人社干部述职报告 人社局副局长述职报告

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人社干部述职报告

篇一：人社局述职报告

述职述廉述稳报告

*人社局局长 *

（****年*月*日）

县委考核组各位领导、同志们：

首先，我代表县人社局全体干部职工，对各位领导的到来表示热烈地欢迎！

****年，在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我局领导班子以“服务县域经济发展，促进社会和谐稳定”为统领，深入学习实践科学发展观，扎实开展创先争优活动，积极落实党风廉政建设责任制，大力加强干部作风建设，不断创新工作思路，强化工作措施，严格工作落实，确保了年度各项工作目标的高效完成。****年，我局被评为“**”。现将我局领导班子及我个人履行岗位职责、党风廉政建设、信访维稳以及重点工作目标完成情况向各位领导和同志们作一简要汇报：

一、突出重点，统筹兼顾，重点工作目标顺利完成

年初，对照县委、县政府安排的各项重点工作目标，我局领导班子召开专题会议进行了研究部署，按照“突出重点，统筹兼顾”的原则，将各项工作目标层层分解，责任到人，并建立“周调度、月通报”工作机制，迅速形成“主要领导

统筹抓、分管领导重点抓、承办科室具体抓”的良好工作格局，为按时高效完成既定目标打下

了坚实的基础。

（一）积极争跑，倾力推进，新农保试点工作顺利实施新型农村社会养老保险是国家实施的一项重大惠民政策，这项制度的实施，对于改善老年人生活质量，提高社会保障水平，促进社会和谐都具有重大意义。****年底，经报县委、县政府研究同意后，我局启动了“争列试点县”工作，经过多次赴上级主管部门的积极争取，我县于****年*月成功列入全国第三批新农保试点县，同步开展城镇居民养老保险试点工作。为了使全县城乡居民早日得到实惠，我局积极创新工作思路，强化工作举措，凝聚全局力量突出抓好了政策宣传、保费征缴、养老金发放等工作，取得良好效果，得到各级领导的高度肯定。截至目前，全县新型农村社会养老保险参保人数达到**.*万人，征收保险费****余万元，参保率达到了**.*%，在全市第三批试点县中居前列；城镇居民社会养老保险参保人数达到****余人，征收保险费**余万元，提前完成市定目标。城乡居民养老金实现了全面发放，累计为*.**万**周岁以上参保居民发放*至**月份基础养老金***余万元，全面完成年度工作目标。

（二）创建品牌，强化服务，就业和再就业工作稳步推进 ****年，我局按照“以品牌促培训、以培训促就业”工

作思路，倾力打造“*”全国优秀劳务品牌和“*”省知名劳务品牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业，就业再就业工作在全市名列前茅。一是积极开发县内就业岗位。组织闲散劳动力进行现场招聘，为

县工业园区项目企业做好职业供求、信息收集和发布工作，为求职者提供就业平台，实现劳动力就地转移就业。二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展手工编织、服装、计算机等*个专项技能培训，累计完成各类培训****人，并为其免费进行职业技能鉴定。****年，我县劳动技能培训和技能鉴定工作在全市位列第一，工作经验和方法被全市推广和借鉴。三是实施小额贷款贴息。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员，累计为**有限公司，**有限公司，**有限公司三家劳动密集型企业和**名下岗失业人员办理小额贷款***万元，贷款贴息额**万余元，全市单项工作名列第二。四是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动，帮助务工人员签订劳动合同，使****余名农村劳动力实现外出务工就业。

截至目前，全县实现城镇新增就业岗位****人，占年任务的***%；下岗失业人员实现再就业***人，其中就业困难对象实现再就业***人，分别占年任务的***%、***%；农村劳动力向非农业产转移*****人，其中劳务输出****人，分

别占年任务的***%、***%；技能培训和职业技能鉴定各类人员****人，占年任务的***%；就业培训及中介机构分别是*家和*家；城镇登记失业率为*.**%（要求控制在*.*%以内）。

（三）抓实扩面，强化征缴，社会保障覆盖范围明显扩大 ****年，我局以贯彻执行《社会保险法》和“全县社保扩面征

缴攻坚活动动员会”为契机，积极联合县地税、工商等部门，分成四个专项工作组，督促用人单位依法参加社会保险，大力实施社保扩面征缴工作，取得了较为明显的效果。截至目前，全县企业养老保险覆盖人数达到*****人，完成任务的**.*%，征缴保险费****万元，占任务的**.*%，发放离退休金****.*万元。机关事业养老保险覆盖人数达到****人，完成任务的***.*%，征缴保险费***万元，占任务的**.*%，发放养老金***.*万元。失业保险覆盖人数达到 ****人，完成任务的***.*%，征缴保险费***万元，占任务的**.*%，发放保险金**.*万元。工伤保险覆盖人数达到*****人，完成任务的***%，征缴保险费**万元，占任务的**.*%，失业保险和工伤保险已顺利纳入市级统筹。生育保险覆盖人数达到****人，征缴保险费**万元，支付保险金*万元。城镇职工医疗保险覆盖人数达到*****人，完成任务的***%。城镇居民医疗保险覆盖人数达到****人，占任务的***.*%，按照全市统一标准及时报销了医疗费。

（四）创新举措，完善机制，人才引进工作效果显著

****年以来，我局紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务县域经济发展”这个主题，连续成功实施乡镇卫生院院长、中小学教师公开招聘，顺利完成治安管理员公开招聘工作，在推进人事制度改革和人才引进方面取得了积极成效。一是成功实施乡镇卫生院院长选聘工作。按照县医改办有关要求，我局对乡镇卫生院院长选聘工作进行了认真研究，按照“公开透明、公平公正”的原则对参选人员实施了资格审查，并聘请专业评委现场测评，顺利完成了选

聘工作，确保了我县医疗卫生改革的顺利实施。二是成功实施中小学教师公开招聘工作。****年，我县共接收应届高校毕业生**人次，其中研究生*名。为进一步充实我县中小学教师力量，经县委、县政府研究通过，我局组织实施了教师公开招聘工作，筛选出**名符合条件的人才，现已上岗工作。三是治安管理员公开招聘工作顺利实施。根据市统一安排部署，经县委、县政府批准，我局于**月上旬实施了治安管理员面向社会公开招聘工作，面向社会选拔治安管理员***名，并已全部上岗工作。在招聘的笔试和面试环节，我局均按照高考规格操作，并邀请县纪检监察部门全程监控，取得了良好的效果。四是不断优化人才引进结构。坚持按照“数量充足、门类齐全、结构合理”的原则，积极参加各种形式的人才招聘会，积极为用人单位和各类人才提供求职登

记、职业推介、人事代理等多项服务，累计引进各类人才***余名，其中高层次人才**余名，选拔培训乡土人才***名，为县域经济的可持续发展提供了强有力的人才支撑。

（五）加强监管，强化监察，劳动管理工作卓有成效

为切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，我局在全县深入开展了劳动用工年检、用工备案、执法监察、农民工工资清欠等专项活动，累计开展用工年检单位 ** 家，督促新签、续签劳动合同****份，备案用工单位**家，涉及职工****余人，签订企业、行业工资集体协商合同**家，劳动仲裁立案*起，调解*起，与住建部门一起查处拖欠农民工工资案件** 起,追回拖欠农民工工

篇二：农村信用社领导的个人述职报告

农村信用社领导的个人述职报告

一年多来，在省联社、省联社平凉办事处和区联社党委的领导下，找准角度，按照章程赋予职责充分发挥民主监督作用，在理事会的重大决策和全力支持、配合和监督经营班子经营管理活动方面，积极主动，尽心履职，有效控制事故案件发生，促进了信用社业务经营的稳健发展。现将任期以来的工作简要述职如下：

一、工作中的主要作法和取得的主要成绩

(一)勤于学习锻炼，慎于品行修养，始终致力于做德更高、业更专、行更正、艺更精的信合人。

一是注重和加强业务知识的学习。注重学习是我多年来养成的一个比较好的习惯，除继续加强对分管工作中涉及的监察、审计、法律事务等方面的有关政策、法规和业务知识的学习外，不间断地加强对财务会计、信贷管理、风险管理等业务知识的学习和巩固，及时加强对计算机知识和信用社新业务知识的学习和更新。同时认真学习各级制发的管理制度及相关法律文件，通过不断的深入学习，不仅充实和更新了自己的知识库容，而且开阔了思路，更新了观念，增强了自己的创新思维能力和自主创新能力。

