组织生活会谈心谈话问题清单100条(4篇)

篇一：组织生活会谈心谈话问题清单100条

　　谈心谈话意见清单100条

　　1.先确定话题

　　2.了解对方的背景和经历

　　3.给对方充分的时间和空间表达自己

　　4.用简单明了的语言表达自己的想法

　　5.不要打断对方的话

　　6.关注对方的情绪变化

　　7.不要强迫对方接受自己的观点

　　8.以耐心和尊重的态度对待对方

　　9.保持开放的态度

　　10.不要把自己的感情强加给对方

　　11.称呼对方的名字

　　12.避免使用否定或贬低性的语言

　　13.尝试换位思考

　　14.鼓励对方分享自己的想法和感受

　　15.不要试图控制对方的思想和行为

　　16.不要进行攻击性的言语和行为

　　17.给对方足够的空间和时间来回应

　　18.不要评判对方的行为和选择

　　19.表现出自己的理解和同情

　　20.避免使用太多的术语和专业语言

　　21.不要让自己的情绪影响到谈话的进行

　　-1-

　　22.把对方的观点作为一个重要参考

　　23.避免让自己的个人偏见影响到对话

　　24.尝试找到共同点

　　25.不要让对方感到被威胁

　　26.给对方提供积极的反馈

　　27.不要试图强制对方去做一些事情

　　28.不要使用威胁或诈骗的方式来达到自己的目的29.给对方足够的自由和选择权

　　30.不要试图逃避问题

　　31.给对方一个安全的环境

　　32.表现出自己的诚实和透明度

　　33.不要把对方的话断章取义

　　34.试着从对方的角度看问题

　　35.避免使用侮辱性的语言

　　36.不要试图掌控谈话的进程

　　37.尊重对方的隐私

　　38.给对方一个明确的起点和终点

　　39.不要让对方感到困惑或无助

　　40.尝试寻找解决问题的方法

　　41.不要以任何方式伤害对方的尊严

　　42.尝试理解对方的表达方式

　　43.不要轻视对方的观点

　　-2-

　　44.了解对方的意愿和需求

　　45.不要强迫对方接受自己的观点

　　46.使用肯定性的语言

　　47.不要让自己的情绪影响到谈话的进行

　　48.尝试从对方的角度看问题

　　49.不要过于强调自己的观点

　　50.给对方足够的时间来思考和回答问题

　　51.避免打断对方的话

　　52.不要使用攻击性的言语和行为

　　53.尝试建立互相信任的关系

　　54.不要让自己的想法成为唯一的真理

　　55.尽可能保持冷静和客观

　　56.给对方留有足够的空间和选择权

　　57.避免让谈话变成争吵

　　58.不要让自己的情绪过于激动

　　59.尝试找到双方都可以接受的解决方案

　　60.表现出自己的耐心和善意

　　61.不要试图掌控对方的思想和行为

　　62.尊重对方的意见和决定

　　63.不要在谈话中使用比喻或象征性的语言

　　64.尝试理解对方的感受和想法

　　65.不要过于强调自己的观点

　　-3-

　　66.给对方足够的时间和空间来思考和表达自己

　　67.避免使用种族主义、性别歧视等言语

　　68.不要试图控制对方的思想和行为

　　69.尝试建立良好的沟通关系

　　70.不要过于执着于自己的想法

　　71.尊重对方的隐私和个人空间

　　72.不要让自己的情绪影响到谈话的进行

　　73.尝试找到双方都可以接受的解决方案

　　74.不要试图掌控对方的思想和行为

　　75.给对方足够的选择和自由

　　76.避免谈话中出现偏见和歧视

　　77.不要使用攻击性的言语和行为

　　78.尝试理解对方的观点和感受

　　79.不要试图控制谈话的进程

　　80.给对方充分的时间和空间表达自己

　　81.避免试图改变对方的观点

　　82.不要让自己的情绪影响到谈话的进行

　　83.尝试寻找共同点和相似之处

　　84.不要使用过于复杂的语言

　　85.尊重对方的意愿和决定

　　86.不要以自己的观点为唯一的真理

　　87.给对方提供积极的反馈和鼓励

　　-4-

　　88.避免在谈话中出现威胁或诈骗

　　89.不要使用侮辱性的语言

　　90.尝试理解对方的背景和经历

　　91.不要试图控制对方的思想和行为

　　92.给对方足够的自由和选择权

　　93.避免在谈话中出现偏见和歧视

　　94.不要过于强调自己的观点

　　95.尝试建立互相信任的关系

　　96.不要让自己的情绪影响到谈话的进行

　　97.给对方足够的时间和空间表达自己

　　98.避免让谈话变成争吵或冲突

　　99.不要使用攻击性的言语和行为

　　100.尝试寻找解决问题的方法和策略。

　　-5-

篇二：组织生活会谈心谈话问题清单100条

　　银行谈心谈话问题清单100条

　　1、金融基本法的国际形势？

　　2、对金融基本法律、法规的熟悉掌握程度？

　　3、高管如何运用金融法律法规？

　　4、对依法合规经营、防范和化解金融风险的认识？

　　5、如何应对？

　　6、根据党支部的安排，为了认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，我们两个谈谈心，交流一下对关于党的群众路线教育实践活动的认识，我们以“相互提醒，真心帮助”为目的，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足。我们的谈话原则是：本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，说真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心。怎么样，您先谈一谈?

　　7、你对当前我们的工作有什么意见或建议?

　　8、谈谈你对这份工作的理解

　　9、谈谈你对这段时间的感受

　　10、谈谈你的信仰问题

　　11、那么，共产社会主义有哪些基本特征？

　　12、你如何理解科学技术是第一生产力与中国共产党始终代表先进生产力的前进方向这两句话？

　　13、你如何看待目前党内出现的腐败现象？

　　14、你以后会不会腐败？

　　15、在工作中有遇到什么困难吗？

　　16、在工作中有遇到什么收获吗？

