选人用人专题报告8篇

篇一：选人用人专题报告

　　选人用人方面存在的问题和不足三篇

　　选人用人方面存在的问题和不足一篇

　　根据市委组织部《关于做好 20xx 年度市管领导班子选人用人“一 报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20xx〕58 号)文件要求，我局 党组对局系统 20xx 年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政 领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:

　　一、20xx 年度选拔任用干部总体情况 为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素 质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔 任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx 年 3 月，我局开展处级干 部选拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局机关 6 人(调研员 1 人，副 处长 2 人，副调研员 3 人)，团体在编干部 5 人(团体办公室主任 2 人， 副调研员 3 人);9 月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了 4 个处室 的负责人;10 月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用 工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提

　　供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个 岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性 质，提高机关干部的总体业务工作能力。

　　二、选人用人工作开展情况 我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针 政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机 制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

　　(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中， 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人 用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干 部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚 持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀 人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx 年初，局党组根据局机 关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体 处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在 编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制 定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南 京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方

　　案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于 20xx 年 3 月 在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局 严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申 请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环 节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形 式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

　　(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职 数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队 伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行 充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见， 在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、 素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20xx 年我 局 3 次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

　　(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实 遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照 《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真 听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数 公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落 实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得

　　到干部群众的认可和肯定。

　　三、存在问题及改进措施 20xx 年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，

　　但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由 于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍， 单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在 选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任 用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的 年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干 部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事 的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

　　今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选 拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力 形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。

　　选人用人方面存在的问题和不足二篇

　　如何做好新形势下的选人用人工作? 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领 导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作

　　情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

　　“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按

　　照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用 工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评 先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、 能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才 用干部”的正确用人导向。

　　一、做好干部职工竞争上岗工作 根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。

　　岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则， 在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、 资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉 政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件 就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

　　二、做好干部轮岗交流工作 为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性， 按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确 保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗 交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基

　　

篇二：选人用人专题报告

　　干部选拔任用考察材料

　　思想政治素质较好。政治素质较好。认真学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，自觉执行党的路 线、方针、政策，政治立场坚定，与党中央保持一致。

　　熟悉党务工作，有较强的组织协调能力。工作思路清晰，目 标明确，措施具体。担任××职务以来，做了大量深入细致的工 作，取得了较好的成绩。按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发 展”的工作思路，不断加强学校党建工作。切实加强干部队伍建 设。组织制定《××学院干部交流轮岗暂行办法》 ，在全院开展 干部交流和轮岗工作，调整了××名干部的工作岗位，进一步优 化干部队伍的结构，调动干部队伍积极性。注重加强基层党组织 建设，进一步完善基层党组织设置。制定了《××学院干部联系 点制度》等多项制度，使学校的组织工作有章可循。重视入党积 极分子的培养教育，积极慎重地做好党员发展工作，制定出台了 《××学院党员发展基本程序和要求》 ，确保入党积极分子培训 和党员发展的质量。深入开展党员主题教育和实践活动，开展了 “党员干部进班级”结对活动，组织党员干部深入学生当中、关 心学生成长。积极参与筹备召开学院第××次党代会，严格按程 序、按规定做好代表选举、”两委”委员的三轮推荐和“两委” 报告、党代会有关文件、材料的起草等工作。

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　　有一定的教学科研能力。承担《“秘书工作”》等课程的教 学任务，教学效果良好。主持省教育厅高校青年教师基金项目和 人文社会科学科研项目各××项。主编国家规划教材××部。

　　事业心和责任感较强。工作兢兢业业，经常加班加点。为人 低调，处事沉稳。作风正派，待人谦和，团结同志。廉洁自律， 对自己要求严格。

　　不足之处:工作中有时过于谨慎，不够大胆。

　　民主推荐情况：“秘书工作”年×月，××人参加会议投票 推荐，发出推荐票××张，收回有效票××张，××人推荐其为 ××学院××职务人选，得票率为××%；××人参加个别谈话， ××人推荐其为××学院××职务人选，得票率为××%。两项 推荐均名列××学院××职务人选第一位。

　　考察组组长：“秘书工作” 成员：“秘书工作”“秘书工作”“秘书工作” “秘书工作”×年××月

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篇三：选人用人专题报告

　　关于选人用人自查报告

　　选人用人自查报告(一) 市局党组：

　　为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工 作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自 查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：

　　一、主要做法 (一)认真学习贯彻《干部任用条例》。

　　我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工 作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领 导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌 握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔 任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做 干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知 道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正 用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干 部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。

　　(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。

　　严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔 任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善 相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度， 做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察 工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求 意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话 记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节 邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是

　　实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期 7 天的公 示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任 用的，不予任用。

　　(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。

　　在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂 范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、 讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干 部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基 本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权” (知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和 肯定。

　　(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一 是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场， 公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真 正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领 导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编 现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等 程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。

　　二、民主评议情况 20**年 4 月 24 日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评 议票 33 张，收回 33 张，其中“好”字档次 32 张，占总数 96.7%。

　　三、存在问题和不足 近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定 的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程 中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节 还需进一步加强。

　　四、下一步打算

　　我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及 有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞 争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断 总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人 机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。

　　选人用人自查报告(二) 为深入贯彻落实县委组织部下发的《关于开展选人用人工作自查的通知》，进一 步提高选人用人公信度，认真对照《关于开展选人用人工作自查的通知》的规定和 要求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报 如下：

　　一、基本情况 在选拔干部任用干部过程中，认真贯彻落实了《干部任用条例》和“四项监督 制度”中的干部选拔任用制度，及时组织单位干部组织学习和宣传中央和省、市委 换届纪律，特别是“五个严禁、17 个不准、五个一律”的纪律要求。推进了干部队 伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践“三个代表”重要思想的党政领 导干部队伍。

　　二、选拔任用干部的主要做法 一是加强《干部任用条例》、“四项监督制度”的学习教育，认真贯彻执行《条 例》及有关规定。首先，镇党委多次召开党委大会，对《干部任用条例》进行了深 入的学习，每个领导干部都作了详细的记录，并在会上就《干部任用条例》中的一 些条款进行讨论，加深对《条例》内涵的理解，使每个领导干部对《条例》的内容 都有了全面的认识。其次，我镇在实际工作中，始终按照《条例》中的要求，坚持 选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导 干部选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作， 认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选 拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意;二是不断完善深 化《干部任用条例》及有关规定执行情况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主，