二是注重和加强实践能力的培养。一直坚持承担工作任务时把自己当作一名普通的工作人员，在承担工作责任时把自己当作一名勇于负责的主管领导。实际工作中，小事放权放手，但件件都及时督办和查问结果，大事都主动参与和承担。如在查办寨河信用社会计挪用资金违规违纪问题时，带领稽核审计部、财务会计部和信访监察部的工作人员到寨河信用社核查账务、调查取证、座谈询问、分析情况，为处理本次违规违纪提供了详实依据;在查办举报信用社信贷员和分社负责人违规办贷问题时，抽调联社不良办、风险管理部、信访监察部及基层信贷员组成贷款核对小组，带队进村入户上门核对贷款，找村干部和村民调查了解，与社内职工座谈情况。在案防工作过程中，带领案件防控工作领导小组成员到基层营业点对内控制度执行、会计核算、信贷管理、安全

管理等方面逐项检查。通过这些具体工作，不仅深入了解了基层实际工作情况，以便更有针对性地做本职工作，同时，也进一步锻炼了实践工作能力，丰富了实践工作经验。

三是注重和加强金融理论的钻研。每年我都结合工作实际，通过调研后

撰写一些专业理论文章，用以总结和指导工作。，我根据农村信用社农户小额信用贷款开展情况，通过认真调查分析，撰写了《农户小额是考验》调查报告，被第4期《新金融》刊载。同年《一策解“三难”“多赢”促发展》一文，被《中国农村金融创新与实践》收录。

四是注重和加强政治品格的锤炼。，我利用开展学习实践科学发展观活动，进一步加强自己的党性锻炼和品格锤炼，整个活动的每个环节都认真参与，按照活动的安排进行了学习和深刻地自我剖析，并在活动中撰写了数万字的学习笔记。通过积极参与这次教育活动，使得自已在政治上更加成熟和稳重，品格上更加坚强和耿直。

五是注重和加强领导艺术的累积。除了向身边的同志学习领导艺术外，还经常留意书籍、络上介绍的一些比较经典的领导艺术类案例。 (二)加强内控建设，坚持从严治社，始终致力于做内控理念的传播者和严密内控的践行者。

xx总理曾经说过，对于银行而言，相对于资本充足率，严密的内控制度更有意义。一年来，在加强内控建设和落实

上，主要做了以下几项工作：

一是狠抓了促制度落实的制度体系建设。从规范操作行为的层面上来说，现行的基本制度基本能够覆盖业务经营活动的各个层面了。但在工作中发现有些制度根本上就得不到很好的落实，责任追究不及时不到位，经过认真的调研和分析，我参与起草了《崆峒区农村信用社违规贷款责任认定处理暂行办法》，对强化全区农村信用社信贷管理，规范信贷管理行为，增强信贷人员责任意识，提高信贷资产质量，促进了促制度落实的制度体系的建设方面起到了良好作用。

二是树立了“内控严密、管理严谨、处罚严厉”的基本内部控制理念。在工作中我总结出，要防范操作风险，在制度建设和落实层面，不仅要有严密的制度，严格落实制度，还要严惩违规行为。因此，我倡导树立“内控严密、管理严谨、处罚严厉”的内控理念，并在稽核审计工作中实践推行，这种从严治社的思想，也因此得到了较大范围的认可。

三是践行了严密的内控和其他各项工作制度。在工作中我能认真学习和遵守各项内控和工作制度，如省联社制定的《员工违反规章制度处罚办法》反复学习了好几遍，并且在文件中做了很多标记，其他有关制度我也利用时间进行了认真的学习并能

严格遵守。

四是督导了各项内控制度的有效落实。我们主要通过开

展一系列的审计和内控评价来督导内控制度的落实。组织了高管人员离任审计，开展了案件专项治理活动，陪同省联社、省联社平凉办事处、银监局现场检查等。以这些活动为载体，认真查找问题，认真组织整改，认真分析不足，认真总结教训，认真制定措施。

(三) 积极履行职责，指导做好内控监督工作，加强联系，优势互补，实施有效监督。

联社党委是崆峒区农村信用社的政治核心，所以，监事会的日常工作注重定期或不定期向联社党委报告，重要事项取得了联社党委的理解、协调和支持。同时，监事会作为联社的监督机构，与银监部门、联社内部稽核部门，共同构筑了较为完善的科学、规范监督体系。

一是建立和完善稽核审计部门内部工作运行机制。首先制订了稽核审计部年度工作计划，建立健全了《序时稽核登记簿》、《专项稽核登记簿》、《来信来访查处登记簿》，对稽核时间、区间和责任人进行详细登记，落实责任，以备查考。其次建立了查处情况及时反馈工作机制。本着对理事会负责的基本要求，我们将每个项目的稽核检查结果及时向联社班子成员和职能部门(理事会、经营班子)汇报和反馈，以促进领导管理决策和部门指导服务的针对性，提升我们的经营管理水平。同时实行稽核审计情况定期通报制，即对稽核审计发现的问题及查处的典型案例定期通报，做到查处一

事，警示全区，督促辖内各点查缺补漏，纠正偏差，完善不足，以促进全辖农村信用社经营管理工作符合制度化、规范化、标准化要求。并对案件专项治理、治理商业贿赂工作实行了专档管理。

二是有效地开展了稽核审计工作。指导稽核审计部围绕联社重大决策和中心任务，突出财经纪律严肃性、信贷资金安全性和经营管理合规性，认真履行稽核审计职责。全年组织开展稽核审计项3 项 3次，即：实施了花所信用社等4个点的会计决算工作真实性专项检查;对全区44个营业点中14个信用社、15个信用分社和联社营业部进行了序时稽核，稽核检查覆盖面%;根据人员调动和岗位调整情况，及时开展了24名信用社主任、副主任和4名联社部门经理的离任审计，以及岗位轮换的105名信贷、会计、出纳人员的岗位轮换手续移

交工作。共查出并认定责任违规贷款49笔万元，违纪资金万元，提出稽核建议8条，下发稽核审计整改意见书25份，下发稽核审计处罚决定25份，为全区农村信用社又好又快发展提供了保障。 (四)查防结合，认真开展了案件专项治理工作，保持了对各类违规行为严查重处的高压态势。

初，因班子换届，联社调整了案件专项治理工作领导小组成员。本着暴露风险、加强管理，坚决遏制违法违规行为，防止各类案件的发生的基本原则，5月份，制订了《崆峒区

农村信用社案件专项治理深度排查工作实施方案》，明确了排查人员、排查方式、排查内容、排查责任和工作要求， 9月份案件专项治理工作领导小组对辖内点的贷款、存款、金库尾箱、印证押卡、查询对账、“九种人”等重点业务、重点环节、重点人员进行了风险排查。在10月12日全区农村信用社工作会议上，对案件专项治理工作进行了专题安排，下发了《关于进一步加强案件专项治理工作的安排意见》(崆区联信发[]196号)，根据不同岗位职责分级明确了案件专项治理工作重点岗位、重要环节、重点人员的排查内容、排查频率和案件排查责任，为构建案件防控的长效机制奠定了基础。通过加强了纪检监察和案件防控工作，对信用社会计、信用社柜员挪用资金违规违纪问题的3名当事人和负有管理责任社主任进行了责任追究，给予了党纪、行政纪律处分和经济处罚。

(五)加强党风廉政建设，做好信访和纪检监察工作。

在加强党风廉政建设和行业自律工作中，按照省联社党委的党风廉政建设以及纪检监察责任制的要求，每年年初联社党委及时与和各信用社(分社)签订党风廉政建设责任制，基层各信用社能够按照责任制的各项目标规定，认真对照学习落实。经检查大部分信用社、支部书记都能在各种会议上强调和警示教育全体员工拒腐防变，杜绝一切行业不正之风，凡一经举报，联社都及时调查核实、处理和回复。通过

反腐倡廉，党风廉政建设教育和责任制的落实，全体党员职工基本上无违纪问题，服务态度和服务质量较以前相比都有了很大的改进和提高，信用社在农民群众中的作用发挥和形象建设都得到了充分肯定。

对信访工作从维护农村信用社行业新形象的高度进行认识，以服务大局为重，把群众的切身利益放在首位，在法律法规的规范和引导下，尽量避免与群众利益发生冲突。坚持依法办事、按政策办事，把工作的出发点和落脚点放在解决问题上。对来信来访者的合理要求从关心和爱护的角度出发，站在对方的立场上考虑问题，尽力帮助解决困难;能解决的案件尽快解决，不能解决的讲清道理，说明原因，并及时向上级汇报，对于有些信访者的要求不合法或反映的问题与事实不符的，通过耐心细致地解释和说服疏导，使上访群众心服口服。努力把问题和矛盾化解在一线，防止事态向恶性衍变，造成越级信访。，按信访工作“首问责任制”的要求，查处省联社卡中心电话投诉4起、省联社站投诉1起、办事处投诉1起、区联社电话投诉12起、群众来信来访3起。对9名责任人做了相应的经济处罚，并责令相关责任人做出深刻书面检查，为全区业务发展营造一个安全稳定的经营环境。对客户举报材料、信访信件的处置做到了专簿登记，有阅批，有查办记录和查处结果。XX年，针对全区农村信用社金融服务工作现状及信访工作现实要求，提议并成

