北京为卸任大学生村官拟定新出路　等

北京为卸任大学生村官拟定新出路

最近，北京市政府为首批即将卸任的大学生村官拟定了7条新出路：每个乡镇增加专项事业编制，继续选拔优秀村官到行政村工作；从合同期满的大学生村官中，选拔优秀村官续聘；在鼓励村官报考中央国家机关公务员和本市面向应届毕业生录用公务员考试的基础上，北京市将再拿出一定数量的基层公务员岗位，面向合同期满大学生村官定向招录；选拔符合条件的村官直接进社区工作；鼓励企业招用合同期满村官，招用大学生村官的企业可申请享受岗位补贴和社会保险补贴以及小额担保贷款；村官自主创业，可减免行政事业性收费，申请小额担保贷款；各区县和各企事业单位，积极挖掘本系统和本地区就业资源，通过举办面向村官的专场招聘洽谈会等方式，努力为合同期满大学生村官提供工作岗位。（郭爱娣）

冠县驻村工作室与群众“零距离”

最近，山东省冠县范寨乡驻村干部张凤荣像往常一样，坐在宋小屯村“驻村工作室”里开始了一天的工作。从2008年10月份开始，范寨乡为密切干群关系、更好地发展农村经济，在全乡36个村全部设立了驻村工作室。

驻村工作室设立后，成功实现工作重心下移到村、落实到户，真正为群众办了实事。戴里庄村村民戴建海准备投资建一个织布厂，但资金不足。驻村干部鲁秀文获悉有关情况后，及时上报乡有关负责人，在不到半个月的时间里，就与金融部门协调了12万元贷款，使戴建海的织布厂如期建成。仅在戴里庄村，驻村干部就为群众共协调贷款32万多元。（王学广）

2008年涉农犯罪中1 739名村支书、1 111名村主任被立案

2008年以来，各级检察机关围绕涉农职务犯罪易发多发的重点部位与关键环节，突出查办了一批发生在农村基础设施建设、土地城建、农林水利等重点领域和部门的贪污贿赂、渎职侵权犯罪案件特别是大案要案、窝案串案，以及发生在群众身边、损害群众切身利益的案件。

据了解，在立案侦查的涉农职务犯罪案件犯罪嫌疑人中，县级以上单位国家工作人员2 629人，占立案人数的22.5%；乡镇站所国家工作人员3 470人，占29.6%；农村基层组织人员4 968人，占42.4%，其中村党组织书记1 739人，村委会主任1 111人；其他人员645人，占5.5％。（宋 伟）

新绛县横桥乡出台新政策解除村两委主干后顾之忧

为充分调动农村两委主干干事创业的主动性和积极性，新绛县横桥乡党委、政府最近决定，在省财政出资30元/月为村两委主干入养老保险的同时，乡财政再拿出30元/月，村集体自筹30元/月解决村两委主干的养老问题，彻底解决村两委主干的后顾之忧。（张伟霞）

陕西推动村级党组织“升级晋档”

最近，陕西省委、省政府决定，2009~2012年在全省开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动。

据了解，此次活动的开展主要是按照突出农民增收、兼顾新农村建设各个方面的原则，从生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主5个方面，具体设置主导产业、农民人均纯收入、党员队伍建设等15项考核评价体系，对村级党组织实行百分制考核，依次评为一、二、三、四类村级党组织，并通过不断强化工作措施，努力使村级党组织达到创建一类、扩大二类、提升三类、减少四类的目的，从而不断激发村级党组织加快发展农村经济的内在动力，真正把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，为农村改革发展提供强有力的组织保障。活动的目标是力争到2012年，该省农村人均纯收入超过5 000元，一、二类村级党组织占全省村级党组织总数的50％以上，四类村级党组织减少到总数的10％以下。同时省委将每年对晋升到一类和进位两个档次的村级党组织进行授牌表彰，并在具备基本条件的基础上，优先录用这些村级党组织书记为乡镇公务员；对活动组织开展好的县、乡党委进行授牌表彰。（江彦博）

苏州启动农产品商标“一村一标”工程

最近，江苏省苏州市启动了农产品商标“一村一标”工程，计划3年内每个行政村至少拥有1件农产品注册商标，全市农产品商标年申请量达到300件，注册商标总数超过4 000件。

为积极发展现代农业，苏州市出台了《关于启动农产品商标“一村一标”工程的实施意见》，旨在促进苏州市农业结构战略性调整，进一步提高农产品附加值和市场竞争力。为此，有关部门和组织将围绕各级政府确定的特色农业产业基地和绿色农产品基地，大力加强农产品商标和地理标志培育工作。同时，加大农副产品驰名商标、著名商标、知名商标的培育力度，积极帮助涉农龙头企业争创知名、著名和驰名商标。争取3年内全市拥有1件农产品驰名商标，每个县级市拥有1件农产品著名商标，每个县级市和市辖区拥有1~2件农产品知名商标；3年内全市新增地理标志2件，农产品集体或证明商标总量达到5件。（沈建华 刘文彬）

