻想'之双桨，水波中，每一下 都是前行推进力的最强劲，每一下都是高质量进展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提 供顽强的组织保证。用好"同舟济'这三字经，才干让人才的才干竞相迸发，在目标与幻想的催化作用下，在 良师益友点滴长处的浸润下，从"专业型'人才转变为"全方位'人才，把得好舵，也划得好桨，让人才的会聚 成为"思想的碰撞'和"智慧的交融'，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的"锻炼'和"提升'。

　　"三春晖'待人才，如爱尊长，"南北总关怀'。在如何看待人才上，袁枚曾言："愿公爱士如爱尊，毋使埋 渣嗟不偶。'可见，尊重人才何等重要。我们尊重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质 条件，看待人才亦需如此，尊重人才并不单单是言语和看法上的尊重，更要依赖行动的时时照拂和到处激 励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作气氛和 人才生态，真正成为人才的"解渴甘露'，让人才到处都能感触到组织赋予的深切关心和暖和。用好"三春晖' 这三字经，"南北总关怀'让人才觉得到处有暖和，这里就是家，给足人才"阳光'让人才"灿烂'，才干让人才安 得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。

　　以"寸心知'的关心引才，以"同舟济'的平台育才，以"三春晖'的生态留才，让人才"回眸情更深'，何愁凤 凰不栖?人才不至?

　　中央人才工作会议 2021 年心得体会 乡村振兴，人才为要。人才是实现乡村振兴战略的重要一环，是推进社会经济进展的关键因素，更是 竞争的绝对力量。所以，如何吸引人才、留住人才、哺育人才是实现乡村振兴战略的必解难题。

　　笔者近期有幸参加乡村振兴课题的培训，结合自身工作经受，了解到我县产业尤其是农产品产业体系 不健全，除却品种杂多、经营不善等问题外，也有创新型、技术型人才匮乏等问题。要突破进展瓶颈，必 需坚持问题导向，从实际出发，将育用引结合，哺育一支留得住能战斗带不走的人才队伍。

　　"十年磨一剑'，百年树人育人才。"致天下之治者在人才，整天下之才者在教化。'要铲除人才振兴瓶颈 问题，得从根源出发，以"教'育才，打造哺育人才的摇篮。要组织农业专家下乡进行定点专业辅导和培训， 哺育技术型农业人才;要提升教导质量，以优质的效劳为人才成长营造更宽裕的气氛，哺育德智体美劳全面 型人才;要善用激励措施鼓舞创新创业，哺育创新型人才。

　　"不以言举人'，悉尽其力用人才。"人既尽其才，那么百事俱举;百事举矣，那么富强缺乏谋也。'所谓" 天生我材必实用'，人才更需"伯乐'开掘，每个人都有自己所长之处，但不是全部人都能有时机呈现自己的优 点，把合适的人发在合适的位置是实现进展功效最大化的重要途径。因而，政府要建设完美的人才信息库，

　　通过数据分析和实地考查引导人才走向最适宜的岗位，从而实现"人尽其才'的目的。

　　"我有嘉宾，鼓瑟吹笙'，求贤如渴引人才。"我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。'引人才，一方面是要

　　把出去的故乡人才引回归;另一方面是要把其他地方的人才引进来。为此，政府要从自身实际出发，出台优 惠政策，将人才类别细分精准施策，如优秀的应届大学毕业生为其创业就业提供资金扶持，政策优惠;专业 的技术人才赋予其更大的平台和更利于成长的环境等等，切实增添人才的归属感和获得感。

　　"海不辞水，故能成其大;山不辞土石，故能成其高;明主不厌人，故能成其众。'人才兴，那么事业兴， 哺育人才，用好人才，吸引人才，才干抢占竞争高地，实现乡村振兴。

　　中央人才工作会议 2021 年心得体会 乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带着大众致富的"头雁'，是做好"三农'工作的"基石'，是乡村振兴的 "核心动力'，在带动一方百姓、搞活一片经济、富饶一处乡村中发挥着重要撑持作用。因而，要打造平台， 下好"聚、强、用、留'四步棋，激活乡土人才"引擎'，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华， 为乡村振兴"赋能加速'。