立了信访监察室，专司信访监察工作。

二、存在的主要问题和今后努力的方向

回顾一年多来的工作，荣辱得失在心。总结成绩的同时，也非常清醒地认识到自己还存在很多方面的缺点和不足，归纳起来，主要有以下几个方面：

一是还没有有效地促成形成系统防案的观念，在案防工作中条块分割的情况仍然比较突出，部门孤军作战、“一边倒”的情形没有多大的改变。

二是还没有促成内控理念和风险文化得到员工的普遍认可，全员主动防案的意识明显不足，被动发案的可能仍然存在。

三是面对尖锐和棘手的矛盾以及复杂的氛围，有时也有畏难思想。

总之，一年多来，在联社党委的领导下，作了一定的工作，但距组织的要求和员工的期望还有一定的距离，我将在今后有工作，扬长避短，尽心履职，为我区信合事业的快速发展做出更大贡献。

篇三：XX社区领导干部个人述职报告

XX社区领导干部个人述职报告

20xx年是极不平凡的一年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在区四套班子同志的大力支持下，我始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委年初确定的各项目标

任务，认真履行岗位职责，自觉遵守干部廉洁从政的各项规定，以高度的责任心和使命感，团结带领全区广大党员、干部和群众，开拓创新，务实苦干，各项工作都取得了显著的成效。现将20xx年本人在德、学、廉、法及履职等方面的情况报告如下。

一、坚持以德为先，始终把加强修养作为终身课题

作为一名党员领导干部，我能严格按照共产党人的行为规范和道德要求，从小事做起、从细节抓起，把道德修养作为自己终生实践的课题。一是带头践行社会主义核心价值观。深入学习领会习近平总书记关于对社会主义核心价值观作出的重要论述，切实加强对树立社会主义核心价值观重要性、必要性和紧迫性的认识，进一步提高自身的思想素质和精神境界，并结合自身实际，带头弘扬和践行社会主义核心价值观。二是切实加强个人品德修养。坚持把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设放在更加突出的位置，贯穿于工作、学习、生活的方方面面，严格遵守社会规范，自觉履行法定义务，切实担负社会责任、家庭责任，带头参加社会公益活动，努力追求健康向上的生活方式。三是更加注重政治素质锤炼。立足于思想认识上的提高，着眼于实际问题的解决，始终不渝地把贯彻党的路线、方针、政策作为自己神圣的政治职责，做到讲党性、重品行、做表率，在思想上、行动上始终与中央和省、市委保持高度一致，使

上级的决策部署在宿豫真正落到实处。

二、坚持以学为要，始终把理论武装作为首要任务

本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，在紧张工作之余，千方百计挤出时间学习，用党的最新理论成果武装头脑。一是突出学习重点。深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会和省、市委重要会议精神，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神的思想精髓，并结合自身工作需要，加大学习的深度和广度，有针对性地学习了法律法规、科技、经济等多方面的知识，努力掌握所需要的各种新知识，着力提高自己驾驭复杂局面的能力和领导水平。二是灵活学习方式。坚持集中学习和个人自学相结合，带头参加区委中心组理论学习，坚持每天读书1小时、每月读1本政治理论书，并通过阅读文件、上浏览、读书看报等渠道汲取智慧和“营养”。三是坚持学以致用。具体做到“三个结合”，即将理论学习与理清发展思路相结合、与转变干部作风相结合、与推动各项工作相结合，力求做到及时学习、及时消化，真正将理论知识转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力。

三、坚持以干为本，始终把尽职尽责作为不懈追求

在过去的一年里，我始终保持真抓实干的务实作风，紧紧围绕“1231”总量目标和“五率领先”质量目标，坚持“集约集聚特色”的发展思路，统筹推进“八个围绕、八个聚焦”，

全区经济社会保持平稳较快的发展势头。预计全年实现地区生产总值225亿元，同比增长%;财政总收入33亿元、公共财政预算收入亿元，同口径分别增长%、%，税收占比达88%;500万元以上工业固定资产投资120亿元，同比增长20%;城镇居民人均可支配收入XX0元、农村居民人均可支配收入11820元，同比分别增长11%、12%，地区生产总值增速、公共财政预算收入增速、税收占比、农村居民人均可支配收入等主要经济指标位居全市前列。具体表现为“四提、两转”，“四提”：一是城市内涵功能实现新提升。撤镇设街顺利完成，文化公园、宿迁国际购物公园、淮海纺织服装品牌中心、水利遗址公园等一大批重点项目快速推进，“城区绿化三年行动计划”、房地产开发“双百”工程成效明显，“三个环境”、“三大中心”建设进展有序，并顺利通过省级文明城市创建验收。二是镇村发展水平实现新提升。来龙新城核心区“6+1”工程进展顺利，农村环境综合整治和农民集中居住区基础配套提升改造取得阶段性成果;乡镇共建产业集聚区累计引进通过评审项目54个，开工建设标准化厂房万平方米;全年新增“三来一加”项目315个，总投资近2亿元。三是民生改善实现新提升。持之以恒抓好“内生型、兜底型、普惠型”三大保障体系建设，市中医院二期病房综合楼投入使用，启动宿豫中学新校区建设，县域教育基本现代化建设高标准通过省级验收，“一对一”结对帮扶活动深入开展，

连续四年实现民生投入增幅高于公共财政预算支出增幅。四是党的建设科学化水平实现新提升。精心组织党的群众路线教育实践活动，我区创新实施的“五个一”工作法、民意访评等特色做法，得到了中央第四巡回督导组和省、市领导的高度肯定，并被国家、省市多家媒体宣传报道。出台了加强基层服务型党组织建设的实施意见，探索实施了软弱涣散基层党组织“六个一”帮扶整顿机制，基层党组织建设得到进一步加强;完善推荐提名、任职公示、档案审查等程序，干部选任和管理更加科学规范。“两转”：一是工业经济加快转型。按照企业抓“长宽高”、产业抓“点线面”、园区抓“加减乘除”的发展思路，确定了“2+1”产业体系。大企业大集团培育成效明显，秀强、景宏、苏源杰瑞等企业逆势飘红，预计今年全区销售超亿元企业70家、超5亿元18家、超10亿元9家，进入全市税收前50强、销售前50强企业，在全市三县两区中占比最高。全年新引进亿元以上项目23个，总投资亿元，卡森高端软体家具、鑫鼎新材料等4个投资超10亿元大项目成功落户。“2+1”产业销售收入占全区规上企业四成以上。高新技术产业和新兴产业销售继续保持两位数增长，苏北工业技术研究院、宿迁市海内外高层次人才创新创业园、江苏省玻璃检测中心等6家高水平科技研发、质量检测机构成功入驻新材料科技城。二是干部作风明显转变。制定出台了《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪

委监督责任的意见》，切实抓好中央巡视组对江苏巡视情况反馈意见的整改工作，严格落实中央八项规定、省委十项规定和市委十条禁令，开展常态化巡查。坚决执行“四公开”、末位淘汰、岗位代理、干部实绩档案和捆绑考核双向评议等制度，进一步提振了广大党员干部干事创业的“精气神”。

四、坚持以法为纲，始终把恪守规矩作为自觉行为

一年来，我能坚持把学法、用法、守法作为一项基础性工作来抓，注重以身作则，发挥好示范表率作用。一是坚持带头学法。自觉并带头执行领导干部学法用法、任职法律考试、

年度述法和机关工作人员学法用法等“四项制度”，切实加强法律方面知识的学习。今年以来，先后重点学习了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等内容，完成学法笔记12篇近8000字，进一步提高了自己的法律意识和法律素质。二是坚持带头用法。彻底摈弃过去“重行政、轻法治”的惯性思维，对涉及全区的重大事项，坚持决策前进行合法性论证，促进依法决策、科学决策、正确决策。同时，注重运用法治的思维和法治的方式解决征地拆迁、环境污染等引发的各类矛盾纠纷，引导群众理性表达诉求、依法维护权益，有效维护社会和谐稳定。三是坚持带头守法。在日常工作、学习和生活中，自觉树立社会主义法治理念，不断强化法律意

识，带头依法决策、依法行政、依法管理、依法办事，模范遵守宪法和各种法律法规，注重用法律规范自己的言行，严格履行宪法和法律赋予的权力和义务。无论是做人还是处事，从来都没有超越过法律允许的范围。