　　17、你对支部工作有什么建议和看法？

　　18、目前的工作中存在些什么问题？

　　19、开展“两学一做“以来,你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?

　　20、你认为如何成为一名优秀党员？

　　21、你觉得自己与优秀党员之间的差距是什么？

　　22、作为一个党员，在平时的工作中是如何起带头作用的，给自己一个评价。

　　23、你还记得入党誓词吗？

　　24、你认为自己在日常生活中做得怎样？

　　25、在日常工作中，你周围是否存在“上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止”的现象？是否存在“推诿扯皮、推卸责任”的现象？

　　26、你觉得要成为名优秀党员干部，应具备的基本素质有哪些？

　　27、你觉得作为一名党员，如何才能做到对党忠诚？

　　28、谈谈你对新党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做名合格的共产党员？

　　29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？

　　30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？

　　31、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。

　　32、根据“两个责任”和“一岗双责”要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的？

　　33、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律，严格执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。

　　34、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题和苗头性问题。

　　35、你先谈一下对单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？

　　36、15、你谈下银行和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改？

　　37、你谈一下今年以来,你本人是如何尽职履职的,结合分管工作，说下具体情况

　　38、作为一个负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？

　　39、队伍、树形象过程中有哪些措施和不足？

　　40、谈谈你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见？

　　41、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的？

　　42、现在事业单位人员离岗创业势态发展如火如荼，你本人有何意愿？

　　43、你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？

　　44、你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？

　　45、你知道党政领导干部外出请示报告制度吗?

　　46、你学习过《关于加强对学校各级党政王要负责人临督的实施办法》?

　　47、请汇报你任职以来的廉洁自律情况。

　　48、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。

　　49、谈谈怎样能更好地服务群众？

　　50、谈谈你对党的“两学一做”学习教育制度化常态化活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议。

　　51、谈谈如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作。

　　52、作为党员、你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量。

　　53、你认为如何影响和带动身边的非党员群众共同推动企业的发展。

　　54、你是否还记得自己的入党时间和转正时间？

　　55、你对支部的工作有什么好的意见和建议吗？

　　56、什么是“一岗双责”？

　　57、本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”

　　情况你了解吗？

　　58、你是如何发挥党员先锋模范作用的？

　　59、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的?

　　60、你认为合格党员的基本标准是什么?

　　61、你是如何将做名合格党员和日常服务工作相结合的？

　　62、对党支部、党员个人有何意见和建议?

　　63、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题，你准备采取哪些措施更正这些问题？

　　64、开展“讲严立”专题警示教育活动以来，你从中学习教育中认识到了什么？

　　65、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流下对开展“深入学习十九大精神”活动的认识。

　　66、谈谈你对公司基层管理的意见和建议，公司管理和生产运营中有哪些突出问题。

　　67、对区域管理的意见和建议，对公司生产经营和发展的建议。

　　68、简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。

　　69、公司近期生产经营总体情况？

　　70、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节，特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要公司协调解决?