　　构筑"蓄水池'，唯才是举，把乡土人才"聚'起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行 事较为"低调'，常隐匿于乡间田野。把他们"挖掘'出来、"会聚'起来，就要在做好摸底调研、拉网排查根底上， 针对不怜悯况实行个人自荐、组织推举、实地考查等多种伎俩相结合的方式，把致富能手、种植大户、经 营人才、养殖专家、能工巧匠等"找出来'。同时，创新宣扬方式，加大宣扬力度，广发"好汉帖'，打好"亲情 牌'"乡愁牌'，把高校毕业生、在外务工人员等"请回归'就业创业。把致力于乡村进展的"田秀才'"土专家'"新 农人'，根据生产类、经营类、技能类、效劳类等不同类型进行动态管理、精密划分，做好台账，建设人才 信息库，确保人才"蓄水池'源源不断。

　　打造"练兵场'，靶向哺育，让乡土人才"强'起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相 应成果，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等状况，不能实现"大跨越'，只能"小 打小闹'。要让这些行家里手真正成为"领头雁'，就必需加强人才哺育。做好定期培训需求调研，以"缺什么、 补什么'的原那么，既注重独特，又突出差别，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把"请进 来教'与"走出去学'相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与"田秀才'"新农人'面对面沟通， 进行"集中会诊'答疑解惑;结合培养要求，制定培训打算，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考查、 阅历沟通来开辟眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到"因材施教， 练有所成'。

　　推向"实践地'，激发活力，把乡土人才"用'起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在"用'上。充 分发挥人才评价"指挥棒'作用，在职称评定、进展晋升上赋予突破，对做出优异成果、突出奉献的加大宣扬、 赋予嘉奖，增添荣誉感和获得感，激发其内在动力。把进展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起 来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以"练什么、干什么'的原那么填充到产业进展中，使其能够有 事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息分享，鼓舞乡土人才按照自身优势及所精技能进 行自主创业，优势互补。将成果突出、政治素养高的乡土人才作为党员进展对象，纳入村级后备干部、引 进村"两委'班子，发挥最大的人才效应，由"个人带头富'向"大众共同富'转变，做到"用当其位、人尽其才、 才尽其用'。

　　营造"栖息地'，完美效劳，把乡土人才"留'下来。要留住人才，必需充分应和人才各类需求，在工作、 生活中濒临的痛点发力，主动营造拴心留人的创业创新"人才生态'。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的 "平台'，还要为人才夯实追梦圆梦的"后台'。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面赋予倾斜，给想干事、 敢干事的乡土人才"保驾护航'，让他们放心投资、安心经营。打造"田间学校'"科技小院'，让乡土人才就近实 操实训，克制"本事恐慌'，始终保持"充电'状态。定期开展评先评优活动，加强

　　

篇三：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会

　　《全国人才工作会议学习体会》

　　摘要：随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策，中央人才工作会议讲 的很好，人才评价不唯学历，要讲知识、能力、业绩、贡献，正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给 他评职称

　　随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。

　　胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前 和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新 的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政

　　策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视，人 力资源也成为国家第一资源；把人口压力转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国， 这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外引起极大反响。

　　一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛主席的话讲，实施人才强国 战略是三个必然的要求：应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主 义新局面的必然要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21 世纪对于中国， 是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国，在这个战略的指导下，可以通过加强能力建 设，加大对人才的投入，把这个包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势， 把人口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义，对我们社会 中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每个人都成才，人人都做贡献。

　　从 2001 年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，来自各条战线的 300 余 位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和 教师，还有工人技师、“土专家”和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位，但他们都 是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们。

　　二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。一是思想理论方面，统一思想提高认识，动 员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；二 是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出问题， 推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。

　　.