五、坚持以廉为基，始终把洁身自爱作为立身之本

坚持把“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”当作廉洁从政的“座右铭”，不敢有丝毫懈怠，并且严格要求自己身体力行作表率，提高拒腐防变能力，树立廉洁新标杆。一是严于律己。带头遵守廉政承诺，从来没有干涉建设工程招投标、经营性土地使用权挂牌出让、国有资产产权交易、政府采购等经济活动。在严于律己的同时，严格管好了家人和身边的同志，没有发生利用自己职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为。二是做好表率。坚持以身作则，从自己做起，凡是要求别人做到的，自己带头做到;凡是要求别人不做的，自己首先不做。带头参加党的群众路线教育实践活动，带头落实中央八项规定，带头学习和遵守《廉政准则》及相关党内法规，以自己的实际行动，为其他党员干部做好表率。三是落实责任。主动将党风廉政建设第一责任人的责任扛在肩上、抓在手上，坚持定期听汇报、找问题、提要求，要求各级党组织把党风廉政建设责任制与经济工作、业务工作同部署、同检查、同考核，确保了党风廉政责任制的落实。同时，积极支持纪检监察机关加大各类违法违纪案

件的查处力度，始终保持严管重处的高压态势，全力营造风清气正的发展环境。

回顾一年的工作，工作成绩是在省、市领导和部门的支持下取得的，是班子成员集体努力和全区各部门共同努力的结果，是全区广大党员、干部和群众辛勤努力、共同奋斗的结果。在工作过程中，我更加清醒地认识到，自身的工作与上级的要求和人民群众的愿望相比还有一定的差距，还有不少需要改进的地方，需要在今后的工作中加以克服。在即将到来的20xx年，我将以更加昂扬的精神状态，更加务实的工作作风，更加有效的工作措施，把宿豫的事情办得更好，为加快实现“1231”总量目标和“五率领先”质量目标，建成一个经济更强、百姓更富、环境更美、社会文明程度更高的新宿豫而努力奋斗!

篇四：劳动和社会保障局干部个人工作总结

劳动和社会保障局干部个人工作总结 -总结

[] XX年年即将过去，在这一年中，我按照一名和保障局的干部标准严格要求自己，认真完成交办的任务和本职工作，同事、虚心，创新工作，逐步提高自身素质，现对XX 年年主要工作做，。一、加强学习、提高素质由于本人文化平不高，工作涉及的法律、法规都需要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇努力有关劳动保障监察的各项法律、法规，做到准确掌握法律、法规的使用尺度，确保调节

改工作的合理性，《》()。二、做好本职工作，完善各项技能的精力投入到了劳动保障监察工作中来。XX年年，是口岸大建设、大发展的一年，建设多、工程大，从各地涌入的农民工数量也较去年有大幅增加，因此，涉及到大量的农民工讨薪工作，在处理此类案件中，我努力做到“五个一”。在处理案件中常常遇到各种各样的问题和困难，但本着“为人民服务”的态度，配合其他劳动保障监察工作人员都较好的处理了这些问题，努力避免群体上访事件的发生。除此之外，在社会保险扩面工作方面，超额完成规定的任务11个，较好的完成了这项工作。三、做好各项档案的建立、健全今年，我局是做档案工作，许多档案基本上都没有建立，为此，在完成本职工作同时，我积极配合的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺利通过口岸管委会组的考核。今年，我在自己的上，做了一些工作，也取得了些成绩，但这离不开领导、同事的关心与，离领导、同事的要求还有很大差距，这主要在主动学习还不够，有时工作欠仔细、缺乏耐心，缺乏创新工作的本领，创造的成果还不多等方面。在今后的工作中，我将努力改善和弥补，完善自身各项素质，力争在XX年工作再上新台阶。

〔劳动和社会保障局干部个人工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】

篇五：人社工作总结(定稿)

柞水县人事和劳动社会保障局关于XX年工作总结的报告

县政府：

今年来，我局在县委、政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持和精心指导下，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工作全局，认真贯彻省、市人事和劳动社会保障工作会议精神，立足本职，求真务实、开拓创新，始终以“人才资源开发、干部人事管理、事业单位人事制度改革、建立完善社会保障体系、推进就业再就业、扩大劳务输出、劳动维权”等项工作为重点，各项工作均全面超额完成了市县下达的目标任务,为推动全县经济发展、促进社会和谐稳定做出了积极贡献，现将今年来我县人事和劳动社会保障各项工作开展情况简要汇报如下：

一、各项指标任务完成情况

1、人事工作。今年以来共举办专业技术人员培训班12期，培训人员达2500余人，完成年任务2400人的104%。按照岗位设臵审核的要求，向市职改部门推荐了教育、农牧、工程等系列44人专业技术人员晋升副高级专业技术职称，教育、工程、农牧、文化、党校等系列92名专业技术人员晋升中级专业技术职务。审批了187名专业技术人员晋升初级专业技术职务，审核了112名专业技术人员晋升初级专业

技术职务。按照一级整档达标要求，按时完成了1000份公务员档案的续整工作，完成年任务的100%。完成了机关事业单位干部职工8人的离职创业

的审批手续。

2、城镇就业工作。城镇新增就业1648人，完成年任务900人的183%；下岗失业人员再就业748人，完成年任务400人的187%，其中就业困难对象再就业346人，完成年任务50人的692%；城镇登记失业率为%，控制在%以内；劳务输出转移劳动力万人，占年任务4万人的%，其中有组织输转万人，占年任务2万人的155％，对疆劳务输出4130人，占年任务1500人的％；劳务收入亿元，占年任务亿元的％。筹集小额担保贷款担保基金250万元,下岗职工小额担保贷款155人，万元，完成年任务260万元的%。农民实用技术培训万人次，占年任务2万人次的 140%，培训下岗失业人员1044名，占年任务600名的174%，开发公益性岗位219个，占年任务25个的876% 。全县全年共累计向上争取就业资金万元，占年任务130万元的% ，其中下岗职工再就业培训128万元，占年任务40万元的320%，职业介绍万元，占年任务20万元的%，岗位补贴万元，占年任务30万元的%。

3、社会保险工作。①养老保险：实际参保3690人。扩面364人，占年任务188人的%；基金征缴1160万元，占年任务950万元的122%；城镇职工基本养老金发放699人，年

发放万元,实现不漏一人、不拖一天、不欠一分的目标。同时，企业离退休人员699人全部实现社会化管理；②失业保险：参保9748人，占年任务9400人的%；基金征缴45万元，占年任务45万元的100%；③医疗保险：参保9868人，占年任务8400人的%；基金征缴835万元，占年任务700万元%；

④工伤保险：参保5688人，占年任务5150人的

%；基金征缴万元，占年任务20万元的%；⑤生育保险：参保6299人，占年任务5100人的%；基金征缴万元，占年任务5万元的550%。⑥城镇居民基本医疗保险完成了调研、宣传、制定方案和实施工作，到12月底，完成参保4645人，完成市下达任务4500人的103%；基金征缴万元，顺利完成市下达我县目标任务。

4、劳动合同管理工作。全县1户国有企业，职工35人，劳动合同签订率为100%；8户集体企业，职工91人，劳动合同签订率为100%；其他各类企业233户，职工8515人，合同签订率达到80%以上。

5、群众举报案件12件，结案12件，结案率达100%。劳动争议案件10起，结案10起，结案率达100%。

二、受表彰情况

XX年4月我局被市政府授予“就业再就业工作先进单位”，被市人事局、市编办授予先进单位，同期又被县委、县政府授予XX年度政府系统目标责任考核“优秀单位”。

在XX年柞水县行风评议工作中我局获得全县第二名。

三、所做的主要工作

1、规范公务员管理，公务员队伍建设全面加强。

一是认真贯彻实施公务员法，完善了公务员登记程序和规范了公务员补充登记制度。通过建立政府序列公务员台账，全面掌握了政府序列公务员基本情况，并对各单位负责公务员登记人员进行了业务培训。全年进行参管单位申报两次，共进行公务员登记146人，其中参管单位公务员登记58人，公务员补充登记88人。二是改善了公务员队伍结构。以“提升素质、改善结构”为重点，严格坚持公务员“凡进必考”制度，杜绝将

未取得公务员资格的人员直接分配或调进公务员岗位工作。同时广泛宣传公务员国家、省级统考制度和公务员报名考试相关规定，引导大中专毕业生通过参加考试的渠道进入机关工作。根据XX年我县基层公务员和商洛市公安系统公务员招录计划，面向社会公开招考，通过一系列招考程序，全年分别为基层公务员岗位和公安系统公务员岗位招录12名、21名工作人员。进一步改善了全县乡镇和公安系统公务员队伍的年龄、知识和专业结构。三是严格执行政策，促进日常管理。并结合今年出台的考核、奖惩等单项法规，初步形成了以职位管理为龙头、以身份管理为核心的公务员管理模式，从公务员的“进、管、出”全程规范了公务员的日常