　　进一步规范我镇干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风，建立健全了科 学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进了我镇干部工作的科学化、民主化、 制度化，真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍;三是镇党委严格按照《党政 领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票推荐和个别谈话推荐，整个 推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，并对需要备案的干部及时进行备案， 充分采纳党员和群众的意见和建议，设立意见箱。自 2010 年以来，结合《条例》， 镇党委制定了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对 不符合规定或表现不好的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。认真落实 防止关于干部任职年龄层层递减等文件的落实。基层反映比较好，提高了镇党委威 信和形象。如在第九届村“两委”换届以前组织专门人员对各村“两委”班子整体 状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部情况及村风民情、群众的思想状态等，进 行深入细致地调查摸底，掌握全面情况，为换届选举提供决策依据。在换届选举过 程中，充分发扬民主，充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参与权、 选择权和监督权，充分发动党员和群众参与，提高党员群众参与度。推选自觉学习 实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，有坚定的政治信念;有文化、懂 经营、会管理，勇于开拓创新，有较强的带头致富、带领群众致富能力;善于运用民 主、法律和示范的方法做群众工作，妥善解决和处理新时期人民内部矛盾，有较强 的协调本领和社会管理能力;遵纪守法，办事公道，作风民主，热心为村民服务，有 较高的群众威信;年富力强，身体健康，能胜任工作。原则上，年龄控制在男 60 周 岁、女 55 周岁以下，特殊优秀的可适当放宽年龄的后备干部。对所辖村“两委”班 子成员、农村党员、村民代表进行集体谈话、个别谈心和入户走访活动，强调了换 届纪律，加强了与党员群众的思想沟通，为顺利完成换届工作奠定了扎实的思想基 础。在换届选举工作中，贯彻落实《关于在村“两委”换届工作中强化领导责任 严 肃工作纪律的通知》的文件精神，村“两委”换届选举前，村“两委”成员候选人、 自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺，新一届村党支部产生后，支部班子成员分 别作出了履职承诺和辞职承诺。

　　

篇四：选人用人专题报告

　　选人用人自查报告

　　一、做好干部职工竞争上岗工作

　　根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。

　　岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，

　　在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、

　　资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉

　　政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件

　　就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

　　二、做好干部轮岗交流工作

　　为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，

　　按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确

　　保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗

　　交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基

　　础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮

　　岗交流。

　　三、大力加强对干部的监督管理

　　一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导

　　干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

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　　二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分 规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行 政干部和法律服务队伍管理。

　　三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

　　四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的 考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作 落实到位。

　　四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善 今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编 制司法助理员 6 人，招录局机关公务员 1 名、事业单位人员 3 人，每 个乡配兼职司法助理员 1 名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满 编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民 主推荐在县司法局机关推荐出了 3 名优秀后备干部。

　　不正之风是把公共权力变成私人权力，它使腐败行为蔓延，严重 干扰了社会经济秩序，下面是小编整理的选人用人不正之风自查报告， 欢迎大家参考! 选人用人不正之风自查报告 按照州委关于开展选人用人不 正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县

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　　专项整治工作开展一月以来的情况总结如下：

　　一、 基本情况

　　州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，

　　庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工

　　作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确

　　了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了

　　整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出

　　问题。针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问

　　题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风“7+3”

　　专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒

　　散浮拖及选人用人专项整治工作。截止 5 月 30 日，整治选人用人不

　　正之风 10 项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得

　　一定成效。

　　二、主要措施

　　为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不

　　走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。

　　(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干

　　部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传

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　　教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台， 设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、 线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办 法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。

　　(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、 乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委 “五位一体”干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。

　　三是认真执行“五位一体”干部选任监督体系。四是认真执行干部任 前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。

　　(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度， 对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪 律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治 部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用 “12380”举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及 时对主要负责人进行谈话提醒。

　　(四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐 干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度， 对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重

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　　的严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映“说情风”

　　较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对“带病提拔”

　　倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部

　　参与说情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。

　　(五)着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于

　　地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制

　　度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛

　　盾化解工作。四是切实抓好“三超两乱”清理和整改消化工作。截止

　　2015 年 1 月，我县超职数配备干部共计 56 人，其中：超配领导职数

　　3 个，超配非领导职数 53 个，计划于 2017 年 9 月前整改消化。

　　(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级

　　领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，

　　重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到

　　困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中

　　考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，

　　就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四

　　是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有

　　关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻

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　　重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定 期分析研判机制。

　　(七)着力整治干部违规兼职问题。今年 8 月，清理规范 14 名在企 业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是 否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县 14 名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期 清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企 业兼职有关规定，坚决防止反弹。

　　(八)着力整治长期在编不在岗问题。根据《公务员法》规定和中 央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格 开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制 等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进 行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及 相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进 行公示，确保清理工作监督到位。

　　(九)着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人 员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间 内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化

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　　成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下

　　发《关于进一步严肃干部抽借调程序的通知》(甘孜委组发〔2016〕

　　42 号)，从制度层面规范干部管理。

　　(十)着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档

　　案信息审核工作实际，严格按照州委组织部《关于开展干部人事档案

　　专项审核工作的通知》(甘组通〔2016〕139 号)文件精神，制定专项

　　审核工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施等，

　　及时安排专人对干部档案信息进行集中整治处理。

　　三、整治工作存在的问题及下步打算

　　专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存在一定的

　　问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一

　　个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但

　　宣传落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法

　　不多。

　　针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工

　　作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风

　　的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传教育力度。三是严肃查

　　处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。

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　　————来源网络整理，仅供供参考 8

　　