　　着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营 管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、 《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、票 决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进一步加大，经营管理人才市场化、国际化 步伐不断加快；以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深 入……

　　围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建 设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村 人力资源开发等一系列政策措施。

　　各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则，管宏观、管政策、管协调、管服 务，为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前，全国 31 个省区市全部成立了人才工作领 导（协调）机构及其办事机构。近 85%的地（市）组织部门建立了专门人才工作机构，78.8% 的县（市、区）组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门 各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。

　　三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不 是看重学历、资力，主要看实际能力和贡献的大小；人才存在于人民群众之中；只要具有一定 的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡 献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历，要讲知识、 能力、业绩、贡献。这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子 特别聪明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称，他就没有优势了，学历只有高中，高中 生一毕业就是工人，再高也是技工，他很着急。正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请 了院士、教授给他评职称。按照以往规定，他只能评个技工，高级技工到头了。在中央精神的 指引下，教授院士们解放思想，一举给他评上了高级技师。由此可见，落实中央精神必须解放 思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更别谈激励人才和用好人才了。因此，我们说调整 人才结构战略是很正确的，但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在的事 情。

　　“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯 身份、不拘一格选人才”……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、 主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。

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　　30 年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践，昂首阔步人才强国新征程

　　随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。

　　胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前 和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新 的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动 纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视，人力资源也成为国家第一资源；把人口压力转 化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国，这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外 引起极大反响。

　　一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛主席的话讲，实施人才强国 战略是三个必然的要求：应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主 义新局面的必然要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21 世纪对于中国， 是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国，在这个战略的指导下，可以通过加强能力建 设，加大对人才的投入，把这个包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势， 把人口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义，对我们社会 中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每个人都成才，人人都做贡献。

　　从 2001 年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，来自各条战线的 300 余 位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和 教师，还有工人技师、“土专家”和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位，但他们都 是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们。

　　二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。一是思想理论方面，统一思想提高认识，动 员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；二 是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出问题， 推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。

　　着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营 管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、 《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、票 决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进一步加大，经营管理人才市场化、国际化 步伐不断加快；以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深 入……

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　　围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建 设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村 人力资源开发等一系列政策措施。

　　各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则，管宏观、管政策、管协调、管服 务，为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前，全国 31 个省区市全部成立了人才工作领 导（协调）机构及其办事机构。近 85%的地（市）组织部门建立了专门人才工作机构，78.8% 的县（市、区）组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门 各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。

　　三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不 是看重学历、资力，主要看实际能力和贡献的大小；人才存在于人民群众之中；只要具有一定 的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡 献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历，要讲知识、 能力、业绩、贡献。这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子 特别聪明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称，他就没有优势了，学历只有高中，高中 生一毕业就是工人，再高也是技工，他很着急。正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请 了院士、教授给他评职称。按照以往规定，他只能评个技工，高级技工到头了。在中央精神的 指引下，教授院士们解放思想，一举给他评上了高级技师。由此可见，落实中央精神必须解放 思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更别谈激励人才和用好人才了。因此，我们说调整 人才结构战略是很正确的，但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在的事 情。

　　“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯 身份、不拘一格选人才”……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、 主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。

　　30 年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践，造就了一支规模宏大、专业 门类齐全、素质较高的人才队伍大军，为全面建设小康社会、推进社会主义现代化提供了强大 的人才和智力支撑。

　　回望昨日步履维艰，我们欣喜发现，党的十七大勾画了中国未来发展的美好蓝图，为更好实施 人才强国战略指明了方向，各类人才有了充分展示才华更为广阔的舞台，昂首阔步人才强国新 征程。

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篇四：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会

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　　学习全国人才工作 会议精神心得体会

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　　今年，全国人才工作会议在北京正 式召开，此次会议的召开具有非凡的意 义，因为它是在我国全面建设小康社会 进入关键时期、人才发展面临战略机遇 期召开的一次重要会议。会议贯彻党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，总结 交流人才工作经验，就落实《国家中长 期人才发展规划纲要（２０１０—２０ ２０年）》、做好当前和今后一个时期人 才工作作出部署。这

　　次会议的召开，对于全面提高人才 发展水平、加快建设人才强国，推进社 会主义现代化、实现中华民族伟大复兴 具有重大而深远的意义。

　　xx 在会上发表的重要讲话，站在 党和国家事业发展全局的高度，深刻阐 述了加快建设人才强国的重大意义，对 ----------------精选公文范文---------------- 1