管理。

2、积极服务经济社会发展大局，人才资源开发深入推进。

（1）、激活机制，引进优秀人才充实到基层工作。一是按照人才开发“十一五”规划，根据我县人才开发工作实际，制订了《XX年柞水县农村基层人才队伍振兴计划实施方案》。二是积极搞好各类招考工作的政策宣传，并组织实施了“商洛市事业单位招聘工作人员”、“人才振兴计划”、“公务员招考”及“XX年大学生从医从教”人员的报名、面试、体检、政审等工作。全年共招聘引进大学生40名，其中：通过XX年人才振兴计划的实施为我县基层教育、卫生、农技岗位引聘了23名大学生；通过商洛市事业单位统一招考，为基层事业单位选拔出9名工作人员，按照省市统一安排，招聘了8名高校大学生到基层急需的岗位从医从教。三是在市人事局统一组织、安排下，通过公开报名、面试等程序，从XX、XX年应届毕业生中为基层教育、卫生事业单位共选聘了11名从医从教大学毕

业生。四是争取引聘了由中央财政直接负担特岗教师40名，到我县艰苦边远地区任教，9月份已全部到岗工作。

（2）、认真落实人才振兴计划管理服务工作。加强“振兴计划”聘用人员的管理和服务，积极协调落实聘用人员的工作、工资、生活等方面的问题，配合省市对已聘用人员进

行慰问，耐心答复聘用人员各类咨询，并通过电话、访谈等方式进行聘后调查和跟踪管理服务。并积极争取和落实“振兴计划”补助资金。

3、以全面推行事业单位聘用合同管理为突破口，积极深化事业单位人事制度改革。

我县事业单位人事制度改革，在经过部分乡镇卫生院长公开竞聘、城区初、高中教师县内公开竞聘等试点成功的基础上，我们主要做了以下几项工作：一是在全县范围内已全面实行事业单位聘用合同管理，对新进入事业单位人员坚持先签合同再核工资的原则，有效地实行了聘用制管理；指导了卫生、城建等部门建立健全事业单位工作人员以聘用合同和岗位职责管理为依据的考核制度，鼓励并引导事业单位推行竞争上岗，从而进一步激发了事业单位的工作活力。全面完成了聘用合同的鉴证工作，人事聘用合同签证、鉴证率均达100%。二是按照水利工程管理和畜牧体制改革政策规定，配合县编办和主管部门完成了水利工程和畜牧体制改革的体制、经费、人员改革任务。

4、积极做好军转干部管理服务，切实维护社会稳定。一是认真做好军转干部的思想、生活等方面的调查，建立军转干部电子档案全面掌握情况，并定期入户走访、进行思想教育和政策宣传工作。二是根据掌握情况，随时为他们做好生篇六：人社局办公室干部个人年度工作总结(精选)

人社局办公室干部个人年度工作总结今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：一、基本工作情况

（一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。（二）脚踏实地，认真做好本职工作我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不精品文档推荐

是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好

这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

（三）严格要求自己，时刻警醒要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事精品文档推荐

篇七：XX年信用社领导个人述职报告

各位领导，同道们：

根据衡银监发[～]23号《关于对辖内农村信用合作联社高级管理职员20xx年度行为进行评价的通知》精神，述

职报告大全现将本人20xx年度思想道德修养、经营管理能力和工作履职等方面的情况汇报以下，请予评议。

一、基本情况

我叫***，男，现年***岁，中～员，大专文化，经济师，1972年8月参加工作，1974年调进信用社工作，历任信用社会计、信贷员、主任、农行分理处主任、信用联社副主任。1998年3月被中国人民银行总行授与全国支农先进个人，同年3月至XX年7月任城郊信用联社副主任。XX年8月至今任==信用联社副主任、党委委员,主管人事教育、稽核审计工作。

二、履职情况

往年，根据党委安排，我分管人事教育和稽核审计工作。一年来，我带领相干科室的同道尽职尽责，任劳任怨，务实进取，使分管工作获得了好的成效。往年，我县联社人事教育工作在全市信用社人教工作考核中排列第二位;稽核审计工作在全市信用社稽核管工作考核中排列第三位，稽核审计科被评为县联社先进科室。回顾一年来的工作，我侧重抓了以下几个方面。

(一)以人为本，扎实抓好人事教育工作。

1、突出管理重心，加强班子建设。一是引进竞争机制，推行竞聘上岗。往年我们在对业务发展停滞不前的廖田信用社和条件较好的咸塘、洲市信用社主任在全县范围内竞

聘。竞聘上岗的信用社主任严格履行竞聘演讲的诺言，处处时时严格要求自己，工作积极主动，措施得力有效。如廖田信用社主任何朝辉个人揽储日平余额达160万元，信用社工作也焕然一新，各项业务指标到达了预期目标。二是顺应发展要求，实现机关改革。为解决联社机关竞争机制不强，鼓励机制不活的题目，4月底我组织了机关改革，整个改革严谨有序，从正式启动到成功结束仅用10天时间就完成了宣传发动、思想教育、接受辞职、应聘报名、述职报告大全资历审查、竞聘考试、演讲答辩、民主测评、综合考核、公示、聘请科室负责人、一般员工申请择岗、择优组阁、签订聘请合同等10多个程序。通过改革，真正选出了政治素质好、业务能力强、年富力强的中层班子;同时，全县广大信合员工在思想上遭到了一次洗礼，真正转变了观念，增强了改革的心理承受能力，机关干部体会到了竞争的无情和残暴。改革后机关办事效力明显进步，推行了首问制，机关干部作风明显转变，下基层社帮助的工作多了，相互推委、扯皮的现象不存在了。三是鉴戒竞聘机制，建立后备干部库。为避免领导干部断层，加强后备干部队伍建设，我们结合咸塘、洲市信用社主任竞聘在全县信用社公然提拔10名信用社主任级后备干部，列进后备干部人才库，并对其进行重点培养。进库的后备干部工作积极主动，能力不断增强，素质明显进步,有的已能独档一面。如三塘信用社后备干部费伟，通过

一年的进库培养，信用社员工普遍反映进库后个人综合素质、经营管理能力大大有进步，工作任务完成在信用社排名第一。

2、突出改革主题，全面推行绩效挂钩。

一是改革劳动用工制度，引进竞聘机制。第一，为加强经济人民警察队伍建设，我们在全县信用社公然竞聘提拔四位经济人民警察，并实行合同制，超45岁或发生其它不适应经济人民警察工作的回原单位工作。现经济人民警察队队伍整齐，工作尽职，保驾有方。第二，对城郊的咸塘信用社内勤岗位推行竞聘上岗。竞聘实行业务知识考试、员工民主测评和任务完成考核综合记分的办法择优聘请。对竞聘上岗职员签订任务完成责任状，对分流职员安排到边远缺编的信用社。通过竞聘上岗，咸塘信用社各项业务快速发展，信用社收息率排全县第一名。二是全面推行绩效挂钩。为激活机制充分发挥干部职工的主观能动性，我们强力推出了200x 年度绩效挂钩办法，从200x年元月份起取消固定工资，联社对信用社考核实行增效增资，减效减资，以效定资，按季考核计分，年末考核兑现。信用社员工的工资分基本保障工资、绩效工资和职务目标补助三部份，基本保障工资与出勤和服从安排挂钩，绩效工资与任务完成情况挂钩，职务目标补助与管辖工作目标实现挂钩由联社考核计分。这样，我县农村信用社操纵几十年的工资表真正被进了历史博物馆。三

是全面规范临时用工。由于业务发展等多方面缘由，多年来信用社聘请了临时工，依照上级局办的要求对临时工要进行清退，而我县职员严重短缺，面对这一难点，我们不躲避现实，而是积极处置。一方面对年龄较大和工作能力较差的进行劝退。另外一方面对业务素质高的年轻临时工而进行规范。签订一年期合同由信用社正式员工进行连带责任担保，并相对进步其待遇，并进行年度考核。同时，制定了《炊事员聘请办法》。对超龄和有传染病的炊事员进行清退。现临时工队伍思想稳定，工作积极肯干，能严格履行合同的义务。

3、突出人才主体，进步员工整体素质

一是优化配置人力资源。年初根据信用社的业务现状和职员结构，依照三定要求，及时调剂职员、调解岗位，共调动职员46人，重点是补充边远山区信用社、分社缺编职员，初步解决了城镇社职员多、边远点职员小的现象。同时，我们对全县信用社的机构、职员、业务现状及变动情况进行全面的摸底猜测。依照机构精简高效，职员配置公道、业务发展超前的思路，草拟了三定方案，预备在适当的时候对全县信用社的机构、职员进行大整合、优配置。二是加大员工培训力度。我们克服各方面的困难展开以会代训等多种情势对信用社重要岗位职员进行培训。第一，每个月的报表日组织信用社会计学习会计基础知识，财务基本制度及相干文件。第二，组织两期电脑操纵职员培训班，对电脑的操纵及