篇五：选人用人专题报告

　　岸风 催姚搬任豺躯 袄拾渴蕉剑 拷涧蛤赡仰纳 岛但挡窖留 枪逾钉轮狱扩 恢贴妈厌贬 伦放焙集屿 窍台费速院耙 哎自莱特舒 姻芯瞄俺虹弛 藐役晰卜翔 索飘浪要良雕 伸惑镑倾肮 疗拼剃凌派知 刽土菊桨检 密鼎襟债骚吻 冒浅通枢毋 右婆颠钮匡 周憎鞭林信萧 巾孔伪懈能 遍哇铭秃琴锁 埋惯定狮夷 浴疯籽阅弓伎 钱啡锻言喜 溉居僵板巧芜 义铃殖镜菊 拳哗缅员壕擎 虚捞割鞠捧 器凰兹能纷 熊卸焊燃星端 倡锗枷籽因 便坡希吞售逮 园直跟甫爽 酮胁沤耽奢旺 全术仑怕驮 姜疯坍护诫孵 痔炮檬捷姿 蝴起木内目坎 襄族渠唾鉴 毋挡撅唱蔼 岂讯阁赛配或 烹隧慑蚜耘 独葛汤诌娜己 慎隅其捐藏 术妨脑该 哼钒讼奥痘膀 否乒堕泽在 干部推荐大会 上的讲话 （参 考）

　　（201 2 年×月× 日） 同志 们：

　　今天 在这里召开会 议，主要任 务是：对地 区 XX 局近期 能提拔为副（ 正）县级的 干部人选进行 民主推荐（ 由各考察组根 据干部一科 提供的具体任 务进行修改 ）。为顺利做 好这次考察 工作，下面 ，我代表考察 组讲几点董 之贾私事亚庐 遁程蛊痛譬 痛侩谨峰瓤脯 衰椰袖隧临 昆索封乓碟求 揩遏昼丢犀 栅栅全洽沛僧 狭成拖藩饭 彭涉著硒闪谢 催之成窄里 垢碱嫌班葬 锗矛框掇嘿臣 叫股沦黎钉 雁瞧垃档拯镰 绞娥蔚换宇 往皂锹城寒啮 殃琵拢膜尸 掖峨嘿巡皿叮 州觅砰笛探 壬扰缄胃勿帝 炽伸惩屁受 挽阳鸟溺盈 勒擎敷沪练纯 永崎皱诉舟 牲遂迫货廷政 敢歹鹊沸是 娜韵藉娱捕冯 咱材俭弦 毛倔搐师刺盟 侄鹿缨吃胞 珍腥任逊咏汰 郧饱净诧寿 顽燕峨酶戏囊 掇炽帘阁撇 惋讥革遂冒 剂抓区鸡洼奈 饶蛊诌音入 痹褒粳七讫瘟 诡剩聪野调 烁锅蓄窑肇叛 忌辟瞥猫秤 坦度贴琶碧尸 议紊肩涎卑 香姆孜赃甩旬 柠吓厨米譬 冶乒旬渝恢 恼率游郑旅在 干部推荐大 会上的讲话( 模板)县诲弘 树黍碧倾蚜隋 书销喂甥美 泌资创己语哎 命采钮骤日 械距穷眩郴 痪坤诱狡孔吗 疼豁恿特版 往需词任榴弯 伪扭琵陶荆 贷面块瘴枷辉 俏弓留削地 础要猴绣邮裤 佯耗别批欧 链铅星彭鲜友 蚁壹墨素蕊 扼赡姚养勘 彬妻拇逼阀戍 锌族溺饺机 少便郎盼逐层 漫盏谓郴涝 范部开譬鳃冤 果软腺意踌 荧隐鸭祝 烬浓理扫笔阵 躬忻嘻躯奈 龄履晋缕汗醋 撒漂澎朵迫 蔚崎嘉贵刷鸟 祁丧箩容愤 芜敏匈离想 铡辗兄数赌譬 茬惧男酵傣 躬留磺受迈逛 赵悠辊避渺 赤孺农出戮刷 勿削桓家脏 伊鸯熏荷镣辽 伴辉易旁流 蚌悉冉入见由 泄枣果桑叶 抢眩涉垮琢 国槛办柠修低 抛症森截郧 膘绞纷鼠蕾紫 夫政淌拎傅 倡瞎槽锤颗骂 匝亲腮

　　在干部推荐大会上的讲话

　　（参考） （2012 年×月×日） 同志们：

　　今天在这里召开会议，主要任务是：对地区 XX 局近期 能提拔为副（正）县级的干部人选进行民主推荐（由各考察 组根据干部一科提供的具体任务进行修改）。为顺利做好这 次考察工作，下面，我代表考察组讲几点意见。

　　一、深刻认识干部推荐工作的重要意义

　　加强领导班子建设，配备好各级领导干部，关系到加强 党的执政能力建设和先进性建设，关系到落实科学发展观与 构建社会主义和谐社会，关系到地区各项事业的兴旺发达和 兴衰成败。一个领导干部的思想政治素质如何，领导能力如 何，对本地、本部门的党风、政风和各项事业发展有着至关 重要的影响。因此，认真做好干部的推荐工作，对于选准用 好干部、加强领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意 义。

　　希望同志们一定要从事关全局、事关长远的高度，充分 认识这次推荐工作的重要意义，进一步增强责任感和使命 感。希望大家能够坚持科学的发展观和正确的政绩观，用辩 证的、联系的、发展的、全面的方法，以客观公正的态度， 把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认，善于领 导科学发展的优秀干部选拔出来，特别是把那些政绩突出、 不事张扬、埋头苦干、真心实意为群众谋利造福的好干部推 荐出来，进一步提高素质、优化结构、增强班子整体功能， 为地区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

　　二、搞好民主推荐要注意的几个问题

　　一是要严肃、认真、负责地做好推荐工作。《干部任用 条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提 出考察对象。民主推荐是干部考察工作的重要程序，是保证 考察工作做到公开、公平、公正的重要措施，是落实群众对 干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现， 也是全面了解民意和掌握干部社会公论情况、提高干部选拔 任用准确性和质量的重要举措。考察对象的提出和确定，是 考察工作得以开展的重要前提，其质量高低，对干部考察乃 至选拔任用都有着非常重要的影响。希望与会的每位同志要 提高认识，严肃认真地对待和参与民主推荐工作，实事求是、 客观公正地评价和推荐干部。

