关于履行党风廉政建设责任情况报告精选5篇

篇一：关于履行党风廉政建设责任情况报告精选

　　履行党风廉政建设一岗双责情况汇报

　　在区 X 党组及区第十一纪检组的正确领导下，本人能自觉履行岗 位职责，坚持原则，敢于负责，不计得失，顾全大局，认真履行“一 岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用。现将本人履行职责工 作和党风廉政建设情况汇报如下：

　　一、落实党风廉政建设责任制情况。(一)高度重视，强化责任。

　　对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”摆上 每天的日程安排，坚持对分管单位和部门的负责人每季度召开一次党 风廉政建设专题会议，组织大家学习相关文件，分析典型案例，并对 落实党风廉政建设责任制进行专题部署。与分管部门和单位的负责人 签订《党风廉政建设责任书》，进一步明确了分管部门和单位的党风 廉政建设的工作目标，责任要求。

　　(二)加强学习，提高素质。本人在平时能认真学习党的路线、方 针、政策，做好学习笔记，注意学习研究法律知识，党纪党规，领导 知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野，进一步认识到党员 干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方 针政策的重要保障，也是正确行使权力，履职的重要基础。

　　(三)以防为主，重在落实。利用党员现代远程教育平台，组织机

　　关党员干部，统一收看反腐倡廉警示教育片，召开廉政工作例会，开 展自评、互评进一步落实党风廉政工作。

　　(四)严于律己，率先垂范。以《党章》要求约束自己，以《廉政 准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、 自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制度，重 大家事报告制度，以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工 作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚 持公平正义，不徇私情，珍惜手中的权力。凡是要求别人做到的，自 己率先做到，顾全大局，令行禁止。

　　二、个人履行“一岗双责”情况。(一)坚持服从命令，本人能做 到令行禁止，自觉执行从严治党相关纪律规定，认真学习党的 X 大精 神，进一步增强了廉洁从政和自觉接受监督的意识，自觉抵制和反对 各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各 项规定，能认真履行好“一岗双责”，既对全区 X 事业发展任务完成 情况负责，又对分管部门和单位的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗 作风负责，同时，加强对自己的配偶、子女的教育和管理，从不以权 谋私。

　　(二)坚持服从集体领导，在资金使用，人事任命、工程建设等重 大事项上，坚持领导班子集体会办，个人服从集体决定，坚持做到公

　　道正派讲大局，讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。

　　三、自身不足及产生的原因。在学习和工作中，我也发现自身存 在一些不足，一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识 不够，主动性不高，存在老好人现象。二是重指导，轻实践，自身存 在作风不够扎实，工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的 同志去做，不必每项工作都亲力亲为，缺乏深入实践考察研究。三是 平时重事务，轻学习，认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高 的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。

　　四、整改措施及努力方向。本人将以新时代中国特色社会主义的 思想为指导，认真学习党的 X 大精神，X，X，全心全意为我区 X 事业 发展做出个人应尽的义务。

　　一是加强学习党的理论和党的纪律规矩。二是严格执行廉洁自律 规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。三是带头严格执行党纪法规和 各项制度。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督，始终保持共产党 人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。为我区 X 工作做出贡献，切实 履行好“一岗双责”。

篇二：关于履行党风廉政建设责任情况报告精选

　　年轻干部业务学习座谈会发言稿

　　一、学习认识：

　　我毕业到现在，也有九年的工龄了，不过从事审计工作才刚 满一年。

　　一年多的工作和学习我认为审计是一项对专业要求很高 的职业，要与社会各界打交道，需要了解各个方面的知识，同时 还需要一定的“职业敏锐”，对“专与精”两个方面要求都很高。而 审计人也不可能“一学永逸”， 指望通过学校学习或几次补课就能 胜任所有审计项目，是不现实的。提倡术有专攻，但也应博采众 长，丰厚的知识功底往往使审计人员在审计过程中事半功倍。

　　二、体会感受

　　一是功夫在“八小时以外”。审计人学习要有归零的心态，忘 掉自己的过去，要有空杯的原理，要有稻穗的哲学，要有谦卑的 心态。要想把审计相关的法律法规、专业理论和实践知识学深学 透， 仅靠“八小时之内”是远远不够的， 还必须得靠“八小时以外”， 要充分利用一切可利用的机会，挤时间、抢时间、抓时间学习， 增强学习的自觉性，养成善于思考分析和总结提高的学习习惯。

　　只有不断学习、终身学习，我们才能始终保持开拓进取和蓬勃向 上的朝气。学习抓好了，新事物、新知识了然于胸，新情况、新 问题心中有数，干起工作来就会游刃有余、信心百倍。二是痛并 快乐着。这是我对自己从事审计工作的体会。审计工作虽然苦点 累点，加班加点多点，但并不是没有快乐。当你发现你查找处了

　　问题，了解了业务，受到了启发，学会了感悟，特别是得到了领 导的肯定，真的是很快乐的。就像登山，攀爬的劳累不能磨灭登 上绝顶我为峰和无限风光在险峰的快意一样。

　　三是用感恩的心工 作。现在这个社会相对以前，比较浮躁，年轻人冲动很容易，感 动却很难。从学校里出来我一直希望在机关单位工作，现在心想 事成了，更应珍惜这份工作，用一颗感恩的心工作，学会种好自 己的自留地，做麦田里的守望者，经受得住时间的砥砺，学会感 动自己，我想会更快乐。

　　三、学习状况

　　作为审计人员， 知识陈旧就需要更新；

　　技能单一就需要增加；

　　情商下降就需要磨练，在我们的一生中，活到老，学到老，只有 让学习伴随我们的终生，才能达到更高的境界。一年多来我先后 参加了三次省厅举办的培训班，一次关于投资审计的，两次审计 机关新进人员培训班。