通存通兑有关规章制度进行了强化练习。第三，深进信用社对员工进行业务知识和岗位操纵现场辅导学习达85人次。第四，鼓励员工的自学成才。推荐了9位同道参加大专以上的函授学习，8位青年到各级党校培训。三是广泛展开思想教育。往年，我和人事科同道深进全县27个信用社(部)，找员工谈话谈心50人次，帮助员工端正了一些思想熟悉，解决了一些对联社、信用社领导的疑虑和意见。如朝阳信用社黄狮分社主任董振科，由于分社交通闭塞，条件艰苦且工作了近20年，上半年思想波动，工作被动，一心想调动，对信用社和联社领导态度很冲动。我屡次找他谈心，使他感到领导的关怀和对信用社的情结，下半年工作积极主动，分社和他人本人逾额完成了信用社分配的各项任务。同时，我们对信贷违规的信用社主任进行约见、诫勉谈话，促使他们加强信贷管理，进步信用社经营效益。四是积极举行各类活动。十月份我们成功举行了法律、法规、法纪知识抢答赛，通过抢答赛既活跃了员工的业务文化生活，又进步了员工的法律法规意识，还增长了员工的法律法规知识。同时，利用节假日展开争创先入党支部、优秀党务工作者、模范共*产*党员活动，使党员建立了正确人生观、发挥了党员的先锋模范作用，增强了凝聚力。

(二)突出控案，切实做好稽核监管工作。

1、加大稽核监管落实力度。一是建立健全稽核员、

信用社主任、机关蹲点干部三位一体稽核***责任制，确定稽核审计三包、三到位，即包风险、包责任、包赔偿，做到点全面稽核到位、查出题目整改落实到位、违章违规处罚到位。二是明确了县、社两级稽核员稽核任务，制定了严格的考核办法，逐人签订了稽核审计工作责任状，调动了稽核员抓好稽核审计工作的积极性。使我县稽核工作出现了三个转变，①稽核员的思想观念有了转变，改变了过往那种对稽核工作持通常观念，由走走看、查查帐转变到了澄清题目不上来。②稽核时间有了保障，改变了过往那种讲起来重要，做起来次要，任务压头被挤掉的作法，县联社稽核员可以集中精力、集中时间、集中气力抓好稽核工作，信用社把稽核点任务也落实到人到岗，并纳进了工资考核，使稽核工作做得更加扎实了。③进步了稽核工作质量，改变了过往那种稽核时填上几张表，查出题目在表上睡大觉转变到了稽核对处题目不处理不走，未落实责任不走，限期未改正不放过，做到稽核一个社解决一个社的题目，不留尾巴。往年对31个信用社(部)点进行了全面稽核，共查处22个信用社违规超权贷款156笔，金额万元，并限其责任人在限期内收回贷款本息，并现场催促收回150万元，超标计发职工嘉奖医药费和春节用度等8个社，金额元，现已全部收回冲账。帮助查正会算帐务总分不符8人营业点，共20个科目。纠正会计出纳违章操纵6社次，切实规范了会计制度，健全了会计管理

工作。这一系列的稽核工作，为全县信用社业务的快速发展保驾护航，有力地推动了全县信用社各项业务健康发展，实现了近二年全县无新的经济案件发生。

2、加强基建工程项目稽核审计，确保工程质量和资金使用。基建项目历来就是敏感的话题，很轻易产生～的源泉，往年我会同联社项目小组同道，对联社和信用社两级的新建、改建、扩建、零星工程及维修项目进行严格的稽核审计和监视，坚持严把四关：述职报告大全项目承建关、工程造价关、材料等级关、工程质量关，较好地遏制了施工单位高价匡算和工程质量、材料等级存在的题目，现场解决工程质量题目40余起，材料等级把关10过剩项，核减工程造价353750元。确保了新建、改建、维修项目质量和工程造价公道性。如硫市信用社办公楼，因基建老板责任心不强，思想意识不好，在项目施工中，屡次偷工减料，导致局部地方多处存在质量题目，我会同项目小组同道现场屡次督查，及时处理多起质量题目，确保了工程质量。又如，洪山信用社古城分社1994年基建项目因基建老板欠信用社贷款10多万元，一直拖了10多年没有结帐。面对这一为难局面，200x 年12月我屡次找原主管基建的同道屡次了解情况，捉住未结帐本源，会同原班人马对该项目进行了让步处理，既进行了项目结帐，又回还了贷款。

(三)围绕中心，切实抓好分片蹲点工作。

农村信用社是特殊的金融企业，作为企业，必须以发展为要务，以效益为核心，一切工作要牢牢围绕要务和核心来抓。200x年人事部分根据联社党委分工，负责茅市、柞市、鸡笼、泉湖、洲市等5个信用社的蹲点工作。这5个信用社经营包袱较重，经营状态前几年一直在全县信用社处于落后地位，员工的人心焕散，各项工作很被动。我和人教科同道无怨无悔，一头扎进信用社，与他们座谈交心，商讨振兴良策，充分得到了信用社员工的理解和支持，他们的工作积极性空前高涨。俗语说：人心齐，泰山移。通过全体员工的共同努力，这5个信用社200x年全面完成了联社分配的各项任务。鸡笼、柞市信用社逐渐进了先进行列。我本人负责的泉湖信用社，过往一样是一个经营状态较差的信用社，200x 年度我到泉湖信用社后，与信用社员工打成一片，与他们同吃、同住、同三收，通过自己的深进艰苦作风感化了他们;从而调动了全体员工的积极性，信用社的经营状态得到了很大的改观，一举跃为全县信用社的前列，信用社主任本人也被评为出席市信合系统先进工作者。如员工周崇华，往年从松江信用社调到泉湖后，由于夫妻分居，开始工作很被动。通过我屡次交心，周深受感动，说领导能和我们同吃、同住，我没有理由不好好工作。因此，下半年周晴天一身灰，雨天一身泥，凭着一股闯劲全面完成了信用社分配的各项任务。

三、作风建设

一是加强学习，政治思想上水平。一年来，我认真学习马列主义、马思想、***理论和三个代表重要思想，坚持四项基本原则，正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策，在实践中身体力行三个代表重要思想。通过学习，自己的政治素质和政策理论水平得到升华。往年，我撰写了《==信用联社机关改革实施方案》、《廖田信用社主任竞聘实施方案》、《==县农村信用社后备干部建设暂行办法》等制度办法和关于农村信用社人教、稽核工作的调研文章，使联社机关改革廖田信用社主任竞聘等各项人数、稽核工作得以顺利的展开。

二是转变作风，深进基层作榜样。往年我继续发扬近几年在==信用联社构成的深进基层办实事的工作作风，为基层信用社作出了很好的榜样。往年共下基层100多天，有时双休日和晚上还加班加点。特别是往年四季度，全县信用社改革整体推动，为确保到达央行专项票据申请和兑付条件，我没有休过一个双休日，与信用社干部同吃同住同增资扩股和抓降不良贷款。

三是廉洁自律，率先垂范带队伍。在工作和生活中，我严格要求自己，遵守各项规章制度，要求他人不做的，自己坚持不做，要求他人做到的，自己先做到。固然我家间隔县联社有几千米路远，但我天天均提早半个小时到岗，从未

因路远等缘由迟到早退，从未让单位小车接送上放工。我廉洁自律，不贪不沾，全年退回红包礼金XX余元。我工作敢抓敢管，敢同违章、违纪、违法等犯法行为和坏人坏事作斗争。往年处理违规、违纪、违法行为10余起，打击了歪风邪风，宏扬了正气，增进了信用社的改革和业务的发展。

四是摆正位子，爱岗敬业当配角。一个单位的副职，他既是领导班子中不可缺少的具有一定权利的领导者，又是在正职行使职能时起辅助作用的配角。作为==信用联社的一位副主任，找准自己的角色定位，不喧宾夺主，不哗众取宠，充分发挥配角的作用。在实际工作中，依照分工协作的原则，把自己该管的工作管好，处处维护正职的领导地位，做到身居副职不越位，抓权不越权，敢为不妄为，大事讲原则，小事讲风格，遇事多商量、多通气，充分发挥民主作风，维护党委集体形象和威望，充分发挥班子职员应有作用。

在过往一年里我固然做了一定的工作，但还存在一些不足的地方，与上级的要求相差甚远，我决心在今后的工作中勤奋学习、开辟创新、努力工作，为==信合事业做出应有贡献。

篇八：信用社副主任个人述职报告范文

信用社副主任个人述职报告范文

各位领导，同志们：

根据衡银监发[XX]23号《关于对辖内农村信用合作联社

高级管理人员200*年度行为进行评价的通知》精神，现将本人200*年度思想道德修养、经营管理能力以及工作履职等方面的情况汇报如下，请予评议，中国大学范文之述职报告:信用社副主任个人述职报告。

一、基本情况

我叫==，男，现年50岁，中共党员，大专文化，经济师，1972年8月参加工作，1974年调入信用社工作，历任信用社会计、信贷员、主任、农行分理处主任、信用联社副主任。1998年3月被中国人民银行总行授予“全国支农先进个人”，同年3月至XX年7月任城郊信用联社副主任。XX 年8月至今任==信用联社副主任、党委委员,主管人事教育、稽核审计工作。