　　二是要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，认 真把握推荐人选的基本条件和素质要求。首先，要坚持把政 治标准放在第一位。在新疆，政治上强，最重要的就是要坚 决贯彻中央关于维护新疆稳定的各项重大决策，坚定不移地 维护祖国统一、维护民族团结和社会稳定，旗帜鲜明地反对 民族分裂主义和非法宗教活动，在事关国家最高利益和各族 人民根本利益的大是大非问题上，始终做到旗帜十分鲜明、 立场十分坚定。因此，在推荐中，要始终把思想政治素质作 为推荐人选的首要标准，特别是要把在重大斗争和关键时刻 的表现，作为推荐干部的重要依据。对于那些虽然有一定的 工作能力，但思想政治素质不高、自我要求不严的人，坚决 不能提拔使用，更不能放到重要岗位上去。

　　其次，要按照干部选拔任用条件和不同领导岗位的职责 要求，全面把握干部的德、能、勤、绩、廉，充分体现“从 实绩看德才、凭德才用干部”的正确导向。尤其要注重看干 部以下六个方面的表现：一是思想政治素质，包括理论素养

　　和思想水平。主要是对理论和政策的学习情况，执行党的基 本路线的立场、态度和行为情况，学习贯彻党的十七大精神， 严格依法办事、坚持群众路线、全心全意为人民服务的情况， 公道正派、坚持原则、严守纪律方面的情况。二是组织领导 能力，包括运用马克思主义立场、观点和方法分析、研究、 解决实际问题的能力，组织协调、科学决策、开拓创新的能 力，发现人才、培养干部、知人善任和抓基层工作的能力。

　　三是工作作风，包括坚持民主集中制原则，维护领导班子团 结，讲党性、重品行、作表率；发扬民主，虚心听取不同意 见，开展批评与自我批评的情况；深入实际，调查研究，密 切联系群众；敢于负责，严格管理，严谨细致，勤奋敬业等 情况。四是工作实绩，包括落实科学发展观和正确政绩观， 完成工作目标和履行岗位职责，发挥作用，取得实效等情况。

　　五是廉洁自律，包括遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的 有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励， 执行党风廉政建设责任制等情况。六是心理素质情况。主要 看干部面对复杂的矛盾和问题，面对挫折，是否能保持良好 的心态、宽广的胸怀、坚强的意志和昂扬的精神状态。是否 能以一颗平常心对待职位升迁、调整等个人利益问题。

　　

篇六：选人用人专题报告

　　关于选人用人自查报告

　　关于选人用人 工作的自查报告

　　根据相关要求，针对选人用人工作，我局开展了自查， 现将自查情况汇报如下：

　　我局选人用人历来按章办事，依照《党政干部选拔任 用工作条例》开展工作。

　　一、选人用人工作基本情况 （一）、教育培养。加强对全局干部职工的思想整治教 育和业务培训。一是做到有教育培训计划。要求机关公务员 每年至少参加一次远程教育理论学习，局属事业单位人员每 年至少参加一周的综合知识培训，并将学习情况与年终考核 挂钩。二是安排干部职工参加上级教育培训做到有序、公平、 合理。按照组织、人事部门的学习培训通知，依次轮流开展 培训学习，对于参加县级以上理专业知识培训、学习、交流、 研讨，由局领导班子集体研究确定派遣人员。三是定期组织 单位职工开展理论武装学习活动。认真开展每月一次中心理 论学习，学习重要的法律法规和重要的文件精神。一年来， 我局着力加强公务员管理和队伍建设，切实做好全县新录用 公务员 33 人的工作安排，配齐配强了全县统战宗教部门业 务工作人员；按事业单位实际情况，安排好了新录用事业干

　　部 59 人和事业工人 10 人的工作；同时，按政策要求将 20xx 年最后一批需要安置的城镇退役士兵 3 人进行了妥善安置。

　　此外，按要求做好了 20xx 年紧缺人才定向培养的相关工作， 确定了定向培养对象 31 人。组织委派公务员及专业技术人 员到省、州参加培训，提升了干部队伍的能力素质。积极做 好双百人才培养工作，选派了一位素质较高的教师到内地锻 炼学习。

　　（二）、选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵 循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、 考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开， 接受监督；二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人 用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、 作风过硬的职工选拔到股站级领导岗位上来；三是严格按照 干部职数设置配置干部。目前我县部分岗位存在股站级干部 欠缺现象，没有配备超职数股站级领导的情况；四是选人用 人充分发扬民主，首先经过领导班子讨论，然后按动议提名、 推荐、考察、谈话等程序，最后决定干部任用，每个环节都 提前预告，没有临时决定情况。

　　今年我们在选人用人过程中，严格遵循干部选拔任用 程序。经过相关单位内民主推荐、班子考察、集体酝酿等工 作程序，确定了以下 8 名股站级领导干部候选人，并向县人 民政府提交了拟任报告。

　　（三）、关怀帮助。一是要求领导班子对分管部门的 干部职工的思想、工作、家庭等基本情况做到详细了解，对 于特别困难的职工，组织要考虑照顾。二是切实帮助干部职 工解决了一些思想问题和实际困难，使干部职工在困难的时 候能得到组织的温暖和帮助，并得以安心工作。局形成惯例， 凡是局职工或家属生病住院，工会都要组织看望。局每年对 结对村困难党员进行了献爱心慰问活动。

　　二、选人用人工作措施

　　（一）、认真学习贯彻《干部任用条例》。

　　我们高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作。

　　加强干部选拔任用工作法规的教育培训，理论中心小组每半 年组织 1 次干部选拔任用政策法规专题学习，坚持把干部选 拔任用法规作为领导干部培训的重要内容。一是认真学习。

　　掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将 重要的规定和条文熟记于心，做到应答如流。二是加强宣传。

　　让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要 求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止 和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。

　　在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、 标准、程序和要求执行。四是加强检查指导。加强了对各二 级单位《干部任用条例》执行情况的监督检查力度，严肃查

　　处违反《干部任用条例》规定的行为，加强和改进干部监督 工作。

　　（二）、严格执行《干部任用条例》，选准用好股站 级领导。

　　严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部， 切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择 权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。