　　一次全局组织去南京审计学院的综合理论 学习。

　　通过几次系统的学习从一名审计的门外汉到对于审计工作 又一点点的了解。但也存在几点不足。一是因为能力和习惯等方 面的原因， 工作创新性不够。

　　有时候由于时间比较紧， 有点马虎， 犯些低级错误。二是对业务工作虽有所了解，但全面性不够。因 为平时主要服务投资审计工作，对会计知识这块了解的不多。

　　四、学习计划

　　针对自己的不足我为自己制定了下面的学习计划：

　　基础阶段（3~6 个月） 系统学习财务会计基础知识，参加一期由财税干部学 校开办的培训班（周末或者夜间班）。

　　系统学习审计业务管理手册，掌握审计法律法规，操 作程序、审计公文写作标准。

　　提高阶段（2~4 个月） 加强计算机审计方法学习，提高 AO 应用水平，学习 数据库管理软件。多参考本局及 OA 系统上的审计实 例、案例，学习审计技术及方法 。

　　实用阶段（今后工作中） 把理论知识运用于具体的审计项目中去，碰到具体问 题多向审计导师或者科室负责人学习提问。

篇三：关于履行党风廉政建设责任情况报告精选

　　分管综治述职报告篇 1

　　今年以来以县委、县政府的领导下，在相关部门的亲切指导下，在乡党委、政 府的重视和直接领导下，尽心尽职地完成上级及乡党委交给的各项任务。为了不辜 负上级的信任和乡党委以及全乡人民的重托，使我乡综治工作走上规范化轨道。我 不断加强思想政治和法律法规以及业务知识的学习，努力提高自身的政治素质和处 理复杂事物的能力，总结经验、查找不足，审时度势，自我加压，搞好调查研究， 指导所分管的工作。

　　一、苦练内功，提高自身素质，使自己尽快成为综治内行

　　不断加强政治和业务知识的学习，提高自己对综治工作重要性的认识和处理复 杂矛盾的能力，在业务上，多向县综治办领导请教，当好小学生。在日常工作中， 多向兄弟乡镇学习，取长补短，边学习边摸索。在实践中，深入农户中，倾听群众 呼声，了解群众关心的热点、难点问题。分析问题的症结，研究解决的办法，不断 增强自己业务能力和驾驭综治工作水平，尽可能使群众少怨气，多宽容，也为构建 满意政府、诚信政府、服务政府，多做力所能及的事情。

　　二、发挥参谋助手作用，增加压力，强化动力

　　定期分析，准确了解和掌握辖区内的治安形势，不定期汇报、多提建议，当好 党委、政府的参谋。根据全乡综治工作开展情况，本着不虚夸，不隐瞒的原则，定 期对我乡治安形势进行分析，找准症结，调整工作重点，拿出整改方案，重点放在 抓好落实。坚持抓住试点乡镇的契机，深入开展矛盾纠纷的排查、调处工作。积极 建议信访办与综治办合署办公，治保主任兼任信访信息员，建立信访案件，矛盾纠 纷调处受理中心，健全以综治、信访、司法调解为主体的联合接访、联合排查、联 合调处的工作机制，建立一个矛盾，二个网络，三道防线，四个机制的运转方式， 突出“早排查、早发现、早处理”。发现不稳定因素和苗头，及时报告分管负责 人，按流程进行分类分流，重大问题明确专人负责，班子成员挂牌调处或成立工作 组，把人民调解、行政调解和司法调解有机结合起来。

　　今年四月份，针对乡道远、边缘村群众到受理中心不方便的特点，征得县政法 委、综治办领导同意，积极建议党委、政府开展“综治驻村服务活动”，抽调专人 抓，由综治办牵头，班子成员带队协调综治成员单位和相关部门参加，每月 10 日 到 20 日到 20 个村居，乡直机关单位深入群众中听民声，解民忧，维护群众的合法 权益。宣传法律，指导综治，现场调解矛盾纠纷，现场受理民事经济诉讼。自综治 驻村服务开展以来，印发便民卡 12000 张，现场接受群众法律咨询 1200 余人次， 受理各类民事、经济纠纷 36 件，现场调解民事纠纷 52 起，收到良好的社会效果， 也为全县带了个好头。

　　截止十一月底，全乡共排查调处各类矛盾纠纷 246 起，调处成功 236 起，调处 成功率达 96%，一年来没有发生一起群体性上访和械斗事件，更没有发生一起因矛 盾纠纷调处不力，民转刑案件。

　　三、居安思危，增强领导的忧患意识

　　千方百计争综治地位，想方设法把综治工作放到党委、政府重要议事日程。多 年工作实践，我深深地体会到：领导重视对各项工作的开展至关重要。只有领导的 高度重视才能牢牢地把握综治工作的主动权，特别是综治工作是一项复杂的社会系 统工程，单靠哪几个人，哪一个部门根本就不能完成，必须齐抓共管，为此要经常 向党委、政府多说重要，争取地位，多提难处，争取支持。

　　首先，让领导从思想上改变，过去那种认为综治工作就是补补材料，填填记 录，搞好迎查，协调好关系，那种片面错误认为。

　　其次，少报喜，多报忧，增强党委、政府的忧患意识。每次县综治会议之后， 我都对照上级安排和会议精神，结合本乡实际将存在的不足向主要领导重点汇报， 以得到他们的重视和支持。争取综治工作的地位，让主要领导认识到社会治安的长 期性复杂性和反弹性决定着只要稍一松懈就会严重反弹，树立长期作战、持久作战 的思想。使主要领导逢会必讲，班前会必说，让综治工作重要性渗透到每一位乡村 干部的思想中，真正形成齐抓共管的良性循环。

　　第三，摆正位置，立足现状，乡换位思索，树立大局意识，多体谅领导的难 处，处理好家庭与工作的关系，时刻提醒自己肩负的重任，体现分管领导具体抓， 尽心尽力尽职地发挥职能效益，让领导放心。