　　71、你认为公司经营班子整体运作情况如何，是否需要优化

　　调整或补充班子力量？

　　72、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员

　　73、分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况，重点指出好的万面和存在哪些不足。

　　74、单位目前有没有制定干部培养规划，在中层干部选拔使用上是如何做的？

　　75、单位现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？

　　76、后备干部在哪些力面较为突出，有哪些需要改进的地方?你建议该后备干部如何使用？

　　77、你对支部班子配置有何意见？

　　78、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？

　　79、作为后备干部如何认真执行支部下达的各项任务并配合工作?

　　80、作为后备干部如何保证严守工作纪律？

　　81、作为党员领导干部在履行党建第一责任人上，如何履行承诺书？

　　82、在祖国统一、民族团结中，作为党员干部应该怎样发挥作用？

　　83、作为后备干部如何用行动展示自己的能力?

　　84、作为后备干部对中国共产党怎样看待？

　　85、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方

　　面？

　　86、本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设工作如何？

　　87、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议？

　　88、对领导班子的综合评价意见？

　　89、按照局“两学一做”教育实践活动的安排，我们今天谈谈，不论是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。

　　90、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中、你该如何做？在支部换届前后如何保证工作开展。

　　91、对照新《党章》要求，你觉得党支部以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？

　　92、你了解党支部的情况吗？

　　93、你本人去年作出哪些突出成绩呢？

　　94、你觉得有谁的工作能力是胜过于你的呢？

　　95、有群众刁难过你吗？

　　96、应该怎样让群众支持你的工作呢？

　　97、在服务群众是接收过多少好评与差评？

　　98、他们对你如何评价呢？

　　99、如果第二天有领导来视察，说过不允许请假，但是你有急事，该如何处理呢？

　　100、在支部换届前后如何保证工作开展？

篇三：组织生活会谈心谈话问题清单100条

　　谈心谈话意见清单100条

　　近年来，谈心谈话成为了教师和学生面对面沟通的重要方式。在这个过程中，如何避免双方因为语言不通、心理隔阂等问题而造成误解，特别是教师在谈心过程中要关注学生的心理需求与真实状况，避免伤害他们的自尊心与尊严。为此，我们整理了一份“谈心谈话意见清单100条”，供大家参考。