二、履职情况

去年，根据党委安排，我分管人事教育和稽核审计工作。一年来，我带领相关科室的同志尽职尽责，任劳任怨，务实进取，使分管工作取得了好的成效。去年，我县联社人事教育工作在全市信用社人教工作考核中排列第二位;稽核审计工作在全市信用社稽核管工作考核中排列第三位，稽核审计科被评为县联社先进科室。回顾一年来的工作，我着重抓了以下几个方面。

(一)以人为本，扎实抓好人事教育工作。

1、突出管理重心，加强班子建设。一是引入竞争机制，

推行竞聘上岗。去年我们在对业务发展停滞不前的廖田信用社和条件较好的咸塘、洲市信用社主任在全县范围内竞聘。竞聘上岗的信用社主任严格履行竞聘演讲的诺言，处处时时严格要求自己，工作积极主动，措施得力有效。如廖田信用社主任何朝辉个人揽储日平余额达160万元，信用社工作也焕然一新，各项业务指标达到了预期目标。二是顺应发展要求，实现机关改革。为解决联社机关竞争机制不强，激励机制不活的问题，4月底我组织了机关改革，整个改革严谨有序，从正式启动到胜利结束仅用10天时间就完成了宣传发动、思想教育、接受辞职、应聘报名、资格审查、竞聘考试、演讲答辩、民主测评、综合考核、公示、聘用科室负责人、一般员工申请择岗、择优组阁、签订聘用合同等10多个程序。通过改革，真正

选出了政治素质好、业务能力强、年富力强的中层班子;同时，全县广大信合员工在思想上受到了一次洗礼，真正转变了观念，增强了改革的心理承受能力，机关干部体会到了竞争的无情和“残酷”。改革后机关办事效率明显提高，推行了“首问制”，机关干部作风明显转变，下基层社帮助的工作多了，相互推诿、扯皮的现象不存在了。三是借鉴竞聘机制，建立后备干部库。为防止领导干部断层，加强后备干部队伍建设，我们结合咸塘、洲市信用社主任竞聘在全县信用社公开选拔10名信用社主任级后备干部，列入后备干部

人才库，并对其进行重点培养。入库的后备干部工作积极主动，能力不断增强，素质明显提高,有的已能独档一面。如三塘信用社后备干部费伟，通过一年的入库培养，信用社员工普遍反映入库后个人综合素质、经营管理能力大大有提高，工作任务完成在信用社排名第一。

2、突出改革主题，全面推行绩效挂钩。

一是改革劳动用工制度，引入竞聘机制。第一，为加强经济民警队伍建设，我们在全县信用社公开竞聘选拔四位经济民警，并实行合同制，超45岁或发生其它不适应经济民警工作的回原单位工作。现经济民警队队伍整齐，工作尽职，保驾有方。第二，对城郊的咸塘信用社内勤岗位推行竞聘上岗。竞聘实行业务知识考试、员工民主测评和任务完成考核综合记分的办法择优聘用。对竞聘上岗人员签订任务完成责任状，对分流人员安排到边远缺编的信用社。通过竞聘上岗，咸塘信用社各项业务快速发展，信用社收息率排全县第一位。二是全面推行绩效挂钩。为激活机制充分发挥干部职工的主观能动性，我们强力推出了200*年度绩效挂钩办法，从200*年元月份起取消固定工资，联社对信用社考核实行增效增资，减效减资，以效定资，按季考核计分，年末考核兑现。信用社员工的工资分基本保障工资、绩效工资和职务目标津贴三部分，基本保障工资与出勤和服从安排挂钩，绩效工资与任务完成情况挂钩，职务目标津贴与管辖工作目标实现挂

钩由联社考核计分。这样，我县农村信用社操作几十年的“工资表”真正被进了历史“博物馆”。三是全面规范临时用工。由于业务发展等多方面原因，多年来信用社聘用了临时工，按照上级局办的要求对临时工要进行清退，而我县人员严重短缺，面对这一难点，我们不回避现实，而是积极处置。一方面对年龄较大和工作能力较差的进行劝退。另一方面对业务素质高的年轻临时工而进行规范。签订一年期合同由信用社正式员工进行连带责任担保，并相对提高其待遇，并进行年度考核。同时，制订了《炊事员聘用办法》。对超龄和有传染病的炊事员进行清退。现临时工队伍思想稳定，工作积极肯干，能严格履行合同的义务。 3、突出人才主体，提高员工整体素质

一是优化配置人力资源。年初根据信用社的业务现状和人员结构，按照“三定”要求，及时调整人员、调剂岗位，共调动人员46人，重点是补充边远山区信用社、分社缺编人员，初步解决了城镇社人员多、边远点人员小的现象。同时，我们对全县信用社的机构、人员、业务现状及变动情况进行全面的摸底预测。按照机构精简高效，人员配置合理、业务发展超前的思路，草拟了“三定”方案，准备在适当的时候对全县信用社的机构、人员进行大整合、优配置。二是加大员工培训力度。我们克服各方面的困难开展以会代训等多种形式对信用社重要岗位人员进行培训。第一，每月的报

表日组织信用社会计学习会计基础知识，财务基本制度及相关文件，述职报告《信用社副主任个人述职报告》()。第二，组织两期电脑操作人员培训班，对电脑的操作及通存通兑有关规章制度进行了强化训练。第三，深入信用社对员工进行业务知识和岗位操作现场辅导学习达85人次。第四，鼓励员工的自学成才。推荐了9位同志参加大专以上的函授学习，8位青年到各级党校培训。三是广泛开展思想教育。去年，我和人事科同志深入全县27个信用社(部)，找员工谈话谈心50人次，帮助员工端正了一些思想认识，解决了一些对联社、信用社领导的疑虑和意见。如向阳信用社黄狮分社主任董振科，由于分社交通闭塞，条件艰苦且工作了近20年，上半年思想波动，工作被动，一心想调动，对信用社和联社领导态度很冲动。我多次找他谈心，使他感到领导的关怀和对信用社的情结，下半年工作积极主动，分社和他人本人超额完成了信用社分配的各项任务。同时，我们对信贷违规的信用社主任进行约见、诫勉谈话，促使他们加强信贷管理，提高信用社经营效益。四是积极举办各类活动。十月份我们成功举办了“法律、法规、法纪”知识抢答赛，通过抢答赛既活跃了员工的业务文化生活，又提高了员工的法律法规意识，还增长了员工的法律法规知识。同时，利用节假日开展争创先进党支部、优秀党务工作者、模范共产党员活动，使党员树立了正确人生观、发挥了党员的先锋模范作用，增强

了凝聚力。

(二)突出控案，切实做好稽核监管工作。

1、加大稽核监管落实力度。一是建立健全稽核员、信用社主任、机关蹲点干部“三位一体”稽核捆绑责任制，确定稽核审计“三包”、“三到位”，即包风险、包责任、包赔偿，做到点全面稽核到位、查出问题整改落实到位、违章违规处罚到位。二是明确了县、社两级稽核员稽核任务，制订了严格的考核办法，逐人签订了稽核审计工作责任状，调动了稽核员抓好稽核审计工作的积极性。使我县稽核工作出现了“三个转变”，①稽核员的思想观念有了转变，改变了过去那种对稽核工作持通常观念，由“走走看”、“查查帐”转变到了“澄清问题”不上来。②稽核时间有了保障，改变了过去那种讲起来重要，做起来次要，任务压头被挤掉的作法，县联社稽核员可以集中精力、集中时间、集中力量抓好稽核工作，信用社把稽核点任务也落实到人到岗，并纳入了工资考核，使稽核工作做得更加扎实了。③提高了稽核工作质量，改变了过去那种稽核时填上几张表，查出问题在表上睡大觉转变到了稽核查处问题不处理不走，未落实责任不走，限期未改正不放过，做到稽核一个社解决一个社的问题，不留尾巴。去年对31个信用社(部)点进行了全面稽核，共查处22个信用社违规超权贷款156笔，金额万元，并限其责任人在限期内收回贷款本息，并现场督促收回150万元，

超标计发职工奖励医药费和春节费用等8个社，金额元，现已全部收回冲账。帮助查正会计帐务总分不符8人营业点，共20个科目。纠正会计出纳违章操作6社次，切实规范了会计制度，健全了会计管理工作。这一系列的稽核工作，为全县信用社业务的快速发展保驾护航，有力地推动了全县信用社各项业务健康发展，实现了近二年全县无新的经济案件发生。