　　四、抓好综治队伍，协调好成员单位，形成齐抓共管的合力

　　建好综治网络，管好综治干部队伍，这也是自己起码应当做好的工作。今年借 两委换届之机密切关注治保、调委会的建设，从候选人的确定、考核、把关，到选 举结果全程跟踪，生怕优秀人选被其他部门挑去，原特别优秀的治保主任王法成、 孟祥凤两同志虽然落选，建议党委破格使用。从强配备村(居)治保主任 20 名，调 解主任 20 名，重新调整治保会 28 个，调委会 30 个，调解小组 126 个，从德高望 重的老党员、老村干中充实了联防户长 43 个，发挥他们发现矛盾早，介入快，调 解及时的优势，战斗在一线，调解在一线，发挥了第一道防线的作用，新出台了综 治干部管理办法，考核细则，明确了职责任务，严明组织纪律，对综治干部实行月 考核制，平时对综治干部加强培训，考核和管理，注重日常的检查、指导、落实， 突出平时抓、抓平时。

　　充分发挥公安派出所的综治主力军的作用，对违法犯罪行为露头就打，逢乱就 治。并认真做好挤水治假工作，从不考虑刑事案件的立案数，只要构成刑事案件， 全部立案。自 2004 年 11 月 21 日以来，全乡共发刑事案件 48 起，其中盗窃案件 28 起，发生治安案件 68 起，处理 52 起，治安拘留 23 人，治安处罚 31 人，其中

　　殴打他人 3 起，罚款 2 人，拘留 4 人，赌博 3 起，拘留 1 人，罚款 15 人。配合法 律服务所开展司法调查摸排纠纷 30 起，主持调解 18 起，代理各类民事案件 22 件，经济诉讼 8 件，追回经济补偿 32 万元，申请法院判决 18 起。

　　职责清，责任明是做好综治工作的重要前提，自己身为综治办主任，抓好综治 工作是自己义不容辞的责任，同时身感压力重大，既要及时上传下达，又要做好左 右协调，既要把综治委、政法委的意图贯彻好、落实好，又要结合本乡实际，融入 乡党委、政府的中心工作中，既要是指挥员，又要是战斗员，由于社会治安综治治 理工作是一项复杂的社会系统工程，光靠你重视，我重视还不够，必须增强全社会 的责任感和使命感。由于本人能力有限，有时也感到力不从心，有时也担心无法向 各位领导交待，无法向党委交待。

　　五、民政工作

　　分管民政工作以来，按照“三个代表”的要求，“深怀爱民之心，恪守为民之 责，多办利民之事”，积极稳妥地开展各项工作，当好党委、政府的参谋，认真抓 好救灾救济、双拥优抚五保供养及各类定 补人员的管理工作。从严要求民政办工 作人员，增强服务意识、改进工作方法、创新工作思路，认真贯彻落实优抚政策， 做好优抚工作。积极做好军烈属、伤残复退军人的抚恤定补和对社会上老、残、 灾、特困户的救灾救济，做好灾民救济、灾民建房、灾民过冬。特别是职业武警、 8023 部队转业人员、7169 部队退伍人员因待遇落实问题多次准备上访，与他们每 个人谈心，宣传政策，减少社会不安定因素。同时做好婚姻家庭矛盾调解，积极推 行殡葬改革，有效预防闹丧事件的发生，及时化解矛盾，维护社会稳定。在村民委 员会换届选举中全程参与。

　　六、包村工作

　　任包村组长以来，能够深入群众中去，了解民情，体查民意，把来自一线的群 众的热点、呼声带到乡党委、政府，当好党委、政府的参谋。

　　针对沱南村(原大陆村和五里村合并)一直各自开展工作，磨合不到一块去的现 状，走家串户，深入到老党员、老村干家中，促膝谈心、了解情况，找到问题的症 结是在于干部内部闹不团结，互相不服气，各敲各的锣、各把各一方，缺乏凝聚 力。结合第三批共产党员先进性教育活动的开展，逐个找干部谈心开会强调党的组 织纪律，然后调整各自“管理区”，交叉开展工作。接着深入群众之中了解问题， 分析解决难题。八里三四组因机动地问题，造成群众多次上访，乡村多次解决都没 有解决，造成问题的解决越来越难，干群关系激化，工作难以开展。针对现状，我 主动向党委、政府反映，带着包村干部吃住在村，逐户谈心，了解情况、寻找问题 的症结，召开村民会议宣传党的方针、政策、土地承包法律法规，拿出解决方案， 进行民意测验，根据测验结果民主推荐分地小组，结果没有动任何干戈，把问题解 决在基层。

　　综上所述虽然取得了一点成绩，但乡党委政府的期望还有很大差距，在工作中 存在着很多不足之处，这些将在以后的工作中加以改进，今后将一如既往地找准位 置，找出差距，踏实工作，爱岗敬业，进一步加强业务学习，不断提高自身素质， 突出综治工作基础，注重综治工作特色，努力提高工作效率。力争把我乡综治工作 做得更好，抓得更实，让领导放心，让群众满意。

　　分管综治述职报告篇 2

　　一年来，本人在市综治委的领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思 想为指导，认真贯彻落实省、市综治工作会议精神，不断争先创优、狠抓了各项措 施的落实，圆满地完成了综治工作各项任务。

　　一、进一步提高对综治工作重要性的认识

　　综治工作事关全局、全社会的稳定，一定要高度重视，一年来本人以党的十六 大精神和“三个代表”重要思想为指导，不断加强学习，认真研究布署。配备了专 职综治人员，把综治工作摆上重要议事日程，列入了本部门年度工作规划，定期研 究布署，一季度至少一次。

　　二、狠抓综治工作各项措施的落实

　　按照市综治委的要求，我局每季至少召开一次综治领导小组会、工作例会和通 报讲评会，每月召开一次治安形势分析会，每半月召开一次矛盾纠纷排查调处会， 检查各项综治工作的落实情况，分析排查本单位及职工中存在的不稳定因素，对本 部门综治工作中存在的问题及时下达整改通知书，限期整改，经过排查没有发现问 题的也记录在案，并做了详细的会议记录，同时向市综治委汇报，实行每半个月 “零”报告制度和重大问题立即报告制度。