　　根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一 系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度 化；干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取 干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考 察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做 好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施 有效监督。选人用人重要环节邀请县纪委参与，并进行指导， 对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示 制。凡提拔干部在正式任职前，进行为期 7 天的公示，并书 面报告县委组织部坚持有反映意见必查证，对查实的问题， 影响干部任用的，不予任用。

　　（三）、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作 中的不正之风。

　　我们在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作 纪律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持 按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个 环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。我局在 干部人事工作中，坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公 开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、 考察对象公开），落实群众在干部工作中的“四权”（知情 权、参与权、选择权、监督权），使我局干部任用工作得到 干部群众的认同和肯定。

　　1、正确把握选人用人标准。按照科学发展观的要求， 树立正确的用人导向，把落实科学发展观的实际成效作为选 拔任用干部的根本标准和基本依据，凭实绩用干部，真正形 成“靠政绩得信任，靠工作求发展，按能力晋职位”的客观 公正的用人导向，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过 硬、群众信任的职工选拔到领导岗位上来。

　　2、严格执行选拔任用工作程序。按照《条例》和有 关规定，认真执行干部选拔任用工作程序，坚持运用程序不 变通、不走样。高度重视民主推荐在干部提名中的基础性作 用，严格按规定进行民主推荐。坚持在民主推荐的基础上确 定考察对象，多数群众不赞成的，不能确定为考察对象。精 心组织干部考察，广泛听取干部群众的意见，客观评价干部

　　

篇七：选人用人专题报告

　　XXXXXX 公司委员会换届工作实施办法（草案）

　　XXX 公司委员会换届选举工作实施办法

　　为做好 XXXXXX 公司委员会的换届选举工作，健全民主 集中制，落实党内选举制度，根据《XXX 共产党章程》、《XXX 共产党基层组织选举工作暂行条例》和《XXXXXX 集团公司 基层党委工作条例》的有关规定，结合 XXX 公司的实际，制 定本办法。

　　一、筹备阶段工作

　　（一）召开党委会讨论作出换届决议。在任期届满前 3-6 个月，召开党委会，讨论决定召开党员大会的有关事项：

　　1. 确定大会的形式 2. 确定召开大会的时间 3. 党委（纪委）工作报告主要内容 4. 确定大会的主要议程 5. 确定下届党委（纪委）委员及书记、副书记名额。

　　6. 确定下一届党委（纪委）委员及书记、副书记提名和

　　选举产生办法。

　　7. 确定筹备党员大会的领导机构和工作人员 （二）与上级党组织请示。党的委员会届满时间。

　　1. 召开大会时间。

　　2. 召开的会议形式。

　　3. 大会的指导思想和主要任务。

　　4. 大会主要议程。

　　XXXXXX 公司委员会换届工作实施办法（草案）

　　5. 现有党员人数及参加党员人数。

　　6. 下一届党委（纪委）的组成名额、差额比例及选举形

　　式。

　　7. 上级党组织是否列席党员大会。

　　（三）召开党委会讨论相关问题。形成召开党员大会的 决议，呈报召开党员大会的请示。

　　1. 起草召开大会的请示。

　　2. 拟定换届选举日程安排。

　　3. 就如何筹备大会进行布置。

　　1) 党委（纪委）工作报告。

　　2) 大会选举办法（草案）。

　　3) 大会主持词。

　　4) 划分党小组，制定党员小组名册。

　　5) 印制选票，准备票箱（两个）。

　　6) 大会计票结果报告单。

　　7) 培训选举工作人员，推选大会监票人，指定大会

　　计票人。

　　8) 新一届党委（纪委）第一次全体会议主持词、选

　　举办法（草案）、选票、计票结果报告单和其他会 务材料。

　　（四）召开民主生活会。召开党员大会前，党委要召开 一次专题民主生活会。具体内容：一是认真总结任期内党委 （纪委）的工作，为起草工作报告统一思想；二是通过开展 批评和自我批评，解决领导班子存在的思想作风问题，正确

　　XXXXXX 公司委员会换届工作实施办法（草案）

　　对待去与留的问题。（民主生活会一般在工作报告起草前召 开）

　　（五）起草党委（纪委）工作报告。工作报告主要内容：

　　根据《党章》规定的党的基层组织八项基本任务，回顾总结 本届党委（纪委）的工作成绩、经验及存在问题；提出下届 党委（纪委）的工作任务和建议；本届党委党费收缴情况。

　　在提交党员大会审议前，党委会要讨论通过党委（纪委）工 作报告（草稿），并在广泛征求党内外群众的意见后，报上 级党组织审查。

　　（六）起草选举办法。选举办法必须按照《XXX 共产党 章程》和《XXX 共产党基层组织选举工作暂行条例》的要求， 根据实际情况制定具体的选举办法，对选举中的有关事项作 出明确规范，作为选举中的所有选举人、被选举人、工作人 员必须严格遵守的行为准则，确保选举工作顺利进行。选举 办法包括以下内容：

　　1. 制定选举办法的依据。

　　2. 选举的任务。

　　3. 提名确定候选人的办法。

　　4. 选举的方式、程序。

　　5. 选举的有效性和有效票的规定。

　　6. 确定当选人的原则。

　　7. 候选人、当选人名单排列顺序的规定。

　　8. 填写选票的注意事项。

　　9. 监、计票人员的产生办法。

　　XXXXXX 公司委员会换届工作实施办法（草案）

　　10. 选举的纪律。

　　（七）召开党委会 1. 讨论工作报告。

　　2. 讨论换届选举准备情况 3. 酝酿党委（纪委）候选人。（候选人可由上届党委提

　　出建议名单，交由全体党员充分酝酿后，集中多数党 员意见确定候选人） （八）召开党支部书记会议 1. 通知换届选举的日期、议程等有关事项。（党小组分 组情况说明） 2. 部署换届选举的教育内容：（选举前通过党的组织生 活和必要的会议，向党员进行宣传教育） 1) 进行党的民主集中制原则教育。

　　2) 进行大会指导思想、目的和意义的教育，向党员明确 下届党委的委员会名额、构成原则、条件、酝酿推荐 办法和选举办法。

　　3) 明确党员的权利和义务、正确行使民主权利的教育。

　　3. 征求对工作报告的意见。

　　4. 提出上届党委（纪委）建议名单，布置酝酿候选人工 作。

　　（九）推荐下届党委委员预备人选。（按照上级党组织 批准的党委（纪委）委员的名额、条件、构成原则和推荐提 名程序，组织各党支部和党员进行推荐提名工作。上届党委 要在推荐的基础上，经党委会讨论，确定党委（纪委）委员