　　I.打破僵局

　　1.先交流踏实的话题，制造谈话氛围。

　　2.幽默风趣可以尝试，不过要根据学生的性格进行。

　　3.换一个地点，避免谈话地点让学生感到压抑。

　　4.不要强迫学生说话，让他们保持自己的节奏。

　　5.了解学生的爱好并加以讨论。

　　II.触及症结

　　6.主动询问学生的问题，不断深入了解学生真实的情况。

　　7.以身作则，让学生了解自己的思考过程。

　　8.询问学生对于今后的规划与展望。

　　9.如果说话时有犹豫的情况出现，可以通过微笑等肢体语言来打破这种尴尬。

　　10.关心学生的家庭情况，包括家庭成员、家庭关系、家庭氛围等。

　　III.理解学生

　　11.保持充分的尊重和关注，表现出特殊的兴趣。

　　12.直面学生的问题，尽力解决问题。

　　13.尽可能理解与接受学生独特的想法。

　　14.对于学生犯错误的原因进行探究，共同协商解决方法。

　　15.了解学生对于自己任务的观点以及自我评价方式，并给予适当的指导。

　　IV.关注学生心理

　　16.尽量消除学生的内心恐惧，提高自信心。

　　17.不断回顾学生的成就，强化正面引导作用。

　　18.如果学生有情绪问题，要帮助询问、理解和建议。

　　19.掌握学生的情绪变化，根据特定情况予以关注和分析。

　　20.审时度势，选择适当的语言、方法以及时间对学生进行帮助。

　　V.揭开心底话

　　21.告诉学生你的真实的感受，让其敞开自己的心扉。

　　22.让学生给出自己的答案，而不是直接为学生解决问题。

　　23.询问学生在自身问题解决时的感受，避免过于理性。

　　24.再三强调自己对于学生的特别关注，充分肯定学生。

　　25.包容学生的价值观，以顺其自然的方式进行沟通。

　　VI.救亡扶危

　　26.如果学生出现人生选择困境，可以根据学生的性格与爱好进行分析和建议。

　　27.如果学生发现不适应于某种环境，可以帮助学生寻找合适的解决方案。

　　28.如果学生被家庭、生活或者工作的压力折磨，可以帮助学生找到有效的解决方案。

　　29.了解学生的性格与行为，为其提供身心上的救济。

　　30.通过鼓舞学生心理，让学生找到挫败感中的新机会。

　　VII.强化对学生的帮助

　　31.知道你的寄托与来源，以学生为导向。

　　32.在处理学生问题时，多一份理性，少一份情绪。

　　33.保持与学生的亲密关系，以供建设性评价为目标。

　　34.在适当的场合，表示自己对学生的关爱和信任。

　　35.充分了解学生的想法和认知，给出局势性的建议与指导。

　　VIII.关注学生安全问题

　　36.将学生个人的安全放在首位，保持学生成为整体安全计划的重点。

　　37.建立及时沟通渠道，保持与学生的紧密沟通。

　　38.建立学生个人安全档案，包括心理测试、情绪处理等信息。

　　39.建立及时反馈机制，及时修复学生的安全问题。

　　40.维护学生良好的心理状态，避免犯罪心理之发生。

　　IX.保护学生隐私

　　41.保护学生隐私权，不得泄露学生个人信息。

　　42.从学生的角度，直面问题，取决适当的处理方法。

　　43.避免针对某个学生的私人信息进行处理。

　　44.保护学生的人权，守护学生的尊严。

　　45.对于学生表达的信任和依赖，要及时做出实际行动。

　　X.强调学生自主性

　　46.鼓励学生表达自己的观点，并尽可能支持。

　　47.鼓励学生思考独角兽，发掘个人潜力。

　　48.不仅仅强调学生的独特性，也要强调学生的公益性。

　　49.鼓励学生真正做自己，充分发挥自己的潜力与优势。

　　50.强化学生的自我意识和自我认知意识，让其摆脱无知的束缚。

　　XI.多种角度审视问题

　　51.在处理问题时，全面考虑学生的心理和行为要素。

　　52.面对问题，我们可以采取多种方案。

　　53.跟随学生的思考，建立有用且富有建设性的方案。

　　54.避免过于情绪化，要做到择善固执，易错易改。

　　55.在处理问题时，考虑不同人群的特点，比如年龄、性别、姓氏、国籍等。

　　XII.给学生心灵慰藉

　　56.道出学生的特点与优势，加强他们的自尊心。

　　57.关注学生的内心感受，注意心理疗愈效果。

　　58.让学生保持指导，对于学生的自尊心很重要。

　　59.对于学生让渡的权力，做到合理适时，而非贸然。

　　60.学生所要求的自我升级管道，可以提供实际帮助。

　　XIII.你没看错

　　61.深入地了解其他师生对于学生的看法。

　　62.耐心听取学生的意见，不随意妄加评价。

　　63.在人际交往中，尽可能留出空间，让局面更加自由与平等。

　　64.对于认知的异质性，进行了理性的解释。

　　65.即使在疏油的时候，也要保持务实的态度，避免造成矛盾。

　　XIV.善于引导与交流

　　66.引导学生思考问题的必要性，进而发挥其自主意识。

　　67.吸收学生的意见，注重情感和灵性交流。

　　68.善于引导和掀翻学生的思路，发现学生忽略的问题。

　　69.鼓励学生勇于发声，并制定一系列措施。

　　70.给予学生实际的指导和支持，启发学生展示真实的自我。

　　XV.多种方法激励学生

　　71.知道学生个方面的优势及潜力，发掘其才华。

　　72.随时思考如何鼓励学生，让学生感到自己的重要性。

　　73.强化学生的信任感，激发学生的向上心态。

　　74.善于挑战学生，让其摆脱成功的封锁。

　　75.发现学生闪光点，让其获得更多机会和精神满足。

　　XVI.对于不同性格学生的关注

　　76.面对不同性格特点的学生，我们要展现出真实的耐心。

　　77.对于外向、自信的学生，我们要给予更多鼓励和支持。

　　78.对于深思熟虑、内敛的学生，学会保持敏锐的洞察力。

　　79.对于定于目标却感到困难的学生，学会支持与启发。

　　80.对于心理脆弱的学生，我们要展示真诚的体察和理解。

　　XVII.关注学生的情感

　　81.对于学生的负面情绪，采取及时措施减缓压力。

　　82.保持对于学生幸福感的关注，将成长的幸福乃教育的应有之义。

　　83.面对学生的苦闷和抑郁，我们需要付出更多的努力。

　　84.让学生真实地表达自己的情感，倾听学生的心声。

　　85.享受与学生的情感交流，体察学生的心迹。

　　XVIII.了解学生的家庭环境

　　86.前往家庭探访，加强与家长的沟通，解决学生的问题。

　　87.了解学生的家庭成员，了解学生的家庭情况以及与同学的家庭的对比。

　　88.对于家庭环境的不稳定，我们要提出双重建议。

　　89.为学生提供更多的家庭指导和建议。

　　90.避免谈论学生的财富和经济条件，保持对于这些事物的谨慎。

　　XIX.建立良好的家校联系

　　91.深化教师家长之间的交往，建立良好的沟通机制。

　　92.尽力满足家长的诉求和意见，但也要保证学校的整体利益。

　　93.携带有作为教育者的责任，尽可能解决家长和学生之间的矛盾。

　　94.着重强调家校合作的重要性，提请家长参与到学生的成长过程中。

　　95.矢志发扬“爱心接力”的大众精神，共同努力，实现家校共荣。

　　XX.教育前行必不可缺的关注

　　96.保持与学生的紧密联系，保证教育过程的顺利进行。

　　97.对于学生生涯规划的建立，提供实际的指导和支持。

　　98.为学生提供良好的信息和资料，保证资料的准确性和权威性。

　　99.实施教育质量监督，确保学校的教育质量和水平的持续提高。

　　100.不断反思教育工作的质量和效果，并推进教育现代化。

　　总之，教育没有最好，只有更好。如何去关注学生，进一步去为学生的发展提供更全方位的支持，是我们应该做的事情。而这100条谈心谈话意见清单，无疑会全面提高我们的关注层次和深度，切实地将我们的工作做到尽善尽美。只要我们认真地用心去践行，那么学生必将从中受益，也必将推进我们教育的进一步深化。

篇四：组织生活会谈心谈话问题清单100条

　　谈心谈话记录100条

　　谈心谈话记录100条1篇

　　谈心人：

　　职务：

　　谈心对象：

　　职务：

　　1、班子的问题：

　　形式主义方面：

　　①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的本事不强。