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　　贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落 实加快建设人才强国战略任务进行了全 面部署，就加强和改进党对人才工作的 领导、动员全党全社会为加快建设人才 强国而奋斗提出了明确要求。温--总理在 讲话中阐述了我国社会主义现代化建设 对人才的迫切要求，强调了发展人才事 业、建设人才强国的重要性和紧迫性， 就创新人才发展体制机制、完善相关政 策、关心和爱护人才提出了重要意见。

　　xx 和温--总理的重要讲话，体现了党中 央、国务院对加快建设人才强国的战略 思考，体现了对做好新形势下人才工作 的高度重视，必将极大地鼓舞和激励各 类人才各尽所能、各展其长，在改革开 放和社会主义现代化建设的伟大实践中 建功立业。

　　人才工作在党和国家工作全局中 具有十分重要的地位。新中国成立特别 是改革开放以来，党中央制定和实施了 一系列重大方针政策，为党和人民事业 发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国 ----------------精选公文范文---------------- 2

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　　已经从人才资源相对匮乏的国家发展成 为人才资源大国。尤其是２００３年全 国人才工作会议以来，我国人才事业进 入高速发展阶段，人才总量不断扩大， 人才素质不断增强，人才效能不断提高， 各类人才在经济社会发展中发挥了引领 和推动作用，这些都为建设人才强国奠 定了良好基础。但也要清醒地看到，当 前我国人才发展总体水平与世界先进水 平相比还有较大差距，与我国经济社会 发展需要相比还有很多不适应的地方， 特别是高层次创新型人才匮乏，人才创 新创业能力不强，人才结构和布局不尽 合理，人才发展体制机制障碍尚未消除， 人才资源开发投入不足。我们必须进一 步增强责任感、使命感和危机感，坚定 不移走人才强国之路，加快形成我国人 才竞争比较优势，逐步实现由人才大国 向人才强国的转变。

　　人才是强国的根本，人才资源是第 一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、 开创中国特色社会主义事业新局面，迫 ----------------精选公文范文---------------- 3

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　　切要求我们切实做好新形势下人才工 作、加快建设人才强国。实践证明，只 有把人才工作纳入国家经济社会发展总 体布局，大力开发人才资源，才能为实 现我国发展战略目标提供有力人才保 证。只有进一步形成育才、引才、聚才、 用才的良好环境和政策优势，不断增强 我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综 合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立 人人都可以成才的观念，努力形成人才 辈出、人尽其才的生动局面，才能进一 步提高全民素质、促进人的全面发展。

　　只有吸引更多优秀人才进入党的组织， 把各类人才更加紧密地凝聚在党的周 围，才能为提高党的执政能力、保持和 发展党的先进性提供坚实支撑。

　　加快建设人才强国，是当代中国面 向现代化、面向世界、面向未来的一项 重大战略任务。国家中长期人才发展规 划纲要是我国第一个中长期人才发展规 划，是当前和今后一个时期全国人才工 作的纲领和指南。我们要以改革创新精 ----------------精选公文范文---------------- 4

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　　神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形 势下人才工作，坚持人才工作指导方针， 确立人才优先发展战略布局；坚持突出 工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；

　　坚持推进改革创新，激发各类人才创造 活力；坚持德才兼备原则，全面提高人 才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开 放，统筹开发利用国内国际两种人才资 源，为在本世纪中叶基本实现社会主义 现代化奠定坚实的人才基础。

　　“江山代有才人出，各领风骚数百 年”。时代洪流滚滚向前，历史使命催人 奋进。随着我国经济实力、综合国力和 国际影响力的不断增强，随着人才发展 的经济、政治、文化、社会条件大大改 善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡 荡的亿万人才大军，有信心有能力到２ ０２０年进入世界人才强国行列，进一 步开创我国人才事业新局面。

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篇五：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会

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　　2019 年学习全国人才工作会议精神心得体会

　　今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的召开具有非凡 的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展 面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的十七大和十七届 三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期 人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》、做好当前和今后一个 时期人才工作作出部署。这次会议的召开，对于全面提高人才发展水 平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复 兴具有重大而深远的意义。胡锦涛总书记在会上发表的重要讲话，站 在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重 大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强 国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动 员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温家宝总 理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调 了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展 体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。胡锦涛 总书记和温家宝总理的重要讲话，体现了党中央、国务院对加快建设 人才强国的战略思考，体现了对做好新形势下人才工作的高度重视， 必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和 社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。人才工作在党和国家工 作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，党