　　三、开展法制和道德宣传教育工作

　　我局坚持“打防结合、预防为主”的方针，大力加强防范工作，认真落实各项 安全防范措施，深入持久地开展基层安全创建活动，加强法制和道德宣传教育，大 力宣传模范人物和典型事迹。

　　四、强化综治工作责任制

　　强化党政领导的责任，逐级建立主要负责人综治工作政绩档案，将综治工作成 绩与责任人及分管领导的政绩考核、职级升降、奖励惩处、经济利益挂钩。实行领 导干部综治工作述职制度，进一步明确领导班子对各自所分管的行业的稳定工作负 责，确保层层有人管、有人抓，制订了本局领导相关社会稳定工作责任制，制订了 本部门《关于对发生严重危害社会稳定重大问题的分管领导责任查究的实施办 法》、《关于加强综治工作，实行综治工作责任制的通知》，对下属单位下达了综 治工作责任书。

　　一年来，综治工作虽然取得一定的成效，但也还存在一些问题，今后我将进一 步提高对综治工作重要性的认识，加强学习，在市综治委的具体指导下，认真贯彻 落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，积极探索新形势下做好综治工作的 新方法、新措施，努力为我市的改革开放和现代化建设创造更好的社会治安环境。

　　分管综治述职报告篇 3

　　述职人：，男，中共党员，现任镇党委委员、副镇长、武装部长。按照党委今 年的分工，我主要分管社会治安综合治理、司法、城管、教育、卫生、食品安全等 工作。年以来，在镇党委、政府的领导和县级部门的指导下，在镇人民代表大会下 监督和同志们的关心和支持下，围绕镇党委、政府的工作要求，本人坚持以“三个 代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持理论联系实际，在工作中求真务实、奋 力拼搏、兢兢业业，较为圆满的完成了党委和政府的各项目标工作任务，现将情况 述职如下：

　　一、勤于学习，努力提高思想政治业务素质。

　　首先，加强了思想政治学习。对党在十七大以来的方针、政策、路线、法律法 规及科学发展观相关理论文章进行了系统学习，更加坚定地把握住正确的政治方 向、政治立场和政治观点。

　　其次，加强了业务知识学习。作为一名领导干部，不仅要求自身熟悉相关业务 以提高工作能力，而且还要组织、指挥、领导相关部门、同志有序开展工作，这就 不得不迫使进行相关知识的学习。通过查阅相关书籍、资料，请教他人等方式学习 了司法、消防、教育、公共卫生等相关政策措施，提升了自己业务知识水平。

　　三是加强了法律知识学习。在正推行依法治国，依法行政，事事要求依法进行 的今天，针对分管工作，我重点对《国防法》《兵役法》《军人抚恤优待条例》 《行政复议法》等相关法律法规进行了学习和了解，进一步提高了自身的、依法决 策、依法管理、依法行政能力。

　　二、乐于工作，分管工作稳步推进。

　　(一)社会治安综合治理工作

　　南外镇是达县县城所在地，是达县的政治、文化、经济中心，幅员广、人口 多、环境复杂，随着城市化快速发展，社会不稳定增多。作为社会治安综合治理的 副镇长，我深感责任重大，时时紧绷综治工作的安全稳定这根弦。

　　一是加强组织领导，全面落实社会治安综合治理领导责任制。成立了综治工作 领导小组，同时成立了各社区综治基础工作小组，建立了完备的治安巡逻体系。

　　二是加强宣传教育，巩固了综治工作的思想堡垒。在全镇认真开展理想信念教 育，反对邪教和“”。加大宣传教育力度，将集中宣传和经常性宣传有机结合，通 过印制标语、横幅，发放宣传资料，开展咨询活动，受到了良好的社会效应。

　　三是创新形式，狠抓各项工作落实。明确目标考核责任制，就辖区内的稳定工 作和矛盾纠纷排查调处工作进行了自查，对可能存在的不稳定因素进行了摸排和即 使整改。切实做到对各类不稳定因素“发现得早、化解得了、控制得住、处置得 好”，预防和减少了民转刑案件的发生，切实维护了社会的稳定。

　　(二)司法工作

　　深化普法依法治理，全力提高法治化管理水平，利用重大节日和舆论阵地开展 法制宣传教育，在全社会掀起了学法、用法、知法、守法、护法的良好局面。夯实 基层基础，全力维护社会稳定，发挥人民调解“第一道防线”，为维护基层社会稳 定中发挥了积极作用。深入摸排，强化责任，安置帮教工作不断规范，大胆探索， 稳步推进，扎实开展社区矫正试点工作。法律服务领域不断拓展，法律援助工作得 到了进一步加强。

　　(三)城管工作

　　爱国卫生方面，全年共发放鼠药 4000 余公斤，组织灭犬 300 余只，突出健康 教育宣传，发放资料 5000 余份。城管工作方面，通过精心组织、积极行动，卫生 整治效果明显，出动人力近万人次，组织清理牛皮癣广告数万张，空中垃圾余处， 卫生死角 400 余处。城乡环境综合治理扎实推进，城乡亮化、美化、净化、绿化工 程同步展开，取缔非法农贸市场三个，在“两线三点”设置垃圾池 24 个，配备了 保洁人员 40 余人，给广大市民营造了一个舒适、卫生、整洁的生活环境，城区面 貌大幅度改善。

　　(四)教育工作

　　全面贯彻党的教育方针，认真落实免除义务教育阶段学杂费用，切实做好城市 贫困家庭子女入学难问题。坚持以人为本，构建和谐校园，加强师风师德建设，重 视教学常规管理，不断改善硬件设施和后勤服务，着力创建平安校园。以师资队伍 建设为重点，以教学质量为中心，以科研兴校为保障，着力改变校园环境和校容校 貌，大力实施素质教育，教学质量大大提高。

