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阳光生活快乐工作

发布时间:2022-03-30 08:09:12 | 浏览次数:

一、背景及内涵

工厂醇醚车间现有员工126名,其中在职员工97人,劳务员工29人,平均年龄47.5岁。近年来,醇醚车间队伍人员结构呈现多元化趋势——老电石、石灰、氰熔体、氰化钠、有机硅东分流、炼焦以及精苯等停产车间分流人员各类并存,人员成分复杂,来源广泛,特点、矛盾明显,同工不同酬现象突出,管理难度大。受宏观经济影响,醇醚装置常年低负荷运行,车间效益不佳,经济形势严峻和人员分流压力加大,在部分员工中出现了一些悲观思想、畏难情绪、等靠思想。2010年醇醚车间新的领导班子组建后,针对员工队伍中存在的工作激情不高,热情不涨,进取精神不强等问题,始终秉承“点亮员工胸怀,点燃工作激情”的管理理念,大力推行文体活动的“化学四剂”工作方法,引进鲜活的时尚元素,通过文体活动成为车间有益尝试,车间先后荣获工厂先进车间、先进党支部、公司先进车间等荣誉称号。

为了进一步保持和谐稳定的安全生产发展形势,实施文体活动“化学四剂”法,有目的、有目标的倡导“文化”促和谐,以文体活动为载体,促进车间各项工作开展。

强心剂:释放压力,燃烧激情。车间成立乒乓球、羽毛球、毽球等运动协会为员工搭建强身健体的运动平台,宣传“我运动 我健康”的运动理念。协会每月一次活动,发动车间员工积极参与。同时,利用业余时间组织各类文体活动,活动项目以员工通俗易懂,能充分展示团体向心力,尽量满足员工的喜好,达到在活动中获得快乐,在活动中释放压力。

催化剂:形式多样,服务生产。针对历年检修期间员工易出现“厌战”情绪,时而有在岗打扑克现象发生的实际情况,车间班子根据大检修项目安排,适宜的在检修期间组织文体活动,使员工在笑声中扫除疲劳,都能以饱满的工作热情投入到检修工作当中。2012年夏季车间大检修,因检修项目多,战线长,历时30天,车间利用午休时间,以班组为单位,开展 “阳光检修,快乐生活”文体活动。活动内容包括跳绳传球、青蛙跳水、快传快跑、快慢赛、冲过火力网五项活动。同时,针对生产期间员工处理突发事件能力较弱的情况,适时开展消防演练计时大赛,使员工通过演练能够熟悉应急动作,提升应急救援能力,为正确面对突发性应急事故提供宝贵经验,增强自我危机意识,为安全生产提供保障。

凝聚剂:主动加入,入脑入心。针对车间部分员工缺乏集体荣誉感,团队战斗力不足的问题,车间以文化建设为突破口,开展巧手装扮“开关”活动,在员工亲手制作开关装饰的过程中,培养了团队意识。同时,独特的开关装饰标注了安全、环保、节能等安全警句与格言,生动形象地吸引住员工的注意力,营造健康向上的企业文化氛围,使员工们在欣赏之余将安全理念潜移默化的植入心中、脑中,达到了愉悦身心与安全教育的双重效果。

润滑剂:积极参与,增进感情。针对车间员工存在遇事情绪低落、沟通问题有抵触情绪等问题,车间领导能够结合问题员工的性格特点,推心置腹予以引导,用亲人般的关爱温暖员工。车间一名女工因患乳腺癌,情绪低落,不愿与他人交流。车间在她生日当天自发组织了联欢晚宴,设计了踩气球、我做动作你来猜、兔兔舞等活动,每名活动员工还为这名患病的女工唱一句“祝你平安”,上一束束暖人心田的康乃馨,在祝福生中点亮了庆生的蛋糕。这名女工感动地说:“是醇醚这个家重新给了我勇气和欢乐!”

案例分析:

文体活动不仅能培养员工的团队精神,更重要的是还可以强身健体、提高员工的健康水平和生活质量,从而以更加饱满的精神状态投入到实际工作中去。醇醚车间通过开展形式多样、丰富多彩、员工喜闻乐见的文体活动,使更多的员工参与到文体活动中来。通过活动,员工集体荣誉感增强了,“车间光荣我光荣,我为车间争光荣”俨然成为车间全体员工的共识;团队凝聚力增强了,“车间难关我有关,我为车间攻难关”已然深入车间全体员工的心里;团队战斗力增强了,“车间合力我给力,我为车间多出力”已经成为车间全体员工的正能量。

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