以高质量党建引领企业高质量发展 如何以党建工作引领企业发展

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以高质量党建引领企业高质量发展

作者：胡蓉

来源：《卷宗》2020年第18期

摘要：当前，企业发展面临着复杂的形势和各种各样的挑战。新形势下，企业在发展过程中如何搞好党建工作，并且如何利用党建创新并服务于企业发展成为重要的时代课题。本文通过分析企业党建工作的新形势，总结出加强基层党组织建设、紧抓思想政治工作是党建工作的潮流和趋势，并结合企业发展实际，有效分析出企业存在的短板，认为由于企业缺乏对形势的全面了解、企业党建工作制度松散以及党建工作缺乏创新性和针对性，是直接导致当前党建工作无法高质高效开展的原因，本文立足于问题和实际，为新形势下如何利用党建工作推进企业发展找到出路。

关键词：党建;企业发展;策略

21世纪，我国已进入特色社会主义新时代，互联网技术的广泛应用与蓬勃发展，使企业

竞争环境更加复杂多变，给企业党建工作带来巨大挑战，包括企业对党建工作不够重视、党建工作方式方法陈旧落后、企业党建团队人才匮乏等。新时代也为企业工作带来了新的机遇，新的技术应用为党建工作提供新的工作方式方法，为企业党建工作者提供新的工作思路，企业党建工作应该抓住机遇，迎接挑战，符合新时代党中央从严治党的要求，进而提高企业的市场竞争能力。

1 企业党建发展现状

1）对于党建工作不够重视。企业正常的经营发展离不开党建工作的开展，党建工作能够有效促进企业内部各个部门协调运转。然而，很多企业领导并不重视党建工作，将主要的精力全身心投入经营发展中，导致日常工作中很多突发问题不能够得到及时解决，而员工经常也会忽视很多重要的问题。上述现象严重影响了企业正常的发展进程，极大降低了企业日常工作的效率，从长远角度来讲并不利于企业的持续发展。这类企业日常在开展党建工作时，多是不全面、不充分，无法科学把控自身在社会环境中的实际状况。日常工作中很多党建问题不能够及时进行解决，很大程度限制了企业进一步发展，降低了企业的市场竞争力。

2）党建工作人才相对匮乏。党建队伍建设不强是阻碍国企党建工作发展的问题之一。目前，在国有企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况;其次，因领导干部对党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。