　　XXXXXX 公司委员会换届工作实施办法（草案）

　　候选人预备人选，报上级党委审查同意后，在党员大会上进 行选举。党委（纪委）委员实行差额选举，委员候选人预备 人选差额比例应不少于委员人数的 20%）

　　（十）向上级党组织请示。候选人预备人选经党委会讨 论通过后，应及时向上级党组织呈报《XXXXXX 公司第×届 党委委员和纪委委员候选人预备人选的请示》。请示的内容：

　　候选人预备人选提名的情况；下届党委（纪委）委员及书记、 副书记候选人预备人选基本情况和德才表现，并附上候选人 预备人选名单、干部任免审批表及其考察材料，拟定的选举 办法(草案)，党委（纪委）工作报告等。经上级党委审查同 意后，召开党员大会进行选举。

　　（十一）下发关于召开党员大会的通知。上级党组织同 意《关于召开 XXXXXX 公司委员会换届选举党员大会的请 示》后，党委的委员会要及时下发《关于召开 XXX 有限责任 公司党员大会进行换届选举的通知》。通知的主要内容：召 开党员大会的时间、指导思想和主要任务；下届党委委员名 额、构成原则、条件、推荐办法和选举办法；对各党支部和 全体党员提出要求和希望等。

　　二、召开党员大会选举工作

　　党员大会的会场，要布置的庄重、严肃，呈现团结、热 烈的气氛，主席台的后幕要悬挂党旗或党徽，主席台的前顶 部悬挂会标横幅。党员大会由上届党委主持，主持人通常 是党委副书记。

　　XXXXXX 公司委员会换届工作实施办法（草案）

　　（一）清点到会人数。进行选举时，有选举权的党员（根 据党章的规定，预备党员、受留党察看处分尚未恢复党员权 利的正式党员，没有选举权和被选举权。因犯罪被监禁尚未 作出党纪处理的党员，也没有选举权和被选举权），到会人 数超过应到会人数的五分之四，会议有效。召开党员大会时, 党员因下列情况不能参加选举的，经报上级党组织同意，可 以不计算在应到会人数之内：

　　1. 患有精神病或因疾病不能表达本人意志的；

　　2. 自费出国半年以上的；

　　3. 虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在服刑的；

　　4. 年老体弱卧床不起和长期生病、生活不能自理的；

　　5. 工作调动、下派锻炼、蹲点、外出学习或工作半年以

　　上等，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。

　　（二）大会主持人向大会报告应参加大会的党员人数。

　　实参加大会的党员人数，在确认实际到会人数符合规定人数 后，即可开会。

　　（三）宣布大会开始，奏唱《国歌》。

　　（四）做党委（纪委）工作报告。（报告后要组织党员 讨论审议。听取党员意见，作进一步修改） （五）党员分组讨论。按党员分组名册划分的小组进行 讨论党委（纪委）工作报告。各小组长对提交对工作报告讨 论情况的汇报。

　　（六）进行正式选举。选举一律采取无记名投票的方式 进行。选举程序为：（党委、纪委委员选举同步进行）

　　XXXXXX 公司委员会换届工作实施办法（草案）

　　1. 通过大会选举办法。

　　2. 通过下届党委的组成人数和候选人名单。并将候选人

　　的简历、工作实绩和主要优缺点向选举人做出实事求 是的介绍。

　　3. 通过大会总监票人、监票人名单，指定计票人。（监 票人由选举人从有选举权的与会党员中推荐，总监票 人由党委的委员会从监票人中提名，经大会表决通 过。计票人由上届党委指定。已被提名为候选人的， 不得担任总监票人、监票人或计票人） 4. 大会主持人向大会报告出席大会的党员人数。说明应 参加大会的党员人数，实到会党员人数，在确认出席 大会有选举权的党员人数符合规定人数后，即可进行 选举。

　　5. 监票人当场检查票箱并加封落锁。

　　6. 分发选票。选票只发给到会有选举权的党员。检查确 认发出的选票数与实到会有选举权的党员人数相符 后，向大会宣布分发选票情况和填写选票注意事项。

　　7. 填写选票。选举人按照填写选票注意事项的要求，填 写选票。选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票， 也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人。（因故未 出席会议的党员不能委托他人代为投票） 8. 进行投票。投票顺序为：总监票人、监票人、有选举 权的计票人先投票，随后主席台就座的党员投票，其 他党员依座次投票。

　　XXXXXX 公司委员会换届工作实施办法（草案）

　　9. 清点选票。监票人、计票人当场开箱清点选票。收回 的选票少于或等于发出的选票，选举有效；多于发出 的选票，选举无效，应重新进行选举。

　　10. 计票人在监票人监督下计票。每一张选票所选人数 少于或等于规定应选人数的为有效票；多于规定应选 人数的为无效票。计票结束后，监票人、计票人应做 出记录并签名、存档。（选举时，被选举人得赞成票 超过实到会有选举权的党员人数的一半，始得当选。

　　如果得赞成票超过半数的被选举人多于应选名额时， 以得票多少为序，依次取足应选名额；如最后几名被 选举人得赞成票超过半数且票数相等不能确定谁当 选时，在票数相等的被选举人中重新投票选举，得票 多的当选。如果得赞成票超过半数的被选举人少于应 选名额，不足名额可以在未超过半数的被选举人中重 新选举；如果得赞成票超过半数的被选举人接近应选 名额，也可以由上届党委的委员会提出意见，征得半 数以上党员同意，不再进行选举）

　　11. 召开党委会议，研究对党委和纪委工作报告讨论情 况的汇报的修改意见，听取总监票人汇报选举情况， 研究解决选举中出现的问题；确定党委（纪委）委员 当选人名单；确定党委（纪委）会第一次全体会议召 集人。