今年山西省将选聘近万名优秀高校毕业生到村任职

中共山西省委最近召开全省选聘优秀高校毕业生到村、社区任职工作会议，对全省2009年选聘工作进行全面安排部署。

省委常委、组织部长任泽民指出，做好今年选聘高校毕业生到村任职工作，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持标准、规范程序，进一步完善选拔机制，让整个选聘工作在阳光下运行，以公开、公平、公正取信于大学毕业生、取信于广大群众，增强选聘工作的公信度。一是要确保选聘人选的质量；二是要严格选聘程序，突出抓好各项重点环节的工作；三是要搞好岗前培训；四是要落实好各项政策规定。

任泽民要求，要切实加强对选聘优秀高校毕业生到村任职工作的领导，按时完成省委交给的工作任务，确保选聘工作风清气正。

今年，山西省将选聘近万名优秀高校毕业生到村任职，选聘对象为具有国家承认的大专以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1~2年的大学生、研究生。选聘工作继续采取“省定规划、市里选拔、市（县、区）付薪酬、乡镇管理、服务基层”的基本模式，按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、进行公示、集中体检、研究确定、培训上岗等程序进行组织。

选聘工作从4月上旬开始实施，7月底前基本完成，8月底前所有选聘担任村干部的高校毕业生要全部到岗。全省统一报名时间为4月23日至5月8日。

（本 记）

万荣县大学生村干部开展“三比三联”活动

2009年3月以来，万荣县委组织部、共青团万荣县委联合在大学生村干部中开展“三比三联”活动，给他们压担子、下任务、搭平台，提高大学生村干部投身农村工作的实践能力和综合素质。

“三比”即比才智、比爱心、比贡献。“三联”即联系思想工作作汇报，联系形势任务搞宣讲，联系贫困农户搞帮扶。“三比三联”活动开展以来，全县192名大学生村干部与384个困难户结成帮扶对子，并在果树“三改六配套”和春耕生产中大显身手。光华乡王胡村大学生村干部袁国英，多方筹资为本村学校购置教学设备，安装空调、太阳能等生活设施，吸引流失的学生返校，该校学生由50多名迅速回升到了200余名。（王成林）

灵台县村干部“下岗”后还能领“工资”

目前，灵台县为现任712名村干部全部办理了养老保险手续，彻底结束了村干部老无所养的历史。

今年以来，灵台县为了解除村干部的后顾之忧，调动他们的工作积极性，把为村干部办理养老保险作为发展农村经济、建设新农村的战略任务来抓，县上克服资金短缺等诸多困难，为全县现任村干部全部办理了养老保险。县财政、社保、民政3部门对全县184个村和2个村建制林场村委会的村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任和文书认真摸底，逐村、逐人调查、公示，村、乡和3个责任部门分别签订责任书，明确了责任要求。坚持低标准起步，逐步提高的原则，制定了《灵台县办理村干部养老保险暂行办法》，对缴费年限、方法、标准作了明确规定。资金筹集以财政补助与个人交费相结合，即省、市、县三级财政按45%、10%、15%的比例进行专项资金补助，其余30%由村干部个人承担，起步阶段年缴费总额不低于1 000元，已统筹财政资金49.84万元，个人缴费全部到位。现任村干部在60岁后可按月领取养老金。（吴晓燕 李 夏 李 斌）

鄢陵县“科技能人”带富新农村

河南省许昌市鄢陵县以建设带头致富能力强、科技创新意识强的“双强”型村级班子为目标，由科协、组织、人事、农业等部门共同把关，将一批群众信得过、有经济头脑、公道正派的“科技能人”推上村级领导班子岗位。截止目前，该县441名村党支部书记、村委会主任中，“双强”型比例达96％；2 154名村两委干部中，“能人村官”比例达91.7%，九成以上村干部拥有1~2项创业项目，有效引领和带动了广大群众走上增收致富之路。

选“尖子”，给“位子”，引导科技能人投身富民兴村建设。目前，全县共有27名有能力、有威信的外出人才回村担任村党支部书记、村委会主任，11名乡土拔尖科技人才充实到村两委班子，县直机关中21名优秀年轻科技干部被选派到新农村建设一线担任村党支部书记，协助村两委开展工作。

重培训，强素质，调动科技能人带头致富创业的积极性。该县积极健全完善“科技能人”培训机制，以多元立体的模式培养“能人型”村干部，依托花木、小辣椒、生猪饲养等特色产业，在全县12个乡镇建立了24个科技培训示范基地，着力使村干部率先成为发展“一村一品”的带头人；把村干部培养成了“大学生”，先后组织366名村两委干部到许昌职业技术学院、许昌学院和许昌电大进行大专学历教育，有效改善了农村党员干部的文化结构和整体素质；把“企业家”培养成村干部，把个体私营业主培养成党员，把能人及时推选到村干部岗位，培养了一批带动能力强、会管理、群众拥护的“领头雁”，同时通过政府带动、政策推动、部门联动，把村干部培养成“企业家”。目前，该县共有18名村干部创办了产值超50万元的企业。

（陵 讯）