　　(五)卫生、食品安全工作

　　食品安全方面，通过健全机构、严格管理、重点防范，教育全民卫生安全意 识。强化重点单位食品安全责任，落实农村宴席和学校企业单位食堂专项整治工 作，实现了今年 1—9 月全镇未发生一起食品中毒事故，确保了食品安全信访、食 品安全事故为零的目标。在卫生方面，一是抓好防疫保健工作，重点抓好在校生防 疫、重点人群传染病的防治。二是进一步完善基层医疗体系建设，抓好计划免疫、

　　妇幼保健、传染病管理和健康教育工作。三是整顿和管理村级卫生医疗机四是落实 完善新型农村合作医疗制度。特别是对新型农村合作医疗制度，在镇党委和政府的 支持下，在全镇广泛动员、发动广大群众参保，由于宣传、组织等工作到位，圆满 完成了农村合作医疗参保率和参保款筹资任务。

　　三、严于律已，牢守廉洁从政纪律。

　　一是加强了党性学习，把握正确的人生方向，在日常工作中做到勤政工作，廉 洁办事，不违纪、不违法。二是严格要求自己，强化全心全意为人民服务的“公 仆”意识，从平常做起，把持每一细节，时常告诫自己“千里之堤，溃于蚁 穴”“天网恢恢，疏而不漏”，不利用手中一时的权力谋取不正当利益，不做不该 做的事，不说不该说的话，做到顾全大局，团结同志，以诚待人，在工作中互相配 合，互相支持，维护好党委政府的整体形象。

　　四、存在的问题和不足

　　2021 年，在组织的关怀和同志们的大力支持下，各方面都有较大的进步，工 作上也取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足，离领导和同志们的要求还有 很大的差距，主要表现在：

　　一是加强自身学习方面不够;

　　二是组织管理水平还需进一步提高;

　　三是在分管工作有的部门督办落实的力度还不够。

　　针对以上不足，在今后的工作中，我将牢固树立求真务实，真抓实干，全心全 意为人民服务的工作作风，虚心学习、积极请教，通过学习，通过实践，将“三个 代表”重要思想和科学发展观落到实处，做到勤政廉政，开拓进取，解放思想，坚 定信心，把各项目标和措施落到实处，使各项工作更上一层楼。以上述职，请批评 指正。

篇四：关于履行党风廉政建设责任情况报告精选

　　竭诚为您提供优质文档/双击可除党风廉政建设和反腐败工作情况汇报

　　篇一:学校党风廉政建设与反腐工作情况汇报

　　学校党风廉政建设与反腐工作情况汇报

　　赵春山

　　学校紧紧围绕中心工作,认真贯彻落实上级党委的一系列重大决策部署,始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置,严格遵守党的政治纪律,确保政令畅通,完善制度,以党风廉政建设责任制为抓手,着力贯彻落实中央八项规定,认真纠正“四风”,积极推进惩防体系建设,认真做好廉政

　　风险防控,以有力的措施,强化执行力,确保学校各项工作顺利开展,推动学校党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效。

　　一、落实党风廉政建设责任制,职责明确,责任到位。

　　1、加强领导责任制,认真落实“一岗双责”

　　学校始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务,明确

　　了一把手负总责,分管领导负专责的职责分工,成立党风廉政建设责任领导机构,健全责任网络,把责任具体落实到人。一把手既对学校党风廉政建设负全面责任,又对班子成员的党风廉政建设负领导责任;分管领导对自己分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任,对自己分管范围的下级负主要领导责任。学校正是通过建立这样的一种机制,推动一级抓一级,一级带一级,层层把关,确保党风廉政建设责任制的落实。

　　2、认真贯彻上级党风廉政建设工作会议精神

　　学校领导班子既分工合作,又紧密团结,能自觉带头严格遵守廉政准则的各项规定,坚决贯彻执行中央“八项规定”和省委、市委、市教育局关于加强作风建设的各项规定,始终以党员的先

　　进性要求自己,做到清正廉洁、率先垂范、办事透明、严于律己、宽于待人。不参加影响公务的吃请,不收受送礼,不用公款互相走访。自我约束,自觉接受监督,按规定参加支部组织生活会,勇于批评和自我批评,干净干事,谨慎交友,洁身自好。

　　3、建章立制,以制度管人,以制度管事

　　为加强学校党风廉政建设,依法行政规范办学行为,增强干部廉洁自律的自觉性,加强师德师风的建设,重新修订完善了的各项规章制度(如《财务管理制度》、《人事管理制

　　度》、《办事公开制度》、《办理采购手续程序》、《教师工作纪律》、《教职工考勤管理办法》等),做到了以制度管人,以制度管事。凡涉及学校发展和改革的重大问题,涉及关系教职工切身利益的大事,涉及重大基建维修、经费开支都需经过校行政会集体研究议定,有了制度的规范和监督机制的约束,党员教师和干部以身作则,增强了自律意识和服务意识。

　　二、落实监督责任,创新构建惩防并举体系。

　　1、建立健全群众诉求渠道

　　学校公开投诉电话、领导干部电话、电子邮箱,设立了投诉信箱,广泛收集群众对领导班子、领导干部在党风廉政中存在的问题反映。

　　2、认真开展“把纪律挺在前面”工作

　　学校制定了“把纪律挺在前面”工作方案,通过开展“把纪律挺在前面”工作,真正把纪律和规矩立起来、挺起来、管到位、严到份,推动了党员干部“明纪畏矩”,坚持“违纪必究”,使守纪律、讲规矩成为了党员干部的自觉养成和政治习惯,切实把从

　　严治党的要求落到了实处。

　　三、加强作风建设,从严从实解决问题

　　1、落实中央八项规定,纠正四风

　　学校党员干部认真学习了中央八项规定精神和省市委

　　实施办法,领会精神,对照自身,贯彻落实。一是严控“三

　　公经费”;二是精简会议活动,切实改进会风,提高会议实效。三是完善内部财务管理制度。必须按《财务审批制度》规定办理,并依程序逐级批签。2、开展狠刹“四风”问题,严禁操办和参加“升学宴”、“谢师宴”的工作