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　　中央制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和 集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为 人才资源大国。lcaLHSt 尤其是２００３年全国人才工作会议以来， 我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断 增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和 推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但也要清醒地看 到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距， 与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次 创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理， 人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必须 进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国之路，加 快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转 变。人才是强国的根本，人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社 会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫切要求我们切实做 好新形势下人才工作、加快建设人才强国。实践证明，只有把人才工 作纳入国家经济社会发展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现 我国发展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、 聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能 在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成 才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能进一步提 高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才进入党的组 织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能

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　　力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。加快建设人才强国，是当 代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家 中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前 和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神 贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工作指 导方针，确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重点，统筹抓好 各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力；坚 持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开 放，统筹开发利用国内国际两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现 社会主义现代化奠定坚实的人才基础。“江山代有才人出，各领风骚 数百年”。时代洪流滚滚向前，历史使命催人奋进。随着我国经济实 力、综合国力和国际影响力的不断增强，随着人才发展的经济、政治、 文化、社会条件大大改善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿 万人才大军，有信心有能力到２０２０年进入世界人才强国行列，进 一步开创我国人才事业新局面。

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篇六：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会

　　

　　

篇七：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会

　　

　　

篇八：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会

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　　全国人才工作会议学习体会

　　昂首阔步人才强国新征程 随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略” 被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才 观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署,对当前和今后一个时 期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》， 提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政 策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策 受到前所未有的重视,人力资源也成为国家第一资源；把人口压力转 化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国，这一项国策的出台 作为里程碑，在国内国外引起极大反响。

　　一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛 主席的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求:应对国际竞争的 必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然 要求,增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21 世纪对 于中国，是机遇与挑战并存的关键时期.中国是人口大国，在这个战 略的指导下，可以通过加强能力建设,加大对人才的投入,把这个包袱 转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人口大 国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意 义,对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义,鼓励每个人

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　　都成才，人人都做贡献. 从 2001 年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，

　　来自各条战线的 300 余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假.他 们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和教师，还有工人技师、 “土专家”和“田秀才"……他们来自不同行业、不同岗位，但他们 都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着 他们。

　　二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。一是思想理论方 面，统一思想提高认识，动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊 重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；二是在人才工作层 面，创新了人才的政策、法规和机制,确实解决人才工作当前存在的 突出问题,推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。

　　着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力 加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人 才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制 度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施,干部竞争上岗、公开选拔、 票决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进一步加大，经 营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责 任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……

　　围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强 国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强 高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等

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　　一系列政策措施. 各级党委把人才工作放在重要战略位置,坚持党管人才原则，管宏

　　观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保 证。目前，全国 31 个省区市全部成立了人才工作领导(协调)机构及 其办事机构。近 85%的地（市）组织部门建立了专门人才工作机构， 78。8%的县(市、区）组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导， 组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参 与的人才工作新格局已经形成。

　　三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科 学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡 献的大小；人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能， 能够进行创造性劳动,为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文 明做出贡献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很 好，人才评价不唯学历，要讲知识、能力、业绩、贡献.这才是正确 的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪 明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称,他就没有优势了，学 历只有高中，高中生一毕业就是工人,再高也是技工，他很着急。正 好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。

　　按照以往规定,他只能评个技工，高级技工到头了。在中央精神的指 引下，教授院士们解放思想，一举给他评上了高级技师。由此可见, 落实中央精神必须解放思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更

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　　别谈激励人才和用好人才了。因此，我们说调整人才结构战略是很正 确的,但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在 的事情.

　　“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、 不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”……我国的人才 观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能 力和贡献大小的科学人才观。

　　30 年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践， 昂 首阔步人才强国新征程

　　随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开,“人才强国战略” 被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才 观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前和今后一个时 期的人才工作提出明确目标要求.会后印发的中央《人才工作决定》， 提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施， 成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所 未有的重视，人力资源也成为国家第一资源；把人口压力转化为人力 资源优势，变人口大国为人力资源大国,这一项国策的出台作为里程 碑，在国内国外引起极大反响。

　　一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛 主席的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求：应对国际竞争的 必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然 要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21 世纪

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　　对于中国,是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国，在这个 战略的指导下，可以通过加强能力建设，加大对人才的投入，把这个 包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人 口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战 略意义，对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每 个人都成才，人人都做贡献。

　　从 2001 年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人， 来自各条战线的 300 余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他 们中既有著名院士专家,也有优秀科技工作者和教师,还有工人技师、 “土专家"和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位，但他们 都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着 他们.