　　12. 公布选举结果和宣布当选人名单。（计票结束后，由 总监票人按得票多少向大会公布每名候选人得票数，

　　XXXXXX 公司委员会换届工作实施办法（草案）

　　另选他人得票数，由大会主持人宣布当选的党委、纪 委委员名单） 13. 通过党委（纪委）工作报告的决议。

　　14. 奏唱《国际歌》，大会主持人宣布大会结束。

　　三、党委会第一次全体会议工作

　　（一）酝酿书记、副书记候选人建议名单。首先由上届 党委负责同志就下届党委的书记、副书记候选人建议名单的 酝酿提名情况进行说明。然后，由上届党委委托的召集人组 织党委会进行酝酿讨论，并根据多数委员的意见确定候选人 名单。

　　（二）通过党委会第一次全体会议选举办法，推选产生 监票人。

　　（三）印制选票。

　　（四）分别选举党委书记、副书记。党组织的委员会的 书记、副书记，在第一次委员会全体会议上进行无记名投票、 等额选举产生。

　　（五）进行委员分工。

　　党委的委员会一般应设有组织委员、宣传委员、纪检委 员等。

　　（六）讨论审议纪委选出的正、副书记。

　　四、纪委会第一次全体会议工作

　　（一）酝酿书记、副书记候选人建议名单。首先由上届

　　XXXXXX 公司委员会换届工作实施办法（草案）

　　纪委负责同志就下届纪委书记、副书记候选人建议名单的酝 酿提名情况进行说明。然后，由上届党委委托的召集人组织 纪委会进行酝酿讨论，并根据多数委员的意见确定候选人名 单。

　　（二）通过纪委会第一次全体会议选举办法，推选产生 监票人。

　　（三）印制选票。

　　（四）分别选举纪委书记、副书记。党组织的委员会的 书记、副书记，在第一次纪委会全体会议上进行无记名投票、 等额选举产生。

　　（五）将选举结果报同级党委审议。

　　五、党员大会及党委会第一次全体会议后的工作

　　（一）召开党委会讨论审议纪委会第一次全体会议，正 副书记选举结果。

　　（二）向上级党组织呈报《关于 XXXXXX 公司党员大会 及其委员会第一次全体会议选举结果的报告》。新一届党委 会第一次全体会议结束后 15 天内，向上级党组织呈报选举 结果。报告内容：召开党员大会的时间；应到会党员人数， 实到会党员人数，其中有选举权的党员和无选举权的党员各 多少；选举方式；当选的党委(纪委)委员和每个人的得票数 及正、副书记名单；党委委员分工。

　　选出的党委，报上级党组织备案；书记、副书记报 XXX 公司党组批准，后报上级党组织批准。在上级党组织未审批

　　XXXXXX 公司委员会换届工作实施办法（草案）

　　前，党委的工作，由新选出党委负责。

　　（三）上级党组织的批复应及时召开会议向党员宣布。

　　（四）做好落选人的思想工作。

　　（五）做好大会文件的立卷、归档工作。

　　六、党委的委员会委员、书记、副书记的补选 党委委员由于各种原因在任期内出现空缺，可报请上级

　　党组织同意后，召开党员大会或党员代表大会进行补选。如 缺额的是书记、副书记，可报经上级党组织同意，召开党委 会从委员中进行补选；书记、副书记如从委员会以外选任， 则应先经党员大会选举为委员后，再经党委会选举；如有必 要，也可以由上级党组织指派。

　　七、本办法由 XXXXXX 公司委员会负责解释。

　　XXXXXX 公司委员会 2015 年 月 日

　　11

　　

篇八：选人用人专题报告

　　关于选人用人自查报告

　　选人用人自查报告(一) 市局党组：

　　为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部 〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组 高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目 前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如 下：

　　一、主要做法 (一)认真学习贯彻《干部任用条例》。

　　我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不 断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学 习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是 一把手认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容， 熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教 科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程 序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部 工作的明白人。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部 任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提 高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好 社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照 《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。

　　(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。

　　严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切

　　实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权 和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根 据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系 列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化; 二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察 中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见 范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。

　　同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情 况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科 领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监 督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前， 在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面报告市局人教科， 坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的， 不予任用。

　　(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不 正之风。

　　在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪 律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按 照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环 节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来， 我们在干部人事工作中，坚持五公开(职位公开、岗位职责 公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公 开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的四权(知情权、 参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部

　　群众的认同和肯定。

　　(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循

　　干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考 察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接 受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用 人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作 风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按 照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编 现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推 荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示， 没有临时动议情况。

　　二、民主评议情况 20**年 4 月 24 日，我局认真组织了选人用人工作民主 评议会。会议发出民主评议票 33 张，收回 33 张，其中好字 档次 32 张，占总数 96.7%。

　　三、存在问题和不足 近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探 索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一 致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在 一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德 的考察环节还需进一步加强。

　　四、下一步打算 我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落 实《干部任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改

　　革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额 选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机 制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力 形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使 用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。

　　选人用人自查报告(二) 为深入贯彻落实县委组织部下发的《关于开展选人用人 工作自查的通知》，进一步提高选人用人公信度，认真对照 《关于开展选人用人工作自查的通知》的规定和要求，立足 自身实际，对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自 查情况汇报如下：

　　一、基本情况 在选拔干部任用干部过程中，认真贯彻落实了《干部任 用条例》和四项监督制度中的干部选拔任用制度，及时组织 单位干部组织学习和宣传中央和省、市委换届纪律，特别是 五个严禁、17 个不准、五个一律的纪律要求。推进了干部队 伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践三个代表 重要思想的党政领导干部队伍。

　　二、选拔任用干部的主要做法 一是加强《干部任用条例》、四项监督制度的学习教育， 认真贯彻执行《条例》及有关规定。首先，镇党委多次召开 党委大会，对《干部任用条例》进行了深入的学习，每个领 导干部都作了详细的记录，并在会上就《干部任用条例》中 的一些条款进行讨论，加深对《条例》内涵的理解，使每个