　　党员干部进行了公开承诺,全校党员干部杜绝了操办和参加“升学宴”、“谢师宴”事宜。

　　3、认真开展关于做好处置不合格党员工作

　　认真落实党章规定和秦办字【20XX】29号》的通知要求,学校制订了《开展关于做好处置不合格党员工作的实施方案》,紧紧围绕解决党员队伍存在的突出问题,切实履行管党治党责任,着力解决党员队伍存在的突出问题,全面提高党员队伍素质,不断增强党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,为建设活力而有文化的学校提供了坚强的组织保证。

　　4、加强校务公开

　　学校的发展规划、改革方案、教职员工奖惩办法,经费预决算、教职员工评优选先、晋职晋级、年度考核以及学生的助学金

　　的发放等,完全实行政策公开、条件公开、指标公开、过程和结果公开。

　　5、加强工作作风纪律

　　针对学校教师中存在的一些不良现象,以“工作秩序进

　　一步规范,办事效率明星提高,在岗守位切实坚持,真抓实干自觉到位”为目标,学校制定

　　了《教职工工作纪律》、《教职工考勤管理办法(修订)》等制度,纠正了组织涣散、纪律松弛等工作现象,建立健全了请销假制度,并在全校实行人脸考勤识别系统,每周公布考勤数据,从根本上杜绝了擅离职守现象。同时成立了工作秩序督察组,对上班时间网购、玩游戏、上课接打电话、随意替换上课等现象进行查处,并对每次检查结果进行公示、存档。

　　篇二:20XX年上半年党风廉政建设工作情况汇报

　　20XX年上半年党风廉政建设工作情况汇报

　　20XX年上半年,我局党风政风监督工作在市纪委的领导下,按照各级纪委全会的部署和要求,聚焦主业主责,以贯彻落实中央八项规定精神,纠正行业不正之风为抓手,始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,推进落实党风廉政建设两个责任,扎实开展各项安全生产各项工作,现将上半年工作情况总结如下:

　　一、主要工作

　　(一)加强组织领导,推动党风廉政建设责任落实。以抓好党风廉政建设责任制为核心,认真贯彻落实。坚持“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责”的领导体制和工作机制,按照“一岗双责”的原则,将党风

　　廉政建设责任制与安全生产各项业务工作有机结合。

　　一是责任层层落实。2月15日,组织召开全市安监系统党风廉政工作会议,传达学习了十八届中央纪委五次全会、十届自治区纪委六次全会以及四届市纪委六次全会精神,对全市安监系统20XX年党风廉政建设工作进行了部署;5月25日,局党政主要领导与分管领导、8个科室主要负责人签订了党风廉政建设责任书,突出强调了“一把手”负总责、一级抓一级、一级向一级负责的工作格局;对党风廉政建设切实做到早研究、早部署,至目前参与专题党风政风工作研究、部署工作4次。

　　二是明确责任主体。3月16日,局党组组织全体干部职工学习传达了市委落实党风廉政建设党委主体责任和纪委

篇五：关于履行党风廉政建设责任情况报告精选

　　基层减负工作方案

　　减负不是减少必需的工作任务、减轻必要的工作强度，而 是消除不合理、不必要的工作负担，减少由于低质低效带来的 工作负荷，提高经营管理效率和效益。Xx 减负工作是管理提升 活动的重要内容。按照公司 职代会暨 年工作会议部署，深入 落实《xx 党组关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，现结 合基层调研情况，经广泛征求意见，特制定 xx 年减负工作方案。

　　一、指导思想 按照管理提升活动总体部署，以提高经营管理效率和效益 为目标，以助力“五项优化”为重点，着眼服务全局，着眼标 本兼治，着眼解决问题，坚决抵制官僚主义和形式主义，引导 员工做有效的事、对企业负责，营造“空谈误事、实干兴企” 的浓厚氛围，凝聚打造“效益 xx”的攻坚合力，让广大员工实 实在在感受到管理提升的直接效果。

　　二、重点措施 切实把有效减负贯穿管理提升活动始终，xx 年公司层面突 出抓好“五提高、五杜绝”。

　　（一）提高会议质量，杜绝不必要的会议 控制目标：

　　确保会议管理系统有效运行；争取公司本部xx年会议数量 同比减少30%以上；系统视频会议数量占系统会议总量的60%以

　　-1-

　　上；会议议定事项完成率达到100%。

　　控制措施：

　　1.减少会议数量 （1）以系统部署工作的综合性会议，代替各方面的专题会

　　议。同一主题用一贯到底的大会，代替层层例行传达的小会。

　　公司本部各部门召开的专业会议每年不超过1次，原则上采用视 频会议形式。

　　责任部门：本部各部门 （2）不开泛泛布置工作和提一般性要求的会议，时间相近、 内容相似的会议要合开，参会人员相同或交叉的多个会议原则 上要套开。

　　责任部门：本部各部门 （3）精简工作例会，安全生产工作例会由每周1次调整为 每月召开1次，其它例会并入月度总经理办公会。月中召开一次 由公司领导、总经理助理、总法律顾问参加的重点工作协调会。

　　责任部门：总经理工作部、生产部、安全环保部 （4）充分利用协同办公平台（征询系统）开展部门之间的 征求意见和询问事项，大力推广工作联系单制度，改变无论大 事小事一律开会解决问题的惯性做法。

　　责任部门：总经理工作部、本部各部门 2.压缩会议规模 （1）突出会议主题，提高会议效率，做到无目标不开会，

　　-2-

　　无议程不开会，无会前充分准备不开会。提倡开短会、讲短话、 讲实话，力戒空话、套话、大话，工作汇报不照本宣科，会议 讨论言简意赅。

　　责任部门：本部各部门 （2）原则上公司级会议不超过2天，部门级会议不超过1天， 一般性研讨会、座谈会不超过半天。尽可能召开视频会议。

　　责任部门：本部各部门 （3）现场会议要尽量减少参会人员，只安排与会议内容紧 密相关的人员参会，坚决杜绝陪会现象。会议如需基层企业行 政一把手参会，须事先报告并征得公司主要领导同意。