　　二、随着这一战略的提出,主要解决了两个问题.一是思想理论方面， 统一思想提高认识,动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人 才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；二是在人才工作层面， 创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出 问题，推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。

　　着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力 加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人 才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制 度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、

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　　票决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进一步加大，经 营管理人才市场化、国际化步伐不断加快；以全员聘用、岗位目标责 任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……

　　围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强 国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强 高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等 一系列政策措施。

　　各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则,管宏 观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保 证。目前,全国 31 个省区市全部成立了人才工作领导（协调）机构及 其办事机构。近 85%的地（市)组织部门建立了专门人才工作机构,78。

　　8%的县（市、区）组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导，组 织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与 的人才工作新格局已经形成。

　　三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科 学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡 献的大小；人才存在于人民群众之中；只要具有一定的知识和技能， 能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文 明做出贡献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很 好，人才评价不唯学历,要讲知识、能力、业绩、贡献。这才是正确 的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪 明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称,他就没有优势了，学

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　　历只有高中，高中生一毕业就是工人，再高也是技工，他很着急。正 好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。

　　按照以往规定，他只能评个技工,高级技工到头了。在中央精神的指 引下，教授院士们解放思想,一举给他评上了高级技师。由此可见， 落实中央精神必须解放思想，思想不解放,永远没办法发现人才,更别 谈激励人才和用好人才了.因此，我们说调整人才结构战略是很正确 的,但落实这个战略需要解放思想,拿起中央的武器做些实实在在的 事情。

　　“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、 不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才"……我国的人才 观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能 力和贡献大小的科学人才观。

　　30 年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践,造 就了一支规模宏大、专业门类齐全、素质较高的人才队伍大军，为全 面建设小康社会、推进社会主义现代化提供了强大的人才和智力支 撑。

　　回望昨日步履维艰，我们欣喜发现，党的十七大勾画了中国未来发 展的美好蓝图，为更好实施人才强国战略指明了方向，各类人才有了 充分展示才华更为广阔的舞台，昂首阔步人才强国新征程。

　　4 月 28-30 日，在省局机关党办的组织下，我们到

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　　兰考县考察学习焦裕禄的工作作风，现场感受焦裕禄奋斗场景，缅怀 焦裕禄同志的先进事迹，听取了郑州大学教授周文顺关于亲民艺术和 焦裕禄精神的专题讲座,参观了焦裕禄烈士纪念馆和焦林，灵魂受到 了深深地触动，思想得到了深刻的洗礼。焦裕禄精神具有跨越时空的 永恒价值，他心系群众的公仆精神，敢叫日月换新天的奋斗精神,一 切从实际出发的求实精神，在困难面前大无畏的英雄精神，值得我们 认真学习。总结起来，焦裕禄精神的核心体现在一个“真"字上: 二 是以真诚面对历史和事业。焦裕禄以高度真诚的态度面对历史和事业, 主动接受历史的检验，他的文化程度不高，但是具有非凡的眼光，看 得深远，看得透彻，值得我们学习。首先,他有正确的历史观。个别 人认为他有政治野心，对他有偏见和误解,而他无不动情地说，历史 会作出正确的评价，他要面对的是历史，将沙漠变成绿洲，将让盐碱 地长出庄稼,治理好风沙,带领群众摆脱贫穷落后的面貌，这种对人 民，对历史负责的态度，这种豪情壮志，体现了一名共产党员的优秀 品质。其次，他有正确的事业观。焦裕禄工作务实，他认为只要人民 满意了，党也会满意的。正是这样,面对党组织提出的三个“最”， 焦裕禄坚决地说:“越是困难越能锻炼人，不改变兰考面貌，我决不 离开那里。"“党是叫我们带领 30 万兰考人民战胜灾荒的，而不是来 送人民群众逃难的……”他在兰考县创造出生命最光辉的篇章，而当 时沸沸扬扬的所谓“灾区栽干部”的议论，正像幽灵一样缠绕着某些 干部，他面对狂暴的“三害”，从灾难压顶的兰考看到了希望和光明， 豪迈地喊出有朝一日沙丘可以变成绿林,涝洼可以养鱼,盐碱地可以