　　②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

　　③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少；推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

　　谈官僚主义方面：

　　①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。

　　②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情景多，发现深层次问题少。

　　③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱；在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威研究得多一些，维护群众的合法权益研究得少一点。

　　主享乐主义方面：

　　①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。

　　②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

　　奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节俭，公务活动中也有浪费现象发生。

　　2、对方帮忙自己找的问题：

　　①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的本事不强。

　　②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。

　　③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

　　谈心交心主要资料

　　3、帮忙对方找的问题：

　　①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。

　　②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门研究得多一些，对基层和群众研究得少一些。

　　③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

　　4、拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

　　①办案就事论事，不能从群众角度出发研究问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上研究得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。

　　②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。

　　③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

　　5、改善措施：

　　①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。

　　②建立健全督办催办机制，对每项工作明确职责目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。

　　③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。

　　④增强职责意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。

　　⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。

　　⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的本事。

　　⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。

　　谈心谈话记录100条2篇

　　时间：xx年xx月xx日

　　地点：会议室

　　谈心人：AA

　　谈心对象：BB

　　B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己

　　负责的`工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　谈心谈话记录100条3篇

　　谈话时间：

　　谈话地点：

　　谈话人员：李XX、张XX

　　谈话资料：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：

　　李同志四风方面需改善的提议：

　　意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、梦想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会职责感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。提议：所以，要加强宗旨教育，到达入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘职责重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，坚持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。

　　意见2：问题：少数领导干部异常是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。提议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉理解组织和社会的监督；各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。

　　张同志四风方面需改善的提议：

　　意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力；对违反制度的行为职责追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。提议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证；提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节；

　　要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大职责追究力度；要着力治庸提本事，构成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位职责制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情景，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情景建立健全监督机制。

　　意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质资料，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的资料不多。

　　改善提议：

　　一、加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。

　　二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，贴合当前政策环境和院实际情景，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。