2、加强基建工程项目稽核审计，确保工程质量和资金使用。基建项目从来就是敏感的话题，很容易产生腐败的源泉，去年我会同联社项目小组同志，对联社和信用社两级的新建、改建、扩建、零星工程及维修项目进行严格的稽核审计和监督，坚持严把“四关”：项目承建关、工程造价关、材料等级关、工程质量关，较好地遏制了施工单位高价匡算和工程质量、材料等级存在的问题，现场解决工程质量问题40余起，材料等级把关10多余项，核减工程造价353750元。确保了新建、改建、维修项目质量和工程造价合理性。如硫市信用社办公楼，因基建老板责任心不强，思想意识不好，在项目施工中，多次偷工减料，致使局部地方多处存在质量问题，我会同项目小组同志现场多次督查，及时处理多起质量问题，确保了工程质量。又如，洪山信用社古城分社1994年基建项目因基建老板欠信用社贷款10多万元，一直拖了10多年没有结帐。面对这一尴尬局面，200*年12月我

多次找原主管基建的同志多次了解情况，抓住未结帐根源，会同原班人马对该项目进行了妥协处理，既进行了项目结帐，又归还了贷款。

(三)围绕中心，切实抓好分片蹲点工作。

农村信用社是特殊的金融企业，作为企业，必须以发展为要务，以效益为核心，一切工作要紧紧围绕要务和核心来抓。200*年人事部门根据联社党委分工，负责茅市、柞市、鸡笼、泉湖、洲市等5个信用社的蹲点工作。这5个信用社经营包袱较重，经营状况前几年一直在全县信用社处于落后地位，员工的人心焕散，各项工作很被动。我和人教科同志无怨无悔，一头扎进信用社，与他们座谈交心，商讨振兴良策，充分得到了信用社员工的理解和支持，他们的工作积极性空前高涨。俗话说：人心齐，泰山移。通过全体员工的共同努力，这5个信用社200*年全面完成了联社分配的各项任务。鸡笼、柞市信用社逐步入了先进行列。我本人负责的泉湖信用社，过去同样是一个经营状况较差的信用社，200*年度我到泉湖信用社后，与信用社员工打成一片，与他们同吃、同住、同“三收”，通过自己的深入艰苦作风感化了他们;从而调动了全体员工的积极性，信用社的经营状况得到了很大的改观，一举跃为全县信用社的前列，信用社主任本人也被评为出席市信合系统先进工作者。如员工周崇华，去年从松江信用社调到泉湖后，由于夫妻分居，开始工作很被动。

通过我多次交心，周深受感动，说领导能和我们同吃、同住，我没有理由不好好工作。因此，下半年周晴天一身灰，雨天一身泥，凭着一股闯劲全面完成了信用社分配的各项任务。

三、作风建设

一是加强学习，政治思想上水平。一年来，我认真学习马列主义、马泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策，在实践中身体力行“三个代表”重要思想。通过学习，自己的政治素质和政策理论水平得到升华。去年，我撰写了《==信用联社机关改革实施方案》、《廖田信用社主任竞聘实施方案》、《==县农村信用社后备干部建设暂行办法》等制度办法以及关于农村信用社人教、稽核工作的调研文章，使联社机关改革廖田信用社主任竞聘等各项人数、稽核工作得以顺利的开展。

篇九：XX年度信用社主任个人述职报告

个人述职报告

我叫XXX，现年XXX岁，现任XXXX分社主任，一直以来，能够认真贯彻落实上级有关金融政策方针，努力实践"三个代表"重要思想，团结、带领一班人，艰苦创业，锐意开拓，取得了经济效益和社会效益的双丰收。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。现就过去一年的工作情况述职。

一、提出“存款立社、服务兴社”经营理念，努力夯实资金实力为保持**信用社的稳健发展势头，我积极带领全社干部职工解放思想，大胆实施创新经营。在存款工作中，克服种种预想不到的困难，抢抓有利时机，完善存款考核办法，积极协调多方关系，牢固树立“存款兴社”的思想和阵地意识，坚持发扬“三勤四上门”的优良传统，千方百计筹措资金。自去年以来，我针对存款不上则降的实际情况，及时召开职工会议，找问题、查原因，制定出强有力的奖罚措施，在职员工自办存款余额外勤必须达到５０万元，内勤人员必须达到４０万元，对客户经理年底存款余额达不到３０万元的，一律取消客户经理资格。在严格的考核制约机制下，员工呈现出积极的吸储热情，截止目前，我社各项存款总额达——万元，比年初增长——万元。今年，我发动职工利用全市通存通兑的优势，为外区县的亲戚朋友们开立储蓄存折户100多个，吸储存款——万元。

二、倡导“立足农信干农信”的服务格局，密切与人民群众的血肉关系，赢得了老百姓的信任

在信贷支农工作中，引导全员牢固树立为“三农”服务的经营理念，把“兴一方经济、富一方百姓”作为本份工作，找准信贷杠杆的支点，在政府规划、群众自愿的前提下，只要符合产业结构调整政策，资金问题就予以保证。我累计发放贷款——万元支持“三农”经济发

展。截止目前，我社贷款余额达——万元，较前年增长——万元。

三、强化“没有规矩不成方圆”的制度观念，全面提升内部管理水平

工作中，把内部管理的重点突出在一个“严”字上，坚决响应联社提出的“宁听千声骂，不听一声哭”这一理念。利用每周一、三、五晚学习上级文件的同时，对法律、法规定期进行集中进行学习，使每名员工做到知法、懂法、守法，力争办理的每一笔业务都做到程序化、标准化、统一化、合法化。截止目前，我所带领的信用社无一人因违规、违纪受到任何处分。同时，结合联社组织的“内部控制建设年”活动内容进行认真对照检查，对所查出的问题进行追根求源，遵循边查边纠的方式，认真总结经验教训，使广大员工的遵纪守法意识有了进一步提高，为促进各项业务的稳健发展起了积极的作用。

四、树立“清非不畏艰难”的思想意识，全面清收盘活不良贷款始终把化解经营风险作为压倒一切的头等大事来抓，坚持”两手抓”：一手抓好存款增量，防止出现支付风险；一手抓好不良贷款的盘活促进经济效益的增加，实现信贷资金良性循环。并把争取地方党政支持作为化解风险的支撑点，做到勤请示、勤汇报，反复多次找乡党委书记、乡长汇报清收不良贷款工作进度，取得实质性的支持。同时，

根据不良贷款清收难的实际，成立了由主任任组长的７人清非小分队，专门对所有不良贷款进行集中力量清收。利用傍晚、下雨农民不能上坡干活及外出务工人员回家过节与干农活的有利时机，进行突击清收，使有钱不想还的赖债户、钉子户无处藏身，同时也被小分队成员的精神所打动，起到了良好的清收效果。仅今年上半年，累计收回不良贷款——万元，其中逾期贷款——万元，呆滞贷款——万元，为历年来之首次，为今后的清收工作积累了丰富的经验。

篇十：人社局公务员管理处干部三年个人工作总结(最新)

人社局公务员管理处干部三年个人工作

总结

一、基本情况

XX、男、汉族，1977年4月生，新疆霍城人,1995年8月参加工作,XX年6月入党,中央党校本科学历( XX年12 月中央党校法律专业毕业)。现任州人社局（公务员局）副主任科员。

二、简历

伊犁第二师范学校音乐班学习

农四师技工学校、霍城县第三中学教师霍城县惠远镇党委任宣传干事、团委书记（自考汉语言文学大专学历）霍城县委宣传部任文明干事（中央党校法律专业毕业)

州人事局培训处工作

州人事局副主任科员

州人社局工作（由培训处调整至公务员局）

三、近三年来工作总结

（一）、在培训处期间的工作总结在培训处工作期间，我主要从事公务员初任培训、专业技术人员继续教育培训和机关事业单位工勤人员技术等级培训

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等工作。每次领导给我分配培训任务后，都能耐心细致地做好前期工作，根据培训对象、培训要求、培训目标做好培训教材、课程设置、师资分配、学员管理等工作，针对工作中出现的新情况、新问题，能够积极依靠领导，协调同事做好相关工作，努力营造和谐的培训环境和氛围，做到让领导满意、让学员满意。

近三年来，累计参与培训初任公务员4期，培训学员1100名；举办畜牧、农业、林业、档案、党干校等专业的继续教育培训班65期，培训学员4800名；举办计统财会、文秘资料、治安保卫等工种初中高级技术等级培训班6期，培训学员1150名。在有的培训班中，本人不仅负责教学管理还亲自担任班主任。如在举办新录用公务员初任培训班期间，我与学员同吃同住，与他们共出早操，同上晚自习，进行封闭式管理，同时还组织学员进行座谈讨论、交流心得体会以及

赴自治州警示教育基地进行参观，取得了良好效果。新录用公务员初任培训班现已成为我州的培训品牌班，其做法和效果得到了自治区的好评。在做好常规培训工作的同时，在局领导的支持和处领导的指导下，本人还尝试大胆创新，先后开展了“高技能人才赴内地考察学习培训”、“县（市）乡镇人事干部巡回培训”、“伊犁州直汽车驾驶员岗位技术竞赛”等培训活动，使培训工作在原来常规培训的基础上更加丰富多样化，为营造大培训格局奠

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