机关文印室电脑失泄密问题书面检讨(附管理制度）（范文推荐）

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　机关文印室电脑失泄密问题的书面检讨

　局领导：

　x月xx日上午xx点左右，信息中心电子政务处相关工作人员陪同省保密局工作人员来我局机房检查计算机泄密情况，对文印室5台计算机同时进行了检测，经检测，发现其3台计算机文件中有涉密文件，属于严重泄密隐患。此次失泄密问题发生在全局上下深入学习贯彻党的十九大会议精神的重要时期，发生在年终各项工作繁杂之际，给单位建设带来了一定的影响。我们xx处对此负有不可推卸的责任，对此，xx处长和xx副处长立即组织专门力量，第一时间深入机房现场，通过查阅文件资料、调取历史记录、询问技术人员等方式，深入查究问题、分析原因。经过反复了解、查询和确认，对此次泄密情况有了详细的了解，现作书面检讨和情况说明如下：

　一、问题发生的具体情况 2015年前，单位各处室无涉密电脑，打字室主要负责各处室的排版、打印，对于涉密文件均由打字室专人在各处室的工作电脑上进行排版和打印。2015年后，各处室都配备了涉密电脑，如有需要涉及保密文件需要打印，打印室都会及时进行登记，由专人前往各处室涉密电脑直接排版、打印，原则上，有关保密文件，不再传由打印室。但由于单位人员流动性较大，仍有个别处室新来同志，不了解工作流程，把保密文件仍旧传给打印室，这样的文件一经发现打印室均已及时进行了删除处理。但是在打印室电脑上却留下了此类涉密文件的痕迹。这次

　保密局技术人员在进行电脑检测时，仍能恢复以往删除的各类文件，从而在打印室计算机内发现了涉密文件。

　二、问题发生的主要原因 在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了单位泄密错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。

　三、整改措施 犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并积极思考如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。一是认真自省自查，深刻反省自身错误。对自

　己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查，真正给自己“洗洗澡、治治病”,切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进步提高。

　二是加强学习进步，不断提高业务能力。作为非财会人员出身，自己能力不足、知识不够，要想做好本职工作，必须努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务能力；另一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，找准自身位路、尽快融入角色。

　三是端正工作态度，虚心接受批评指正。要不断的提高思想认知，端正工作态度，该进工作作风，切实改掉懒惰、散漫等坏毛病，克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评，主动接受各位领导和同志们的监督指导，正确认识善意的批评指正，努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。

　机关文印室管理制度

　1.单位的文件，有打印必要时方可打印。内部传递的简单请示报告或其他不需打印的文件，一般不予打印。

　2.单位发文，须由起草人抄正，经有批准发文权的领导签字同意后方准打印。一般文件的打印、复印、传真，须经所在部门负责人签字同意后才予办理；部门领导不在时，可经办公室主任同意后办理。

　3.私人资料不得在本单位打印、复印或用传真机传送，以免影响单位的正常工作。

　4.文印室工作人员应认真做好本职工作，按时完成任务。对收到的文件资料，应及时给有关部门、人员送发，或及时通知有关人员到文印室取回，不得延误。

　5.文印室人员应树立严格的保密观念，不得随意将打印、复印或传真资料中有关机关秘密须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。

　6.文印室对送来打印、复印、传真的文件资料，应做好登记，并在月终作统计核算。属业务部门的，由各部门承担费用；属行政、管理部门的，统一归列行政开支。

　7.文印室工作人员初次违反上述规定的，给予批评或处50元以下罚款；屡教不改或给单位造成不良的社会影响或较大经济损失的，处50元以上罚款直至辞退。