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　　长出好庄稼，关键是要有一个“干”字！他紧紧依靠群众领导群众同 自然灾害进行殊死搏斗,脚踏实地为人民办了一件件实事。

　　焦裕禄精 神值得我们认真地学习，结合当前的实际情况,我们认为最重要的是 学习三点：

　　一是求真务实的精神。求真务实是共产党人的优良作风和传统，在 当下特别需要弘扬求真务实的工作作风.历史证明,只要我们坚持求 真务实，我们的事业就会进步，上个世纪八十年代，经过实践是检验 真理的唯一标准的大讨论,树立起了实事求是的工作作风，开启了改 革开放的序幕，我们的社会取得了巨大的进步。但是,过去的十年， 我们盲目追求 GDP 的增长,没有考虑到经济增长对环境的巨大破坏, 也没有考虑到收入差距的不断扩大，造成了巨大的环境问题，同时也 加剧了社会矛盾，要解决这些问题，特别需要弘扬求真务实的精神， 要象焦裕禄那样，实事求是的对待困难和问题，如果连求真务实的精 神都没有,深化改革就是一句空话，求真务实在当前具有深刻的现实 意义。

　　二是高度负责的态度。焦裕禄的感人事迹向每个党员干部发出忠告：

　　永远要做一个为人民鞠躬尽瘁的公仆，人民乐意不乐意，人民答应不 答应，人民满意不满意，人民同意不同意作为想题目、办事情出发点 和归宿,人民才会推戴你、支持你。正是这种高度负责的态度,焦裕禄 在兰考一年多的时间里，走遍了兰考的每寸土地，为抵住肝病的疼痛 他竟然把坐骑抵出一个窟窿。今天,我们对待社会主义建设，对待深

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　　化改革，就是要以高度负责的态度,推进事业全面进步. 三是艰苦奋斗的作风。焦裕禄以惊人的毅力克服困难,留下了精神丰

　　碑，这与当下的形式主义、官僚主义、享乐主义与奢侈之风形成鲜明 对比,我们要学习和弘扬焦裕禄同志节约勤俭、艰苦创业，“敢叫日 月换新天"的奋斗精神，大力提倡艰苦奋斗的作风,坚决反对铺张浪费, 抵制享乐主义和奢靡之风,以良好的作风带领广大党员和群众锐意改 革、共克时艰。学习和弘扬焦裕禄同志不怕困难、不惧风险，“革命 者要在困难眼前逞英雄”的大无畏精神,大力提倡知难而上的作风. 始终保持敢作敢为的勇气和迎难而上的英气，不怕矛盾复杂，不怕任 务艰巨，勇于挑起重任,勇于克难制胜，善于在挑战眼前捕捉和掌控 发展机遇，善于在逆境中发现和培养有益因素.

　　《基层干部廉洁履行职责若干规定》（以下简称《廉 洁履职规定》）热潮的出台专门针对基层基层干部的廉政准则，可见 国家对于基层基层干部的重视。基层干部只有廉洁履职、公正办事、 一心为民，才能使农业最需要加强、经济最需要发展、增收最需要加 快的基层基层 得以根本转变。作为一名在基层基层工作的乡镇长， 深 感 《廉洁履职规定》的重要性，特别是对“22 个不准”心怀敬畏。