　　责任部门：本部各部门 3.狠抓会议落实 （1）会议结束后，应印发会议纪要，或以其他形式明确会 议需要落实的事项。会议纪要应在会议结束2周内印发，纪要应 对需要重点落实的事项明确牵头领导、责任部门、办毕标志和 完成时限。

　　责任部门：本部各部门 （2）加强会议议定事项督查督办，坚持结果督查与过程督 查并重。定期印发督查督办通报。

　　责任部门：总经理工作部、会议组织部门 4.强化会议日常管理 （1）实行部门（企业）派出代表制，参加会议人员代表部

　　-3-

　　门（企业）发表明确意见，代表部门（企业）落实会议决议。

　　责任部门：本部各部门 （2）完善会议管理信息系统，实现会议计划、会议审批、

　　会议召开、会议纪要等全生命周期管理。做好会议时间与工作 时间占比统计、会议成本计算和会议流程控制。

　　责任部门：总经理工作部 （3）严格按照年度会议计划使用会议费用，不得超预算使 用经费，未经批准召开的会议一律不得支出费用。加强系统内 会议场所统筹利用，不得在高档酒店或风景名胜区召开会议。

　　严禁提高会议用餐和住宿标准，严禁向基层企业摊派和转嫁会 议费用，严禁借会议培训名义变相、变通组织活动，严禁在各 类会议中赠送礼品和纪念品。

　　责任部门：总经理工作部、本部各部门 （二）提高公文质量，杜绝不必要的行文 控制目标：

　　确保公文管理系统高效运行；争取公司本部xx年公文数量 同比减少20%以上；公司本部公文退文率不超过0.5%、错文率不 超过1%、收文处理及时率不低于95%;基层企业公文退文率不超 过1%、错文率不超过1%、收文处理及时率不低于95%。

　　控制措施：

　　1.减少公文数量 （1）凡属国家法律法规、党内规章和公司制度已作出明确

　　-4-

　　规定的，一律不再制发文件。上级已发到基层和媒体、信息已 披露的文件，原则上不再转发。

　　责任部门：本部各部门 （2）不同级别、同一内容的例行公文，应在本部合并转发。

　　对上级印发的文件，避免简单转发，应提出贯彻落实具体要求。

　　责任部门：本部各部门 （3）本部各部门之间内容相关或相近的公文，可联合行文， 避免“政出多门”和文件重复下达。

　　责任部门：本部各部门 （4）针对内容简单的工作要求、信息沟通、情况反馈，在 不违反有关规定的前提下，能口头传达的不发文件，能发非正 式文件的不发红头文件。非正式公文不以文件转发。

　　责任部门：本部各部门 （5）能用部门级文件下发的不用公司级文件下发。凡是部 门专业范畴以内的工作安排、情况通报、上情下达等工作内容， 均以部门级文件下发。

　　责任部门：本部各部门 2.注重公文实效 （1）实行公文分类管理，简化处理程序，减少审核环节， 缩短审批流程，坚决杜绝公文群签现象。

　　责任部门：总经理工作部 （2）公文会签、核签要明确意见，如无具体修改意见应注

　　-5-

　　明“同意”、“原则同意”，不得用“已阅”代替审批意见。

　　责任部门：本部各部门 （3）强化部门（企业）行文的严肃性，做到语言精炼、文

　　字准确、结构严谨、切忌繁冗。

　　责任部门：本部各部门 （4）充分发挥请示类公文“特事直通车”作用，解决基层

　　企业急、难问题。

　　责任部门：总经理工作部 3.强化公文日常管理 （1）完善公文管理信息系统，优化公文流程，强化过程控

　　制，实现公文全生命周期管理。

　　责任部门：总经理工作部 （2）强化“公文三率”（公文退文率+错文率+收文处理及

　　时率）考核，定期通报考核结果，促进公文质量不断提高。

　　责任部门：总经理工作部 （三）提高报送材料质量，杜绝不必要的报送和重复报送 控制目标：

　　数据共享平台投入使用；基层材料和数据重复报送问题得

　　到明显改善，基层满意率达到100%。

　　控制措施：

　　1.搭建数据共享平台 （1）建立并完善公司层面数据共享平台，基层企业可将数

　　-6-

　　据上传平台，实现数据自动集成、自动提取、自动统计和自动 展示，避免重复上报。

　　责任部门：综合计划部 （2）完善公司各专业管理系统的数据和材料自动报送功 能，实现数据的日常报表和台账的自动生成，减轻基层企业报 送材料和数据的工作负荷。

　　责任部门：本部各部门 （3）完善公司本部协同办公平台，全面实现系统集成，提 高办公效率，加强信息共享。

　　责任部门：总经理工作部 2.规范报送要求 （1）除非内容重大或情况紧急，应避免临时、重复报送材 料和数据。

　　责任部门：本部各部门 （2）统一报送材料的文字格式，一般选用公文标准格式。

　　专业材料应设计报送模板，并尽量做到表单化。突出报送材料 主题，精简报送材料内容。

　　责任部门：本部各部门 （3）本部各部门根据工作任务量、报送材料和数据的要求 以及紧急程度，充分考虑基层企业文件流转和落实时间。

　　责任部门：本部各部门 3.加强简报管理

　　-7-

　　公司系统各类简报以电子版形式在协同办公平台上集中登 载，本部各部门需发给基层企业的简报应通过公文系统制发， 不再印刷纸质简报。除有特殊需求之外，所属企业不得向公司 领导、本部各部门上报纸质简报。

　　责任部门：本部各部门 （四）提高日常基础管理效率，杜绝不必要的检查评比 控制目标：

　　内部控制更加规范，权责体系更加优化，覆盖各专业的长 效机制基本建立；必要的检查评比员工认同率达到100%；新发 布的重要制度宣讲率达到100%；经过各种途径获得的基层企业 （员工）请示、意见、建议反馈率达到100%。