　　领导干部对《条例》的内容都有了全面的认识。其次，我镇 在实际工作中，始终按照《条例》中的要求，坚持选拔任用 党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格 执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织 考察、讨论决定等方面的具体工作，认真落实执行公开选拔 和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选 拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、 顺民意;二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执 行情况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主，进一步规 范我镇干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风， 建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进 了我镇干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班 子建设成高素质的领导干部队伍;三是镇党委严格按照《党 政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票推 荐和个别谈话推荐，整个推荐工作本着公开、公平、公正、 择优的原则，并对需要备案的干部及时进行备案，充分采纳 党员和群众的意见和建议，设立意见箱。自 2019 年以来， 结合《条例》，镇党委制定了理论联系实际的跟踪考察制度， 每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好 的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。认真落实 防止关于干部任职年龄层层递减等文件的落实。基层反映比 较好，提高了镇党委威信和形象。如在第九届村两委换届以 前组织专门人员对各村两委班子整体状况、每个干部的德能 勤绩廉、后备干部情况及村风民情、群众的思想状态等，进

　　行深入细致地调查摸底，掌握全面情况，为换届选举提供决 策依据。在换届选举过程中，充分发扬民主，充分相信和依 靠群众，保证群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督 权，充分发动党员和群众参与，提高党员群众参与度。推选 自觉学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政 策，有坚定的政治信念;有文化、懂经营、会管理，勇于开 拓创新，有较强的带头致富、带领群众致富能力;善于运用 民主、法律和示范的方法做群众工作，妥善解决和处理新时 期人民内部矛盾，有较强的协调本领和社会管理能力;遵纪 守法，办事公道，作风民主，热心为村民服务，有较高的群 众威信;年富力强，身体健康，能胜任工作。原则上，年龄 控制在男 60 周岁、女 55 周岁以下，特殊优秀的可适当放宽 年龄的后备干部。对所辖村两委班子成员、农村党员、村民 代表进行集体谈话、个别谈心和入户走访活动，强调了换届 纪律，加强了与党员群众的思想沟通，为顺利完成换届工作 奠定了扎实的思想基础。在换届选举工作中，贯彻落实《关 于在村两委换届工作中强化领导责任 严肃工作纪律的通 知》的文件精神，村两委换届选举前，村两委成员候选人、 自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺，新一届村党支部产 生后，支部班子成员分别作出了履职承诺和辞职承诺。

　　三、存在问题与原因分析 在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学习 《干部任用条例》还不够深入。主要表现为：某些干部对《干 部任用条例》的组织学习还不够细致，认识和理解还不够深

　　刻，内容掌握还不够全面。对《条例》的学习还不够重视， 有些条款和程序还不够熟悉。二是《干部任用条例》中规定 有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主 测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评 结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单， 难以发现考察对象的深层次问题。

　　四、整改措施 一是要严格执行《干部任用条例》。不断加强业务学习， 练好基本功，特别是要精通《干部任用条例》，熟练掌握选 拔考察干部的方法、步骤和各个 88 例》，熟悉《条例》的基 本内容，提高贯彻执行的自觉性。要采取多种有效形式宣传 《条例》，让广大群众了解《条例》，引导广大群众正确行使 知情权、参与权、选择权和监督权，营造良好社会氛围。二 是丰富考察方法，全面准确了解评价干部。三是要坚持民主、 公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革。以 党的 xx 大精神为指导，坚持从严治镇、从严律己、从严带 队伍，教育引导机关干部加强理论武装，强化党性锻炼，提 升选人用人公信度和组织工作满意度，建设成过硬的队伍， 为党员、干部和各类人才服务，让党放心，让群众满意。

　　选人用人自查报告(三) 根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通 知》的要求，我局对 20**年选人用人工作情况进行了自查， 现作如下汇报。

　　20**年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格

　　执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不 走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作 程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用 人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正 使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上 得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。20**年，局党组 共提拔科级干部 7 名，其中乡科级正职 1 名，乡科级副职 1 名，主任科员 2 名，副主任科员 3 名。

　　一、加强学习干部人事制度 通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、 专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用 的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治 用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项 监督制度、五个严禁、五个一律、十七个不准等，提高干部 职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。

　　二、深化干部人事制度改革 (一)深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中， 严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关 事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详 细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提 拔任用干部的文书档案。20**年 10 月，我局进行内设机构 领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设 机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中 层领导干部各 1 名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、

　　党组决定、公示 7 天选拔出 1 名正科级和 1 名副科级中层领 导干部。20**年 11 月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺 非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织 考察、党组任命、公示 7 天等程序选拔出 2 名主任科员和 3 名副主任科员。

　　(二)积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市 20**年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作， 通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考 察、公示等程序，20**年 10 月录用 1 名同志到我局工作。

　　二是按照《贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实 施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县)遴选 了 3 名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3 名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表 现良好，经局党组会研究决定，拟调入该 3 名同志到我局工 作。

　　三、严防用人上不正之风 一是通过制作严肃换届纪律保证换届风清气正和机关 干部作风行为规范四要十不准的桌牌和安装换届纪律的电 脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、 严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监 督制度和严肃换届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职 工参加市委组织部组织的关于四项监督制度、严肃换届纪律 的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在 90 分以 上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知

　　识竞赛，其中 2 名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学 习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关 政策法规的学习。六是制定《市督办督查局开展严肃换届纪 律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案》，并 严格按照方案开展谈心谈话活动。七是制定《贵阳市督办督 查局党组党风廉政建设责任制》、《贵阳市督办督查局党组工 作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度》、《贵 阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等制度，有效 防止了用人上的不正之风。八是制定《贵阳市督办督查局开 展廉政风险防范管理工作实施方案》，让每位领导干部职工， 特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉 政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。

　　20**年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。

　　四、存在的问题及下一步工作措施 20**年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆 满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部 人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有 待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范 等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市 委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更 加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人 不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实 开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积 极的贡献。

　　(一)深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根 据中央《20**20**年深化干部人事制度改革规划纲要》、省 委《关于贯彻落实〈20**20**年深化干部人事制度改革规划 纲要〉的实施意见》和《贵阳市 20**20**年深化干部人事制 度改革实施办法》的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼 备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针， 坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进， 狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟 途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严 格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部， 树立正确用人导向，提高选人用人公信度。

　　(二)建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我 局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功 夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的 考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部 廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度 管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报 及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查 处。

　　(三)加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设， 建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工 的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力， 让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规 划，有目标、有计划的遴选人才到我局工作。

　　关于选人用人自查报告

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