　　在认真学习后，将以《廉洁履职规定》武装自己，学习与实践相结合，

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　　使自己的基层履职之路走得更加踏实长远。

　　一、用知识武装，筑牢思想防线 《廉洁履职规定》是由国家颁布的适用于新时期基层基层干部廉洁从 政的规章制度, 针对基层党组织和村民委员会成员规定了”22 个不 准”，内容涵盖了基层换届选举、基层事务民主决定、 基层事务管 理及监督等各方面内容，全面具体地列出了基层成员工作中容易出现 的违法乱纪行为。这些行为严重影响了基层管理秩序，以为自己或他 人谋私利为出发点，侵害了基层集体和农民群众的切身利益，是我们 坚决不能触碰的“高压线”，否则就会受到党纪政纪乃至法律的处罚 制裁。思想是行动的指南,在深入学习《廉洁履职规定》后，我认识 到廉洁履职的重要意义.在日后工作中，我一方面要以科学发展观等 先进思想理论、《廉洁履职规定》武装自己的头脑,使自己在履行职责 的过程中，找准自己的位置, 正确运用人民赋予的权力，真正做到情 为民所系、权为民所用、利为民所谋。另一方面，还要学习新时期出 现的王瑛、郭明义等先进人物的事迹,用他们的事迹不断鞭策自己， 查找差距，提高思想觉悟。用正确的廉政思想指导基层管理实践, 不 仅能让自己的政治素质不断提高,而且能让所在的基层组织管理得更 民主公开，实现个人与集体的双赢。

　　二、用行动武装，筑牢廉政防线 思想是人的灵魂,有了廉洁履职的意识,才能规范约束基层干部的行 为。但是仅有廉洁从政的意识是不够的。在现实生活中，面对纷繁复

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　　杂的社会现实，一些基层干部因为各种各样的原因铤而走险，时有违 反国家法律法规的行为发生。基层基层干部应该在日常工作生活中， 严格要求自己的一言一行,绷紧廉洁履职这根弦，不留有任何侥幸心 理，正确处理公事与私事、集体与个人、干部与群 众的关系，只有 这样，才能用行动践行《廉洁履职规定》，真正做到“22 个不准”, 兑现执政为公、全心全意为人民服务的铮铮誓言。

　　一是正确处理公、私关系。作为基层基层干部, 代表基层集体进行管 理事务,要从广大农民群众根本利益为出发点和落脚点,要广泛征求 干部群众意见,不得独断专行，以权谋私,不得滥用职权，损公肥私。

　　公事与私事分别代表了基层集体利益和个人利益,我们要认清两者的 不同性质,并在工作生活中以基层集体利益为重，对人民负责、对自 己负责，才能无愧于基层民众的期望。我将坚持认认真真做事、清清 白白为人格言，依靠农民群众，做好履职工作. 二是正确处理集体、个人关系。

　　正确处理集体与个人关系, 坚决不 做借以集 体事务为名、谋取个人利益行为；坚决不做以办理基层政 务为名，支付个人开支等《廉洁履职规定》中规定的禁止行为.做为 一名基层党支部书记， 坚决严格要求自己,保持严谨的工作态度和生 活作风，坚持自重、自警、自省、自立，要求自己和身边 的人踏实 做事，不给自己和身边人留下滥用权力的空间， 担任集体中为人民 服务、工作中积极依法履职、生活中实在做人的角色，形成自律观念, 明确可为和不可为,争做一名基层基层廉洁履职干部。

　　三是正确处理干部、群众关系。

　　在人们普遍的意识里， 干部与群众

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　　是管理与被管理地位，这种单一的认识 是不全面的。我们要清醒地 认识到我国是人民民主专政的国家,权力是国家代表人民赋予的, 干 部行使权力要受到人民群 众的监督。在基层基层，民众的监督意识 正在逐步加强,如健全建立纪检监督小组、村务公开监督小组.我认为 基层基层干部应该重视群众的监督职能，加强与群众联系，让其充分 发挥参政议政监督职能，最终实现村民自治。

　　三、用心态武装，筑牢自律防线 现在的社会主义新农村建设如火如荼，基层的变化让人们的眼前 一 亮：新的居民住宅、干净整洁的村居环境、丰富多彩的文化活动等等， 都让人们对基层刮目相看.在经济社会发展和贫富差距不断拉大的现 实中,存在着很多诱惑。基层基层干部要坚决抵制贪污腐败,从小事开 始自律;用平常心看权力，用畏惧心看廉洁履职。用良好的心态武装 自己，不因世事沉浮而改变，筑牢自律反腐防线，真正做到上不负党， 下不负民.基层党风廉政建 设是考验基层基层干部扎根基层、服务基层、奉献基层的重要工作。

　　我们要放下身子,认真学习研究规定；要扑下身子，以《廉洁履职规 定》为准则，处理好各种关系；要调整心态，看淡权力和财富，筑牢 拒腐防变防线,为加快建设文明、健康、进步、和谐 XX 贡献力量!

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