　　控制措施：

　　1.优化权责体系 研究并落实授权体系优化方案，简化决策程序，优化审核 环节，三级管理体系权责清晰。进一步解决提交权、审核权、 审批权、知情权运作过程中的低效、缺失和错位问题。印发《xx 国际权限指引》。

　　责任部门：总经理工作部、人力资源部 2.完善长效机制 （1）系统总结经过长期实践且行之有效的经验和做法，完 善相应体系，编制关键专业的业务指导手册。

　　责任部门：本部各部门

　　-8-

　　（2）制订 xx 国际评比、命名、奖励等事项的具体管理办 法并严格执行。

　　责任部门：企业文化部牵头，人力资源部、总经理工作部 等本部相关部门配合

　　3.强化制度执行力 （1）出台制度管理办法，完善制度管理信息系统，实现制 度的全生命周期管理。

　　责任部门：总经理工作部 （2）坚持“谁制定、谁宣讲，谁主管、谁负责”的原则， 强化制度质量，强化制度宣讲，强化制度执行过程管理，增强 员工制度意识，降低制度执行成本，靠制度管人管事。

　　责任部门：本部各部门 4.规范检查评比 （1）从严控制检查评比项目，凡是未经审批的检查评比一 律取消，凡是员工反映成效不大的检查评比一律取消。原则上 对各类内容相同、相近、相关联的检查评比尽量合并和压缩， 推行跨部门的联合检查。每年3月份报送公司本部检查评比工作 计划，审定公布检查评比目录，严格控制计划外检查评比项目。

　　责任部门：总经理工作部、本部各部门 （2）按照精简高效的原则，规范专项检查评比，明确计划， 明确标准，明确方式，明确结果运用。

　　责任部门：总经理工作部、本部各部门

　　-9-

　　5.改进调查研究 坚持经常深入到基层和生产、业务一线开展调查研究工作。

　　调研前要明确主题，拟定提纲；调研中要了解真实情况，有效 指导工作；调研后要研究问题，及时反馈。凡是开展专项调查 研究，必须提交专项调研报告，调研报告要保证质量，并且得 到很好运用。

　　责任部门：本部各部门 （五）提高载体设计水平，杜绝不必要过多的专题活动 控制目标：

　　载体设计水平及活动效果员工满意率达到100%；专题活动 数量同比减少30%以上。

　　控制措施：

　　1.减少活动数量 公司层面举办的专题活动（不含集团公司专题活动）每年 不超过 2 项。

　　责任部门：企业文化部 2.加强活动策划 印发活动方案前要充分征求党、政、工、团各方面意见， 突出载体的多样性，确保活动的可操作性，让员工喜闻乐见， 避免形式单一、缺乏活力。

　　责任部门：企业文化部 3.提高活动质量

　　- 10 -

　　开展活动要讲效益，讲投入产出，争取事半功倍。专题活 动应做到“五明确”：明确目的，明确任务，明确对象，明确标 准，明确要求。

　　责任部门：企业文化部 4.注重活动覆盖面 开展活动要因地制宜、因时制宜，充分考虑到不同企业的 工作特点，注重活动参与人员的广泛性，扩大活动的影响力。

　　责任部门：企业文化部 三、监督考核 （一）实行部门负责制 公司本部各部门是各自专业领域减负工作的责任主体，部 门主要负责人是本部门减负工作的第一责任者。减负工作实行 领导问责制，对重视不足、组织不力、措施不到位、效果不明 显的部门给予通报批评，对检查发现或员工举报的减负不力问 题要严肃追究部门主要负责人责任。

　　牵头责任部门：本部各部门 （二）建立“五提高、五杜绝”总出口控制机制 1.凡是召开公司系统会议和跨部门会议，会议通知均由会 议管理系统制发，并由会议管理系统在线统计各部门承办会议 的数量。按照总量控制目标，接近控制目标时由系统自动预警， 超过控制目标要由责任部门作出文字说明。

　　牵头责任部门：总经理工作部

　　- 11 -

　　2.公文管理系统在线统计各部门承办的公司级、部门级公 文数量。按照总量控制目标，各部门公司级和部门级公文数量 之和同比减少20%，接近控制目标时由系统自动预警，超过控制 目标要由责任部门作出文字说明。同时，进一步强化对各部门 公文“三率”的考核。

　　牵头责任部门：总经理工作部 3.指标类数据上报要通过公司数据共享平台在线完成。文 字类材料上报须由各部门主任审批，报送内容和数量各部门严 格控制。

　　牵头责任部门：综合计划部、本部各部门 4.覆盖公司全系统的检查、评比和局部抽查等活动，年初 要编制计划并报公司审批，由总经理工作部归口管理。计划外 的检查、评比活动要严格审批。

　　牵头责任部门：总经理工作部 5.专题活动数量由企业文化部严格控制，活动方案要在一 定范围内征求意见，确保实施效果。

　　牵头责任部门：企业文化部 （三）纳入业绩考核 1.强化减负过程督查督办。公司减负工作方案落实情况纳 入督查督办，公司总经理工作部定期通报减负事项落实成效和 员工反映情况。建立基层企业员工减负举报机制，自觉接受广 大员工监督。

　　- 12 -

　　牵头责任部门：总经理工作部 2.纳入部门业绩考核。年终开展减负工作员工满意度测评， 并针对“五提高、五杜绝”进行单项评价。减负综合评价结果 纳入本部各部门业绩考核中“基层测评得分”。对相对较差的部 门予以通报批评。

　　牵头责任部门：总经理工作部 以上为公司层面减负方案，此方案的总体协调和推进责任 部门为公司总经理工作部。请公司系统各企业按照公司减负工 作指导思想和总体要求，实事求是地安排好本企业减负工作， 确保上下联动，实现预期目标。

　　- 13 -